劳动仲裁克扣工资申请书范本

扣划工资申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的员工，工号为XXXXXXXX，住址为XXXXXXXX。

在此，我以合法权利为基础，向贵委员会提交一份扣划工资申请书，请求贵委员会对我的工资进行扣划，以偿还我因公司原因而产生的债务。

一、事实与理由1. 我于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX职位，并与公司签订了书面劳动合同。

根据合同约定，我应按时获得工资及各项福利待遇。

2. 然而，自XXXX年XX月XX日起，公司因经营不善，一直拖欠我的工资，至今未支付。

期间，我多次向公司负责人提出催讨，但均未得到解决。

3. 由于公司的拖欠工资行为，我不得不寻求法律途径维护自己的权益。

在经过劳动仲裁后，XX公司被判令支付我所欠工资。

然而，公司仍然未按判决书履行支付义务。

4. 为维护我的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我请求贵委员会对我进行工资扣划，以偿还公司欠我的债务。

二、申请扣划工资的具体内容1. 扣划金额：根据劳动仲裁委员会的裁决，公司应支付给我的欠薪总额为XXXX元。

2. 扣划方式：请贵委员会按照法律法规的规定，对我当前的工资进行扣划，直至欠薪总额全部偿还完毕。

3. 扣划期限：请贵委员会自收到本申请书之日起，开始执行扣划工资的操作，直至欠薪总额全部偿还完毕。

三、申请扣划工资的依据1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

”综上所述，我依据法律法规的规定，请求贵委员会对我进行工资扣划，以偿还公司欠我的债务。

请贵委员会尽快审核并执行本申请书，维护我的合法权益。

尊敬的仲裁委员会：您好！我是某某公司的员工，我因公司克扣我的工资，特向贵委申请仲裁，维护我的合法权益。

一、事实与理由我于____年__月__日入职某某公司，担任____职位，双方签订了书面劳动合同。

然而，自入职以来，公司经常克扣我的工资，未按我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付劳动报酬。

具体事实如下：1. 公司自____年__月__日起，每月未按时足额支付我的工资。

公司规定每月5日前发放工资，但实际发放时间均推迟至每月底。

2. 公司自____年__月__日起，以各种理由克扣我的工资。

其中包括：迟到、早退、请假等，但均未提供相关证据。

3. 公司未按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为我缴纳社会保险和住房公积金。

4. 当我对公司克扣工资行为提出异议时，公司负责人不仅未能解决问题，反而对我进行威胁、恐吓，强迫我接受克扣工资的现状。

二、仲裁请求1. 要求公司补发自____年__月__日起至今的工资差额。

2. 要求公司支付自____年__月__日起至今的加班费。

3. 要求公司为我缴纳自____年__月__日起的社会保险和住房公积金。

4. 要求公司支付我因遭受克扣工资而产生的精神损害赔偿。

5. 要求公司承担本案的仲裁费用。

三、证据材料1. 劳动合同：证明我与公司之间的劳动关系。

2. 工资条：证明公司克扣我的工资的事实。

3. 加班记录：证明我加班的事实。

4. 相关法律法规：证明公司违法行为。

5. 录音、录像：证明公司负责人威胁、恐吓我的事实。

四、仲裁理由1. 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应按时足额支付我工资，但公司未能履行这一义务，属于违法行为。

2. 公司克扣工资未提供相关证据，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，应认定为无效行为。

3. 公司未为我缴纳社会保险和住房公积金，违反了我国相关法律法规的规定，应承担相应的法律责任。

4. 公司负责人威胁、恐吓我，违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，应承担相应的法律责任。

劳动仲裁申请书申请人：×××，性别：×，民族：×，出生年月：××××年××月××日，住址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××。

被申请人：×××公司（或个人），住所地：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××，法定代表人（或负责人）：×××。

仲裁请求：1. 被申请人支付申请人被扣工资××元，及相应的经济补偿金××元。

2. 被申请人承担本案的仲裁费用。

事实和理由：一、申请人与被申请人的劳动关系申请人于××××年××月××日入职被申请人，担任××职位，双方未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。

在申请人在职期间，严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出了贡献。

二、被申请人克扣申请人工资的事实在××××年××月，被申请人无正当理由扣除申请人的工资××元。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。

被申请人的行为已构成克扣工资，严重侵犯了申请人的合法权益。

劳动仲裁申请书模板（扣工资版）申请人：xxx，性别，xx年xx月xx日生，身份证号：xxxx，住址：xxxxxx，联系电话：xxx；被申请人：xxx公司，统一社会信用代码：xxx，住所地：xxxx，联系电话：xxxx；法定代表人：xxx，职务：xxx。

申请事项：1.请求裁决被申请人支付申请人被扣工资xxx元；2.请求裁决被申请人支付申请人因被扣工资导致的损失xxx元；3.请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

事实和理由：申请人于xx年xx月xx日入职被申请人处，担任xx职位，双方约定试用期为xx个月，试用期工资为xx元/月。

然而，在试用期期间，被申请人无正当理由扣除申请人的部分工资，导致申请人实际收到的工资低于双方约定的工资标准。

具体事实如下：1. xx年xx月，被申请人以“培训费用”为由，扣除申请人工资xx元；2. xx年xx月，被申请人以“工作失误”为由，扣除申请人工资xx元；3. xx年xx月，被申请人以“公司经营困难”为由，扣除申请人工资xx元。

综上，被申请人共扣除申请人工资xx元。

申请人多次与被申请人沟通，要求返还被扣除的工资，但被申请人置之不理，拒绝返还。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

为维护申请人的合法权益，特向贵委申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人被扣工资xxx元，并支付因被扣工资导致的损失xxx元。

同时，请求贵委裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

此致xx县（区）劳动仲裁委员会申请人：xxx日期：xx年xx月xx日。

[你的姓名][你的地址][日期][雇主公司名称][雇主公司地址]尊敬的仲裁委员会：我，[你的姓名]，致信请求贵委员会对我的前雇主[雇主公司名称]进行劳动仲裁。

我在该公司工作期间，遭受了不公正的工资扣除，对此我深感不满并提出以下申诉：一、事实与背景1. 我于[入职日期]加入[雇主公司名称]，担任[职位名称]一职。

根据双方的劳动合同，我的月工资为[月工资数额]。

2. 在我任职期间，公司实行严格的考勤制度。

然而，该制度中存在一些不合理的条款，导致我在[具体时间]因迟到被扣除过多工资。

3. 根据公司的考勤规定，每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。

每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。

4. 在[具体时间]内，我确实有迟到记录，但公司依据上述规定对我的工资扣除过于严厉，导致我在该期间的实际收入大幅减少。

二、仲裁请求基于上述事实，我提出以下仲裁请求：1. 请求贵委员会审查并确认公司对我工资的扣除行为是否合法合理。

2. 请求贵委员会判决公司补发我被扣除的工资差额，具体金额为[具体金额]。

3. 请求贵委员会判决公司支付我因工资扣除而造成的精神损害赔偿，具体金额为[具体金额]。

三、理由与证据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司对我工资的扣除行为明显超出了合理范围，属于无故克扣工资。

2. 公司的考勤规定中，对于迟到的扣除比例过高，不符合行业惯例和公平原则。

根据类似案例的判例，用人单位在制定考勤制度时应遵循合理、公平、善意原则，不应过分加重员工的违纪责任。

3. 我已收集了充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明我的上述主张。

四、和解建议为了尽快解决此争议，我愿意与公司进行和解谈判。

我建议公司按照合理比例重新计算并补发我被扣除的工资差额。

我相信通过双方的合作，我们能够达成一个互利共赢的解决方案。

恶意扣工资仲裁申请书5篇第1篇示例：尊敬的仲裁委员会：我是某公司的一名员工，因为公司恶意扣工资，特向贵委员会递交仲裁申请书，希望能够得到公正的处理。

我入职该公司已有一年时间，期间因为个人的努力和付出得到了公司的认可，工作表现一直良好。

在最近的一次工资结算中，我发现公司将我的工资进行了恶意扣减，且并没有提供任何事实依据或合理解释。

我对这种行为感到非常气愤和委屈。

按照劳动法规定，公司应当依法支付我应得的薪酬，这是我正当的权利，公司无权擅自扣减我的工资。

我所领取的工资是我辛苦劳动的回报，应当合理计算，公司无权随意扣减。

公司却没有提供任何合理的解释和依据，却蓄意扣减我的工资，严重侵犯了我的合法权益。

公司的这种行为也违背了劳动法律法规的规定，严重损害了员工的权益，导致我深受其害。

在现代社会，法治精神应当得到充分尊重和实施，任何单位都不能随意侵害员工的权益，否则将受到法律的制裁。

公司应当为其违法行为承担相应法律责任。

作为劳动者，我对公司的这种行为深表反感和不满，也无法接受这种对我的侵犯。

我希望能够通过贵仲裁委员会的公正处理，让公司认识到自己的错误，赔偿我因恶意扣减工资而遭受的损失，并做出承诺不再发生类似事件。

在此，我恳请贵仲裁委员会能够正视我的申诉，依法处理此事，保障我作为员工的合法权益，还我正当的劳动报酬。

我相信公正的法律会审判那些背离法律伦理的行为，给予劳动者应有的保护。

我再次强调，公司的恶意扣减工资行为违法且不道德，我坚决不能接受。

希望贵委员会能够公正、合法地处理此事，还我应得的权益，维护劳动者的合法权益。

谨此申请书，烦请核实处理。

感谢贵委员会的审查。

敬请答复。

此致，申请人：某某某日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：关于恶意扣工资仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是一名劳动者，______公司的员工，现就公司恶意扣工资一事提交仲裁申请，希望贵委员会能够公正裁决。

自从我进入______公司工作以来，一直认真履行工作职责，尽职尽责。

工资劳动仲裁的申请书（优秀模板5篇）(8)工资劳动仲裁的申请书第1篇申请人：请求事项：1、立即查封(扣押)(冻结)被申请人的相关财产共计元。

2、被申请人承担全部的保全费用。

事实与理由：年月日，申请人与被申请人签订了《劳动合同》，约定，于年月日因原因向劳动仲裁委申请仲裁并已受理。

在劳动仲裁中，申请人发现被申请人的行为可能对申请人的合法权益产生较大的损失。

综上所述，特向贵委提起财产保全申请，恳请贵委支持申请人的请求，以维护申请人的合法权益。

此致仲裁委申请人：年月日附：财产线索：被申请人主要资产账号：，金额：元。

申请人：被申请人：有限公司法定代表人：，职务：请求事项：申请先予执行被申请人ⅩⅩ公司向申请人支付拖欠的工资合共元。

事实和理由：申请人ⅩⅩ与被申请人ⅩⅩ公司劳动争议纠纷一案，于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日市区劳动争议委员会申诉，市区劳动争议委员会于年月日受理了申诉。

ⅩⅩ与ⅩⅩ公司之间劳动法律关系明确，被申请人拖欠申请人工资将近一年，致使申请人及其家人的生活陷入了困难之中，并给申请人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及伤害，不先予执行将使申请人的生活受到严重影响；而且被申请人由逃跑拒绝支付工资的情形，不先予执行将导致日后无法执行，严重损害申请人的合法权益。

为缓决申请人目前生活的燃眉之急，特根据《劳动争议调解法》第44条规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条的规定，特向市区劳动争议委员会申请对被申请人ⅩⅩ公司强制先予执行。

此致市区劳动争议委员会申请人：年月日撤申请人：法定代表人/主要负责人：，联系方式：。

委托诉讼代理人：被申请人：请求事项：撤销劳动争议仲裁委员会()号裁决。

事实和理由：年月日，劳动争议仲裁委员会作出号裁决：此致人民法院附：劳动争议仲裁委员会号裁决书申请人(签名或者盖章)年月日申请人：，性别，民族，出生年月日，住址，身份证号码，联系方式。

被申请人：性别，民族，出生年月日，住址，身份证号码，联系方式。

劳动仲裁申请书申请人：XXX，性别XXX，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX被申请人：XXXX公司地址：XXXXXXXXX法定代表人：XXX，公司负责人联系电话：XXXXXXXXXXX申请事项：一、请求裁决被申请人支付克扣的工资XXXX元。

二、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同产生的二倍工资差额部分XXXX元。

三、请求裁决被申请人为申请人补缴自XXXX年XX月XX日至今的社会保险。

事实与理由：申请人是XXXX公司员工，在该公司工作期间，被申请人违反《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，随意克扣申请人的工资，并且至今仍未支付申请人XXXX年XX月份的工资。

同时，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，导致申请人的二倍工资差额部分也未能得到支付。

此外，被申请人还应补缴申请人的社会保险。

申请人曾多次向被申请人反映并要求其履行相关义务，但被申请人一直置之不理。

鉴于以上情况，申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求贵委员会依法支持申请人的请求。

证据和证据来源：申请人为了证明自己的主张，特向贵委员会提交以下证据：1. 申请人身份证复印件：证明申请人的身份信息；2. 银行流水账单：证明申请人的工资收入及被申请人克扣工资的事实；3. 劳动合同（如有）复印件：证明申请人曾与被申请人签订书面劳动合同；4. 工作证、工牌等（如有）复印件：证明申请人是被申请人的员工；5. 其他相关证据材料。

在此次申请中，申请人提供的证据充分、详实，足以证明被申请人违反劳动法律法规、侵犯申请人的合法权益的事实。

因此，申请人恳请贵委员会依法审理此案，维护劳动者的合法权益。

此致劳动仲裁委员会申请人：XXX（签字）XXXX年XX月XX日。

扣工资仲裁申请书7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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申请人：[申请人姓名]性别：[申请人性别]年龄：[申请人年龄]住址：[申请人住址]联系电话：[申请人联系电话]被申请人：[公司名称]住所地：[公司住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]案由：扣押工资及押金纠纷一、申请人与被申请人基本情况申请人于[入职时间]至[离职时间]在[公司名称]担任[职位]，与被申请人签订了《劳动合同》。

根据劳动合同约定，申请人每月工资为人民币[月工资数额]元。

二、事实与理由1. 违约行为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

然而，被申请人却在申请人离职时，以“押金”为名，扣押申请人一个月工资人民币[工资数额]元及500元押金。

2. 申请人主张（1）被申请人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，扣押申请人一个月工资及500元押金，侵犯了申请人的合法权益。

（2）申请人已经按照劳动合同约定完成工作任务，并依法办理了离职手续，被申请人应依法支付申请人一个月工资及退还500元押金。

三、仲裁请求1. 被申请人立即退还申请人一个月工资人民币[工资数额]元及500元押金。

2. 被申请人支付申请人因扣押工资及押金所造成的经济损失。

3. 被申请人承担本案仲裁费用。

四、证据及证据来源1. 《劳动合同》一份，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。

2. 工资条一份，证明申请人已按照劳动合同约定完成工作任务。

3. 申请人离职证明一份，证明申请人已依法办理离职手续。

4. 被申请人扣押工资及押金的相关证据，证明被申请人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。

五、仲裁时效申请人自知道或者应当知道被申请人违约行为之日起[仲裁时效期限]内，向仲裁委员会申请仲裁。

特此申请。

申请人：[申请人姓名][日期]。

尊敬的XXX公司领导：您好！我是贵公司的一名员工，工号为XXXXXXXXX。

在此，我向您反映一个有关工资克扣的问题，并恳请您给予关注和解决。

一、申请事项根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，我特向您申请对我的工资进行核查，并要求补发自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间被克扣的工资。

二、事实与理由1. 在我入职贵公司以来，一直按照公司的规定和工作要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。

但在此期间，我发现自己的工资待遇存在问题，部分工资被不明原因地克扣。

2. 我曾就此事向相关部门反映，但始终未得到明确的答复和解决。

为了维护自身的合法权益，我决定向您提出书面申请，恳请您关注并查明真相。

3. 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

而贵公司在我工作期间克扣部分工资，已违反了相关法律法规，严重损害了我的合法权益。

三、证据材料1. 劳动合同：证明我是贵公司的合法员工，双方存在劳动合同关系。

2. 工资条：证明我在贵公司工作期间的工资待遇及被克扣的部分。

3. 工作时间记录：证明我在贵公司工作期间的工作时长和内容。

4. 相关法律法规：证明贵公司克扣工资行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

四、仲裁请求1. 要求贵公司补发自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间被克扣的工资。

2. 要求贵公司支付因克扣工资所产生的经济赔偿金。

3. 要求贵公司对我进行公平、公正的对待，确保今后不再发生类似问题。

五、结束语我希望贵公司能够认真对待我的申请，及时查明真相，维护员工的合法权益。

在此，我也恳请贵公司能够提供一个畅通的沟通渠道，让员工能够更好地反映问题，共同为公司的健康发展贡献力量。

感谢您的关注和支持！此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：XXXX年XX月XX日。

克扣工资仲裁申请书格式范本尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是XXX，现向贵委提出关于我与XXX公司（以下简称“被申请人”）之间的劳动争议仲裁申请。

现将有关情况陈述如下：一、申请人的基本情况申请人：XXX，性别：XXX，身份证号码：XXX，联系电话：XXX。

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XXX职位，双方签订书面劳动合同。

劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、被申请人的基本情况被申请人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX。

三、劳动争议的事实和理由（一）被申请人克扣申请人工资的事实自申请人入职以来，被申请人应当按照劳动合同的约定支付申请人的工资。

然而，自XXXX年XX月XX日起，被申请人开始克扣申请人的工资，每月扣除部分工资，且未给出正当理由。

至XXXX年XX月XX日，被申请人共克扣申请人工资XXX元。

（二）被申请人克扣工资的行为违反了法律法规的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

”而被申请人却违反国家规定和劳动合同的约定，克扣申请人的工资，严重侵犯了申请人的合法权益。

四、仲裁请求1. 裁决被申请人支付申请人被克扣的工资XXX元；2. 裁决被申请人支付申请人因克扣工资产生的经济补偿金XXX元；3. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

五、证据和证据来源1. 申请人身份证复印件一份，来源于申请人；2. 申请人与被申请人签订的劳动合同复印件一份，来源于申请人；3. 被申请人克扣申请人工资的银行流水证明一份，来源于申请人；4. 其他证据待仲裁委员会审理时提交。

六、送达地址及联系方式申请人地址：XXX申请人联系电话：XXX特此申请！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。

2023劳动仲裁申请书范本〔精选12篇〕2023劳动仲裁申请书范本〔精选12篇〕(篇一)申请人：_______，男，汉族，_______年____月____日生，原系____________________________汽车效劳，住址：______________________________，：____________。

被申请人：____________________________汽车效劳，地址：______________________________，：____________。

法定代表人：________，______职位。

恳求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资__________元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款__________元；3、支付经济补偿金2个月〔每月工资__________元，工资报酬的____%〕共__________元。

事实与理由：申请人于_______年_____月正式到被申请人____________汽车效劳上班，担任其司机一职，当时由于公司经营不标准，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车开展到如今的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_____万元，实际回收_____万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达_____万元，对于这样的利润对于被申请人____________________汽车效劳来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。

此致敬礼申请人：__________________年____月____日2023劳动仲裁申请书范本〔精选12篇〕(篇二)申请人姓名：_________，性别：_____，国籍_____，_____族，身份证号码：______________________________，工作单位：__________________，住址：__________________。

劳动仲裁克扣工资申请书范本
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动合同纠纷而无法通过协商解决，向劳动仲裁机构申请仲裁处理的一种方式。

如果你要向劳动仲裁机构申请处理因克扣工资而产生的纠纷，你可以按照以下范本写一份申请书：
申请书。

尊敬的劳动仲裁委员会：
我是（你的姓名），身份证号码为（你的身份证号码），现居住于（你的居住地址）。

我在（用人单位名称）工作，合同签订时间为（合同签订日期），合同约定工资为（合同约定工资），工作岗位为（工作岗位）。

现因以下原因向贵委员会申请劳动仲裁：
1. 我的用人单位在（具体时间）未按合同约定支付工资，造成了我应得工资的克扣。

2. 克扣工资的原因是（克扣工资的原因）。

3. 我多次向用人单位提出要求支付欠薪，但未得到有效的解决。

基于上述情况，我特此向贵委员会申请劳动仲裁，请求贵委员
会依法处理该纠纷，并依法判决用人单位支付我应得的工资。

附件，个人身份证复印件、劳动合同复印件、工资支付证明、
与用人单位的协商函件等。

特此申请。

申请人，（你的签名）。

日期，（申请日期）。

以上是一份劳动仲裁克扣工资申请书的范本，你可以根据实际
情况进行修改和补充。

希望对你有所帮助。

第1篇尊敬的【法院名称】：申请人：【申请人姓名】性别：【申请人性别】年龄：【申请人年龄】身份证号码：【申请人身份证号码】联系电话：【申请人联系电话】住址：【申请人住址】被申请人：【被申请人公司名称】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【法定代表人联系电话】地址：【被申请人公司地址】案由：克扣工资纠纷一、事实与理由一、事实1. 申请人于【入职时间】至【离职时间】在【被申请人公司名称】担任【职务】一职。

2. 申请人根据劳动合同及公司规章制度，应得的工资为每月【基本工资】元，加上【奖金/提成/补贴等】，每月应得工资总额为【每月应得工资总额】元。

3. 然而，自【具体时间】起，被申请人以各种理由克扣申请人的工资，具体克扣情况如下：（1）【具体克扣事项1】，克扣金额为【克扣金额】元。

（2）【具体克扣事项2】，克扣金额为【克扣金额】元。

（3）【具体克扣事项3】，克扣金额为【克扣金额】元。

4. 申请人曾多次与被申请人沟通，要求其支付克扣的工资，但被申请人以各种理由推脱，拒不支付。

二、理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 申请人根据与被申请人签订的劳动合同以及公司规章制度，有权获得每月应得的工资总额。

被申请人克扣申请人的工资，侵犯了申请人的合法权益。

4. 被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人有权依法维护自己的合法权益。

为此，申请人特向贵院提起诉讼，请求贵院依法审理，判决如下：1. 被申请人支付申请人自【具体时间】起至【离职时间】期间克扣的工资，共计【克扣工资总额】元。

2. 被申请人支付申请人因克扣工资造成的经济损失【经济损失金额】元。

克扣工资仲裁申请书范例克扣工资仲裁申请书范例克扣工资仲裁申请书一、申诉人身份概况：姓名：性别：男出生年月：民族：汉籍贯：湖南省衡阳市职业：大学教师住址：衡阳市联系方式：工作单位：湖南XXXX职业学院被诉人身份概况被诉人单位名称：湖南科技经贸职业学院(组织机构代码：7389XXXXX)住所地：衡阳市蒸湘区呆鹰岭鸡窝山法定代表人姓名：刘福生二、请求向申诉人事项：请求向申诉人事项如下：请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。

三、事实和理由:请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元克扣、拖欠工资，无论是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工资外，还应支付25%的赔偿金。

(1)事实：(2)依据：《工资支付暂行规定》第十五条："用人单位不得克扣劳动者工资。

"《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：《规定》第十五条中所称"克扣"系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

及第四条：《规定》第十八条所称"无故拖欠"系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

劳动仲裁申请书申请人：×××，男/女，××××年××月××日生，汉族/××族，住××省××市××县××路××号，身份证号码××××××××××××××××。

被申请人：×××公司（或个体工商户、个人），住所地：××省××市××县××路××号。

法定代表人（或负责人）：×××，联系电话：×××××××××××。

委托代理人（如有）：×××，联系电话：×××××××××××。

申请事项：1. 请求依法判决被申请人支付申请人自××××年××月××日至××××年××月××日期间的工资人民币××元整。

2. 请求依法判决被申请人支付申请人自××××年××月××日至××××年××月××日期间的加班费人民币××元整。

克扣工资法律申请书模板：申请人：×××，性别：×，出生年月：××年××月××日，民族：×，身份证号码：××××××××××××××××，住址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××××。

被申请人：×××，单位名称：×××公司，住所地：××省××市××区××路××号，法定代表人：×××。

仲裁请求：1. 被申请人支付申请人被克扣的工资××元。

2. 被申请人支付申请人相当于被克扣工资25%的经济补偿金××元。

3. 被申请人承担本案的仲裁费用。

事实和理由：一、事实经过申请人与被申请人于××年××月××日签订了一份为期一年的劳动合同，约定申请人为被申请人的员工，月工资为××元。

自××年××月××日起，被申请人开始克扣申请人的工资，每月克扣××元。

至××年××月××日，被申请人共克扣申请人工资××元。