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机场人员管理制度第一章总则1.1 为加强机场人员管理，规范机场工作秩序，提高机场服务效率，保障机场安全，根据相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于机场所有员工，包括但不限于安检人员、航班服务人员、地勤人员、管理人员等。
第二章机场人员管理的基本要求2.1 遵守国家法律法规，严守机场纪律，执行机场规章制度，服从机场领导。
2.2 保护机场安全，严格执行安全管理制度，不得泄露机密信息，不得向外部透露机场的内部事务。
2.3 勤奋工作，维护机场形象，做到文明礼貌，热情周到，为乘客提供优质服务。
2.4 积极学习，提高业务水平，不断提升自身素质，为公司发展做出贡献。
第三章机场人员管理的职责3.1 机场安检人员（1）遵守安检操作规程，确保安检工作的准确、高效、公正。
（2）严格执行安检程序，杜绝任何形式的非法物品通过安检关。
（3）保证安检设备的正常运行，及时进行检修保养。
3.2 机场航班服务人员（1）保证航班信息准确无误，及时更新航班动态。
（2）熟练运用航班管理系统，做好航班调度工作。
（3）配合地勤人员做好航班服务工作，确保航班准时、安全。
3.3 机场地勤人员（1）负责航班装卸货物，确保货物安全。
（2）负责航班乘客服务工作，包括行李托运、登机手续等。
（3）维护机场设施设备，确保机场设施正常运行。
3.4 机场管理人员（1）负责制定机场人员管理制度，监督执行情况。
（2）负责机场日常管理，包括财务管理、人力资源管理、安全管理等。
（3）负责与航空公司、政府相关部门的沟通协调工作。
第四章机场人员管理的原则4.1 公正原则机场人员管理需公正公平，不得因种族、性别、宗教等因素歧视任何一名员工。
4.2 公开原则机场人员管理制度需向所有员工公开，任何人都有权查阅。
4.3 有利于员工发展原则机场应提供良好的工作环境，为员工提供发展的机会和平台，不得压制员工的发展。
4.4 依法管理原则机场人员管理须依法管理，不得违反国家法律法规。
公司员工考勤、请休假及出差管理办法第一章总则第一条为加强员工考勤管理，规范请休假及出差行为，保障员工合法权益，根据国家法规政策，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于运营管理公司全体员工。
第三条员工考勤、请休假及出差管理工作归口运营管理公司各级人力资源管理部门负责，具体职责如下：（一）负责制定本单位员工考勤、请休假及出差制度；（二）负责本单位员工考勤、出差的汇总；（三）负责本单位员工请休假的审核、备案、汇总；（四）依据员工考勤与请休假情况兑现薪酬；（五）负责对所属单位员工考勤、请休假及出差管理的监督、指导；（六）负责向上级单位报送、报备员工考勤、请休假及出差相关资料，履行相关手续。
第二章考勤管理第四条考勤管理是对员工出勤情况的记录和统计，作为支付员工劳动报酬、进行绩效考核、评优评先、奖励和岗位职务晋升等的重要依据。
第五条考勤管理坚持实事求是，公开、公平、公正的原则。
第六条考勤员应选定工作责任心强的员工兼任，负责记录员工出勤情况，收集请假审批单、加班审批单等资料，汇总填报考勤表。
第七条考勤员应熟悉掌握考勤及请销假有关法律法规等政策规定，坚持原则，及时、准确、完整、如实上报考勤资料。
第八条考勤表填写应整洁、清晰、无涂改，审签人员签字齐全。
第九条日常考勤工作由员工所在单位、部门具体负责。
运营管理公司本部各部门考勤表由部门负责人、分管领导审签。
运营管理公司领导班子成员日常考勤由综合管理部负责。
各路段分公司考勤表审签程序由各单位结合工作实际确定。
第十条考勤员应于次月第一个工作日将本月考勤表、请假审批单、加班审批单等资料报送人力资源管理部门（遇节假日提前报送），人力资源管理部门负责汇总统计。
第十一条员工未按照工作要求及临时性工作指派出勤的情况，称为出勤异常，主要包括迟到、早退、旷工3种情形。
员工因个人原因晩于规定的上班时间到岗为迟到，早于规定的下班时间离岗为早退。
员工因个人原因应到岗而未到岗的情形为旷工。
集团考勤与休假管理办法第一章总则第一条目的为了规实业集团(下称“集团”)考勤管理，严肃工作纪律，为员工考核、薪酬计算等提供依据，按照相关法律、法规并结合本集团实际情况，特制定本办法。
第二条适用围本办法适用于集团总部。
集团所属各分子公司可根据本单位实际管理运营要求，结合国家和当地法律法规自行制定相关实施操作细则，但需报人力资源管理中心审批后实施。
第三条管理原则（一）、差异化原则：根据员工岗位不同实行不同的工作制。
（二）、属地化原则：即以员工的工作地作为其考勤记录地。
（三）、月核准原则：即以月度为单位对员工考勤进行核算。
第四条工作制集团根据员工的岗位、级别、工作容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工选择不同的工作制：（一）固定工作制：以年、季、月等为周期，员工周期工作时长固定。
（二）弹性工作制：在确保完成集团工作任务的前提下，员工可以较为灵活地安排工作和休息时间。
每个员工具体实行的工作制，根据劳动合同或集团相关规定约定执行。
午餐时间不计入工作时间。
第二章考勤管理第五条职责权限（一）人力资源管理中心负责对集团考勤休假进行整体统筹管理，承担相关管理制度的制订、调整、颁布和执行检查职能，对集团所属各分子公司考勤休假管理实施细则的制订履行指导、管理、监督职能。
（二）人力资源管理中心负责集团总部的考勤管理工作，并负责考勤结果的应用与处理。
（三）各中心、各分子公司第一负责人为本单位考勤管理的第一责任人。
（四）各用人部门负责本部门的日常考勤记录、监督、核算、上报。
部门负责人须指定专人负责本部门部的日常考勤管理，并与人力资源部门做好考勤管理对接工作。
（五）各分子公司人力资源部门（或具备人力管理职能的部门）应配合做好本级单位的考勤管理工作。
（六）员工本人应根据集团规定进行考勤签到，如有异常考勤及加班、公出及出差等情况，按规定履行相关手续，并拥有对异常考勤的申诉权。
第六条管理流程（一）签到集团实行考勤签到制。
根据实际情况，可分为打卡和登记两种方式记录，实行弹性工作制的员工或不要求坐班的劳务关系员工除外。
海航请销假管理办法（2008年修订）1总则1.1为进一步规范集团总部请销假管理，明确集团各项休假福利政策及请销假审批程序，特制定本管理办法。
1.2本管理办法包括考勤、规定假种、调动人员请休假管理、请销假审批程序、管理干部在非正常工作期间请销假审批程序等，适用集团总部全体员工。
1.3法定节假日共计10天，包括元旦1天、春节3天、五一劳动节3天以及国庆节3天。
1.4休假工龄自与海航集团签订劳动合同之日起开始计算；员工在集团内各企业之间调动的，其工龄连续计算。
1.5考勤、年休假、探亲假、病假、事假由部门考勤管理员进行日常管理，各部门对考勤、请销假负有监督、审核责任。
2考勤2.1员工未经请假而晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在2个小时以内的，视为迟到或早退；2个小时（含）以上的视为旷工，旷工按整日计算。
2.2各部门考勤管理员应严格进行部门考勤登记，负责填写“海航集团考勤统计报表”，于每月3日前以公文流转经部门领导审批后分发人力资源部备案。
2.3各部门留存每月考勤记录以备查验，如发现考勤记录与实际情况不符，将追究部门第一负责人及考勤管理员责任，视情节轻重给予通报批评或扣发1-3个月绩效工资的处分。
2.4对于迟到/早退者，按50元/次进行扣罚，累计在每月工资中相应扣减。
2.5连续旷工不足15天，累计旷工不足30天的，旷工期间薪资福利停发；如连续旷工15天（含）、或连续12个月内累计旷工30天（含）的，公司将解除其劳动合同关系。
3规定假种3.1集团总部规定的假种包括病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪护假、工伤假、节育假、献血假、年休假、探亲假等11种假种。
3.2各规定假种，休假天数均以工作日计算，不含法定节假日与公休日；根据国家规定，全年月平均工作天数确定为20.92天（按整数日计为21天/月）。
4事假4.1全年累计事假不超过21天。
4.2事假按实际休假天数扣发基本工资、绩效工资。
5病假5.1员工因病请假超过1天以上的，必须凭医疗中心诊断单办理请假手续；工作地无医疗中心的须凭地、市级以上人民医院出具的证明。
机运队请销假管理规定
机运队请销假管理规定
为维护正常的工作秩序，加强员工的考勤纪律，规范员工管理，结合区队实际情况，特制定机运队请假管理规定,具体如下:
一、适用范围
本规定适用于机运队所有职工。
二、原则
区队请假管理坚持公平、公正、公开的原则。
三、假期管理
1、员工请假分下列五种：调休、事假、病假、婚假、丧假。
2、调休：调休只允许调请假日以前累积的调休余额。
3、病假：因病治疗或休养者应出具一县级以上医院证明，否则按事假计算。
四、请假管理
1、请假程序：至少提前一天填写请假（紧急情况除外）。
（1）请假1-2天的，向组长、班长请假，并由班长在请假条上签字；
（2）请假3—4天的，向组长、班长和值班副队长请假，并由组长、班长和分管副队长分别在请假条上签字；
（3）请假5天或5天以上的，向组长、班长和分管副队长请假，
并由组长、班长和分管副队长分别在请假条上签字，最后由队长签字认可。
2、如遇下列情况，均以旷工处理。
（1）未经请假或虽经请假未办妥请假手续而不上班或无故离开工作岗位者（因急病不能自行请假由同事或家属代办除外；如遇特殊情况，领导不在可通过电话请示）。
（2）员工请假期满未续假无故不按时返回工作岗位或需续假但上级尚未核准不到岗者（除因病或临时发生以外等不可抗拒因素外）。
机场考勤管理制度一、目的为确保机场工作秩序，提高员工工作效率，保障机场运行安全，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，规范员工行为，加强考勤管理，促进机场各项工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于机场所有在职员工，包括合同制员工、临时工及实习生等。
三、工作时间1. 员工工作时间分为标准工作时间和特殊工作时间。
标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体时间为：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 特殊工作时间根据工作性质和岗位需求，由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。
3. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
4. 机场运行部门、安全管理部门、航站楼管理部门等关键岗位，需实行24小时值班制度，确保机场运行安全。
5. 国家法定节假日、休息日及特殊情况，根据机场运行需要，员工需按照机场统一安排进行加班或调休。
加班工资按照国家相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日需通过考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）每位员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）迟到、早退的员工，需在规定签到时间内完成签到，否则视为未签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回岗位后第一时间补签，并说明外出原因。
（2）员工因公外出，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。
（3）未提前报告且未按时签到的员工，按未签到处理。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤，需在当天内向直接上级报告，并说明情况。
第一章总则第一条为规范机场员工休息室的管理，确保员工休息环境的舒适与安全，提高员工的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于机场全体员工在休息室的各项活动。
第二章休息室环境第三条休息室应保持整洁、安静、舒适，为员工提供良好的休息场所。
第四条休息室内应配备必要的家具和设施，如座椅、桌椅、空调、饮水机、微波炉等。
第五条休息室内的卫生由专人负责，每日进行清洁，保持室内空气流通。
第六条休息室内不得存放个人物品，所有物品应摆放整齐，不得占用公共空间。
第三章休息室使用第七条员工休息时间按公司规定执行，休息室内不得进行与工作无关的活动。
第八条员工进入休息室应保持文明礼貌，不得大声喧哗，影响他人休息。
第九条休息室内禁止吸烟、饮酒，不得进行赌博等违法活动。
第十条休息室内不得私自改动设施设备，如有损坏应及时报告相关部门。
第四章休息室管理第十一条休息室管理员负责休息室的管理工作，包括日常清洁、设施维护、秩序维护等。
第十二条管理员应定期检查休息室内设施设备，确保其正常运行。
第十三条管理员应记录休息室的使用情况，包括设施损坏、清洁卫生等。
第十四条管理员应定期对休息室进行安全检查，确保消防设施完好，通道畅通。
第五章违规处理第十五条任何员工违反本制度，一经发现，将按照公司相关规定进行处罚。
第十六条违规行为包括但不限于：在休息室内大声喧哗、吸烟、饮酒、赌博、私自改动设施设备等。
第十七条对于严重违规行为，如破坏公共设施、违反法律法规等，将移交相关部门处理。
第六章附则第十八条本制度由机场人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度可根据实际情况进行修订。
通过以上制度，我们旨在为机场员工创造一个温馨、舒适的休息环境，提升员工的工作满意度和机场的整体服务水平。
4. 航空保安管理规定4.1 员工入职管理规定4.1.1 分公司在录用人员时，须进行必要的背景调查，应聘人员在报到时需提供：身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、学历、相关技术等级证，健康证等。
4.1.2 分公司录用员工必须填写《敦煌机场配餐公司员工档案登记表》（附表1），须进入机场控制区的工作人员必须填写《敦煌机场员工背景调查表》，并由户口所在地或常住地公安机关证明无不良记录，经公司公安局审核后，方可录用。
4.2 员工安全培训管理规定4.2.1 经分公司合格录用员工须经安全培训考核合格，取得《安全培训合格证》后方可上岗。
4.2.2 依据分公司《安全生产教育制度》对所有员工进行培训。
4.2.3 安全培训内容主要为：《安全生产法》、《劳动法》、《食品卫生法》、《民用航空法》、《民用航空安全保卫条例》等国家法律法规、公司各项规章制度及岗位入职要求与标准。
4.2.4 除以上相关法律法规等相关知识培训外，还应加强对消防知识、设备安全防护、地面行车安全、食品安全等专业安全技能的培训教育。
4.2.5 各部门可根据实际情况不定期进行安全知识培训。
4.2.6 分公司对所有员工进行定期、不定期安全考核，并建立安全培训档案。
4.3 进出生产区管理规定4.3.1 可以进入生产区的人员包括：生产管理人员、采购员、库管员、生产调度员、生产部厨师、装配工、洗刷工、质检员、维修工。
4.3.2 可以进入行政工作区的人员包括：所有行政人员、航机部及清洁工。
4.3.3 所有工作人员必须凭《安全控制区工作证》出入受控区域。
4.3.4 进入生产车间内必须更换工作服，并将私人物品存放在更衣柜内，由员工通道进入。
4.3.5 工作时间内需要外出的员工需经所在部门领导同意方可外出，严禁擅自离岗。
对于再次进入生产区的人员应按照要求重新做好检查工作。
4.3.6 员工下班后，不得滞留生产区，不得随意出入车间，如工作需要进入厂区的仍需接受保安员的安全检查。
航务公司工作、休假、考勤管理办法1.总则为贯彻落实劳动合同法，加强企业管理、严肃劳动纪律、规范工作、休假制度，根据和上级的有关规定制订本办法。
2.主要内容与适用范围本办法根据劳动合同法和相关文件对职工工作制度、工作时间进行了规范，并规定了各种假期、假别、请假批准权限与请假手续、审批程序、假期计算。
本办法适用于本公司属各单位所有在册职工（与劳务基地签订合同的劳务工请假批准权限与请假手续、审批程序、假期计算也按此执行）。
3.工作制度与工作时间3.1公司根据各单位、各部门不同的工作性质，实行不同的工作制度。
3.1.1公司领导、中层管理干部、营销人员、服务型小车司机实行不定时工作制。
3.1.2公司机关管理人员实行标准工作制度。
3.1.3其余所有基层单位人员实行综合计时工作制度。
3.2工作时间要求按劳动法和劳动合同法相关规定执行。
3.3公司各单位、各部门须依法保证员工的休假、休息时间，尽量减少加班，如确因工作需要而发生加班加的及时给予调休，确实无法调休的发放加班工资，但平均每月加班时间不得超过4.5天，半年内平衡。
3.4各单位必须做到根据工作生产情况灵活机动地调节好员工的休假、休息时间。
每年初根据工作（工程）情况安排好员工休假计划，不得以员工休假为借口影响工作，更不得以影响工作为由不安排员工休假。
4.考勤管理4.1各单位、部门设专职或兼职劳资员，负责检查、帮助和监督所属工段、班组的考勤管理工作。
政领导亲自抓，为本单位工作的第一责任人，劳资员为本单位日常管理责任人。
4.2各班组（部室）设兼职考勤员一名，负责本班组（部室）的公开考勤，考勤以小时为单位，明确反应出各人的工作、休息和各种休假情况。
考勤员不得利用职权营私舞弊，弄虚作假，每月26号由班组长（部室负责人）签认后交单位劳资员。
4.3考勤制度：4.3.1考勤是项很重要的基础工作，它是反映每个职工实际出勤和向职工支付劳动报酬及其它待遇的原始凭证。
考勤员应逐日如实填写各种假别（附假单），不准随意涂改，保持整洁，签字后按时送交。
机运队请假管理制度第一章总则第一条为规范机运队员工的请假行为，维护正常的工作秩序，制定本制度。
第二条机运队请假管理制度适用于机运队全体员工。
第三条请假管理制度遵循公平、公正、便捷的原则，确保员工的合法权益。
第四条机运队请假管理制度遵守国家法律法规和公司相关规定，员工应严格遵守。
第二章请假种类第五条机运队员工的请假分为事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假、年休假、普通假等。
第六条请假应提前向主管领导或人力资源部门提交书面请假申请，并说明请假原因和请假时间。
第七条事假：员工因私事需要请假的，应提前告知主管领导或人力资源部门，并填写请假申请表。
第八条病假：员工因病需要请假的，应提供相关医疗证明，病假超过三天需提供医院的病历证明。
第九条婚丧假：员工结婚或丧亲需要请假的，根据国家规定享受相应的婚丧假期。
第十条产假：女职工怀孕生育需要请假的，享受产假期间工资保障。
第十一条哺乳假：女职工生育后需要哺乳的，享受哺乳假期间的工资保障。
第十二条年休假：员工根据工龄和公司规定享受带薪年休假。
第十三条普通假：员工因特殊原因需要请假的，应提前告知主管领导或人力资源部门，并说明请假原因。
第三章请假流程第十四条员工请假应提前向主管领导或人力资源部门提交书面请假申请，并说明请假原因和请假时间。
第十五条主管领导或人力资源部门收到请假申请后，应根据实际情况做出批准或拒绝的决定，并及时告知员工。
第十六条员工请假需求紧急或突发情况下，可先口头请假，然后尽快补充书面请假申请。
第十七条节假日和特殊情况下请假，需提前告知主管领导或人力资源部门，并获得批准。
第四章请假管理第十八条请假管理应遵循公平、公正、便捷的原则，确保员工的正当权益。
第十九条请假管理部门应建立健全请假档案，保护员工的隐私信息。
第二十条请假期间，员工应及时与主管领导或人力资源部门沟通工作安排，确保工作的连续性。
第二十一条请假期间，员工不得从事与请假原因相悖的活动，如与公司利益相悖的活动。
