军队文职之现役和非现役之分

军队文职人员定义军队文职人员定义军队文职人员，简称文职，是指在军队内从事行政、后勤、技术、教育、医疗等非战斗性质的工作，不参与作战任务的专业人员。

其主要职责是为军队提供必要的后勤保障和服务支持，以确保部队的正常运转和维护。

一、军队文职人员的基本概念1.1 定义军队文职人员是指在中国人民解放军内从事行政、后勤、技术、教育、医疗等非战斗性质的工作，不参与作战任务的专业人员。

1.2 职责主要职责是为军队提供必要的后勤保障和服务支持，以确保部队的正常运转和维护。

二、军队文职人员分类2.1 行政类行政类包括办公室管理岗位、机关干部岗位等。

主要负责机关管理工作，如档案管理、会议组织等。

2.2 后勤类后勤类包括饮食服务岗位、物资管理岗位等。

主要负责为部队提供日常生活保障和物资保障。

2.3 技术类技术类包括通信岗位、电子岗位等。

主要负责为部队提供技术支持和保障。

2.4 教育类教育类包括军校教师岗位、军训教官岗位等。

主要负责为部队提供教育培训支持和服务。

2.5 医疗类医疗类包括医院管理岗位、护理岗位等。

主要负责为部队提供医疗服务和保障。

三、军队文职人员的工作特点3.1 专业性强军队文职人员需要具备较高的专业素养，对相关领域有深入的了解和掌握，以确保工作的高效性和准确性。

3.2 工作范围广泛军队文职人员需要在不同领域内进行工作，如行政管理、后勤保障、技术支持、教育培训等，因此需要具备较强的综合素质。

3.3 工作环境特殊军队文职人员需要在特殊的工作环境下进行工作，如野外驻训、军事演习等，需要具备较强的适应能力和应变能力。

四、军队文职人员的培养和选拔4.1 培养途径军队文职人员的培养途径主要包括军校、高职院校等，也可以通过公开招聘等方式进入。

4.2 选拔标准军队文职人员的选拔标准主要包括政治素质、专业素养、身体素质等，需要符合相关规定和标准。

五、军队文职人员的待遇和福利5.1 待遇军队文职人员的待遇包括基本工资、津贴补贴等，根据不同岗位和级别有所不同。

部队的文职人员是做什么？
军队使用文职人员由来已久，在中国，清末新军中有军用文官，民国时期军队也使用
文职人员，曾称军属。

中华人民共和国建立后，中国人民解放军编有职员和工人。

1988年，全军执行《中国人民解放军文职干部暂行条例》。

该条例规定：中国人民解放军文职干部，是军队编制定额内不授予军衔的干部，是军队建设的重要力量，是国家干部队伍的组成部分。

文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相
应职责的非现役人员。

岗位等级设置分为初级、中级、高级。

军队中担负军事勤务的非现役军人，包括职员和工人。

军队使用文职人员，可减少现
役军人受服役和军衔晋升年限的限制、流动性大对专业技术工作不利的影响，保持一支稳
定的高水平的技术骨干力量；同时可使现役军人少担负事务性和技术性工作，多进行军事
训练和战备，从而提高部队的战备水平。

因此，文职人员已成为现代军队的重要组成部分。

非现役军队文职非现役军队文职是指在军队中从事非作战职务的人员，主要负责军队的后勤补给、训练管理、行政事务等工作。

他们的职责包括确保军队的正常运行及维护军队的平稳稳定。

非现役军队文职的职务可以分为多个方面。

首先，他们负责军队的后勤工作。

后勤工作是军队顺利完成任务的重要保障。

文职人员要负责军队的补给、物资管理、装备维护等工作。

这些工作需要严格的计划和组织，确保军队在战斗中能够获得所需的物资和装备。

其次，非现役军队文职还负责军队的训练管理。

军队的士兵需要进行各种训练，以提高他们的战斗力和应对能力。

文职人员要负责制定和执行训练计划，监督训练进程，确保训练效果。

他们还要负责编写训练教材和培训士兵，提高他们的专业知识和技能。

此外，非现役军队文职还承担着军队行政事务的工作。

包括人事管理、财务管理、办公室运营等。

他们负责管理军队的人员编制，安排人员工作，处理日常的办公事务。

他们还要负责军队的预算编制和执行，确保军队用人用资的合理配置。

非现役军队文职的工作需要具备一定的专业知识和技能。

例如，他们需要具备后勤管理和物资采购方面的专业知识，了解军队的装备需求及供应链管理。

他们还需要熟悉军事训练的方法和流程，能够有效地组织和管理训练工作。

此外，他们还需要具备较强的组织和协调能力，能够与各方面沟通合作，确保工作的顺利进行。

为了提高非现役军队文职的工作质量，军队需要进行相关的培训和教育。

这包括培养他们的专业素养和管理能力，提高他们的工作效率和质量。

同时，军队还可以通过建立信息化系统和加强人员培训，提高后勤补给和行政事务的管理水平。

总的来说，非现役军队文职在军队中扮演着重要的角色。

他们负责军队的后勤补给、训练管理和行政事务，保障军队的正常运行和维护军队的稳定。

他们需要具备一定的专业知识和技能，通过培训和教育提高他们的工作能力。

军队应该加强对非现役军队文职的培养和管理，提高他们的工作质量。

文职人员聘用工作相关政策一、文职人员的性质地位《中国人民解放军文职人员条例》（以下简称《条例》）规定，文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。

其基本含义包括：一是文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才；二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为；三是在全军统一编制的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分；四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。

鉴于文职人员既不像政府公务员从事公共事务管理，也不像外军文官行使管理军队的职权，因而《条例》未将文职人员纳入国家公务员队伍。

二、文职人员和文职干部的区别文职人员是军队聘用体制下履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员，属于社会流动人才，没有干部身份。

文职干部是军队任命体制下不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。

三、文职人员的编制范围和岗位设置《条例》规定，军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。

专业技术岗位分为初、中、高三个等级，非专业技术岗位由低到高分为六级至二级职员五个等级。

我院编制文职人员岗位为专业技术岗位，分为护理、医技、药剂，会计四类，主要以初级专业技术岗位为主。

四、文职人员的招聘对象文职人员的招聘对象为普通高等学校应届毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才，即：只要符合聘用岗位职责要求和相应的资格条件的社会人才，都可以按照《条例》规定的程序进行应聘。

本院聘用制人员符合招聘条件的也可应聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。

下列人员不作为招聘对象：成人教育和民办教育的毕业生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并轨”改革前的自费生，以及相对独立的二级学院毕业生、军队院校为地方培养的本科（含本科）以下毕业生；军队退出现役的干部。

军转干考试
关于军队文职人员招聘有关问题的解答
来源：军队人才网
军队文职人员招聘报名工作开始以来，应聘人员陆续提出了一些问题，现予以解答。

1.文职人员是不是现役军人，有无军籍？
答：文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。

文职人员没有军籍，属于军队编制人员，是军队力量构成的重要组成部分。

2.留学回国人员能否应聘，有哪些要求？
答：可以应聘。

本人在参加面试时需提供国家教育部有关机构出具的学历认证书和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明（或者驻香港、澳门特别行政区联络办公室出具的港澳地区学习证明）。

3.应聘人员所学专业为研究生学科目录的，能否报考相应本科学科目录的招聘岗位？
答：可以报考。

高学历可以应聘低学历的岗位，低学历不可以应聘高学历的岗位。

4.应聘人员是否可以异地参加考试？
答：可以。

目前，部分考场已满员，应聘人员可自行选择其他考场参加考试。

5.应聘人员缴纳报名费后，还能否修改填写的报名信息？
答：不能。

应聘人员在填报个人报名信息过程中，报名系统会多次提醒确认有关事项，本人在确认无误后方可缴纳报名费，缴费成功并打印出报名回执方为有效报名，报名成功后即不能再修改有关信息。

对应聘人员所提其他具体问题，如在招聘公告中没有明确，可拨打有关联系电话询问。

2014年军队文职更多信息请关注：。

《中国人民解放军文职人员条例》注意：2017年9月27日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第689号修订第一章总则第一条为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。

第二条本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

第三条文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第五条军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。

第六条中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，团级以上单位的政治工作部门负责本单位的文职人员管理工作。

第七条国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。

各级人民政府及其有关部门、有关军事机关应当按照职责分工，相互配合，做好文职人员的教育培训、户籍、社会保障、人力资源管理、抚恤优待等工作，为文职人员提供公共服务和便利。

第八条对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉。

对违反军队纪律的文职人员，按照军队有关规定给予处分。

第二章基本条件、义务和权利第九条文职人员应当具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）符合军队招录聘用文职人员的政治条件；（四）符合岗位要求的资格条件；（五）身体和心理健康；（六）法律、法规规定的其他条件。

第十条文职人员应当履行下列义务：（一）忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；（二）遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度；（三）服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；（四）认真履行职责，努力提高工作质量和效率；（五）团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（六）学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力；（七）根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役；（八）法律、法规规定的其他义务。

对非现役文职人员使用及管理情况的调查与思考【摘要】实行非现役文职人员制度，外军已有百余年历史。

由于文职人员不受服役年限、军衔晋升等限制，可以灵活便捷地使用社会人才。

实行这一制度，既可以把一些现役军人从机关或业务部门中替换出来，充实到作战部队，又可以有效吸引保留优秀人才，因此世界各国军队都把广泛吸纳文职人员作为推进现代化进程的一项重要军事制度。

2005年6月23日，国务院、中央军委颁布了《中国人民解放军文职人员条例》，决定在军队中实行非现役文职人员制度，将部队部分专业技术岗位和管理保障岗位改由非现役文职人员担任，从此，非现役文职人员正式进入了我军组织构成的正式编制序列。

本文按照市场经济对人才资源配置的客观要求，对首批非现役文职人员到部队后的生活、工作、学习和对非现役文职人员的使用及管理等情况，联系实际进行了调查与研究，并对调查中发现的问题进行了思考与探讨。

【关键词】非现役文职人员；使用；管理；调查；思考我院非现役文职人员招聘上岗以来，虽然只有短短两年时间，但已经初试锋芒，崭露头角，为我院人才队伍注入了新的生机和活力，成为部队建设一支新的生力军。

为加强非现役文职人员队伍建设，探索管理方法，规范岗位行为，促进非现役文职人员尽快融入部队，进入工作状态，充分发挥她们在部队建设中的生力军作用，自2006年非现役文职人员招聘上岗以来，我们先后多次深入科室调查了解情况，并通过召开非现役文职人员及使用单位科室领导和机关同志参加的座谈会，对非现役文职人员在思想、工作、学习、生活、待遇等方面遇到的问题和困惑，进行了座谈与了解，并就加强非现役文职人员的使用及管理进行了研究与探索。

1 我院非现役文职人员的基本情况两年来，我院共招聘61名非现役文职人员，其中护类58人，技类3人，非现役文职人员中应届生42人，非应届生19人，其中本科40人，大专21人，平均年龄不到25岁。

我们总的感到所招聘的非现役文职人员整体素质较高，主要体现在以下三点：一是学历层次高。

什么是军队文职？对于大多数临近毕业的大学生来说，毕业后能不能找到工作是他们现在最关心的事情。

大部分毕业生最想进入的就是事业单位，但是事业单位联考对考生的户籍限制非常大，岗位选择相对来说比较少；虽然公务员考试对考生的户籍限制少，但是竞争比例历年来更是居高不下……今年国考平均岗位竞争超过60：1想要体面的工作吗？不妨先了解一下军队文职！一、什么是军队文职？军队文职岗位是军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。

虽然军队文职也是属于文职人员，但也依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。

从某种方面来说，军队文职也属于军队人员，大家可以理解为军队中的公务员，这样会比较贴切一些。

二、军队文职的招录情况2019军队文职计划招录1.9万人，最终参加考试的考生约为30万人，平均竞争比约为19：1再看看今年2020国考的数据，公务员岗位招录13849个职位，计划招录24128人，而实际参加考试的人数已经达到了96.5万人，通过资格审查人数与录用计划数之比为95:1。

“国考之难，难于上青天，使人听此凋朱颜”，这句话一点也没说错，国考给我们很完美的诠释了什么叫做真正的百里挑一。

比起公务员考试，军队文职的竞争比例根本就不够看的。

比起公务员，军队文职的优势到底在哪里？1、竞争压力小军队文职岗位至今为止，仍有很多人不知道。

2019军队文职计划招录19523人，实际参加考试的人数是24.9万人，平均职位竞争比为1：13，而2020国考的平均竞争比例已经达到了1：602、薪资待遇公务员的薪资构成为：基本工资+级别工资+奖励工资+津贴军队文职的薪资构成为：岗位工资+级别工资+工龄工资+工作性津贴+生活性补贴+军队服务津贴+奖励工资只有少数一、二线城市的公务员月收入才会超过7000以上，而军队文职的本科生普遍薪资都在9000元左右，文凭越高薪资也就越高。

3、军队文职的福利待遇公务员享有“五险一金”待遇，而军队文职享有“六险一金”福利待遇，而且均按现役军官统一发放：住房补助金、福利抚恤、免费医疗等普惠性福利待遇只有军队文职才能享受。

军队文职人员是什么？
指在军民通用、非直接参与作战、且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。

军队文职做什么工作？
主要在军级以上机关和非作战部队，从事教育科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育等专业技术和事务性管理保障工作。

军队文职VS公务员
二者都属于国家工作人员，也是国家的公职人员，依法享受国家工作人员规定的“五险一金”和其他相应的权利，但就工资待遇面言，军队文职人员综合比公务员要高出35%。

文职=现役？No!
军队文职人员和军队现役人员都是军队人员的组成部分，都享受健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇。

文职人员的休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行；执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的，任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。

文职人员的住房实行社会化、货币化政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。

文职人员通常在管理上比现役军人更加宽松：遵守用人单位作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，通常不参加早操。

个别单位会安排文职人员值班，是单位情况而定，工作强度通常比现役轻松。

当然，在特殊时期，文职人员是需要积极参与战备值班，贡献一份力量的。