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人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算20年职业能力建设科工作总结20年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线，服务大局，突出重点，稳中求进”的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点，健全培训体系，完善政策措施，创新体制机制，大力开展职业技能培训，积极推进技工教育改革发展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，圆满完成了20年各项工作任务。
现将20年工作完成情况总结如下：一、目标完成情况（一）高技能人才培养。
全年共培养高技能人才6700人，完成3000人省定目标的223%。
（二）职业技能培训。
全年共完成技能培训57000余人，完成35000人目标任务的163%。
（三）职业技能鉴定。
全年完成技能鉴定21600余人，完成0人目标任务的108%。
二、主要工作业绩（一）高技能人才培养工作成效显著。
高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作。
今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动，共培养高技能人才达6700多人，完成省定3000人目标的223%，取得了显著成效。
我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等3个技能大师工作室，带动了一大批企业技能人才创新成长，脱颖而出，树立了典型，有效地促进了技师带动示范作用的发挥，营造了企业发展环境，加快了高技能人才的成长。
二是通过“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、半工半读”等形式，强化了“校企合作”，促进了市技工学校、市第六技工学校与产业集聚区合作，积极开展职业技能培训，全年共培训职工3000多人，有力支持了我市产业集聚区的发展。
职业能力建设总结职业能力建设是每个人职业发展中必不可少的一部分。
随着社会的不断变化和发展，职业能力的要求也在不断提高。
只有不断提升自己的职业能力，才能适应职场的变化，提高自己的竞争力，实现自己的职业目标。
职业能力建设包括技术能力和软实力的培养。
技术能力是指在特定领域内所需要的专业知识和技能。
随着科技的不断进步，各行各业都在不断更新和升级，只有不断学习和掌握新的技术，才能跟上时代的步伐。
此外，还需要不断提升自己的专业知识，掌握行业的最新动态，以提高自己在职场中的竞争力。
软实力也是职业能力建设中非常重要的一部分。
软实力包括沟通能力、协作能力、领导能力、解决问题的能力等。
在职场中，我们需要与各种不同的人打交道，需要与同事合作完成任务，需要在团队中发挥自己的领导作用。
这些都需要我们具备良好的沟通能力、协作能力和领导能力。
此外，解决问题的能力也是非常重要的，我们需要学会分析问题、找出问题的根本原因，并提出解决方案。
只有具备这些软实力，才能更好地适应职场的需求。
除了技术能力和软实力，职业能力建设还包括自我管理和自我提升。
自我管理是指对自己的时间和资源进行合理规划和管理，提高工作效率和生产力。
我们需要学会制定目标，制定计划，并按照计划执行。
此外，我们还需要学会管理自己的情绪，保持积极的态度，以应对各种挑战和困难。
自我提升是指不断学习和成长，提高自己的知识水平和能力。
我们可以通过读书、参加培训、参与社交活动等方式来提升自己。
职业能力建设是一个持续的过程，需要我们不断努力和学习。
在这个过程中，我们可以寻求各种机会和渠道来提升自己的能力，比如参加培训班、参与项目、与优秀的人交流等。
同时，我们也可以通过反思和总结，找出自己的不足之处，并加以改进和提高。
职业能力建设是每个人职业发展中必不可少的一部分。
只有不断提升自己的职业能力，才能适应职场的变化，提高自己的竞争力，实现自己的职业目标。
通过培养技术能力和软实力，进行自我管理和自我提升，我们可以不断提高自己的职业能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算第一篇：人社局建设科年终工作总结人社局建设科年终工作总结20年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线，服务大局，突出重点，稳中求进”的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点，健全培训体系，完善政策措施，创新体制机制，大力开展职业技能培训，积极推进技工教育改革发展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，圆满完成了20年各项工作任务。
现将20年工作完成情况总结如下：一、目标完成情况高技能人才培养。
全年共培养高技能人才6700人，完成3000人省定目标的223%。
职业技能培训。
全年共完成技能培训57000余人，完成35000人目标任务的163%。
职业技能鉴定。
全年完成技能鉴定21600余人，完成0人目标任务的108%。
二、主要工作业绩高技能人才培养工作成效显着。
高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作。
今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动，共培养高技能人才达6700多人，完成省定3000人目标的223%，取得了显着成效。
我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等3个技能大师工作室，带动了一大批企业技能人才创新成长，脱颖而出，树立了典型，有效地促进了技师带动示范作用的发挥，营造了企业发展环境，加快了高技能人才的成长。
二是通过“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、半工半读”等形式，强化了“校企合作”，促进了市技工学校、市第六技工学校与产业集聚区合作，积极开展职业技能培训，全年共培训职工3000多人，有力支持了我市产业集聚区的发展。
2024年能力建设工作报告总结范本尊敬的领导、各位同事：大家好！回顾过去的一年，____年是我单位能力建设工作实施的关键之年，也是我们取得重大成果的年份。
经过全体员工的共同努力，我们克服了各种困难和挑战，取得了显著的进展。
在此，我将对____年我们的能力建设工作进行总结和回顾，为接下来的工作提供借鉴和指导。
一、做好前期准备，确立明确目标在2024年底，我们认真分析了当前存在的问题和不足，并与各部门进行了沟通和协商。
通过广泛的调研和深入的分析，我们明确了____年的能力建设目标：全面提升员工的综合素质和能力水平，培育高素质、高效能的团队，为实现单位的战略目标提供强有力的人才支撑。
二、加强培训与学习，提高员工能力针对不同岗位和职能的员工，我们组织了一系列培训和学习活动，包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。
我们注重培养员工的核心竞争力和专业技能，同时也注重培养员工的团队意识、创新意识和问题解决能力。
通过培训和学习，员工的整体素质得到了明显提升，他们的主动性、积极性和创造力也得到了有效释放。
三、建设高效团队，提升协同能力在工作中，我们注重团队的协同合作。
我们通过定期开展团队建设活动，培养团队成员的沟通、协作和解决问题的能力。
同时，我们也加强了团队内部的信息共享和协助，建立了有效的工作机制和流程，提高了工作效率。
团队精神的形成和凝聚，为单位的发展提供了坚强的支持。
四、激励机制建设，提升员工积极性为了调动员工的积极性，我们建立了科学合理的激励机制。
我们根据员工的工作表现和贡献程度，制定了激励方案，包括奖金、晋升、培训机会等。
同时，我们也注重对员工的关怀和帮助，为他们提供良好的工作环境和发展空间。
这些激励措施大大提高了员工的自豪感和归属感，有效地激励了他们全力以赴地投入工作。
五、加强评估和反馈，优化能力建设我们在____年定期对能力建设工作进行评估和反馈。
通过对员工的绩效考核和能力评估，我们及时发现问题和不足，并采取相应的改进措施。
一、前言随着社会经济的快速发展，个人能力建设已成为提升个人综合素质、适应社会发展的重要途径。
在过去的一年里，我积极投身于个人能力建设工作，努力提升自己的综合素质。
现将个人能力建设工作总结如下：二、主要工作及成效1. 学习能力（1）加强专业知识学习。
通过阅读专业书籍、参加线上课程等方式，深入学习专业知识，提高自己的业务水平。
（2）拓展兴趣爱好。
参加各类兴趣小组，如摄影、书法等，丰富自己的业余生活，提高综合素质。
（3）提高英语水平。
利用业余时间学习英语，通过英语四六级考试，提高自己的英语沟通能力。
2. 沟通能力（1）加强团队协作。
在工作中，注重与同事沟通交流，积极参与团队活动，提高团队凝聚力。
（2）提高演讲能力。
参加演讲比赛，锻炼自己的演讲技巧，提高自己在公众场合的表达能力。
（3）提高写作能力。
通过撰写文章、总结报告等，提高自己的文字表达能力。
3. 组织协调能力（1）担任活动策划者。
策划并组织各类活动，如志愿者活动、文体活动等，提高自己的组织协调能力。
（2）参与项目管理工作。
参与公司项目，学习项目管理知识，提高自己的项目管理能力。
（3）培养团队精神。
在团队中发挥积极作用，引导团队成员共同进步，提高团队整体水平。
4. 自我管理能力（1）制定个人发展计划。
根据自身情况，制定个人发展计划，明确目标，有针对性地提升自己。
（2）合理安排时间。
合理安排工作和生活，提高时间利用率，确保各项工作顺利进行。
（3）培养良好的生活习惯。
养成良好的作息习惯，保持身心健康，提高工作效率。
三、不足与反思1. 学习深度不足。
在专业知识学习方面，虽然取得了一定的成绩，但与行业顶尖人才相比，仍存在较大差距。
2. 沟通技巧有待提高。
在与人沟通交流时，有时会显得过于拘谨，缺乏自信。
3. 自我管理能力有待加强。
在时间管理和情绪管理方面，有时会出现失控的情况。
四、未来工作计划1. 深化专业知识学习，提高自己的业务水平。
2. 提升沟通技巧，增强自信，提高人际交往能力。
职业能力建设工作总结引言职业能力建设是指通过培训和教育来提高员工的专业技能、软实力和领导能力的过程。
在过去的一段时间里，我积极参与了公司的职业能力建设工作，并且取得了一些显著的成果。
本文将对我参与的职业能力建设工作进行总结，包括工作内容、方法与策略以及取得的成果和经验教训。
工作内容作为职业能力建设的一员，我的主要工作内容如下：1. 培训需求调研通过与各部门的沟通和了解，我负责收集和分析员工的培训需求。
我根据员工的岗位职责、工作内容和个人发展需求，制定了培训需求调研的问卷，并通过内部调研的方式收集到了大量的数据和反馈意见。
2. 培训计划设计根据培训需求调研的结果，我制定了一份全面的培训计划。
该计划涵盖了不同岗位和层级的员工，包括技术技能培训、领导力培训和职场软技能培训等内容。
我与培训部门密切合作，确定了培训课程的时间、地点和教学方法，并确保培训计划的顺利执行。
3. 培训实施与管理在培训实施阶段，我负责组织培训活动的场地和设备，并协调培训讲师的邀请和安排。
我还制定了培训材料和课程大纲，并进行了培训效果的评估和反馈收集。
同时，我与员工保持良好的沟通，解答他们在培训过程中遇到的问题，确保培训的顺利进行。
4. 培训成果评估为了评估培训的效果，我设计了一份培训成果评估表，并通过员工满意度调查来收集反馈。
根据评估结果，我对培训计划进行了调整和改进，以提高培训的实效性和满意度。
方法与策略在职业能力建设工作中，我采用了一些有效的方法和策略，以确保培训的质量和效果。
1. 综合需求、定制培训计划通过收集和分析员工的培训需求，我将各部门的需求进行综合，以制定一份完整的培训计划。
根据不同岗位和层级的员工的需求差异，我针对性地提供了不同的培训内容和方式，以满足员工的个性化需求。
2. 多种培训形式相结合在培训过程中，我采用了多种培训形式相结合的策略。
除了传统的课堂培训，我还引入了案例分析、团队合作和角色扮演等互动式培训方法，以提高员工的参与度和培训效果。
能力素质建设方面工作总结
能力素质建设是一个组织或个人长期发展的重要方面。
在工作中，我们需要不
断提高自己的能力素质，以应对不断变化的环境和挑战。
在过去的一段时间里，我们在能力素质建设方面做了哪些工作呢？
首先，我们注重了员工的培训和发展。
通过举办各种培训课程和讲座，我们帮
助员工提升了专业技能和综合素质。
这不仅有助于员工在工作中更加胜任，还能够提高他们的职业素养和综合竞争力。
其次，我们重视团队合作和沟通能力的培养。
在工作中，团队合作和良好的沟
通能力是非常重要的。
我们通过组织团队建设活动和提供沟通技巧培训，帮助员工更好地协作和沟通，提高团队的凝聚力和执行力。
另外，我们也注重了员工的自我提升和个人素质的培养。
通过激励员工参加各
种竞赛和活动，我们鼓励他们不断挑战自我，提高自己的综合素质和竞争力。
同时，我们也提供了各种个人成长的机会和平台，让员工能够在工作中不断成长和进步。
总的来说，能力素质建设是一个长期而持续的过程，需要我们不断投入和努力。
在未来的工作中，我们将继续加大对能力素质建设的投入，为员工的发展和组织的长期发展打下坚实的基础。
希望在未来的工作中，我们能够共同努力，不断提高自己的能力素质，为组织的发展贡献自己的力量。
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打
算
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算20年职业能力建设科工作总结20年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线，服务大局，突出重点，稳中求进”的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点，健全培训体系，完善政策措施，创新体制机制，大力开展职业技能培训，积极推进技工教育改革发展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，圆满完成了20年各项工作任务。
现将20年工作完成情况总结如下：一、目标完成情况（一）高技能人才培养。
全年共培养高技能人才6700人，完成3000人省定目标的223%。
（二）职业技能培训。
全年共完成技能培训57000余人，完成35000人目标任务的163%。
（三）职业技能鉴定。
全年完成技能鉴定21600余人，完成0人目标任务的108%。
二、主要工作业绩（一）高技能人才培养工作成效显著。
高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作。
今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动，共培养高技能人才达6700多人，完成省定3000人目标的223%，取得了显著成效。
我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等3个技能大师工作室，带动。
2024年能力建设工作报告总结____年能力建设工作报告总结尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我代表____年能力建设工作团队向大家汇报本年度的工作情况和成果。
在过去的一年中，我们团队紧紧围绕着提升能力素质、推动创新发展的目标，扎实开展各项工作，取得了一系列的积极成果。
一、能力素质提升在能力素质提升方面，我们注重加强培训和学习，不断提升团队成员的专业技能和综合素养。
我们组织了一系列专业培训、学习交流活动，包括参加行业会议、学习新技术和管理方法等。
通过这些活动，我们团队的技术水平有了明显提高，为工作的开展提供了有力的支持。
同时，我们还注重团队建设和沟通合作。
通过定期召开团队会议、组织团队活动等方式，增强了团队成员之间的凝聚力和团队意识。
大家相互间互动频繁，形成了良好的协作氛围，有效提高了工作效率和质量。
二、创新发展推动在创新发展方面，我们团队积极推动创新项目的开展，努力探索新的能力建设模式和方法。
我们关注新技术的发展趋势，加强与科研机构的合作，推动科技创新在能力建设中的应用。
通过引入先进的技术和管理思想，我们取得了一些创新成果，极大地提高了工作的效率和质量。
我们还注重与其他部门和单位的合作，开展了一系列联合项目，实现了资源共享和互利共赢。
通过合作，我们共同解决了许多问题，提高了工作的整体水平和综合效益。
三、成果展望____年是能力建设的关键之年，我们将继续加强能力建设的工作，不断提高团队成员的能力水平和创新意识。
我们将继续推动科技创新和项目合作，提高工作效率和质量。
我们还将进一步加强团队建设和沟通合作，通过定期组织培训和学习活动，提高团队成员的专业技能和综合素养。
同时，我们将进一步加强与其他部门和单位的合作，实现资源共享和互利共赢。
最后，我要感谢大家一年来的支持和合作。
正是因为有您们的支持和帮助，我们才能取得这些成绩。
我相信，在未来的工作中，我们能够更上一层楼，为能力建设事业做出更大的贡献。
谢谢大家！2024年能力建设工作报告总结（2）2024年能力建设工作报告总结尊敬的领导、各位同事：大家好！我是***部门的***，今天我代表全体同事向大家汇报2024年的能力建设工作。
2024年职业能力建设工作年度总结一、工作背景和目标设定____年是公司持续发展的关键一年，面临着市场竞争加剧、技术变革加速等诸多挑战。
为了应对这些挑战，公司设定了职业能力建设工作目标：提高员工的专业技能水平、增强团队协作能力、激发创新创业意识，以推动公司的持续创新和发展。
二、工作内容和实施情况1. 岗位能力提升培训针对不同岗位的员工，我们在全年开展了一系列的能力提升培训。
这些培训包括专业知识学习、技术技能培训、职业素养提升等方面。
通过组织专业讲座、线下培训、在线学习等多种形式，使员工能够不断更新知识、提高技能，以适应快速变化的市场需求。
培训的实施情况良好，员工积极参与，培训效果明显。
2. 团队协作能力提升团队的协作能力是公司持续创新和发展的重要保障。
为此，我们开展了一系列的团队建设活动，包括团队合作训练、团队项目实践等。
通过这些活动的开展，加强了团队的凝聚力和协作能力，提高了团队的工作效率和创新能力。
同时，我们还建立了一套评估机制，对团队协作能力进行定期评估和反馈，以进一步提升团队的综合素质。
3. 创新创业意识培养面对市场竞争的加剧，创新创业意识对于公司的发展至关重要。
为此，我们鼓励员工积极参与创新项目，并提供一系列的创新创业培训。
通过培训和实践相结合的方式，加强了员工的创新思维能力和创业能力，推动了公司的创新发展。
在创新项目的推动下，公司取得了一些创新成果，增强了市场竞争力。
三、工作成果和效果评估1. 岗位能力提升通过全年的能力提升培训，员工的专业技能水平得到了显著提升。
通过考试和评估的数据显示，员工的专业能力职业素养得到了明显的提高，为公司的发展提供了强力支持。
2. 团队协作能力提升团队协作能力的提升对于公司的工作效率和创新能力具有重要意义。
通过团队建设活动的开展和团队协作能力的定期评估，团队的协作能力得到了明显提升。
团队成员之间的沟通合作更加顺畅，工作效率和创新能力大大提高。
3. 创新创业意识培养公司鼓励员工积极参与创新项目，并提供了创新创业培训。
职业能力建设科工作总结
2012 年,职业能力建设科以自治州劳动人事和社会保障工作会议精神为指导,稳步有序开展各项职业技能培训、职业技能鉴定考核、机关事业单位技术工人晋级培训等工作.通过实行职业培训目标责任制等有效措施,各项职业培训任务稳步推进,为促进和扩大就业、提高技能人才队伍建设奠定了基础.
一、1---9月目标任务完成情况
2012 年自治州目标计划完成各类培训35000人,其中城镇各类人员培训12500人,农村劳动力转移就业培训20000人,创业培训500人;计划职业技能鉴定14300人次,其中初级5000人次,中
级3500人次,高级100人次,专项能力5200人次.截止9月,通过努力已开展职业培训36698人次, 完成全年计划任务的104%.其中农村富余劳动力培训18754人,城镇各类人员培训15623人,创业培训401人,其他培训4649人.开展职业技能鉴定10453人次,完成计划任务的%,其中:初级4285人次,中级1237人次,专项能力4937人次.
二、采取的主要措施
(一)抓好职业培训,以培训促就业
1、做好统筹规划.一是为确保我州就业局势稳定,职业能力建设科冷静分析当前形势,在总结上个季度工作的基础上,结合我州实际,认真规划今年的职业培训工作. 提出今年计划培训35000人,并将任务分解下达各县市,州、县市、乡镇(街道)层层签订责任状,实施职业培训目标任务责任制,确保完成今年的职业培训工作任务.二是召开职业培训工作座谈会.4月份,召集各县市人力资源和社会保障
局、阿拉山口、各职业培训机构及鉴定机构的分管领导及业务工作人员,结合各自实际及今年全国、全疆及我州的严峻就业形势,就如何完成今年的职业培训工作任务进行研究讨论,达成了一致意见,理顺了关系,凝聚了力量,坚定了信心,为做好今年的职业培训工作奠定了基础.
2、抓好规范监督.今年把培训质量作为全年工作的重点,围绕抓培训质量,提高数量.科室通过多次调研,认真研究,明确了在开展培训鉴定工作中各县市人力资源和社会保障局、培训机构的职责以及培训鉴定的审核审批程序.严格审核各类培训办班计划,要求县市每期培训班都设立1名班主任,专门做好培训班管理工作.同时不定期深入培训点进行指导和监督检查,以确保规范程序得到落实,提高培训质量.
加强对民办培训机构的监督管理,3月,组成专家组对全州10家民办培训机构的能力建设、培训资质进行了评估,对不符合条件的培训机构进行了整改.
3、积极开展各类职业技能培训
(1)农村富余劳动力转移培训情况
农村劳动力转移就业培训20000人,已培训18754人次,完成目标任务的%.农村劳动力培训是今年职业技能培训工作的重点工作之一,我们主要采取以下措施:
一是年初,及时在博乐市召开博州农业富余劳动力转移就业技能培训工作现场会,总结工作,推广经验,促进全州农业富余劳动力转移就业技能培训工作扎实全面开展.
二是”零距离”培训,方便群众.各县市依托乡镇场劳动保障工作平台,将培训重心下移,抓住农民农闲的有利时机,根据广大农牧民的培训需求,送培训到乡、到村,到农民务工地,进行”零距离”培训,形成了没有围墙的农牧民培训学校,实现了报名、培训、考核、取证的有效统一,使他们掌握技能后尽快实现就近就地转移就业.结合农业劳动力培训需求,举办
了计算机操作员、中式烹调师、中式面点师、电焊工、电工、砌筑工、家政服务员、客房服务员、商品营业员等工种技能培训班.针对专项能力培训”需求量大、时间短、见效快”等特点,积极开展瓷砖铺贴、钢筋绑扎、灰土回填、抓饭制作、薄皮包子制作、馕制作、烤包子制作等专项职业能力培训.
三是积极开展”三定”培训,架接工企桥梁.加强与用工企业的联系,加大有组织劳动力转移力度,及时了解和收集企业的用工信息,在有组织的向区外转移劳动力的同时,根据用工单位的需求采取积极有效措施开展”订单”“定岗”“定向”培训,积极带动就业.博乐市针对就业需求旺盛的家政服务业,举办了7期培训班455人,并与市内31个家政服务公司对接,提高了家政服务水平和质量;精河县为解决新农村建设和新型城镇化建设中建筑劳务方面用工短缺的问题,政府、培训机构、建筑企业联合开展”三定”培训696人,全部实现就业,效果显著;温泉县结合打造
旅游名县相继举办了特色冷水鱼烹饪、民族特色美食烹饪,提高了农(牧)家乐特色餐饮从业人员的技能.
四是按照”实用、管用、够用”的原则,围绕种植业、养殖业和设施农业、现代农业,对农业劳动力开展新科技、新技术等实用技术培训,提高农业劳动力的致富技能,带动农业劳动力由传统农业向现代农业转变、由分散经营向产业化经营转移.
(2)城镇失业人员培训情况
针对下岗失业人员技能差、就业再就业能力不强的问题,各县市结合本地实际,重点开发面向城市就业的服务类技能培训项目,拓展培训领域,创新培训手法,培训内容突出地方特色,以实现就业为最终落脚点,开展了形式多样、切合时宜的技能培训,突出培训的针对性和适用性,增强劳动者的就业和创业能力.共组织开展了家政服务、保安员、汽车驾驶、中式烹调、中式面点、美容美发、培训班30余期,参加培训2035人.
(3)创业培训情况
全年目标计划创业培训500人,现已举办十四期创业培训班,组织创业培训401人,完成目标任务的%.今年我州重点针对大中专毕业生、复转军人开展创业培训,根据大中专毕业生和复转军人个体素质好,有一定创业能力和激情的实际,要求各县(市)有针对性的开展了创业培训工作.狠抓创业培训质量,明确工作职责.一是由各县(市)劳动保障部门负责对辖区内创业培训工作进行具体指导和管理,负责对举办创业培训班的管理,对培训考核合格人员核发创业培训合格证书.二是明确教学管理制度.创业培训不得少于30天,每天不得少于6个课时,开业后跟踪辅导要达到半年以上.三是从自治区引进具有先进培训理念的老师进行授课,提高培训质量,受到学员好评.
(二)认真规范职业技能鉴定工作
认真加强考评员队伍建设.对自治州现有考评员进行摸底,并对各工种考评员需求数量进行了调查论证,为下一步考评
员申报和培训提供依据.严格审核各鉴定所申报考评员材料,本着”有相应学识水平,有相应专业能力”原则,严格选拔标准,提高考评员队伍素质,共选派42人参加各类工种的考评员培训班.在职业技能鉴定过程中,严把鉴定质量关,坚持鉴定质量督导程序.
(三)认真做好机关事业单位工人晋级培训工作
加强动态管理,建立人员数据库.年初,对全州机关事业单位技术工人进行全面调查统计,并形成数据库,以便适时掌握全州机关事业单位技术工人基本情况.根据自治区统一安排,下发了2012年自治州机关事业单位技术工人培训考核计划(博州人社培字〔2012〕4号),对我州机关事业单位工人参加30余个工种培训考核班进行了统筹规划.
积极开展自治州范围内各工种培训考核工作,认真审核制定培训计划和师资,并抓好培训班的日常管理,提高培训考核质量.今年,为提高培训班到课率,确保培
训考核效果,我科室制定出台了《自治州机关事业单位工人培训考核学时制管理制度》,营造了良好的培训氛围.截止目前,已举办全州机关事业单位保安员初级、汽车驾驶员高中初级、计统财会中初级工培训班,参加培训131人.转载请著名来自: (http:// 言.小范文网)
积极做好我州高技能人才的培养培训工作.根据自治区相关规定,经认真审核,推荐了168名同志参加自治区锅炉工、水处理工、电工、广播电视机务员、汽车驾驶员、护理员、防疫员、造林共等工种的高级工、技师培训考核班.。
