软件股份公司员工离职与辞退管理规定oc

公司员工辞职、辞退（开除）管理办法l目的为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本办法。

2适用范围适用于员工辞职、辞退（开除）工作的管理。

3定义3.l辞职：指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

3.2辞退：指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

3.3开除：指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

4管理规定4.1辞职。

4.1.1辞职程序。

（1）本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门经理同意后到人力资源部索要“辞职申请书”，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交人力资源部。

（2）人力资源部呈总经理审批。

（3）人力资源部根据总经理的批准意见，通知申请人。

（4）申请人向人力资源部索要“离职交接单”办理工作移交手续。

（5）人力资源部凭“离职交接单”、“离职人员薪资结算单”给予辞职者计算考勤呈交财务部，并开具“离职证明书”、“解除劳动合同证明书”。

（6）财务部根据人力资源部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算。

4.1.2员工辞职需依以下时间规定。

（1）试用期人员提前3日提出申请。

（2）正式员工提前30日提出申请。

4.1.3辞职者自“辞职申请书"递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。

（1）辞职者自“辞职申请书”递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延。

（2）在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门经理或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算。

公司员工离职与辞退制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工离职与辞退的程序和途径，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，特订立本制度。

本制度依据国家相关劳动法律法规以及公司内部管理制度订立，适用于公司全部员工的离职与辞退事宜。

第二条适用范围本制度适用于全体公司员工离职与辞退的具体操作程序，包含因自动离职、劳动争议解决、辞退等情形。

第二章自动离职第三条自动离职的程序1.员工如需自动离职，需提前向所在部门的主管经理提出书面辞职申请，并注明离职日期。

2.主管经理应在收到员工离职申请后7个工作日内予以书面回复。

3.公司将依据实际情况，在员工的离职日期前布置交接工作。

4.员工在离职前需完成所领取的工作的交接、归档等相关工作，而且退还全部党团活动或资产。

5.离职员工需依照公司规定的要求进行员工离职手续的办理，包含办理相关离职手续以及离职手续调查。

第四条离职资格1.员工在入职满三个月以上方可提交离职申请，未满三个月者需供应充分理由并经主管经理批准后方可离职。

2.任职期满一年以上者，在提前提出离职申请后，公司应予以审批，并予以相应离职证明。

第五条退回公司财物员工在离职前应依照公司的要求进行财物退还，包含但不限于公司办公资产、证件、财务资料等。

同时，员工需在离职前完成所负责的工作，确保交接工作的顺利进行。

第三章劳动争议解决第六条争议解决程序1.员工如对公司的劳动待遇、工作环境等存在异议，应首先与直接主管经理进行沟通并提出申诉。

2.如无法达成全都，员工可向公司人力资源部门提出书面申诉，并供应相应的证据料子和资料。

3.公司人力资源部门将组织相关人员进行调审核实，并在15个工作日内提出处理看法。

4.如员工对处理看法不满意，可向相关劳动部门投诉，相关劳动部门将依据法律法规进行调查处理。

第四章辞退及程序第七条辞退情形公司有权依法辞退员工，包含但不限于以下情形：1.严重违反公司规定、纪律和制度，且情节严重，影响公司正常经营和工作秩序的；2.偷窃、偷窃公司财物或他人财物的；3.私揽业务、索取、收受贿赂的；4.违反劳动合同商定严重失职渎职，致使公司利益受到严重损害的；5.违反国家法律、法规，或犯罪行为经过依法审判认定的；6.经身体检查或相关权威部门鉴定，不符合该岗位的身体、健康条件的；7.在试用期间表现不符合公司要求的。

离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。

2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。

3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。

如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。

4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。

5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。

6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。

7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。

二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。

3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。

4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。

5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。

辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。

三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。

2、工作消极怠工，屡教不改者。

3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。

4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。

6、因违法犯罪、判刑、劳教者。

被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。

一、总则为了规范公司员工辞退及辞职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、辞退员工1. 辞退员工应当遵循合法、公平、公正的原则。

2. 辞退员工前，公司应当与员工进行充分沟通，了解原因，并给予员工必要的帮助。

3. 辞退员工应当依法进行，符合以下情形之一的，公司可以辞退员工：（1）员工严重违反公司规章制度，经教育不改的；（2）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同期满，双方同意终止劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。

4. 辞退员工应当按照以下程序进行：（1）公司向员工下达辞退通知书，明确辞退原因、辞退时间等事项；（2）员工接到辞退通知书后，如有异议，可以在接到通知书之日起15日内向公司提出申诉；（3）公司接到员工申诉后，应当在接到申诉之日起15日内作出处理决定，并通知员工；（4）员工对公司的处理决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁。

三、辞职员工1. 员工有权根据个人意愿提出辞职，但应当提前30日以书面形式通知公司。

2. 员工辞职后，应当按照以下程序办理离职手续：（1）员工向公司提出辞职申请；（2）公司审核员工辞职申请，并在收到辞职申请之日起5日内给予答复；（3）员工在接到公司答复后，按照公司要求办理离职手续；（4）员工离职手续办理完毕后，公司应向员工支付相应的经济补偿。

3. 员工辞职后，应当遵守以下规定：（1）不得泄露公司商业秘密；（2）不得损害公司利益；（3）不得违反劳动合同约定。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

五、特殊情况处理1. 在紧急情况下，公司可以不经提前通知辞退员工，但应当在事后及时通知员工，并给予必要的补偿。

2. 在员工因病或非因工负伤期间，公司应当依法给予相应的待遇，不得无故辞退员工。

员工离职与解除劳动关系管理制度1. 背景介绍本公司重视员工的离职和解除劳动关系管理，为了保障公司正常运营和员工个人权益，特订立本《员工离职与解除劳动关系管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度旨在规范员工离职和解除劳动关系的程序和实施方式，保证双方的合法权益得到保障。

2. 离职类型公司的员工离职分为自动离职和被动离职两种类型：2.1 自动离职自动离职是指员工自己乐意提出辞职，并经公司同意离职的情况。

2.2 被动离职被动离职是指因员工不符合公司要求、不履行合同义务或公司其他正当理由，由公司自动解除劳动关系。

3. 离职程序3.1 自动离职程序员工如需自动离职，应提前提交书面辞职申请，并依照以下程序办理：1.员工向所在部门主管提交辞职申请书；2.所在部门主管审核辞职申请，并与员工沟通；3.部门主管将辞职申请报送人力资源部；4.人力资源部审核辞职申请，并与员工进行离职沟通；5.人力资源部与员工确认离职手续办理流程；6.员工依照规定办理离职手续，归还公司资产，并与相关部门进行交接；7.人力资源部办理员工离职手续，如需办理离职证明、工资结算等事项，依照公司相关规定进行办理；8.被离职的员工离开公司后，与公司解除劳动关系。

3.2 被动离职程序公司在以下情况下可自动解除劳动关系：1.员工因工作失职、违反公司规章制度、严重违反职业道德等行为，经过纪律审查后确认；2.公司经营情形发生重点变动或重组，需要裁人；3.公司清退经济问题明显、业绩差或绩效不达标的员工。

被动离职程序如下：1.纪律审查：公司成立纪律审查委员会对员工涉嫌违规行为进行调查并进行审查；2.调查结果通知：纪律审查委员会将调查结果以书面形式通知员工，并告知解除劳动关系的理由；3.面谈：公司布置与员工进行面谈，听取员工的申辩看法；4.解除劳动关系：公司依据调查结果、面谈情况，决议是否解除劳动关系；5.离职手续办理：公司依照公司规定办理员工的离职手续。

4. 离职后事项4.1 离职证明员工离职后，可向人力资源部提出离职证明申请，人力资源部应在收到申请后的五个工作日内出具离职证明。

公司员工离职和解雇管理制度一、目的本制度旨在规范公司员工离职和解雇管理流程，确保公司能够合理、公正地处理员工离职和解雇事宜，维护公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工离职和解雇事宜的管理，包含正式聘用员工、合同制员工、临时工等。

三、离职管理3.1 自己乐意离职当员工有离职意向时，应提前向所属部门经理提交书面离职申请。

经理收到申请后，应及时与员工进行面谈，了解离职原因，努力挽留员工。

3.2 提前通知员工提出离职申请后，应提前30天书面通知公司，以便公司进行合理的布置和交接工作。

在特殊情况下，由公司考虑情况是否同意缩短通知期。

3.3 离职手续离职员工应依照公司规定进行离职手续办理，包含交接工作、归还公司财务、物品、设备等。

所属部门经理应布置专人引导员工办理离职手续，确保办理顺利。

3.4 离职交接离职员工应与接替其工作的员工进行充分交接，包含工作内容、项目进展、客户关系等。

接替工作的员工应乐观搭配，确保工作的连续性和顺利进行。

3.5 离职面谈公司将布置离职员工进行离职面谈，旨在了解员工对公司工作环境、福利待遇等方面的看法和建议，并为员工供应个人职业发展的引导，以改进公司管理和提高员工满意度。

四、解雇管理4.1 解雇程序公司有权解雇员工，但必需遵从相应的程序。

解雇程序包含事先告知、听取员工申辩、审查决议等环节。

解雇决议需由公司高层管理人员批准，并将解雇决议书面通知员工。

4.2 解雇原因公司解雇员工需有合理、充分的原因，包含但不限于：严重失职、严重违反公司规章制度、不履行劳动合同义务、工作本领不符合要求等。

解雇原因须得到相应的证据支持，并经过严格的审核程序。

4.3 双方解雇责任公司解雇员工后，对已发生的工资、福利待遇、社会保险等待遇应依法履行。

同时，员工也有责任遵守保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息等。

4.4 解雇奖金公司依据员工的工作表现、贡献度以及公司经济情形，有权决议是否向被解雇的员工支出解雇奖金。

员工离职与解聘处理制度第一章总则为规范员工离职与解聘处理程序，维护企业正常运营秩序，保护员工合法权益，特订立本规章制度。

第二章离职处理程序第一节申请离职1.员工在离职前应提前向上级主管提交书面离职申请。

2.离职申请应包含个人基本信息、离职原因、离职日期等核心内容。

3.上级主管应在收到离职申请后及时布置面谈，了解离职原因，劝导员工重新考虑。

4.若员工坚持离职，上级主管应敬重员工决议，填写相关离职手续。

第二节离职手续办理1.离职员工应依照企业要求，完成离职手续办理。

2.离职手续包含但不限于：交接工作、清退职务物品、办理社会保险与公积金的转移手续等。

第三节离职后员工福利1.离职员工依法享有的福利待遇，如年假、奖金等，依照相关规定予以结算。

2.离职员工在办理完离职手续并结清各项费用后，企业无义务为员工供应其他福利。

第四节离职保密规定1.离职员工应承诺对企业的商业机密和敏感信息予以保密。

2.离职员工不得擅自泄露企业的商业机密和敏感信息，否则将承当法律责任。

3.离职员工在离职后应立刻归还或销毁全部企业资料和信息。

第三章解聘处理程序第一节解聘条件1.企业可依据员工工作表现、违反公司规定等情况，进行解聘处理。

2.解聘处理需经过严格的程序，确保相关人员合法权益受到保护。

第二节解聘程序1.上级主管在发现员工存在严重工作失职、违反公司规定等行为后，应及时调审核实，并将情况报告人事部门。

2.人事部门经过审查后，如确实存在解聘情况，应书面告知被解聘员工，并通知员工参加解聘面谈。

3.解聘面谈应邀请相关人员，包含被解聘员工、人事部门代表和相关证人等，以确保公正性。

4.解聘面谈应当听取被解聘员工的申辩看法，充分考虑其人身尊严和权益。

5.经过综合评估后，人事部门依法决议是否解除员工劳动合同，并依照法律法规和合同商定支出相应的经济弥补。

第三节解聘注销情况1.解聘员工应依照企业要求，办理解聘手续。

2.解聘手续包含但不限于：交接工作、清退职务物品、办理社会保险与公积金的转移手续等。

员工离职、开除管理制度
概述
本制度旨在规范员工离职和开除的管理程序，保障公司和员工
的合法权益，维护正常的劳动关系。

离职程序
1. 员工应提前向公司提交离职申请书，申请书内容应包括离职
原因、离职日期等基本信息。

2. 公司应在收到离职申请后的三个工作日内进行审批，并书面
答复员工离职申请。

3. 员工离职日期一般为离职申请提交之日起一个月，可根据具
体情况与员工商议延长或缩短。

离职待遇
1. 根据公司规定和相关法律法规，员工在离职时有权享受相应
的离职待遇，包括工资结算、假期结算、社会保险和住房公积金等。

2. 公司将根据员工的工作表现和离职原因，决定是否发放经济
补偿。

开除程序
1. 公司有权根据员工的工作表现和违规行为等情况决定是否开除员工。

2. 在决定开除员工之前，公司应进行相应的调查和证据收集，并通知员工参与听证。

3. 若公司决定开除员工，应向员工发出书面解雇通知，并注明开除原因和日期。

开除补偿
1. 根据员工的工作表现和开除原因，公司将决定是否向员工支付相应的经济补偿。

2. 公司将根据相关法律法规，确保员工在开除后享受应有的福利待遇。

纪律处分
1. 公司有权对员工进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、辞退等。

2. 纪律处分的方式和程度应根据员工的违规行为和情节严重程度而定。

以上是我公司员工离职、开除管理制度的基本内容。

具体操作细节和补充条款可根据实际情况逐步完善和更新。

公司员工离职与解雇程序制度1.制度目的为了规范公司员工离职与解雇的程序，保障企业和员工的权益，提高生产管理效率，特订立本规章制度。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。

3.离职程序3.1 自动离职当员工决议离职时，应提前向上级主管递交书面辞职申请。

主管应尽快布置离职面谈，了解员工的真实原因，并尽量做出合理布置。

3.2 被动离职当公司存在正当理由需要解雇员工时，应依照以下程序进行处理：1. 主管发现员工存在违反公司规定或职业道德的行为，应立刻记录并进行调查。

2. 如调查确认违规行为属实，主管应将情况报告给人力资源部门，并提出解雇建议。

3. 人力资源部门应就解雇建议进行审查，如认为解雇合理合法，应向员工提出正式解雇通知书，并在解雇通知书中注明解雇原因。

4. 解雇通知书应由主管与人力资源部门联合签发，并在公司档案中保管备案。

4.离职弥补4.1 自动离职对于自动离职的员工，公司不承当离职弥补责任。

员工应依照规定的工作通知期提前通知公司，并完成离职手续。

4.2 被动离职对于被解雇的员工，公司依照以下规定进行离职弥补： 1. 若员工存在违反规章制度行为，解雇时不支出经济弥补。

2. 若员工存在严重违反规章制度行为，甚至犯罪行为，公司有权追究其法律责任，并不支出任何经济弥补。

3. 对于细小违反规章制度的员工，公司可酌情支出肯定经济弥补，具体金额依据员工在公司工作时长、岗位等进行综合评估。

4. 无论员工违反公司规定的程度如何，都应支出员工当月工资和未休假的年休假工资。

5. 员工享有法定福利待遇和社会保险，公司需要依法为员工办理离职手续。

5.设备归还和保密义务5.1 资产归还离职员工应在离职前将公司物品和资产归还给公司，包含但不限于电脑、移动电话、钥匙、门禁卡等。

如有遗失或损坏，应照价赔偿。

5.2 保密义务离职员工应承当保守公司商业秘密和客户信息的义务。

不得向外界透露公司机密，不得利用公司资源和知识为个人牟利，如有违反，将依法追究其法律责任。

公司人员离职与解约管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司人员的离职与解约流程，保障公司和员工的合法权益，提高人力资源管理的效率和质量，订立本管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工的离职与解约管理。

第二章离职与解约的原因及过程第三条离职原因公司员工可能因以下原因离职： 1. 辞职：员工自动提出离职申请的。

2. 辞退：公司因员工违反公司规定或职业道德，或者公司经营情况发生重点变动等原因解除合同的。

3. 解雇：公司因员工行为不端、执行本领不符合公司要求等原因解除合同的。

第四条解约的过程及程序1.员工提出辞职申请时，应书面向直接上级或人事部门递交辞职申请，并注明离职日期。

2.公司接到辞职申请后，应及时召开离职面谈会，与员工进行沟通，了解离职原因，并确认离职日期。

3.离职面谈会后，由直接上级或人事部门负责办理离职手续，包含填写离职审批表、工资结算、交接事宜等。

4.当公司需要辞退员工或解雇员工时，应依照国家相关法律法规和公司规定的程序进行，确保合法合规。

第三章离职待遇和福利第五条经济待遇1.员工辞职离职时，公司应依照员工所在地的劳动法律法规的规定，结算员工工资、年假、加班费、绩效奖金等经济待遇。

2.公司有权依据员工的工作表现和贡献，予以肯定的离职弥补，具体标准由公司决议，并与员工在离职协议中明确。

第六条离职证明和介绍信1.员工离职后，公司将为员工供应离职证明，证明员工在公司的工作经过、岗位、薪酬等情况，其中不得包含虚假信息。

2.在员工自动辞职且工作期满一年以上的情况下，公司可以依据员工的工作表现和表现介绍信，介绍其在求职过程中呈现其本领和素养。

第四章数据保护与机密保管第七条数据保护1.员工离职后，公司应确保员工的个人信息和公司机密信息的保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。

2.公司应加强对离职员工账户和权限的管理，及时撤销离职员工的系统权限，并对其个人电子设备上的公司信息进行清除和销毁。