加强军队部队政工干部队伍建设的思考建议

浅析新形势下加强政工干部队伍建设的重要性1. 引言1.1 加强政工干部队伍建设的背景意义加强政工干部队伍建设的背景意义在当前社会发展过程中具有重要意义。

政工干部是推动社会进步、维护社会稳定的中坚力量，其工作直接关系到党和国家的事业发展。

随着国家改革开放的不断深化和经济社会的快速发展，新形势下加强政工干部队伍建设已成为当务之急。

在当前国际国内形势下，我国面临着诸多新的挑战和机遇，政工干部的作用愈发凸显。

他们需要具有扎实的理论基础和政治觉悟，能够准确把握时代脉搏，推动党和政府工作不断前进。

加强政工干部队伍建设是实现国家长治久安的重要保障。

政治工作是党的生命线，政工干部队伍建设关乎国家长治久安。

只有加强政工干部队伍建设，才能不断提升党的执政水平和领导能力，确保党的事业不断前进。

加强政工干部队伍建设是当前形势下迫切需要解决的问题，只有不断完善政工干部队伍建设机制，加强政工干部队伍建设，才能更好地适应新形势下的发展需求，提升政工干部队伍的整体素质，推动国家全面进步。

2. 正文2.1 政工干部的重要性政治工作是党的一项极其重要的任务，政工干部作为开展和贯彻这项任务的主要执行者和组织者，其重要性不言而喻。

政工干部是党在各级机关和部队中开展政治工作的主力军，他们是联系官兵群众的桥梁和纽带，是维护军队纯洁团结、保障国防安全的中坚力量。

政工干部是军队的政治灯塔和航标。

他们在军队中扮演着宣传政策、引导思想、凝聚力量、监督纪律的重要角色，是军队政治生态的监督者和卫士。

政工干部的政治觉悟和政治能力的高低直接关系到军队的战斗力和凝聚力，是军队的政治堡垒，是军队政治工作的中坚力量。

政工干部是军队改革和建设的重要推动力量。

随着新形势的发展和改变，军队的任务越来越复杂多样，军事技术的发展也需要军政工干部不断提升自身的素质和能力，以适应新的挑战和机遇。

只有政工干部具备强烈的责任感、使命感和忧患意识，才能推动军队转型升级，保障国家安全稳定。

部队基层政治工作创新的金点子摘要：新形势下推进政治工作的创新发展，需要注重处理好硬件建设与软件匹配的关系、人文关怀与从严要求的关系、上层设计与发挥主观能动性的关系、着眼平时与服务战时的关系、与时俱进与发扬传统的关系。

关键词：部队政治工作；创新。

近年来，部队深入贯彻落实科学发展观，在加强和改进政治工作上都下了不少功夫，做出了不少有益的研究和探索，推出了不少好的经验和做法。

但是，新形势下，推进政治工作的创新发展，仍然需要注重处理好以下五个关系，解决好五个方面的问题。

一、注重处理好硬件建设与软件匹配的关系，解决好质量效益问题。

从这几年部队政治工作创新发展的实践看，无论是在政治工作硬件建设上，还是软件建设上各级、各单位都比较重视，也都取得了比较明显的成效。

但仍存在政治工作硬件建设与软件建设不够匹配、“硬件偏硬、软件偏软”的现象还一定程度存在，主要表现在抓硬件建设的多而抓功能开发的少，抓有形的多而抓无形的少，抓短期见效的多而抓长远投入的少。

这些问题的存在，一定程度上影响了政治工作创新发展的质量效益。

对此，一要树立质量效益观念。

抓政治工作创新要强化成本意识，不能只讲人力、物力、财力和时间的投入，不能只注重短期效益、不考虑长远效果，防止和克服高投入低产出、只算政治不算经济帐的现象，实现效益的最大化。

二要树立借梯登高观念。

做到“三个善于”：善于借现代传媒之“梯”，积极运用多媒体、电脑网络平台等信息化手段，努力探索思想政治工作的新形式；善于借地方政治资源之“梯”，充分发挥驻地资源优势，努力拓展思想政治工作的新空间；善于借兄弟部队经验之“梯”，大胆借鉴吸收别人的新鲜经验和做法，确保政治工作始终与时代共进、与潮流共进、与发展共进。

三要树立软硬匹配观念。

充分认清硬件与软件是相辅相成、相互作用的有机整体，坚持做到一手抓硬件建设，一手抓软件匹配，确保政治工作创新既有一定的硬件支撑，又能在内涵上不断向更高层次发展。

二、注重处理好人文关怀与从严要求的关系，解决好刚柔并济问题。

部队政工研讨发言稿格式尊敬的领导，各位同志：大家好！首先我想借此机会感谢各位领导和同志们对政工研讨会的支持和关注，能够如期开展这次重要的研讨会，我们感到非常荣幸。

政工工作一直是部队建设中的重要组成部分，对于提高部队的凝聚力和战斗力起着至关重要的作用。

本次研讨会旨在探讨当前部队政工工作中存在的问题，并找出有针对性的解决措施，以期进一步提升政工工作的质量和效率。

我将结合本单位的实际情况，就我对政工工作的一些看法和认识与大家分享。

一、政治思想教育是政工工作的首要任务当前，部队正处在信息化和现代化建设的关键阶段，士兵的生活和思想面临着诸多的新情况和新问题。

在这一大背景下，充分发挥政治思想教育的引领作用，引导官兵牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，是政工工作的首要任务。

要注重因地制宜，深入开展形势政策宣传教育，引导官兵树立正确的舆论导向，牢固确立正确的思想观念。

同时，要因人施教，因材施教，针对不同层次的官兵进行思想政治教育，增强他们的政治觉悟和忧患意识，做到政治上坚定、精神上振奋。

二、提升宣传舆论工作的针对性和实效性在网络时代，宣传舆论工作也面临着新的挑战和机遇。

作为政工干部，我们要不断学习新知识，掌握新技能，不断丰富自己的宣传舆论工作手段。

要加强对军队新闻发言人和舆论引导员的培训，提高他们在新闻宣传和舆论引导方面的能力水平，以提升我们在宣传舆论工作中的话语权和影响力。

在开展宣传舆论工作时，要注重精准打击虚假信息和不良思潮，做到针对性和实效性，使宣传舆论工作的效果更加显著，更有说服力。

三、改善军营文化建设，营造良好的精神氛围良好的军营文化氛围是提高部队战斗力的重要保障。

我们要加强对军营文化建设的重视，让官兵在文化氛围中不断汲取营养，增强团结和凝聚力。

要注重传承和弘扬军队传统文化，提倡正能量，克服负面影响，营造积极向上的军营氛围。

同时，也要注重军事文化的建设，用优秀的军事文化来引导和激励官兵，使他们始终保持战斗状态，做到保家卫国、报效国家的使命。

试论联勤分部政工干部队伍素质的提高杨瑞强全军政工会议《决定》指出：“保持坚定正确的政治方向，贯彻质量建设和科技强军的方针，实现我军现代化建设大的发展，归根结底要靠提高人的素质。

”近年来，联勤分部各级党委、政治机关高度重视政工干部队伍建设，促进了政治工作各项任务的落实。

但是，联勤体制的确立和发展，要求造就一大批了解军兵种知识，掌握三军联勤政策，会组织三军联勤保障的复合型人才。

“打铁需得自身硬”，作为思想政治工作的组织者和承担者，政工干部的任务繁重，责任重大。

为此，必须正确看待素质上存在的差距，并认真加以解决。

比如，在思想政治素质上，有的对政治工作的地位作用、政工干部的价值缺乏正确认识，政治工作的热情不够高；有的无产阶级世界观、人生观、价值观有所淡化，拜金主义、享乐主义思想有所膨胀。

在能力素质上，有的不善于调查掌握基层第一手资料，不善于结合实际制定有效办法；有的对部队工作情况反映不上去，先进典型推广不出去；有的满足于照抄照搬上级的指示，抓不住要领，工作效果差等等。

存在这些问题的原因是多方面的，但主要是对新形势下联勤政工干部队伍素质的特殊要求认识不足，对提高素质的措施不力。

本文着重围绕这两个方面进行一些探讨。

联勤分部部队驻地分散，点多线长，独立性强，横向范围广，纵向层次多，专业分工细，人员成份杂。

政工干部编制小，人员少，任务重，而未经政治院校培训和专业技术干部改行的多。

所以，联勤政工干部除应具备一般的素质外，还要求具有以下三方面的素质：一是具备过硬的思想素质。

在重视物质利益原则的今天，在管钱管物的后勤系统，政工干部和后勤业务干部程度不同地存在一些利益反差，部分政工干部感到政治工作没有搞业务工作轻松和实惠。

政工干部具备过硬的思想素质，包括政治素质、道德素质、科学文化素质和心理素质等，是热爱政治工作、立足岗位建功立业的重要前提，否则，极易产生不愿从事政工的想法，或在本职岗位上不思竞进取。

只有树立崇高的人生观、价值观和世界观，树立高尚的道德情操，才能以强烈的事业心和责任感，担负起加强思想政治建设的重要职责。

关于提高武警部队政工干部素质的思考思想政治工作是我党取得各项事业胜利的重要法宝。

近年来, 武警广大政工干部努力适应改革开放、发展社会主义市场经济的新形势,而对以执勤、处置突发事件为中心各项任务的需求,在继承中创新,在创新中发展,取得了一些新的进展和成绩。

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展, 政工干部的作用更加突显,用武之地更加宽阔。

在新形势新任务面前,广大武警政工干部发挥自身的职能使命, 为现代条件下的执勤、处置突发事件和建设现代化武警部队提供了可靠的思想保障。

为政工干部开展工作注入了活力,创造了条件,为政工干部提供了新机遇。

同时,市场的自发性容易对武警部队产生负面影响,在官兵心理、观念、意志、行为诸方面会产生消极作用,在群体的生活方式、人际交往、行为表现等方面会引起不良效应,使政工干部面临着矛盾交织、问题棘手、困惑增生的复杂局面和严峻挑战。

武警政工干部面对时代的机遇和挑战, 不负众望、不辱使命,就要奋起而应,搏击而上,在时代的呼唤中醒世明志,强健自己的“造血”功能,在时代的考验中审视自己,提高自身索质。

一、武警政工干部的作用及意义(一武警政工干部对部队发展建设的作用1、把握部队建设方向的“领导者”2、开展思想政治教育及宣传工作的“实施者”3、凝聚兵心士气提高部队战斗力的“指挥者”4、发动群众实施军政军民团结的“鼓舞着”(二提高武警政工干部素质的重要意义1、提高武警政工干部素质,有利于党对军队的绝对领导。

维护党的绝对领导, 是政工干部的根本职责, 是政工干部党性观念的集中体现, 也是政工干部特定素质中最重要的素质。

把服从党的绝对领导变为个体官兵的意志和行为, 是要通过政工干部进行大量的思想工作和组织工作来实现的。

这项工作做得越扎实越有成效, 就越说明政工干部的党性强,素质高。

政工干部维护党对武警部队的绝对领导的行为表现是:一是抓党的一系列根本制度的贯彻执行。

这些制度是:坚持军队的最高领导权和指挥权集中于党中央和中央军委、坚持民主集中制的组织原则、坚持党委统一的集体领导下的首长分工负责制等。

教育现代化·2016年821263教育现代化·2016年11月第34期思想政治教育网络政工人才是建好、用好、管好部队政工网的关键。

硬件设施再好，如果没有高素质、高水平的既会网站建设和软件开发又懂政治工作的人去建设网站，开发软件，政工网建设也会成为空谈；如果有高素质、高水平的人开发出了高质量的网站和思想政治工作软件，却没有既会政治工作又会计算机网络操作的人去积极引导和管理官兵正确使用和合理利用网络，政工网的作用也将成为空谈。

这些人我们把他称为网络政工人才。

当前，我们需要下大力度加强网络政工人才队伍的建设，从确立网络政工人才的素质与拓展培养渠道入手，合理利用激励手段调动政工干部和思想工作骨干的积极性，吸收更多的官兵参与到部队政工网建设中来。

一　确立网络政工人才素质要求网络政工人才的素质与以往我们所提到的政工人才素质有很大的区别，在素质要求上也有所提高，对于普通的政工人才的要求是要有过硬的政治素质、科学文化素质，要有良好的道德品质，要有会开展政治工作做好思想工作的能力和简单运用计算机的能力。

而现在我们所谈到的网络政工人才，它除了应具备普通政工人才所应具备的基本素质外，还需要具备以下几种素质：（一）　一定的网络技术知识网络技术知识是网络政工人才的必备素质，不懂网络，不会计算机操作，就不能称之为网络政工人才。

作为一名普通政治工作者最基本的应熟练掌握计算机的操作程序，会利用计算机制作多媒体课件，会利用网络收集、使用、传递资料。

但对一名网络政工人才而言，他还应学会运用计算机开发软件，要会熟练使用BBS、军网QQ、博客、邮箱，会利用它们与官兵进行网上谈心，解疑释惑，会在“键对键”的交流中掌握官兵思想动态，做好官兵的思想工作，并会维护和管理网络。

（二）　良好的信息素养随着官兵的信息需求明显增强，随之也出现了信息焦虑日盛、价值取向多元、人际关系疏离、失泄密严重等问题，这对网络政工人才的信息素养提出了要求：要对信息科学有一定的了解，对与信息相关的知识有充分的把握；要对信息有高度的敏感性和洞察力、有持久的注意力，能迅速有效地发现与掌握有价值的信息；要能有效利用信息设备和信息资源分析和获取信息、加工处理信息和创造新信息；要在获取、利用、加工、传播信息的过程中遵守一定的道德规范，不得侵犯他人的合法权益或危害社会。

277百家论坛加强基层政工干部队伍建设的几点思考杜向阳联勤保障部队第四储备资产管理局新形式、新任务下，基层政治工作已不再是搞搞教育、学学理论这么简单，基层政治工作干部队伍的建设必须提升到新的更高水平。

随着零零后进入部队，基层主官们也基本步入了九零后甚至九五后时代，新的一批基层政治工作干部在具有许多优势和特长的同时，也还存在不少缺点和弱项，对基层政治工作的创新发展造成不可忽视的影响和制约，需要引起高度关注。

(一)能力素质存在短板。

当前，基层政治工作干部任职周期相对较短，多数是在机关当了一两年干事就下连担任主官，而基层与机关的办事风格存在很大差异，这导致部分同志实践经验相对不足，存在想干不会干的现象。

有的抓单位建设思路不清，往往是跟着上级通知走、围着连队问题转，抓工作比较被动；有的解决单位棘手问题的办法不多，集中群众智慧的能力不强。

部分单位还存在新干部压不住老班长等现象，开展工作时较真碰硬缺乏底气和方法。

(二)知党爱党远远不够。

年轻的政治工作干部们都没有经历过政治风浪和复杂政治局面的考验锤炼，生活阅历较浅，政治经验缺乏，知党不够深刻，爱党不够深切，甚至对党和军队的奋斗史、社会主义发展史不够了解，对党的创新理论缺乏深切体会，对马克思主义理论理解不透彻。

这些使他们很难像老一代政治工作干部那样，自觉把党的理论当作“粮食”和“武器”一样看待，把党组织当作家一样来热爱。

(三)工作心思不够专一。

年轻的基层政治工作干部，都是在新世纪新时代成长起来的，和许多大学生一样，他们同样是玩着手机游戏、吃着零食长大的，恒心毅力和经受挫折的能力在一定程度上不如老一辈的政治干部。

少数同志不愿吃苦，扎根基层建功立业的思想基础不够牢固，缺乏把岗位当事业干的劲头和决心；少数同志对工作压力大有畏难情绪，模范带头作用发挥不好，凝聚力感召力不强；甚至有个别同志，依然存在“过日子”的思想，心思没法全部用在练兵备战上。

针对一系列问题，部队必须做好政治工作干部培养计划的统筹规划，从选拔、培训、任职、激励等各个环节，大力提升基层政治工作干部队伍的建设质量。

浅谈当前基层消防部队政工干部队伍建设存在的问题和对策政治工作是部队的“生命线”，其作用和重要性不言而喻。

公安消防部队政工干部是党的干部和公安干部队伍的重要组成部分，国家大政方针和部队指示决议能否在公安消防部队贯彻落实是部队政工干部肩负的重要使命和责任。

当前，公安消防部队基层政工干部队伍文化水平、知识结构发生了明显变化，整体素质逐步提高，在消防部队思想政治建设方面起到主力军作用。

但从当前基层消防部队政工干部队伍实际情况来看，也存在一些制约队伍建设健康发展的实际问题。

笔者就结合部队实际谈几点自己粗浅的看法，供大家参考。

一、目前基层消防部队政工队伍建设存在的主要问题（一）基层政工干部配备“先天不足”。

目前，基层政工干部的成份有两个突出的部分：一是一部分政工干部是从战训岗位或防火岗位上转过来的，属于“半路出家”，尤其是从防火岗位上转过来的干部，有些同志从来没有接触过基层部队，对基层政治工作缺少经验，这主要体现在大队一级；二是部分政工干部从地方院校或军队大、中专学校刚刚毕业后就充实到基层中队的政工队伍。

地方大学生进入部队前，虽然经过半年或一年的实习，但由于刚刚接触部队，对基层部队政治工作缺少认识、缺乏经验。

而从部队大、中专学校毕业的干部，基本上是由部队战士提拔出来的，虽然经过两年或三年的军校学习，但他们实践基础薄弱，经验缺乏，手段单一。

（二）政工干部后备力量初显不足。

部队在以往政治工作实践中培养和锻炼了一批政治理论功底扎实，吹拉弹唱等实际工作能力强、经验丰富的传统型“老政工”，有力地推动了政治工作的发展。

但随着社会形势变化对政治工作的新要求，政工干部队伍面临着转型的趋势，需要新的理念、思维和工作方式、工作技能。

但一方面随着“老政工”的逐渐走上领导岗位，在基层“挑大梁”、“担重任”的人越来越少，另一方面年轻的后备力量在继承传统上不够，创新成长上不足，政工干部队伍有青黄不接之虞。

例如，在调配基层教（指）导员时，备选干部往往是“能说的不会写”、“能写的不会上课”、“能做宣传工作的不会做党务工作”，后备干部虽多，却也是“千军易得一将难求”，难以找到能力全面的合适人选，造成了“推拉上岗”、“勉强为之”、“先结婚后恋爱”等尴尬局面。

浅论如何强化政工队伍思想政治工作建设【摘要】政工队伍思想政治工作建设是党的一项重要任务，对于保持队伍稳定、增强战斗力具有重要意义。

加强政治理论学习是提高政工队伍素质的基础，需要不断强化学习力度。

提高思想政治工作水平是确保队伍思想上的统一，需要做好理论宣传和思想引导工作。

加强党建工作是政工队伍建设的重要环节，要严格执行党的各项政策和组织制度。

加强组织建设是为了规范队伍管理和提高队伍凝聚力和战斗力。

强化宣传教育工作是队伍发展壮大的重要支撑，要加强对队伍成员的思想教育和工作指导。

思想政治工作建设的重要性在于保持队伍的政治纯洁性和战斗力，未来发展方向在于更加注重基层队伍建设，提升政工队伍的整体素质和执行能力。

【关键词】政工队伍、思想政治工作、建设、政治理论、党建、组织建设、宣传教育、重要性、发展方向、加强、提高、强化、学习、水平、未来。

1. 引言1.1 背景介绍随着社会主义现代化建设的不断推进，政工队伍思想政治工作建设面临着新的挑战和机遇。

政治是军队的生命线，思想政治工作是军队建设的灵魂所在。

加强政工队伍思想政治工作建设，对于提高军队的整体战斗力和保障国防安全具有重要意义。

在社会主义市场经济条件下，各种思想文化冲击不断，军队面临着来自外部和内部的各种干扰和诱惑，政治工作任务更加繁重。

面对新媒体的迅速发展和信息传播的快速变化，政工队伍的思想政治工作也需要不断创新和提高。

强化政工队伍思想政治工作建设，成为当前军队建设的当务之急。

政工队伍作为军队的主要管理力量和政治保障力量，其思想政治工作的重要性不言而喻。

只有加强政治理论学习、提高思想政治工作水平、加强党建工作、加强组织建设以及强化宣传教育工作，才能更好地引导官兵确立正确的世界观、人生观和价值观，增强忠诚信仰、绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治品质。

到此结束。

1.2 研究意义政治工作是党的一项极其重要的工作，是党的群众工作中的政治核心。

在当前社会环境中，政工队伍的思想政治工作建设显得尤为重要。

关于部队政工干部队伍建设制度的思考近年来，随着国家国防事业的不断发展，部队政工工作在军队建设中的作用和地位也日益凸显。

在部队政工工作中，政工干部队伍的建设是至关重要的一环，对于提高部队政治工作的质量和效益具有重要意义。

对部队政工干部队伍建设制度进行深入的思考和探讨，对于进一步完善部队政工工作具有重要意义。

一、部队政工干部队伍建设的重要意义部队政工干部队伍建设是军队政治工作的重要内容，它直接关系到部队政治工作的整体水平和作风。

一个优秀的政工干部队伍，对于提高部队的战斗力和执行力具有至关重要的意义。

政工干部队伍是部队政治工作的骨干力量。

政治工作在军队建设中占据重要地位，而政工干部队伍是政治工作的生力军，是推动政治工作不断向前发展的核心力量。

只有建设一支高素质的政工干部队伍，才能够保证部队政治工作的顺利进行，提高部队的整体素质。

政工干部队伍是宣传思想战线和意识形态安全的重要阵地。

在当今世界形势下，宣传思想战线和意识形态安全具有前所未有的重要性。

政工干部队伍不仅要具备良好的政治素养和理论水平，还需要具备敏锐的政治嗅觉和较高的责任心，始终保持高度的政治警惕，才能够有效应对外部的各种挑战和考验。

政工干部队伍是军队政治文化建设的重要力量。

军队政治文化建设是军队建设的长期任务，而政工干部队伍是军队政治文化建设的主要实施者和传播者。

只有建设一支政治素质高、职业道德好、作风优良的政工干部队伍，才能够夯实军队政治文化建设的基础，推动军队政治文化建设迈上新的台阶。

在加强部队政工干部队伍建设方面，我们需要在制度上进行创新和完善，以提高部队政工干部队伍整体素质和执行力。

建立健全的选拔任用制度。

政工干部队伍的建设离不开人才的选拔和使用，因此需要建立起科学的选拔任用制度，选派合适的人员担任政工干部，不断培养和选拔一批政治意识强、理论水平高、作风优良的政工干部队伍。

建立健全的培训考核制度。

政工干部队伍需要经过一系列的培训和考核，才能够不断提升自身的政治素养和专业水平。

知识文库 第24期156对军队政工网发展意义的一点思考刘海霞 曹 瑾军队政工网络建设对推进军队政治工作信息化建设起着重要作用，是推进军队政治工作创新发展的重要途径。

自（总政２００９年）《关于推进全军政工网建设科学发展的意见》颁布实施以来，全军政工网络建设已初具规模，成效明显，但这离总部要求的标准还相距甚远，在对政工网进一步发展的认识上还存在片面甚至错误的认识，因此必须充分认清军队政工网发展和建设的的重要性和紧迫性。

一、对军队政工网认识的误区 （一）简单浮躁的认识这种认识体现为有些官兵认为政工网就是几台电脑、几个页面的组合，官兵休闲娱乐的工具。

总部要求建立政工网的初衷，就是要为官兵成长成才搭建平台、提供服务，提高官兵的全面素质,而不仅仅只是满足官兵休闲娱乐的需求。

（二）急功近利的认识这种认识认为铺设一条线路，购买一批电脑，制作几个网页，增添几个栏目，更新几条信息，就可以一劳永逸地进行工作了，没有认识到政工网也需要与时俱进的发展（三）形式主义的认识这种认识把政工网当作应付上级的表面工作，上级要求建网就积极地投入建网，等检查完之后，热情就减退。

也没有专门的机构和人员管理维护，网站栏目和内容长期不更新，最后无人问津，成为一片荒野。

总之，以上认识都忽略了一个根本性的问题即政工网的本质。

政工网建设和发展的本质就是适应新形式下政治工作的要求，在意识形态领域占领思想上的高地，这是认识上的一个高度也是思想上的一种觉悟。

二、军队政工网的历史沿革我军第一个政工互联网——政工信息网，于１９９８ 年２月２５日正式开通，它标志着我军政治工作的网络时代从此开始。

２００３年１２月，《中国人民解放军政治工作条例》颁发，这一条列正式提出了“政治工作信息网”这一概念，并且把管理政治工作信息网列为各级政治机关的职责之一。

２００５年５月，总参谋部、总政治部联合下发关于依托全军综合信息网开通全军政工网的通知，同年１０月正式开通运行，成为军队政工网建设的标志性成果。

部队政治工作好的经验_部队政治工作经验总结做好部队政治工作，部队干部要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。

下面就由店铺为大家推荐部队政治工作好的经验的范文，欢迎阅读。

部队政治工作好的经验篇1回顾一年来的工作，感受很多，收获很多，这其中包涵了各级领导的培养、教育，同志们的帮助、关心，也包涵了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。

一年来，自己始终坚持老老实实做人，实实在在做事这一宗旨，做到做事不贪大，做人不计小，认真履行自己的本职工作。

在此，谈几点个人体会与收获。

一年来，在党支部的关怀下，在战友同志们的支持和帮助下，自己注重政治学习，加强世界观的改造，强化业务学习，不断提高业务能力，严格落实各项规章制度，工作取得了一定的成绩，基本上完成了上级交给的各项工作任务。

现就一年来的思想、学习、工作、生活情况做总结如下：思想方面：认清形势，与时俱进，在思想上、行动上努力与党中央保持高度一致。

不断加强政治理论学习，提高政治敏感性。

坚持从自身做起，从严要求自己，从端正思想认识入手，正确处理学习和工作的关系。

积极参加组织各种学习，认真学、认真记，写体会、谈感受、说想法，从思想深处认识到学习的重要性，理想信念得到了进一步加强。

学习方面：与时俱进，努力学习不断“充电”。

面对日新月异的新形势和千变万化的新情况、新理论，只有加强学习不断丰富和充实自我，把学习作为增长知识和才干的重要途径，与时俱进，争做学习型的好干部，才能更好地胜任自己的本职工作。

坚持学以致用，不断提高工作水平。

利用一定的时间加强学习，不断充实完善自己，努力使自己成为工作的明白人。

随着形势的发展，必须不断加强学习，不断充实完善自己。

自己深深感到，学习问题是一个干到老学到老的问题，学习永无止境，只有不断学习，适应形势变化，勇于面对问题，勇于探索，才能使自己适应工作需要不落伍。

认真学习毛泽东、邓小平、江泽民三代领导核心关于讲学习、讲政治、讲正气的重要论述。

浅谈提升军队政工干部创新能力的主要途径摘要：所谓军队政工干部创新能力，也就是说，军队政工干部在特定的目标的引导下，能够将知识、信息、技术、素材等各个方面的要素有机地统一起来，实现对于军队政治工作的创新性实践，从而更加科学有效地推动军队政治工作的开展。

基于此，研究提升军队政工干部创新能力的主要途径具有非常重要的意义。

关键词：军队政工干部创新能力主要途径一、引言在当前形势下，创新变得非常重要，军队政工干部的创新能力的培养也是非常重要的。

由经济全球化所决定的国际格局的分化、组合，以信息技术为主导的科学技术的不断发展，以改革开放和社会主义市场经济的不断深入所推动的中华民族的伟大复兴，以及军队政治工作内在的矛盾运动，对于提升军队政工干部创新能力提出了迫切的要求。

接下来，本文将深入探索提升军队政工干部创新能力的主要途径。

二、开展军队政工干部创新能力提升教育，加强创新素质培养所谓军队政工干部创新能力提升教育，也就是说，以培养开发创新能力为目标的教育。

军队政工干部创新能力提升教育的实质具体体现在“两个转向”上，也就是说，从守成性、维持性教育转变为创新性教育，从重视教育的文化传承功能转变为重视教育的文化革新功能。

另外，加强军队政工干部的军队政工干部创新能力提升教育，保证“创新”能够变为军队政工干部的生命历程中最灿烂辉煌、最恣意绽放的生命之花。

由此看来，“两个转向”涉及到现行的教育目标、教育内容、教育原则、教育方法、教育评价标准、师资队伍的素质、教育环境等方面根本性的变革。

从这个意义上来说，军队政工干部创新能力提升教育是孕育创新能力之母。

因此，培养开发军队政工干部的创新能力就一定要科学有效地开展军队政工干部创新能力提升教育，加强创新素质培养。

三、整体营造和优化军队政工干部创新能力提升的环境创新环境是提升军队政工干部创新能力的重要外在条件，它对创新型政工人才的发展发挥着举足轻重的作用。

根据系统论的基本原理，进行创新环境的营造和优化必须坚持下面的基本原则：第一，整体性原则，在优化创新环境的过程中必须从整体上去分析各种各样的和创新能力的提升紧密联系的各个方面的因素，能够抓住重点、以点带面，最终实现最佳优化创新环境的目的，以便最大限度地激发创新能力。

军队政工干部的战略思维素养摘要:为适应新世纪新阶段军队历史使命需要,军队政工干部需要从战略和全局的高度密切关注内外形势的变化以及对军队建设的影响;从战略和全局的高度深入研究当前部队思想政治建设带根本性、长远性的重大问题;从战略和全局的高度来看待和履行政工干部的使命和职责。

关键词:军队政工干部思想政治建设战略视界随着新世纪新阶段党和国家建设事业的全面推进和发展,人民军队在国家政治、经济、社会中的地位和作用越来越重要。

如何按照胡主席提出的认真履行我军“三个提供、一个发挥”的历史使命,从战略和全局的高度思考谋划军队政治工作建设,成为摆在军队政工干部面前的一个十分重要和紧迫的课题。

一、要从战略和全局的高度密切关注内外形势的变化以及对军队建设的影响形势决定任务。

正确认识形势和任务是军队政工干部从总体上统筹和谋划部队政治工作的前提。

从当前的情况看,一是要密切关注国际形势特别是周边安全形势的变化。

国家形势决定国内形势,周边安全形势直接影响我国战略安全。

这方面,既要关注美国、欧盟等西方大国政治、经济和军队动态,因为在经济全球化、政治多元化的国家环境中这些大国对我国的政治、军事、经济、外交有较大的影响,我们不得不关注;同时,还要关注周边如俄、日、印以及中亚诸国的安全局势,这些国家毗邻我国,地缘政治关系密切,认识不到、处理不好,直接影响道我国的边防安全和社会稳定。

二是密切关注国内形势变化及其对部队建设的影响。

党和国家继续解放思想、深化改革、推进科学发展、促进社会和谐的新形势新任务,已对军队和社会各个方面产生重大影响,特别是思想观念的深刻变化、经济利益的深刻调整、社会结构的深刻变革,对军队建设方方面面产生影响。

忽视或无视这种变化以及其对军队建设的影响,是做不好部队工作的。

三是密切关注军委总部关于军队现代化建设的重大战略部署。

既要关注现阶段军队现代化建设总体安全战略、建设指导思想的调整和改革,还要关注军队建设阶段性出台的方针、原则和政策,因为这些大的战略部署和方针原则,直接关系到部队建设行动,只有全面了解,才能从总体上进行筹划和抓好贯彻落实。

以战争法训练为突破口提升军队政工干部军事素质发布时间：2023-01-15T10:33:48.016Z 来源：《科技新时代》2022年16期作者：李承奕[导读] 当前军队政工干部强化军事素质是一项紧迫任务李承奕海军潜艇学院青岛市 266041摘要：当前军队政工干部强化军事素质是一项紧迫任务，这是军事斗争准备的要求，也是政工干部职责需要，可以从转变思想认识、提升知识能力、做好预案演练三个方面进行战争法训练，切实做到懂打仗、善谋略、会指挥。

关键词：战争法规军事必要人道主义保护习主席在党的二十大报告中指出：“如期实现建军一百年奋斗目标，加快把人民军队建成世界一流军队，是全面建设社会主义现代化国家的战略要求。

”当前世界处于百年未有之大变局，强军之道，要在得人，政工干部队伍建设，是确保党从思想上政治上掌握部队的重要举措，是充分发挥政治工作生命线作用，团结凝聚广大官兵完成以战备训练为中心的各项任务的重要保证。

政工干部，尤其是政治主官，作为指挥员必须强化军事素质提升，对照标准要求，找准自身差距。

具体途径可以选择以战争法训练为突破口，提升军事素质。

一、开展战争法训练的必要性军事斗争需要学法。

当各种矛盾和冲突不可避免，军队就成为解决问题的重要力量，比如要妥善解决国际海洋争端，避免矛盾升级恶化，就要求部队官兵对战争法规加以熟悉运用，只有熟练而巧妙地开展好法律战和政治斗争，才能更好地有理、有利、有节地维护好我国根本利益。

对于指挥员来讲，一方面要遵守战争法关于作战规则的要求，比如采取合法的战斗方式，区分战斗员与平民，区分军事目标与民用目标，充分考虑到战俘的教育管理、医院船的位置等等，也要以消灭敌方有生力量为目的，最大限度地满足己方的军事需要。

政工干部职责需要。

现代海战受政治、经济、外交、斗争制约，政治性、政策性、敏感性显著增强，打赢海战不仅要从军事上打击敌人、消灭敌人，更要从政治上、精神上动摇瓦解敌人。

政工干部的职责之一就是坚决执行党的理论和路线、方针、政策，宪法、法律和上级决议、命令、指示，把握任务的正确方向，瓦解敌军。