文明单位建设管理制度

文明单位管理制度一、总则为了规范单位管理行为，营造良好的工作环境，提高单位整体素质，加强单位文明建设，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于单位全体员工，包括领导和普通员工。

三、文明单位管理的宗旨和目标宗旨：建设文明单位，促进单位和谐发展。

目标：形成良好的单位文化氛围，提高员工的文明素质和服务意识，增强单位的凝聚力和向心力。

四、管理内容1. 纪律管理1.1 领导干部要以身作则，严守纪律，树立良好榜样，不得以权谋私利，严禁违反规定的行为。

1.2 员工要遵守单位规章制度，服从管理，不得违纪违法，遵守单位的工作纪律和生活规范。

1.3 对违纪违法行为，要按照单位的相关规定予以处理，严格执行纪律处分。

2. 文明礼仪2.1 在工作场所要保持良好的工作态度，遵守工作纪律，不得大声喧哗，不得私自打电话、听音乐。

2.2 在与同事打交道时，要保持礼貌，尊重对方，真诚交流，共同营造和谐的工作氛围。

3. 服务管理3.1 在为客户服务时，要以客户为中心，细致周到，解决客户的问题，建立良好的客户关系。

3.2 对于员工间的互相帮助，要有求必应，互相合作，促进工作效率的提高。

4. 习惯养成4.1 领导干部要注重自身修养，树立良好的习惯，发挥模范作用。

4.2 员工要养成良好的生活习惯，保持个人卫生，讲究节约，遵守单位的餐饮规定。

五、管理措施1. 宣传教育通过单位网站、公告栏、员工培训等形式，进行文明单位建设宣传工作，增强员工的文明意识。

2. 规章制度制定完善的文明单位管理规章制度，明确相关的管理措施和处罚力度，对违纪违法者进行严格处理。

3. 领导示范领导干部要以身作则，树立良好的榜样，引导员工形成良好的文明行为习惯。

4. 激励奖励建立激励机制，对在文明单位建设中作出突出贡献的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性。

5. 监督检查建立健全的监督检查制度，通过日常管理、定期考核等方式，对单位文明建设情况进行监督检查，及时发现问题，进行整改和处理。

第一章总则第一条为加强文明单位建设，提高单位文明程度，树立良好的社会形象，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条文明单位建设以社会主义核心价值观为指导，以培育“四个文明”（文明单位、文明科室、文明班组、文明个人）为目标，全面提高单位文明素质和整体文明水平。

第二章组织机构与职责第四条成立文明单位建设工作领导小组，负责统筹规划、组织实施、监督检查文明单位建设工作。

第五条文明单位建设工作领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：1. 负责制定文明单位建设工作计划，并组织实施；2. 负责组织协调各部门、各科室开展文明单位创建活动；3. 负责监督检查文明单位创建工作的落实情况；4. 负责收集、整理、分析文明单位创建工作资料；5. 负责向上级部门汇报文明单位创建工作情况。

第三章创建内容与标准第六条文明单位创建内容包括：1. 政治文明：坚持党的基本路线，贯彻执行党的方针政策，加强党风廉政建设，提高政治觉悟；2. 法治文明：遵守国家法律法规，维护社会公平正义，加强法制宣传教育，提高法治意识；3. 文明礼仪：倡导文明礼貌，树立良好风尚，开展文明礼仪教育，提高文明素养；4. 公德道德：弘扬社会主义核心价值观，倡导社会公德、职业道德、家庭美德，提高道德水平；5. 环境卫生：保持单位环境整洁，加强绿化美化，倡导绿色生活，提高环保意识；6. 安全生产：加强安全生产管理，落实安全责任，提高安全生产水平；7. 服务质量：提高服务质量，优化服务流程，增强服务意识，提升服务水平；8. 民主管理：加强民主监督，保障职工合法权益，提高单位管理水平。

第七条文明单位创建标准：1. 政治文明：单位党组织健全，党员队伍素质高，党风廉政建设成效显著；2. 法治文明：单位内部管理制度完善，依法经营，无违法行为；3. 文明礼仪：员工文明礼貌，行为规范，无违规违纪现象；4. 公德道德：单位内部道德风尚良好，无违纪违法行为；5. 环境卫生：单位环境整洁，绿化美化达标，无乱扔垃圾、乱贴乱画等现象；6. 安全生产：无重大安全事故，安全生产责任制落实到位；7. 服务质量：服务质量高，客户满意度高，无投诉事件；8. 民主管理：民主管理制度健全，职工合法权益得到保障。

文明单位建设管理制度文明单位建设管理制度一、总则为了加强文明单位建设管理工作，不断提高单位的质量,充分发挥单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，结合我管理站实际情况特制定此管理制度。

1、必须坚持以邓小平理论为指导,以提高人们的思想道德素质和科学文化素质,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，充分发挥群众的社会主义积极性和创造性，维护政治稳定，促进经济发展和社会进步。

2、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,执行党的基本路线，贯彻两个文明一起抓的战略方针,全心全意为人民服务。

3、领导班子团结,勇于改革,廉洁勤政，作风民主，在群众中有较高的威信。

4、有计划地开展经常性的创建活动，领导得力，目标明确，措施具体，富有实效.5、经常采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神、民主法制以及形势政策教育，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

6、社会公德和职业道德建设扎实有效，群众道德素质不断提高,行业风气端正.7、重视教育科学文化建设，积极进行基础知识教育和专业技能培训，职工科学文化素质逐步提高。

8、建立文明、健康、科学的生活方式，经常组织丰富多采的文娱体育活动.9、严格执行国家法律、法规和规章，无计划外生育，无重大责任事故，无重大刑事案件，治安秩序良好。

10、重视环境的综合治理,卫生面貌良好，积极发展公益事业，群众生产、生活条件明显改善。

1、坚持科学管理,实行文明生产(工作)、优质服务,经济效1益和社会效益良好。

12、突出行业特点，加强文明职工、文明班组等基础建设.13、条积极参与当地文明建设活动，并发挥带头示范作用。

二、细则1、全体队员要认真贯彻执行上级关于精神文明建设的指导方针和党总支关于精神文明建设的具体要求，做好精神文明建设工作。

2、应礼貌用语、言谈和谐、举止端装.3、队员间应团结友爱，互相帮助，彼此谦让。

公司对文明单位创建的管理规章制度一、引言在当今社会，文明单位的创建已成为企业良好形象的重要组成部分。

为了加强公司对文明单位的管理，提高企业形象和内部文化建设，制定一套科学完善的管理规章制度势在必行。

二、管理目标1. 提高单位形象：通过文明单位的创建，强化公司良好形象，增强企业品牌价值，提高对外形象的美誉度。

2. 增强员工凝聚力：通过文明单位的创建，增进员工之间的凝聚力和友谊，促进团队合作与共同发展。

3. 塑造企业文化：通过文明单位的创建，建立和深化企业文化，增强员工的社会责任感和企业荣誉感。

三、规章制度1. 维护单位环境整洁：(1) 每个员工只能携带最少的个人物品进入办公区域，禁止在办公区域摆放杂物和随意堆放物品。

(2) 办公桌面应保持干净整洁，文件、书籍等物品应分类整理放置，不得堆满。

(3) 办公区域要定期进行清洁和消毒，保持环境清新、卫生。

(4) 使用公共设施后，要及时清理干净，如厕所、水龙头等。

2. 弘扬单位文化：(1) 公司制定宣传标语，如“文明从我做起”、“以文明之道，携手共创未来”等，精心设计制作，并在单位显著位置展示。

(2) 在公司会议或活动中，鼓励员工宣传公司文明单位创建的理念和要求，激发员工参与的积极性。

(3) 鼓励员工主动参与文明单位创建的活动，如参观书画展、读书分享会等，提升员工文化素养。

3. 文明待人接物：(1) 员工应以礼貌待人，尊重他人的权益，不得随意批评或辱骂他人。

(2) 在办公场所，要保持室内安静，不大声喧哗，不影响他人工作或休息。

(3) 员工要注意言行举止，不使用粗俗语言或发布不当言论，尊重职业道德和公众道德规范。

4. 保持工作效率和纪律：(1) 员工应按时返岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假或缺勤，如确有事情请提前请假。

(2) 员工在工作期间应专心工作，不得利用公司资源进行个人活动，不得疏忽职责或投机取巧。

(3) 员工在工作中要遵守工作纪律，不得违规操作或篡改相关数据，不得擅自泄露公司机密信息。

创建文明单位工作制度一、总则1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。

1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。

二、工作时间2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。

2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。

三、工作纪律3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。

3.2 员工应按照单位规定的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式和台账。

3.3 员工应保护单位财物，严禁洗劫、盗窃和挪用单位财产。

四、职业道德4.1 员工应秉持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法犯罪活动。

4.2 员工应保守单位的商业秘密，不得泄露给他人。

4.3 员工应尊重职业操守，严禁利用职务之便谋取不正当利益。

五、工作环境5.1 单位应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和劳动权益。

5.2 员工应爱护工作环境和办公设备，不得损坏单位设施。

5.3 员工应保持工作场所的整洁和卫生，并不得在工作场所乱扔垃圾。

六、奖惩制度6.1 单位应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。

6.2 对于表现优秀的员工，单位可以通过发放奖金、提升职位等方式进行奖励。

6.3 对于违反工作制度的员工，单位可以采取警告、罚款、停职等方式进行惩罚。

七、监督机制7.1 单位应建立相应的监督机制，确保工作制度的有效执行。

7.2 员工可以通过举报电话、信箱等途径对工作违纪行为进行举报，单位将对举报人进行保护，并严肃处理所涉违纪行为。

八、附则8.1 单位可以根据实际情况对工作制度进行相应的调整和完善，但必须经过单位领导层的审批。

公司对文明单位创建的管理规章制度对于公司来说，文明单位创建的管理规章制度非常重要，可以帮助公司建立和维护良好的工作环境，促进员工的积极向上和工作效率的提高。

下面是一些常见的管理规章制度：1. 行为规范：制定员工行为准则，要求员工在工作场所表现出礼貌、尊重和合作的态度，禁止恶意竞争、诽谤和侮辱行为。

2. 服装规定：明确员工的着装要求，要保证员工的穿着整洁、端庄，并符合公司的形象和要求。

3. 职业道德规范：明确员工在工作中要秉持的职业道德，包括保守商业秘密、遵守法律法规、诚信互助等。

4. 工作时间和出勤规定：规定员工的工作时间和出勤要求，包括上下班时间、请假制度和加班安排等。

5. 福利待遇规定：明确员工享受的各类福利待遇，包括健康保险、休假制度、奖惩制度等。

6. 安全管理规定：制定安全管理制度，确保员工在工作中的人身安全和财产安全。

7. 性骚扰和歧视禁止规定：禁止在工作场所进行任何形式的性骚扰和歧视行为，保护员工的人身尊严和权益。

8. 培训和晋升规定：制定培训和晋升制度，为员工提供培训机会和晋升途径，促进员工的个人成长和职业发展。

9. 纪律处分规定：明确各类违纪行为的处分措施和程序，保证员工公平公正地受到纪律处分。

10. 保密规定：要求员工在工作中保守公司的商业秘密，禁止泄露公司的商业机密和客户信息。

以上是一些公司对文明单位创建的管理规章制度的常见范围，公司可以根据自身实际情况进行具体的制定和完善。

公司对文明单位创建的管理规章制度（2）创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。

为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据____市交通委员会印发《____市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。

一、文明单位是____物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性____荣誉称号。

创建全国文明单位管理办法及制度一、总则为了进一步推动全国文明单位创建工作，更好地发挥文明单位在社会主义精神文明建设中的示范带头作用，特制定本办法。

二、创建条件1.必须遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，坚持有利于人民群众的原则。

2.具备一定规模和较好的组织管理能力，形成了一套完善的文明单位创建制度和管理机制，并形成了可行的文明单位管理经验。

3.开展过一定规模的文明单位创建工作，文化氛围浓厚，从员工的日常行为中能够体现出文明、和谐、诚信、健康等积极向上的价值观。

4.积极参与社会公益事业，履行社会责任，拥有良好的社会声誉。

三、创建程序1.创建申请单位负责人填写《全国文明单位创建申请表》，详细说明单位的基本情况、创建工作开展情况和成效，并提交相关证明材料。

2.创建审核由所在地区的文明单位创建评议委员会进行审核，对申请单位的基本情况、组织管理能力、文化氛围、社会责任等进行综合评估，并以现场调研的方式了解具体情况。

3.创建结果公示审核结果及时公示，并接受社会监督，任何单位或个人对创建结果有异议，可以提出申诉。

4.创建认定由全国文明单位创建评议委员会负责对符合创建条件的单位进行认定，并颁发文明单位证书。

5.创建宣传对被认定的单位进行宣传，宣扬其文明单位的先进事迹和典型经验，鼓励更多的单位向其学习。

四、创建管理1.文明单位评选每年开展文明单位评选活动，由文明单位创建评议委员会进行评选，并公示评选结果。

评选内容主要包括单位的组织管理能力、文化建设、社会责任履行以及员工的日常行为等。

2.评选宣传通过多种媒体形式，对评选出来的文明单位进行宣传报道，宣扬其在精神文明建设中的先进事迹和典型经验。

3.激励机制对被评选为文明单位的单位给予一定的奖励，比如颁发奖牌、荣誉证书等，并在财务上适当给予奖励或优惠权益。

4.提升要求对创建了一定年限的文明单位，要求其在一定时间内继续保持文明单位的标准，并提升创建水平，否则将撤销其文明单位的认定。

文明单位创建规章制度第一章总则第一条为了促进单位文明建设，树立文明企业形象，提高员工素质，构建和谐单位环境，本单位特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，并具有指导性和强制性。

第三条文明单位创建是本单位的基本任务，全体员工应当共同遵守本规章制度，共同参与文明单位创建工作。

第四条本规章制度由单位人事部门负责管理和监督执行，单位领导担任最终监督责任。

第二章文明行为规范第五条全体员工应当树立文明意识，言行文明，礼貌待人，尊重他人，不得出现辱骂、恶语相向等不文明行为。

第六条在单位内外应当注意环境卫生，爱护公共设施，不乱扔垃圾，保持环境整洁。

第七条在工作中应当遵守工作纪律，严格按照工作要求进行工作，不得擅自违背规定。

第八条在日常交往中要提倡友善相处，团结协作，不得恶意攻击他人，不得采用暴力手段解决问题。

第九条在公共场所应当遵守秩序，不得打架斗殴、携带违禁品等行为。

第十条在单位内部会议和活动中应当积极参与，不得擅自迟到早退，不得无故缺席。

第三章文明礼仪规范第十一条在日常工作中，全体员工应当注重形象仪容，穿着整洁得体，不得穿着暴露不雅之服装。

第十二条在与客户、同事交流中，应当注意言谈举止，礼貌待人，声音要亲切优雅，不得粗鲁无礼。

第十三条在接待来访客户时，应当热情周到，礼貌有礼，不得出现态度冷漠、骄横等不良表现。

第十四条在公文书写和发言时，应当言辞得体，逻辑清晰，不得使用粗俗语言或侮辱他人言论。

第十五条在单位举办活动时，应当遵守礼仪规范，不得喧哗、扰乱秩序，不得参与违法活动。

第十六条在单位接待活动中，应当注意礼节，礼貌待客，不得出现对客户不尊重的行为。

第四章劳动纪律规范第十七条在工作中应当严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得懒惰敷衍。

第十八条在工作中应当服从领导安排，不得擅自调休或请假，不得拒绝承担工作责任。

第十九条在工作中应当遵守保密制度，不得泄露单位机密信息，不得私自传播不实信息。

第二十条在工作中应当遵守安全规定，严格操作要求，不得擅自操作危险设备，不得违章操作。

公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。

为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。

下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。

第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。

第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。

第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。

第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。

第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。

第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。

第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。

第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。

第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。

第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。

第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。

第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。

一、总则为加强文明单位的建设，提高全体员工的文明素质，营造良好的工作环境，特制定本制度。

二、组织领导1. 成立文明单位建设领导小组，负责文明单位建设的全面工作。

2. 各部门负责人为本部门文明单位建设的直接责任人，负责本部门的文明单位建设工作。

三、文明单位创建标准1. 坚持党的基本路线，认真贯彻党的基本纲领和基本经验，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。

2. 坚持以人为本，尊重员工，关心员工，提高员工的生活水平。

3. 坚持依法治企，建立健全各项规章制度，确保企业健康发展。

4. 坚持绿色发展，节能减排，保护生态环境。

5. 坚持诚实守信，树立良好的企业形象。

6. 坚持公平正义，维护员工合法权益。

7. 坚持团结协作，营造和谐氛围。

四、文明单位创建措施1. 加强思想道德建设。

定期开展思想政治教育，提高员工的道德素质。

2. 严格规章制度。

建立健全各项规章制度，确保各项工作有序进行。

3. 营造良好工作环境。

加强办公场所的卫生管理，保持工作环境的整洁。

4. 加强文化建设。

开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活。

5. 坚持节能减排。

提高能源利用效率，降低能源消耗。

6. 优化服务流程。

简化办事程序，提高服务质量。

7. 强化安全生产。

加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。

五、文明单位创建考核1. 定期对各部门文明单位建设情况进行检查，对存在的问题及时整改。

2. 对在文明单位创建工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

3. 对工作不力、存在问题较多的部门和个人进行通报批评。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由文明单位建设领导小组负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。