学生会考核评分细则

江都职业教育集团学生会

成员考核章程

第一章 总则

第一条 概念

学生会工作考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对学生会成员的工作态度、工作能力、工作业绩做出评价，来评定、测量成员在职务上的工作行为和工作效果与部门责任及绩效标准的差距，以达成持续改进的工作过程。

第二条 目的与意义

1，客观评价学生会成员的工作状态，为公平的竞争机制，人力资源的开发与利用，工作的改进提供合理依据。

2，促进学生会管理效率的提高和维持，促进学生会管理组织目标的达成。

3，开发人力资源，挖掘个体潜能，促使学生会人力资本优化，提高部门及整个学生会协调健康发展。

4，提升成员的潜能，在竞争制度下实现自我价值，并增强凝聚力。

5，最终目的是提高全学生会工作效率，创建精英团队，以达到学生会的工作目标和发展目标，使其更好地服务于江都职教集团机电二系的老师与同学。

第三条 原则

1、公平原则

公平公正是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。

2、严格原则

考绩不严格，就会形同虚设，不仅不能全面地反映成员的真实情况，还会产生消极后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度，严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。

3、单头考评的原则

对各级成员的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，最有可能反映真实情况。间接上级对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改（不排除间接上级对考评结果的调整修正作用）。单头考评明确了考评责任所在，使考评系统与组织指挥系统取得一致，有利于加强组织的指挥机能。

4、结果公开原则

考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。一方面，使被考核者了解自己身优缺点，使较优秀者保持发扬优秀作风品质，并给不足者树立榜样，一起奋起上进；另一方面，还有助于减小或避免考绩中可能出现的偏见以及误差，保证考核的公平与合理。

金石中学学生会常规考核评分细则

为了使学生更好地执行《中学生日常行为规范》，保证学生在校期间多学知识，我校学生会针对学生中容易出现的不良行为制定《金石中学学生会常规考核评分细则》。本方案采取班级竟争的管理形式，调动一切积极因素，形成良好的班风、学风和校风。

1、考核的内容包括：安全、清洁、纪律、文体（两操、礼仪）等。个人加分、扣分计入班级统计。

2、每周对各班各方面的考核进行一次统计。

3、每个月（四周）的统计得分计入政教处的统计。

4、学生会的检查将采取不定时检查。

5、为方便各班主任对同学们中容易出现的不良行为进行指导和监督，同时也为学生会成员公平公正的检查考核提供依据，特制定以下常规考核评分细则。希望全体同学遵照执行，互相监督，踊跃争先。规定如下：

安全部：

1、 各类集会须在教室外排好队后进入指定地点，若未按要求排队，每班每次扣1分。

2、 各类集会时，发生安全事故，按其情节分别扣1分、2分、5分。

3、 排队是疯跑每人每次扣0.5分。

4、 就餐时插队每人每次扣0.5分，并纳入不良行为纪律。（落实班级、姓名）

5、 就餐时不按指定路线行走，每人每次扣0.5分，并纳入不良行为纪律。（落实班级、姓名）

6、 不排队打饭每人每次扣0.5分，每班可留4-6个打扫教室的人。（落实班级、姓名）

7、 学生就餐秩序差每班每次扣1分。

纪律部：

1、 集会纪律差扣1分。

2、 各班学生会代表出勤情况：迟到或请假每人每次扣0.5分；未到每人每次扣1分。

3、 各班执勤人员未按时到位每人每次扣1分。

4、 各班执勤人员未戴执勤牌每人每次扣0.5分。

5、 午自习、自习课说话，讨论严重，每班每次扣1分。

6、 校园内疯闹每人每次扣0.5分，情节严重每人每次扣1分。

7、 课间出现打架斗殴，按其情节分别扣1分、2分、5分。

8、 课间活动时违反校规每人每次扣0.5分。

清洁部：

1、 室内清洁

（1）、未打扫扣1分。

海运学院第十一届学生会考评制度

为加强海运学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥学生干部的模范带头作用，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定此考评制度。

总则

第一条 带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律，遵守大学生行为准则，严格要求自己，以身作则，起表率作用。

第二条 要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时并且保质保量高效地完成各项任务。

第三条 工作中顾全大局，不计较私利，部门之间及时沟通交流，密切配合，反对小团体主义。

第四条 工作中勇于开拓，勇于创新，并且虚心听取别人意见，不自作主张。

第五条 端正学习态度，踏实勤奋，正确处理学习、工作的关系。

第六条 注意言谈举止，穿着打扮，时刻维护学生会形象。

第七条 不在办公场所或会议时大声喧哗，会议期间手机关机或调为静音。

细则

第一章 考评目的

对学生会干部和干事在学生会工作期间的表现，以考评的形式加以全面反映和鉴定，表扬先进，提醒不足，推动学生会发展。

第二章 考评原则

第一条 客观公平原则。

第二条 民主公开原则。

第三条 实事求是原则。

第三章 考评内容

考评分为基本素质考评和能力水平考评两个主要方面。

(一)基本素质

1．政治素质

政治上立场坚定，热爱国家。

2．思想品德素质

热爱学校，热爱学院，热爱组织，热爱本职工作，诚实守信，任劳任怨，助人为乐，团结同学，谦虚谨慎，严于律己，敢于同不良现象作斗争。

3．工作素质

有强烈的工作责任感，有团队合作精神和集体荣誉感，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展并完成各项工作。 4．作风素质

实事求是，敢想敢干，坚持原则，密切联系同学，关注同学需要，时刻服务同学。

(二)能力水平

1．决策能力

学校学生会部门考核评分细则

校团委组织部干事绩效考评评分细则

一、 本管理办法即日起开始实施。

二、 介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。

三、 每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行 相应的调整。

四、 学期结束根据表现情况颁发聘书。

一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。最终

分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由

投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作

20%加权；三项相加为最终得分。

一、例会考评制度

1. 无故旷到一次-5

2. 开会时迟到或早退一次-3

3. 请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-1

4. 开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-2

5. 开会时手机铃声响起、聊天-2

6. 不记笔记，思想走神-1

6. 会议负责人+2

7. 早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+1

8. 会议上主动发言或主动承担工作+2 9. 能够高效的完成工作，并受到表扬+2

10. 与会时需要提交的材料未准备-1

11.在会议上提出有创意的点子+2

二、 值班考评制度

1. 无故不到一次-5

2. 值班迟到或早退一次-3

3. 值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-3

4. 值班时未能保持办公室卫生-2

5. 当天值班时的任务不能有效完成-2

6. 未做好值班记录-2

7. 值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-2

8. 值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-5

9. 一月内值班全勤者+3

三、 活动考评制度

1. 递交内部管理建议书且被采纳一次+3

2. 提出创新型活动策划或建议一次+3

3. 开展活动无故旷到一次-5

4. 开展活动时迟到或早退一次-3

5. 活动时不听从调配、指挥-3

6. 能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+6