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派遣员工劳动合同书范本5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方作为派遣单位，拥有合法派遣资质和业务范围，并具备向用工单位派遣员工的能力；乙方具有从事派遣工作岗位的能力，双方经过友好协商，在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方向甲方提供劳动服务并接受派遣等事宜，达成如下协议：一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事的岗位（工种）为____________________。
乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
在合同期限内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点。
乙方应当服从甲方的安排和调整。
乙方岗位调整后，其工资报酬等条款按照新的岗位标准执行。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________乙方（派遣员工）：____________________住址：________________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
劳务派遣合同范本一6篇篇1劳务派遣合同范本一甲方（派遣单位）：______________（单位名称）法定代表人：______________，职务：__________乙方（派遣员工）：______________（姓名）、性别：______、出生日期：_______、身份证号码：_______鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，顺应市场需求，特订立本合同。
根据相关法律法规及双方协商一致，现就派遣乙方到甲方单位工作事宜约定如下：第一条乙方为派遣员工，接受甲方派遣到甲方单位工作，履行甲方交办的工作任务，并接受甲方的管理。
第二条乙方工作地点为：______________（详细地址）。
第三条乙方派遣工作期限为自________年____月____日至________年____月____日。
第四条乙方的工作时间、工资待遇等事项遵照甲方的规章制度执行，并依法享有与正式员工同等待遇。
第五条乙方在派遣工作期间，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成工作任务。
第六条乙方需按时完成交办的工作任务，如有情况需提前向甲方单位主管汇报，如实汇报情况，并征得主管的同意后方可处理。
第七条乙方必须保守甲方的商业秘密，不得擅自外泄。
第八条乙方在工作期间如有病假需要请假，需提前通知甲方单位主管，并提供病假证明。
第九条乙方在工作期间如有变更联系方式或地址等信息，需及时告知甲方。
如因乙方私自变更信息导致甲方无法联系到乙方，责任由乙方自行承担。
第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同有效期内未经双方书面同意不得擅自解除。
甲方（盖章）：______________（单位名称）法定代表人签字：______________乙方签字：______________日期：________年____月____日以上为劳务派遣合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整。
希望双方能够遵守合同的约定，共同维护合同的有效性和权益。
篇2劳务派遣合同范本一甲方：（甲方名称）乙方：（乙方名称）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上达成以下协议：第一条合同双方甲方系（单位名称），住所地为（详细地址）。
劳务派遣劳动合同范本（最新）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务派遣劳动合同范本甲方（派遣单位）：________（公司名称）乙方（劳务派遣员工）：________（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互利、诚信的原则，经友好协商达成一致，就乙方受派遣单位委托，为派遣单位提供劳务服务事项达成以下协议：一、双方约定：1. 乙方被派遣到甲方工作，乙方工作地点为：________。
2. 乙方的工作岗位为：________。
3. 乙方工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。
4. 乙方享有法定节假日、探亲假、婚假等休假权益。
5. 乙方应当遵守甲方的各项管理制度，服从管辖，履行岗位职责。
6. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露有关甲方的商业信息。
7. 乙方应当服从甲方安排的技术培训和业务培训，提高自身素质。
8. 乙方不得私自向甲方的客户或合作伙伴提供服务，否则应承担相应的法律责任。
9. 乙方在受派遣期间，如需请假或因病不能工作，应当提前告知甲方，并按照甲方的相关规定处理。
二、报酬及福利待遇：1. 乙方的基本工资为：____元/月，乙方在工作期间如有加班需要，按照加班工资标准支付。
2. 乙方享有甲方提供的工作餐补贴、交通补贴等福利待遇。
3. 乙方在工作期间发生因工作原因的意外伤害或疾病，甲方应承担相应的责任。
4. 乙方的个人所得税由自行负担。
5. 乙方未经甲方同意不得私自接受他人的礼品、现金等财物。
三、派遣期限及终止事宜：1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
2. 派遣期满后，若需要续派，则应当提前____个月通知。
3. 在合同期限内，若有一方解除合同的需求，应提前____天书面通知对方。
4. 本合同终止后，乙方应当归还甲方提供的工具、资料或其他财物，如有损坏应当照价赔偿。
五、其他事项：1. 因本合同引发的争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
单位劳务派遣劳动合同5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________丙方（劳务派遣员工）：______________性别：________________ 国籍：_______ 民族：_______ 身份证号：___________________________ 户籍地址：___________________________联系方式：____________________________ 住址：_____________________________ （详见附件个人简历）鉴于甲、乙双方需要与丙方建立劳务派遣关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方遵循平等自愿的原则，就丙方派遣用工事宜，经友好协商一致订立本劳动合同。
以下为本合同的全部条款内容，甲、乙双方确认无误后，丙方已开始在本合同期限内从事相应工作。
一、合同期限与用工方式篇2甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系方式：____________________________丙方（劳动者）：____________________身份证号码：________________________联系方式：____________________________鉴于甲方是一家合法的劳务派遣单位，具备派遣劳务人员的资质和能力；乙方有意愿接受甲方的劳务派遣，需要丙方作为劳务人员为其提供劳动服务。
派遣员工劳务合同样本5篇篇1派遣员工劳务合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（派遣员工姓名）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方需要短期内解决一定的用工需求，乙方愿意接受甲方的派遣，达成以下协议：第一条工作内容1. 乙方接受甲方的派遣，从事（具体工作内容）工作。
2. 工作地点为（工作地点），工作时间为（工作时间），具体工作安排以甲方通知为准。
第二条薪酬待遇1. 乙方的工资由甲方支付，具体工资标准为（具体工资标准），支付时间为（支付时间）。
2. 乙方享有法定的社保福利，具体由甲方负责缴纳。
第三条工作期限1. 本次派遣合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。
2. 若乙方在工作期限届满前需解除合同，需提前向甲方提出书面申请。
第四条保密义务1. 乙方应当绝对保守甲方的商业秘密，不得私自外泄，否则应当承担相应的法律责任。
2. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，做到诚实守信，任何不良行为均不允许。
第五条解决纠纷本合同的履行及执行过程中发生的一切争议，乙方和甲方应协商解决，若协商无果，由双方在合同签署地法院解决。
第六条其他事项1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章后生效，自（生效日期）起至（终止日期）止。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人签字：乙方签字：日期：（签署日期）日期：（签署日期）本劳务派遣合同经双方签字盖章后生效，自（起始日期）起至（终止日期）止。
如有违反合同内容，应承担相应的法律责任。
以上为劳务派遣合同的样本，仅供参考。
具体合同内容可根据实际情况进行调整。
希望双方能够共同遵守合同内容，确保合同的有效履行。
篇2派遣员工劳务合同范本派遣单位：（以下简称“派遣单位”）地址：法定代表人（负责人）：联系电话：被派遣单位：（以下简称“被派遣单位”）地址：法定代表人（负责人）：联系电话：一、派遣员工基本情况1. 被派遣单位同意接受派遣单位派遣员工进行工作，并协助派遣单位做好员工管理工作。
单位劳务派遣劳动合同3篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：_____________________________________电话：___________________乙方（用工单位）：____________________地址：_____________________________________电话：___________________丙方（劳动者）：____________________身份证号码：_____________________________联系电话：___________________鉴于甲方是一家合法的劳务派遣单位，乙方是需要劳动力的用工单位，丙方是具有劳动能力的自然人，三方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作地点：____________________。
3. 工作内容：丙方应按照乙方的要求从事____________岗位工作。
二、劳动报酬及支付方式1. 乙方应按国家法律法规及合同约定，向丙方支付足额劳动报酬。
2. 甲方负责代发丙方的工资，乙方应按时将丙方的工资款项支付给甲方，甲方应在收到款项后及时发放给丙方。
3. 工资支付周期：____________________。
4. 工资标准及相关福利待遇：____________________。
三、社会保险及福利待遇1. 乙方应按国家和地方的相关规定为丙方缴纳社会保险费用。
2. 丙方享受乙方员工同等福利待遇。
3. 其他福利待遇约定：____________________。
四、甲方的权利和义务1. 甲方有权监督丙方在乙方的工作情况及行为规范。
2. 甲方应对丙方进行入职教育及培训。
劳动合同（劳务派遣）范本6篇篇1劳动合同（劳务派遣）范本甲方（用人单位）：法人名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：乙方（派遣单位）：法人名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：电话：鉴于为了更好地实现双方的合作，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：一、派遣服务内容1.1 乙方同意派遣员工到甲方单位工作，具体工作安排及内容由双方另行协商确定。
1.2 乙方保证派遣员工具备从事相关工作所需的技能和素质，并承诺在派遣期间对员工进行管理、培训和监督。
二、派遣期限2.1 本次派遣协议自甲乙双方签订之日起生效，至派遣工作完成之日止。
2.2 派遣期间如需变更或终止，应提前协商一致，并书面通知对方。
三、薪酬及福利待遇3.1 甲方按照国家规定支付员工工资，乙方应按照劳动法规定为员工缴纳社会保险和公积金。
3.2 乙方负责员工的日常管理及工作环境保障，保证员工享受与甲方直接雇用员工相同的劳动福利待遇。
3.3 具体薪酬及福利待遇由双方另行约定。
四、保密协议4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，不得擅自泄露或转让，如有违反，应承担相应的法律责任。
4.2 在派遣过程中产生的商业秘密属于甲方所有，乙方及其员工不得挪为他用，否则应承担相应违约责任。
五、违约责任5.1 任何一方未履行或违约行为，应赔偿因此产生的损失，如造成严重损失，应承担相应的法律责任。
5.2 如因不可抗力或其他客观原因导致无法履行协议，应及时通知对方并协商解决办法。
六、其他事项6.1 本协议经双方签字盖章确定生效，其它未约定事项可由双方另行协商确定。
6.2 对于未尽事宜，以国家相关法律法规规定为准。
甲方（盖章）：授权代表（签字）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本合同如经双方书面协商一致变更、终止或解释时效应以书面形式为准。
篇2劳动合同（劳务派遣）范本甲方：（单位全称）地址：法定代表人：电话：乙方：（派遣员工姓名）身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就乙方劳务派遣工作事宜订立本合同。
劳务派遣劳动合同范本5篇篇1劳务派遣劳动合同范本一、甲方(用工单位)：名称：______ 法定代表人：______地址：______ 联系电话：______二、乙方(派遣单位)：名称：______ 法定代表人：______地址：______ 联系电话：______三、甲方与乙方在平等自愿的基础上就以下事项达成一致意见：1. 乙方按照甲方的要求，向甲方提供劳动力，供甲方使用。
2. 甲方享有对乙方派遣员工的管理权，包括但不限于员工的工作安排、监督、考核等。
3. 乙方负责向派遣员工支付工资、社会保险等福利及承担与派遣员工有关的劳动争议处理责任。
4. 甲方为乙方提供派遣员工工作场所和必要的工作条件。
5. 派遣员工在履行工作职责时应当服从甲方的管理和领导，保守商业秘密，维护甲方的正当权益。
6. 本合同自________年______月______日起生效，至________年______月______日终止。
7. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：______年______月______日日期：______年______月______日附：《派遣员工名单》派遣员工姓名派遣员工身份证号码派遣员工岗位派遣员工工资________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________（以上为实际派遣员工名单，具体以双方签订的名单为准）以上为劳务派遣劳动合同范本，甲乙双方在签订合同时需要详细核实信息，确保合同内容的合法性和一致性。
劳务派遣劳动合同模板(5篇)随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是避免争端的最好方式之一。
相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编整理的劳务派遣劳动合同模板(5篇)，欢迎查阅，谢谢!劳务派遣劳动合同模板篇1编号：_____甲方：__________乙方：__________签订日期：______年_____月_____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____________注册地址：________________________________________经营地址：________________________________________第二条乙方：__________ 性别：________户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码：___________________________________或者其他有效证件名称：______________ 证件号码：_____________________在甲方工作起始时间：______年____月___日家庭住址：________________________ 邮政编码：___________在京居住地址：____________________邮政编码：___________户口所在地：_______省(市) _____区(县) ___________街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至______年_____月_____日止。
本合同于______年_____月_____日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位(工种)工作。
劳务派遣劳动合同范本（最新）4篇篇1劳务派遣劳动合同范本甲方（派遣单位）：______________（以下简称甲方）法定代表人/负责人：______________联系电话：______________地址：______________乙方（派遣员工）：______________（以下简称乙方）身份证号码：______________联系电话：______________地址：______________根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方在乙方派遣的工作岗位上从事劳动，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条工作内容甲方根据用人需求，与乙方签订派遣合同，乙方接受甲方的派遣，按照甲方的安排在工作场所完成岗位职责，具体工作内容为：______________。
第二条工作地点乙方工作地点为甲方指定的工作场所，具体地址为：______________。
第三条工作时间乙方的工作时间以甲方的工作时间为准，根据具体工作安排，乙方需服从加班等工作安排。
第四条试用期甲方接收乙方工作，视乙方情况确定试用期，试用期为______________，试用期间甲方有权随时终止与乙方的劳动合同。
第五条工资待遇乙方的工资待遇由甲方与乙方协商确定，具体标准为：______________元/月。
工资支付时间为每月的______________日，具体支付方式为：______________。
第六条劳动保护1. 甲方应保障乙方的劳动权益，提供正常的工作条件和劳动保护措施；2. 乙方在工作中应自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，如违反规定，甲方有权做出处理。
第七条社会保险乙方参加社会保险的具体情况和缴纳比例由甲方负责办理，具体内容包括：养老保险、医疗保险、失业保险等。
第八条违约责任1. 若乙方未按约定履行工作职责或发生违规行为，甲方有权解除劳动合同，并无须支付赔偿金；2. 若甲方未按约定支付工资或提供工作条件，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济赔偿；3. 若因不可抗力因素导致双方无法继续履行合同，可视情况协商解除合同，不承担违约责任。
劳动合同范本（劳务派遣）5篇篇1劳动合同甲方（派遣单位）：________乙方（被派遣人员）：________根据《劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，自愿签订本劳动合同，并遵守以下条款：第一条工作内容和地点1.乙方被派遣到甲方公司从事________（具体工作内容）工作，工作地点为_______（具体工作地点）。
2.双方约定的工作时间为每周______小时，具体工作时间根据生产经营需要灵活安排。
3.乙方在工作期间应当遵守甲方公司的工作纪律和规章制度。
第二条工资和福利待遇1.乙方在甲方公司工作期间，由甲方发放工资，工资发放标准为人民币______元/月。
2.乙方享受甲方公司规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
3.乙方在休假及节假日等期间仍然享受工资和福利待遇。
第三条保密义务1.乙方承诺在工作期间和工作结束后，对甲方公司的商业秘密和公司信息保密，不得擅自泄露给任何人或机构。
2.乙方对因违反保密义务给甲方公司造成的损失承担相应的法律责任。
第四条终止合同1.若乙方有违反劳动合同的情况，甲方有权随时解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。
2.乙方在工作期间有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）患了不适合从事甲方公司工作的疾病，经医院证明需休养期间。
（2）工作不认真，严重失职，严重违反工作纪律等情况。
3.双方协商解除劳动合同的，应当提前30天书面通知对方，并经双方签字确认。
第五条其他约定1.本劳动合同条款经双方签字确认后生效，有效期为___年___月___日至___年___月___日。
2.本合同未尽事宜，双方可协商补充，并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________日期：年月日日期：年月日附：甲方公司章程、乙方身份证复印件、合同中英文两份。
篇2劳动合同范本（劳务派遣）甲方：（委托单位）法定代表人（或委托代表）：联系地址：电话：传真：邮编：乙方：（劳务公司）法定代表人（或委托代表）：联系地址：电话：传真：邮编：鉴于甲方需要劳动力资源，乙方愿意提供劳务派遣服务，双方经友好协商，达成以下协议：第一条劳务派遣的基本信息1.1 甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务，包括但不限于劳动力派遣、人事管理、劳务咨询等。
派遣员工劳务合同6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳务派遣劳动合同书6篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________乙方（被派遣劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳务派遣劳动合同书（以下简称“合同”）。
一、合同基本情况1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容和工作地点甲方按照工作需要，派遣乙方到____________（用工单位）从事____________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假甲方派遣乙方执行标准工时制度。
用工单位安排乙方执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得甲方的同意。
乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。
四、劳动报酬甲方按月向乙方支付劳动报酬，每月不低于当地最低工资标准。
具体劳动报酬按照用工单位的薪酬制度执行。
甲方应当按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当按照国家和地方的标准向乙方提供必要的劳动条件、劳动保护和职业危害防护设施，保证乙方在有毒有害岗位上的安全与健康。
甲方必须采取职业病防护措施，为乙方提供必要的健康检查，并建立职业健康档案。
六、劳务派遣期限及终止情形本劳务派遣合同期限为_____年。
合同期满如双方继续合作则需签订新的合同。
合同终止情形按照国家法律法规和用工单位相关规定执行。
合同终止时，甲方应当按照国家和地方的规定向乙方支付经济补偿金。
七、违约责任及赔偿责任划分任何一方违反本合同的约定，都应承担违约责任。
如因甲方原因造成乙方损失的，甲方应当承担赔偿责任；如因乙方原因造成甲方或用工单位损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
劳务派遣员工合同范本5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣员工至乙方工作的相关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作岗位及工作内容甲方派遣员工在乙方的岗位为_______从事______工作。
具体岗位职责及要求按乙方规定为准。
甲方派遣员工需遵守乙方的规章制度和岗位职责，服从乙方的工作安排和管理。
三、工作时间和休息休假甲方派遣员工的工作时间和休息休假按照乙方规定执行。
乙方应遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定，确保甲方派遣员工的合法权益。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方应按国家法律法规和当地政策规定向甲方派遣员工支付劳动报酬。
2. 乙方应按照同工同酬的原则向甲方派遣员工支付工资，并确保不低于当地最低工资标准。
3. 乙方应按时足额支付甲方派遣员工的工资，不得拖欠或克扣工资。
4. 除工资外，乙方可根据实际情况向甲方派遣员工提供福利待遇。
五、社会保险和住房公积金1. 乙方应按国家和地方规定为甲方派遣员工缴纳社会保险费用。
2. 乙方应及时足额缴纳社会保险费用，确保甲方派遣员工的社会保险权益。
3. 双方约定，乙方应为甲方派遣员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件乙方应为甲方派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保甲方派遣员工在安全生产的环境下工作。
乙方应对甲方派遣员工进行必要的安全教育和培训，提高甲方的安全意识。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲方派遣员工应遵守国家的法律法规、社会公德和职业道德，履行对乙方的义务。
2. 乙方有权对甲方派遣员工进行管理和考核，对违反劳动纪律的甲方派遣员工，乙方有权按照规章制度进行处理。
2024年劳动合同书(劳务派遣)6篇篇1劳动合同书（劳务派遣）合同编号：[具体编号]甲方（劳务派遣单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[单位法定代表人姓名]联系电话：[单位联系电话]乙方（被派遣劳动者）：[个人姓名]住址：[个人身份证地址]身份证号码：[个人身份证号码]联系电话：[个人联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致原则的基础上，就甲方派遣乙方至用工单位工作事宜达成一致意见，签订本合同。
一、派遣事项及用工要求甲方派遣乙方到用工单位从事[具体岗位名称]岗位工作。
乙方应严格遵守用工单位的各项规章制度和岗位职责要求，确保派遣期间的工作质量。
甲方负责对乙方的日常管理和监督，确保派遣服务的顺利进行。
用工单位负责向甲方提供必要的岗位信息和要求，协助甲方做好派遣人员的管理。
二、合同期限及试用期本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期满，经用工单位考核合格后方可正式录用。
如遇特殊情况需调整合同期限的，双方可另行协商。
三、工作时间和工作地点乙方在用工单位的工作地点为[具体工作地点]。
乙方应按用工单位规定的标准工时制度工作，如需加班加点的，应符合国家和地方的相关规定。
乙方在派遣期间应遵守用工单位的安全生产规章制度和操作规程，确保人身安全。
四、劳动报酬和社会保险待遇乙方的工资发放形式为月薪制，工资标准不低于当地最低工资标准。
用工单位每月向甲方支付劳务费用，甲方按照约定支付乙方的工资报酬。
社会保险待遇按照国家法律法规执行，用工单位应当承担的社保费用由甲方缴纳。
乙方在派遣期间享受与用工单位员工同等的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件甲方和用工单位应当保障乙方的劳动安全，改善劳动条件，防止职业病危害的发生。
乙方有权拒绝任何危害其身体健康和生命安全的非法指挥或违章操作等情形。
劳务派遣劳动合同书6篇篇1劳务派遣劳动合同书一、乙方作为用工单位，同意将该用工单位招用的劳动者（以下简称为“劳动者”）劳动派遣给甲方，为甲方提供劳动服务。
双方就劳务派遣事宜达成如下协议。
二、劳务派遣协议的签订甲、乙双方均是企业法人，能够独立承担民事责任。
双方经友好协商，自愿签订本合同。
三、劳务派遣的内容1. 乙方随时根据甲方的需求将符合条件的劳动者派遣至甲方进行工作，具体工作内容和要求由甲方提供。
双方对合同期限、工作地点等事宜进行协商和约定。
2. 乙方负责与派遣的劳动者签订劳动合同，内容包括但不限于薪酬、工作时间、职责等，确保派遣的劳动者依法享有相应的权利和福利。
3. 甲方应按照国家规定对派遣的劳动者进行培训，保障其劳动安全和劳动条件。
甲方负责监督和管理派遣的劳动者，保证其按照合同要求进行工作。
四、劳务派遣的报酬1. 甲方应按照约定的工作量和工作质量为乙方支付相应的劳务报酬。
具体的支付方式和标准由双方协商确定。
2. 乙方应按照约定的工作量和工作质量向派遣的劳动者支付相应的工资和福利，确保其合法权益得到保障。
五、保密协议双方同意对劳务派遣过程中涉及到的商业机密和个人隐私进行保密，未经对方同意不得泄露和使用相关信息。
六、违约责任1. 若因甲方原因导致派遣劳动者无法继续工作的，甲方应向乙方支付相应的违约金，并承担由此造成的一切法律责任。
2. 若因乙方原因导致派遣的劳动者无法继续工作的，乙方应向甲方支付相应的违约金，并承担由此造成的一切法律责任。
七、本合同在甲、乙双方签字盖章后生效，自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满后，如需续签请提前半个月进行协商。
八、本合同一式___份，甲、乙双方各执___份，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签约日期：____年__月__日（以下为劳务派遣劳动者签名栏）劳务派遣劳动者（签名）：____________________签约日期：____年__月__日以上为劳务派遣劳动合同书，双方须遵守合同内容并诚信履行。
劳务派遣类劳动合同7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：________________________乙方（派遣员工）：___________________地址：_____________________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方到用工单位工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点乙方被派遣至用工单位从事的岗位为____________，具体工作内容及要求等按照用工单位的岗位职责及标准执行。
工作地点为____________。
三、工作时间和休息休假根据用工单位的工作特点，乙方的工作时间采用以下第___种方式确定：篇2甲方（派遣单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________丙方（劳动者）：_________________________性别：______________________ 身份证号：______________________联系方式：_____________________________ 紧急联系人电话：______________ 紧急联系人地址：______________.鉴于甲、乙双方均为具备法人资格的实体单位，合法拥有进行劳务派遣之权利能力和行为能力；丙方作为具备劳动能力的自然人，愿意接受甲方的劳务派遣前往乙方从事指定的工作。
合同编号:---－-劳务服务有限公司劳动合同书甲方（劳务派遣单位):-----劳务服务有限公司法人代表：公司地址：乙方（劳动者）:性别:家庭住址:身份证号码:用工单位:法人代表：公司地址:年月日鉴于:１、甲方具备法律规定的劳务派遣资格。
2、经甲方主动告知,乙方对本合同用工单位提供的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况均进行充分的了解；3、经甲方主动告知，乙方对派遣单位、派遣期限、工作岗位及派遣协议均清楚了解;４、乙方知悉并同意甲方提出的用工方式和用工条件(见附件）；5、双方进行考察了解后,同意签订本劳动合同。
甲乙依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为( ):A、固定期限的劳动合同:自年月日至年月日止；Ｂ、无固定期限的劳动合同，自年月日起至法定的终止条件出现时止。
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
自年月日起至工作任务完成时即行止。
２、双方同意按以下第种方式确定试用期期限A、个月的试用期（自年月日至年月日)。
B、无试用期。
第二条、工作内容和工作地点：1、工作内容：Ａ、乙方同意由甲方派遣到用工单位从事岗位工作,乙方具体工作内容详见用工单位“岗位描述”。
Ｂ、乙方应按用工单位的要求,按时完成规定的工作任务，达到规定的数量、质量标准，是否达到标准由甲方和用工单位根据乙方的岗位职责和绩效考核制度考核后确定。
未经甲方和用工单位书面允许，乙方不得在其他单位兼职。
C、工作过程中，经甲方或工单位经与乙方协商，甲方可以根据经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,变更实际用工单位和工作岗位，用工单位可以变更工作岗位。
Ｄ、用工单位和工作岗位变更后,乙方按变更后的用工单位和岗位履行职责，享受相应薪酬待遇。
2、工作地点：省(自治区、直辖市) 市,乙方工作岗位变更时，工作地点应随之变动。
第三条、工作时间和休息休假1、乙方所在岗位实行以下第种工时制。
Ａ、标准工时工作制。
甲方或用工单位安排乙方每日工作时间为(不超过八小时)，每周(不超过四十小时）。
甲方或用工单位由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
如属法律、法规规定需要延长时间的情形,则不受前述限制。
B、综合计算工时工作制。
即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,其平均工作时间与法定标准工作时间相同。
C、不定时工作制。
即指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工时制度。
2、实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方或用工单位报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。
3、甲方或用工单位延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或按规定支付加班工资。
4、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方或用工单位应保证乙方每周至少休息一天。
第四条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方督促用工单位建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
对可能产生职业病危害的岗位，要求用工单位对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
2、甲方督促用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
3、甲方或用工单位对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第五条、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方承诺每月日为发薪日。
2、乙方在试用期内的工资为每月元。
３、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款:Ａ、乙方的工资报酬按照乙方与用工单位签订的上岗协议确定；B、用工单位依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
Ｃ、用工单位对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
Ｄ、用工单位实行计件工资制,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
第六条、社会保险和福利待遇１、甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定缴纳职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社会保险费。
乙方应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方本人工资中代扣代缴。
2、乙方因工伤、患职业病享受的工伤保险待遇，患病或非因工负伤享受的医疗待遇,女职工因孕期、产期、哺乳期享受的各项待遇按照国家或地方有关规定执行。
第七条、规章制度1、乙方应遵守法律法规及甲方和用工单位依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方及用工单位的财产，节约原材料、能源,遵守职业道德；积极参加甲方及用工单位组织的培训，努力学习,提高思想觉悟和职业技能，服从管理,按时完成工作任务。
２、甲方有权或委托用工单位对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
３、乙方违反甲方和用工单位规章制度，甲方或甲方委托的用工单位可依据本单位及用工单位规章制度，给予相应的处分、处理、经济处罚等,直至解除本合同。
4、乙方应当保守在工作期间知悉甲方及用工单位的各种商业秘密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方或用工单位损失的，应当承担赔偿责任。
第八条、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、有下列情形之一的，双方可以变更本合同相关内容：Ａ、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
B、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化(如甲方或用工单位调整生产任务、机构或岗位调整、合并、转产等），致使本合同无法履行的,甲方经与乙方协商,甲方可以变更本合同相关内容。
C、甲方或用工单位生产经营需要或由于各方当事人的情况变化,经甲方与乙方协商的;D、由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;E、法律法规规定的其他情形。
2、甲方或用工单位经与乙方协商任何一方要求变更劳动合同的，应将变更合同的理由、内容、条件等书面通知其他各方，其他两方应在收到通知五个工作日内答复。
３、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
４、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,并可不予支付经济补偿金。
A、因乙方未能在3０天内提供其应提供的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险手续的;B．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；C. 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;D. 应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；E. 应聘前曾被劳动教养、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;Ｆ．严重违反甲方或用工单位的规章制度的;Ｇ.严重失职、营私舞弊给甲方或用工单位利益造成贰仟元以上经济损失或者其它重大损害的;Ｈ．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方或用工单位的工作任务成严重影响的,或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的;I．乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的况下订立或者变更合同的；J、乙方被依法追究刑事责任或被依法劳动教养的；K、乙方违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的;L、甲方根据经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，变更实际用工单位和工作岗位,乙方拒绝到调整工作岗位上岗的。
5、出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。
A、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方或用工单位另行安排的工作的；Ｂ、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。
６、甲方或用工单位有下列情形之一的，可以按《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员:A、依照企业破产法规定进行重整的；Ｂ、生产经营发生严重困难的；Ｃ、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;Ｄ、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本合同本条第5项和第6项规定解除本合同:Ａ、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在用工单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；Ｃ、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；E、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;F、法律、行政法规规定的其他情形;8、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
在试用期内提前三日通知甲方。
9、有下列情形之一,乙方可以随时解除劳动合同:A、甲方或用工单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；B、甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
１０、甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同Ａ、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;D、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;Ｅ、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
11、有下列情形之一的,劳动合同终止：Ａ、劳动合同期限届满，劳动合同即行终止；B、甲方被依法宣告破产的；C、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；D、乙方达到法定退休年龄的；F甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；G、乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；Ｈ、法律、行政法规规定的其他情形。
