【医院药房工作制度】一般医院药房工资多少

药房工资管理制度一、总则为规范药房工资管理，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。

二、工资结构1. 基本工资：由公司按照员工职位、工作年限等因素确定，作为员工的基本报酬。

2. 绩效工资：由于个人工作绩效的表现而确定的工资。

绩效工资占总工资的一定比例，根据工作表现评定绩效等级，给予不同的绩效工资。

3. 岗位津贴：针对特殊工作岗位的员工，公司设立相应的岗位津贴，作为员工的额外报酬。

4. 奖金：公司根据员工在工作中的突出表现，给予相应的奖金。

奖金包括年终奖、季度奖等。

5. 加班工资：对于需要加班的员工，公司按照加班时长和加班工资标准支付相应的加班工资。

6. 其他福利：公司还提供其他福利，如餐补、交通补贴、住房补贴等。

三、工资调整1. 年度调整：每年公司会对员工的基本工资进行一次年度调整，根据绩效表现、市场行情等因素确定调整幅度。

2. 绩效调整：员工的绩效工资根据绩效评定结果进行调整，表现优秀的员工将获得更高的绩效工资。

3. 岗位调整：公司对员工的岗位进行调整时，将根据新岗位的职责和要求确定新的工资待遇。

四、工资发放1. 发放时间：公司每月定期发放员工工资，一般为每月月底或次月初发放。

2. 发放方式：公司工资以银行转账的方式发放至员工的个人银行账户。

3. 工资单：公司会为员工提供工资单，清楚列明基本工资、绩效工资、津贴、奖金等项目。

五、福利待遇1. 健康保险：公司为员工购买健康保险，保障员工的健康权益。

2. 年假：公司规定员工享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限确定。

3. 节假日福利：公司在法定节假日为员工提供额外的节日福利，如节日礼品、福利金等。

4. 培训计划：公司定期开展员工培训计划，提升员工的专业水平和工作技能。

六、奖惩制度1. 奖励制度：公司设立奖励机制，对于表现突出的员工给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。

2. 惩罚制度：公司严格执行纪律，对于违反规定的员工进行惩罚，包括扣减工资、停职等处罚措施。

第一章总则第一条为规范药房薪酬管理，激励员工积极工作，提高药房服务质量，结合国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于药房所有正式员工，包括但不限于药剂师、药师助理、药品销售人员等。

第二章薪酬结构第三条药房员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利五部分组成。

第四条基本工资：1. 基本工资根据员工岗位、资历、学历等因素确定，作为员工的基本收入保障。

2. 基本工资占薪酬总额的40%。

第五条岗位工资：1. 岗位工资根据员工所在岗位的职责和重要性确定，体现岗位价值。

2. 岗位工资占薪酬总额的20%。

第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的工作表现、服务质量、销售业绩等因素确定，体现个人贡献。

2. 绩效工资占薪酬总额的30%，每月根据考核结果调整。

第七条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖金等，根据公司年度经营状况和员工个人表现发放。

2. 奖金占薪酬总额的5%。

第八条福利：1. 福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、员工体检等。

2. 福利按照国家规定和公司政策执行。

第三章薪酬发放第九条薪酬按月发放，每月15日前发放上个月工资。

第十条员工工资发放以银行转账或现金方式，员工可选择其中一种方式。

第十一条员工工资发放时，如发生工资发放错误，应在发现后三日内向人力资源部提出，逾期不予受理。

第四章薪酬调整第十二条薪酬调整包括岗位调整、绩效考核结果调整等。

第十三条岗位调整：1. 员工岗位调整需经过岗位评估和人力资源部审批。

2. 岗位调整后，薪酬将根据新岗位的薪酬标准进行调整。

第十四条绩效考核结果调整：1. 员工绩效工资根据绩效考核结果进行调整。

2. 绩效考核结果调整每月进行一次。

第五章薪酬保密第十五条薪酬管理实行保密制度，员工不得泄露他人薪酬信息。

第十六条薪酬管理中涉及的保密信息，包括但不限于薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整等。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度同时废止。

药店执业药师工资明细
药店执业药师的工资明细会根据不同地区、工作经验、学历等因素有所不同。

以下是一般情况下药店执业药师的工资明细：
1. 基本工资：一般药店执业药师的基本工资在5000-15000元
之间，具体根据工作年限和资历不同有所差异。

2. 绩效工资：药店执业药师的绩效工资通常根据其在工作中的表现和药店的经营情况进行评定，一般在基本工资的10%-30%之间。

3. 年终奖金：药店执业药师还有可能获得年终奖金，具体金额根据药店的经营情况、个人业绩等因素而定。

4. 加班费：如果药店执业药师需要加班，一般会获得相应的加班费用，加班费的具体标准根据地区和药店规定而定。

5. 职称津贴：药店执业药师根据自己的职称和资格，可能会获得相应的职称津贴。

6. 社会保险和公积金：药店执业药师一般会享受社会保险和住房公积金等福利待遇。

需要注意的是，以上工资明细仅为一般情况下的参考，具体工资标准还需根据药店的实际情况而定，并且不同地区、不同药店的工资也会有所差异。

医院药房工作制度医院药房是医疗机构中不可或缺的部门之一，主要负责药品的采购、配送和管理工作。

为了保证医院药房的运转顺畅，必须建立合理的工作制度。

下面是一个医院药房的工作制度的一个示例，内容如下：一、工作时间1.医院药房的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，期间按照规定时间开展工作。

2.过节和休息日，药房根据医院的安排，按照值班制度轮班开放。

3.药房工作人员应按照排班表执行，不得擅自请假或缺勤。

二、工作职责1.药房的主要职责是药品的配送和管理，负责向各科室提供药品和耗材，并保证药品的有效管理和库存控制。

2.药房工作人员应熟悉医院药品种类、用途和计量等信息，并能准确地根据医嘱提供药品。

3.药房还要负责医院药品采购和供应商的管理，包括与供应商的合作合同、质量检验和价格协商等工作。

三、药品储存1.药房要按照国家和医院的药品储存规定，将药品进行分类储存，保证药品的安全和有效性。

2.药品储存应该按照货架管理法则，采取先进先出的原则，确保库存药品的新鲜和有效。

3.对于过期和损坏的药品，药房应当及时处理，并做好相应的记录和报废程序。

四、药品配送1.药房应根据医生的开药嘱托，准备好所需的药品，并注明病人的姓名和用药剂量等信息，进行配送。

2.药品配送要严格按照医嘱，确保药品的正确性、及时性和安全性。

3.药品配送过程中，要保持好卫生和清洁，避免交叉感染。

五、库存管理1.药房要建立科学的库存管理制度，根据流行病学数据和病人就诊情况，合理制定药品的采购计划。

2.药房要定期进行库存盘点，并将盘点结果及时上报给上级主管部门。

3.药房要与医院质控部门保持良好的沟通，做好药品质量监督和不良反应的跟踪和处理工作。

六、安全与卫生1.药房工作人员应遵守医院的安全和卫生规定，做好个人防护，避免工伤事故的发生。

2.药房要定期进行环境消毒和清洁，确保药品及工作区域的卫生和安全。

3.药品的储存和配送过程中，要遵循“三查五查”原则，确保药品的质量和药效。

药店员工工资薪酬方案药店员工工资薪酬方案范文（通用9篇）为了确保工作或事情能高效地开展，就需要我们事先制定方案，方案是有很强可操作性的书面计划。

那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编收集整理的药店员工工资薪酬方案范文（通用9篇），希望对大家有所帮助。

药店员工工资薪酬方案1一、被考核人员范围1.各分支机构的部门经理级、副经理级人员；2.隶属于分支机构的分公司经理级、副经理级人员；3.岗位重要的科级人员。

二、考核程序1.各分支机构的部门经理级、副经理级人员；隶属于分支机构的分公司经理级、副经理级人员考核人为总经理；2.岗位重要的科级人员第一考核人为部门经理，总经理为考核成绩调整人。

三、考核方法1.所有被考核人员均采取自我述职报告和考核人综合评判的方法，每季度、年终进行一次；2.述职报告：须按规定时间要求交书面述职报告给所属考核领导；3.上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、考核领导复评打分的方法。

四、考核时间1.季度考核：于每季度的`倒数第四天前将个人本季度的工作述职报告及下季度的工作计划交直接上级，直接上级于下季度的`3日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案；2.年度考核：于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级于12月30日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案。

注：由分支机构的人资人员将考核资料整理归入员工个人档案。

以年度考核成绩为准核发年终奖金。

试用期员工不参加年终考核。

五、考核内容1.岗位职责考核指对被考核管理人员要担当本职工作、完成上级交付出的任务中所在地表现出的业绩进行评价。

基本要素由工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成。

2.能力考核指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。

基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。

门店员工薪酬管理制度及绩效考核方案（审批版）一、目的本方案依据门店经营的特点，参照薪酬制定的相关原则，为充分激励员工的积极性和创造性，调动员工的工作热情，为企业创造最大的价值而制定。

二、适用范围：公司门店所有人员三、薪酬管理制度1、员工的薪酬依据国家相关法律法规的规定，实行不低于当地最低工资标准1720元/月（随当地政策调整）；2、员工的薪酬福利主要由基本工资、岗位补贴工资、绩效考核工资、职称补贴工资和其他补贴工资等组成。

3、员工的薪酬中应扣除的相关项目包括：社保费用个人部分，个人委托公司代扣部分，违反考勤规定扣款，违反公司相关规定扣款，绩效考核未达标扣款等。

4、月薪酬表四、绩效考核方案1、绩效考核原则1．1药店的经营以合规守法、保质保量、树立公司形象为前提。

1．2绩效考核以公开、公平、公正为原则，每月予以公示。

1．3绩效考核的成绩决定员工的绩效工资。

1．4绩效考核主要对门店月历史业绩突破、门店任务完成情况、门店管理业绩等进行考核。

单品考核根据实际情况另外计算提成。

2、绩效考核方法2.1公司总部月初给各门店下达当月总任务指标，称为门店任务；店长负责组织店员完成任务，并在每日下班前将门店当日完成的任务额公示。

2.2月历史业绩突破绩效考核2.2.1门店月历史业绩是指该门店月历史销售最高纪录，由公司总部进行核定。

新店开业6个月后方可参与月历史业绩突破绩效考核。

2.2.2参与考核的门店月营业额只要超过该门店月历史销售最高记录，即给予该门店888元的现金奖励。

2.2.3门店月历史业绩突破绩效奖励于次月发放，由门店店长进行分配，公司总部进行监督。

2.3门店任务完成考核2.3．1门店当月实际销售额完成达到月目标营业额的50%，且门店营业毛利率达到40%为合格，视为“达标门店”；门店月实际销售额和月营业毛利率有一项不合格，均视为“不达标门店”。

2.3．2绩效提成：“月实际销售额”≥“月目标营业额的50%”，毛利率≥40%的，2.3.3对门店每月任务完成情况连续两个月为不合格的门店，总部将进行通报；连续三个月不达标的门店，取消该店店长的任职资格并降低其岗位补贴或调岗。

药店员工待遇
应聘员工待遇
1、营业员前三天熟悉卖场，不负责卖场销售，无工资。

2、营业员超过三天进入销售行内，每天工资20元（前3天包括
在内），满一个月底薪800，无提成，无全勤奖.收银员前7天20元，满一个月工资800元无提成（收银员无提成）。

3、营业员满一个月后（30天），第二个月开始工资800元+提成，
每个月无请假有全勤奖50元，无休假加一天工资。

收银员满一个月后，第二个月开始工资900元无提成。

4、休过假后请一天假，当天工资扣除；请两天假，两天工资扣除
+扣半天工资；请三天假，三天工资扣除+扣一天工资，以此类推，请假后无全勤奖（特殊情况及病假除外，请假当天无提成）。

5、新员工上满五个月涨50元工资，以后每过上一个季度涨50元
工资。

6、员工辞职需提前半个月向店长写辞职报告，待遇不变。

如不按
制度执行，只领基本工资，无其他待遇！
7、员工上班时间违反员工守则需按员工守则执行，如不同意，店
长有权辞退此员工，被辞退员工无其他待遇，只领基本工资。

药房工作制度和岗位职责一、药房工作制度。

1.工作时间。

药房工作时间为每天8:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间。

如遇特殊情况需要延长工作时间，需提前向主管领导请示并报备。

2.值班制度。

药房实行轮班制度，每班工作人员需准时到岗，不得迟到早退。

如因特殊情况无法按时到岗，需提前请假并找到替班人员。

3.药品管理。

药房工作人员需按照药品管理规定，严格按照药品存储、分类、标注等要求进行操作，确保药品安全。

4.服务态度。

药房工作人员需以良好的服务态度对待每一位患者，提供准确、快捷、周到的服务，解答患者的疑问，确保患者用药安全。

二、岗位职责。

1.药房管理员。

负责药房的日常管理工作，包括药品采购、库存管理、药品验收、药品配送等工作。

同时负责对药品进行定期检查、清点和整理，确保药品的完好无损。

2.药剂师。

负责根据医生开具的处方，合理、准确地配制药品，并对患者进行用药指导，提供专业的药学咨询服务。

同时，药剂师需对药品进行严格的质量控制，确保药品的有效性和安全性。

3.药房技术员。

负责药品的分类、包装、标注等工作，同时协助药剂师进行药品的配制和发放工作。

药房技术员需具备一定的药学知识和操作技能，确保药品的准确性和规范性。

4.药房收银员。

负责对患者购买药品进行收银结算工作，同时协助药房管理员进行药品的销售统计和账目核对工作。

药房收银员需具备一定的财务知识和责任心，确保药品销售的准确性和合规性。

以上就是药房工作制度和岗位职责的相关内容，希望全体药房工作人员能够严格遵守相关规定，做好本职工作，为患者提供更好的药品服务。

第一章总则第一条为规范本药店员工工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本药店全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保员工工资与岗位价值、工作业绩相匹配。

第二章工资构成第四条本药店员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、津贴及补贴、奖金等构成。

第五条基本工资：根据国家规定和地区标准，结合本药店实际情况，确定基本工资水平。

第六条岗位工资：根据员工所从事的岗位，参照岗位价值及市场薪酬水平，确定岗位工资。

第七条绩效工资：根据员工的工作业绩、工作态度、团队协作等因素，按月或季度进行考核，确定绩效工资。

第八条工龄工资：员工在本药店工作满一年后，每年按一定比例增加工龄工资。

第九条津贴及补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准参照国家及地方政策执行。

第十条奖金：包括年终奖、全勤奖、优秀员工奖等，根据公司经营状况和员工表现进行发放。

第三章工资发放第十一条工资发放周期为每月一次，具体发放日期由公司规定。

第十二条工资发放以银行转账或现金形式进行，员工须在规定时间内领取。

第十三条因特殊情况导致工资发放延迟，公司应提前通知员工，并说明原因。

第四章工资调整第十四条员工工资调整分为定期调整和临时调整。

第十五条定期调整：根据国家规定、地区标准及公司经营状况，每年进行一次工资调整。

第十六条临时调整：因员工个人原因（如晋升、降级、岗位变动等）或公司原因（如调整薪酬结构、优化人员配置等），对员工工资进行临时调整。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有工资制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如需修改，经公司管理层讨论通过，予以发布。

作为一名药店工作人员，我深知这份职业的艰辛与不易。

每天面对形形色色的顾客，从清晨到黄昏，我们始终坚守在自己的岗位上，为人们的健康保驾护航。

然而，在这个看似光鲜亮丽的职业背后，我们的工资待遇却常常被人们忽视。

今天，我想借此机会谈谈我对药店工作人员工资的一些感想。

首先，药店工作人员的工资水平普遍较低。

虽然药店作为零售行业的重要组成部分，为人们提供了便利，但相较于其他行业，药店工作人员的工资待遇确实不尽如人意。

在很多地区，药店工作人员的月薪只有2000-3000元，甚至更低。

这样的工资水平对于养家糊口来说，确实存在一定的压力。

其次，药店工作人员的工作强度较大。

药店工作人员不仅要负责药品的销售，还要负责顾客的咨询、售后服务等工作。

在高峰时段，药店人员常常需要同时应对多个顾客，长时间站立、接待顾客，身体和心理都承受着巨大的压力。

然而，在这样的工作强度下，我们的工资待遇却并未得到相应的提高。

再次，药店工作人员的工作环境相对较差。

药店常常位于繁华的商业区或居民区，人流量大，噪音污染严重。

此外，药品的储存和运输也需要严格遵守规定，对工作环境的要求较高。

然而，与此相对应的，药店工作人员的工资待遇却并未得到相应的提升。

尽管如此，我认为药店工作人员的工资待遇仍有提高的空间。

以下是我对提高药店工作人员工资待遇的一些建议：1. 政府应加大对药店行业的扶持力度，提高药店工作人员的社会地位和待遇。

通过政策引导，鼓励药店提高员工工资，改善工作环境。

2. 药店企业应提高自身的管理水平，提高员工的工作效率。

通过优化工作流程，提高药品销售业绩，从而为员工创造更多的福利。

3. 药店工作人员应不断提升自身素质，提高服务质量。

通过参加培训、考取相关证书等方式，提升自己的专业能力，为顾客提供更加优质的服务。

4. 药店工作人员应团结一心，共同争取自身权益。

通过成立行业工会、参与行业谈判等方式，为提高工资待遇而努力。

总之，药店工作人员的工资待遇问题值得我们关注。

员工薪资结构
原则：底薪+专业知识、卫生、陈列考核+全勤+餐补+职称补+绩效+PK奖励（卖场营业员）
1、全员：底薪300+专业知识考核100+全勤100+餐补80=580 营业员绩效： A1 10% A2 8% A3 6% B2 5% 花茶5%
中药5% （全员单独进户）
营业员PK奖励：第1名奖300 第2名奖200 第3名奖
100
2、超额奖励：每人月销售额任务2万，每超过1千奖3% 注：1、底薪带3000核心产品任务，前3个月暂时不计
2、全勤奖：当月没请假、旷工，迟到早退未超过3次
3、职称补：药师、从业药师50，主管药师100，执业
药师1000，同一人不重复享受
4、员工任务与奖励标准暂时执行3个月。

5、因本店为新店，所有员工前期3个月算后不足2000
元则保底发放2000元/月（但必须在没违规情况下）。

医院药房工作制度
医院药房的工作制度主要包括以下几个方面：
1. 工作时间：药房通常按照医院的工作时间设定上班时间，一般为每天上午8:00至下午5:00，也有些医院设有夜班药房，提供24小时服务。

2. 值班制度：药房一般会采取倒班制度，确保药房能够在医院开放时间内持续服务。

倒班制度可以分为早班、中班和晚班，以满足不同时间段的工作需求。

3. 货物管理：药房需要定期对药品进行采购、验收、入库和盘点。

药房工作人员需要负责保管、存储和分类药品，确保药品的安全和有效使用。

4. 处方审核和发药：药房工作人员需要负责审核医生开具的处方，确认处方的合理性和正确性。

在确认无误后，发放药品给患者，并提供用药指导和咨询服务。

5. 药品配送和退药：药房工作人员需要根据医生开具的处方，准备相应的药品，配送给各个科室或病房。

同时，药房也会接收退回的过期或者不需要的药品，进行处理。

6. 药品质量管理：药房工作人员需要确保药品的质量安全，定期检查药品的保存条件，检测药品的有效期，并及时处理过期药品，以保证患者的用药安全。

7. 文档管理：药房需要建立完善的文档管理系统，包括对药品的进货记录、发药记录、库存记录等，以便于追踪和管理药品的流向和使用情况。

8. 培训和学习：药房工作人员需要不断学习和更新医药知识，了解新药、新疗法等相关信息，以提高服务质量和专业水平。

药房工作制度的具体细节可能会因医院的大小和类型而有所不同，但以上是一般医院药房的工作制度的基本内容。

2023年医院药房工作制度一、引言随着医疗技术的不断发展和人口老龄化的加剧，医院药房在保障患者用药安全和提高医疗服务质量方面发挥着重要作用。

根据医院管理的变化和患者需求的变化，我们将在2023年对医院药房工作制度进行一系列的改革和创新，力求提高工作效率和服务质量。

二、医院药房工作时间1. 基本工作时间：医院药房的基本工作时间为每天8:00-18:00，工作人员按照轮班制度进行工作。

2. 加班工作时间：如果遇到特殊情况需要延长工作时间，医院将根据实际情况决定加班的时间和人员，优先考虑护理部门的需求。

三、药房工作人员岗位设置1. 药房负责人：负责药房的日常管理和运营，对药品的采购、验收、储存和发放进行监督和管理。

同时负责指导和培训其他药房工作人员。

2. 药师：负责对患者的用药进行审查和指导，确保患者用药的安全性。

进行药品的调配和合理用药咨询，解答患者和医生的药物相关问题。

3. 药技员：负责药品的配制、包装和发药工作。

保证药品的质量和数量准确，并协助药师进行药品储存和管理。

4. 药房管理员：负责药房的日常事务管理，包括患者的接待和咨询、药品的录入和出库、各类单据的处理和归档等。

四、医院药房服务内容1. 药品供应：医院药房将根据医生的处方和患者的需求，配备各类常用药品，并保证药品的质量和安全性。

药房负责人负责对药品的进货渠道进行审核和管理，确保药品供应的可靠性。

2. 药品储存：医院药房将严格按照药品储存标准进行药品的分类、分区和定期巡检，确保药品的质量和安全。

药品负责人将组织药品的盘点和报损工作，及时补充和更新过期药品。

3. 用药指导：药师将负责对患者的用药进行审查和指导。

在患者购买药品时，药师将对患者解释药物的用法、用量和不良反应等相关信息，解答患者的疑问。

4. 用药监测：药师将建立患者用药的档案，并定期对患者用药进行跟踪和监测。

对于慢性病患者和老年患者，药师将定期与其沟通，了解患者的用药情况和相关问题。

医院药房工作制度模版一、工作时间安排1. 正常上班时间：根据医院的工作安排，药房的工作时间为每周七天，早上9:00至晚上6:00。

具体的上班时间由药房主管根据工作需求进行安排。

2. 加班安排：在必要情况下，药房可能需要进行加班。

加班时间由药房主管根据工作需要进行安排，并确保员工的合法权益。

3. 休假制度：员工可以根据自身的需要申请休假。

请假需提前向药房主管提出申请，并在药房主管的批准下方可休假。

休假期间要确保药房的正常运转，药房主管需根据实际情况进行合理的人员调配。

二、药品管理1. 药品采购：药房主管根据医院的药品需求和药品供应情况进行药品采购。

购买的药品必须符合国家相关法规的要求，并且药品的质量和有效期限要得到保证。

采购时需做好相关记录，包括品名、规格、数量、生产厂家等信息。

2. 药品入库：药品入库时需对药品进行验收，包括对药品的包装完好性、有效期限等进行检查。

验收合格的药品需填写入库记录，包括药品的品名、规格、数量、生产厂家等信息。

3. 药品销售：在发药时需对药品进行核对，确保发药的准确性和安全性。

发药时需记录患者的相关信息，并及时更新药品库存信息。

三、工作流程1. 接待患者：药房的工作人员需礼貌热情地接待患者，并及时解答他们的疑问。

在接待患者的过程中，需保护患者的隐私，不得将其相关信息泄露给他人。

2. 药品配制：根据医生开出的处方，药房工作人员需按照药品的配方准确计量和配制药物。

配制过程中需注意药品的质量和安全性。

3. 药品发放：在发药时，药房工作人员需核对药物的名称、规格、剂量等信息，并将药品交给患者或其家属。

发药过程中需确保药品的安全性和完整性。

四、药房管理1. 药品库存管理：药房主管需进行定期的药品库存盘点，并记录药品的进销存情况。

药品库存报表需及时上报给医院管理部门。

2. 药品保管与储存：药房的药品需储存于干燥、通风、避光的环境中，药品与食品、化妆品等需分开存放，防止交叉污染。

药品储存过程中需注意药品的保质期，并及时淘汰过期药品。

医院药房工作制度医院药房是医疗机构中非常重要的一部分，负责管理药品采购、储存、配药等工作。

为了保证医药工作的规范和安全，医院药房往往会制定特定的工作制度。

以下是一个医院药房常见的工作制度，供参考。

一、岗位职责1.药房管理员：负责管理药品的采购、配药、储存等工作，并保证药品的安全与有效性。

2.药品采购员：负责根据医院的需求和需求预测的结果，及时采购合适的药品，并与供应商进行合作。

3.药房技术员：负责配药、发药、退药等工作，并保证准确性和安全性。

二、工作时间1.药房采购员和管理员的工作时间一般为每周六天，每天8小时，具体时间由医院安排。

2.药房技术员的工作时间一般为每周七天，需要轮班工作。

三、人员配备1.药房管理员：每个医院至少配备一名药房管理员，具有相关药学专业背景，并持有药师资格证书。

2.药品采购员：根据医院的规模和需求确定人员数量，需要具备药学专业背景，并熟悉药品市场信息。

3.药房技术员：根据药房的工作量和工作时间安排人员配备，需要具备药学专业背景，并持有技术员资格证书。

四、药品管理1.药品采购：药房采购员根据医院的需求和需求预测结果，选择合适的药品供应商，并严格按照采购程序进行采购。

2.药品储存：药房管理员依据药品的性质进行储存分类，需要维护药品的清洁、温度和湿度等环境要求，并定期检查药品的质量和有效期。

3.药品配药：药房技术员按照医嘱和药学知识进行配药工作，并确保准确无误。

4.药品发药和退药：药房技术员根据医生开具的处方，进行药品的发放，并记录患者信息。

同时，对于退药，需要按照规定程序进行。

五、药品安全1.药品监测：药房管理员负责对药品进行监测，及时发现问题并处理。

2.药品过期处理：如果发现药品过期，应立即通知上级并按照规定程序进行处理，确保药房内无过期药品。

3.药品质量问题：如果发现药品存在质量问题，应立即通知供应商或药监部门，并按照规定程序处理。

六、工作纪律1.凡进入药房的人员必须佩戴工作证明，严禁未经许可者进入。