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单位日常管理制度单位日常管理制度（通用5篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的单位日常管理制度（通用5篇），希望对大家有所帮助。
单位日常管理制度1为深入开展文明机关创建活动，确保做好局机关大楼环境卫生工作，特制定本制度。
一、办公室内清洁卫生1.各办公室的清洁卫生工作原则上由保洁员在每天上午8:30分前做完。
同时各办公室人员应负责把各自办公室内的物品按规定摆放整齐，与办公无关的物品不准摆放。
2.每天早上做完室内清洁后，各处室负责人应检查本处室完成情况，应保持室内日光灯管、插座、窗台、窗扇、沙发、办公桌椅等无灰迹，地面无积水、无烟头，墙角无蜘蛛网。
办公室内的公用茶具要每天清洗一次，保证无茶垢，电热水瓶内保持水质干净，每周除水垢一次。
3.办公室内的空调机过滤网每半年由专人清洗一次，窗帘布每年由保洁员统一清洗两次。
4.办公室内除每天上班前做好清洁外，工作时间内办公人员要有良好的保洁习惯。
二、公共场所清洁卫生1.机关大楼公共场所清洁卫生工作由保洁员专人负责。
2.大楼大厅、走道、会议室、卫生间等公共场所应每天清理打扫一次，做到地面无积水、无烟头、无纸屑、无痰迹，扶手墙壁和桌面无灰尘，公共走道无杂物。
3.保洁员同时负责公共场所水、电开关的管理，杜绝长明灯、长流水现象。
三、大楼清洁卫生的工具应放指定地点，用完后应清洁干净放回原位。
四、对违反本制度的处室及个人，将按相应规定予以处罚。
单位日常管理制度2一、区教委作为教委大院环境卫生牵头单位，充分结合教委大院实际，制定，逐步改善大院环境，规范大院的管理秩序，为机关和住户创造一个干净整洁、秩序井然的工作和生活环境的环境卫生管理制度。
具体内容如下：二、认真落实卫生保洁制度，保持公共道路、车棚、公共场所的清洁卫生，做到无垃圾堆积、无卫生死角；下水道、排水沟、沉沙井、化粪池保持畅通，无污水溢流；公厕保持清洁无臭味。
单位管理制度文件第一章总则第一条为加强单位管理，规范工作流程，保障单位稳定运行，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位全体员工，包括职工、管理人员和临时工作人员。
第三条单位管理应遵循依法合规、科学合理、公正公平、安全高效的原则，努力营造和谐、和睦、安全、文明的工作环境。
第四条单位管理制度是单位的基本行为规范和操作规范，是员工履行职责的依据和指导，所有员工都应当履行和遵守。
第五条单位管理制度定期进行审查和完善，确保管理制度符合国家相关规定和单位实际情况。
第六条对于违反管理制度的行为，单位将依据管理制度做出相应处理，责任人将被追究责任。
第二章人事管理第七条人事管理应当遵循公平、公正、激励、容错的原则，坚持以人为本、因材施教。
第八条人事管理应当符合国家有关人事政策和法律法规，合理安排员工工作和休息时间，保障员工合法权益。
第九条招聘应当公开、公平、公正，秉承“能者上、庸者下”的原则，选拔、使用人才。
第十条人事管理应当建立良好的激励机制，促进员工积极性和创造性，增强工作效率。
第十一条员工应遵守单位的各项规章制度，维护单位的正常秩序，保障单位的正常运行。
第十二条在工作过程中，员工应当保守单位的商业机密，维护单位的利益。
第三章经营管理第十三条单位经营管理应当遵循市场经济规律，努力提高企业效益和竞争力。
第十四条单位经营管理应当严格遵循相关法律法规，依法纳税，合理申报。
第十五条单位经营管理应当注重产品质量和服务质量，提升品牌影响力和市场份额。
第十六条单位经营管理应当注重技术创新和人才培养，增强企业的核心竞争力。
第十七条单位经营管理应当注重环保和可持续发展，积极参与社会公益活动。
第四章安全管理第十八条单位安全管理应当保障员工人身安全和财产安全。
第十九条单位安全管理应当严格遵循相关法律法规，定期进行安全演练和应急预案。
第二十条单位安全管理应当注重安全教育和培训，提高员工的安全防范意识。
第二十一条安全管理应当加强对生产设备和场所的安全检查和维护，预防事故的发生。
单位管理制度（6篇）单位管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是整理的单位管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。
单位管理制度1一、编制目的为加强学校建设项目现场文明施工管理，营造良好的施工环境，维护校园的整洁和安全，创建文明工地。
根据国家有关法令、法规及我校各项规定，特制订本制度。
二、具体要求（一）施工单位需完善技术和操作管理规程，确保道路畅通、安全和水电管线及设施的完好。
（二）在距学生区、家属区较近的地点施工，应尽量避免施工过程中产生的噪声对学生及教职工生活的影响。
（三）采取有效措施减少施工对校园环境、绿化等的不良影响。
（四）严禁在主要干道上搅拌砼和堆放建筑材料，若在短时间内确有需要，须报请建设单位批准，并做到及时清理，不留痕迹。
（五）施工中产生的泥浆和其他浑浊废弃物，未经沉淀，不得排入下水道。
（六）施工中产生各类垃圾，应堆置在规定地点，不得随意倾倒。
（七）不得随意抛掷建筑材料、残土、旧料和其他杂物。
（八）运输建筑材料、垃圾和工程渣土的车辆，应当采取有效措施，防止运输物飞扬、洒落或者流溢，保证行驶途中不污染道路和环境。
在校园内车辆要低速行驶，车辆进出校园应避开上、下班人流高峰期。
（九）为统一施工标牌的设置，施工标牌的设置要求如下：1、工程项目的主要入口应当设置施工标牌；2、须标明工程项目名称、工地范围、建筑面积、工程结构、层数及开、竣工日期；3、须标明建设单位、设计单位、施工单位和监理单位的名称及工程项目负责人的姓名；4、工地总平面图；5、安全生产记录等方面的统计；6、若布置标语，应提前报请建设单位批准。
（十）施工现场应设稳固、整洁的围栏或围墙进行封闭施工，不得在工地围栏或围墙外堆放建筑材料、垃圾和工程渣土等。
（十一）施工现场材料应按类别、型号堆放整齐，并有明显的标记，砂石堆应有围护，不得随意堆放。
单位管理制度的认识和看法一、单位管理制度的认识单位管理制度是组织内部管理的基础，是为了规范组织内部行为而制定的各项规定和程序。
它包括了组织的规章制度、工作流程、责任分工、权力结构等方面的规定。
单位管理制度的主要目的是为了确保组织的正常运转，防止组织内部的混乱和冲突，提高管理效率和执行力。
一、单位管理制度的重要性1. 组织整体运行的保障。
单位管理制度规定了组织内部的各项规章制度和工作流程，可以有效地规范组织内部的行为，保证组织的正常运转。
2. 促进内部协调和沟通。
单位管理制度可以明确组织的权责关系和业务流程，可以有效地促进组织内部的协调和沟通，保证组织内部成员之间的合作和协作。
3. 提高管理效率和执行力。
单位管理制度的完善可以规范管理行为，防止管理漏洞，有效提高管理的效率和执行力。
4. 保护员工的权益。
单位管理制度可以明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益，防止员工受到违法侵害。
5. 促进组织的健康发展。
单位管理制度可以规范组织内部的行为，防止组织内部的混乱和冲突，为组织的健康发展提供有力的保障。
二、对单位管理制度的看法单位管理制度对组织的重要性毋庸置疑，它是组织顺利运行的保障。
然而，对于单位管理制度的看法也存在着各种各样的观点。
一些人认为单位管理制度是一种束缚，限制了组织内部的发展和创新。
他们认为单位管理制度会造成组织内部的僵化，限制了组织内部员工的发展空间。
他们认为单位管理制度制定的过于繁琐，阻碍了组织内部的灵活性和创新能力。
但是，对于单位管理制度的否定观点并不全面。
单位管理制度的制度化和规范化并不是一种对组织的束缚，而是一种对组织的保护和促进。
它强调了组织内部行为的合规性和规范性，避免了不必要的风险和冲突，提高了组织的执行力和效率。
从我个人的角度来看，单位管理制度是组织的生命线，并且是组织健康发展的保证。
单位管理制度的建立和完善可以有效地规范组织内部的行为，促进组织内部的协调和沟通，提高管理效率和执行力，保护员工的权益，为组织的健康发展提供有力的保障。
第一章总则第一条为规范本单位的内部管理，提高工作效率，保障单位健康稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准以及本单位的实际情况制定。
第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需请假，须提前向直接上级领导提出申请，经批准后方可离岗。
第六条员工请假应填写《请假申请单》，经批准后由人事部门备案。
事假、病假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。
第七条员工加班应提前向直接上级领导提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定支付。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护单位形象，保守单位商业秘密。
第九条员工应服从上级领导安排，积极参与各项工作，按时完成工作任务。
第十条员工在工作中应遵循以下行为规范：（一）尊重领导，团结同事，互相帮助，共同进步；（二）遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律；（三）爱护单位财产，节约资源，提高工作效率；（四）维护单位团结，不得参与任何损害单位利益的活动。
第四章工作绩效与考核第十一条本单位实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。
第十二条绩效考核主要包括以下几个方面：（一）工作态度：包括工作纪律、出勤情况、团队合作等；（二）工作能力：包括专业技能、知识水平、创新能力等；（三）工作成果：包括完成工作任务的质量、效率、成果等。
第十三条考核结果作为员工晋升、培训、奖惩的重要依据。
第五章培训与晋升第十四条本单位定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十五条员工晋升按照岗位需求、工作表现、培训成绩等因素进行选拔。
第十六条晋升程序：（一）员工提出晋升申请；（二）部门负责人对申请者进行考核；（三）人力资源部门审核晋升申请；（四）单位领导审批晋升申请。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，由人力资源部门负责解释。
第一章总则第一条为加强本单位的规范化管理，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法规先行，依法管理；2. 科学合理，便于执行；3. 民主公开，公平公正；4. 严格监督，持续改进。
第二章组织机构第四条本单位设立规范化管理领导小组，负责本单位规范化管理工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
第五条规范化管理领导小组下设办公室，负责具体事务的处理和协调。
第六条各部门、各岗位应根据本制度制定相应的实施细则，确保规范化管理工作的落实。
第三章员工行为规范第七条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从组织安排。
第八条员工应具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十条员工应注重个人仪表，保持工作环境整洁，维护单位形象。
第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工应保守单位秘密，不得泄露、传播、使用或篡改单位内部信息。
第四章工作流程规范第十三条各部门应建立健全工作流程，明确岗位职责，确保工作高效、有序进行。
第十四条工作流程应遵循以下原则：1. 合理分工，明确责任；2. 流程简明，易于操作；3. 监督到位，确保质量；4. 持续优化，提高效率。
第十五条各部门应定期对工作流程进行评估和修订，确保其适应单位发展需要。
第五章考核与奖惩第十六条本单位实行定期考核制度，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十七条考核内容包括：1. 工作绩效；2. 遵纪守法；3. 职业道德；4. 团队协作。
第十八条对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予相应处罚。
第十九条奖励和处罚的具体措施由规范化管理领导小组制定。
第六章附则第二十条本制度由规范化管理领导小组负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
一、总则为加强本单位的规范化管理，提高工作效率，保障单位各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和上级部门的要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、组织架构1. 成立单位规范化管理领导小组，负责制定、修订、解释和监督实施本制度。
2. 设立办公室，负责日常管理工作，包括制度宣传、监督检查、问题处理等。
三、工作制度1. 办公秩序（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间应保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒、大声喧哗。
（3）办公设备、物品应妥善保管，不得随意损坏或挪用。
2. 考勤制度（1）实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡。
（2）请假、出差等需提前向领导请假，并填写相关申请表。
（3）每月对员工考勤进行统计，对迟到、早退、旷工等行为进行通报批评。
3. 会议制度（1）召开会议前，需提前通知参会人员，明确会议时间、地点、议题等。
（2）会议期间，参会人员应遵守会议纪律，不得擅自离场。
（3）会议结束后，需整理会议记录，并及时传达会议精神。
4. 文件管理（1）文件应分类存放，便于查阅和管理。
（2）文件传阅需登记，确保文件安全。
（3）文件归档需按照规定时间进行，确保档案完整。
四、奖惩制度1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响单位形象的员工进行批评教育，情节严重者予以处罚。
3. 奖励和处罚标准由单位规范化管理领导小组制定。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归单位规范化管理领导小组所有。
3. 本制度如有未尽事宜，由单位规范化管理领导小组负责解释和修订。
本制度旨在规范单位内部管理，提高工作效率，为员工创造一个良好的工作环境。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护单位的和谐稳定。
第一章总则第一条为规范本事业单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在保障事业单位的正常运营和员工合法权益。
第二章办公纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守事业单位的各项规章制度，维护事业单位的荣誉和形象。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门领导请假，并履行请假手续。
第六条员工在工作期间应保持办公室整洁，不得在办公区域大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾。
第七条员工应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作，共同维护良好的工作氛围。
第三章考勤制度第八条员工实行考勤打卡制度，每日上下班需在考勤机上进行打卡。
第九条员工迟到、早退、旷工等情况，按以下规定处理：1. 迟到：迟到3分钟内不计入迟到，超过3分钟至10分钟内扣款5元，超过10分钟按半天旷工处理；2. 早退：早退3分钟内不计入早退，超过3分钟至10分钟内扣款5元，超过10分钟按半天旷工处理；3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工，按旷工天数扣除相应工资。
第四章保密制度第十条员工应严格遵守保密纪律，不得泄露单位机密，未经批准不得擅自复制、传播、发布涉及单位机密的信息。
第十一条员工因工作需要了解单位机密时，应履行审批手续，并严格遵守保密规定。
第五章劳动纪律第十二条员工应严格遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十三条员工应保持良好的工作秩序，不得在办公区域大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾。
第十四条员工应爱护单位财产，不得随意损坏、丢弃单位物品。
第六章奖励与处罚第十五条对表现突出、工作成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、罚款、扣发工资、降职、辞退等处罚。
第七章附则第十七条本制度由本事业单位负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第八章其他第十九条本制度未尽事宜，由本事业单位另行规定。
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，保障单位各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，旨在规范员工工作行为，提高工作质量，营造良好的工作氛围。
第二章工作时间与考勤第三条本单位实行标准工作时间，具体工作时间由单位根据实际情况制定。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第五条员工请假需填写《请假条》，请假时间超过三天者，需提供相关证明材料。
第六条员工迟到、早退、旷工或请事假未按规定办理手续的，将按照单位相关规定进行处理。
第三章工作纪律与职责第七条员工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护单位形象。
第八条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守单位秘密。
第九条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
第十条员工应积极参与单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十一条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，不得擅自处理。
第四章工作环境与设备管理第十二条员工应爱护单位公共设施，不得随意损坏。
第十三条员工应合理使用办公设备，如有损坏，应及时报告并按规定赔偿。
第十四条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾。
第五章保密与信息安全第十五条员工应严格遵守国家保密法律法规，保守单位秘密。
第十六条员工不得泄露单位内部信息，不得擅自复制、传播、篡改或销毁重要文件。
第十七条员工应妥善保管个人电子设备，不得将单位信息传输至非工作场所。
第六章奖励与惩罚第十八条对工作表现突出、成绩显著的员工，单位将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度规定，影响单位正常工作的员工，单位将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
第七章附则第二十条本制度由单位行政部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如需修改，由单位行政部门提出，经单位领导批准后实施。
公司管理制度细则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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分包单位管理制度
成中投资集团拉菲2-1项目部
2015年7月1日
分包单位管理制度
1、分包单位应按有关规定，采取严格的安全防护措施，否则由于自身安全措施不力而造成事故的责任和因此而发生的费用由分包单位承担。
非分包方责任的伤亡事故，由责任方承担责任和有关费用：
2、分包单位应熟悉并能自觉遵守、执行建设部《建筑施工安全检查标准》以及相关的各项规范：自觉遵守当地政府有关安全施工的各项规定和行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律、法规、规范、标准及各项规定，并且积极参加各种有关促进安全生产的各项活动，切实保障施工工作人员的安全与健康。
3、分包单位必须尊重并且服从总包方现行的有关安全生产各项规章制度和管理方式，并按经济合同有关条款加强自身管理，履行乙方责任。
4、分包单位必须执行以下安全管理制度：
4.1、安全技术方案报批制度：分包单位必须执行总包方总体工程施工组织设计和安全技术方案。
分包单位自行编制的单项作业安全防护措施，须报总包方审批后方可执行，若改变原方案必须重新报批。
4.2、分包单位必须执行安全技术交底制度、周五安全例会制度与班前安全讲话制度，并做好跟踪检查管理工作。
4.3、分包单位必须执行各级安全教育培训以及持证上岗制度；
4.3.1、分包单位项目经理、主管生产经理、技术负责人须接受安全培训、考试合格后办理分包单位安全资格审查认可证后方可组织施工；
4.3.2、分包单位的工长、技术员、机械、物资等部门负责人以及各专业安全管理人员等部门负责人须接受安全技术培训、参加总包方组织的安全年审考核，合格者办理《安全生产资格证书》，持证上岗；4.3.3、分包单位工人入场一律接受三级安全教育，考试合格并取得“安全生产考核证”后方准进入现场施工，如果分包单位的人员需要变动，必须提出计划报告总包方，按规定进行教育、考核合格后方可上岗；
4.3.4、分包单位的特种工种作业人员的配置必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证，持证上岗。
4.3.5、分包单位工人变换施工现场或工种时，要进行转场和转换工种教育；
4.3.6、分包单位必须在执行周五安全活动1.5小时制度。
4.4、分包单位必须执行总包方的安全检查制度：
4.4.1、分包单位必须虚心接受总包方以及其上级主管部门的各级政府、各行各业主管部门的安全生产检查，否则造成的罚款等损失均有分包方承担；
4.4.2、分包单位必须按照总包方的要求建立自身的定期和不定期地安全生产检查制度，并且严格贯彻实施；
4.4.3、分包单位必须设立专职安全人员实施日常安全生产检查制度及工长、班长跟班检查制度和班组自检制度。
4.5、分包单位必须严格执行检查整改消项制度。
4.6、分包单位必须执行安全防护措施、设备验收制度和施工作业转
换后的交接检验制度：
4.6.1、分包单位自带的各类施工机械设备，必须是国家正规厂家的产品，且机械性能良好、各种安全防护装置齐全、灵敏、可靠；
4.6.2、分包单位的中小型机械设备和一般防护设施执行自检后报总包方有关部门验收，合格后方可使用；
4.6.3、分包单位的大型防护设施和大型机械设备，在自检的基础上申报总包方，接受专职部门的专业验收；分包单位必须按规定提供设备技术数据，防护装置技术性能，设备履历档案以及防护设施支撘（安装）方案，其方案必须满足总包方所在地方政府有关规定。
4.7、分包单位须执行安全防护验收表和施工变化后交接检验制度。
4.8、分包单位必须执行当地政府行业主管部门对重要劳动防护用品的定点采购制度。
4.9、分包单位必须执行个人劳动防护用品定期定量供应制度。
4.10、分包单位必须预防和治理职业伤害与中毒事故。
4.11、分包单位必须严格执行职工因工伤亡报告制度；
4.11.1、分包单位职工在施工现场从事施工过程中所发生的伤害事故为工伤事故；
4.11.2、如果发生因工伤亡事故，分包单位应在1小时内，以最快捷的方式通知总包方的项目主管领导，向其报告事故的详情。
由总包方通过正常渠道及时逐级上报上级有关部门，同时积极组织抢救工作采取相应的措施，保护好现场，如因抢救伤员必须移动现场设备、设施者要做好记录或拍照，总包方为抢救提供必要条件；
4.11.3、分包单位要积极配合总包方上级部门、政府部门对事故的调查和现场勘查。
凡因分包方隐瞒不报、做伪证或擅自拆毁事故现场，所造成的一切后果均由分包方承担；
4.11.4、分包单位须承担因为分包单位的原因造成的安全事故的经济责任和法律责任；
4.11.5、如果发生因工伤亡事故，分包单位应积极配合总包方做好事故的善后处理工作，伤亡人员为分包方人员的，分包单位应直接负责伤亡者及其家属的接待善后工作，因此发生的资金费用由分包单位先行支付，因不能积极配合总包方对事故进行善后处理而产生的一切后果由分包方自负。
4.12、分包单位必须执行安全工作奖罚制度：分包单位要教育和约束自己的职工严格遵守施工现场安全管理规定，对遵章守纪者给予表扬和奖励，对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律和规章制度者给予处罚。
4.13、分包单位必须执行安全防范制度；
4.13.1、分包单位要对分包工程范围内工作人员的安全负责；
4.13.2、分包单位必须采取一切严密的、符合安全标准的预防措施，确保所有工作场所的安全，不得存在危及工人安全的健康的危险情况，并保证建筑工地所有人员或附近人员免遭工地可能发生的一切危险；
4.13.3、分包单位的专业分包商和他在现场雇佣的所有人员都应全面遵守各种适用于工程或任何临建的相关法律或规定的安全施工条款；
4.13.4、施工现场内，分包单位必须按总包方的要求，在工人可能经过的每一个工作场所和其他地方均应提供充足和适用额照明，必要时要提供手提式照明设备；
4.13.5、总包方有权要求立即撤走现场内的任何分包队伍中没有适当理由而不遵守、执行地方政府相关部门及行业主管部门发布的安全条例和指令的人员，无论在任何情况下，此人不得再雇佣于现场，除非事先有总包方的书面同意；
4.13.6、施工现场和工人操作面，必须严格按国家、政府规定的安全生产、文明施工标准搞好防护工作，保证工人有安全可靠、卫生的工作环境，严禁违章作业、违章指挥；
4.13.7、对不符合安全规定的，总包方安全管理人员有权要求停工和强行整改使之达到安全标准，所须费用从工程款中加倍扣除；
4.13.8、凡重要劳动防护用品，必须在正规厂家购买。
如：安全帽、安全带、安全网、漏电保护器、电焊机二次线保护器、配电箱、五芯电缆、脚手架扣件等；
4.13.9、分包单位应给所属职工提供必须的和有效地安全用品，如：安全帽、安全带等，若必要时还须配戴面罩、眼罩。
护耳、绝缘手套等的个人人身防护设备；
4.13.10、分包单位应在合同签约后15天内，呈送安全管理防范方案，详述将要采取的安全措施和对紧急事件处理的方案以及自身的安全管理条例，以报总包方批准，但此批准并不减轻分包方的安全责任：4.13.11、以获准的安全管理方案及条例的副本，由分包单位编制并且
分发至所有分包方施工的工作场所，业主指示或法律要求的其他文件、标语、警示牌等物品，具体由总分包方决定：
4.13.12、分包单位应指定至少一名合格的且有经验的安全人员负责安全方案和措施得到实施。
5、消防保卫工作要求：
5.1、必须认真遵守国家的有关法律、法规及住建部和当地政府、住建局颁发的有关治安、消防、交通安全管理规定及条例，分包单位应严格按总包方消防保卫制度以及总包方施工现场消防保卫的特殊要求组织施工，并接受总包方的安全检查，对总包方所签发的隐患整改通知，分包方应在总包方制定的期限内立即整改完毕，逾期不改或整改不符合总包方的要求，总包方有权按规定对分包方进行经济处罚：5.2、须配备至少一名专（兼）职消防保卫管理人员，负责本单位的消防保卫工作；分包单位管理以及自身防范措施不当或分包方工人的责任造成的案件、火灾、交通事故（含施工现场内）等灾害事故，事故经济责任、事故法律责任以及事故的善后处理均由分包方独自承担，因此给总包方造成的经济损失由分包方负责赔偿，总包方可对其处罚。
6、现场文明施工及其人员行为的管理：
6.1、分包单位必须遵守现场安全文明施工的各项管理规定，在设施投入、现场布置、人员管理等方面要符合总包方要求，按总包方的规定执行，在施工过程中，对其全体员工的服饰、安全帽等进行统一管理；
6.2、分包单位应采取一切合理的措施，防止其劳务人员发生任何违法或妨碍治安的行为，保持安定局面并且保护工程周围人员的财产不受上述行为的危害，否则由此造成的一切损失和费用均由分包方自己负责；
6.3、分包单位应按照总包方要求建立健全工地有关文明安全施工、消防保卫、环境卫生、料具管理和环境保护等方面的各项管理规章制度，同时必须按照要求，采取有效地防扰民、防噪声、防空气污染、防道路遗洒和垃圾清运等措施；
6.4、分包单位必须严格执行安保制度、门卫管理制度，工人和管理人员要举止文明、行为规范、遵章守纪、对人有礼貌，切忌上班喝酒、寻衅闹事；
6.5、分包单位在施工现场应按照国家、地方政府及行业管理部门有关规定，配置相应数量的专职安全管理人员，专门负责施工现场安全生产的监督、检查以及因工伤亡事故处理工作，分包单位应赋予安全管理人员相应的权利，坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针；6.6、分包单位应严格执行国家的法律法规，采取适当的预防措施，以保证其劳务人员的安全、卫生、健康，在整个合同期间，自始自终在工人所在的施工现场和住所，配有药箱、药品、抢救人员的设备，并且采取适当的措施以预防传染病，并提供应有的福利以及卫生条件；
7、争议的处理
当合约双发发生争议时，可以通过协商解决或申请施工合同管理机构
有关部门调解，不愿通过调解或调解不成的可以向当地人民法院起诉。
