客房部考勤表
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酒店员工考勤表
酒店员工考勤表介绍酒店员工考勤表是一种用于记录酒店员工出勤情况的表格。
通过记录员工的考勤信息，酒店可以更好地管理和规划员工的工作时间，确保酒店运营的顺利进行。
考勤表的内容酒店员工考勤表通常包括以下几个方面的信息：1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号等基本信息，用于标识不同的员工。
2. 日期和时间：记录员工的出勤日期和具体的工作时间段。
3. 上班打卡：记录员工上班的打卡时间，包括上班时间和具体打卡时间。
4. 下班打卡：记录员工下班的打卡时间，包括下班时间和具体打卡时间。
5. 出勤情况：记录员工的具体出勤情况，包括是否正常出勤、迟到、早退、请假等情况。
使用方法酒店员工考勤表的使用方法如下：1. 员工自行填写：员工根据自己的上班和下班时间，在考勤表上填写对应的时间和打卡情况。
2. 主管审核：主管对员工的填写进行审核，确保考勤表上的信息准确无误。
3. 薪酬计算：酒店可以根据员工的出勤情况，结合薪酬政策，计算员工的工资和福利。
注意事项在使用酒店员工考勤表时，需要注意以下几点：1. 准确填写：员工在填写考勤表时，需要准确记录上下班时间和打卡情况，确保信息的真实可靠性。
2. 及时更新：酒店需要及时更新员工考勤表，及时记录员工的出勤情况，以方便后续的管理和薪酬计算。
3. 严格审核：主管需要对员工的填写进行严格审核，确保考勤表上的信息准确无误。
以上是关于酒店员工考勤表的简要介绍和使用方法，希望对您有所帮助。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
谢谢！*注意：上述内容为一般性建议，具体操作请根据实际情况和法律要求进行确定。
*。
酒店员工考勤汇总表
员：期：
注1.上表作为计发员工劳动报酬的依据，上表除按“天”为计算单位外，其它计算单位均按“小时”计算。
部门负责人：考勤记录汇总表
2.上表由员工所在部门统计、汇总、并交员工核对签字确认后，交劳动人事部门计算工资。
3.上表汇总填报时，不得出现空格，无内容填写的用“—”或“／”表示；属于休息日或国定假日加班的，应当在备注栏里加以注明。
4.新员工入职当月未全勤或其它特殊情形缺勤的，缺勤时间填写在“其它”栏，并在备注栏里注明。
5.上表中“当月实际出勤”根据排班安排情况填写，不翻班的填写天数，翻班的填写排班数。
客房部2013年人员编制及全勤工作量明细表
楼层编制外人员协助清洁房间数量 岗位 楼长 清扫员 兼库管 夜班服务员 中班服务员 楼层领班 制服组 PA组 客房中心 总人数 客房中心 岗位 早班客房中心 中班客房中心 夜班客房中心 客房中心领班 总人数 人数 2 1 1 1 5 岗位 制服/衣服洗涤 主楼布草房 副楼布草房 主管 总人数 人数 14 16 0 0 13 9 9 13 总房间量 总数 112 208 8 0 0 91 18 18 13 468 制服房 人数 3 2 2 1 8 新员工比例增加 时，房间清洁数量 会相应下降。 PA组及制服组协助 人员数量也关系到 房间清洁数量。 备注
PA组
岗位 主楼大堂早班 主楼大堂中班 三楼中餐厅跳班 4-5F行政班 2-3号楼早班 2-3号楼中班班 主副楼外围 副楼早班 副楼中班 夜班 机动班 领班 总人数 人数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 3 17
客房部2013年人员编制及全勤工作量明细表
客房部总人员编制 岗位 楼长 清扫员 兼库管 夜班服务员 中班服务员 总人数 人数 14 16 1 2 5 38 房间量 8 13 8 0 0 总房间数 80人 楼层编制内人员清洁房间数量 总数 112 208 8 0 0 328 新员工比例增加 时，房间清洁数量 会相应下降。 备注
酒店各部门考勤表(样本)
A A A A A A X X A A X X B B B A AX X A A A A A A B B B X C C C X X C C C A A A A A A A A X A A A
A A A A A A A A A A A A A A A X A A A A B X X A A X X A A A A A A A A X A A A A B B B C C C C C C C A --------- A A A C A A A A A A A B B X A A A A A A A A A X A A A A
ATTENDANCE RECORD
2 0 1 X 年考勤表
201X年X月 Month月: XX部 Div./Dept.部门/分部: XX Prepared by制表: No 序号 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 √ Z X T I Name 中文姓名 王五 王五 王五 王五 王五 王五 王五 王五 王五 王五 王五 王五 王五 王五 王五 王五 Signature of Department Head部门经理: Signature of Division Head部门总监: Signature of Director Human Resources人力资源总监:
31 31 -1 5 1
5 1 3
Present(Day Off)
出席日(日班) 出席日(深夜班)
S O A
Sick Leave Home leave Absent
病假 事假
R AL HL
R&R leave Annual leave
探亲假 年假 住院假 婚假
酒店客房服务员清洁考勤表(2)
2024/8/19 14:27
√ 2011
1
× 2012
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△
2013
3
☆ 2014
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2015
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6
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2011
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上午
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加班
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小计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 天
上午
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35
加班
0时
小计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 天
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客房部工作日报表
客房部工作日报表第一篇：客房部工作日报表工作日报表（必填）2012年——月——日职位：客房部（经理）姓名：工号牌：40011、打卡时间：8:27（如有迟到请说明原因）:2、工作时间是否穿制服有（√）否（），配戴胸牌：有（）否（），没有原因3、有否给领班开会传达会议内容有（√）否（）没有原因______________________4、有否巡查酒店外围卫生有（√）否（）没有原因—————————————————5、今日是否上楼层查看员工操作和卫生有（√）否（）——————————————————6、今日是否有抽查领班检查过的房间有(√)否()，没有原因—————————————7、今日是否有处理客人投诉有()否(√)，有处理问题主题————————————————————处理结果——————————————————————————8、今日是否有工程维修未完成有()否()有的原因——————————————————9、是否看各小部门的交接有(√)否()，没有原因——————————————————10、是否抽查PA员工卫生是(√)否()，没有原因——————————————————11、是否抽查布草房员工操作有(√)否()没有原因——————————————————12、是否与别部门有问题要沟通有(√)否()，有沟通主题7A15客人反映房价问题已通知前台陈经理解决13、是否有外出购买用品有()否(√)有购买物品用处—————————————————14、其它工作事项（自由填写）总值：巡查酒店内外，抽查房间卫生，现在早上我们都有开窗20公分通风，最近外围路面修路多，我们窗户是否暂时不开。
建议问题：总机长途手机收费要尽快解决，外线转接电话要解决，现在所有外线转手机转不了，没转一个都会断线，会造成误解总机服务跟不上。
第二篇：工作日报表2实训心得——焦琳不知不觉中，进入东软培训已经有一个月了，自高中毕业的四年后，重新经历这种全天式的课堂，有些不习惯，但是不得不说，收益良多。
酒店客房部员工考核表
（3）能听懂客人意图。 （1分）
（4）能够书写清楚值班记录。 （1分）
6、部门合作的
情 况
5
（3）能积极配合相关的部门的工作。
（2分）
（4）并及时完成与之相应的工作。
（3分）
团
体
协
作
能
力
9
分
1、尊重领导
4
（3）见领导主动微笑、打招呼、问好。
（2分）
（4）与领导对面相遇，主动为领导让道。
（3分）
2、团结同事
问好。 （1分）
（2）和同事关系融洽。 （1分）
（3）和同事互帮互助。 （1分）
3、集体活动参加情况
2
（1）积极参加集体活动。 （1分）
（2）为集体活动献计献策。 （1分）
培训
工作
3分
酒店及部门培训参加情况
3
（1）能按时参加宾馆及部门组织
的培训。 （1分）
（2）培训之后能够顺利通过考核。 （2分）
顾客表扬及企业表彰
2、工作间物品摆放整齐，干净。 （1分）
3、吸尘器清洁保养。 （1分）
5、公共区
卫生标准
5
空调出风口：每天保持干净。 （1分）
走廊灯：每天清洁抹尘，光亮无灰尘。
（1分）
门铃及门号牌：每天清洁抹尘，光亮无灰尘。
（1分）
走廊地面：无杂物、无污迹，每天尘一次。
（1分）
消火栓及灭火器：每天保持干净，保持光亮。
卫生标准
18
床铺：铺法正确，床单及枕套无污点、干净、
无毛发、整体效果好、床垫定期翻转。
杯子：每天消毒、摆放整齐。
房门：锁灵活、无手印，房号牌光亮干净。
地毯：干净、无污迹。
（4）能够书写清楚值班记录。 （1分）
6、部门合作的
情 况
5
（3）能积极配合相关的部门的工作。
（2分）
（4）并及时完成与之相应的工作。
（3分）
团
体
协
作
能
力
9
分
1、尊重领导
4
（3）见领导主动微笑、打招呼、问好。
（2分）
（4）与领导对面相遇，主动为领导让道。
（3分）
2、团结同事
问好。 （1分）
（2）和同事关系融洽。 （1分）
（3）和同事互帮互助。 （1分）
3、集体活动参加情况
2
（1）积极参加集体活动。 （1分）
（2）为集体活动献计献策。 （1分）
培训
工作
3分
酒店及部门培训参加情况
3
（1）能按时参加宾馆及部门组织
的培训。 （1分）
（2）培训之后能够顺利通过考核。 （2分）
顾客表扬及企业表彰
2、工作间物品摆放整齐，干净。 （1分）
3、吸尘器清洁保养。 （1分）
5、公共区
卫生标准
5
空调出风口：每天保持干净。 （1分）
走廊灯：每天清洁抹尘，光亮无灰尘。
（1分）
门铃及门号牌：每天清洁抹尘，光亮无灰尘。
（1分）
走廊地面：无杂物、无污迹，每天尘一次。
（1分）
消火栓及灭火器：每天保持干净，保持光亮。
卫生标准
18
床铺：铺法正确，床单及枕套无污点、干净、
无毛发、整体效果好、床垫定期翻转。
杯子：每天消毒、摆放整齐。
房门：锁灵活、无手印，房号牌光亮干净。
地毯：干净、无污迹。
酒店客房部各类表格
酒店客房中式铺床评分表第 轮 工号： 日期： 年 月 日酒店客房预订统计表年月日制表人：酒店客房铺床考核评分表姓名：酒店客房毛毯、床罩清洗记录表✠✠年度酒店客房领班查房表日期： 楼层： 领班姓名：酒店客房空调过滤网清洗记录表✠✠年度酒店客房服务技能操作考核评分表姓名 序号操作要求：、整个操作时间为 分 秒，每提前 秒加 分，每超过 秒扣 分。
、铺床不能绕床走，不能跪床、跑动、每违例一次扣 分。
、操作轻松、潇洒有节奏、不忙乱、不重复、可增加总体印象分（ 分）。
、每一次、第二次甩单定位、甩毛毯定位偏离中心线扣 分只扣一次，不重复扣分。
、参赛（应考）者比赛计时起点位置在床尾。
得分（ ） （ ） （ ） （ ） （ ） （ ）扣分 超时间 提前分 印象分 违例分项目考核组长： 考评员：酒店客房订房统计表年月日制表人：酒店客房地毯清洗记录表✠✠年度酒店客房低值易耗品价目表每间标准房配备费用共计： 酒店客房部设施设备巡检表注：整体干净，摆放整齐有序、符合要求、规范。
巡查时间： 巡检人： 工程部接收人：酒店客房部会议室巡检表年 月 日注：整体卫生、符合标准、要求、物品摆放有序。
巡查时间： 巡检人： 工程接收人：酒店客房部服务中心物品统计表年 月 日制表人酒店客房部分物品损坏赔偿价目表注：墙纸、地毯、家俱等大件物品烟烫损坏，均按最低付费 元以上赔偿。
酒店客房部防火检查记录表走廊及电梯区域物品检查表住客流量日统计表新员工入职培训反馈表（会议）洗衣房领班及服务员考核表一、领班考核表二、服务员考核表洗衣房客衣收费记录表日期：三级查房表铺床考核评分表姓名： 日期：客房房间状况表日期：时间：制表人：✋——住客房 ✞——空房 ✠——维修房楼层主管及领班考核表楼层服务员考核表客房插花比赛评分表出场编号： 日期注：时间为 分。
超时每 秒以内扣 分，依次类推。
项目裁判长： 裁判：客房中式铺床比赛评分表出场编号： 日期：注：时间为 分 秒。
客房部工作实用表格
客房部工作实用表格举例5.1 客房清洁报表客房清洁报表，如表5-1所示。
表5-1 客房清洁报表维修房、OC：刚入住房。
填写人：（客房清洁员）联数：一式一联用途：记录客房清洁工作情况。
楼层：日期：清洁员：5.2 客房用品每日消耗情况表客房用品每日消耗情况表，如表5-2所示。
表5-2 客房用品每日消耗情况表填写人：（客房清洁员）联数：一式一联。
用途：记录客房每日客用消耗情况。
制表人：年月日5.3 客房服务员工作情况表客房服务员工作情况表，如表5-3所示。
表5-3 客房服务员工作情况表填写人：（客房服务员）联数：一联，报客房服务中心。
用途：记录整理房间服务和房内维修工作状况。
年月日5.4 客房报修记录表客房报修记录表，如表5-4所示。
表5-4 客房报修记录表填写人：（楼层领班）联数：一式二联，（1）工程部；（2）留存。
用途：客房服务员将客房报修内容报领班，由楼层领班填写此表并报工程部。
年月日5.5 客房房态更改记录表客房房态更改记录表，如表5-5所示。
表5-5 客房房态更改记录表填写人：（服务中心服务员）联数：一式二联，（1）工程部；（2）服务中心留存。
用途：用于记录房态信息变更的情况。
制表人：年月日5.6 客房情况记录表客房情况记录表，如表5-6所示。
表5-6 客房情况记录表填写人：（客房值台服务员）联数：一式二联，（1）上报；（2）留存。
用途：用于客房服务台班工作记录，及服务中心上报及安排。
制表人：5.7 客房借用物品借出记录表客房借用物品借出记录表，如表5-7所示。
表5-7 客房借用物品借记录表填写人：（服务中心库管员）联数：一式二联。
用途：用于记录供客借用物品借出和收回情况。
制表人：5.8 特殊客用品领用借用记录表特殊客用品领用借用记录表，如表5-8所示。
表5-8 特殊客用品领用借用记录表填写人：（服务中心库管员）联数：一式二联。
用途：用于记录VIP房布置中领用、借用及归还特殊客用品的情况。
制表人：5.9 客房部客人流量表客房部客人流量表，如表5-9所示。
客房部考勤制度范本
客房部考勤制度范本客房部是酒店服务中的重要组成部分，其考勤管理对于保证服务质量、提高客户满意度至关重要。
为此，制定一套完善的客房部考勤制度显得尤为必要，本文将为大家提供一份参考范本。
一、考勤原则客房部员工应严格按照公司制定的考勤制度进行签到、签退、请假等行为，所有考勤记录均需真实、准确、及时地打卡或填写相关表格。
二、考勤规定1.签到及签退客房部员工必须在规定的时间前到达工作岗位，进行签到；工作结束时，需在规定时间内签到离开工作岗位。
签到具体要求如下：1.1 签到时间为每天7:50-8:00之间，如有特殊情况需提前向直接主管请假并得到批准，否则将计旷工；1.2 签退时间为每天下午5:50-6:00之间，如有特殊情况需提前向直接主管请假并得到批准，否则将计旷工；1.3 签到时需在指定刷卡机刷卡，签退时需在指定刷卡机刷卡。
2.请假管理客房部员工在需要请假时，应提前向直接主管请假并得到批准后方可离岗。
请假要求如下：2.1 请假申请单必须真实、准确，填写完整；2.2 请假原则上应提前半天或一天向主管提出，若因突发事件不能提前请假的，须在请假后的24小时内提交请假条，否则将计未请假处理；2.3 请假考勤应与公司其他员工相一致，但对于不同原因的请假，其金额变动政策不同。
3.加班管理客房部员工应在标准工作时间内完成相应任务，不得随意加班。
在客房部下班时间开始计算加班时间前，应向直接主管提前申请，并在得到批准后方可进入加班状态。
加班具体要求如下：3.1 加班申请通知应提前提交；3.2 加班费用将按照公司规定的标准进行结算。
三、考勤管理1.考勤时间记录客房部员工应严格按照签到、签退制度进行到岗签到、离岗签退操作，未按规定进行签到、签退操作会被记录旷工。
考勤时间记录具体要求如下：1.1 在每个月底前应提交本月时间记录表；1.2 在整个月的统计中出现3次以上的迟到、旷工、请假，将有可能影响工资发放的金额；1.3 在每年度中的考勤记录在公司的人力资源部备存。