探亲假规定和解释说明精编版

第一章总则第一条为了规范事业单位探亲假的管理，保障职工探亲权利，维护事业单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规和事业单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在编在职的事业单位工作人员。

第三条探亲假是指职工因家庭原因需要与配偶、直系亲属团聚，经单位批准，在一定期限内享受的带薪休假。

第二章探亲假条件第四条符合以下条件之一的职工，可以申请探亲假：（一）与配偶分居两地，每年可享受一次探亲假；（二）与直系亲属（父母、子女）分居两地，每两年可享受一次探亲假。

第五条探亲假期限如下：（一）与配偶分居两地的，探亲假期限为20天；（二）与直系亲属分居两地的，探亲假期限为30天。

第六条职工在探亲期间，如遇特殊情况，经单位批准，可适当延长探亲假期限。

第三章探亲假申请与审批第七条职工申请探亲假，应向单位提交以下材料：（一）书面申请；（二）身份证、户口簿等有效证件；（三）与配偶、直系亲属的分居证明。

第八条单位收到职工的探亲假申请后，应在5个工作日内进行审批。

第九条单位审批探亲假时，应考虑以下因素：（一）职工工作表现；（二）单位工作需要；（三）职工家庭实际情况。

第十条经批准的探亲假，职工应在规定时间内休假。

第四章探亲假待遇第十一条职工在享受探亲假期间，工资待遇按正常出勤计算。

第十二条职工在探亲期间，因工作需要返回单位的，单位应给予必要的支持。

第五章违规处理第十三条职工有下列行为之一的，单位可取消其探亲假：（一）未经批准擅自休假；（二）擅自延长休假时间；（三）不按批准的休假时间返回单位。

第十四条职工在探亲期间，如有违法、违纪行为，按照国家有关法律法规进行处理。

第六章附则第十五条本制度由单位人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据国家法律法规及单位实际情况进行修订。

一起来学习探亲假国家规定2023探亲假规定1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

2、法律主观：探亲假天数的规定：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、义务兵不能享受探亲假：义务兵不享受正常探亲规定，如因家中遇有特殊情况需请探亲的，要经团以上单位领导批准才行，其往返车船费可以报销。

探亲假的相关规定是怎样的?法律主观：职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

休探亲假的规定：如果是员工想要探望自己的妻子或者丈夫的，每年给一方一次探亲假，三十天；还没有结婚的员工，每年一次探亲假，二十天或者两年一次探亲假，四十五天；已经结婚的员工，四年一次探亲假，二十天。

探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

国家相关规定如下：义务兵不能享受探亲假：义务兵不享受正常探亲规定，如因家中遇有特殊情况需请探亲的，要经团以上单位领导批准才行，其往返车船费可以报销。

可以享受本规定探望父母待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

第4条规定探亲假期分为以下几种： (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

探亲假国家规定细则探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或照料相关事务。

探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭事务。

各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。

以下将对几个主要国家的规定进行详细介绍。

一、中国探亲假规定：根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。

具体规定如下：1.婚假：结婚的员工可以休假3天。

2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。

3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。

4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。

首胎产假为98天，再生育产假为15天。

二、美国探亲假规定：美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。

不过，根据《家庭和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。

三、德国探亲假规定：德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达到14周。

而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。

2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病或需要照顾的家庭成员。

四、日本探亲假规定：日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。

但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年限而定。

五、英国探亲假规定：英国的雇佣法没有规定员工有权获得探亲假。

但是，雇主可以根据公司政策和劳动契约的规定来决定是否提供探亲假。

六、其他国家探亲假规定：其他一些国家也对探亲假进行了规定，如加拿大、澳大利亚、新加坡等。

具体规定因国情而异，在政府和公司的规定下实施。

异地员工探亲假制度模板一、总则第一条为保障异地工作员工合法权益，促进家庭团聚，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条异地员工探亲假是指员工在工作地与家庭居住地不在同一城市，根据本制度规定，享受的回家探亲的假期。

第三条本制度适用于所有与公司签订劳动合同的异地工作员工。

第四条公司应严格执行国家关于探亲假的相关法律法规，确保员工探亲假的权益得到保障。

二、探亲假的享受条件第五条员工连续工作满一年，且与家庭居住地不在同一城市，可以享受探亲假。

第六条员工探亲假的次数每两年不少于一次。

第七条员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

三、探亲假的期限第八条员工探亲假的期限根据员工与家庭居住地的距离确定，具体如下：1. 距离在500公里以内的，探亲假期限为3天；2. 距离在500公里以上的，探亲假期限为5天；3. 距离在1000公里以上的，探亲假期限为7天。

第九条员工在探亲假期间，如需延长假期，应提前向公司申请，经批准后可适当延长，但延长部分不计入带薪年休假。

四、探亲假的申请和审批第十条员工应在探亲假前一个月向公司提交探亲假申请，并提供与家庭居住地距离的相关证明材料。

第十一条公司应在收到员工探亲假申请后15日内完成审批，并将审批结果通知员工。

第十二条员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，确保工作交接顺利，不影响公司正常运营。

五、探亲假的相关规定第十三条员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第十四条员工在探亲假期间，应自行承担往返交通费用。

第十五条员工在探亲假期间，如需请假，应提前向公司申请，经批准后可享受请假期间的工资待遇。

第十六条员工在探亲假期间，如需提前结束假期，应提前向公司申请，经批准后可提前结束假期，但提前结束部分不计入带薪年休假。

六、法律责任第十七条公司违反本制度的，员工有权向公司提出申诉，公司应认真处理，并及时改正。

第十八条员工违反本制度的，公司有权按照相关规定予以处理。

事业单位探亲假规定
根据国家有关法律法规的规定，事业单位员工享有探亲假。

探亲假是指员工为了探望亲属，可以请假一段时间。

以下是事业单位探亲假的规定：
1.假期时长：
根据国家规定，事业单位员工享受探亲假的时长一般为最多30天。

具体的假期时长可以根据员工的具体情况灵活调整。

2.请假程序：
员工想要请探亲假，应提前向上级领导提出申请，并填写请假单，详细说明请假原因、时间等。

上级领导经过审批后，决定是否批准员工的探亲假申请。

3.请假条件：
员工可以请探亲假的条件一般为：
（1）员工所要探访的亲属为直系亲属，如父母、配偶、子女等；
（2）员工需要提供亲属的相关证明材料，如户口簿、身份证等。

4.工资待遇：
在享受探亲假期间，事业单位一般会按照相关规定支付员工劳动报酬，并与正常工资相当。

5.休假期间：
员工在探亲假期间，无需工作。

但在某些特殊情况下，事业单
位可能会要求员工随时保持联系，处理必要的工作事务。

6.延长假期：
如果员工在探亲期满后需要延长假期，需要提前向上级领导提交申请，并说明延长假期的原因。

上级领导会根据情况来决定是否批准延长假期。

7.违规处罚：
如果员工未经批准擅自延长探亲假期，属于违规行为，可能会受到相应的处罚，如减少工资、停止奖金发放等。

总结来说，事业单位探亲假的规定为员工提供了探访亲属的机会，让员工能够更好地照顾家庭，维护亲情关系。

但在享受探亲假的同时，员工也应注意履行相应的程序和规定，避免违规行为带来的不良后果。

探亲假有关规定和有关解释说明为了解决职工同亲属长期分居两地的探亲问题，关心分居两地职工的生活，调动职工的工作积极性，使之安心地工作，解除职工的后顾之忧，国务院从1958年起建立了职工探亲假制度。

具体内容如下：(一)、享受探亲假的条件1、探配偶的条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

2、探父母的条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与父亲或母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

(二)、职工探亲假期1、职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；两年给假一次的，假期为45天。

3、已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期为20天。

(三)、探亲路程假职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。

(四)、路费报销职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由所在单位负担。

(五)、探亲假工资待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。

(六)、探亲假、路程假均包括公休假日和法定节日在内。

(七)、探亲假中的有关问题说明1、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

2、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

3、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。

期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇；下半年转正的，下年起享受探亲待遇。

4、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。

5、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。

劳动法探亲假最新规定
一、探亲假的定义
探亲假是指员工因需要探望亲属而请假的一种特殊假期。

亲属一般包括父母、配偶、子女等直系亲属。

二、探亲假的时间
根据最新的劳动法规定，员工可以享受探亲假的时间为每年一次，假期不得超过10天。

但是，单位也可以根据员工的具体情况，适当延长假期时间。

例如，员工探望生病的父母，单位可以根据情况给予更长的探亲假期。

三、探亲假的报备
四、探亲假的工资待遇
员工在享受探亲假期间，单位应按照正常工资待遇给予其工资，即员工仍然能够获得正常的工资收入。

五、探亲假的临时替代
工作需要的岗位，单位可以在员工请假期间，安排其他员工或临时工进行替代，以确保工作的正常进行。

六、探亲假的延期与修缮
如果员工在探亲假期间遇到特殊情况无法返回工作岗位，例如亲属突发事故、疾病等，员工可以向单位申请延长请假时间。

单位会根据情况进行评估并决定是否批准，请假的延长时间一般不得超过10天。

七、休假结算与年假关联
探亲假与年假有一定的关联。

如果员工有剩余年假，员工可以将探亲假与年假进行抵扣。

即员工在享受探亲假期间，可以选择将部分或全部的年假用作补偿，请假期间的工资待遇按照正常标准给付。

总结而言，劳动法对探亲假的规定明确了员工在探望亲属时享受的权益，单位也应该依法提供相应的假期和工资待遇。

这些规定旨在保护员工的合法权益，加强员工与单位之间的相互关爱和合作。

当然，具体的探亲假政策还会根据国家法律和应对实际情况的需要进行相应的调整和完善。

所以，员工在享受探亲假的时候，要及时了解最新的国家政策规定，与单位进行积极沟通，确保自己的权益得到合理保护。

劳动法职工探亲假的规定
一、探亲假的基本规定
1.探亲假的享受对象是职工和其配偶、父母、子女、兄弟姐妹。

2.探亲假的申请需提前向用人单位提出，并获得单位的批准。

3.探亲假的假期为法定节假日和年假外，具体假期可以根据实际情况，在职工和用人单位协商一致的基础上确定。

二、探亲假的假期规定
1.探亲假的假期根据职工与探访对象的关系和探访距离的远近，分为
不同等级，假期长度从3天至30天不等。

2.探亲假的具体假期等级和长度如下：
a.配偶、父母探亲假：3天。

b.子女探亲假：7天。

c.兄弟姐妹探亲假：5天。

d.配偶、父母、子女探亲假：10天。

e.配偶、父母、子女、兄弟姐妹探亲假：20天。

f.配偶、子女探亲假：15天。

g.三代同堂探亲假：30天。

三、探亲假的待遇
1.在职工享受探亲假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付职工工资和福利待遇。

2.在统筹安排工作之前，用人单位不得随意取消或延长职工的探亲假期。

3.当探亲假期结束后，职工应及时返回工作岗位，并按时参加工作。

四、申请探亲假的程序
1.职工在提出探亲假申请前，应当提供合法有效的与探访对象关系的材料证明。

2.探亲假的申请应当提前通知用人单位，并由单位进行审批。

3.职工应当在探亲假结束后，及时向用人单位提交探亲假期履行的相关材料和证明。

探亲假国家规定细则探亲假是指员工因探望直系亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）而请假的一种特殊假期。

不同国家对于探亲假的规定有所不同，下面将详细介绍几个国家的规定细则。

1.中国：中国规定，员工在连续工作满一年后可以享受探亲假。

员工请探亲假的天数根据员工与探访对象的关系而有所不同。

一般而言，员工探望父母、配偶、子女可以享受7天的探亲假期；探望岳父母、兄弟姐妹可以享受3天探亲假期。

在特殊情况下，探亲假可以延长，但需要提前与雇主商议并得到批准。

在享受探亲假期间，员工将继续享受工资待遇。

2.美国：美国没有法定的探亲假，而是包括了探亲假在内的假期合并在家庭和病假中。

根据联邦家庭和医疗假法案，包括探亲假在内的各类家庭和病假总共不超过12周。

员工在满足一定条件下可以申请这些假期，比如在公司工作满12个月且工作时间超过1250小时。

员工在请探亲假时享受无薪假期，但可以申请使用带薪假期。

3.英国：英国规定，员工在满足一定条件后可以享受探亲假。

员工与探访对象的关系和员工在公司工作的时间将影响探亲假的时长。

一般而言，员工探望父母、配偶、子女可以享受2周的探亲假期。

员工在探亲假期间将继续享受工资，但薪资可能会有所调整。

如果员工需要延长探亲假期，可以与雇主商议，并尽可能提前通知雇主。

4.德国：德国规定，员工在满足一定条件后可以享受探亲假。

员工与探访对象的关系将决定员工享受探亲假的时长。

一般而言，员工探望父母、配偶、子女可以享受10天的探亲假期。

探亲假期间，员工将享受部分薪资待遇。

需要注意的是，根据德国法律，探亲假不属于带薪假期，所以不受带薪假期的累积机制限制。

一、目的为了保障员工的基本权益，维护员工的亲情关系，促进企业和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业正式员工及其直系亲属。

三、探亲假定义探亲假是指员工因直系亲属（父母、配偶、子女）居住在外地，需要回家探望时，根据国家规定和企业实际情况，给予的假期。

四、探亲假条件1. 员工父母、配偶、子女居住在外地的；2. 员工连续工作满一年的；3. 员工提出探亲假申请的。

五、探亲假期限1. 员工探亲假期限为每年一次，每次不超过30天；2. 因特殊情况，员工需增加探亲假期限的，需经部门负责人批准，最长不超过60天。

六、探亲假申请与审批1. 员工需在探亲假前一个月向部门负责人提交探亲假申请，说明探亲原因、时间及预计返回日期；2. 部门负责人对员工的探亲假申请进行审核，报人力资源部审批；3. 人力资源部在接到申请后5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。

七、探亲假待遇1. 员工在探亲假期间，工资待遇按正常出勤工资支付；2. 员工在探亲假期间，享有社会保险待遇；3. 员工在探亲假期间，如遇国家法定节假日，可享受加班工资。

八、探亲假纪律1. 员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得从事与探亲无关的活动；2. 员工在探亲假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急情况，应及时与单位联系；3. 员工在探亲假结束后，应按时报到，不得擅自延长假期。

九、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自延长探亲假期限，或擅自改变探亲地点的，将视为旷工，按旷工规定处理；2. 员工在探亲假期间，违反国家法律法规或企业纪律的，将按相关规定处理。

十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

通过以上制度，旨在保障员工的基本权益，提高员工的工作满意度，促进企业的和谐发展。

探亲假最新规定
根据最新的规定，探亲假是指员工为了探望家人或亲属而请假的一种特殊假期。

而根据国家法律法规的规定，每个员工在一年内有特定的探亲假期额度可供使用。

根据探亲假最新规定，员工在享受探亲假时需要关注以下几点：
1. 假期额度：探亲假期一般以天为单位计算。

根据国家劳动法的规定，员工每年有特定数量的探亲假期可供使用。

具体的额度根据不同地区和公司的规定而有所不同。

因此，员工在计划探亲假时需要提前了解公司的政策和探亲假期的具体额度。

2. 请假程序：员工在享受探亲假时需要按照公司的要求提前向上级领导提出请假申请。

请假申请应尽量提前提交，以便公司能够进行安排和备案。

同时，员工需要提供相应的请假理由和相关的证明文件，如亲属的住院证明、结婚证等。

3. 假期支付：根据国家劳动法的规定，员工在享受探亲假期间应继续享受基本工资待遇。

因此，公司应按时支付员工的工资，并不能因员工请探亲假而降低工资水平。

另外，如果员工在探亲期间需要出差或加班，公司也应按照相关的劳动法规定支付相应的加班工资和补贴。

4. 假期福利：探亲假期间，公司应继续向员工提供相关的福利待遇，如社保、公积金等。

同时，员工在享受探亲假期间也应继续保有个人的工龄和职称等权益，避免由于请假而对个人的工作和发展产生影响。

总之，探亲假是员工在照顾家庭和亲情方面的一种特殊假期，公司在管理工作中应按照国家法律法规的要求制定相应的政策进行管理。

同时，员工也应按照公司的要求提前申请探亲假，保障自己在照顾家庭和工作之间的平衡。

#### 第一章总则第一条为规范公司员工探亲假的管理，保障员工个人及家庭生活的需要，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

#### 第二章探亲假规定第三条探亲假是指员工因家庭原因需要回家探望直系亲属的假期。

第四条探亲假的对象为员工的配偶、父母、子女。

第五条探亲假分为以下几种类型：1. 一般探亲假：员工每年可享受一次一般探亲假，假期为15天。

2. 重大疾病探亲假：员工家庭成员患有重大疾病，需长期照顾时，可申请重大疾病探亲假，假期根据病情需要，由公司领导审批确定。

3. 遇特殊情况探亲假：员工因家庭突发重大变故，如直系亲属去世等，可申请特殊情况探亲假，假期根据具体情况由公司领导审批确定。

#### 第三章探亲假申请与审批第六条员工申请探亲假，需填写《探亲假申请表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案。

第七条申请探亲假时，员工需提供以下材料：1. 家庭成员的身份证明；2. 家庭成员的病情证明（重大疾病探亲假）；3. 突发重大变故的相关证明（特殊情况探亲假）。

第八条人力资源部对员工提交的申请材料进行审核，经公司领导审批后，给予批准。

#### 第四章探亲假待遇第九条探亲假期间，员工工资待遇按公司相关制度执行。

第十条员工在探亲假期间，如因特殊情况需提前或推迟返回公司，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。

#### 第五章探亲假销假第十一条员工探亲假结束后，需在3个工作日内到人力资源部办理销假手续。

第十二条员工办理销假手续时，需提供以下材料：1. 《探亲假申请表》；2. 探亲假期间的行程记录；3. 家庭成员的联系方式。

第十三条人力资源部对员工提交的销假材料进行审核，无误后办理销假手续。

#### 第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，公司旨在保障员工家庭生活的需要，同时确保公司业务的正常运作。

员工在享受探亲假的同时，也应遵守公司的各项规定，维护公司的形象和利益。

2024年探亲假国家规定细则主要涉及到探亲假的范围和条件。

探亲
假是指员工可以根据国家法律规定，在特定情况下获得的一段时间的休假，以便与家人团聚、照顾亲朋好友或处理紧急事务。

下面是具体的规定细则。

一、探亲假的范围：
4.紧急事务：员工如果有紧急事务需要处理，比如家人重病、事故、
丧失等情况，可以申请探亲假。

员工需要提供相关的证明文件。

二、探亲假的条件：
1.工作时间：员工通常需要在公司连续工作满一年后才能享受探亲假。

在连续工作一年后，员工可以申请探亲假。

2.休假时限：员工每年可获得探亲假的最长休假时间为30天。

具体
休假时间的安排，可以根据员工与雇主的协商达成一致。

3.提前通知：员工需要提前通知雇主，提出申请探亲假的具体日期和
时长，以便公司能够安排工作和人员替代。

5.薪资和福利：在探亲假期间，员工通常可以获得部分或全部的薪资，具体薪资待遇可以根据公司政策和双方协商决定。

此外，员工在休假期间，可以继续享受公司的福利待遇。

三、其他注意事项：
1.探亲假不得用于各种旅游和度假目的，违规使用探亲假的员工将会
受到相应的处罚。

2.探亲假可以累积和带到下一年度使用，但是累积的探亲假的最长使
用期限为两年。

3.在探亲假期满后，员工需要在规定的时间内返回工作岗位，否则将会影响正常工作。

总之，探亲假国家规定细则旨在为员工和家人团聚、照顾亲朋好友或处理紧急事务提供便利。

员工需要根据规定提供相关证明文件，并在探亲假期满后返回工作岗位，以确保工作的连续性和稳定性。

同时，员工还需要遵守相关规定，不滥用探亲假的权益。

机关事业单位探亲假有关规定机关事业单位探亲假是指员工在特定条件下享受的用于探望亲属的休假制度。

为了照顾员工的家庭需求，维护员工与家庭的关系和健康发展，机关事业单位制定了一系列探亲假有关规定。

一、探亲假的适用范围1. 探亲假适用于机关事业单位的在职员工，包括行政机关、事业单位、国有企事业单位等。

2. 探亲假适用于员工的近亲属，包括父母、配偶、子女等。

二、探亲假的申请条件1. 员工必须与被探望的亲属具有直系亲属关系。

2. 探亲假必须提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。

三、探亲假的时长和次数1. 探亲假的时长根据员工与亲属的具体关系而定。

一般情况下，探亲假的时长在3-7天之间。

2. 探亲假的次数通常每年限制在一定范围内，具体限制根据单位规定而定。

常见的限制是每年不超过3次。

3. 特殊情况下，如驻外使领馆等单位，探亲假的时长和次数可能会有不同的规定。

四、探亲假的工资待遇1. 一般情况下，员工在享受探亲假期间，单位将视其为正常工作状态，并按照正常工资进行发放。

2. 在特殊情况下，如员工的家庭遭遇重大变故等，单位可能会根据情况给予一定的特殊待遇。

五、其他相关规定1. 探亲假期间，员工应当履行请假手续，并保持联系畅通，以备单位紧急联系或工作需要。

2. 在探亲假期间，员工必须遵守单位规定的各项管理制度，不得从事与工作岗位无关的活动。

3. 如员工未按规定请假或擅自延长探亲假期，单位有权据实情况进行处理。

以上就是机关事业单位探亲假的有关规定，希望对您有所帮助。

员工的探亲假和婚假有哪些规定在工作中，员工除了关注职业发展和薪酬待遇，对于自身的休假权益也十分重视。

其中，探亲假和婚假是与员工个人生活息息相关的重要福利。

下面，我们就来详细了解一下这两种假期的相关规定。

一、探亲假探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

1、享受探亲假的条件（1）工作满一年的职工。

（2）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

这里的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

（3）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

2、探亲假的期限（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。

（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45 天。

（3）已婚员工探望父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。

3、探亲假的待遇（1）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

（2）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

二、婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

1、婚假的天数目前，国家对于婚假的天数没有统一的规定，具体的婚假天数由各省、自治区、直辖市根据本地的实际情况来确定。

一般来说，婚假天数在 3 天到 30 天不等。

例如，北京的婚假为 10 天，上海的婚假为 10 天，广东的婚假为 3 天。

2、婚假的适用范围（1）依法办理结婚登记的职工。

（2）再婚职工同样享有婚假。

3、婚假的待遇在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

需要注意的是，无论是探亲假还是婚假，员工在享受假期时，都应当按照用人单位的规定提前申请，并提交相关的证明材料。

机关事业单位探亲假有关规定机关事业单位探亲假有关规定一、探亲假概述探亲假是指机关事业单位员工为了探望亲属而暂时离开工作岗位的假期制度。

本章节将详细介绍探亲假的适用范围、假期长度和假期安排等内容。

1.适用范围探亲假适用于机关事业单位员工的亲属探访，亲属包括直系亲属（父母、配偶、子女）和其他亲属（兄弟姐妹、祖父母等）。

2.假期长度（1）直系亲属探亲假：最长假期不超过15个工作日。

但是当直系亲属患重病或者因特殊情况需要长时间照顾，可申请延长假期，最长延长不超过30个工作日。

（2）其他亲属探亲假：最长假期不超过5个工作日。

3.假期安排员工需提前向上级主管部门提交请假申请，经批准后方可离岗，假期期间不计入年休假。

二、请假申请与审批流程本章节将详细介绍机关事业单位员工探亲假的请假申请与审批流程。

1.请假申请员工提出的请假申请应包含以下内容：（1）请假事由：明确说明是探望哪位亲属，探亲原因。

（2）请假时间：明确请假起止日期。

（3）请假地点：明确探亲目的地。

（4）假期安排：如有特殊安排，需说明具体计划。

2.审批流程（1）员工填写请假申请，并提交给上级主管部门审批。

（2）上级主管部门审批通过后，将请假申请转交给人事部门备案。

（3）人事部门将请假情况通知员工，做好假期离岗手续。

三、离岗管理及返岗手续本章节将介绍机关事业单位员工离岗管理措施和返岗手续的具体要求。

1.离岗管理员工离岗前需办理以下手续：（1）提前通知：员工需提前通知直接上级及相关部门，确保工作交接。

（2）离岗记录：人事部门将离岗情况记录并归档。

2.返岗手续员工需要在假期结束后，提前一天向上级主管部门申请返岗，并按时履行返岗手续。

四、法律法规及注释1.本文所涉及的法律名词及注释如下：（1）劳动法：指中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国唯一的劳动法律。

（2）机关事业单位：指国家行政机关、事业单位以及其他依法成立、由国家授权、调度的组织。

（3）探亲假：员工为了探望亲属而暂时离开工作岗位的假期制度。

一、目的为了保障医院职工与家人团聚，体现医院的人文关怀，特制定本制度。

本制度旨在规范医院职工探亲假的管理，明确探亲假的条件、审批程序、假期时长及报销等相关事宜。

二、适用范围本制度适用于医院全体正式职工。

三、探亲假条件1. 职工与配偶不住在同一地，且不能在公休节假日团聚的，可享受探望配偶待遇。

2. 职工与父母不住在一起，且不能在公休节假日团聚的，可享受探望父母亲假期。

3. 未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为X天（不含路程）。

4. 已婚职工探望父母亲，每年给假一次，假期为X天（不含路程）。

5. 职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过X天。

6. 职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。

7. 女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假。

8. 职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲，不再另给探望父母假。

四、探亲假审批程序1. 职工需提前向所在部门负责人提出书面申请，说明探亲原因、时间及路程等。

2. 部门负责人审核同意后，报医院人事部门审批。

3. 人事部门审批通过后，职工需按照医院规定办理请假手续。

五、探亲假假期时长及报销1. 探亲假假期时长按照国家规定及医院实际情况执行，具体时长为X天（不含路程）。

2. 职工在探亲期间，往返旅途发生的交通、住宿等费用，按照医院相关规定报销。

3. 职工在探亲期间，如遇意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事部门申报，经批准后可延长假期。

六、探亲假销假1. 职工探亲假期结束后，需及时办理销假手续。

2. 职工需在假期结束后3个工作日内，向所在部门负责人提交销假申请，说明探亲情况及销假理由。

3. 部门负责人审核同意后，报医院人事部门备案。

七、附则1. 本制度由医院人事部门负责解释。