案例分析题1

司法考试案例分析题及参考答案（一）案情：甲生意上亏钱，乙欠下赌债，二人合谋干一件“靠谱”的事情以摆脱困境。

甲按分工找到丙，骗丙使其相信钱某欠债不还，丙答应控制钱某的小孩以逼钱某还债，否则不放人。

丙按照甲所给线索将钱某的小孩骗到自己的住处看管起来，电告甲控制了钱某的小孩，甲通知乙行动。

乙给钱某打电话：“你的儿子在我们手上，赶快交50万元赎人，否则撕票!”钱某看了一眼身旁的儿子，回了句：“骗子!”便挂断电话，不再理睬。

乙感觉异常，将情况告诉甲。

甲来到丙处发现这个孩子不是钱某的小孩而是赵某的小孩，但没有告诉丙，只是嘱咐丙看好小孩，并从小孩口中套出其父赵某的电话号码。

甲与乙商定转而勒索赵某的钱财。

第二天，小孩哭闹不止要离开，丙恐被人发觉，用手捂住小孩口、鼻，然后用胶带捆绑其双手并将嘴缠住，致其机械性窒息死亡。

甲得知后与乙商定放弃勒索赵某财物，由乙和丙处理尸体。

乙、丙二人将尸体连夜运至城外掩埋。

第三天，乙打电话给赵某，威胁赵某赶快向指定账号打款30万元，不许报警，否则撕票。

赵某当即报案，甲、乙、丙三人很快归案。

问题：请分析甲、乙、丙的刑事责任(包括犯罪性质即罪名、犯罪形态、共同犯罪、数罪并罚等)，须简述相应理由。

参考答案：1.甲、乙构成共同绑架罪。

（1）甲与乙预谋绑架，并利用丙的不知情行为，尽管丙误将赵某的小孩作为钱某的小孩非法拘禁，但是甲、乙借此实施索要钱某财物的行为，是绑架他人为人质，进而勒索第三人的财物，符合绑架罪犯罪构成，构成共同绑架罪。

（2）甲、乙所犯绑架罪属于未遂，可以从轻或者减轻处罚。

理由是：虽然侵犯了赵某小孩的人身权利，但是没有造成钱某的担忧，没有侵犯也不可能侵犯到钱某的人身自由与权利，当然也不可能勒索到钱某的财物，所以是绑架罪未遂。

2.在甲与乙商定放弃犯罪时，乙假意答应甲放弃犯罪，实际上借助于原来的犯罪，对赵某谎称绑架了其小孩，继续实施勒索赵某财物的行为，构成敲诈勒索罪与诈骗罪想象竞合犯，应当从一重罪论处。

1、国连锁经营协会此前发布的《中国便利店发展报告（2014）》显示，从2013年起，便利店业态开始逆势增长，进入二次扩张时期。

报告指出，2013年，中国零售业继续遭受经济增速放缓影响，百货店整体增速为9.6%，大型综合超市和超市增速为7.8%，而便利店行业的主要代表企业的销售额增速则为18.2%，远高于其他业态。

同时新进业者以二、三线城市为中心开始加速布局。

各企业扎堆进入便利店领域是市场需要。

重视社区、重视贴近消费者的终端是零售行业的趋势。

虽然中国便利店是市场在数量和密度上达到一定的高度，但便利店市场还没达到饱和状态，也远远达不到成熟状态，据中国连锁经营发布的“中国城市便利店指数”显示，上海是我国便利店竞争最为激烈的市场，平均每3000人拥有一家便利店。

但由于我国便利店渠道的区域分布极不平衡，从我国便利店的整体水平来看，饱和度仍旧处于较低水平，大部分城市每5000人以上才拥有一家便利店，有的城市则达到2万甚至3万人才拥有一家便利店。

时代在变，商业模式也需要不断变化，便利店从“杂货店”到”“杂货+快餐”，再到“杂货+快餐+社区服务”的O2O模式，一定会是未来的主流模式。

思考题|：请谈谈便利店的特点个未来发展趋势是什么？无印良品中国门店如何做到平均15.9个月收回趋势2、良品海外店铺有348家，已逼近日本本土的425家，海外销售额占33%。

目前中国大陆39个城市的134家无印良品店，平均15.9个月收回投资。

无印良品是如何做到的？独一无二的产品定位，无印良品和优衣库的定位有何不同？答：优衣库定位是服装店，无印良品是生活杂货店；优衣库希望为全世界男女老少提供衣服，无印良品则做减法，不为流行左右，只是不断创造出标准的“MUJI”商品。

坚持自产自销的SPA模式。

从生产到销售完全是自品牌，使无印良品的毛利率非常高。

没有核心技术、核心生产能力的品牌算不得好品牌，无印良品都是自己生产核心产品，所以才有强大的竞争力。

一、试题：1、牙膏成功的营销经验（10分）牙膏是日常消费品，按理再中国应当有广阔的市场。

可是当某牙膏厂陈厂长走马上任时，全国牙膏库存7亿多支，他们厂也积压了2000多万支。

而外地同行的广告牌在杭州大街小巷举目可见，真可谓“兵临城下”在这种情况下，陈厂长把敏锐的目光投向了儿童市场。

他算了一笔账，全国11亿人口就有3亿多儿童。

而儿童中患龋齿者更是十之七八。

经过一番市场细分,市场潜力显示出来了。

如果采用防龋齿,配以国际流行的草莓香料生产，新一代“小白兔”儿童牙膏可谓是“投孩所好”。

但要孩子们养成爱刷牙的习惯，还得寓教于乐。

于是，该牙膏厂断然买下中央电视台“小喇叭”节目全年广告，“小白兔吃箩卜”的电视广告乐得小朋友合不拢嘴。

每逢开学前，“小白兔”包书皮送到了小学生的手里，“六一”还被定为“小白兔”的生日，每年进行一次声势浩大的宣传。

就这样，“小白兔”名声大振，每年销售3000多万支，独占全国儿童牙膏销量2/3以上，连续7年被各大商场推荐为“全国最受欢迎的轻工产品”，最近，他们又针对不会刷牙的儿童推出了“小白兔”儿童漱口水，向幼童们献出了一片爱心。

问题分析：（1）小白兔牙膏厂是怎样进行市场细分并选择目标市场的？（5分）(2)从消费心理角度看，小白兔牙膏的广告有什么特色？（5分）2、在北京市场上有A、B、C三家企业均生产同一种开关。

现抽取一组产业用户作样本，要求他们分别就三家企业的产品予以评比打分，评分标准为产品耐用性、产品可靠性、交货可靠性、服务质量四种属性。

对每一种属性，将100分分配给三家企业，同时根据四种属性重要程度的不同，也将100分分配给四种属性，评分结果如下表所示。

根据市场调查，得知这种开关的平均市场价格为2元。

请运用认知价值定价法，为A企业产品确定一个适宜的销售价格（精确到0.1元），并简述还有什么其它定价方法。

属性及得分产品A 产品B 产品C 重要性权数产品耐用性 40 40 40 25产品可靠性 33 34 33 30交货可靠性 50 25 25 30服务质量 45 35 20 153、案例不二价在台湾，制鞋也较发达，因而竞争也激烈。

社会工作案例分析题（一）第一题(20分)小安，男，26岁，大学三年级时因精神疾病退学。

退学后，小安在精神卫生中心接受了4周治疗后出院。

小安的母亲提前退休后全身心地照顾他，但是小安的某些社会机能仍在慢慢退化。

朋友和同学开始疏远他，有些居民也因偏见而对他指指点点，这让原本就内向的小安备受情绪困扰，更加沉默寡言，越来越没有自信，整天不想出门。

小安因为服药有副作用而偷偷藏药和减药。

社区也没有相应的康复机构。

没多久，小安的精神疾病再次发作。

小安在3年内多次出人精神卫生中心，无奈之下，父母将其送人精神病院。

1年后，小安的病情稳定，经诊断可以出院。

他想回家，想接触社会、交朋友，想学点技能从事些简单的工作。

父母为了让他更好地康复，准备搬到一个环境幽静、能提供康复和职业训练的社区居住。

自从小安患病以来，父母一直觉得压力很大、很焦虑，对照料好小安既没有信心也不懂技巧，非常希望有专业人士提供帮助。

医院的社会工作者准备为小安出院回归社区提供服务，并联络了社区中的社会工作者。

问题：1．从社会支持来源看，小安康复的哪些支持存在不足？2．小安的需要及家人的需要分别是什么？3．整合小安及家人的需要，基于医务社会工作的思路，写出“出院计划"的内容。

第一题答题要点：1．从社会支持来源看，小安康复支持的不足有：(1)康复治疗的支持。

首先，小安的母亲虽然提前退休全身心照顾小安，可其父母对照料好小安没有信心，也不懂技巧；其次，小安家的社区内没有相应的康复机构，并不能为其提供更好的治疗。

(2)社会交往的支持。

小安的朋友和同学开始疏远他；社区居民也因偏见而对他指指点点。

2．(1)小安的需要有：治疗康复需要；接受教育需要；职业发展需要；家庭生活需要；社会交往需要；价值实现需要；恋爱婚姻需要。

(2)小安家人的需要有：接受社区照顾，社区为小安家人提供训练课程和有关照顾精神病人的技巧。

3．出院计划：(1)协助病人回家或转到社区服务机构；(2)给病人和家人进行辅导，包括照顾技巧上和心理上的辅导。

效，支票上记载“因合同款而开具支票〃，票据有效。

答案C错误。

对于无条件支付款项, 是本身汇票上印有的，所以并不是后续记载在上边的，答案D错误。

错题反馈案例分析题2某集团公司2013年发生如下业务：(1)公司为获得一项工程合同，拟向工程发包方有关人员支付好处费10万元。

财会部经理王某认为，该项支岀不符合有关规定, 但考虑到公司主要领导已作了批示，即同意拨付该笔款项。

(2)出纳人员李某热爱自己的工作岗位，对前来报销差旅费的人员笑脸相迎，并耐心解释凭证粘贴要求。

(3)会计机构负责人认真组织财务分析和财务控制，提出推行全面预算管理、促进增收节支、提高经济效益的建议。

根据上述情况，回答下列问题：(1)业务(1)中，违反的会计职业道德有()。

A.王某的行为违反了坚持准则的会计职业道德要求B.王某的行为违反了客观公正的会计职业道德要求C.王某的行为符合参与管理的会计职业道德要求D・王某的行为违反了诚实守信的会计职业道德要求(2)业务(2)中，符合的会计职业道德有()。

A.李某的行为符合会计职业道德强化服务要求B.李某的行为符合会计职业道德参与管理要求C.李某的行为符合会计职业道德爱岗敬业要求D.李某的行为符合会计职业道德坚持准则要求(3)业务(3)中，符合的会计职业道德有()。

A.符合会计职业道德强化服务要求B・符合会计职业道德参与管理要求C・符合会计职业道德爱岗敬业要求D.符合会计职业道德坚持准则要求(4)关于参与管理与强化服务的关系，正确的有()。

A.不强化服务，难以保持参与管理的热情B.参与管理是强化服务的一种表现形式C.强化服务有利于参与管理D・不参与管理，也完全可以提高服务水平和质量(5)下列各项中，属于会计职业道德规范的主要内容有()。

A•诚信为本、依法治国、民主理财、科学决策、奉献社会B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法D•爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务答案解析：(1)ABD解析：王某的行为违反了坚持准则、客观公正、诚实守信的会计职业道德要求。

案例分析练习试卷1(题后含答案及解析)全部题型 6. 案例分析题案例分析题每题5分。

1．A货主委托B货代公司出运一批货物，从青岛到新加坡。

B货代公司代表A货主向C船公司订舱，货物装船后，B货代公司从C船公司处取得提单。

C船公司要求B货代公司暂扣提单，直到A货主把过去拖欠该船公司的运费付清以后再放单。

随后A货主向海事法院起诉B货代公司违反代理义务，擅自扣留提单而造成其无法按时结汇产生的损失。

根据上述案例，请分析：(1)B 货代公司对A货主的损失是否承担责任?为什么? (2)C船公司本身是否有权暂扣提单?为什么?正确答案：(1)B货代公司对A货主的损失承担责任。

理由如下：此案中，B 货代公司是接受A货主的委托，其是A货主的代理人，应按A货主的指示完成委托事宜，不应听从C船公司的要求而扣留提单，从而损害货主利益。

B货代公司其行为违反了代理的职责，因此应当对货主A的损失承担责任。

(2)C船公司无权扣留提单。

理由如下：依据我国《海商法》的规定，提单作为货物的收据，承运人在接收货物或货物装船后有法定签单义务。

此案中，A货主过去拖欠C 船公司的运费与本次运输合同不是同一个债权债务关系，故C船公司无权扣留提单。

涉及知识点：案例分析2．天津市BZ公司以CIF价向冰岛出口食品2000箱，即期信用证付款。

货物装运后，凭已装船清洁提单和已投保一切险及战争险的保险单，向银行收妥货款。

货到目的港后，经进口人复验发现下列情况(1)该批货物共有20个批号，抽查20箱，发现其中4个批号涉及300箱内含沙门氏细菌超过进口国的标准；(2)收货人只实收1997箱，短少3箱；(3)有25箱货物外表情况良好，但箱内货物共短少75千克。

试分析以上情况，进口人应分别向谁索赔，并说明理由。

正确答案：(1)沙门氏细菌超标说明出口商没有按照合同规定提供货物，该部分损失应向出口商索赔；(2)由于承运人签发的是清洁提单，所以发现箱数与提单上不符，进口人应向承运人索赔；(3)因为投保的是一切险及战争险，一切险包括一般附加险，也就包括了短量险，所以进口人应向保险公司索赔。

案例1：林某是一家高科技企业的年轻的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资源，但是个性较强的林某，常常是公司各种规章制度的“钉子户”，果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中，林某又一次“撞到枪口上”。

林某所在的公司所推行新的考核办法是根据每个员工本月工作的工时和工作完成度对其工作进行考核，考核结果与工资中的岗位工资和绩效工资挂钩，效益工资和员工创造出的相关效益挂钩。

因为该公司有良好的信息化基础，工时是根据员工每日在信息化系统上填写的工作安排和其直接上级对员工工作安排工时的核定来累计的，员工的工作完成度也是上级领导对员工本月任务完成情况的客观反映。

上月月末，该公司绩效考核专员根据信息化系统所提供的数据，发现林某上月的工时离标准工时差距很大而且林某的工作完成度也偏低，经过相关工资计算公式的演算，林某这个月的工资中的岗位工资和绩效工资要扣掉几百元钱。

拿到工资后的林某，面对工资数额的减少，非常激动，提出了如下几点质疑：1.工作安排不写不仅是他的错，因为上级朱某没有及时下达任务；2.没有完成相关的经济目标责任也不应该全由他承担，因为这和整个公司的团队实力有关；3.和他同一岗位的同事相比，他认为自己的成绩比别人好，而拿到手上的工资却比同事低的多，这太不公平。

带着一身的怨气，林某走进了一向以严明著称的公司董事长赵某办公室……诊断分析这是一个典型的因为绩效评估结果而造成的纠纷，这个纠纷涉及的三个当事人分别是：林某——绩效评估的对象；朱某——绩效评估者；赵某——绩效评判者。

简言之就是运动员、裁判和运动会主席之间的故事。

我们先从三者的心理分析入手：林某：考核不公正。

林某对于考核不公正的看法产生于对于考核过程的责任归属有异议，对于考核结果横向比较的内部公平性赶到不满。

朱某：考核真无奈。

朱某对于林某一向抱有“惜才”的心理，对于林某平时的一些表现，也仅仅是“点到为止”。

对于根据系统计算出的考核结果，朱某也非常吃惊，并且面对这样的结果朱某感到很大的压力。

案例分析题 1:2022 年 10 月 20 日,某海运公司所属外籍货轮“JIA SHEN” 轮装载 3000 吨散装萤石粉从广州开往日本途中，在我国东 海 A 海域发生自沉，造成“JIA SHEN”轮沉没， 13 名船员全 部落水，其中 8 人获救， 1 人死亡， 4 人失踪。

经当地海事部门事故调查发现该船舶如下情况：(一) “JIA SHEN ”轮国籍证书、最低安全配员证书、 电台执照等法定证书由 ISROC 于 2022 年 6 月 27 日签发，有 效期均为 6 个月。

表一 (二) “JIA SHEN ”轮最低安全配员证书要求配备船长、 大副、 驾驶员各 1 名， 值班水手 3 名， 轮机长、 轮机员 1 名， 船名国籍船舶种类 呼号MMSI 净吨型深夏季满载吃水 船检机构 船舶所有人JIA SHEN B 国其他货船XUE43 1234567891677 7.4 米 5.90 米DBSC 公司总吨 船籍港 船体材料 IMO 编号 总吨 载重吨型宽 夏季干舷 2995D 港 钢质 9999999 2995 4900 吨 15.80 米1.50 米值班机工 1 名， 1 名专职或者 2 名兼职 GMDSS 操作员。

该轮共配备 13 名船员，其中船长、大副、二副各 1 名，水手长 1 名，值班水手 3 名，轮机长、大管轮各 1 名，机工 3 名，厨工 1 名。

大副持有 GMDSS 证书。

(三)公司情况C 公司成立于 2000 年 11 月，岸基共有管理人员 8 人，其中海务部经理持有甲类 500 至 3000 总吨船长适任证书，机务部经理持有丙类 750KW 以下轮机长证书。

公司于 2022 年 1 月运行国内安全管理体系， 2022 年 1 月退出。

目前，公司持有 DBS 签发的 DOC 证书，证书合用船舶：其他货船。

有效期至 2022 年 3 月 15 日。

(三)货舱及载货情况1、货舱情况该轮有 2 个货舱，货舱盖型式为钢质风雨密。

案例分析题1.于漪老师在教“宇宙里有几千万万颗星星”这句话时，一学生问“万万等于多少”，结果引来哄笑。

有学生说“万万就等于亿”。

于老师随即追问：“既然如此，为什么用…万万‟而不用…亿‟？沉默了片刻，有学生认为，用“万万”听起来更响亮，而且“万万”好像比“亿”多。

他的回答又引来一片哄笑。

但于老师当即予以肯定：“你实际上发现了汉语修辞中的一个规律，字的重复可产生两个效果，一是听得清楚，二是强调数量多。

”这是，大家都用钦佩的目光看着那两个学生。

请就此教学片断谈谈你的认识。

答案是：①于老师及时关注课堂教学中的生成性资源，合理、恰当地利用问题或“错误”，集中学习注意力，激发学生的学习兴趣，提高教学效益。

②对提出问题和解决问题的两位学生，于老师巧妙地寻求答案的“合理性”，及时保护了学生学习的积极性，体现了以人为本的教育思想。

③于老师具有扎实的汉语言文字功底，从容应对课堂教学中出现的各种“意外”，因学定教，顺学而导，收到了良好的教学效果。

2.著名特级教师斯霞在教学“灭”字时，做了这样一个实验：在一个透明的玻璃杯里点燃一根蜡烛，然后在杯口盖上一块玻璃，火渐渐熄灭了。

试用恰当的教学理论来解释、分析这一教例。

答案是：①利用会意字的特点帮助学生了解字义，识记字形。

②形象生动的直观演示，有利于激发学生的学习兴趣，符合学生认知规律。

3.一位教师在执教《落花生》一课，学到父亲的话“花生的好处很多……必须挖起来才知道”时，组织学生开展了一次题目为“你更喜欢谁”的辩论。

课堂上学生参与积极，情绪高涨，“花生派”和“桃子石榴派”针锋相对，结果“不但对别人有用，而且讲体面”的观点占了上风，“花生派”的神情甚是尴尬。

请谈谈你对以上教学片段的看法。

评析：该教学片段中存在着一些问题。

教师虽然在课堂上体现了学生的多元感悟，注重学生的个性体验与感受，但忽略了该论题与文本追求的价值是否一致。

阅读教学以一、二个有争议的论题作为研读专题，让学生深读课文、联系生活经验，寻找依据，并运用口头语言以说服或驳倒对方的观点，这种研究性阅读确实具有训练学生思维及表达能力的作用。

会计核算的整个流程案例分析题一、案例分析题1。

1. 题目。

- 甲企业为增值税一般纳税人，2023年5月发生以下经济业务：- 5月2日，从乙公司购入原材料一批，取得的增值税专用发票上注明的价款为100,000元，增值税税额为13,000元，材料已验收入库，款项尚未支付。

- 5月5日，销售产品一批给丙公司，开具的增值税专用发票上注明的价款为150,000元，增值税税额为19,500元，产品已发出，收到丙公司开来的转账支票一张，金额为169,500元，已送存银行。

- 5月10日，用银行存款支付上月欠丁公司的货款80,000元。

- 5月15日，车间领用原材料50,000元，用于生产产品。

- 5月20日，计提本月固定资产折旧，其中车间固定资产折旧30,000元，行政管理部门固定资产折旧10,000元。

- （6）5月25日，分配本月职工工资，其中生产工人工资50,000元，车间管理人员工资10,000元，行政管理人员工资20,000元。

- （7）5月31日，计算本月产品生产成本，本月共生产产品1000件，产品全部完工入库。

- 要求：根据上述经济业务，写出甲企业相关的会计分录，并简述会计核算流程。

2. 解析。

- 5月2日购入原材料：- 借：原材料100,000。

应交税费 - 应交增值税（进项税额）13,000。

贷：应付账款 - 乙公司113,000。

- 5月5日销售产品：- 借：银行存款169,500。

贷：主营业务收入150,000。

应交税费 - 应交增值税（销项税额）19,500。

- 5月10日支付欠款：- 借：应付账款 - 丁公司80,000。

贷：银行存款80,000。

- 5月15日车间领用原材料：- 借：生产成本50,000。

贷：原材料50,000。

- 5月20日计提折旧：- 借：制造费用30,000。

管理费用10,000。

贷：累计折旧40,000。

- （6）5月25日分配工资：- 借：生产成本50,000。

公共基础知识教育学案例分析题一（附解析）案例1：赵老师是某中学的一名青年教师，现在正担负着班主任工作，他深深服膺于伟大的人民教育家陶行知先生“爱满天下”的教育格言，发誓要做一名热爱学生的优秀教师。

大学毕业走上工作岗位后，他一心扑在对学生的教育教学上。

为了解和接近学生，以便取得学生的依赖，他与学生一起参加课外甚至校外活动，如打球、下棋、逛电子游戏厅等，几乎对学生的各种愿望都是有求必应。

但是，一学年下来，赵教师却感到非常沮丧；不仅学校领导批评他过于放纵学生，而且班上的同学也对他的管理方式颇有微辞，抱怨老师有偏向。

为此，赵老师非常苦恼，几乎动了辞掉班主任职务的念头。

问题：（1）请从教育学有关原理的角度，指出赵教师工作的主要问题在哪里？（2）试结合教师素养的理论观点，谈谈如何改进赵老师的工作答：(1)赵老师用教育家陶行知先生"爱满天下"来鞭策自己是正确的,立下的志愿也很好,但他为了取得学生的依赖,几乎对学生的各种愿望都是有求必应,这种做法严重违背了德育的基本原则,德育要方向性与现实性相结合,严格要求与尊重信任相结合,才能获得良好的效果,赵老师方法失当,爱严相失.(2)赵老师应加深教师的基本素养,特别是教育理论素养和教育能力素养,要懂理理论联系实际,把所学到的知识分析,再创造,制定一套可行的方案.要尊重信任学生,也要严格要求学生.案例2：最近一项调查结果显示：98.6%的学生见到老师能主动问好或打招呼，而只有不到9%的老师主动跟学生问好或打招呼。

问题：这个现象说明了什么问题？请从教师职业道德素养及师关系角度进行分析。

答：这个现象说明在现今的教育过程中,教师的职业道德素养的缺点以及教师对学生亲切关怀耐心帮助平等相待,作学生的知心人.教师对学生的这种爱应是对学生严格要求和尊重信任的统一,应做到公正无私,关心热爱每一个学生,尤其是那些需要帮助的落后生,差生做为教师应努力营造和谐融洽的师生关系,而不要扮演高高在上,遥不及的"老师".案例3 ：70%的学生恐惧开家长会据北京汇文中学主管德育的副校长谢海涛介绍，从调查结果看，至少有70%的学生在开家长会的时候提心吊胆，剩下的30%是那些被公认的好学生。

案例分析题一、区分劳务关系与劳动关系（红书第48页）王某每天为公司接送会员，未签订劳动合同，公司与其解除关系，故王某申请调解，请求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资；补发工资；支付解除劳动关系的经济补偿。

公司主张：王某与该公司不存在劳动关系，王某自带车辆在公司门口“拉活”，公司每月支付“租车费”，在个人窗口缴纳了社会保险。

答案：王某与该公司没有劳动关系，王某拉活这项工作不属于该公司业务组成部分，保险其个人缴纳。

根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项，有劳动合同的按合同确定劳动关系，具备情形有（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

没有订立书面劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

综上所述：王某与该公司不存在劳动关系，也就不予支持王某的任何请求事项。

二、全日制用工与非全日制用工的主要区别？非全日制解除是否支付经济补偿金？工作时间区别：标准全日制用工每天8小时，每周40小时(《劳动法第三十六条》)；非全日制用工每天工作半天，每周不超过24小时(《劳动合同法第六十八条》)；工资发放上区别：全日制用工每月至少发一次工资；非全日制用工每月至少发两次工资；保险区别：全日制用工单位给其上全险，小时工资为9.7元；非全日制用工无五险，不用上保险，小时工资为16.8元，小时工资中已含保险费；合同区别：全日制用工订立书面劳动合同；也可以有双重劳动关系，但需单独缴纳公司保险；非全日制用工可以不订立劳动合同，可以口头约定，或建议订立书面协议；试用期不同：全日制用工一般用人单位与员工约定明确的试用期，当然也可以不约定试用期；非全日制用工《劳动合同法》第七十条规定“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

案例分析题(一)1.答：王主任遇到的困境是，随着解聘工作的推进，来研究所不久的硕士王刚提出辞职，紧接着刚引进不久的硕士也以相同的理由辞职，更棘手的是，研究所的骨干人员张荣和候某以要为低学历的同事留出位置，保护弱势人群为由也提出辞职。

看着一批科研骨干的流失，王主任陷入了两难的困境；一是公司骨干人员流失无法向公司交代，二是如何才能挽留住研究所的人员和骨干人才。

2 答：因为前两次所分流的员工，王主任钻了空子，利用各种方法手段分流老员工，员工抵触不大侥幸成功。

正所谓再一再二，不可再三这种对员工处理方法本来就存在错误，特别是老员工在职多年，是研究所的财富具有丰富的工作经验，如因学历低等原由被分流替换，缺乏以人为本的意识和深入沟通，从而使得像王刚，张荣与侯某等硕士批量骨干人才的内心存在不满，同时也激起了他们的高尚情操以不与老职工争饭碗，和保护弱势群体为由群体辞职抵触。

所以王主任的分流法宝不灵现了。

3.答：王主任在员工分流过程中的沟通工作没有做到位，只是一味的利用职权和各种方法手段进行独断独裁，对职工进行分流，并未对职工做思想工作和沟通交流，缺乏沟通。

需要改进的地方有以下几点：⑴对待员工的态度，多进行思想交流与沟通。

⑵处理事情的方法，不能只顾公司和个人的利益，而采用职权和各种手段去分流员工，损害其切身利益可以人性化一些。

4.答：沟通形式可以做公告式的，也可以召开员工代表会议进行宣布说明事情和企业目前所存在问题状况，进行决策和征询意见；让他们了解公司的发展方向，再经过员工个代表下去对员工们进行开会及说明企业也有难处，引导员工作出“企业利益大于个人利益的决定，争取认识企业有发展了，员工的利益也会不断提高，水涨船才会高，予以激发员工的内心响应。

5.答：⑴团队沟通的特点：具有随时性，我们所做的每一件事都是沟通，沟通可以增进人与组织之间，人与人之间，组织与组织之间以及个人对自身的了解。

沟通具有双向性，我们既要接收信息，又要给予传递信息阐述各自观点。

案例分析题篇一：案例分析题1. 朱武1985年5岁时被李涛夫妇收养，改名李大。

4年后，李涛夫妇生一子，取名李二。

1999年，李大得知李涛夫妇非自己的亲生父母后，对养父母逐渐疏远。

2001年，李涛夫妇相继瘫痪，其收入勉强还能自持，但无力抚养正在上学的李二。

此时，李大的生父母也因年迈，生活陷入困境。

因李大生意旺，收入多，李二要求李大抚养，李大的生父母也要求李大赡养。

根据案情，回答下列问题：①.李大对生父母有没有赡养义务？②.李大对李二有没有抚养义务？答：① 没有。

理由：婚姻法规定，养子女和生父母间的权利和义务，因收养关系的成立消除。

李大3岁时已被李涛夫妇收养，与生父母的权利义务关系已消除，对生父母不存在法律上的赡养义务。

② 有。

理由：婚姻法规定，有负担能力的兄姐，对于父母已经残废或父母无力抚养的未成年弟妹，有抚养的义务。

本规定也适用于养兄弟姐妹关系。

李大与李二系养兄弟关系，现李大生意旺，收入多，答：① 应适用诉讼程序。

本案甲男与乙女都同意离婚，但对家电及房屋的分割争执不下。

依婚姻法规定，双方自愿意离婚，但对财产问题不能达成协议的，应通过诉讼程序解决。

② 甲男要求分得电器有法律依据。

乙女婚前接受赠与，婚后才实际取得的财物，该赠与物的所有权在甲乙婚姻关系期间转移给甲乙双方；乙女叔父的赠与是作为甲乙结婚的贺礼，并未指定只归乙女，不是乙女婚前个人财产；在甲乙未作财产约定的情况下，应作夫妻共同财产处理，甲男有权要求分割。

乙女要求分得房屋没有法律依据。

两间房屋系男方婚前个人财产，且对婚前财产未作约定，不属于夫妻共同财产。

有负担能力，养父母已瘫痪，无力抚养未成年且正在上学的李二。

李大有抚养李二的法定义务。

2. 王彬与李兰于1999年5月1日举行婚礼并同居。

同年8月，李兰继承了父亲的遗房1间。

10月，王彬与李兰办理了结婚登记，领取了结婚证书。

2001年2月，李兰生下一子。

期间，王彬向朋友借款2000元用于购买各种母婴用品，另瞒着妻子向朋友借款3000元帮胞弟购房。

案例分析试题（1）一、单选题1．试选出如下事故分类方法中，哪一种最有利于预防事故：( )A. 按伤害程度分，如死亡、重伤、轻伤等B．按经济损失分，如一般损失事故、重大损失事故等C．按事故原因分，如管理原因、教育原因、技术设施原因等2．工伤事故是指在工作时间、工作场所发生的与——或———相关的人身伤害事故。

A. 工作休息 B.工作学习 C.工作岗位工作时间 D.工作辅助性工作3．在安全生产工作的保护对象中，———是第一位的。

( )A. 物 B．财产 C．人 D.环境4．所谓本质上实现安全化(本质安全化)指的是：设备、设施或技术、工艺含有——能够从根本上防止发生事故的功能。

( )A. 足够的 B．内在的 C．充分的 D．完善的5．根据安全理论进行系统地分析，事故的间接原因是：( )A. 人的不安全行为，物的不安全状态B．自然条件、气象条件不良等C．生产技术本质安全性差、管理不良、教育不力、人的生理及心理因素等6．确定事故原点的方法一般有几种?( )A．5 B．2 C．37．发生重伤以上事故后，事故上报时间最迟不超过——小时。

A．12 B．24 C、48 D．728．预防事故三大对策是指：( )A. 控制三违 B．安全技术、安全检测、安全设施 C工程对策、教育对策和管理对策9．总体来说，事故发生的主要原因是——。

( )A. 人的失误和不安全行为 B．物的不安全状态或设备缺陷 C．运气不好10．伤亡事故是指造成——和——的事故。

( )A. 死亡，工伤 B．伤害，损失 C．人身伤亡，急性中毒11．调查意外事故的主要目的是——。

( )A.追究责任 B．计算损失 C．防止重演12．生产安全事故的处理一般在90 13内结案，特殊情况不得超过。

( )A．120 日 B．150 日 C．180日3．根据安全理论进行系统地分析，事故的直接原因是：( )A. 人的不安全行为，物的不安全状态，环境不良B．情绪不佳，技术不好C．管理不严，无章可循14．根据安全理论进行系统地分析，事故的间接原因是：( )A．人的不安全行为，物的不安全状态B．自然条件、气象条件不良等C．生产技术本质安全性差、管理不良、教育不力、人的生理及心理因素等15．我国的道路交通事故死亡人数计算的时间是多少天?A. 7天 B．10天 C．30天 C．60天16．我国工矿企业发生工伤事故的死亡人数计算时间是多少天?A．7天 B．10天 C．30天 D.60天二、多选题1．下列哪些措施可有效控制人的不安全行为：( )A. 职业适应性选择B．创造良好的行为环境和工作环境C．加强培训、教育，提高职工的安全素质D．严格管理2．下列哪些方面可以控制由于环境因素导致的事故：( )A. 治理尘、毒危害B．应用劳动保护用品C．运用安全检查手段改变异常环境D．运用法制手段加强环境管理3．下列哪些属于由于失机的时间而导致的事故：( )A. 火车抢点、晚点中发生的撞车事故B．电气作业不能按规定时间按时停电发生的触电事故C. 职工由于加班疲劳而导致的事故D．由于季节变化而导致发生的各种季节性事故4．下列哪些属于由于延长的时间而导致的事故：( )A. 设备不能正常检修，故障不能及时消除，而导致发生与设备相关的事故B．电气作业不能按规定时间按时停电发生的触电事故C．职工由于加班疲劳而导致的事故D．由于季节变化而导致发生的各种季节性事故5．能量观点的事故因果连锁理论认为事故发生的基本原因是：( )A. 企业领导者的安全政策和决策 B．社会因素 C．个人因素 D．环境因素6．下列哪几种模型属于事故模型论：( )A. 因果连锁模型 B．综合模型 C．人为失误模型 D．原因体系模型7．事故系统的要素有：( )A. 人 B．机 C．管理 D．环境 E．工艺8．下列哪几种理论属于事故预测理论：( )A. 线性回归理论 B．趋势外推理论 C．规范反馈理论 D．灾变预测法9．下列哪几种分类法属于事故分类学的方法：( )A. 加害物分类法 B．损失工日分类法C．伤害程度与部位分类法 D.时间规律分类法10．下列哪几种理论属于事故致因理论：( )A. 规范反馈理论 B．事故频发倾向论 C能量转移理论 D．灾变预测法11．据事故理论的研究，事故具有下列哪些性质：( )A. 因果性 B．随机性与偶然性 C．巧合性和危险性 D．潜在性和必然性12．下列哪些属于有关事故管理方面的标准：( )A. 《火灾事故分类》 B．《事故伤害损失工作日标准》C．《企业职工伤亡事故分类》 D．《企业职工伤亡事故调查分析规则》三、填空题1．事故的最基本特性就是因果性、随机性、——和——性。

案例分析题（共18分，每题6分）第1例某外贸公司以承兑交单90天（D/A90天）条件出口一批货物，发票总额100万美元，保险费率为1.56%。

那么，该公司应交纳的保险费为多少万美元？保险费=100*90/360*1.56%=0.39 万美元第2例田某为其妻子钱某投保了一份人寿保险，保险金额为10万元，田某为受益人。

半年后田某与妻子离婚，离婚次日钱某意外死亡，死亡前未变更受益人。

对保险公司给付的10万元保险金，钱某的父母提出，田某已与钱某离婚而不再具有保险利益，因此保险金应该由他们以继承人的身份作为遗产领取。

您认为这种说法正确吗？为什么？①人身保险合同订立时要求投保人必须具有投保利益，而发生保险事故时，或发生保险事故给付时，则不追究具有保险利益。

原因在于人身保险的保险标的是人的生命和身体，同时人寿保险具有储蓄性。

②保险金应为受益人田某。

第3例王某因父母病故，妻子与其相处不和，带着儿子另住别处。

后王某投保了意外伤害保险，并指定其妹妹为受益人。

不久王某不幸煤气中毒死亡，王妹也在其中毒死亡前半月病故。

现王某的妻子与王妹的儿子都向保险公司请求给付保险金。

问保险公司应如何处理？根据受益权的特点，如果受益人先于被保险人死亡时，由被保险人的法定继承人领取保险金，并作为遗产处理。

在本案例中，受益人王妹在被保险人王某中毒死亡前半月已经病故。

因此，保险金只能由王某的法定继承人即其妻儿作为遗产领取。

第4例某车主投保机动车辆保险，保额为40万元。

在保险期内先后发生数次保险事故，第一次车辆受损15万元，第二次受损20万元，第三次受损8万元，第四次受损45万元，第五次受损6万元。

在前三次保险事故发生并获得赔偿后，投保人补充到了40万元的保额。

问保险人应如何赔偿？因为机动车辆保险的历次赔偿金额不累加，只有当某一次保险事故的赔偿金额达到保险金额时保险合同才终止。

在本案中，保险人在第一次事故后赔偿15万元，在第二次事故后赔偿20万元。

案例分析:1、我某外贸公司与澳大利亚某商达成一项皮手套出口合同，价格条件为CIF悉尼，支付方式为不可撤销即期信用证，投保协会货物保险条款ICC(A)险。

生产厂家在生产的最后一道工序将手套的湿度降低限度，然后用牛皮纸包好装入双层瓦棱纸箱，再装入集装箱。

货物到达目的港后，检验结果表明，全部货物湿、霉、砧污、变色，损失价值达8万美元。

据分析,该批货物出口地不异常热,进口地不异常冷，运输途中无异常，完全属于正常运航问：(1)保险公司对该批货物是否负责赔偿？为什么？（2)进口商对受损货物是否支付货款？为什么?答：(1)保险公司对该批货物不负责赔偿。

因为根据“协会货物保险条款”，货物本身的内在缺陷或特性所造成的损失或费用属于保险除外责任。

（2)进口商必须支付货款.CIF是象征性交货术语，卖方不需要保证到货。

只要单证相符、单单相符就必须付款。

2、我方按CIF纽约出口冷冻羊肉一批,合同规定投保一切险加战争险、罢工险。

货到纽约后适逢码头工人罢工，货物因港口无法作业不能卸载.第二天货轮因无法补充燃料,以致冷冻设备停机。

等到第五天罢工结束，该批冷冻羊肉己变质。

问：进口商向保险公司索赔是否有理?答：进口商向保险公司索赔无理。

因为投保罢工险，保险公司只对因罢工造成的直接损失负责赔偿，对于间接损失不负赔偿责任。

例如,由于罢工引起劳力不足或不能运用，致使堆放码头的货物遭到淋雨日晒而受损、冷冻机因无燃料而中断致使货物变质等等均属间接损失。

保险公司对于这类损失均不予赔偿。

3、某货轮在某港装货后，航行途中不慎发生触礁事故，船舶搁浅，不能继续航行。

事后船方反复开倒车强行浮起,但船底划破，致使海水渗入货舱，造成船货部分损失。

为使货轮能继续航行,船长发出求救信号，船被拖至就近港口的船坞修理，暂时卸下大部分货物。

前后花了10天，共支出修理费5000美元,增加各项费用支出(包括员工工资)共3000美元当船修复后继续装上原货起航。

次日,忽遇恶劣气候,使船上装载的某货主的一部分货物被海水浸湿。