人力资本的重要性及其在经济中的作用

- 1 - 简述人力资本理论的基本内容。

人力资本理论，作为一种重要的经济学理论，已经成为社会经济发展的重要参照系，其关注重点在于经济发展和人力资本投资。该理论指出，人力资本投资是一种重要的经济投资，其作用远大于其他经济投资，因此可以提高经济发展水平。本文将通过论述和分析人力资本理论的基本内容，以及人力资本投资的重要性，来说明该理论的内容和意义。

人力资本理论是由芬兰社会经济学家斯特林（T.W. Schultz）提出的，它的主要思想是，人力资本的投资是一种重要的经济投资，它可以改善个体的技能水平，提高生产力，促进经济发展。首先，人力资本理论指出，人力资本是提高经济效率和创造就业机会的重要要素，因此，对于经济发展来说，投资人力资本是必不可少的。其次，人力资本理论认为，人力资本投资可以提高经济发展水平，降低经济不稳定性，提高劳动生产率，改善全民福祉。此外，人力资本理论还指出，人力资本投资可以促进技术的进步，从而带来更高的经济增长和更高的生活水平。

最后，人力资本理论指出，人力资本的投资不仅可以提高经济效率，而且可以提高社会的心理健康，改善个体的精神状态。通过改善个体的精神状态，提高社会的心理健康水平，促进社会的发展进步，提高社会的整体素质。因此，对于社会的发展而言，人力资本的投资是必不可少的。

总之，人力资本理论的基本内容是指，人力资本投资是一种重要 - 2 - 的经济投资，可以提高经济发展水平，促进技术的进步，改善个体的技能水平，提高生产力，改善全民福祉，从而促进社会经济发展。同时，人力资本投资还能够改善个体的精神状态，提高社会的心理健康，提高社会素质。由此可见，人力资本投资对于经济发展和社会发展都是必不可少的。

２００９年第１期　第３４卷（总第１４５期）　河北大学学报（哲学社会科学版）　

Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆＨｅｂｅｉ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ　ａｎｄ　Ｓｏｃｉａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅ）　’　Ｚ．３４　．１　Ｆｅｂ．，２００９　

壅　学１ｉｊ　究　

人力资本产权界定及其经济学意义　

张玉柯刘志刚　

（河北大学经济学院，河北保定０７１００２）　

摘要：相对于物质资本而言，人力资本具有“人力”和“资本”的双重属性，这个特性决定了人力资本产权界定应遵　

循人力资本的特殊性质。人力资本产权包括所有权和收益权，承认人力资本所有权的私有性和人力资本收益权的可交易　

性是界定人力资本产权的基础，科学界定人力资本产权可以提高人力资本效率，优化配置结构。　

关键词：人力资本产权；产权界定；配置效率　

基金项目：河北省科学技术研究与发展计划项目，编号：０８４５７２６８Ｄ。　

作者简介：张玉柯（１９４７一），男，河北阜平人，河北大学教授，博士生导师，主要研究方向：世界经济理论　

中图分类号：Ｆ２４０　文献标识码：Ａ　文章编号：１００５－６３７８（２００９）０１－００５８－０５　收稿日期：２００８－０６－３０　

一、引言　

科斯第一定理指出，在交易费用为零的情况下，不管　

合法权利的初始界定如何，在市场机制的作用下，外部性　

因素不会引起资源的不当配置，即交易双方通过谈判会自　

动使资源配置实现帕累托最优。科斯第一定理包含了两个　

重要前提假设：一是交易成本为零，二是产权的初始界定　

明晰，即外部性问题所涉及的公共权利的归属明确，但具　

体归属于哪一方则不需要限制，市场机制的存在可以使资　

源配置最终达到最优。然而在现实世界中，交易费用为零　

的假设是不存在的，所以科斯第二定理又指出：一旦考虑　

到市场交易成本，产权关系的界定与归属必然会对资源配　

置及其经济效率产生影响。科斯进一步指出，在存在市场　

交易成本的情况下，合法权利的初始界定会对经济制度的　

运行效率产生影响。权利的某一种调整会比其他的调整产　

人力资本对经济增长的作用　张亦珍　（杭州市留下街道资产经营管理办公室）　摘要：经济增长是一国取得经济成就的最重要的标志和过程，经济学家　们一直视经济增长问题为重要的经济问题。本文在找出了人力资本投资方　面的问题之后，给出了加大人力资本投资，促进经济增长的策略。　关键词：人力资本投资经济增长教育　Ｏ引言　现代经济增长理论和各国经济增长实践都证明，人力资本投资　是经济增长的主动因，由于人力资本投资效应的长期滞后性和作用　间接性，以及传统物质资本发展战略的误导等复杂原因，长期以来　中国经济增长主要靠物质资本投入来推动，结果造成人力资本投资　长期严重不足，从而放缓经济增长的速度。　据相关资料显示，人力资本存量与ＧＤＰ存在长期的正相关关　系，中国的ＣＤＰ的增长受到上期的ＧＤＰ和上期的人力资本的影　响，尤其是受上一期的ＧＤＰ的影响更大，说明中国的经济增长有一　定的惯性。人力资本要受到上期人力资本，本期的ＧＤＰ和上期的　ＧＤＰ的影响。上期的人力资本对本期的人力资本的影响更大，这说　明，对人力资本的投资一般具有长远的考虑和连续性、累积性。经济　增长快速的时期，人力资本增长也快。因此加大人力资本投资，促进　我国经济的增长成为了一个非常重要的环节。　１我国在人力资本投资方面存在的问题　１。１人力资本投资偏少，教育投资严重不足，教育体制不合理　在人力资本形成中，教育投资是关键，而我国教育最大的问题是投　资不足。近年来在从政府公共教育投资的投向和使用来看，我国财　政性教育经费主要不是用于受教育人众多的初中等教育，而是将大　部分经费用于少数受教育群体的高等教育，造成公共教育投向领域　错置和使用效率低下。此外，由于我国教育的收费制限制了许多家　庭贫困学生继续学＞－－］￣ｎ深造的机会，从一定程度上说也影响了中国　的人力资本的投资。　１．２企业人力资本投资不足，人力资本增值程度较低我国的　很多企业由于没有认识到人力资本投资的高回报率，片面地认为职　工教育是社会行为，把职业培训视为一种负担。据调查研究发现，我　国国有企业中３０％以上的人力资本投资只是象征性地拨一点教育　培训费，年人均在１０元以下：２０％左右企业的教育、培训费年人均　在１Ｏ一３Ｏ元之间。大多数亏损企业已基本停止了人力资本投资。　１．３个人进行人力资本投资不足受传统体制的影Ⅱ向，相当一　部分国民还没有意识到个人对人力资本投资的责任，而改革初期先　富起来的人并没有受过多少教育这一事实，又容易使人们忽视人力　资本投资的重要性，因而有相当一部分后备劳动大军仍然是没有凝　聚多少人力资本的简单劳动力。　２以人力资本为依托促进经济增长的策略　２．１增加教育投资，调整教育结构增加教育投资，调整教育结　构教育经费短缺己成为我国教育发展的“瓶颈”因素。这既要求政府　继续增加对教育的投入，更要求社会和个人增加教育支出。继续加　大国家财政对教育的投入在这方面，政府１９９７—２００２年问财政性　企业管理　教育经费年均增幅达１６．７％，２００５年国家用于教育方面的财政性　经费投入将达到ＧＤＰ的４％，而政府确定的２０１０年的目标是全国　财政性教育经费投入占ＧＤＰ的５％。　只要有利于国民素质的提高，各种主体的投资都是允许而且应　给予支持的，同时要挖掘现有高校的潜力，调整教育结构，就要继续　普及九年制义务教育（重点在农村），调整、规范中等专业和职业教　育，适度发展高中教育，大力发展高等教育，为迎接知识经济的到来　奠定基础。　２．２加大企业教育培训的投资力度，促进专业化、高水平人力　资本形成加大企业教育培训的投资力度，主要采取岗位培训、举办　技术训练班、举办职业大学、选送高校进修和国外进修、开展短期专　业培训】和学术讲座等多种形式。教育终身化在许多国家的职业教育　制度改革实践中都得以体现，尤其是以经常性的在职培训为主要形　式的职业教育，己经受到普遍重视。不仅初级、中级人员应加强培　训，高级管理人员也要经常培训。要使劳动者基础知识全面更新，跟　上科技的发展要求，就必须使劳动者始终处在一个动态的培训中。　此外，针对我国经济结构调整过程中的城市、农村富余劳动力，　应建立完整的有针对性的培训体系，一方面促进转岗就业，另一方　面提高农民的技能，促进就业。　２．３实施全民卫生保健，改善人民群众的健康和营养状况保　健支出是人力资本投资的一个重要方面。人力保健的投资，包括医　疗卫生费用和劳动者卫生、安全保护费用两部分，它维持和恢复了　人力资源的劳动能力，可以认为它是人力资源在使用过程时的附加　费用。卫生保健是通过对患病者的医疗和健康者的预防措施，来减　轻或消除疾病对人类的侵袭，维护人的劳动能力。通过这些投资，可　以取得以下效益：①可以延长人口的平均寿命，增加人的劳动年限，　增强人的劳动能力，这等于廉价生产人力资源。②保护和提高人的　智力和体力，提高同量活劳动的产出率。另外，卫生保健费用的投资　《预防费用），能够提高人们的健康水平，减少患病率，由此减少劳动　者患病导致的工作日下降的经济损失和患病后的数额较大的消极　性治疗费用。良好的健康状况是人类福利和生产率提高的基础。　３结论　随着我国经济体制改革的深化，应建立起与之适应的人力资本　投资与合理使用的机制制度。建立健全人力资本投资及其保障体　系，以及相应的组织机构和法律法规，以保证人力资本投资的落实　到位和不断增长：形成有效的人力资本投资与使用的激励机制，充分　发挥投资收益率法则的杠杆作用，使企业、家庭和个人在人力资本　投资与积累中发挥重要作用，来促进经济的增长。　参考文献：　…鲁志国．人力资本理论的思想渊源及发展．中国西部科技．２００５（７）　【２】胡永平，祝接金经济增长理论中资本概念的演化及其启示．江苏商　论　２００５（１）　【３１沈利生，朱运法．人力资源开发与经济增长关系的定量研究．数量经　济、技术经济研究．１９７９（１２）　（上接第１３页）　创新的良好氛围。三是对员工参与合理化建议活动的情况进行备案　和存档，通过这项活动发现员工的潜力和特长，从而有针对性地对　员工进行培训，有针对性地为员工提供晋升机会，让员工感觉到合　理化建议活动是企业为员工搭建的一个展现自己能力、经验与知识　水平的平台，通过这个平台可以实现企业与员工的共同发展，达到　员工与企业的双赢。　另外，企业还可以通过这种利益导向机制，把企业的价值观传　递给全体员工，促进全体员工朝着企业的发展目标共同前进。如：企　业如果在一定时间的发展战略是控制成本，就可以对针对控制成本　方面提出的，且产生实效的建议设置更多、更高的奖励，指引全体员　工都认真思考怎样为企业节约成本方面的问题。　总之，要想依靠集体智慧护航企业的生产经营，创效谋利，促进　企业的长足发展：同时也进一步发扬员工的主人翁精神，激发员工　的工作热情，发挥和挖掘职工潜能，促进员工和企业的共同成长，就　要进一步抓好合理化建议工作，克服企业在推行这项工作过程中的　许多制约素，真正发挥出合理化建议在企业发展中的助推器作用。　

人力资本论的基本观点

摘要：

1.人力资本论的概述

2.人力资本论的基本观点

3.人力资本论的现实意义

正文：

【人力资本论的概述】

人力资本论是经济学的一个重要分支，主要研究人力资源对经济发展的影响。人力资本论的基本观点是，人力资源是经济发展的第一要素，人力资本的积累和提高对经济增长具有决定性的作用。

【人力资本论的基本观点】

人力资本论的基本观点主要包括以下几点：

1.人力资源是经济发展的第一要素：人力资本论认为，人力资源是经济发展的基础和动力，人力资源的丰富程度和质量对经济发展具有决定性的影响。

2.人力资本的积累和提高对经济增长具有决定性的作用：人力资本论认为，人力资本的积累和提高是推动经济增长的主要因素，人力资本的提高可以提高劳动生产率，从而推动经济增长。

3.教育投资是人力资本积累的主要途径：人力资本论认为，教育投资是提高人力资本的主要途径，通过教育投资可以提高人力资源的质量和数量。

【人力资本论的现实意义】

人力资本论的提出，对于我们认识人力资源对经济发展的重要性，提高人力资源的素质和数量，推动经济的发展具有重要的现实意义。 首先，人力资本论强调了人力资源对经济发展的重要性，有助于我们重视人力资源的培养和发展。

其次，人力资本论提出了教育投资是人力资本积累的主要途径，有助于我们加大对教育的投入，提高人力资源的素质和数量。

最后，人力资本论强调了人力资本对经济增长的决定性作用，有助于我们通过提高人力资本，推动经济的发展。