宏观政策对公司经营决策的影响
在市场经济条件下，市场机制的调节并不能自动保证宏观经济总是能够实现均衡，在经济运行过程中，经济自身中存在的某种力量会使经济运行周期性地出现需求不足并导致失业，也会周期性地出现过度需求并引发通货膨胀。虽然经济中存在一些能够使经济自动稳定的因素，但这些内在稳定因素的作用是有限的，并且其调整过程也具有滞后性。在此情况下，就需要政府对经济运行进行干预。在市场经济条件下，政府主要运用经济政策，包括财政政策和货币政策干预经济运行。由于财政政策和货币政策都是通过影响总需求来影响宏观经济运行的，因此，财政政策和货币政策也统称为需求管理政策。众所周知，国家各方面的政策对企业的发展也是相当重要的，特别是财政政策、货币政策和产业政策，以下是本公司分析宏观政策对公司经营决策的影响：
一、财政政策的影响
财政政策是指政府通过变动政府支出和税收来影响总需求，进而影响经济增长、就业和价格水平的政策。财政政策的主要工具有两个，一是政府支出，二是税收。政府支出又可以分为政府购买和转移支付。
财政政策的影响主要体现在不久前企业新税收条例发布。
《中华人民共和国企业所得税法》、《企业所得税法实施条例》2008年1月1日起正式施行。对企业的影响主要在以下几个方面：
1、取消了对外资企业的税收优惠，内资的树脂生产企业将会获得较大的利润空间，他们的竞争能力得到强化，对我们的市场构成了一定的威胁。还有，在“国民待遇”上，我们的某些优势会逐步丧失甚至会演变为劣势。这就要求我们注重“核心竞争力”的研究，找出企业在市场竞争中的核心优势并加以宏扬。
2、业务招待费不能全额在税前扣除了。新税法规定只能按60%的比例在税前扣除，按10万元/年计算，意味着有4万元要自己消化，还要新增1万元的所得税。因此，有条件的话尽量往其他税前抵扣的项目靠，避免权益流失。
3、广告宣传费按销售收入的15%在税前扣除。这条规定对于销售额大的企业有一定的好处。
4、高新技术企业可以享有较低的税率。但是，成为高新技术企业有几个前提：一是公司产品属于《国家重点支持的高新技术领域》二是研发费用占收入的
比例、高新技术产品收入占总收入的比例、科技人员占职工总数的比例要达到规定的要求三是要有核心自主知识产权。低税率对于企业是长期利好，应创造一切条件去争取。
二、货币政策的影响
目前国家实行的是从紧的货币政策。
货币政策有四种类型：积极的货币政策、稳健的货币政策、适度从紧的货币政策、从紧的货币政策，近十年来我国一直采取稳健的货币政策。今年中央经济工作会将货币政策调整为“从紧”，央行发行票据、提高存款准备金，大量回笼货币，意味着明年的货币供求将非常紧张。从紧的货币政策对我们的提示是：
1、建设项目要量力而行
因为“从紧”的目的是要控制“投资过热”的经济行为。电子产品的发展很快，大产出的基础是大投入，所以安排了不少新建和扩建项目。“从紧”后，风险大了，但是没有实力的企业可能会退出，竞争对手会减少，这也许是个机会，但仍然要量力而行，可以集中财力，各个突破。
2、经营资金要及时回笼
企业会采取拖欠货款、延期结算的方法来弥补银行信贷减少的风险，于是在销售方面就要非常注意购方的资信状况，强调现货交易，对已形成的债权要抓紧清理要发挥所积累的信誉优势适当增加结算债务确保经营资金的安全和需求。
3、资金使用的审批要从严
保证员工工资（包括社保、医保等）按时足额发放，其他方面的资金使用都应该从严控制：程序上要求严格的用款申请（或申购）——经办（验收）——审核——批准制度，尤其是按规范审核核算上要求项目和科目细化，以便分析对比预算管理是一套刚性很强的资金管理控制手段，对于资金使用的预算、批准、执行、修改、决算、考核等都有刚性的规定，可以考虑在应用方面做些论证。三、产业政策的影响
本地区最近出台的电子产业政策有：
1、设立专门的粤台合作办公室，成立粤台信息产业合作课题组，专门进行调查、研究、评价合作前景和项目。
2、对未来10年广东电子信息产品的发展方向进一步深入研究，尽快拿出成
果，尽早公布给各信息企业，发挥政府的产业方向指引功能。
3、对研制、生产基于传感器技术、光电子技术、生物技术的信息企业给予信贷和税收上的支持。以优厚的待遇吸引全国掌握或研制基于上述信息产品的个人或企业来粤创业、工作或发展
这些积极的产业政策的出台有利于我们去生产和发展高端产品。
四、其他政策的影响
《劳动合同法》从2008年开始生效。
这对规范劳动和用工管理有积极的意义。这部法律调整的对象应该是用人单位和劳动者之间的劳动关系，因此，对于用人单位（公司）和劳动者（员工）都有约束力。漳州亚邦是当地“和谐劳动关系”的试点，劳动管理相对规范，尤其是对员工的劳动保障（社保、医保、失业保险、工伤保险、女职工生育保险）比较完整。值得注意的是：
1、考虑健全和完善工会组织，发挥工会在调节劳动法律关系中的积极作用。
2、注意保护员工合法的、正当的权益，设法提供更好更多的劳动和学习机会。
3、与员工签定劳动合同，即使是无固定期限的劳动合同，也不等于终身制和铁饭碗。法律规定了用人单位单位享有以下的权力：①即时通知解除合同②预告通知解除合同③经济性裁员。劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违纪或严重失职、营私舞弊给本单位造成重大损失或劳动合同无效或员工兼职给完成本单位工作造成严重影响或被追究刑事责任等，企业均有权在程序合理的情况下单方解除劳动合同。
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