2014湖南银行结构化面试：求职动机与拟任职位匹配性

银行招聘考试结构化面试常见问题及答复(一)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些根本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。

介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。

但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比方曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。

从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地说明态度，以免签约后产生纠纷。

(二)关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比拟好，这样的问题就很好答复，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以说明自己的态度，并给予一个适宜的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好〞，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。

也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

(三)关于银行方面的问题1、你了解我们行吗?只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比拟容易答复，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很为难。

2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

面试银行职位的问题及答案1. 请介绍一下自己。

我是一名经验丰富的金融法律专家，拥有法学硕士学位。

我在金融法律领域工作多年，熟悉银行法规和合规要求。

我曾在多家银行和金融机构担任法律顾问职位，对于银行业务和金融产品有深入的了解。

2. 为什么对银行职位感兴趣？我对金融领域充满热情，并且对银行的运作和金融产品有浓厚的兴趣。

银行作为金融体系的核心，扮演着重要角色。

我希望能通过我的专业知识和技能，为银行业的合规和法律事务做出贡献。

3. 请谈谈您在银行法律合规方面的经验。

我在多个银行和金融机构担任法律顾问期间，积累了丰富的银行法律合规经验。

我负责审查和分析银行业务的合规性，确保公司遵循相关法规和政策。

我也参与了制定和更新内部合规政策和程序，并提供法律咨询和培训。

4. 您如何处理银行合规问题？我处理银行合规问题的方法是通过深入研究相关法规和政策，并将其与银行的业务流程进行对比分析。

我会与业务部门合作，确保他们了解并遵守合规要求。

如果发现合规问题，我会立即采取行动，提出建议和解决方案，以确保银行的合规性。

5. 您如何应对变化的法律法规？我对法律法规的变化非常敏感，经常关注最新的行业动态和监管要求。

我会定期研究和分析变化的法律法规，并与内部团队合作，确保银行的政策和程序符合最新要求。

我也会参与培训和知识分享，以便员工了解和适应法律法规的变化。

6. 您如何处理与其他部门的合作？在我之前的工作中，我与其他部门密切合作，特别是与风险管理、合规和业务部门。

我了解各个部门的职责和需求，并与他们保持良好的沟通和合作关系。

我会定期开会，协调解决问题，并确保各部门之间的信息流畅。

7. 您如何处理紧急情况和高压工作？在面对紧急情况和高压工作时，我保持冷静和专注。

我会迅速评估情况，并制定应对方案。

我习惯于在紧张的工作环境下高效工作，并且能够合理安排工作优先级。

我也能够与团队紧密合作，共同应对挑战。

8. 您对我们银行有何了解？在准备面试之前，我深入研究了贵行的背景和业务。

结构化面试题型及答题套路结构化面试题型一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型结构化面试答题套路一求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路:a、政治上b、学习上c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。

例2 请谈谈你的优缺点？答：优点三个,缺点一个（平时做事原则性过强,灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的,不是原则上的缺点）.例3 有人说优秀学生出国,二流学生考公务员，对此你怎么看?答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入）。

二计划、组织、协调能力1、职位型例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作,适应环境其次,肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后,在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。

2、活动型例4 领导交办你组织＊＊＊*＊活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态,三、四个环节。

首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会,我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。

一、命题思路求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

考察考生求职动机与拟任职位匹配性的问题大多是意愿性问题，内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。

编制设计这类问题的旨意在于让考官有效了解你过去和现在对工作的态度，更换工作与求职原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的中国公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。

面试者在回答时就不能漫无边际，应该给予考官明确的答案，以充分的事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求职者的期望和要求。

在具体回答时，应注意考官一般都有这样的共识：在过去工作中态度不认真，无论做什么，做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

怨天尤人，抱怨领导和同事，把责任推得一干二净的人缺少责任感，对人尖酸刻薄，难以与人合作共事。

非常自负、夸夸其谈的人往往是眼高手低的人，即使有才华也要慎重考虑，切不可盲目录用。

对金钱和权力有强烈渴求，所提愿望与要求本单位无法满足的，不要录用，因为录用以后他因不满现状而流走，不如干脆不用。

事业心、进取心强烈的人一般都有明确的奋斗目标，并为之积极努力。

表现在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新。

进取心不强或没有什么进取心的人，必然无所事事，不求进步，不求建功立业，但求敷衍了事，因此对什么都不热心。

这样的人是难以做好本职工作的。

二、答题技巧“报考动机”是各种应聘面试中最常见的问题之一，面试中主考官询问你的报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的价值观念，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。

这是面试的一个重点。

因此，你必须在面试前做好准备，首先应收集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而得出一个大概的结论，增强对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些；其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。

银行招聘面试问题详解及答案问题1：请介绍一下自己。

回答：我是一名法学硕士，专业是国际商法。

在大学期间，我学习了丰富的法律知识，并积累了一定的实践经验。

我善于分析问题、解决问题，并具备良好的沟通能力和团队合作精神。

我对银行业务非常感兴趣，希望能够在银行的工作中发挥我的专业优势和技能。

问题2：为什么选择从事银行工作？回答：我选择从事银行工作有以下几个原因：首先，银行是一个稳定而且有前景的行业，能够提供良好的职业发展机会。

其次，银行业务与我的专业背景相符，我相信自己可以在银行中发挥我的专业知识和技能。

最后，银行工作提供了与客户接触的机会，我喜欢与人沟通和帮助他们解决问题。

问题3：你认为在银行工作需要具备哪些能力？回答：在银行工作中，我认为需要具备以下几个能力：首先，良好的沟通能力，能够与客户和团队成员有效地交流和合作。

其次，分析问题和解决问题的能力，能够快速准确地找出问题的本质并提出解决方案。

此外，具备良好的金融知识和风险意识，能够在银行业务中做出明智的决策。

最后，具备团队合作精神和高度的责任心，能够与团队成员共同完成工作任务。

问题4：你对金融风险的理解是什么？回答：金融风险是指在金融交易和业务中可能面临的各种不确定性和损失的可能性。

金融风险包括市场风险、信用风险、操作风险等。

对金融风险的理解需要具备良好的金融知识和风险意识，以及对市场动态的敏感性。

在银行工作中，我们需要对各种风险进行评估和管理，以保障银行的安全和稳定运营。

问题5：请举例说明你在解决问题方面的能力。

回答：在我的法学硕士学习中，我经常需要分析和解决各种法律问题。

例如，在一门商法课程中，我们进行了一个案例分析，涉及到一家公司的合同纠纷。

我通过仔细研究合同条款、法律法规和相关判例，成功找出了解决该纠纷的最佳方案，并向团队成员提供了清晰的解释和建议。

通过这个案例，我展示了我的问题分析能力和解决问题的能力。

以上就是对银行招聘面试问题的详解及答案。

银行应聘面试常见问题及答案银行应聘面试常见问题及答案对社会阅历有所欠缺的职场新手来说，求职面试的时候有一条是很重要的。

下面是我收集整理的银行应聘面试常见问题及答案，欢迎大家阅读参考，盼望有所关心。

1、为什么不谈谈你自己？分析：这是个开放性问题。

从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所盼望的。

这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清晰、流畅地表达出来。

明显，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。

回答对策：有几个基本的方法。

一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。

在上述两种状况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、阅历和你为得到目前这份工作接受的培训上来。

回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。

中学毕业后，我攻读市场营销学士。

日间在一家商业机构担当行销执行员，学了不少管理方面的学问。

例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。

在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。

我盼望能更好的运用我的技能。

我信任我的阅历和学历将让我迎向将来更大的挑战。

”评语：只简洁的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和阅历上来。

你也可请面谈者把他的确想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和阅历？”等，大多雇主都会愿意告知你他们感爱好的是什么？2、我为什么要雇用你？分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。

回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最奇妙的回答对他们而不是对你有利。

这个问题会使你向他们供应证据以证明你可以关心他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。

回答样板：“我是个阅历丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓舞员工合作，我得心应手。

二、结构化面试例题与答题套路分析一）求职动机和拟任职位的匹配性例1请问你为何报考公务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）例2请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。

例3有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。

选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）（二）计划、组织、协调能力1、职位型例4如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的方法。

2、活动型例5 领导交办你组织*****活动，你怎么办？答：基本套路是一个表态，三、四个环节。

首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定会努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从一下几个环节来完成这项任务。

而后具体的处理：一般有三到四个环节来完成此项任务，如果是大型活动有四个环节。

计划阶段：了解大致情况，根据活动的实际情况，谈谈重要性、必要性、目的、意义、形式、主题、内容、地点、人员、经费、办法、步骤、措施、要求等等。

准备阶段：配置好人、财、物。

实施阶段：召开会议，落实任务、明确分工、提出要求、拟发通知、检查督促、协调指导、解决问题、沟通联络、总结汇报。

总结阶段：肯定成绩、找出差距、写好总结、报送领导、以不断提高自己的工作能力、在今后更好的做好此方面的工作。

国考面试真题及参考答案：银监会六大测评要素之求职动机与拟任职位匹配性精选真题及解析面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。

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2012年2月11日上午银监会公务员面试真题有人说：金融专业需要团队合作，还有人说：金融专业需要发挥自己的特长与特性。

中国有句俗话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。

请结合你所报岗位谈谈你对这个问题的看法。

【参考答案】题目中的三句说法并不矛盾，而是揭示了我国金融行业想要持续健康发展的三个重要条件。

我报考的是金融监管岗位，我们这一岗位要坚守的一条重要基本原则就是适度竞争原则，这一原则是为了有效避免金融垄断造成金融体系失去效率和活力，和防止过度竞争波及金融业的安全和稳定。

目前我国金融行业竞争日趋激烈。

世界惟一不变的就是“变”。

我国金融行业也必须要不断适应变化，顺应国内国际的发展趋势。

加快创新势在必行，但创新是需要遵循规则的，我们要吸取美国金融业过度创新的教训，所以我国金融业的创新一定要在兼顾公共利益的前提下审慎地进行。

因为金融创新不是我们自己的事情，而是要接受政府和公众的监督和评价，创新产品不光要创造商业价值，也要有社会价值，这就需要大家在充分发挥自己的特长和特性基础之上坚持团队合作，积极发挥出自身的优势，同时辅以制度规范，以避免带来潜在的风险。

说到制度规范其实也就是题目中的中国这句俗语“三个和尚没水喝”这一现象的反映，之所以出现这种现象是由于在一个集体中职责分工不明确，竞争机制不健全，奖惩机制不见效，成员之间不团结，团队精神无合力导致的。

所以我们自己在工作中一定要坚持发挥自己特长基础之上要积极寻求团队合作。

结构化面试题型及答题套路一、求职动机和拟任职位的匹配性1. 自我认知能力二、计划、组织、协调能力1. 职位型2. 活动型3. 方案型4. 突发型5. 协调型三、人际关系意识与技巧1. 普通型2. 挫折型3. 两难型四、应变能力1. 普通型五、综合分析能力1. 普通型2. 消极型3. 新生事物型4. 名言锦句型5. 历史故事寓言型一、求职动机和拟任职位的匹配性1. 自我认知能力例1：请问你为何报考公务员？例2：请谈谈你的优缺点？例3：有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？二、计划、组织、协调能力例4：如果你被录取了，你打算怎样开展工作？例4：领导交办你组织某项活动，你怎么办？三、人际关系意识与技巧四、应变能力五、综合分析能力总之，结构化面试是一种非常重要的面试方式，通过准备好的答题套路，我们可以更好地回答各种问题，展现自己的能力和优势。

普通型：在成为公务员后，我将积极主动、认真负责地将自己的本职工作做好，以建立良好的人际关系。

同时，我会尊重上级领导和同事，与他们友好相处，以共同推进工作的顺利开展。

作为新录用的公务员，我非常注重工作质量和态度。

如果同事认为我工作不认真，我会采取以下措施：a、仔细检查自己的工作，找出可能存在的问题，并及时改正。

b、向同事请教，听取他们的意见和建议，并尽快改进。

c、加强与同事的沟通和交流，了解他们的期望和需求，积极配合工作。

2、挫折型例9领带同志对你冷淡、不信任、不热情，你怎么办？作为一个新录用公务员，我理解领导和同事对我了解不够的情况下可能会对我冷淡、不信任、不热情。

为了改善这种情况，我会采取以下措施：a、尽快了解工作环境和单位文化，熟悉自己的工作职责，积极主动把工作做好。

b、尊重领导和同事，积极协助他们完成工作任务，虚心请教，多听、多看、多问，坚定配合工作。

c、多参与沟通交流，与领导和同事建立良好的思想交流氛围，彼此求同存异。

3、两难型例10你怎样处理情与法的关系？作为公务员，我认为情和法都很重要。

结构化面试求职动机与拟任职位匹配性知识必备在面试过程中，求职者往往会被问及其求职动机以及该职位的匹配性。

结构化面试则更加注重提前准备与梳理，因此求职者必备相关知识，以便在面试中有能力清晰地表达自己的动机并与拟任职位进行有效匹配。

求职动机是指求职者想要加入一些公司或担任一些职位的原因。

当面试官询问求职动机时，求职者应明确地表达自己对该公司以及该职位的兴趣和认可。

以下是一些必备的知识和技巧，有助于求职者将自己的求职动机与拟任职位进行匹配的能力：1.公司研究：在面试前，求职者应对公司进行详细的研究。

了解公司的历史、文化、价值观、业务模式和竞争优势等方面的信息，并与自己的职业目标和兴趣进行匹配。

准备一些有关公司的问题，以表明自己对公司的兴趣和了解。

2.职位研究：了解该职位的详细职责、技能要求、培训机会等信息。

通过与自己的技能和经验进行比较，准备一些相关的例子来证明自己具备符合该职位要求的技能和能力。

3.自我认知：在回答求职动机的问题时，求职者需要清楚地理解自己的职业目标、兴趣和动机。

自我评估并准备一些相关的例子，以证明自己为什么对该职位感兴趣，并且该职位与自己的职业目标和兴趣是一致的。

4.职业发展规划：在回答求职动机的问题时，求职者可以提供有关自己未来的职业发展计划，并解释该公司或该职位如何能够帮助实现这些目标。

这样可以表明自己对长期职业发展的思考和规划。

5.团队合作和文化适应性：在回答求职动机的问题时，求职者可以讨论自己乐于与他人合作、适应不同文化环境的能力，并与该公司的文化价值观进行对应。

6.职位与个人兴趣的关联：在回答求职动机的问题时，求职者可以解释为什么自己对该职位充满激情，并讨论该职位如何与自己的个人兴趣和价值观相符合。

7.职业成就和改进潜力：求职者可以准备一些相关的成功案例，以证明自己在以往的工作中取得过的成就和能力。

此外，还可以讨论自己在该职位上的发展潜力，并表达对继续学习和成长的渴望。

总之，求职者必备与求职动机与拟任职位匹配性相关的知识，以便在面试中清晰地表达自己的动机和能力，并与拟任职位进行有效匹配。