煤矿“变招工为招生”制度

矿业公司招聘管理暂行办法（内部控制制度第17号一人力资源政策附属办法之一）第一章总则第一条为满足公司人力资源需求及长远发展的需要，逐步建立健全人员招聘流程和人才选用机制，根据公司人力资源管理总体规划目标，结合公司当前实际，特制定本暂行办法。

第二条公司的人员招聘采取“公开招聘，公平竞争，择优录取”的原则，通常都要求经过公司统一组织的笔试与面试,根据笔试及面试结果，综合其他相关条件择优录用。

第三条人力资源部根据公司人力资源管理总体规划目标要求，对公司现有人力资源状况进行分析，从专业结构、年龄结构、学历结构、配置合理性等方面入手，结合公司项目建设、生产准备和各部门用人需求，负责制定公司年度员工招聘计划。

第四条年度员工招聘计划经总经理办公会审议并报请总经理批准后方可执行。

员工招聘计划是招聘工作的依据，计划执行中可根据情况变化，制定员工招聘增补计划，增补计划报请公司总经理批准后执行。

第五条本办法所指招聘为公司外部招聘，适用于应届、往届大中专毕业生和其他社会人员的招聘管理工作。

第二章人力资源需求申请第六条公司各部门应根据岗位缺员情况，填写《人力资源需求申请表》（附表1）并经部门负责人签署意见后按规定程序报送和审批；人力资源部只有在公司内部人员调整不能满足要求的情况下，方可实施招聘。

第七条《人力资源需求申请表》应在要求到岗时间前的1至3个月内报送人力资源部。

人力资源部应在要求人员到岗时间前完成招聘计划。

第八条《人力资源需求申请表》中应详细载明岗位名称、专业和学历要求、相关技术职称、上岗执业证要求、需求人数、需求原因、性别年龄身高（必要时）等重要信息；除此之外，根据实际情况还应注明岗位职责描述、相关工作经验要求和其他特殊要求。

第九条《人力资源需求申请表》的审批程序为：部门申请人f 部门负责人一公司分管领导意见f人力资源部审核f总经理审批。

《人力资源需求申请表》审批完毕后由人力资源部归档管理。

第三章招聘途径第十条基本的招聘途径包括：报纸、招聘网站、招聘会、洽谈会、猎头等。

煤炭企业招聘方案简介煤炭企业作为国家重点支持的产业之一，招聘成为了企业发展的重要部分。

本文将为煤炭企业制定一份招聘方案，以吸引优秀人才，推动企业稳步发展。

目标人群煤炭企业招聘应该面向多样化的人群，包括有经验的职场人士、应届毕业生、技术专家、管理人才等等。

我们要在广泛的人群中寻找符合企业要求的人才，以满足企业长期发展的需要。

招聘流程1.制定招聘计划：尽早确定招聘需要的人数、岗位要求、薪酬待遇等信息，以明确招聘目标，为后续招聘流程提供参考。

2.发布招聘信息：将招聘信息发布到企业官方网站、招聘平台、大学就业网站等多个渠道上，以广泛宣传企业招聘信息，吸引更多求职者。

3.筛选简历：针对招聘信息收到的简历，进行筛选，初步筛选出符合岗位要求的简历，为后续的面试提供依据。

4.面试评估：通过面试评估，进一步核实候选人的基本情况、工作能力、专业技能、人际交往能力等，以确定候选人是否适合企业岗位。

5.终面及录用：终面主要是领导对符合岗位要求的候选人做最后的评估并选拔。

对于被录用的候选人，要及时通知并与其签订合同。

招聘关键点1.招聘信息：招聘信息要清晰明了，包括岗位名称、任职资格、工作内容、薪资待遇等，让求职者更好地了解岗位要求和企业文化。

2.树立企业形象：提升企业形象是吸引优秀人才的重要因素之一，企业可通过建立企业网站、发表企业宣传文章等方式，提高企业知名度和声誉。

3.工资待遇：薪资待遇是招聘过程中一个非常重要的因素，需要根据行业标准和岗位要求，给出合理的工资待遇，以吸引更多优秀人才的加入。

4.职业发展：企业在招聘过程中应该向求职者展示企业的职业发展图景，让求职者了解未来在企业的发展前景，进而激发他们的求职动力。

结论煤炭企业招聘需要制定详尽的计划和流程，营造良好的企业形象，提供合理的薪酬待遇，并向求职者展示职业发展前景。

通过这些方法，煤炭企业可以吸引更多有能力的人才，推动企业的发展。

变招工为招生有关准入制度根据《关于印发<西山煤电(集团)有限责任公司关于贯彻落实变招工为招生政策实施办法>的通知》（西山煤电发[2013]638号）等相关文件精神，为深入贯彻落实变招工为招生规定，明确准入标准，加强审核，提升招收人员质量，特制定我矿变招工为招生准入制度。

一、准入原则（一）根据人员预计减少及岗位需求，制定招收补充计划，保证井下职工队伍满足井下安全生产。

（二）遵循“五个统一”煤矿用工管理制度。

（三）新招录用人员必须实现劳动合同签订率、劳动用工备案率、从业人员培训率、从业人员参加社会保险、从业人员年检率五个“百分之百”。

（四）新招入的员工必须是煤炭相关专业大专、技校以上井下主体专业毕业生。

二、招收审核及接收办法根据年度人员补充计划，由集团公司组织人事处、劳动工资处统一发布用工信息，公开招聘，组织报名，资格审查和招录人员。

（一）煤炭主体专业大专及以上毕业生由集团公司组织人事处到有关院校进行公开招聘，由集团公司负责资格审查和身体体检，合格后我矿接收被分配人员，具体包括：1、煤炭主体专业本科及以上学历毕业生，由集团公司组织人事处分配到我矿；2、煤炭主体专业大专生，由集团公司劳动工资处分配到我矿。

（二）除煤炭主体专业大专及以上毕业生外，其余人员经资格审核和体检合格后首先招为西山技校学生，培训合格后，由集团公司劳动工资处分配到我矿。

具体包括：1、非主体专业大专及以上学历职工之子男性毕业生；2、国家指令性安置的复退军人；3、职工之子应届高中毕业生依据当年高考分数，体检合格者，择优从最高分依次直接录取的技校生；4、根据需要招收的部分农村户籍主体专业大专及以上学历人员；5、职工之女，由集团公司统一报名，统一考试、面试，择优录取的；6、工亡、全残（工伤1-4级）职工子女就业严格执行《关于“照顾招收工亡、全残职工子女”变为先招生后招工的通知》（西山煤电发[2011]495号）之规定。

（三）接收审核新职工分配来矿后，矿相关部门严格按照集团公司准入制度，审核相关手续，具体包括：报到证（学生）、退伍军人安置办公室安置介绍信（复退军人）、个人档案等。

关于推进煤矿从业人员专业学历提升及关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施方案为了尽快提升全省煤矿从业人员整体素质，提高煤矿安全生产管理水平，促进全省煤炭行业健康可持续发展，根据《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》（以下简称《工作方案》）要求，结合全省煤矿企业实际，制定本实施方案。

一、全省煤矿从业人员现状近年来，省委和省政府十分重视煤矿从业人员素质工作，主要领导多次过问煤矿从业人员职业教育和培训工作。

2008年以来，全省通过严把职业准入关，同时对在职人员实施煤炭主体专业大、中专函授教育、煤炭主体专业大专层次《专业证书》班等一系列提升学历措施，全省煤矿从业人员素质有了很大提高。

目前，全省煤矿基本按规定配齐了“六长”，煤矿从业人员队伍整体专业学历水平有了较大提高。

截至2011年6月，全省具备任职资格的煤矿“六长”和副总工程师7222人，其中：博士学历4人、硕士研究生学历97人、本科学历2023人、大专学历5098人；B类安管人员25996人，其中：本科学历2 24人，大专学历6731，中专学历15484人；特种作业人员和班组长共152829人，其中：大专以上学历人员4748人，中专学历人员74374人。

二、《工作方案》目标、差距与达标途径（一）煤矿企业“六长”及副总工程师全省煤矿1053座，预计“十二五”末每矿配备“六长”6人、副总工程师3人，则总数量以9477人计算。

1、硕士研究生：《工作方案》目标为“十二五”末具备煤炭相关专业硕士研究生学历达到7%以上，应达标663人。

目前，“六长”和副总工程师硕士研究生以上学历已有101人，差距为562人。

全省大集团（五大集团和正华集团）120万吨以上矿井119座，90万吨矿井117座；地方监管120万吨以上矿井225座。

本着硕士研究生引进和培养以大型现代化矿井“六长”和副总工程师为重点的原则，在现有基础上，要求大集团120万吨以上矿井再引进或培养2名、90万吨矿井引进或培养1名硕士研究生（含煤炭主体专业工程硕士，下同）担任“六长”或副总工程师职务，共可以完成355人。

“变招工为招生”工作简要总结企业要发展，人才是根本。

“变招工为招生”本着合作、发展、共享、挖掘潜力、优势互补的原则，着眼于学生的现代职业技能、着眼于培养造就与集团公司发展相结合及满足实际需求的应用型、技能型专门人才，努力实现教学与就业岗位的有效对接。

2013年“变招工为招生”机电专业4个班223人，经过3个学期的在校培养，卓有成效，取得市、省级全国技术比武等奖项个。

“变招工为招生”的“子弟兵”优势凸显：1.定向培养，素质高，实战能力也较强。

2.对兖矿集团有较强的认同感，培养过程中内化了兖矿的文化理念，专业思想牢固。

3.大大缩短在企业的适应期，提高员工的综合素质，而且提高了经济效益。

“以招工促进招生数量，靠招生提高招工质量”，达到两方面工作的相互推动，互相促进。

一、中心与集团公司、煤业公司“联动管理”中心与集团公司、煤业公司双方的有关人员，共同负责。

形成“联动管理”机制，加强指导、协调及督学。

1.优先、教考分离机制。

研究制定并严格落实了“学生综合评价成绩优先择单位”的动力机制；课程考试实行“教考分离、流水作业批改试卷”。

学生以“高三”的精神风貌，奋发学习，历练成长，百舸争游。

2.综合评价机制。

建立日常表现、课程考试、技能比武等综合评价机制，学生“明德笃行、精技强能”，生职业素养和核心能力全面发展。

3.优选机制。

中心优选高配任课教师、优选懂管理、负责任、有丰富管理经验的教师担任班主任。

以素质培育为灵魂，以能力训练为载体，教书育人、服务育人、管理育人。

二、教学安排1．教学设置——落实专业改革计划（1）课程设置。

根据专业培养目标，由中心和集团公司、煤业公司共同审定教学计划，确定课程设置。

包括兖矿文化、专业基础知识、专业课程、专业实训实习。

以技能比武为龙头，强化专业技能要求相对应的技能训练，在多方面培养学生的动手能力。

（2）实行“教师选聘制”。

为了保证学生能力培养目标的实现，师资安排进行选聘和竞聘，某些特殊能力的培养外聘专家、能工巧匠。

新疆维吾尔自治区人民政府办公厅转发自治区煤管局等部门关于加强煤炭专业人才培养工作意见的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人民政府•【公布日期】2009.06.01•【字号】新政办发[2009]91号•【施行日期】2009.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文新疆维吾尔自治区人民政府办公厅转发自治区煤管局等部门关于加强煤炭专业人才培养工作意见的通知（新政办发〔2009〕91号）伊犁哈萨克自治州，各州、市人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：自治区煤管局会同有关部门制定的《关于加强煤炭专业人才培养工作的意见》已经自治区人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二○○九年六月一日关于加强煤炭专业人才培养工作的意见（自治区煤管局、发改委、经贸委、财政厅、教育厅、劳动和社会保障厅、扶贫办）为认真贯彻落实《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》（国发〔2005〕18号）精神，根据教育部、国家安全生产监督管理总局、国家发展和改革委员会、财政部《关于加强煤炭专业人才培养工作的意见》（教高〔2006〕4号）要求，结合我区实际，现就加强煤炭专业人才培养，促进煤炭工业全面、协调、可持续发展，提出以下意见：一、指导思想与主要任务（一）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，从煤炭工业实际出发，采取有力措施，充分发挥高等院校、职业院校和培训机构的作用，不断提高我区煤炭工业人才培养能力和水平，为实施资源优势转换战略和大企业大集团战略服务，为煤炭工业集约、安全和可持续发展提供智力支持和人才保障。

（二）开展多层次的人才培养和技术培训，逐步推行国家职业资格证书制度、就业准入制度和人员配备标准，全面提高煤炭企事业单位专业技术人员、技能人才和行业管理人员的整体素质。

（三）充分发挥我区教育和培训资源作用，加强相关院校和涉煤专业建设，调整规划布局，适当扩大招生规模，提高培养培训能力，通过5年努力，使我区院校培养培训能力基本满足煤炭工业持续健康发展对人才的需求。

招聘录用管理制度1.目的和作用为加强人员招聘录用管理，使招聘录用过程公开、透明、合理、高效化，以保证公司的人才需求和引进合格的人才，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司的经营提供充足合格的人才资源，特制定本制度。

2.管理职责2.1行政部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的制定，建立人才引进渠道，实施人员招聘，具体办理人员测试、识别和录用等工作。

2.3行政部负责公司机关中层（含）以下管理人员、各煤矿技术人员及中层以上管理人员的招聘工作。

2.4煤矿综合办是各煤矿普通员工招聘录用的实施部门，负责本矿普通员工的招聘工作，负责聘用人员的入职手续的办理工作，岗前培训工作，建档工作。

2.5各矿矿长对本矿所有经综合办招聘的普通员工有录用审批权；总经理对行政部招聘的员工有录用审批权。

2.6各单位（部门）负责本单位（部门）人员需求计划的拟订和试用人员的使用、管理及考核。

3.招聘原则3.1为给公司员工提供更多的职业发展机会，公司空缺职位（岗位）的招聘实行先内后外的原则，即：同等条件下优先考虑内部优秀员工的提拔，公司内部没有合适人选实行对外招聘。

3.2 因被辞退、开除或没办理任何手续离职及无正当理由离职的人员原则不得再次被录用；如果具备一定专长并具有可理解的离职原因的人员如需再次录用必须经总经理批准后方可录用。

3.3无论任何原因两次被公司录用后再离职者，不予录用。

4.招聘计划4.1招聘计划的制定行政部根据年度人员规划的阶段性引进计划和各单位（部门）的临时人员需求计划，拟订人员招聘计划（具体表格见附件三）。

人员招聘计划应包括以下内容：需求岗位及人数、岗位说明、招聘方式、招聘时间、招聘信息公布方式、招聘费用预算等。

4.2年度规划。

各单位（部门）在每年11月30日前应制订次年年度人员需求计划报行政部。

行政部汇总各单位（部门）的年度人员需求计划，并根据公司全年的经营目标要求和人员现状拟订次年公司年度人员规划，于12月5日前报公司总经理办公会，经总经理办公会审议后执行。

山西省人民政府办公厅关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人民政府办公厅关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知（晋政办发〔2013〕74号）各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局：《山西省煤矿变招工为招生推进工作方案》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

山西省人民政府办公厅2013年7月2日山西省煤矿变招工为招生推进工作方案为进一步加强全省煤矿劳动用工管理工作，创新煤矿从业人员使用机制，推进煤矿变招工为招生，实现用工管理对煤矿企业安全生产和人员素质的保障，结合实际，制订本方案。

一、指导思想以党的十八大精神为指导，坚持“以人为本”，充分发挥煤矿企业、煤炭院校（含技工教育院校，下同）的主体作用和政府的监督指导作用，创新煤矿从业人员使用机制，采取校企联合方式，充分利用和挖掘一切办学资源，逐年提高煤矿变招工为招生比例，到“十二五”末，全面实现煤矿变招工为招生。

二、工作目标“十二五”期间，全省煤矿企业新招录从业人员（指原煤生产人员，下同）中，招录煤炭中等职业学校（中等专业学校、技工学校、技师学院）、煤炭职业院校（煤炭企业职工大学）和其他院校煤炭相关专业毕业生的比例，2013年不低于55％，2014年不低于75％，2015年力争达到100％。

从2016年1月1日起，全省煤矿企业新招录从业人员，必须从煤炭相关专业毕业生中招录，不再招用其他社会人员，全面实现变招工为招生。

三、推进措施（一）加强组织领导。

为切实推进全省煤矿变招工为招生工作，省政府成立全省煤矿变招工为招生工作领导组（以下简称领导组），负责全省煤矿变招工为招生工作的指导、协调和监督。

山西朔州山阴中煤顺通辛安煤业有限公司矿井五年招工规划为切实推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作，到“十二五”末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，实现我矿中长远发展的目标，为煤炭工业健康可持续发展奠定良好的基础，根据《山西省煤炭工业厅推进煤矿人业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》和山西省煤炭工业厅《关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施方案》，我矿从2011年起，依照政府部门相关要求，逐步实现“变招工为招生”，从各煤炭相关专业院校招收合格毕业生，到“十二五”末，不再从社会上招用从业人员，制定五年招工规划。

一、“变招工为招生”的主要优点1、针对性强。

根据煤矿发展的需要，选择学校、选择专业、选择性别、选择特殊的专长。

2、选择面大。

学校是培养人才的基地，专业广，可供选择的人数多，具备各种专长的也大有人在，因此，选择的机会要比校园外多。

3、层次清晰。

校园招聘有中专、大专、本科、还有硕士、博士，这种清晰的选择层次只有校园招聘具备。

4、战略性强。

由于校园人才层次多、人数多，可供选择的机会多，适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。

5、人才单纯。

校园招聘学生社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强，像一块纯美的玉石，可以雕琢成精美的玉器。

6、成功率高。

校园招聘可信度高，既无须辨认应聘者证件的真伪，又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定，还能通过与应聘者本人或其他同学的交流，了解到更多全面、准确、可靠的信息，因此成功率高。

7、认可度高。

如果企业对其培养、任用得当，人才对企业的认可度会较高，忠诚度也较高。

二、“变招工为招生”的实施方案1、本着“变招工为招生”的原则，采取“新人新办法，老人老办法”。

结合我矿实际情况，在县区煤炭局劳动用工管理中心协助下，联合本地、本省煤炭类院校（技校），逐年增加招生数量，减少招工数量，推行“变招工为招生”。

2、对现有老员工，要制定计划，加强安全培训，结合我矿特有工种学历提升要求，对文化基础好的年轻员工，有组织地进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历。

煤矿招聘人员制度简章模板一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全面考察应聘者的综合素质，确保招聘工作公开透明、规范有序。

二、招聘人数及岗位本次招聘共涉及XX个岗位，招聘人数为XX人。

具体招聘岗位及要求详见《煤矿招聘岗位及要求一览表》。

三、招聘对象及条件（一）招聘对象1. 符合招聘岗位要求的学历、专业及年龄条件的人员；2. 具有煤矿相关工作经历者优先；3. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）基本条件1. 遵守国家法律法规，无犯罪记录；2. 具有良好的品行和职业道德；3. 具备岗位所需的专业知识和技能；4. 具备团队合作精神，能适应煤矿工作环境；5. 服从公司安排，能够接受异地工作。

四、招聘程序（一）报名1. 报名时间：自公告发布之日起至招聘结束日止；2. 报名方式：采用网上报名方式，应聘人员扫描二维码进入公司公众号招聘公告下方下载应聘报名表、报名汇总表，填写齐全后发送至公司指定邮箱；3. 报名材料：应聘报名表、身份证、学历证书、相关资格证书、工作经历证明等扫描件。

（二）资格审查公司招聘工作小组对报名人员进行资格审查，确定参加面试人员名单。

（三）面试面试采用结构化面试方式，主要测试应聘者的综合素质、专业知识、应变能力等。

面试时间和地点另行通知。

（四）体检面试合格者进入体检环节，体检标准按照《煤矿作业人员职业健康体检标准》执行。

体检时间和地点另行通知。

（五）录用1. 体检合格者确定为拟录用人员；2. 拟录用人员与公司签订劳动合同，试用期为三个月；3. 试用期满，经考核合格的，正式录用；不合格的，解除劳动合同。

五、待遇1. 按照公司相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 依法为员工缴纳五险一金；3. 提供住宿、就餐、交通等福利；4. 定期开展培训，提升员工综合素质；5. 完善的晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。

六、其他事项1. 本次招聘不收取任何费用，请广大应聘者提高警惕，防止上当受骗；2. 应聘者应对提供的个人信息和材料的真实性、准确性负责，如有弄虚作假，一经发现，取消录用资格；3. 公司有权根据实际情况调整招聘程序、招聘数量和招聘对象，并对本次招聘享有最终解释权。