英语教育外企hr现身说法面试经验

外企英语面试实战经验分享介绍教育背景：言简意赅，实话实说尽管你在简历中对自己的教育背景作了介绍，但在面试时，面试官还有可能就此方面提问。

还是事先做点预备吧。

①I what is your major﹖A My major is Business Administration. I am especially interested in″Marketing″.(不仅回答了问题，还顺带一句介绍了自己较为感爱好的.方面，言简意赅。

)②I Which university are you attending﹖A I am attending×××University.③I Have you received any degrees﹖A Yes. First I received my Bachelor degree in English Literature and then an MBA degree.④I What course did you like best﹖A Project Management. I was very interested in this course when I was a student. And I think its very useful for my present work.⑤I Do you feel that you have received a good general training﹖A Yes I have studied in an English train-ing program anda computer training program since I graduated from university. I am currently studying Finance at a training school. 介绍工作阅历：显露实力，避开炫耀①I Have you ever been employed﹖②I Your resume says you have had one-year e*perience working in a foreign representative office in Shanghai may I ask why you left﹖A I worked in a foreign rep.office for one year.However I left there two years ago because the work they gave me was rather dull.I found another job that is more interesting.③I Have you done any work in this field﹖④I What qualifications do you have that make you feel you will be successful in your field﹖⑤I What have you learned from the jobs you have had ﹖A I have learned a lot about business know how and basic office skills. In addition I learned at my previous job show to cooperate with my colleagues.⑥I Whats you major weak point﹖A I havent been involved in international business so I dont have any e*perience but I have studied this coursein the International Business Training Center of the ×××Company.⑦I What are your greatest strengths﹖(实话实说好了，不必客气，但应留意语气和表情，不要给人炫耀之感。

面试本身是基于能力的，是一种比较少见的形式，不过也许是你将来就有机会碰上的一种。这种面试不会问普通的问题，例如“为什么你愿意来这间公司工作”，它更注重能力的体现，比如团队协作能力。我们会要求应聘者给出他们在团队里工作，或者他们是如何建立起一个团队之类的例子。因为形式较为少见，所以我们会在网站上给出指引。因此，应聘者有没有登陆过网站、详细解读过我们的答题建议就非常显而易见了。在网站上，我们指导应聘者可以利用STAR模式来回答问题。S是环境，意思就是“告诉我们你曾经身处的真实环境”，T是目标，意思是“告诉我们你究竟想达到什么目的”，A是行动，意思是“你实际上做了什么？”最后的R是结果，意思是“你行动的结果是什么？”
Erm ... yeah... there was one person I interviewed quite recently who I think did a very good job. Basically he gave very short, concise answers. He was very well-organised in what he was saying. Now I think the thing about the interview situation is that people are often nervous and a result of being nervous is often to speak too much. And this particular candidate didn't do that - actually he came across as being very confident. He wasn't... well... he didn't appear to be nervous at all.

外企英文面试指南第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担负考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。

有些公司也会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本的语言运用技能。

第二轮面试那么由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人状况转向了〔专业〕领域。

比如应聘市场部，那么应聘者通常会被要求谈一谈以往最胜利的一个案例，或者自身的业务强项等。

假如前面都很顺当，那么，最末一轮英文自我介绍一般就是和公司的'总裁面对面了。

外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。

总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。

面试中最需要自信普华永道人力资源部经理姜周红介绍说，一般在进行英语面试时，多是盼望考查应聘者听说读写的实际操作技能。

小组争论是英语面试的重要一环，一般来说，上海商务英语培训班小组争论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。

进一步说，面试官更多的是盼望了解应聘者面对指责的立场。

英文自我介绍面试前了解一下企业文化新橙英语培训中心专业商务面试课程英文自我介绍老师chie建议说，同学的先期预备主要是个人状况和业务方面。

专业英语的预备要充分，有时会被要求用英语说明一个专业术语或解答一个技术问题。

所以，在面试前不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，这对与老板面谈会有援助的。

chie介绍说，英语面试目前的趋势是通常设在一个类似于接待室的地方，而非特别预备的会场，由2-3个人负责面试。

外国人作为考官进行面试时，由于他们与我们的思维方式、习惯以及文化有所差别，因此需要熟识他们的理解方式和语言表达方式。

不同公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接听电话的水平即可，也有的要求用外语从事一般性工作。

因此，应聘者需要精确了解应聘公司的外语运用程度和目的等信息后，浦东英语培训再做出相应的对策。

英文自我介绍的技巧我们以上做了详细的介绍，盼望各位伙伴都能够很好的记住。

外企HR细说英语面试争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。

一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：一、笔试。

笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。

汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。

翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。

对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。

建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。

印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。

好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。

英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。

作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？……二、口语测试口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。

很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。

比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。

自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。

对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。

不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。

外企外语面试小技巧如果你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。

一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

通常，在电话英语面试的时候会提道："How are you ever going to increase your earnings if every time you change jobs,you get a tiny raise over what they paid you at the last place?"writes Liz Ryan,founder of one consulting firm.建议考生考前复习期间就应选择一本查阅方便、同义词功能较强的词典，争取能达到每分钟查出3个生词的速度。

提醒大家，社会上凡是声称与职称英语有关的任何词典都不要购买，因为一旦被禁，携带则被视为作弊，再换新词典又需要一段时间适应。

1 别拿着书本或教案。

每人20分钟左右，有Self-introduction,有课文讲解，有主题发挥，有回答问题。

所以，课文讲解也就10分钟，难道背不过?有的试讲人每个老师都给一份教案，刚开始有个好印象，但随后就没新意了。

我的外企面试经历，经过紧张的笔试之后，那家闻名于世的日本通讯公司终于寄来了面试通知书，要求我参加一周后的面试，而且特别注明“加试英语口语”。

外企面试英语,这一加试可真是突然袭击，说英语，我简直就是哑巴一个！3)只做有把握的题，犹豫不决的全放弃我们建议大家在考场上放弃所有不能确定答案的题，把答完原题后所剩时间用于攻克两篇阅读理解中较易的(借助技巧辨别其难度)2至3道题，其余(7至8题)一律选择一个同样的选项，这样的话得分不会低于12分。

此外，例如在第五部分补全短文中，只需确定1道题的答案(利用简单的方法)，其余4个空格全部选择同样的选项，只用很少时间就能得到4分。

外企英文面试问题经验总结外企英文面试问题经验总结四大潜台词1. Are you capable of doing this job2. Can you fit in this team3. What value can you bring4. Do you want this job五大高频问题1. Why did you apply for this jobTips: 不要说这个工作适合你，适合你的职业方向。

将思维转变成：你所学的，正是能贡献给对方的。

2. What can you do for us that someone else cannot= Tell me something makes you different/special from other candidates= Why should I hire you?就是给你一个机会，说服他们，你比其他候选人出彩的地方。

3. Why do you want to work for us= Why do you want to work here?= What do you know about our company/organization/culture这个很明显，就是想知道你了解不了解他们公司。

答案准备得越细越好。

举个简单例子：如果你说，“贵公司上个月在X市举办的业内年会上，CEO就XX问题的.演讲，给我留下深刻印象。

我觉得这是XX行业的新动向。

这也引起了竞争公司XX和XX的关注……”就比你说“我知道贵公司是买鞋的”——要有力度的多。

4. Can you tell us a little more about your experience at XXXX company?这是传说中的“过简历”。

就是对方按着你的简历，逐一叫你谈谈过去的经历。

回答的关键是：要往你现在申请的职位上贴合5. What is your salary range?永远不要先开口提钱。

外企面试技巧(5篇)外企面试技巧(5篇)外企面试技巧范文第1篇对于许多刚毕业的高校生来说，都有对面试的担忧，而英语面试最令人头痛。

面试气氛总是紧急的，1紧急就简单出错，中文"台词'都会结巴，何况英语！可俗话说，养兵千日，用兵1时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。

那么，如何过好英语面试这1关呢？外企英语面试技巧是怎样的？各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。

第1轮面试1般由公司人力资源部的人员担当考官，他们会从你的个人简历动身，询问1些有关个人的问题，比如请你用英语做1个自我介绍。

有些公司，也会有1部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含1个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用力量。

第2轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人状况转向了专业领域。

比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈1谈以往最胜利的1个案例，或者自身的业务强项等。

假如前面1路绿灯大亮，那么，最终1轮面试就要和bigboss公司的总裁面对面了。

外企的总裁1般是老外，当然面试就变成全英语的了。

总裁询问的问题1般会和公司的精神、企业文化有关。

1位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参与的默沙东最终1轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，由于默沙东制药1直对新闻媒体有其比较独特的态度。

通过这样比较宏观的问题，聘请方想要发觉的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。

如何应对英语面试英语从小开头学，可学了10来年，有的人还是"哑巴英语'。

到了要找饭碗的紧要关头，则对1些"胜利英语面试培训'饥不择食。

其实，冰冻3尺，非1日之寒，速成是不行能的，只能在平常积累的基础上，留意1些细节，运用1些技巧，给自己加上几个胜利的筹码。

首先，平常要留意训练听力，懂得情景面试技巧，至少要听得懂考官的问题，假如考官1个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两3个"Pardon'，那现场气氛定会急转直下。

应届大学生外企外语面试的小技巧优选份应届大学生外企外语面试的小技巧 1面试外企应注重三点技巧：技巧一：知己知彼，百战不殆!劣势不是绝对的，在某些情况下完全可以转化为优势。

相当多的外企(尤其是大公司)并不很看重经验，而更注重人品与综合素质，他们亦愿意在新人身上进行长期的培训投资。

JACKIE说，这在一些快速消费品制造企业(比如食品、日化品等)中较具普遍性。

技巧二：希望越大，失望越大。

不管你多么希望能进心仪的那家外企，都要尽量保持平和的`心态。

世事往往如此，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫!技巧三：适合自己的才是最好的。

在某种程度上讲，求职就是找一双最适合自己双脚的鞋，不能光图好看，更要看穿上以后舒不舒服!这样，才能一路走下去。

去外资企业面试应注意：1、迟到、失约是外企面试中的大忌，这会表现出求职者没有时间观念和责任感，会让面试官觉得面试者对这份工作没有热忱，从而对第一印象大打折扣。

2、跳槽者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，不要数落原单位的不是，不要将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上。

3、由于外企的工作环境、薪资待遇等相对较好，为了使自己脱颖而出，也不要撒谎，伪造自己职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

4、外企面试时，每人的时间不会太长。

外企面试技巧求职礼仪1、知之为不知，不知为不知。

在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。

面对这种情况，首先要保持镇静，不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤。

其次不要不懂装懂，牵强附会，与其答得驴唇不对马嘴还不如坦白承认自己不知道，第三，不能回避问题，默不作声。

这样会使主考官有一种被轻视的感觉时，因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的，这是起码的礼貌，应该明确告诉主考官你的看法。

没有把握的问题可以作简略回答或致歉不答，但绝不能置之不理。

确认__的内容，切忌答非所问。

3、冷静沉着，__不惊。

在压力面试中，一般是主考官有意在面试过程中逐步向应试者施加压力，以考察其能否适应工作中的压力。

外企面试技巧经验有哪些外企面试技巧经验有哪些外资企业简称为外企，可以是外国的企业、其他经济组织和个人。

那么面试外企有哪些技巧呢以下是小编为大家带来的外企面试技巧经验，欢迎大家参考。

外企面试技巧一、准备好中英简历。

这个是必备，没办法省略，而且一定要准备好中英文简历。

楼主的一个在外企做HR的朋友如此说到(原话复制)：首先，肯定要发中英文简直过去，英文简历上能看到应聘者的一部分英语水平。

然后，才是学历神马的，HR面试的时候会考你一部分英文(这部分英文是绝对不会问你自我简介的，就算有也是轻描淡写，因为每个HR都知道，如果英文一般的人都会背这个)，如果你各个方面都ok的话不会叫你回家等消息，直接叫你进行下一轮面试的。

这个基本就是你的最后一面了。

楼主想说，其实简历是很好准备的，中英文嘛，网上到处是模板。

自己添加上去就可以了，但是切记，一定要仔细检查，复制的时候别把别人的简历也顺道复制了。

二、口语一定要过关。

楼主上面刚说了，去外企面试肯定会考你一部分英文。

口语这一关肯定是跑不掉的。

毕竟以后大老板是外国人，要升职要涨工资的可是要跟这些大老板沟通的。

所以口语一定要好好练习。

像楼主有个朋友，口语烂得要死，竟然给他混进了外企，人家小伙子当然也很努力，工作勤勤恳恳，一丝不苟。

怎么觉着都觉得前途一篇光明。

终于有天，小伙子忍不住来找楼主了，他说，他下定决心要好好学习英语。

让楼主给介绍个英语课程给他去学。

楼主就问，怎么突然想着要学习了小伙子说，妈蛋，每次开会都要请翻译，就我一个人用翻译，受得了吗每次要沟通都要通过翻译，谁知道那翻译是不是按照我说的翻译过去的.! 而且听不懂别人老外说什么太特么痛苦了于是在楼主悉心地指导下，小伙子学了一年多的英语，当然水平还是赶不上楼主我的。

至少如今跟老外对话什么的还是没有问题了。

所以说，如果要进外企，还是要学英语的。

这是必须的!不管你是自学还是报班学习，都是可以的。

楼主觉得吧，自学是挺好的，主要是省钱。

外企英文面试技巧和注意事项【文章导读】对于将要有一场英文面试的朋友来说，最好还是面试前做好充足的准备，也许你的英文已经够流利，但是面试不只是普通的交流，而且面试前一定要彻底的了解公司的背景，同时一定要懂得英文面试的技巧，下面关于外企英文面试技巧和注意事项，欢迎大家阅读借鉴!一、英语面试前准备：1. 准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

3. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。

如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

二、英语面试时表现3方面（诚意，能力，业绩）：回答问题时口齿要清晰、语调适中。

内容要有条理、避免重复。

介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。

最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。

凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。

话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。

1、诚意。

某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I?d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。

)这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。

当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned，you must have understood my determination.(谈到这里，您一定已经明白我的决心。

)问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。

如：What other responsibilities do you think this job will include?2、能力。

外企英语面试技巧第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。

还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。

比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。

另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。

而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。

因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的.人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。

专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

英语面试要注意的问题事前准备必不可少真正到了面试关，也许会有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回答等等。

遇到这些情况，应聘者该如何处理呢?平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个pardon，那留给考官的印象可想而知。

说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用well、however这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。

表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。

不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。

发音要标准不要太在意语法错误。

在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。

外企面试成功的经验分享外企面试成功的经验分享外企面试成功技巧1、流利而准确的英语(课程)表达能力将成为你的职场竞争力。

外企英语面试和雅思(课程)托福等出国考试不一样。

前者是竞争型测试，后者是通过型测试。

也就是说，参加出国考试的通过人数没有名额限制，你只要能力足够高，发挥得足够好，就能够pass。

然而外企招聘却是有名额限制的，只有优于他人的应聘者才可能在外企英文面试中脱颖而出。

专业而熟练的职业技能结合流利的口语表达、清晰的英语思维、地道的英语发音、准确而恰当的俚语运用、跨文化沟通技巧等将成为你应聘外企的主要竞争力。

外教William Hill先生告诉我们：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American.I just couldn't decline them.”在多人竞争某一职位时，简单的“可以理解的”初级英语层次显然不能够凸显个人实力。

William Hill先生建议应聘者不妨关注一下自己的英语表达和发音，中国式英语是应该避免的，多了解你即将应聘的外企的国家文化，因为每个国家的文化不同会使面试过程的氛围也不同。

相对来讲美国企业的面试比较relaxing，有点像一般的聊天，只不过聊的内容不是普通的“闲聊”。

如果在外企英文面试中能准确地融入一些该国的俚语，则你的面试过程将会非常的愉快。

2、外企招聘时看重哪些英语证书?如果外企的面试官是老外的话，那么国内的一些英语考试如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明显，除了老外不了解这些考试外更多的在于这些考试并没有对考生的口语能力进行测试。

英语面试外企技巧大公开英语面试外企技巧大公开：1、我们为什么要聘用你?(测试你的沉静与自信。

)给一个简短、有礼貌的答复："我能做好我要做的事情。

""我相信自己，我想得到这份工作。

"2、为什么你想到这里来工作?(这应该是你喜爱的题目。

)因为你在此前进展了大量的准备，你了解这家公司。

组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么?(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的时机。

)回容许使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位?答复当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧".5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?如果你答复"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响?选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久?答复这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。

"8、什么是你最大的成就?准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗?你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标?答复一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么?答复要短，让考官自己去探究，比方只一句话："我喜欢挑战性工作。

"13、你最低的薪金要求是多少?(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。

)你聪明的做法是：不做正面答复。

强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，防止讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

求职秘籍：外企HR现身说法面试经验Hello, my name is Christine. I am the human resources manager of an investment company. Our company is mainly dealing with the corporate finance and also fixed income businesses and our employees are recruited from a number of countries in the world.你好，我叫克里斯丁，是一间投资公司的人资经理。

我们公司的主要业务是公司融资以及固定收入业务，职员来自世界各地。

1. Q:能否告诉我们哪位应聘者给您留下深刻的印象？为什么？Err... yes. I met one candidate before. He was very impressive because, like, he has very full preparation on our company during the interview and he conduct, like, good research on the company's core business and also the industry. He was not only, like, memorising and telling the interviewer all the financial figures like robot. I could see that he did a lot of homework on our company. And on himself, he greet and also with a firm handshake with the interviewer and also a smile - very sincere. And also he close the interview also by very warm handshake and also a genuine thank-you. So... and also... like... on himself, he has a very thorough preparation, for example, he listen and also think very carefully before he's answering the questions and also he speak very clearly and confidently. Also he use, like... very practical examples to illustrate his skills and show that he suit the role and also the company. And also, I can see that he show very... like... eagerness on... for the role. So that's the most impressed... like... candidate I have met so far.呃，是，我以前见过一个候选人。

外企英语面试有哪些技巧1.提前准备在面试前，候选人应对企业的背景、行业信息以及相关职位要求进行深入了解。

准备回答常见的面试问题，如简历中的项目经验、困难面对以及个人目标等。

候选人应该准备一份简明扼要的自我介绍，强调与职位相关的技能和经验。

2.注意语言表达候选人需要使用正确、流利的英语进行表达。

使用简洁明了的句子，避免使用过于复杂的词汇和句子结构。

避免使用俚语和口头语，尽量使用正式的商务语言。

3.保持自信在面试中保持自信是至关重要的。

候选人应注意姿态、声音和眼神表达。

保持微笑，并与面试官保持眼神交流。

尽量用积极的声音回答问题，传递出对职位和公司的兴趣和热情。

4.回答问题面试官通常会问一些与个人背景和工作经验相关的问题。

在回答时，候选人应注意结构清晰，明确回答问题。

在陈述自己的经验时，使用“STAR”的模式：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。

同时，在回答问题时要尽量以个人的经验和实例来支持自己的回答，以便面试官更好地了解你的能力。

5.展示跨文化素养在外企英语面试中，展示自己的跨文化素养是非常重要的，因为外企通常是跨国公司或国际化的企业。

候选人应注意自己在不同文化背景下的适应能力，灵活性和多元文化交流的能力。

展示自己具备与不同文化背景的人合作的能力。

7.问问题在面试结束时，面试官通常会询问候选人是否有任何问题。

候选人应该提前准备一些有关公司、职位和团队的问题。

这不仅可以帮助你更好地了解公司，还可以展示你的兴趣和积极性。

8.注意礼仪总结：通过准备和运用这些技巧，候选人可以提高外企英语面试的成功率。

重要的是要展示自己的英语沟通能力、专业知识和适应外企文化的能力。

不断提高自己的英语水平，并在面试前进行足够的准备，可以提高自己的竞争力。

英语教育，外企HR现身说法面试经验Hi, I am Cindy and I am the HR manager for an international publishing company and we employ people in lots of different roles and in variant kinds of contracts, so full-time, part-time, hourly-paid, a lot of different kinds of roles but also contract types that we deal with.你好，我是辛迪，是一间国际出版公司的人资经理，我们手下有许多不同的职位，不同种类的合同制度，比如全职、兼职、时薪，工种与薪酬制度选择都相当灵活。

1 Q:能否告诉我们哪位应聘者给您留下深刻的印象？为什么？Right...erm... it has to be a young woman that we interviewed recently. And she had all the usual academic qualifications which you have to do to even get through the selection process. But something that really shone for her in the interview was that whenever she talked to answer a question, she gave us a very concrete example of something that she had done. And this allow us to really understand how she would tackle a project, what kind of things she'd do, how she'd involve other people. So this approach of being very specific with examples really... erm... made her sort of experience in her skill come alive. Even though she wasn't actually very experienced, she was able to talk about it really really well.应该是最近我们面试过的一名年轻女性。

英语翻译公司，外企HR现身说法面试经验Hello! My name is Jacqueline and I am working as HR manager for a not-for-profit organisation and this organisation has a focus on education and arts.你好！我叫杰奎琳，是一个主要运营教育与艺术的非盈利机构的人资领导1 Q:可否告知咱们哪位应聘者给您留下深刻的印象？为何？I just had an interview yesterday morning. It's a candidate, Malaysian Chinese, male, and I was really impressed by him. He interviewed for an audit position and he was very sincere. He was very open about his motivation about his goals in life with his career. And he had a very down-to-earth approach which really always impresses me.我方才昨天早上才面试过。

应聘者是一名男性马来西亚华裔，他给我留下超级深刻的印象。

他所应聘的职位是审计部门的，他本人也超级真诚。

他个人职业生涯中的目标与动机都超级开诚布公地告知了咱们。

而最让我印象深刻的是他脚踏实地的做事方式。

2 Q: 您可否给咱们举一个应聘者弄砸了面试的例子？他应该怎么做？Yes, that happens, obviously also as well that some candidates don't always perform very well. Maybe in general I can say that candidates who come in and they do not know exactly what job they are applying for. So that they err they haven't done the backgroundchecking on the organisation they want to work with so they haven't bothered to check the website of the company or read some additional material. So that's not something that I'm impressed them with. So we've this... for example... come in err... "so what is the... the job description look like", "what does your company do"... unfortunately those things happen all too often. And when we advertise we always put the job... a copy of the job description and also the link to our company... err with the job adverts. So I expect a candidate, who has been shortlisted... hasn't been invited to an interview so they obviously have time to be invited to the actual interview, to prepare themselves.是的，这种事的确会发生，很明显，有时候一些应聘者的确表现不太好。