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安全管理规章制度手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册管理规章制度表罚款员工手册管理规章制度表罚款1考勤一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。
二、员工每天工作时间为：上午： 9：00—12：00午休：12：00—13：00下午：13：00—17：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。
四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。
五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。
六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊情况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。
七、处罚规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。
迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。
早退：处理办法同迟到。
旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。
八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤情况，报财务部核发工资及备案。
九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的'员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。
十、销售部考勤由该部门自行核定。
员工手册管理规章制度表罚款2第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律;2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质;3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密;4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉;5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私;6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
弱电工程施工管理规章制度-最新文档资料1弱电工程施工管理规章制度弱电工程项目管理一门学问，一个项目要想管理好，必须制定一个规章制度，按照基本制度进行项目施工，可以取得事半功倍的功效，分享一篇弱电施工管理制度，以下是查字典范文网小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助！一、工作安排要求说明1、施工队要指派一名施工队长，施工队长对参与工程的所有工人的行为完全负责，同时施工队长要协助我方项目管理人员管理工程；2、施工队长要按照分包单位的要求第二天上报前一天的工作量，且上报的工作量作为工程结算的依据。
二、文明施工要求说明1、工人要统一着装，气温较低时着统一施工马甲，进入工地必须佩戴安全帽，禁止袒胸、露背、2、进场第一天对施工人员进行安全施工教育包括用电、上高等；3、严禁施工人员在工地打闹、说粗话，禁止打架斗殴，违者清除出场；4、严禁施工人员中午饮酒；5、施工现场严禁随地大小便；6、禁止在非工作区逗留；7、禁止乱拿、乱用社区居民工具、材料，注意保护社区居民个人财产安全,因此举造成的后果自负；8、不得在工作时做任何与工作无关的事；9、注意保护环境，爱护现场花草及社区公共设备，保持现场整洁有序，10、施工产生的垃圾当日必须在此项工作完毕后清理出施工现场，将每项工序产生的垃圾集中放在隐蔽处，当日完工后统一清理；11、当天的施工现场要时时保持现场整洁规范，工具要随身携带、施工材料要分类摆放整齐统一放在施工现场隐蔽处，不得随便放在社区居民住宅走廊、过道或其它房间，当日的工具、施工材料及施工用完的纸箱，包装物、剩余的用料要收回到库房内分类摆放；12、对人为活动噪声要坚绝杜绝，特别杜绝人为敲打、叫嚷、野蛮装卸噪声等现象，最大限度的减少噪声，保持现场文明施工；13、如果是在社区居民休息时间使用电锤等噪声大的工具或施用有异味物品，一定要争取居民的同意，否则不允许使用；14、施工过程中使用的各类工具应符合国家相关安全生产条例的规定，每天要做到对生产工具安全检查一次，确保安全施工;三、施工行为要求说明1、严禁施工人员与用户攀谈产品价格、产品质量和工人工资等商业敏感问题。
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
生化室规章制度管理手册一、前言生化室作为医院检验科的重要组成部分，承担着临床生化检验的重要任务，其检验结果对疾病的诊断、治疗和预防起着关键作用。
为了确保生化室工作的准确性、可靠性和高效性，特制定本规章制度管理手册，以规范生化室的日常工作流程、人员管理、设备维护、质量控制等方面。
二、人员管理1、人员资质生化室工作人员应具备相关专业学历背景，并经过专业培训和考核，取得相应的资格证书后方可上岗。
2、岗位职责明确生化室工作人员的岗位职责，包括检验技师、质量控制人员、设备维护人员等，确保各项工作有序进行。
3、培训与考核定期组织工作人员参加业务培训，不断更新知识和技能，提高业务水平。
同时，建立严格的考核制度，对工作人员的工作表现进行定期评估。
三、工作流程1、标本采集与接收制定详细的标本采集指南，确保临床科室采集的标本符合要求。
生化室在接收标本时，应认真核对标本信息，检查标本质量，对不合格标本应及时退回并说明原因。
2、检验操作工作人员应严格按照操作规程进行检验，确保检验结果的准确性。
在检验过程中，应做好记录，包括仪器使用记录、试剂使用记录、检验结果记录等。
3、结果报告检验结果应由具备资质的人员进行审核和签发，确保报告的准确性和完整性。
报告应及时发送至临床科室，并做好结果的登记和存档。
四、设备管理1、设备采购与验收根据工作需要，合理采购生化检验设备。
设备到货后，应组织专业人员进行验收，确保设备符合要求。
2、设备使用与维护制定设备操作规程，工作人员应严格按照规程操作设备。
定期对设备进行维护保养，做好维护记录，确保设备处于良好运行状态。
3、设备校准与计量定期对设备进行校准和计量检定，确保设备的准确性和可靠性。
对校准和计量检定不合格的设备，应及时维修或更换。
五、试剂与耗材管理1、试剂采购根据工作需求，制定试剂采购计划，选择质量可靠、价格合理的试剂供应商。
采购的试剂应符合国家相关标准和要求。
2、试剂储存试剂应按照要求储存，注意温度、湿度等条件，防止试剂变质失效。
公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
公司管理规章制度（2）是指为规范公司内部管理而制定的一系列规定和制度。
下面是一些常见的公司管理规章制度：1. 公司组织架构：规定公司各部门的职责和权限，明确组织结构和层级关系。
2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、加班安排、请假、休假等事项，确保员工工作和休息时间的合理安排。
企业管理规章制度手册在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想实现可持续发展，一套科学、完善的管理规章制度是必不可少的。
本手册旨在为企业提供一套全面、实用的管理规章制度框架，帮助企业规范运营、提高效率、保障员工权益，从而实现企业的战略目标。
一、总则（一）制定目的为了加强企业内部管理，规范企业运作流程，提高工作效率和质量，保障企业和员工的合法权益，促进企业健康发展，特制定本规章制度。
（二）适用范围本规章制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
（三）基本原则1、合法性原则：企业管理规章制度必须符合国家法律法规和政策的要求。
2、公平性原则：对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视。
3、科学性原则：制度要符合企业实际情况，具有合理性和可操作性。
4、稳定性原则：制度一旦制定，应在一定时期内保持相对稳定，不得随意更改。
二、员工管理（一）招聘与入职1、企业根据岗位需求，制定招聘计划，按照公平、公正、公开的原则招聘合适的人才。
2、新员工入职时，应提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。
3、新员工入职后，企业应安排入职培训，使其了解企业的文化、价值观、规章制度等。
（二）员工培训1、企业定期为员工提供培训机会，包括岗位技能培训、职业发展规划培训等。
2、员工应积极参加培训，提高自身素质和能力。
3、培训结束后，企业应对员工的培训效果进行评估。
（三）员工考核1、企业建立科学的员工考核体系，对员工的工作表现进行定期考核。
2、考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
3、考核结果作为员工晋升、调薪、奖励、处罚的重要依据。
（四）员工福利1、企业按照国家法律法规和政策，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2、企业为员工提供节假日福利、生日福利、团建活动等。
3、员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
三、工作纪律（一）考勤制度1、员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2、员工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程进行审批。
管理规章制度
第一条，为了规范管理行为，维护组织的正常秩序，制定本管理规章制度。
第二条，本规章制度适用于所有组织成员，包括管理人员和普通员工。
第三条，组织成员应遵守国家法律法规，遵守组织的章程和规定，严格执行组织领导的决策和指示。
第四条，组织成员应保守组织的商业秘密，不得泄露组织的机密信息，不得利用组织资源谋取个人私利。
第五条，组织成员应遵守工作纪律，按时按质完成工作任务，不得擅自迟到早退，不得擅自离岗。
第六条，组织成员应保护组织的财产，不得挪用、浪费组织资金和物资，不得私自占用组织设备和资源。
第七条，组织成员应遵守职业道德，不得参与违法违纪活动，
不得利用职权谋取不正当利益。
第八条，组织成员应保持良好的工作态度，积极主动地为组织发展贡献自己的力量，不得敷衍塞责，不得消极怠工。
第九条，组织成员应遵守安全生产规定，严格执行安全操作规程，确保自己和他人的人身安全。
第十条，违反本规章制度的组织成员将受到相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等处理。
第十一条，本规章制度由组织负责人负责解释和执行，组织成员有权对本规章制度提出建议和意见。
第十二条，本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经组织负责人批准后执行。
天津公司【员工手册】规章制度1规章制度第一编岗位责任制规定一、岗位责任制规定--总则1、本厂实行岗位责任制度。
2、因岗设人，所聘用人员要符合岗位要求，并完成岗位工作。
3、岗位设立由法人结合生产经营实际情况提出，经与相关人员协商确认后，选调合适人员试用，并进一步完善职责范围和考核办法。
4、如无特殊情况，岗位责任人不得对本职工作拖延怠慢，转托他人，不得串岗。
5、各岗位人员就自己的工作内容独立承担责任，接受公司的绩效考核。
二、人事劳动制度规定1、入职职工需提供身份证供核实。
2、入职职工应当对招录人员的询问如实告知，以便双方相互了解，安排工作和生活。
3、入职职工在工龄满一定年限之前，首先过渡性参加意外伤害保险，保险事项由公司安排，出现意外伤害由公司理赔，理赔款按公司赔付处理，归职工所有。
4、员工入职后要遵守各项规章制度，如对具体条款和流程有任何不明，可以向主管人员咨询，严禁自作主张，违章操作。
5、员工工作时间由公司合理安排，工作时间和工间休息由公司规定。
6、员工享受住宿、用餐等待遇。
7、员工有合理化建议和意见可以及时向公司提出。
8、每天划工考勤，月底汇总，工资一月一清，于每月的对应日期按时发放。
9、公司对违纪员工有惩戒处理权利，可以予以警告罚款，罚款金额单次不超过限额，每月总额累计不超过工资的20%10、对于有贡献的员工公司予以奖励。
11、病、事假由主管领导批准。
12、全勤奖由公司规定实施办法。
13、停工待料和检修值班期间的工资待遇由公司规定。
14、发生工伤公司报销全额医疗费用，并予以法定赔偿。
15、员工转岗、调岗及工作内容的变更由公司决定。
16、员工离职时需要交接工作，完善后续接办事宜再离厂。
17、员工离厂时要将劳保用具、工作服、条子、票据全部结清。
18、从事外勤业务的工作人员，话补，交通补助等按规定执行。
三、后勤管理制度1、公司后勤由专职或者兼职人员负责。
2、后勤范围主要包括食堂、宿舍、卫生间等。
3、员工要搞好个人卫生，衣服整洁，面貌精神。
医疗机构管理规章制度手册一、引言作为医疗机构的管理者，制定一套科学合理的规章制度手册是十分必要的。
本手册旨在规范医疗机构的运营和管理，保障医疗质量和安全，提高医疗服务的水平，确保患者和工作人员的权益，促进医疗机构的可持续发展。
二、管理机构与职责1. 董事会：负责制定医疗机构的发展战略规划和决策，监督执行，审议重大事项。
2. 行政部门：主要负责医疗机构的日常运营管理、人力资源、财务管理等工作。
3. 医务部门：负责医疗质量管理、医疗技术指导、医护人员的培训和评价等工作。
4. 护理部门：负责护理工作的组织与管理，确保患者的安全和舒适。
5. 其他职能部门：如后勤部门、保卫部门等，负责支持医疗机构的运营。
三、患者权益保护1. 信息安全与隐私保护：医疗机构应建立完善的信息安全管理制度，保护患者的个人隐私信息。
2. 公开透明：医疗机构应及时向患者公示医疗服务项目、费用标准以及医生护士的资质信息。
3. 尊重和知情同意：医务人员应在治疗、手术等医疗过程中向患者及其家属详细解释，尊重患者的知情权，保障知情同意的程序和记录。
4. 权益投诉与处理：医疗机构应建立健全投诉处理制度，及时处理患者的投诉与不满情况。
四、医疗管理1. 基本业务流程：包括患者挂号、就诊流程、病历管理，确保医疗服务各个环节的顺畅和准确。
2. 质量管理体系：建立医疗质量管理规范，制定评估和提升措施，持续提高医疗服务的质量和安全。
3. 医疗事故与风险管理：医疗机构应建立医疗事故的报告和处理制度，优化医疗流程，降低医疗风险。
4. 药品和医疗器械管理：医疗机构应执行国家有关药品和医疗器械管理的规定，确保药品的合理使用和器械的安全运营。
5. 感染控制与预防：医疗机构应建立感染控制管理制度，提高医务人员对感染控制的认识，并配备必要的预防设施。
五、人力资源管理1. 人员招聘与录用：医疗机构应根据实际需求，科学制定招聘方案，选拔合适的医务人员。
2. 岗位职责与权责明确：医疗机构应详细梳理各岗位的职责，明确工作要求和责任。
员工手册Handbook of staff第5版2015.5修目录前言 (1)总裁致辞 (2)第一章公司简介 ·························································3-4（一）公司的概况（二）公司的组织架构第二章企业文化 (5)（一）行为指南（二）价值取向第三章员工基本规范 ·····················································6-8（一）员工守则（二）仪容仪表（三）礼节礼貌（四）保密制度（五）办公纪律第四章工装管理制度 (9)（一）目的（二）职员着装、挂牌管理办法（三）处罚条例第五章员工异动 ························································10-12（一）入职、试用与转正（二）调动（三）离职第六章员工考勤 ························································13-18（一）工时制度（二）工作时间（三）休息休假（四）工作考勤第七章薪资制度 ························································19-20（一）月度工资（二）绩效方案第八章晋升制度 ························································21-22（一）晋升规划（二）员工晋升阶梯第九章会议制度及员工培训 ······································ 23-25（一）会议制度（二）员工培训第十章奖惩制度 ···················································· 26-28（一）奖励（二）处罚第十一章公司报修流程及采购制度 ····························· 29-30（一）报修流程（二）采购制度前言一、使用目的本手册旨在帮助您了解公司概况及新工作环境中的各项规范和要求，从而使您对公司的各项方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度有所了解，使每一位员工有章可循。
各项管理规章制度制度手册一、企业管理规章制度制度手册本企业管理规章制度制度手册是制定、实施和执行企业各项管理规章制度的依据和指南。
手册包括以下几个方面：1. 工作纪律和规范（1）办公时间和考勤：全体员工必须遵守企业的办公时间和出勤考勤制度，保证工作效率和工作质量。
（2）保密制度：涉及企业内部机密、经营数据等具有重要业务价值的信息，全体员工必须严格保密，禁止私自泄露和外传。
（3）工作纪律：全体员工必须遵守企业的工作纪律，包括规范着装、文明礼貌、不迟到早退、不私自离岗等。
2. 岗位职责和权利（1）岗位职责：全体员工必须清楚知道自己的岗位职责、任务及工作目标，并按照公司规定的标准、流程、程序等进行操作。
（2）工作权利：全体员工在工作中有权要求企业提供必要的工作设备、环境和技术支持，保障员工的工作权利和安全。
3. 安全生产和环保（1）安全生产：企业必须注重安全生产，建立完善的安全管理体系，定期进行安全检查和演练，全文员工必须积极配合，落实安全生产意识和措施。
（2）环保制度：企业必须遵守国家环保法律法规和规定，保护环境，防止污染，立足于可持续发展，在生产中注重生态环保。
4. 福利待遇和奖惩制度（1）福利待遇：企业必须为员工提供公正合理的薪酬制度、福利待遇和社会保险，保障员工的合法权益和利益福利待遇。
（2）奖惩制度：企业对优秀员工进行奖励和表彰，对违法违规和不作为的员工进行惩处和整改，维护企业的形象和正常运营。
5. 其他管理制度（1）人事管理制度：企业必须建立完善的人事管理体系，妥善处理员工的任职、晋升、调动、离职等事宜。
（2）财务管理制度：企业必须建立严格的财务管理制度，对企业的各项财务活动进行规范和审计，保证企业的财务安全和规范运作。
6. 总结和修订本手册将定期进行总结和修订，确保企业的各项管理规章制度与外部环境和内部需求相适应和协调。
二、企业管理规章制度制度手册的编写指南编写企业管理规章制度制度手册需要使用以下几个步骤：1. 研究企业业务：对企业的业务流程、组织架构、员工队伍、环保和安全生产等进行全面的研究和了解，确定企业管理规章制定的必要性和重要性。
管理制度手册管理制度手册「篇一」一．考勤规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条公司职工一律实行上下班打卡制度。
第四条所有员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，违规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理，并给予记过一次的处分。
第五条公司每天安排人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤情况报至人事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖。
第六条外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况经经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理。
第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第八条上班时间外出办私事者，扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第九条职工因公出差，应填写出差登记表，经部门经理批准(经理出差由总经理批准)后；交人事部核实备案，凡过期填写或未填写出差登记表者不计发全勤奖，绩效奖和当日工资，特殊情况须报总经理审批。
第十条当月全勤者，获全勤奖金30元。
第十一条免于打卡人员。
1. 总经理核准免予打卡者。
2.因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
3. 因故请假，经核准者。
4. 临时事故，事后说明事由，经经理核准者。
5. 连班员工就餐时间不需打卡。
第十二条员工于上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前擅自下班者为早退。
第十三条中午下班、上班不得打连卡，中午上班卡的时距应在30分钟以上，否则视同迟到论。
第十四条员工上下班未打卡者，以缺勤处理，有正当理由经直属经理核准于次日内填写补卡申请单送人事部签注。
第十五条员工考勤，于每月底由人事统计，财务核对，经理审核后方能考勤计算工资，并作为当月绩效考核的依据。
二．工作时间规定第十六条正常工作时间1. 生产一线组长以下（含组长）上午8点至下午20点2. 主管以上及职能技术人员 :上午8点至11点30分下午13点30至17点30分3. 因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。
公司部门工作流程管理规章制度操作手册操作手册说明：本操作手册旨在规范公司部门的工作流程管理，确保各部门之间的协同配合，优化工作效率，提升工作质量。
遵循该操作手册有助于各部门员工准确理解各项规定，并在实际工作中正确执行，以达到预期的工作目标。
一、制度目的公司部门工作流程管理规章制度的目的是建立合理的工作流程，明确各部门的职责和工作范围，促进跨部门合作，统一工作标准，提高工作效率和质量。
二、适用范围本操作手册适用于公司所有部门和相关职能人员，包括但不限于部门经理、员工等。
三、工作流程管理1. 职责分工（1）明确各部门的职责和工作范围，确保每个部门具有明确的工作职能。
（2）相关部门之间要建立有效的沟通机制，确保信息的流通和共享。
2. 工作流程规定（1）制定标准化的工作流程，确保工作有章可循、规范操作。
（2）明确工作流程中的关键节点和时间要求，以及责任人和督促方式。
（3）流程中涉及到的相关文件和信息必须完整准确，便于查阅和追溯。
3. 工作流程优化（1）定期评估和分析工作流程，发现问题并进行优化改进。
（2）充分利用信息化技术，提高工作流程的自动化和数字化水平，减少人为操作错误。
四、规章制度管理1. 规章制度的制定和修订（1）规章制度必须由相关部门经理或主管领导负责制定，并报请公司领导审批。
（2）随着实际工作需要的变化，规章制度需要进行定期的评估和修订，确保其与实际工作相符合。
2. 规章制度的宣传和贯彻（1）公司要将规章制度以书面或电子形式向各部门和相关人员宣传，并确保他们充分理解和执行。
（2）为了确保规章制度的有效贯彻，相关部门需要对其员工进行培训和考核。
3. 规章制度的解释和追究（1）对于规章制度中的模糊或有争议的内容，应及时由相关领导进行解释和明确。
（2）对违反规章制度的行为，将根据公司相关制度进行相应的处罚，以保持管理的严肃性和公正性。
五、附则1. 本操作手册经公司领导审批后生效，适用于全公司。
2. 本操作手册由公司相关部门负责监督和管理执行。
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，各部门、各岗位均应严格遵守。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第四条公司建立健全安全管理制度，明确各级人员的安全职责，加强安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第二章安全生产责任制第五条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的领导、组织、协调和监督。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，具体负责本部门的安全管理工作。
第七条员工对本岗位的安全工作负直接责任，应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
第八条公司定期对安全生产责任制进行考核，对考核不合格的部门和个人进行整改和处罚。
第三章安全教育培训第九条公司定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第十条新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十一条定期组织员工参加安全生产知识竞赛、安全技能培训等活动，提高员工安全素质。
第十二条员工应积极参加安全教育培训，认真学习安全生产知识，提高自我保护能力。
第四章安全生产规章制度第十三条公司建立健全安全生产规章制度，包括但不限于：1. 安全生产操作规程；2. 事故报告和处理制度；3. 安全设施管理制度；4. 应急预案；5. 安全检查制度；6. 职业健康管理制度。
第十四条各部门应严格执行安全生产规章制度，确保安全生产。
第五章安全检查与隐患排查第十五条公司定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十六条各部门应定期对本部门进行安全检查，发现问题及时上报。
第十七条员工发现安全隐患应立即报告，不得擅自处理。
第十八条公司对安全隐患进行整改，确保整改措施落实到位。
第六章事故报告与处理第十九条事故发生后，事故单位应立即启动应急预案，组织救援。
第二十条事故单位应如实报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者拖延报告。
员工规章管理制度（通用4篇）在生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
什么样的制度才是有效的呢？下面是xxx整理的员工规章管理制度（通用4篇），您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
关于员工手册管理规章制度篇一第一节入职与试用一、用人原则：看重选拔、看重潜质、更看重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄20岁以上、学历大专或大专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 8 小时。
其中：周一至周五：上午：8：30 - 12 ： 00下午: 14 ： 00 - 18 ： 30 为工作时间12 ： 00 - 14 ： 00 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 )、请假（ 1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
管理规章制度
第一条，本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普
通员工。
第二条，公司员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于
工作时间、工作纪律、保密制度等。
第三条，员工应按照公司规定的工作时间上班，并且不得擅自
迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第四条，员工在工作中应保守公司的商业秘密，不得泄露给外
部人员，一经发现将受到严厉的处罚。
第五条，员工应遵守公司的各项管理制度，包括但不限于会议
纪律、文件管理、财务制度等。
第六条，公司管理人员应严格执行公司规章制度，对违反规定
的员工进行相应的处理，并及时报告给公司领导。
第七条，员工应遵守公司的安全制度，不得擅自操作危险设备，
不得私自泄露公司的安全信息，确保公司的安全稳定。
第八条，公司将定期对员工进行规章制度的培训和考核，对不符合要求的员工进行相应的教育和整改。
第九条，公司将根据员工的表现和遵守规章制度的情况，给予相应的奖励和惩罚，以激励员工遵守规章制度。
第十条，公司保留对本规章制度进行解释和修改的权利，员工应及时了解最新的规章制度并严格执行。
管理规章制度手册1试用版管理规章制度手册四川铭世广告有限公司制本手册根据公司相关管理办法制定，适用公司全体员工。
公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则：奖惩办法不受其年龄及任职时间长短的限制：公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务安装层组成。
由各部门经理负责各部门的工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
欢迎您加入四川铭世广告有限公司！公司竭诚为每位员工提供合适的工作岗位，科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
像上帝那样去创造，像国王那样去指挥，像奴隶那样去劳作！1.组织结构2.3. 部门职能设计部及综合办公室：负责公司日常的运作，所有设计及加工业务的接洽，客户接待及公司所开展业务的市场拓展，客户的维护等制作部：负责公司内外所有的加工制作项目。
工程部：根据客户要求及时完成现场安装制作及验收工程。
财务部：负责公司所有的工商和税务部门的财务申报和审核，合同的整理和保存，公司内外的对账和审核，公司内的各种成本核算，负责制定并监督实施公司的各类应收，应付款制度，公司内的各类票据的管，存工作。
一·试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度，工作能力，业务水平，敬业精神，综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试，笔试，试用等方式），报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张，学历证书，身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表，聘用合同，绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二·考勤制度考勤制度作为考核员工，奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务，反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你的工作记录的一部分，并作为员工绩效的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受纪律处分，罚金，甚至辞退。
1：员工月休息假：根据公司各部门的实际情况制定2：公司作息时间规定：冬时：8：30___18:00(12:00___13:00为用餐休息时间)夏时：8：30——18；30(12:00__13:30为用餐休息时间)管理规章制度手册1第2页3.考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假，但公司给予一定补贴。
(2)病假需经领导批准后休息。
(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
(4)手头工作未完成，不交接，应以大局为重，有职业道德观念。
(5)工作时间未经批准许，私自外出，视旷工处理。
(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司上级主管请假。
(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4，自动离职无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
5，解雇聘用期内，因工作表现，能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式：日工资=基本工资/30天（不含福利，奖金等）6，开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）在试用期内，不符合录用条件。
（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）玩忽职守，带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财务，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）因个人原因给客户留下不良影响，说不利公司言语，流露对公司不满，自成小团体，消极怠工，无理却闹的。
（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）工作无主动性。
无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退（8）以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。
造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）员工必须保证其提供一切个人质料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）偷取公司及同事财务。
（12）利用公司资源（耗材，微机，光盘，打印机，扫描仪等）加工自己或他人成品。
以公司名义承揽私活，牟取私利。
（13）隐瞒传染病或其他病症不报。
三·工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度，工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资，岗位工资，全勤奖，绩效工资，企业工龄（年终分红）工资。
工资发放：每月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。
员工转正前后月薪一般不会有太大的变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其道德操守，积极态度，工作能力，职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有争议，应当时提出。
为便于管理，公司采用压薪20天制度（即每1-30日结算次月20日发放）待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1.离职时，未提前一个月提出。
2.擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3.严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
4.普通员工提前一个月提出书面申请并批准，技工和管理人员提前三个月提出（书面提出并批准），并按要求与主管或者相关工作人员进行工作交接后(包括公司财物，借款，客户所有的相关信息)才能离职。
四·福利待遇各项社会保险需要在公司工作一年以上，工作中有良好的表现，个人档案，身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核，业务水平，出勤率等综合因素考虑。
1.公司负责员工工期期间的免费午餐。
2.加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补3.员工需要外出（工作时间）早餐补助5元/人，午餐补助15元/人，晚餐补助10元/人，住宿40元/晚/人，超出部分自理。
4.公司为员工设全勤奖50元，任何形式的迟到，早退，请假除按每日扣除外，无全勤奖。
（鼓励员工全勤）5.员工在公司工作一年以上无重大错误公司第二年配发0.5%的股权（分红型）不属于原始股，工作二年1%（不属于原始股（分红型））。
员工离职股份自动取消。
五·岗位责任制度1.保质，按时完成领导交给的各项工作，认真填写每天工作日志（由各部门负责人填写并上报或上传各公司总经理）2.热诚，谦逊，耐心地服务于客户。
3.维护公司设备，财产的安全，保障正常使用（各部门负责人为第一责任人，使用者或第一操作者为负责人）4.随时整理客户文档，资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5.及时汇报工作进程及客户业务。
6.工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
7.私人电话应简短，禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8.因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
六·奖励和处罚标准（一），奖励1.每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
2.对公司的经营，管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
3.检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
4.研究发明，改革创新，降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。
（二），处罚1.迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元30分钟以上的每次扣罚50元。
代打卡的双方每次各罚50元。
2.事假按本人日均工资计扣：病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需要医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。
3.旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。
4.未穿工作服的：不佩戴工号牌的：工作服有异味不整洁：管辖设备不搞卫生的。
以上情形之一的每次扣罚10元。
5.与顾客发生争吵的：拾物不报，占为己有的：以上情形之一的每次罚100元。
6.未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。
7.由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
七·工作日志制度每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。
多少时间花在那一项工作上，花在哪和客户上，关注工作过程发现问题，及时调整。
八·办公室管理制度员工应及时向领导汇报工作（1.由各部门分管领导填写现有的模板2.每日下班前填写好后上报或上传给公司总经理）1.未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
2.无工作需求，工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏，观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
3.办公用品的申请，耗材（打印纸，魔，光盘，标签）应提前记录，随时查看。
4.节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
5.定期擦试电脑显示器及设备保持其清洁整齐。
6.定期为花浇水，换水7.每日下班时关好自己的一切办公室设备（电脑，打印机等）。
8.设计作品确认后，随时归类收存。
需要刻盘的，标注清楚。
9.定期删除电脑中的垃圾文件。
10.定时查看公司电子邮件并及时处理。
九·后勤管理制度1.钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记，领用，收回工作。
1.门，窗，水，电，气管理（1）每位员工应节约用水，电的使用，用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门，窗，灯，电脑等设施是否关闭，是否安全。
2.保持用餐区域，卫生间的整洁。
（1）保持办公室区域，用餐区域，卫生间的整洁。
十·会议制度1.出席人员以通知为准2.每月月底即开一次列会，总结本月的各项工作以及对下属的工作部署（其余会议时间以通知为准）3.每次会议必须携带笔记本并作好记录。
4.会议应注重质量提高效率，会前应做好充分准备有效沟通避免形式主义。
