企业集体合同范本_

集体合同范本

目录

第一章 总 则

第二章 劳动报酬

第三章 工作时间与休息休假

第四章 社会保险与福利

第五章 职业技能培训

第六章 劳动安全卫生

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第八章 劳动用工

第九章 劳动纪律和奖惩

第十章 企业经济性裁员的条件和程序

第十一章 企业工会经费的计提

企业集体合同范本

（ 年 月 日 届 次职工代表大会审议通过）

本合同由 公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。

第一章 总 则

第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。

第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。

第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。

第四条 企业依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。

第五条 企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。

第二章 劳动报酬

第六条 依照XX规定的协商原则、内容、程序和规

集体合同范本

则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。

第七条 工资(岗位工资)、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。

第八条 按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数）。使广大职工工资收入逐年增加。

表格一：

签订 深圳合作公司企业集体合同

委 托 书

（企业方）

兹委托（指派） 、 、 （姓名）代表企业方，与员工方就劳动权利义务进行集体协商，直到签订集体合同。其中 为企业方首席协商代表。

委 托 人：深圳合作公司（ 单位名称、盖章）

法定代表人签名：

年 月 日

表格二：

签订 深圳合作公司企业集体合同

（员工方）

兹委托（指派） 、 、 （姓名）代表员工方，与企业方就劳动权利义务进行集体协商，直到签订集体合同。其中企业工会主席 （姓名）为员工方首席协商代表。

委 托 人： 深圳合作公司工会（ 企业工会名称、盖章）

企业工会主席签名：

年 月 日

表格四：

深圳合作公司企业集体协商要约书

要约方：深圳合作公司工会委员会

要约方代表签名、盖章：

被要约方： 深圳合作公司

要约内容：

为构建和发展和谐劳动关系，我方拟就下列第一、五、十一、十三 项（可以选择单项，也可以多项）内容，于 年 月 日在 公司会议室 （地点）与你方进行集体协商：

（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）其他内容

年 月 日

要约书签收人： 签收时间： 年 月 日

企业工资集体合同范本

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企业工资集体合同范本

根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。

第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：____________________________________________。

第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_______________________________________________

第六条 企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

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企业工资集体合同

（范本）

企业名称：

企业法定代表人（或主要负责人）：

企业登记注册地： 邮编：

企业实际经营地： 邮编：

经济类型：

职工人数：

甲 方 （行政方） 乙 方（职工方）

首席协商代表： 首席协商代表：

首席代表职务： 首席代表职务：

代 表 人 数： 代 表 人 数：

联 系 方 式： 联 系 方 式：

2 第一条 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第二条 本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条 按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。