绩效考评系统需求分析文档

北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文)题目员工绩效考核系统的设计与实现学生姓名胡雯婧学号******** 所在系（院）计算机科学与技术系专业名称信息管理与信息系统年级2007级指导教师张安峰陈志成职称助教教授2011年6月10日北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）任务书北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）诚信声明本人声明所呈交的毕业设计（论文），题目《员工绩效考核系统的设计与实现》是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，毕业设计（论文）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。

申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。

本人签名：日期：毕业设计（论文）使用权的说明本人完全了解北京邮电大学世纪学院有关保管、使用论文的规定，其中包括：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存论文；③学校可允许论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内容。

本人签名：日期：指导教师签名：日期：题目员工绩效考核系统的设计与实现摘要员工绩效考核系统是基于B/S模式的一个公司内部员工管理系统。

它是将公司动态和公司内部员工信息等内容集中管理，并通过信息的某些共同性质进行分类，最后将信息系统化、标准化设计成公司内部管理的一种管理系统，本系统只在公司内部应用。

本系统主要实现了公司内部员工绩效考核系统的各大功能：(1) 员工模块主要实现了员工个人资料查看、修改密码、填写工作汇报、评分的功能。

(2) 管理员模块主要实现了员工信息管理、部门信息管理、考核项目管理、评分标准管理、评分以及查看评分结果的功能。

(3) 领导模块主要实现了个人资料查看、修改密码、填写工作汇报及查看员工工作汇报、评分以及查看评分结果的功能。

绩效考评系统需求分析说明书编写：非常6+2 日期：2013-07-23审核：日期：批准：日期：受控状态：是发布版次：1.0 日期：编号：变更记录签字确认目录1概述 (4)1.1目的 (4)1.2背景 (4)1.3范围 (4)1.4术语定义 (4)1.5参考资料 (4)1。

6任务概述 (4)1。

6。

1目标 (4)1.6。

2用户的特点 (5)1.6。

3假定和约束 (5)1.7运行环境 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。

1。

7.1软件环境 (6)1.7。

2硬件环境 (6)1.7。

3接口........................................................................................................ 错误!未定义书签。

1.7。

4控制........................................................................................................ 错误!未定义书签。

1.8需求规定 (5)1.8.1对功能的规定 (7)1。

8。

2系统功能层次模块图 (7)1概述1.1目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。

本说明书的预期读者为:系统需求提出者（客户方)，系统设计者，系统实施编码人员。

1.2背景a)待开发的软件系统的名称；b)本项目的任务提出者及单位、开发者、用户及实现该软件的计算中心或计算机网络;c)该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系.1.3范围系统包括的范围：绩效考评系统1.4术语定义绩效考评系统:现代公司信息化建设过程中开发实施的一套员工信息化管理审查的管理系统1.5参考资料a)参考网络资料：维基百科1.6任务概述1.6.1 目标绩效考评系统是现代公司信息化建设过程中开发实施的一套员工信息化管理审查的管理系统，主要用于对公司内部人员进行客观，快捷的评定其工作情况，员工达标指数，员工履行职责程度以及员工发展情况等。

绩效管理系统的需求分析一：绩效管理系统的背景知识(一）企业的存在和持续发展需要绩效管理从整个企业的角度来看，企业的存在就是为了实现一些即定的目标.企业的目标被分解为各个部门的目标以及部门内各个岗位上的每个员工的目标；而个人目标的达成构成了部门目标的达成，企业的整体目标是由各部门的绩效目标来支持的，最终是由每个员工的绩效目标来支持的。

这就需要企业是行有效的绩效管理，为了达到有效的绩效管理,企业就必须建立一个有效的绩效管理信息系统，这样才能更有效的达到企业目标。

（二）管理者实现企业的经营目标需要绩效管理管理者承担着企业赋予的目标,而每个管理者都是通过自己的部门或者团队来实现自己的目标。

管理者都渴望在管理上取得成功，因此需要通过绩效管理达成以下目的：1、管理者需要将企业的目标传递给团队中的员工，并取得他们对目标的认同，以便团队成员能够共同朝着目标努力。

2、管理者通过告诉员工自己对他们的工作期望，使员工了解哪些工作最重要，哪些工作是员工需要去做的,做的好坏的衡量标准是什么，让员工知道什么样的业绩有什么样的奖惩对应。

3、管理者需要及时发现哪些目标没有实现,及时采取应对措施。

（三)员工为了体现个人价值需要绩效管理当我们很好的理解了员工对工作的内在需要之后，就会发现绩效评估与管理也是普通员工所需要的。

❖1、每个员工内心都希望能够了解自己究竟取得了什么样的业绩，了解自己的工作做的怎么样,了解企业、上级、他人对自己的评价。

❖2、员工希望自己取得的工作绩效能够得到他人的认可和尊重，能够得到公平的衡量和回报,能够“多劳多得，不劳不得”,能够“以业绩论英雄"。

从以上三个方面不难看出绩效管理对于企业管理的重要性，所以任何一家企业都非常有必要一步一个脚印的完善一套符合企业特点和要求的绩效体系，系统的管理公司的绩效，可持续的达成企业的战略目标。

相关领域知识1.信息化：一方面,将大量繁冗的手工操作交给e-HR系统自动完成，在不增加管理成本的情况下,全面提升绩效管理精细化水平.比如，考核表的分发由系统自动完成,各类量化考核指标可以通过与ERP、CRM等系统开发接口、交换数据，实现自动打分,考核结果自动汇总、计算和分析。

目录1.引言................................................................................................................. 错误!未定义书签。

1.1 选题目的............................................................................................ 错误!未定义书签。

1.2 选题理由............................................................................................ 错误!未定义书签。

2.软件总体概述 (2)2。

1 开发意图 (2)2。

2 应用目标 (2)2。

3 作用范围 (2)3。

教学评价系统总功能用例图 (4)3.1 教学评价系统总体结构图 (4)3.2 教学评价系统流程图 (5)3.3 非功能需求 (5)3。

4 故障处理要求 (5)3。

5 安全性 (5)3.6 数据库需求分析 (6)4。

设计方案 (7)4。

1 设计过程 (7)4.2 数据流图 (8)5.性能需求 (9)6.项目整体管理 (10)6.1 制定项目章程 (10)6.2 制定项目管理计划 (10)6。

3 指导与管理项目执行 (10)6。

4 j监制项目工作 (10)6。

5 整体变更控制 (10)6。

6 项目收尾 (10)7.项目人力资源管理 (11)7.1 人力资源规划 (11)7.2 项目团队组建 (11)7。

3 项目团队建设................................................................................ 错误!未定义书签。

7.4 项目团队管理 (11)8.项目沟通管理 (12)8。

某公司员工绩效考评系统汇报人：2024-01-03•员工绩效考评系统概述•员工绩效考评标准与流程•员工绩效考评方法与工具目录•员工绩效考评结果的应用•员工绩效考评的挑战与解决方案•员工绩效考评系统案例研究01员工绩效考评系统概述定义与目标员工绩效考评系统是对员工工作表现进行评估和管理的体系，旨在识别员工的绩效水平、激励员工提升工作表现，并为公司的人力资源决策提供依据。

目标提高员工的工作效率和工作质量，促进个人和组织目标的实现，增强员工的归属感和忠诚度，为公司的发展提供有力支持。

通过绩效考评，员工可以了解自己的工作表现，发现不足之处，进而采取措施改进，提升个人和团队的工作效率。

提升员工工作表现通过绩效考评，公司可以对员工的工作表现进行评估，将员工的工作目标与组织目标相结合，推动组织目标的实现。

促进组织目标的实现绩效考评结果可以作为员工晋升、薪酬调整、培训等人力资源决策的依据，激励员工努力提升工作表现。

激励员工通过绩效考评，管理者可以更好地了解员工的工作表现和需求，制定有针对性的管理措施，提高管理效率。

提高管理效率员工绩效考评的重要性历史回顾绩效考评系统的历史可以追溯到工业革命时期，当时为了提高生产效率，开始出现对员工工作表现的评估。

随着管理理论和实践的发展，绩效考评系统也不断完善。

发展趋势随着人力资源管理理念和实践的不断演变，绩效考评系统也在不断发展。

未来的绩效考评系统将更加注重员工的个人发展和职业规划，更加关注团队和组织的整体绩效，并采用更加科学的方法和技术进行评估和管理。

绩效考评系统的历史与发展02员工绩效考评标准与流程工作质量工作效率团队合作创新与学习01020304评估员工完成工作的准确性和专业性，是否达到预期的标准和要求。

评估员工完成工作的速度和时效性，是否在规定的时间内完成任务。

评估员工在团队中的协作和沟通能力，是否能与其他成员有效合作。

评估员工在工作中的创新和学习成长的能力，是否能够不断提升自己的能力和素质。

云南省 XXX 监狱绩效考核子系统需求分析报告上海 XX 科技有限公司云南省 XXX监狱绩效考核子系统- 需求分析报告目录第一章、文档概述 (1)1.1目的 (1)1.2范围 (1)第二章、项目概述 (2)2.1项目背景 (2)2.2现状分析 (2)2.2.1业务现状描述 (2)2.2.2现有业务系统分析 (2)2.2.3网络、硬件设备、软件环境应用现状 (3)2.2.4数据管理模式 (3)2.3项目目标 (4)2.4项目范围 (4)2.5系统功能概述 (5)2.6项目遵循的标准 (5)2.7系统运行的假定和依赖关系 (5)第三章、用户需求 (7)3.1用户总体需求 (7)3.2功能需求 (7)3.2.1部处室考核 (7)3.2.2二级单位三项考核....................................................................................................................................... 错误！未定义书签。

3.2.3二级单位绩效考核....................................................................................................................................... 错误！未定义书签。

3.2.4个人绩效考核................................................................................................................................................... 错误！未定义书签。

3.2.5考核结果应用................................................................................................................................................... 错误！未定义书签。

pmp需求分析报告需求分析报告是项目管理的关键文档之一，用于对项目需求进行详细分析和规划。

本报告旨在通过对项目需求进行深入研究，明确项目的目标和范围，并对项目的功能和非功能需求进行详细描述。

一、项目背景和目标本项目是一个信息系统的开发项目，旨在解决公司内部人力资源管理和绩效评估的问题。

当前，公司的人力资源管理流程繁琐、效率低下，且绩效评估缺乏科学化和客观性。

因此，开发一个全新的信息系统，将有助于提高人力资源管理和绩效评估的质量和效率。

本项目的主要目标包括：1. 简化人力资源管理流程，提高效率和准确性。

2. 实现科学化和客观化的绩效评估机制。

3. 提供员工信息的集中管理，方便查询和分析。

二、项目范围本项目的范围包括以下方面：1. 员工信息管理：实现员工基本信息的录入、更新和查询功能，包括个人信息、工作经验、学历等。

2. 绩效评估：实现绩效指标的设定、绩效评估的录入和统计分析功能。

3. 薪酬管理：实现薪资结构的定义、薪资计算和薪资调整功能。

4. 培训管理：实现培训计划的制定、培训记录和培训评估功能。

5. 离职管理：实现离职流程的管理，包括离职申请、离职审批和员工离职手续的办理。

三、功能需求根据项目的目标和范围，我们对项目的功能需求进行了详细的规划和描述。

主要包括以下方面：1. 员工信息管理功能：a. 员工基本信息的录入、更新和查询。

b. 工作经验、学历等详细信息的录入和查看。

2. 绩效评估功能：a. 绩效指标的设定和管理。

b. 绩效评估的录入和统计分析。

3. 薪酬管理功能：a. 薪资结构的定义和管理。

b. 薪资计算和薪资调整功能。

4. 培训管理功能：a. 培训计划的制定和管理。

b. 培训记录和培训评估功能。

5. 离职管理功能：a. 离职申请和审批功能。

b. 离职手续的办理和记录。

四、非功能需求除了功能需求外，项目还有一些非功能需求需要考虑，主要包括以下方面：1. 系统性能：系统应具备快速响应和高并发处理能力，以满足公司日常运营的需求。

系统管理：1。

部门管理。

系统可以灵活地添加、修改、删除被评估部门。

2。

用户管理。

可以自主地添加、修改、删除系统的登录用户。

3.用户权限管理。

可以动态地配置不同用户在绩效评估系统中的不同功能权限。

4.系统日志管理.日志管理功能,包括新增操作日志、修改操作日志、删除操作日志、许可操作日志、查询操作日志、传输操作日志。

所有的操作均需由系统自动在日志中记录，生成的日志不可修改,系统提供日志查询和删除的功能，并提供日志整理归档功能，可将历史的日志记录转储到其他存储介质上。

5。

数据库备份恢复。

具有将绩效指标数据进行备份到其它存储介质中的功能，在需要时可以恢复，并可以实现历史数据的转储功能。

信息发布:实现发布公司绩效评估工作的相关政策文件、常见问题汇总等各类信息功能。

指标管理：指标管理功能可以灵活地设置一级指标、二级指标、三级指标、四级指标,进行对包括工作方案、指标权重、工作目标、计算方式、评估标准、数据采集周期和数据采集责任部门等相关内容的新增、修改、删除操作,还可以根据实际情况配置各类定性、定量和定性定量混合型指标体系，除此，还可通过搜索指标名称的关键字、指标的评估周期等组合，查询指标体系的各项内容。

综合查询:现所有指标的采集数据进行综合统一地查询.系统能够根据用户不同需求,实现各种条件下的单项指标查询和组合查询，并支持精确、模糊及包含等多种查询。

综合查询模块可以查询的信息包括：任务目标查询、指标体系查询、数据预警查询、评估结果查询等。

综合查询模块具有固定条件查询功能、模糊查询功能等。

固定条件查询功能适用于在业务过程中常用的、限定条件较为固定的情况,系统提供特定单个或组合的查询数据项,用户只需输入查询的值；模糊查询功能适用于用户可以输入关键字，系统根据这些关键字在相关数据项里查询信息数据。

预警提醒：实现对所有指标数据进行实时智能监控及发出预警通知，该模块主要分系统界面和短信通知两部分.（一）系统界面提示。

员工管理系统需求分析报告1. 引言1.1 目的和背景本文档旨在对员工管理系统进行需求分析，明确系统的功能、性能和界面设计等方面的需求，以便开发团队能够根据这些需求进行系统开发和测试。

1.2 文档范围本文档适用于员工管理系统的需求分析阶段，包括对系统功能、性能、安全性等方面的需求进行全面的分析和描述。

2. 功能需求2.1 员工信息管理•系统应能够提供员工信息的增删改查功能。

•每位员工应有唯一的标识符，并能够记录员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。

•系统应能够支持员工信息的批量导入和导出功能，以提高工作效率。

2.2 薪资和绩效管理•系统应能够记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。

•系统应能够根据员工的绩效评估进行自动计算，并生成相应的薪资报表。

•系统应支持薪资的调整和统计分析功能。

2.3 考勤管理•系统应提供员工的考勤管理功能，包括请假、加班、迟到、早退等情况的记录和统计。

•系统应能够根据员工的考勤情况自动生成考勤报表，并进行统计分析。

•系统应支持考勤异常情况的提醒和处理功能。

2.4 组织架构管理•系统应支持对组织架构的管理，包括部门的创建、修改、删除等操作。

•系统应能够维护员工与部门之间的关系，并进行关联查询和统计。

3. 性能需求3.1 响应时间系统应保证在正常的负载下，响应用户请求的时间不超过3秒，以保证用户的使用体验。

3.2 并发性能系统应能够支持多用户同时访问，且系统性能不应因此而显著下降。

3.3 可扩展性系统应能够方便地扩展，以应对未来员工数量的增长和系统功能的扩展。

4. 安全需求4.1 数据安全性系统应采取必要的措施，保障员工的个人信息安全，防止未经授权的访问和泄露。

4.2 权限管理系统应具备权限管理功能，根据用户的角色和权限进行访问控制，避免信息被非授权人员访问、修改或删除。

5. 界面设计5.1 界面风格系统应具有简洁、直观的界面设计，符合用户习惯，提高用户使用的效率和舒适度。