电商团队提成方案

-销售额1万元以下：5%；
-销售额1万元至10万元：8%；
-销售额10万元至50万元：10%；
-销售额50万元至100万元：12%；
-销售额100万元以上：15%。
2.平台提成比例：销售额的3%-6%。
3.供应商提成比例：销售额的2%-4%。
六、提成分配流程
1.销售额统计：以自然月为统计周期，对销售额进行汇总。
3.提成发放：在次月10日前，将提成发放至各方指定账户。
七、监督管理
1.各方应严格按照本方案执行提成分配，不得擅自更改提成比例。
2.平台应建立健全提成分配监督机制，接受社会各界的监督。
3.平台应定期对提成分配情况进行审计，确保分配机制的公平、公正。
八、其他事项
1.本方案解释权归平台所有。
2.本方案自发布之日起生效，如有变更，将提前通知各方。
三、提成分配原则
1.公平性：确保所有参与方在提成分配过程中享有平等的机会。
2.透明性：提成分配规则公开透明，便于各方了解和监督。
3.激励性：合理拉开收入差距，激发销售人员的积极性。
4.合理性：结合市场行情、业务特点和平台战略，合理设置提成分配比例。
四、提成分配机制
1.总体提成分配比例：按照销售额的一定比例作为提成分配基数。
2.提成分配对象：销售团队、平台、供应商。
3.提成分配方式：
-销售团队：按销售额的一定比例直接提取；
-平台：按销售额的一定比例提取，用于平台运营、技术支持、市场推广等；
-供应商：按销售额的一定比例提取，用于支持供应链建设、产品质量提升等。
4.提成分配梯度：根据销售额的不同阶梯，设置不同比例的提成。
五、具体提成分配比例
2.提成分配对象：销售团队、平台、供应商。

电商团队销售提成方案为激励电商团队成员在销售工作中表现出色，提高销售业绩，制定以下销售提成方案：提成结构销售提成将根据以下两个因素进行计算：1.个人销售业绩2.团队整体销售达成个人销售业绩提成个人销售业绩提成将基于每位团队成员个人的销售额来确定。

具体提成比例如下：销售额在达到目标销售额之前，个人销售提成比例为 X%。

销售额达到目标销售额时，个人销售提成比例将递增至 Y%。

个人销售提成比例的变动将鼓励团队成员努力提高销售额，以达到目标销售额并享受更高的提成比例。

团队整体销售达成提成为鼓励团队成员之间的合作与共同努力，将设立团队整体销售目标。

团队整体销售达成提成将由团队整体销售额的达成度决定。

具体提成比例如下：销售额达到团队整体销售目标的 X%时，团队成员将获得 Z%的额外提成。

销售额达到团队整体销售目标的 Y%时，团队成员将获得更高的额外提成比例，提升至 W%。

团队整体销售达成提成的设立将激励团队成员共同努力，协作合作，共同实现整体销售目标，并在达到目标时获得额外的提成奖励。

定期调整为确保提成方案的公平性和适应性，将定期审查和调整该方案。

具体调整内容将在每个调整阶段进行确定，以确保提成方案持续激励团队成员实现销售目标。

以上是电商团队销售提成方案的要点和基本原则，具体的提成比例和销售目标将在实施前明确确定，并与团队成员共享。

希望该方案能够激励团队成员发挥他们的最佳销售能力，提高整体销售业绩。

如果您对该方案有任何疑问或改进建议，请随时与我们联系。

我们期待与您一起实施这一激励方案，实现更大的销售成果。

谢谢！。

电商部薪资制度与奖金提成方案一、前言随着电商业务的飞速发展，为了更好地吸引和留住优秀人才，也为了更好地激励员工的工作积极性和创新意识，一个合理的薪资制度和奖金提成方案是必不可少的。

本文将介绍电商部的薪资制度和奖金提成方案。

二、薪资制度电商部的薪资制度分为基本薪资和绩效薪资两部分。

1. 基本薪资基本薪资根据员工的岗位和工作年限而有所不同，具体如下：岗位工作年限基本薪资项目助理0-1年3000元项目经理1-3年6000元部门经理3年以上10000元2. 绩效薪资绩效薪资根据员工的工作表现而定，分为A、B、C三个等级，具体标准如下：•A级：工作成果显著、超过预期且达到公司要求；•B级：工作成果符合预期，但未达到公司要求；•C级：工作成果不能满足公司要求。

绩效薪资根据员工的等级和基本薪资计算，其中A级绩效薪资为基本薪资的30%-50%，B级绩效薪资为基本薪资的20%-30%，C级绩效薪资为基本薪资的10%。

三、奖金提成电商部的奖金提成方案分为项目奖金和绩效奖金两部分。

1. 项目奖金项目奖金根据完成的项目数量、项目质量和项目利润而定。

具体计算方式如下：项目奖金 = 完成的项目数量 X 项目质量系数 X 项目利润系数其中，项目质量系数和项目利润系数由部门经理和公司决定，并及时向员工公布。

2. 绩效奖金绩效奖金根据员工的工作绩效而定，分为A、B、C三个等级，计算方式如下：•A级：基本薪资的20%-50%；•B级：基本薪资的10%-20%；•C级：无绩效奖金。

四、总结电商部薪资制度和奖金提成方案旨在激励员工的工作积极性和创新意识，建立健康的竞争机制，提高企业的竞争力。

本文介绍了电商部的薪资制度和奖金提成方案，供员工参考和了解。

电子商务部提成方案
一、适用范围：电子商务部运营主管及客服、运营人员
二、薪资构成：底薪 + 提成
三、总销售额=当月销售实际到账销售总额 －财务核算的产品成本
四、以下销售提成只针对现有人员的提成表，如加新人要重新核算提成表（试运营3个月）。
五、岗位提成方案：
1、电商主管：
总销售额
提成比例（Leabharlann ）提成金额（元）＜2万
0.5
100
≥3万≤5万
0.7
210-350
＞6万≤10万
0.85
510-850
10万以上
1
1000以上
2、运营人员：
总销售额
提成比例（%）
提成金额（元）
＜2万
0.3
60
≥3万≤5万
0.5
150-250
＞6万≤10万
0.6
360-600
10万以上
0.8
800以上
3、客服人员（只有通过客服接待达成的成交才能计算提成）：
个人销售额
提成比例（%）
提成金额（元）
＜2万
0.3
60
≥3万≤5万
0.4
120-200
＞6万≤10万
0.5
300-500
10万以上
0.6
600
4、外网销售渠道。
总销售额
提成比例（%）
提成金额（元）
＜2万
1
200
≥3万≤5万
1.5
450-750
＞6万≤10万
2
1200-2000
5、美工、文案等二线人员给于0.5%保持不变。

电商团队提成方案电商提成制度为了激励电子商务部门的运营团队，公司特别制定了提成制度。

以下是适用范围、薪资构成和岗位提成方案的详细说明。

运营团队提成方法适用范围：电子商务部运营主管、客服和推广人员。

薪资构成：运营主管的薪资构成为底薪加提成，客服和推广人员的薪资构成也是如此。

说明：总销售额 = 当月销售实际到账所有销售总额 - 运费岗位提成方案如下：1.运营主管提成比例总销售额10万≤30万 1% 1000-300030万≤50万 2% 6000-50万≤80万 3% -240080万≤100万 4% -100万 5%2.无指标销售额提成客服部人员发放的提成方法。

比如销售额提成2%，客服工作人员无任何销售指标，只按照自己成功完成的销售额进行提成。

一个客服当月完成10万元的销售额，那么按照2%的提成即2000元，或采用下列方案。

客服提成方案提成比例个人销售额3万≤10万 1.0% 300-100010万≤20万 1.05% 1050-210020万≤30万 1.1% 2200-330030万≤40万 1.15% 3450-460040万≤50万 1.2% 4800-600050万 1.25% 62503.后勤人员奖金方案行政部、财务部、物流部、采购部、售后客服。

奖金总销售额15万≤30万 30030万≤50万 50050万≤80万 800100万 1000团队组长奖金技术组长、仓库主管、售后客服。

个人奖金团队奖励15万≤30万 500 无30万≤50万 800 无50万≤80万 1000 无100万 1500 无公司为鼓励电子商务部门提升业绩，奖励先进，特设置团队奖励如下：一、业绩突破奖当月超额完成设定目标，超过设定目标20%以上，一次性奖励电子商务部门1000元；当月超额完成设定目标，超过设定目标50%以上，一次性奖励电子商务部门2000元；当月超额完成设定目标，超过设定目标100%以上，一次性奖励电子商务部门5000元。

电子商务部提成方案
一、适用范围：电子商务部运营主管及客服、运营人员
二、薪资构成：底薪+ 提成
三、总销售额=当月销售实际到账销售总额－财务核算的产品成本
四、销售指标：运营主管每月25日前设定次月销售指标，经上级确认审批后根据指标完成率提成
五、以下销售提成只针对现有人员的提成表，如加新人要重新核算提成表（试运营3个月）。

六、提成分为个人提成、团队奖金、和团队基金奖三部分
七、岗位提成方案：
1、运营主管：
2、运营人员：
3
4、手机
5、美工、文案等二线人员给于1%保持不变。

八、团队奖励：
个人提成分配完毕以后，余下的提成用于部门基金优秀个人奖，团队建设奖。

1、业绩突破奖
◆当月超额完成设定指标，超过设定指标20%以上，一次性奖励部门300元；
◆当月超额完成设定指标，超过设定指标50%以上，一次性奖励部门500元；
◆当月超额完成设定指标，超过设定指标100%以上，一次性奖励部门1000元；
2、优秀个人奖
◆季度销售冠军，奖励个人200元；
◆最佳推广奖，网络推广取得实际效果，对销售有极大的推动作用，奖励个人200元；
◆突出贡献奖，对电子商务部业绩提升出谋划策，方案实施效果显著者，奖励个人200元。

电子商务部提成方案
一、适用范围：电子商务部运营主管及客服、运营人员
二、薪资构成：底薪+ 提成
三、总销售额=当月销售实际到账销售总额－财务核算的产品成本
四、销售指标：运营主管每月25日前设定次月销售指标，经上级确认审批后根据指标完成率提成
五、以下销售提成只针对现有人员的提成表，如加新人要重新核算提成表（试运营3个月）。

六、提成分为个人提成、团队奖金、和团队基金奖三部分
七、岗位提成方案：
1、运营主管：
2、运营人员：
3
4、手机
5、美工、文案等二线人员给于1%保持不变。

八、团队奖励：
个人提成分配完毕以后，余下的提成用于部门基金优秀个人奖，团队建设奖。

1、业绩突破奖
◆当月超额完成设定指标，超过设定指标20%以上，一次性奖励部门300元；
◆当月超额完成设定指标，超过设定指标50%以上，一次性奖励部门500元；
◆当月超额完成设定指标，超过设定指标100%以上，一次性奖励部门1000元；
2、优秀个人奖
◆季度销售冠军，奖励个人200元；
◆最佳推广奖，网络推广取得实际效果，对销售有极大的推动作用，奖励个人200元；
◆突出贡献奖，对电子商务部业绩提升出谋划策，方案实施效果显著者，奖励个人200元。

店长：2%
运营：1.5%
美工：1%
客服：0.8%
推广：1%
策划：1%
2.浮动提成比例：根据团队成员的工作绩效、业务拓展能力等因素，设定浮动提成比例。
浮动提成比例范围：0-2%
3.特殊贡献奖：对于在电商运营过程中，为公司创造重大价值或取得突出成绩的团队成员，可给予特殊贡献奖。
奖金金额：根据贡献程度，由公司领导层决定。
二、提成方案目标
1.提高电商运营团队的工作积极性，增强团队凝聚力；
2.激发团队成员的创新精神和业务拓展能力；
3.促进企业经济效益的提升，实现共赢；
4.建立公平、合理的提成分配机制，保障团队成员的合法权益。
三、提成方案适用范围
本提成方案适用于公司电商运营团队，包括但不限于以下岗位：店长、运营、美工、客服、推广、策划等。
四、提成计算方法
1.提成比例：根据公司经营状况、行业平均水平及团队成员的工作性质，设定不同的提成比例。
2.提成基数：以实际销售额（扣除退款、退货、折扣等费用后的净销售额）作为提成基数。
3.提成周期：按月度进行提成计算，次月10日前发放。
4.提成计算公式：
提成金额=提成基数×提成比例
五、提成比例设置
1.基础提成比例：根据岗位不同，设定基础提成比例。
3.团队成员应严格遵守国家法律法规，诚信经营，不得利用职务之便谋取私利。
八、附则
本提成方案作为公司内部文件，请全体团队成员予以遵守。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。
（完）
第2篇
电商运营团队提成方案
一、前言
为促进电商业务的持续健康发展，充分调动运营团队的积极性和创造性，确保团队与企业共赢，特制定本提成方案。本方案旨在建立科学合理的激励机制，以激发电商运营团队的工作热情，提升企业核心竞争力。

电商运营团队提成方案1. 引言电商行业竞争激烈，运营团队扮演着重要的角色。

为了激励团队成员的积极性和创造力，制定一个合理的提成方案是必要的。

本文将介绍电商运营团队提成方案的设计思路和具体方案。

2. 提成方案的设计思路提成方案的设计应考虑以下几个方面：2.1 业绩指标明确可衡量的业绩指标是提成方案的基础。

常见的业绩指标包括销售额、订单量、回购率、新客户转化率等。

根据企业的具体情况和目标，选择适合的业绩指标。

2.2 提成比例提成比例是决定提成金额的关键因素。

一般情况下，提成比例越高，对运营团队的激励作用也越大。

然而，过高的提成比例可能导致企业利润下降或者其他不良影响。

因此，应权衡利益，选择适当的提成比例。

2.3 提成结构提成方案可以采用固定提成、阶梯制提成或绩效提成等结构。

固定提成适用于业绩相对稳定的情况；阶梯制提成可以根据业绩的不同达到激励团队成员的目的；绩效提成则根据个人绩效进行奖励，更加灵活且公平。

2.4 奖励额度上限为了控制成本和激励运营团队成员追求更高绩效，可以设置奖励额度的上限。

超过上限的业绩可以作为基础绩效考核的一部分，或者给予其他形式的奖励。

2.5 参与人员范围提成方案应明确参与的人员范围，一般包括直接参与电商运营的团队成员，如市场专员、推广员、客服人员等。

也可以扩大范围，包括与电商运营相关的部门，如仓储、物流等。

3. 具体方案基于以上设计思路，我们制定了以下电商运营团队提成方案：3.1 业绩指标•销售额：每月达到一定销售额的团队将获得提成奖励。

•新客户转化率：达到一定转化率的团队将获得提成奖励。

•回购率：达到一定回购率的团队将获得提成奖励。

3.2 提成比例和结构•销售额：按照销售额的百分比计算提成，比例为2%。

•新客户转化率：根据实际转化率，采用阶梯制提成，转化率越高，提成比例越高。

•回购率：根据实际回购率，采用绩效提成，回购率越高，提成比例越高。

3.3 奖励额度上限每个团队成员的提成奖励额度上限为月薪的30%。

＜2万
0.5
100
≥3万≤5万
0.7
210-350
＞6万≤10万
0.85
510-850
10万以上
1
1000以上
2、运营人员：
总销售额
提成比例（%）
提成金额（元）
＜2万
0.3
60
≥3万≤5万
0.5
150-250
＞6万≤10万
0.6
360-600
10万以上
0.8
800以上
3、客服人员（只有通过客服接待达成的成交才能计算提成）：
电子商务部提成方案
一、适用范围：电子商务部运营主管及客服、运营人员
二、薪资构成：底薪 + 提成
三、总销售额=当月销售实际到账销售总额 －财务核算的产品成本
四、以下销售提成只针对现有人员的提成表，如加新人要重新核算提成表（试运营3个月）。
五、岗位提成方案：1、电商来自管：总销售额提成比例（%）
提成金额（元）
个人销售额
提成比例（%）
提成金额（元）
＜2万
0.3
60
≥3万≤5万
0.4
120-200
＞6万≤10万
0.5
300-500
10万以上
0.6
600
4、外网销售渠道。
总销售额
提成比例（%）
提成金额（元）
＜2万
1
200
≥3万≤5万
1.5
450-750
＞6万≤10万
2
1200-2000
5、美工、文案等二线人员给于0.5%保持不变。

跨境电商提成方案
跨境电商提成方案可以根据销售额或利润来确定提成比例。

以下是一些常见的跨境电商提成方案：
1. 销售额提成：根据销售额的百分比来确定提成金额。

例如，可以设定销售额在1000美元以下的提成比例为5%，销售额在1001-2000美元之间的提成比例为7%，以此类推。

2. 利润提成：根据销售额减去成本的利润来确定提成金额。

例如，可以设定利润在100美元以下的提成比例为5%，
利润在101-200美元之间的提成比例为7%，以此类推。

3. 阶梯提成：根据达成一定销售额或利润目标来确定提成
比例。

例如，可以设定销售额或利润达到1000美元时的提成比例为5%，达到2000美元时的提成比例为7%，以此
类推。

4. 团队提成：根据团队整体销售额或利润来确定提成比例。

例如，可以设定团队达成销售额或利润目标时的提成比例
为团队整体业绩的一定百分比。

以上是一些常见的跨境电商提成方案，具体方案可以根据
企业的业务模式、目标和市场情况进行调整和优化。

电商公司提成方案概述电商公司提成方案是为了激励员工积极工作，提高销售业绩而设计的一种奖励制度。

电商公司通过给予员工一定比例的提成，作为他们的工资奖励，从而激励员工更加努力地销售公司的产品或服务。

目的电商公司提成方案的目的是： 1. 鼓励员工全力以赴、积极主动地推动销售业绩的增长； 2. 提高员工的工作积极性和主动性，推动公司整体业务发展； 3. 建立良好的团队合作氛围，实现共同的目标。

提成计算方式电商公司通常根据员工的销售额或销售利润来计算提成。

以下是一些常用的提成计算方式：销售额提成该提成方式是基于员工的销售额来计算提成比例。

具体计算公式如下：提成金额 = 销售额 × 提成比例提成比例可以根据不同的销售额达成目标进行阶梯式调整，也可以根据员工的职位或级别进行差异化设置。

销售利润提成该提成方式是基于员工带来的销售利润来计算提成比例。

销售利润是指销售额扣除成本后的净利润。

具体计算公式如下：提成金额 = 销售利润 × 提成比例销售利润提成比例可以根据销售额达成目标进行阶梯式调整，也可以根据员工的职位或级别进行差异化设置。

提成比例设置电商公司根据公司业务的发展情况、市场竞争情况以及员工的销售目标等因素来设置提成比例。

以下是一些常用的提成比例设置策略：固定提成比例公司可以根据销售额或销售利润的不同范围，设置不同的固定提成比例。

例如：•销售额在0到100万元之间，提成比例为3%•销售额在100万元到200万元之间，提成比例为5%•销售额在200万元以上，提成比例为8%阶梯式提成比例公司根据销售额或销售利润的不同阶段，设置不同的阶梯式提成比例。

例如：•销售额在0到100万元之间，提成比例为3%•销售额在100万元到200万元之间，提成比例为5%•销售额在200万元以上，提成比例为8%差异化提成比例根据员工的职位或级别的不同，设置不同的提成比例。

一般来说，高级职位或高级级别的员工会享受更高的提成比例。

电商部薪酬提成方案 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
电子商务部提成方案
一、适用范围：电子商务部运营主管及客服、运营人员
二、薪资构成：底薪 + 提成
三、总销售额=当月销售实际到账销售总额－财务核算的产品成本
四、销售指标：运营主管每月25日前设定次月销售指标，经上级确认审批后根据指标完成率提成
五、以下销售提成只针对现有人员的提成表，如加新人要重新核算提成表（试运营3个月）。

六、提成分为个人提成、团队奖金、和团队基金奖三部分
七、岗位提成方案：
1、运营主管：
2
3、客服人员（只有通过客服接待达成的成交才能计算提成）：
4、手机APP,、JD到家等外网销售渠道。

5、美工、文案等二线人员给于1%保持不变。

八、团队奖励：
个人提成分配完毕以后，余下的提成用于部门基金优秀个人奖，团队建设奖。

1、业绩突破奖
◆当月超额完成设定指标，超过设定指标20%以上，一次性奖励部门300元；
◆当月超额完成设定指标，超过设定指标50%以上，一次性奖励部门500元；
◆当月超额完成设定指标，超过设定指标100%以上，一次性奖励部门1000元；
2、优秀个人奖
◆季度销售冠军，奖励个人200元；
◆最佳推广奖，网络推广取得实际效果，对销售有极大的推动作用，奖励个人200元；
◆突出贡献奖，对电子商务部业绩提升出谋划策，方案实施效果显着者，奖励个人200元。

一、方案背景随着互联网的快速发展，电子商务已成为我国经济发展的重要驱动力。

为激励电商销售人员提高销售业绩，提高公司整体竞争力，特制定本电商销售提成方案。

二、适用范围本方案适用于公司电子商务部门所有销售人员，包括但不限于销售顾问、客服人员、推广人员等。

三、提成制度1. 提成比例（1）基本提成：根据销售人员的销售业绩，按以下比例进行提成：销售业绩（元）提成比例（%）0-10000 5%10001-20000 8%20001-50000 10%50001-100000 12%100001-200000 15%200001-500000 18%500001以上 20%（2）超额提成：当月销售额超过50万元时，超出部分按以下比例提成：超出销售额（元）提成比例（%）50001-100000 25%100001-200000 30%200001-500000 35%500001以上 40%2. 提成计算（1）销售提成：根据销售人员实际销售业绩，按上述提成比例计算提成金额。

（2）团队提成：根据销售人员所属团队的销售业绩，按团队销售业绩的5%进行团队提成。

四、奖金政策1. 业绩突破奖：当月销售额超过公司设定目标，按以下标准进行奖励：（1）完成目标10%以上，奖励500元；（2）完成目标20%以上，奖励1000元；（3）完成目标30%以上，奖励2000元；（4）完成目标50%以上，奖励5000元。

2. 优秀个人奖：根据季度销售业绩，评选季度销售冠军，奖励500元。

3. 最佳推广奖：对在推广工作中表现突出的个人，给予500元奖励。

五、方案执行1. 本方案自发布之日起执行，如遇国家政策调整或公司业务发展需要，可对本方案进行修改。

2. 各部门负责人需加强对销售人员的培训和指导，提高销售团队的整体素质。

3. 人力资源部门负责监督本方案的执行，确保提成制度的公平、公正。

4. 销售人员需严格遵守公司规章制度，如有违规行为，将取消其提成资格。

电商部提成方案1. 引言随着电商行业的迅速发展，电商部的工作变得越来越重要。

为了激励员工的积极性，提高团队的销售业绩，制定一套合理的提成方案就显得尤为重要。

本文将介绍电商部提成方案的设计和实施细节，旨在激励员工提高销售业绩，并对公司的整体利益做出贡献。

2. 提成计算方式2.1 销售额提成比例根据销售额计算提成是一种常用的方式。

我们可以设置不同的销售额阶梯，每个阶梯对应不同的提成比例。

例如：•销售额在1万以下，提成比例为2%•销售额在1万到3万之间，提成比例为3%•销售额在3万以上，提成比例为5%2.2 利润提成比例除了销售额，利润也是衡量业绩的重要指标。

我们可以根据销售额与成本的差值计算提成。

例如：•销售利润在1万以下，提成比例为1%•销售利润在1万到3万之间，提成比例为2%•销售利润在3万以上，提成比例为3%2.3 个人销售业绩评级在计算提成时，可以根据个人销售业绩的评级确定提成比例。

评级可以根据个人销售额、客户满意度等指标来确定。

例如：•一级销售员提成比例为基础提成比例的110%•二级销售员提成比例为基础提成比例的100%•三级销售员提成比例为基础提成比例的90%3. 提成实施细节3.1 提成结算周期提成结算周期可以根据公司实际情况来确定。

常见的结算周期有月结和季度结算。

月结算可以确保员工及时获得提成，季度结算可以更好地反映员工的整体业绩。

3.2 提成支付方式提成的支付方式可以根据员工意愿以及公司制度来确定。

常见的支付方式有现金支付和银行转账支付。

无论采用何种支付方式，都应保证支付的及时性和准确性。

3.3 提成决策机制为了保证提成方案的公平性和透明性，需要建立一套提成决策机制。

可以成立一个由电商部门负责人和财务人员组成的提成决策委员会，负责制定、调整和审批提成方案。

3.4 绩效考核和评估为了更好地激励员工的积极性，应对销售人员进行绩效考核和评估，根据绩效结果确定提成比例。

考核和评估可以包括个人销售额、销售增长率、客户满意度等指标。

电子商务部绩效提成方案电商绩效提成管理制度电子商务部绩效提成方案一、背景为了激励和奖励电子商务部的员工，并推动业绩的增长，特制定了本绩效提成方案。

二、绩效提成管理制度根据公司的实际情况和国家相关政策，制定了以下绩效提成管理制度：1. 绩效考核标准：根据员工在完成工作目标、提高销售额以及客户满意度等方面的表现进行绩效考评。

具体考核标准将由电子商务部领导组织制定，并根据公司整体绩效进行合理调整。

2. 提成计算方法：绩效提成通过员工的绩效考评结果与其个人销售额的相关比例来计算。

具体计算方式为员工的绩效得分乘以个人销售额的比例，其中员工的绩效得分范围为0至100%。

3. 提成发放周期：绩效提成将以月度为周期进行发放，每月底结算上一个月的绩效提成金额，并在次月中旬发放给员工。

4. 提成金额分配：绩效提成金额将根据员工的个人销售额、销售额增长率以及绩效得分等因素进行合理分配。

具体分配方案将由电子商务部领导组织确定，并根据公司财务状况进行调整。

5. 绩效提成奖励：在员工个人销售额达到一定水平或完成特定业绩目标后，将给予额外的绩效提成奖励。

具体奖励标准和金额将由电子商务部领导组织制定。

6. 绩效提成管理监督：绩效提成管理将由电子商务部领导组织进行监督，并定期评估和调整绩效提成方案，确保其公平、公正、透明。

三、其他事项1. 绩效提成方案将于本年度生效，并适用于电子商务部全体员工。

2. 任何员工在个人销售过程中发生的违规行为，如虚报销售额或其他违规行为，将导致相应的绩效提成扣除或其他相应的纪律处分。

以上所述即为电子商务部绩效提成方案及电商绩效提成管理制度，请各位员工遵守并配合执行。

日期：[日期]电子商务部部长签字：。

电商提成方案一、提成方案基本原则1.提成比例与销售额挂钩，销售额越高，提成比例越高。

2.提成周期为每月一次，每月底进行核算。

3.提成发放时间为次月15日前。

4.提成方案可根据实际情况进行调整，以适应市场变化。

二、提成方案具体细节1.销售人员提成（1）新入职销售人员新入职销售人员前三个月为实习期，实习期间提成比例为销售额的2%。

实习期满后，根据业绩表现进行调整。

（2）在职销售人员A.业绩达标（月销售额≥10万元）：提成比例为3%；B.业绩优秀（月销售额≥20万元）：提成比例为4%；C.业绩卓越（月销售额≥30万元）：提成比例为5%。

2.区域经理提成A.区域业绩达标（所属区域月销售额≥100万元）：提成比例为1%；B.区域业绩优秀（所属区域月销售额≥200万元）：提成比例为1.2%；C.区域业绩卓越（所属区域月销售额≥300万元）：提成比例为1.5%。

3.运营经理提成A.平台业绩达标（平台月销售额≥500万元）：提成比例为0.5%；B.平台业绩优秀（平台月销售额≥1000万元）：提成比例为0.7%；C.平台业绩卓越（平台月销售额≥2000万元）：提成比例为1%。

4.仓储物流人员提成A.仓储物流业绩达标（平台月销售额≥500万元）：提成比例为0.3%；B.仓储物流业绩优秀（平台月销售额≥1000万元）：提成比例为0.4%；C.仓储物流业绩卓越（平台月销售额≥2000万元）：提成比例为0.5%。

三、提成方案实施与调整1.提成方案实施前，需向全体销售人员公布，确保每位销售人员了解方案内容。

2.提成方案实施过程中，如遇市场变化或其他因素影响，可进行临时调整。

3.提成方案调整时，需提前通知全体销售人员，并说明调整原因。

4.提成方案调整后，按照新的方案执行。

四、提成方案补充说明1.提成方案中未涉及到的职位，可根据实际情况制定相应提成政策。

2.销售人员提成中，如遇退货、退款等情况，需扣除相应提成。

3.提成方案执行过程中，如发现销售人员存在违规行为，可视情况扣除部分或全部提成。