专职消防队建设与管理的几点思考

专职消防队建设与管理的几点思考专职消防队伍是中国特色消防力量体系的重要组成部分。

去年以来，全省各地认真贯彻国发15号文件和国家五部委《关于加强多种形式消防队伍建设发展的意见》精神，坚持统筹规划、因地制宜，推进体制、机制创新，不仅专职消防队伍数量得到了快速发展，全省741个建制镇已建队369支，而且建队质量也得到了明显提高，全省575支专职消防队配备执勤消防车750辆、机动泵562台，拥有队员5994名，车辆总数已接近公安消防队，并且这支队伍去年以来参加火灾扑救和抢险救援2万多次，为保护人民群众生命财产安全、维护社会和谐稳定发挥了重要作用。

但由于各地发展建设不平衡、保障机制不完善、训练管理不规范等等问题，这支队伍建设与社会防控火灾的需求仍有不小差距。

如何进一步巩固和壮大这支队伍，进一步提高战斗力，进一步解决关键性问题，确保队伍健康发展，已摆在当前部队各级党委面前亟需解决的课题。

一、当前专职消防队伍建设存在的主要问题当前，我省专职消防队伍建设与管理中主要存在以下五个方面的问题和困难。

一是地区发展不平衡，推进力度不大。

从嘉兴市来看，57个乡镇全部建立了专职消防队，并且建队质量较高，但从全省来分析，类似嘉兴市的地区屈指可数，至目前，全省仍有372个建制镇尚未建立消防专业力量，占全省建制镇总数的50.2%。

同时，城市建成区、工业园区、开发区增多，消防保卫范围的扩大，又出现了新的空白点。

二是管理制度不健全，战斗力提高不快。

一些地区专职消防队在“建、管、训、用”方面未形成一套行之有效的制度，队伍管理较为松散，队伍正规化建设水平还不高。

部分单位在定位“专职”上有差距。

根据调研情况来看，个别单位虽然属于“保消合一”的体制，虽然专职队员在人员配备上已基本到位，但有些人员主要职能并不在消防执勤、训练上，大多把精力用在保安巡逻方面。

这就造成了实际中执勤人员战斗素养欠缺、无法24小时满员在位、训练时间不足、技战术能力得不到提高。

新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考集合9篇《几点》是由陈冠希、MC Hotdog、李灿森、厨房仔、MC仁共同填词、演唱，由陈冠希谱曲。

以下是小编为大家收集的新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考集合9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考1 我入伍于1999年，2023年任职到博州，算是博州的一名老兵，十几年光阴，博州从市井平房到高楼林立，1个消防中队到5个消防中队。

实话说，以前对综合体、大跨度厂房、仓储物流、高层建筑这些名词没有概念。

我承认，时代发展变化是想象不出来的。

2023年10月，消防队伍改革，那时候我也想过不如就此离去，算是对橄榄绿的忠贞。

可夜里情绪繁杂，我问自己来消防的初衷，也给战友打通了电话，战友回复：我们干的是救援灭火，你不是喜欢出警带训练吗，赶紧睡觉，明天还上班嘞。

我说：知道啦！之后没再想过离开消防。

改革转隶两年之余，在此我还是想谈谈我对消防改革之后的认识：改革后消防队伍定位更加明晰，职责大幅拓展，指挥机制不断优化。

据统计，应急管理部组建以来，实施跨区域应急救援同比增加了26.7%，特别是在江苏响水 3.21 爆炸、河南等流域特大暴雨洪涝、山竹利奇马黑格比等台风、华北西北低温冰冻灾害等重大灾害事故应急救援中，指挥机制效能得到了充分显现。

但面临实际，目前也存在不足，下面我依托博州支队浅析消防队伍建设面临新的问题和强化灭火救援能力的新举措。

问题1：从队站建设上说，以博州为例：博州总面积2.72万平方公里，辖两市、两县，境内驻有兵团第五师双河市及其11个团场，而博州（包含团场）共建有5个消防站，不能满足灭火救援快速高效的实际需要，覆盖面还达不到要求。

新举措：有效配置人员实力。

面对当前消防救援队伍在编人数不足的现状，在积极争取增加行政编制的同时，支队党委积极推动，各大队协调各县市政府扩编合同制消防员，目前精河县大队新增10名合同制消防员已经办成落地，全面夯实人员实力。

关于新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考报告是一种公文格式，专指陈说调查本身或由调查得出的结论，可以是机关对其内部调查的结果，也能够是由独立的研究人员进行调查的结果，其使用范围很广，报告的风格与结构因应各个机构的惯例而有所不同。

下面是第一文档网为大家整理的关于新情势下消防救济队伍管理工作的几点思考，供大家参考。

关于新情势下消防救济队伍管理工作的几点思考当前，我们消防救济队伍正处于改革转隶过渡的关键阶段，队伍管理是一项根本性、基础性、常常性的工作，不是中心但影响中心，不是全局但影响全局。

如何贯彻落实好“两严两准”的建队要求，如何适应新体制，加强队伍管理教育，提升队伍战役力，确保队伍安全稳定，是当前必须认真思考和深入研究的重大课题。

一、当前队伍管理教育存在的突出问题(一)指战员思想仍有波动。

消防救济队伍改革转制以来，广大指战员的思想几经波折，随着《中央框架方案》《消防救济衔条例》《消防员管理规定》和最后“三定方案”的出台，指战员思想日益稳定。

但是关于指战员切身利益的问题还未真正落地，有的担心改革后提升通道变窄、速度变慢，个人成上进步受限;有的对“团圆计划”欲望迫切，其他存在困难的是不是也能予以解决;有的关心今后怎样休息休假，工资待遇能否保障，配偶工作能否安置，退伍费和转业费会不会少、什么时候发放，公积金什么时候才能使用等等，指战员思想比较活跃。

(二)队伍成份多元复杂。

待第一批新招录的消防员下队后，基层单位就存在4种不同身份的人员，分别是指挥员、转改的消防员、新招录的消防员、政府专职消防队员，每一个群体的人生经历、文化程度、思想状态各不相同，也有着不同的入队动机、成长路径和现实诉求，有的为了考消防救济学院、有的为了转消防士、有的为了学技术、有的为了谋生计、也有当初对部队的向往和对消防救济事业的酷爱而来，但各个群体之间不同工资待遇，不同的休假管理，都给队伍稳定带来了隐患、增加了难度。

(三)承载压力日趋增大。

政府专职消防员队伍建设中存在的问题与对策分析发布时间：2021-05-21T11:40:25.490Z 来源：《基层建设》2020年第31期作者：李仁[导读] 摘要：近几年来，随着社会经济快速发展、城市化进程不断加快、社会对消防服务需求的不断增多，尤其是改制转隶以来，原公安消防部队整建制划归应急管理部，组建国家综合型消防救援队伍，队伍职能不断扩大。

重庆市长寿区消防救援支队经开特勤站重庆 401220摘要：近几年来，随着社会经济快速发展、城市化进程不断加快、社会对消防服务需求的不断增多，尤其是改制转隶以来，原公安消防部队整建制划归应急管理部，组建国家综合型消防救援队伍，队伍职能不断扩大。

伴随队伍的组建与发展，一些新问题也产生了，比如工资待遇不高，社会地位低，人员流动性较大等等，问题解决的质效将会对政府专职消防队伍未来的持久、健全与平稳发展产生相应的影响。

下面根据自身工作实际客观的研讨政府专职消防员队伍建设中的不足，并基于长久良好发展提出相应对策。

关键词：政府专职消防员；消防队伍建设；对策1.1工资待遇低，社会地位不高目前政府是以政府专职形式招募专职消防员，因消防工作本身的独特性，其具有相对较高的风险系数；且消防员需要每天执行24小时的执勤备战训练工作，工作相对较为劳累与忙碌。

但消防员后勤保障与有关待遇却与工作性质不匹配，造成所得与所付出的巨大心理落差。

经研究调查有关政府专职消防员并没有享受到我国新《劳动法》规定在节假日期间工作将获得三倍工资的待遇，且处于基层消防站的消防员工作忙碌、闲暇时间较少，因此人员流动大、人力资本难以保留。

1.2政府专职消防员组成成分比较复杂一是入队之前社会经历复杂。

有从当兵退役的，有高中毕业的，有大学找不到工作的，还有在社会上无所事事的等等，由于人员的层次水平参差不齐，导致队员之间思考问题的方式方法也各有不同，看待问题的人生价值观更是难以统一，这在日常的工作生活中难免产生分歧。

消防大队队伍管理方案
一、人员编制与组织结构
本消防大队按照层级管理原则，分为指挥员、班长、消防员等不同层级，确保指挥统一、责任明确。

大队设有队长、副队长等领导职务，负责大队全面管理和指挥工作。

同时，根据实际需要，设立相应的部门和班组，分工负责各项具体工作。

二、人员选拔与培训
消防大队对人员的选拔和培训非常重视，通过严格的选拔标准和程序，选拔出政治素质高、业务能力强、身体素质好的消防员。

对新入职的消防员进行全面的岗前培训，包括理论学习和实际操作，确保其具备基本的消防知识和技能。

同时，定期开展在岗培训和技能提升培训，不断提高消防员的综合素质和业务水平。

三、日常训练与演练
消防大队注重日常训练与演练，通过多种形式的训练活动，提高消防员的体能、技能和协作能力。

常规训练包括跑步、爬绳、搬运重物等体能训练和消防器材操作、灭火技巧等技能训练。

同时，定期组织模
拟演练和实战演练，提高消防员应对突发事件的能力和应急反应速度。

四、纪律与作风建设
消防大队重视纪律与作风建设，制定严格的规章制度和行为规范，要求消防员严格遵守执行。

通过日常管理和教育引导，培养消防员良好的纪律观念和严谨的工作作风。

同时，加强作风建设，倡导团结协作、勇往直前的团队精神，提高队伍的凝聚力和战斗力。

五、思想政治教育
消防大队注重思想政治教育，引导消防员树立正确的世界观、人生观和价值观。

通过开展主题教育、党团活动等形式，加强思想政治理论学习，提高消防员的思想觉悟和政治素养。

同时，关注消防员的思想动态和心理状况，及时进行疏导和帮助。

专职消防队建设与管理的几点思考现代社会的发展和城市化进程使得城市人口急剧增加，人们的生活和工作环境也日益复杂多样化。

这就给消防安全工作带来了巨大的挑战和压力。

为了更好地保护人们的生命财产安全，建立和管理专职消防队已经成为各地政府和相关机构的重要任务。

本文将从几个方面对专职消防队的建设与管理进行思考。

首先，专职消防队的建设需要投入充足的资金和人力资源。

消防工作的特殊性和紧急性决定了其对设备和人员的需求量较大。

政府和相关机构应该增加对专职消防队的资金投入，购买先进的消防设备和器材，确保消防队的装备完善，以应对各种火灾和突发事件。

同时，还需要加大对专职消防队人员的培训和招聘力度，提高其专业素质和技能水平。

其次，建立健全的消防队组织架构和管理体制也是关键。

一个高效的专职消防队需要确立明确的责任分工和指挥体系，明确各级消防指挥员的权限和责任。

同时，要进行科学合理的人员配置，根据不同地区的消防风险程度和特点，合理安排消防队的编制和配置。

此外，还需要建立健全的消防队员考核和激励机制，提高整个消防队的工作效率和战斗力。

第三，加强与社会的合作与宣传也是专职消防队建设与管理的重要环节。

在消防工作中，社会的支持和参与是非常重要的。

政府和相关机构应该加强与社会各界的合作，鼓励企事业单位建立自己的消防队，并提供必要的支持和培训。

同时，还需要加大防火宣传教育力度，提高公民的防火意识和自我保护能力。

可以通过开展消防演习、举办讲座和发布消防知识手册等形式，向公众传达消防安全信息，提高公众对消防工作的关注和参与度。

最后，还需要加强专职消防队的技术和信息化建设。

随着社会的发展，人们对消防工作的要求也在不断提高。

政府和相关机构应该加强对消防技术领域的研究和创新，引进先进的消防技术和装备，提高消防队的应对能力和效率。

同时，还需要加强消防信息化建设，建立消防数据中心和信息平台，实现信息共享和联动，提高消防指挥和决策的科学性和准确性。

综上所述，专职消防队的建设与管理是一项系统工程，需要政府和相关机构的共同努力。

浅谈国家综合性消防救援队伍和政府专职消防队伍联勤联战机制建设关键字：消防专职联勤联战摘要：近几年是我国各地专职消防队伍建设突飞猛进的时期，专职消防队伍在数量上、人员上、装备上都有了长足的进步，成为消防力量中举足轻重的部分。

但是在看到成绩的同时，我们也应注意到专职队伍存在的很多问题，特别是战斗力的提升上，还有很长的路要走。

本文根据所在地政府专职消防队伍实际情况，结合笔者实际工作，对国家综合性消防救援队伍和政府专职消防队伍联勤联战工作提出一些看法和建议，希望对专职消防队伍的建设起到一些作用。

随着中国经济的高速发展和社会主义现代化建设的不断深入，国人的生活、工作、学习模式也有着翻天覆地的变化。

因此，全国范围内各类灾害事故数量日渐增多、类型不断增加、危害日趋严重，消防救援队伍所面临的灭火救援形势越来越严峻和复杂，所承担的工作任务越来越繁重，灭火救援作战行动也越来越困难。

作为灭火救援的“主力军”和“国家队”，我们消防救援队伍始终践行着“对党忠诚、服务人民、赴汤蹈火、竭诚为民”的训词精神，肩负着神圣且伟大的历史使命。

因此，如何提高消防救援队伍战斗力，使其能够快速、有效的处置各类灾害事故，让事故的危害性降到最低，是新时代我们所需要解决的重要课题。

但是现阶段，我们国家综合性消防救援队伍受许多客观因素的制约，无法做到应急救援的全面和及时，需要政府专职队伍和民间救援队伍的支援。

下面笔者以佳木斯市消防救援支队为例，针对如何与政府专职消防队伍联勤联战建设谈一些肤浅的认识，与大家共同探讨。

1.国家综合性消防救援力量发展现状佳木斯市消防救援支下设共管辖10个消防救援站，其中特勤站1个，执勤指战员489人，配备各类消防车123辆。

但是，目前消防救援体系还存在一些不足：1.1力量配置不足。

消防救援队伍受编制限制，1个县（区）仅有1个消防救援站，编制配置不足；合同制消防员流动性大，不稳定，“招不来、练不精、冲不上、打不赢、留不住”的问题尤为突出；消防救援站分布不够科学，大大超出5 min路程的救援圈。

《新时期加快推消防救援队伍建设的思考》xx在国家综合性消防救援队伍授旗训词中明确定位，我们消防救援队伍是应急救援主力军国家队。

新征程引领新思路，新挑战呼唤新作为。

国家综合性消防救援队伍集体转制，核心职能开始向综合应急救援方向转变，消防管理体系专业化时代到来。

但同时，我们的消防救援队伍体系仍存在核心应急救援能力待加强、组织指挥体系待完善等问题。

下面结合这些短板问题谈谈自己的几点看法。

一、聚焦指挥能力培养。

一是加强指挥培训。

结合地区灾害事故特点，分级分类设立指挥员定期培训制度，完善奖惩考评制度。

同时，建立“三互”小组，让指挥经验丰富、组织能力强的指挥员担任组长，营造“比、学、赶、帮、超”培训氛围。

二是丰富理论学习。

定期举办业务大讲堂和各类战例研讨活动，通过战例学习、战术讨论、经验交流等活动，增进现场指挥的感性认识，吸纳他人的指挥经验，不断提升指挥员灭火救援组织指挥能力。

三是突出实战应用。

让实战少、能力弱的指挥员深入灭火救援任务重的执勤队站开展跟班学习，尽可能多地丰富指挥员灭火救援实战经验，进一步推动理论向实战转化，知识向能力跃升，确保各级指挥员面对各类灾情能够沉着应战、科学决策。

二、聚焦实战化训练模式。

一是改进训练模式。

分类制定专业化岗位训练、考评标准，明确各级指挥员、消防员训练内容和课时，以初训、复训、专训的方式分层次开展培训。

消防站主要开展日常体能训练和熟悉演练，做好日常执勤备战工作。

另一方面，打破队站限制，考虑临近中队间开展合成训练，有针对性的制定作战编程，明确各指战员在每套编程中的任务、作用，形成高效作战体系，可以在关键事故现场形成合力，发挥拳头作用。

二是专注训练高效性。

通过改革训练模式、丰富训练科目、细化岗位分类、创新技战术训练，将耗时长、实战少的科目从基础技能训练科目中除去或调整为体能、心理训练科目，合理界定基础技能训练、专业技能训练的范围和施训时段。

三是对标过硬战斗本领。

要结合所在地综合研判分析，前瞻应对新产业、新业态、新模式等带来的非传统灾害事故，重点研究高层建筑、地下空间、城市综合体、道路交通等类型灾害处置预案，开展专业队伍建设；要科学调整勤务运行机制，紧盯灭早灭小灭好，将微型消防站、专职队等多种形式消防力量统一纳入日常检查管理和指挥调度，用好最近力量、做强最小单元，发挥最大消防救援效能。

关于加强地方专职消防队伍建设提升应急救援能力的几点思考作者：何明松来源：《今日消防》2020年第01期摘要：多年以来，各级地方政府高度重视基层消防工作，地方专职消防队伍坚持以职业化、专业化、规范化建设为方向，根据国务院《关于加强和改进消防工作的意见》（国发（2011]46号）、公安部等七部委《关于深化多种形式消防队伍建设发展的指导意见》（公通字（2010]37号）等文件精神，全面加强地方专职消防队伍建设，在经济快速发展、各类致灾因素大量增多的情况下，针对国家队消防救援力量不足的突出问题，持续发展地方专职消防队伍，有效改善了城乡消防队站布局，城乡防控火灾的能力有了极大提高，发挥了至关重要的作用。

关键词：专职消防队伍;应急救援;思考1发展地方专职消防队伍的重要意义一是地方专职消防队伍发展壮大，能迅速解决消防国家队指战员不足问题。

从当前国家消防队伍发展的趋势看，因受编制影响，人员少、队站数量少、灭火战线长等原因，消防国家队执勤力量发展空间受限，每年补充国家队员员额较少，不能满足灭火救援的需要，建设地方专职消防队伍迫在眉睫，能够有效补充国家应急消防救援力量。

二是当前社会经济迅速发展的客观需要。

当前经济发展迅速，消防部门承担着灭火救援和社会救助等多项职能，消防工作已与人民群众生活密不可分，是社会经济发展到一定程度的客观需要。

因受编制影响，国家消防队伍建设与经济发展还不相适应，尤其是消防改革后，建设“一专多能”的专业化消防力量更加需要地方专职消防队伍的补充，因此，大力加强地方专职消防队伍建设是当前刻不容缓的一项工作，是经济发展和队伍建设的客观需求。

三是对于扑救初期火灾，遏制重大灾害有明显的效果。

就灭火应急救援工作而言，各类火灾、应急救援和社会救助事故形式多样，事件的突发性和危害性都呈明显上升趋势，消防国家队因受编制影响，有人员少、队站数量少、距离远等弊端，容易造成救援到场不及时、延误战机等诸多问题，建设地方专职消防队伍，特别是乡镇专职消防力量的增强对于第一时间抢救人员生命财产、防止灾害进一步扩大起到了关键性作用，有效缓解消防救援队伍警力不足压力、弥补了乡镇农村地区应急处置短板。

842021年11月下 第22期 总第370期消防安全与防雷减灾China Science & Technology Overview近年来，社会经济持续快速发展，受原现役消防部队改革转隶编制所限，消防救援力量严重短缺的问题日益突出，特别是偏远地区消防应急救援力量不足、覆盖不广已无法适应“城乡一体化”发展需求。

加快乡镇政府专职消防队建设已成为有效补充专业消防救援力量缺口最便捷的途径。

特别是在应急管理体制改革和应急救援力量体系建设发生深刻变革的背景下，偏远地区若不采取针对性强、操作性强的有力措施，必将严重影响乡镇政府专职消防力量建设质效和可持续发展。

笔者试图对此做一些简要探讨，以期引起大家重视[1]。

1.偏远地区乡镇政府专职消防队建设中存在的突出问题偏远地区社会经济发展较为缓慢，专业消防救援力量缺口问题长期存在。

多年来，云南省依据《消防法》《国务院关于加强和改进消防工作意见》（国发[2011]46号）、公安部7部委《关于深化多种形式消防队伍建设发展的指导意见》（公通字[2010]37号）、《乡镇消防队标准》（GB3557-2017）等文件，研究制定了全省政府专职消防队建设发展的指导性意见，各地州（市）根据指导性意见进行了尝试性的探索。

现阶段，云南偏远地区建设乡镇政府专职消防队采用的主流模式是在乡镇“五办七中心”机构设置框架内将消防安全管理和应急救援服务保障职责嵌入设有社会综合服务保障或应急管理服务保障等类似中心内，在其内部设置事业编政府专职消防队员岗位，由其担任乡镇政府专职消防队（站）的队（站）长、骨干，招聘一定数量的合同制专职消防队员形成专业消防力量，承担本乡镇的灭火救援、消防宣传、防火巡查等任务。

文山州下辖的7县1市除马关县外均采取了这种主流模式。

这种将乡镇政府专职消防队建在乡镇级应急管理服务中心的模式有队（站）长事业编易于核定落编、建设人力资源整合快、典型经验易复制等优点，同时也存在着问题和弊端。

关于新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考三篇关于新形势下消防救援队伍管理工作的几点思考一篇一、当前队伍管理教育存在的突出问题(一)指战员思想仍有波动。

消防救援队伍改革转制以来，广大指战员的思想几经波折，随着《中央框架方案》《消防救援衔条例》《消防员管理规定》以及最后三定方案的出台，指战员思想日趋稳定。

但是关于指战员切身利益的问题还未真正落地，有的担心改革后晋升通道变窄、速度变慢，个人成长进步受限;有的对团圆计划愿望迫切，其他存在困难的是否也能予以解决;有的关心今后怎么休息休假，工资待遇能否保障，配偶工作能否安置，退伍费和转业费会不会少、何时发放，公积金何时才能使用等等，指战员思想比较活跃。

(二)队伍成分多元复杂。

待第一批新招录的消防员下队后，基层单位就存在4种不同身份的人员，分别是指挥员、转改的消防员、新招录的消防员、政府专职消防队员，每个群体的人生经历、文化程度、思想状况各不相同，也有着不同的入队动机、成长路径和现实诉求，有的为了考消防救援学院、有的为了转消防士、有的为了学技术、有的为了谋生计、也有当初对部队的向往以及对消防救援事业的热爱而来，但各个群体之间不同工资待遇，不同的休假管理，都给队伍稳定带来了隐患、增加了难度。

(三)承载压力日益增大。

改革转制后，消防救援队伍职能任务大幅拓展，在原有防火灭火和以抢救人员生命为主的应急救援任务基础上，承担起包括水灾、旱灾、台风、地震、泥石流等自然灾害和交通、危化品等事故的应对处置任务，尤其是今年新型冠状病毒疫情，我们还承担起了病毒洗消的任务。

百姓消防意识越来越强，出现解决不了或者不想解决的问题都会拨打 119 报警电话，导致灭火应急救援任务越来越繁重。

加之近年来重大安保任务密集连续，几乎是一仗接着一仗打，指战员时常处于连续运转状态，大多疲于应付事务工作，队伍管理往往顾此失彼。

此外，受房价、物价上涨等影响，指战员在婚姻恋爱、父母赡养、子女入学、住房就医等现实问题上困扰较多、压力较大。

加强多种形式消防队伍建设的几点思考摘要：随着我国工业化、城镇化、现代化建设步伐的加快、人流物流的加大，非传统性安全问题和因素的增多，火灾等各类灾害事故呈现上升趋势。

当前和今后一个时期，我国消防工作将面临着两大基本矛盾，即：消防基础建设与我国经济社会快速发展相对滞后的矛盾；全社会防控火灾综合能力与公共安全保障需求不相适应的矛盾，建立多种形式的消防队伍已经刻不容缓。

白景富副部长曾经指出：“以公安消防部队为骨干，建立多种形式的消防队伍，是由我国国情决定的，是全面建设小康社会的必然要求，也是我国消防事业发展的必由之路。

”【关键词】和谐社会消防队伍建设安全保障经济发展格局制度建设管理创新一、我国现阶段的消防局势。

目前，我国城市化率已从改革开放初的18%上升到2005年的45%以上，城市面积、容量迅速扩大，但消防警力严重缺乏、消防队（站）建设滞后，城市建城区缺消防队（站）1381个，现有消防队（站）有70%未达到最低编配标准，仍有692个县（市、旗）未建公安消防队，导致每年有十几万起火灾不能在火灾初起阶段得到有效控制。

近年来，我国农村乡镇的经济格局也发生明显变化，易燃易爆、石油化工等火灾危险性大的企业大量增加，农村乡镇个体私营经济快速发展，农村发生火灾的几率明显提高，火灾已占到全国总数的60%以上。

而全国3.7万多个乡镇中有3.5万个基本没有消防力量，村屯几乎还是空白，大量火灾得不到及时有效扑救，农村火灾死伤人数占全国的65%以上。

近20年来，我国GDP增长了11.4倍，火灾次数增加了6.1倍，火灾损失增加了4.2倍，特别是，随着消防应急救援职能的拓展，公安消防部队接警出动由1983年的4.5万次上升到2005年的44万次,增长了近10倍，出动警力增长了近15倍，但20年来全国消防警力仅增长了0.56倍，消防力量严重不足已成为长期制约消防事业发展、影响公共消防安全水平提高的“瓶颈”性问题。

二、加强多种形式消防队伍建设的重要性和必要性。

关于进一步加强和改进政府专职消防员管理的几点思考本文主要分析了XXX专职消防员招收、管理和使用中存在的问题及原因，并针对这些问题提出了一些建议。

首先，从政府专职消防员现状来看，XXX专职消防员在岗人员少，队伍不稳定，作用不明显。

建议加强招聘工作，提高政府专职消防员的福利待遇，增加队员的工作积极性和稳定性。

其次，从消防部队政府专职消防员管理存在问题的原因分析来看，政府层面存在规章机制不健全和经费保障不到位的问题，需要加强政策支撑和经费保障。

而部队层面存在激励和考评机制不健全和基层单位住宿设施无法满足要求的问题，需要加强激励机制和改善基层单位住宿设施。

总之，加强和改进政府专职消防员管理是非常必要的，需要政府和部队共同努力，为消防部队的发展提供更好的保障。

从队员层面来看，政府专职消防员面临着家庭因素的困扰和工作动机不端正的问题。

家庭对于每个人来说是不可缺少的一部分，但政府专职消防员的工资仅能维持个人生活保障，加之24小时在岗在位的执勤模式，致使他们没有充足的私人空间去陪伴、照顾家人。

部分政府专职消防员对消防工作的性质不了解，没有真正认识到消防部队的奉献精神，从而影响到政府专职消防员的稳定和管理。

针对以上问题，提出以下几点建议：一、积极争取人员编制保障。

借鉴其他地方的先进经验，将专职消防员纳入政府人事计划统一管理，解决政府专职消防员的出路问题。

可采取“定岗不定人”的方法，只有在岗人员才能享受事业编制待遇。

二、努力提高经费保障水平。

要确保专款专用，发挥有限经费的最大效益。

同时，结合当地经济发展水平，提请地方政府提高专职消防队员收入水平和福利待遇。

以上建议旨在提高政府专职消防员的待遇和工作环境，增强队员的工作动力和责任感，从而提高消防部队的整体素质和管理水平。

3.对队伍执勤训练管理进行规范。

首先，要进行针对性教育，将更多时间投入到熟悉水源道路、体能技能训练上，并适时开展职业道德教育、战训业务知识、队伍安全管理教育。

消防队伍建设及训练方式选择消防队伍的建设及训练方式选择对于城市的安全和稳定具有至关重要的意义。

下面将从多个角度来探讨这一问题。

一、消防队伍的组建首先，要保证消防队伍的规模足够大，并且要有一定的层级结构。

这样才能够应对各类突发事件，保障人民的生命财产安全。

二、消防队伍的装备其次，消防队伍的装备也至关重要。

现代化的消防装备可以提高救援效率，降低人员伤亡。

因此，在建设消防队伍时，必须要注重装备的更新与完善。

三、消防队伍的培训消防队伍的培训是非常重要的一环。

只有经过专业的培训，消防队员才能够熟练地运用装备，正确处理各种突发情况。

四、火灾预防知识的宣传除了专业的实战训练外，普通民众也需要了解火灾预防知识。

因为火灾的发生往往与民众的错误行为有关，而民众的安全意识也至关重要。

五、建立消防志愿者队伍在消防队伍建设中，建立消防志愿者队伍也是一个不错的选择。

他们可以在日常生活中帮助宣传消防知识，也能够在紧急时刻提供帮助。

六、适应城市化建设需求随着城市化建设的不断发展，消防队伍也需要不断适应新的需求。

例如高楼大厦的消防救援，地下商场的消防安全等。

七、利用科技手段进行培训现在科技的发展已经可以为消防队伍的培训提供新的手段。

比如虚拟现实技术可以模拟火灾现场，帮助消防队员更好地熟悉处理流程。

八、开展跨部门联合演练消防队伍的建设不能仅仅局限在自己的岗位上，需要和其他部门进行联合演练。

例如与医疗部门合作，加强对火灾伤员的救治。

九、建立完善的指挥系统在火灾发生时，指挥系统的高效运作可以拯救更多的生命。

因此，消防队伍在建设过程中也要注重指挥系统的完善。

十、定期复训与评估消防队伍的训练是一个持续不断的过程，定期的复训和评估可以确保队员的能力始终处于最佳状态。

总结：消防队伍的建设及训练方式选择是一个系统性的工程，需要从多个方面着手。

只有全面、科学地规划和实施，才能够保障城市的安全和稳定。

希望各地相关部门能够重视这一问题，努力提升消防队伍的整体素质，为城市的发展做出更大的贡献。

探索提升消防救援队伍实战能力的几点思考摘要：消防救援队伍改革转制是消防救援事业走向职业化、专业化迈向国家队、主力军重要一环，解决现役体制人员流动性大、专业性不强等现实问题。

面对专业的消防救援职业需要，消防救援队伍明确了方向、确定了路径，我们需要打造一个全面、成熟的体系全面推动消防救援队伍转型升级。

关键词：实战能力基层指战员转型升级一、当前仍然制约消防救援队伍实战能力提升的几点因素（一）消防救援队伍任务职能的多元化、复杂化减少了练兵时间基层消防救援队伍的战斗力要靠足够的练兵时间来保障，而如今，消防队站担负的抢险救援和社会救助任务越来越多，艰巨和繁重的出警大大缩短和减少了基层队站的练兵时间，以浦东消防救援支队为例，2020年全年出警量超一千次的队站达3个，超过八百次的队站达6个，很难达到8:2的业务训练与政治教育时间比例要求。

此外，各种各样的教育、视频会议和培训，也导致基层队站不能系统地开展练兵，特别是消防救援局提出冬训、夏训、基础科目清单以来，对练兵的要求更高了，各种单兵、小组、班组、集体操法、基础体能、六熟悉、实战演练、战备教育，都需要有大量的时间作保证，这就需要基层干部合理安排训练时间，但实际操作起来很难。

（二）基层指战员队伍的培养途径不够宽指战员的战术涵养必须是要通过长期的一线实战经验积累，加上不断学习理论、结合实践才能达到一定的水平。

当前指战员队伍培养工作主要存在以下问题：一是基层灭火救援指战员数量不足、缺额大，现有指战员队伍结构复杂，具有实际灭火救援经验的指战员缺乏，灭火救援骨干保留困难；二是指战员灭火救援专业素质参差不齐，不同的基层队站火警量大不相同，导致指战员得到的锻炼、实战水平也大不相同；三是现阶段政府专职消防员在灭火一线的接近半数，他们更多的把消防这个职业当做“养家糊口”的工作，较大部分对工作钻研的态度不够；四是缺乏系统有效的业务骨干培训体系，指战员水平始终处于一个较低的平台上，高级消防长和预备消防士几乎没有系统的学习教程，很多灭火经验是点上的授课学习和考核时的题库，全面系统的更多是不知所以然。