找准定位 凝聚力量 服务大局 为推进公司持续健康又好又快发展建功立业

2023年建工总院立功竞赛大会的讲话2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是总院“十四五”发展的关键之年，我们深感使命光荣、任务艰巨。

为加快总院创新发展与转型升级，今年年初确定了44项总院重大工程项目，围绕总院中心工作，服务大局，发挥优势，积极而适时地组织开展立功竞赛活动，对推动总院中心工作起到重要作用，结合会议主题，我提三大立功竞赛的重点：一、立功竞赛要坚持聚焦核心，提升产业发展格局强化内部协同。

要充分发挥总院全专业竞争优势，各部门、各单位都要对各业务板块进行反哺，通过联动形成强大合力，既对新兴业务有带动，又对传统核心业务有支撑。

推进区域一体化发展。

沪外分公司要充分发挥平台功能，以产业联动与协同为导向，统筹协调内外部资源，打造高效集聚的区域市场，在核心区域市场发挥各自的优势和潜能，推动区域市场向更高质量发展。

赋能产业升级。

总院的发展除了要有“量”的提升，也要有“质”的跃变。

传统核心业务和新兴业务要相互支撑，互为赋能；要关注绿色化、工业化、数字化、城市更新、旧区改造等重点新兴业务，提升新兴业务发展能级。

二、立功竞赛要坚持深化模式，增强管理发展能级深化项目一体化管理模式。

今年总院的44项重大工程中有6项是工程总承包工程，涉及的EPC合同额26.2亿元。

从总院层面要建立风险研判机制、风险防控问责机制，尤其在EPC项目管理中，要主动加强协调配合，加快推进项目全生命周期一体化管理模式，进一步提升业务板块协同与项目运营效率。

持续提升质量管控能级。

特别是要加强对重大工程项目的前期策划能力和过程管控能力，不断完善总院标准化体系建设，提升专业间协同能力，发挥设计咨询引领作用，提升精品设计能力。

强化设计策划，提升基本质量，铸造精品工程。

加强安全生产管理保障。

没有安全一切归零，在生产经营全力冲刺的同时，要重点关注安全生产、守牢安全红线，杜绝带血的产值。

进一步落实好领导责任、安全管理部监管责任、项管部主体责任，切实做好安全风险防范，让安全措施要到位、安全投入要到位、安全培训要到位、基础管理要到位、应急救援要到位。

围绕中心抓党建凝心聚力促发展【摘要】本文结合当前形势，结合集团公司总体部署和要求，围绕我公司实际出发，从六方面工作进行了详细的探讨和分析。

【关键词】支部建设；作风建设；探讨结合当前形势，根据两级集团公司总体部署和要求，围绕我公司实际，公司党委要坚持以党的十八届四中全会精神为指导，以安全生产和经营管控为中心，紧扣“1234”党委工作目标，创新党建工作机制，深化党的群众路线教育实践活动成果，服务大局，凝聚力量，促进和谐，努力为公司的建设和发展提供思想动力和政治保证。

重点要抓好以下六方面工作：一、围绕中心，深化教育，为实现目标提供思想保证安全是一切工作的前提和基础，要认真贯彻上级“八个理念”、“三个重点”、“八项措施” “八个至关重要”的安全工作重要论述。

面对当前的安全生产压力，安全工作要从零开始，向零进军。

要认真学习有关安全生产的指示精神和方法措施，做到学习到位、宣传到位、贯彻到位。

落实党和国家以及省委省政府制定出台的有关规章制度，执行煤矿三大规程、各工种操作标准、各作业点面安全规程，推进安全质量标准化工作，力争实现安全生产动态达标。

作为党委，重点是围绕安全生产中心，认真履行党管安全职责，通过一切可以采取的手段，想尽一切可以想出的办法，继续深化安全宣传教育工作，加大对干部职工安全形势的教育力度，努力实现“三个确保”。

一是确保年度安全生产。

从筑牢安全思想防线入手，加大教育，明确责任，创新形式，总结深化，加强对安全形势、安全理念、安全知识的宣传教育，营造安全舆论氛围，教育和引导职工时刻紧绷安全弦，牢固树立安全生产意识，养成自觉的安全生产行为；二是确保各项任务指标。

各单位、各部门要紧盯任务，紧盯工作，层层分解任务指标，制订月度工作计划，任务到岗、责任到人；三是确保职工思想稳定。

加大形势任务教育力度，增强职工对当前形势的研究和判断能力，认清形势，树立过紧日子的思想，自觉按照公司的工作部署肩负使命，履行职责，在思想和行动上始终与公司党政保持高度一致。

提振发展信心，凝聚发展合力，全面开启公司高质量发展新篇章感悟在当前复杂多变的经济环境中，公司要实现高质量发展，必须提振发展信心、凝聚发展合力。

这不仅是一种战略选择，更是一种对未来的坚定信念和积极态度。

以下是我对全面开启公司高质量发展新篇章的详细感悟：一、提振发展信心，激发内在动力信心是公司发展的内在动力，只有提振信心，才能激发全员的积极性和创造力。

首先，公司领导层要坚定信心，明确公司的发展目标和战略方向，为全体员工树立榜样。

其次，要加强员工培训和激励，提升员工的专业技能和综合素质，增强员工的归属感和责任感。

同时，要关注员工的需求和期望，为员工提供良好的工作环境和发展空间，让员工感受到公司的关爱和支持。

这样，员工才会更加积极地投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

二、凝聚发展合力，实现团结协作一个团结、协作、高效的团队是公司高质量发展的基石。

要实现团队的团结协作，必须打破部门壁垒，加强内部沟通与协作。

各部门要形成资源共享、优势互补的良好机制，共同推动公司的发展。

同时，要积极与合作伙伴、行业协会等外部力量建立紧密联系，共同推动行业发展。

此外，还要注重团队文化的建设，营造积极向上、团结协作的氛围，让团队成员之间形成互相支持、互相帮助的良好关系。

三、坚持创新驱动，提升核心竞争力创新是公司高质量发展的核心驱动力。

要坚持创新驱动，加大研发投入，引进先进技术和人才，提升自主创新能力。

同时，要关注市场需求变化，及时调整产品结构和经营策略，以满足客户日益多样化的需求。

此外，还要加强知识产权保护，保护公司的创新成果不受侵犯。

通过创新，公司可以不断提升自身的核心竞争力，实现持续领先。

四、推动绿色发展，实现可持续发展随着全球环保意识的提高，绿色发展已成为公司高质量发展的必然趋势。

要坚持绿色发展理念，推动节能减排、资源循环利用等环保措施的实施，降低生产成本，提升企业形象。

同时，要关注环保法规的变化，确保公司的生产经营活动符合环保要求。

工会工作一、找准工会四种定位1.思维定位。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，加强党对工会工作的领导，是做好工会工作的根本保证。

围绕党和政府工作大局开展工作，是工会地位作用的集中体现。

要加强对工会工作的领导，把握工会工作正确的方向，使工会工作真正形成党委重视，行政支持、各方配合、合力推进的工作格局。

2.工作定位。

工作定位必须着力于“四个第一”，即做到把职工呼声作为工会工作的第一信号，把职工满意作为工会工作的第一追求，把职工权益作为工会工作的第一责任，把提高职工素质作为工会工作的第一要务。

3.职责定位.职责定位必须突出维护，维护是新时期工会工作的基本职责，工会维护职工合法权益的旗帜要鲜明，维护的力度要加大，维护手段要具体，维护的方法要讲究,维护的效果要明显。

工会组织要切实履行好、表达好维护职工群众合法权益的基本职责，牢固树立“职工利益无小事”和“一切为了职工群众"的思想，敢于维权,善于维权。

4. 服务定位.服务定位必须面向职工，工会的视线要始终关注职工,考虑问题要围绕职工，说话办事要立足职工,工会的主要职责就是为职工服务，为职工说话办事,让职工亲身感受到工会组织的温暖。

反之，工会就会失去其存在的价值。

二、新时期工会工作的特点及作用(一)要从工会工作的经济社会作用认识与把握工会工作的地位特点。

工会工作的地位就是工会在国家政治、经济和社会关系中所处的位置。

过去搞计划经济,企业是国家的企业,工人是国家的职工，劳动用工关系单一。

市场经济条件下，用工格局由单元向多元变化,聘用关系已成为企事业单位的主体形式,以工资为主的多种利益矛盾普遍出现。

工会在单位的作用，与计划经济时期相比发生了很大的变化，作用更为重要。

《中国工会章程》有明确表述.工会组织的作用是：维护职工的合法利益和民主权利;动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

围绕中心，服务大局
在我们日常的生活和工作中，围绕中心，服务大局是非常重要的。

这句话不仅仅是一句口号，更是一种经营、管理、生活的思维方式。

在各行各业中，不论是企业管理、政府部门、还是个人生活，都需要围绕中心，服务大局来实现自身的价值和目标。

围绕中心意味着明确目标，打破条条框框，把握大局。

无论是企业还是政府部门，都需要明确自身的核心目标和使命，然后在这个目标的指引下，统筹规划各项工作和活动。

只有有了一个清晰的中心目标，才能在实践中不迷失方向，不被琐碎的事务牵制，而是以大局为重，不断取得更大的成就。

围绕中心意味着发挥核心优势，做出有价值的贡献。

企业内部每个员工都应该明确自己的核心竞争力，发挥自身的专业技能和创意，为企业的发展做出有力的贡献。

政府部门也应该从自身的职能出发，充分发挥政府的作用，为社会提供公共服务，实现经济社会的可持续发展。

只有围绕中心，让自己的优势得到最大程度的发挥，才能让自己的付出获得最大的回报。

围绕中心意味着团结一致，凝聚共识，服务大局。

企业要实现长期稳定发展，必须要形成团队合作的氛围，共同为企业的发展目标努力奋斗。

政府部门也需要凝聚共识，形成上下一心，各尽其职的局面。

在人际关系中，也需要围绕共同利益，促进合作，共同服务大局。

只有在大家心往一处想，劲往一处使的时候，才能实现共同目标，服务大局。

围绕中心意味着注重细节，不断追求卓越。

无论是企业还是政府部门，都需要时刻关注细节，从细节中不断改进、优化工作流程，提高效率，提升服务品质。

只有持续不断的追求卓越，才能不断提高自身的竞争力，服务大局。

凝心聚力抓发展实干担当展作为奋力推动企业高质
量发展演讲稿
尊敬的领导、各位嘉宾，大家好！
今天，我很荣幸站在这里，为大家分享一下我们企业的发展情况。

在这个全球经济飞速发展的时代，我相信和我一样的企业家们都为企业的发展时刻发愁。

作为一名企业家，我们一定要凝心聚力，勇往直前，实干担当，取得高质量的发展。

首先，要凝心聚力抓发展。

作为一家企业，我们不能盲目追求短期的利益，而应该把长远的发展作为企业发展的主要目标。

我们要关注市场变化，及时调整经营策略，提升产品质量、服务水平，打造品牌优势，赢得市场的认可和信任。

其次，要实干担当展作为。

企业的发展靠的是实实在在的行动。

我们要勇于担当，面对困难，要有决心和勇气去克服。

要不断提高自身素质，提升核心竞争力，不断进行技术创新和产品创新，为客户提供更好地产品和服务。

最后，要奋力推动企业高质量发展。

不仅要抓住机遇，更要面对挑战，进一步提高管理效率，优化生产工艺，降低成本，提高产品质量，增强市场竞争力。

同时要注重环保，降低企业对环境的污染，建设和谐生态，实现企业可持续发展。

总之，企业的发展需要全员参与，而且需要凝心聚力，实干担当，奋力拼搏。

相信我们一定能够实现高质量的发展，为我们的企业带来更加美好的明天！
谢谢大家！。

专题党课：凝心聚力勇毅前行以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展党课主题：凝心聚力勇毅前行以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我给大家带来的专题党课主题是“凝心聚力勇毅前行以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展”。

集团公司作为一家国有大型企业，承担着推动国民经济发展的重要责任。

当前，我国正处于经济发展关键时期，集团公司面临着更高质量的发展要求。

我们必须凝心聚力、勇毅前行，以更强的担当和更大的作为，推动集团公司实现高质量发展。

第一，凝心聚力。

凝心聚力是实现高质量发展的基础。

我们要坚定理想信念，深入贯彻党的十九大精神，坚决贯彻党中央决策部署。

我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，正确处理好稳定和转型发展的关系，紧密围绕集团公司战略目标，统一思想、提高认识，强化责任担当，形成大家走向一个方向、同心同德的良好局面。

第二，勇毅前行。

勇毅前行是实现高质量发展的动力。

我们要迎难而上，敢于啃硬骨头、涉险滩，坚持问题导向，跳出舒适区，主动攻坚克难。

我们要以更加务实的作风，对症下药，解决好集团公司发展中的重大难题和矛盾问题，促使各项工作迈上新的台阶。

第三，担当作为。

担当作为是实现高质量发展的关键。

我们要发扬“四有”好干部作风，做到遵纪守法、廉洁奉公、敢于担当、积极作为。

我们要加强自身能力素质的提升，提高业务技能，增强决策能力和执行力，注重学习和实践相结合，为集团公司的发展贡献更多的智慧和力量。

第四，推动高质量发展。

推动高质量发展是实现集团公司目标的落脚点。

我们要加大创新力度，推动科技创新与管理创新相结合，提升产品质量和服务水平。

我们要加强组织建设，优化人员结构和团队合作，提高内部管理效能。

我们要加强风险防控，加强对市场环境的预判和应对，确保集团公司的长期稳定发展。

亲爱的同事们，集团公司的发展离不开每一位党员同志的共同努力和付出。

让我们紧密团结在党中央周围，锐意进取，勇往直前，以更强担当和更大作为，推动集团公司实现高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！谢谢大家！党课内容：凝心聚力，勇毅前行，以更强担当更大作不断推动集团公司高质量发展，是我们当前和今后一个时期内面临的首要任务。

踔厉奋发担使命勇毅前行开新局奋力谱写公司高质量发展章在2023年供电公司工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这个充满信心和前景的2023年，我们迎来了一次重要的工作会议。

作为一家重要的供电公司，我们始终坚守着服务社会、强化创新、管理严格、质量优良的宗旨，不断提升服务水平和核心竞争力，为促进区域经济发展做出了突出的贡献。

回首过去几年的发展历程，我们可以清晰地感受到供电公司的不断进步和发展。

然而，面对新的历史机遇和挑战，我们面临着着重要的使命和责任：要在新时代的发展中保持雄心壮志、勇毅前行、创新求变、狠抓落实，在新的历史发展时期推进供电公司的高质量发展，开启全新的局面。

首先，我们要紧紧抓住“质量变革、效率变革、动能变革”三大核心战略，构建管控体系和智慧服务体系，加快数字化转型和业务系统升级。

这样，可以实现更高效的管理、更优秀的质量和更多元化的服务形态，推进供电公司的智慧、绿色和可持续发展。

其次，我们要开展创新能力提升，在技术、管理、服务等方面，加强合作、整合资源、增强行业竞争力。

通过实施“一带一路”畅通工程，扩大国际电力市场，加强技术合作，提高成本价值、服务价值，为促进国家治理和社会经济发展做出贡献。

最后，我们要高度重视人才管养，加强员工教育、培训和职业发展，激发创新潜力，打造高层次人才队伍，进一步提高公司的管理与服务质量，促进公司的持续稳定发展。

总之，作为供电公司的成员，我们要紧密团结起来，始终保持踔厉劲头和奋发进取的精神，勇毅前行，开创新局。

让我们共同努力，积极应对新的机遇和挑战，在2023年开启全新的供电公司高质量发展之路。

谢谢大家！在2023年工作会议上，供电公司领导强调了使命和责任，敦促成员们在新时代中保持雄心壮志、勇毅前行、创新求变、狠抓落实，推进供电公司的高质量发展，开启全新的局面。

其中，要紧紧抓住“质量变革、效率变革、动能变革”三大核心战略，构建管控体系和智慧服务体系，加快数字化转型和业务系统升级。

工会工作在建设友好企业中地位与作用李泽华企业工会组织应当紧密围绕企业战略发展目认真履行维护基本职能, 坚持抓改善求加强、抓创新求发展、抓机制求长期有效, 为增进企业改革发展稳定做出积极奉献。

一、融入中心, 服务大局, 切实抓好“三大工程”建设坚持科学发展观, 构建友好企业, 是新时期企业工会工作重要任务。

我们应当从企业实际出发, 发挥工会优势, 抓好“三大工程”, 增进了企业发展与职工发展友好统一。

一是围绕企业发展目开展群众性经济技术创新工程。

我们紧紧围绕“以打造有国际竞争力现代化轻型商用车企业为目, 深入推进方针目管理和QCD改善, 以‘四项保证、三个提高、一种减少’为手段, 重点提高产品质量和减少制导致本, 加强企业员工队伍和企业文化建设, 提高企业关键竞争力”等发展目, 广泛开展以“出车育人, 育人出车”为重要形式劳动竞赛, 调动职工积极性、发明性。

二是积极推进职工素质工程建设, 深化“创立学习型企业,争当知识型技能型职工”活动。

我们坚持用科学发展观武装职工思想,开展了科学发展观、构建友好社会、建设创新型国家等宣传教育, 引导职工树立对发展观、改革观、市场观, 增强忧患意识、创新意识、责任意识、竞争意识。

深入开展社会主义关键价值观教育, 广泛开展职工读书活动, 举行了第五届职工技能竞赛, 在职工中掀起了学理论、学技术、钻业务、强素质热潮, 增进了职工素质提高。

三是深入开展维权和“送温暖”工程。

牢固树立全心全意为职工服务思想, 亲密联络职工群众, 和职工心贴心, 努力为职工办实事、解难事。

开展劳务工状况调研并提出维护劳务工权益提议, 增进企业深入规范了劳务用工；广泛征求职工意见, 积极反应职工诉求, 与党政共同研究为职工办实事方案, 通过增长职工收入、加紧经济合用房和小区建设等详细措施, 使职工享有到企业发展成果。

近年来, 工会通过贯彻厂务公开制度、四项制度和职代会制度, 发挥工会民主管理职能,做好与行政沟通协调, 强化了领导层与员工沟通及员工归属感。

浅谈企业工会工作围绕中心、服务大局发挥工会职能作用【摘要】工会组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前的首要政治任务，深入学习、广泛宣传、生动实践，努力将科学发展观落实到工会履职维权的全过程、体现到工会工作的各方面。

工会是打造企业文化的主体，这一特殊位置为工会组织提供了参与文化建设的平台。

企业文化建设的基础是企业精神的铸造，良好的企业精神对企业文化的建立起着主要的、核心的实质作用。

【关键词】解放思想；改革开放；科学发展；与时俱进党的十八大提出了全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。

作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织在企业生产经营中，如何结合实际贯彻落实十八大精神，围绕中心工作，服务大局，是工会干部需要学习和思考的。

一、党的十八大的重大意义党的十八大回顾总结了党的十六大以来的奋斗历程和取得的历史性成就，进一步确立了科学发展观的历史地位，阐述了建设中国特色社会主义“五位一体”的总布局，明确提出了全面建成小康社会和全面深化改革开放的奋斗目标，突出了坚持以人为本、执政为民的价值取向和执政理念，凸显了坚持中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。

特别是党的十八大报告通篇彰显着我党领导集体高超的政治智慧，通篇闪耀着马克思主义真理的光芒，通篇体现了解放思想、改革开放、科学发展、与时俱进的精神，反映了全党的意志，体现了全国人民的意愿，为全党全国各族人民提供了强大思想武器，具有很强的理论性、战略性和实践性，是党在新世纪新阶段的政治宣言和行动指南。

二、工会组织如何在企业中结合工作实际贯彻落实好党的十八大精神工会组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前的首要政治任务，深入学习、广泛宣传、生动实践，努力将科学发展观落实到工会履职维权的全过程、体现到工会工作的各方面。

一是坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。

紧密联系群众路线，在广大员工中汲取创造的鲜活经验，丰富中国特色社会主义工会发展道路的理论和实践，努力发挥企业发展过程中工会的职能作用。

强化大局观念，立足本岗，为公司稳定发展做贡献安装第五项目部安装第五党支部近期，随着公司进一步的改革发展和市场环境的变化，对我们基层项目部的管理和一线职工的自身素质也提出了更高的目标和要求。

因此，我们基层管理者要进一步发挥好领导作用和指挥功能，带好自己的人，做好自己的事。

服务公司大局，为公司克服短期困难和长期稳定发展尽我们应尽的义务和职责。

通过公司文件的要求，根据我们项目部自身情况，特别是近期由于人员调整而带来的管理要求和管理隐患，我们项目部和党支部利用了几天的时间，集中对项目部管理人员、项目部全体党员、项目部全体职工进行了分别会议并传达了公司的文件精神，教育引导广大员工认清形势、坚定信心、鼓足干劲、迎难克坚，并就以后项目部该如何发展，如何进一步提高员工的自身素质和技能水平，如何提高应对大型综合性工程的施工管理水平，如何进行内部挖潜，如何进行节约成本提高项目效益等问题进行了广泛深入的交流和讨论，并基本形成了一个完整的工作思路，以应对当前施工任务不足而造成的人员怠工现场。

施工管理：项目部通过在原有以往的工程项目中，由于进行的都是一些小而散的工程，对管理的整体要求不是很严谨；因此在管理过程中暴露出的一些小问题可以简单的进行纠正处理，从而造成了管理者和技术人员在自己的工作领域内很熟手，但是换个专业就白搭了，对工程项目的技术要求和整体把握能力欠缺，缺少对专业以外业务的认知，从而造成了“偏科”现象，无法立刻接手自己专业外的工程施工。

一线职工也有存在这个现场的问题，比如说电焊工，技术水平达到了，就是应对现场不同条件下，缺少现场焊接经验。

现在经过公司对我们项目部人员的优化，施工人员比以前增多，工种也更丰富，这就是一个好的机会，我们该怎样充分利用好多工种人员来进行大型项目的施工管理。

这对项目部的管理者和技术人员提出了一个更高的要求，不能再以小而散的管理方式来对待，而要严格的按照公司管理制度和施工要求进行细化。

在下一步的工作中，通过某一个或二个综合性项目的管理，争取使项目部的管理水平提高一个层次，培养出复合型技术和管理人员。

随着社会经济的不断发展，建言献策活动已经成为一种重要的社会参与方式，无论是对于政府部门的决策，还是企业发展的方向，建言献策活动都起着至关重要的作用。

在当前国家各项事业发展的关键时期，我们应当密切结合自身的生产实践和工作实际，积极参与建言献策，凝心聚力，共同谋发展。

本文将围绕“牢记嘱托，强担当，凝心聚力，谋发展”的主题，提出一些关于建言献策活动的建议。

一、结合实际，深入调研要想提出有价值的建言献策，首先需要结合自身的实际情况，深入调研。

只有对所涉及的问题有深入的了解，才能够提出切实可行的建议。

这就需要我们在工作中多加观察、思考，善于发现问题，善于总结经验，抓住关键问题。

要善于利用各种渠道，多了解相关信息，积极参与行业交流，开阔视野。

二、准确把握重点，突出亮点在参与建言献策活动时，要学会准确把握重点，突出亮点。

在提出建议时首先要明确问题的核心和关键点，这样才能提出切实可行的解决方案。

要善于发现问题中的亮点，鼓励并提出改进的建议，促进问题快速解决。

三、坚持问题导向，客观公正在建言献策活动中，我们要牢记嘱托，坚持问题导向，保持客观公正的态度。

只有这样才能更好地发挥建言献策的作用。

要从解决问题出发, with respect subjective cooperative、顾全大局、公正客观，提供对各种问题的建议和看法，并以殷切的希望来鞭策改进工作，推动整体事业向前发展。

四、多渠道提出建议，形成合力建言献策不应该只是停留在口头建言，在各级建言献策评台上积极提建议，向有关部门提交建议书，还要善于利用其他社会舆论评台，通过媒体、网络等渠道发声。

积极发表意见和建议，引起广泛的关注和讨论，争取更多人的支持和帮助，形成合力，推动建议的实施。

五、建议与行动相结合，不断践行建言献策不仅仅是提出建议，更要与行动相结合，不断践行。

我们提出的建议不仅需要有思想深度和广度，更要有切实的可行性，关键是要能够得到相关部门的认可和采纳。

国企党委要“把方向、管大局、保落实”作者：夏世祥李友海来源：《经济》2021年第06期“把方向”的主旨就是党组织通过把握企业发展规律，确保国有企业的战略规划、主营业务、价值文化等方面，在宏观上与国家发展战略相协调，中观上与行业发展趋势相契合，微观上与企业自身发展相适应。

在企业具体实践上，就是要：牢牢把准政治方向、改革方向、发展方向和用人方向。

把好政治方向。

要始终坚持把党的建设作为国有企业存在与发展的根本保障来抓，坚定不移地坚持和落实好“两个一以贯之”，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，履行好“三大责任”，发挥好“六个力量”，发展好企业，实现基业长青，为做强国有经济作出重要贡献。

把好改革方向。

深化国有企业改革的核心和目标就是建立现代企业制度。

严格坚持“三个有利于”，即：有利于国企资产保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能的方针，并以此作为目标指向和检验标准。

超前谋划好未来一段时期内的重点改革任务，突出持续完善法人治理结构和治理能力现代化，着力突破深层次问题。

以改革不断向纵深推进，促进企业以更加积极的姿态参与市场竞争，在竞争中增强活力，实现资产运营优质高效和保值增值。

把好发展方向。

公司发展方向就是建設世界领先企业、打造世界级品牌。

把好发展方向，就要我们一切思路、措施均要以此为先导，推进各项工作。

在建设世界领先企业上，必须放在中国整体大局下和中国石化行业全局上，谋划好打造世界领先企业的目标体系和实现的路径、方式和策略。

在品牌建设方向上，必须牢牢把握品牌是“中国石化重要的业务子品牌”的明确定位，建设品牌必须依靠中国石化的强大背书，在建设品牌上必须服务服从中国石化整体品牌战略。

把好用人方向。

认真落实“党管干部、党管人才”的要求，把准选人用人标准，做好干部的培养、选拔、任用、考核、评价工作，将政治素质优良、能力过硬、业绩突出的干部任用到关键、合适岗位上;统筹好干部人才的规划，变革人才观念，完善干部人才培养机制，创新职业经理人评价体系，优化骨干人才培养模式，拓展科研人才外部合作方式，探索引才聚智机制建设，造就一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍和“总量适当、结构合理、素质优良、适应发展”的人才队伍，更好地支撑企业可持续发展。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行员工大会，这是一个凝聚力量、共谋发展的盛会。

首先，我代表公司向全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！感谢大家在过去的一年里为公司的发展付出的辛勤努力和无私奉献。

一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我们公司发展历程中极不平凡的一年。

在严峻的市场环境下，我们全体员工团结一心，攻坚克难，取得了令人瞩目的成绩。

在此，我要向大家表示衷心的祝贺！1. 经济指标稳步增长。

在公司领导的正确领导下，全体员工共同努力，公司经济指标稳步增长，营业收入、利润等主要经济指标均创历史新高。

2. 产品质量不断提升。

我们坚持“质量第一、用户至上”的原则，不断改进生产工艺，提高产品质量，赢得了广大客户的信赖。

3. 企业文化建设成果丰硕。

我们积极开展丰富多彩的文体活动，丰富了员工的业余生活，增强了企业的凝聚力。

4. 人才培养与引进工作取得显著成效。

我们注重人才培养，加大引进力度，为公司发展提供了有力的人才保障。

二、认清形势，明确目标当前，我国经济发展进入新常态，市场竞争日益激烈。

面对新的形势，我们要认清自身优势，找准定位，明确目标，努力实现企业可持续发展。

1. 深化改革，激发活力。

我们要进一步深化改革，优化管理，激发企业内部活力，提高市场竞争力。

2. 拓展市场，提升品牌。

我们要加大市场开拓力度，提升品牌影响力，扩大市场份额。

3. 技术创新，提升实力。

我们要加大科技创新投入，提升企业核心竞争力，实现高质量发展。

4. 人才强企，铸就未来。

我们要加强人才培养，引进优秀人才，为企业发展提供强大的人才支撑。

三、强化管理，提高效益为了实现公司发展目标，我们要强化管理，提高效益，确保各项工作落到实处。

1. 严格执行规章制度。

我们要严格执行公司各项规章制度，加强监督检查，确保制度执行到位。

2. 优化资源配置。

我们要合理配置资源，提高资源利用效率，降低生产成本。

3. 强化成本控制。

我们要加强成本核算，严格控制各项费用支出，提高企业盈利能力。

立足岗位围绕中心服务大局为了更好地服务中心，实现更高效的工作，我们在企业中需要始终牢记“立足岗位围绕中心服务大局”的理念。

这是一种服务思想，它强调我们在工作中，必须把中心置于重要的位置，充分发挥自己的专业优势，服务中心，而齐心协力地为企业服务大局。

下面我将从以下三个方面阐述这一理念的重要性：一、立足岗位服务中心中心是整个企业的中心，是最关键的部分。

要想不断地保证企业的发展，必须要堆积中心进行全面的、统一的规划。

以中心为主从锚链视角出发，将中心向各个方向延伸，这样企业的全面发展才能得以顺利地进行。

而如何做好服务中心，则是企业发展的重要前提。

所以，我们在工作中一定要时刻关注中心的发展，全力为中心服务。

这就需要我们在自己的工作中，时刻关注中心需要的各个方面，以中心为主线，在岗位上充分发挥自己的专业技能。

这样才能使中心得到更好的服务，全面推进企业的快速发展。

二、岗位要服务区域不管是行政、生产、销售、还是人力资源等各个方面，都应该将服务中心作为工作的重中之重。

这是因为服务中心就代表着客户的需求和利益，也是整个企业推进和发展的基石。

因此，在工作中，不仅要着眼于岗位本身的工作职责，要把对服务中心的关怀和服务，早入在工作中。

比如，在销售岗位上我们需要着眼于客户的需求，不断推进产品的研发、生产，并反馈客户的评价，进一步提高产品的服务质量，履行企业的社会责任，为企业发展提供更有力的支持。

三、积极推进企业大局企业是一个完整的系统。

不同岗位的工作虽然不同，但都是为服务企业大局而服务。

所以，在工作中，我们应该不断探索、进步、创新，不仅要完成自己的工作任务，更要积极配合与协调其他岗位的工作。

特别是参与企业的有关大项目，要加强与协调，强化工作的有效沟通和合作。

这也是为服务企业精神的重要表现。

综上所述，企业的发展永远离不开中心的推动和服务。

我们要始终把服务中心的理念贯穿于自己的工作中，并在此基础上不断提高自己的专业技能和职业素养，为企业的发展贡献自己的力量。

企业工会融入中心服务大局的实践与思考随着改革开放的不断深化和中国经济的快速发展，企业工会的作用和地位也逐渐受到重视。

作为联系企业员工与企业管理层的桥梁，企业工会在促进劳动关系和谐、维护职工合法权益、推动企业发展等方面发挥着重要作用。

而如何将企业工会融入中心服务大局，更好地为企业发展和员工福利服务，需要不断探索和思考。

1. 建立服务型工会组织企业工会要融入中心服务大局，首先要树立服务意识，转变观念，要以服务为宗旨，立足企业实际，发挥工会优势，为企业发展和员工福利提供全方位的服务。

在具体实践中，可以通过建立职工之家、开展员工文体活动、提供法律咨询服务等方式，让员工感受到工会的温暖和关怀。

2. 及时反映员工诉求企业工会要深入了解员工的实际需要，及时反映员工的诉求和意见建议，为员工争取利益，帮助解决工作生活中的困难和问题。

通过定期开展座谈会、员工调查等方式，及时收集员工的意见和建议，为企业管理提供参考，做好员工情绪的引导和调节工作。

3. 积极参与企业发展规划企业工会作为企业员工的代表和联络处，应积极参与企业的发展规划和决策，为企业的发展提供员工的观点和建议。

通过建立员工代表大会、参与企业决策会议等形式，促进企业管理和员工之间的沟通，形成一种和谐共赢的发展局面。

4. 开展员工培训和教育活动企业工会要关注员工的职业发展和素质提升，可以通过开展职业技能培训、劳动法律法规宣传等方式，帮助员工提升自身能力和素质，适应企业发展的需要。

借助企业资源和平台，打造员工成长的空间和机会，激发员工的工作热情和创造力。

企业工会要融入中心服务大局，需要在服务领域进行拓展，不仅仅局限于提供物质上的帮助，更要关注员工的思想与情感上的需求。

可以通过开展心理健康辅导、家庭关系指导、职业规划咨询等服务，帮助员工解决工作生活中的各种困扰，提升员工的幸福感和满意度。

企业工会要融入中心服务大局，需要不断强化组织建设，提升工会的凝聚力和战斗力。

要加强工会干部的培训和能力建设，提升工会组织的服务水平和能力，做到有求必应、尽职尽责，深入到员工中间，结合员工实际，制定出更加贴近员工需求的服务项目和方案。

坚定信念凝心聚力务实有为为开创公司改革发展新局面而努力奋斗坚定信念凝心聚力务实有为为开创公司改革发展新局面而努力奋斗近年来，我司面临着严峻的市场竞争和内外部环境的不断变化，公司发展面临着许多挑战和压力。

在这个关键的时刻，作为公司的骨干员工，我们必须坚定信念，凝心聚力，务实有为，为开创公司改革发展新局面而努力奋斗。

首先，我们要坚定信念。

面对市场竞争的激烈和压力的巨大，我们不能丧失信心和勇往直前的精神。

只有坚持正确的发展理念，坚定追求卓越的决心，我们才能在变革中找到机遇，化挑战为机遇，为公司的改革发展注入活力和动力。

其次，我们要凝心聚力。

企业是由一群人组成的，一个团结和谐的团队才能有效地完成任务和实现目标。

因此，无论我们是领导还是员工，我们都要摒弃个人的私利和狭隘的利益观念，紧密团结在一起，形成合力，共同为公司的发展而努力。

只有统一思想、凝聚力量，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第三，我们要务实有为。

努力奋斗的前提是务实，只有脚踏实地，才能立下扎实的基础。

每个人都要树立正确的工作态度，勤勤恳恳、踏实肯干，做好岗位本职工作。

同时，我们要明确目标，找准方向，善于把握机会，开拓创新，不断提高自己的综合素质和能力。

只有这样，我们才能在竞争中脱颖而出，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我们要为开创公司改革发展新局面而努力奋斗。

改革是企业发展的重要动力，也是推动企业走向成功的关键因素。

面对变化，我们要敢于面对现实，敢于突破陈规陋习，勇于创新、开拓进取。

无论是对企业管理体制的改革，还是对市场营销策略的调整，我们都要积极配合，主动提出建议和方案，为公司的发展带来新的机遇和新的突破。

总之，作为公司的骨干员工，我们每个人都要发挥自己的优势和特长，保持良好的工作状态，用行动证明自己的价值与能力，努力为开创公司改革发展新局面作出自己的贡献。

让我们坚定信念，凝心聚力，务实有为，共同努力，为公司的繁荣与稳定，为员工的幸福与发展，为社会的进步与繁荣而不懈奋斗！。

围绕中心服务大局为公司创业发展贡献力量——XX公司2019年思政、工会工作总结2019年，是贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神的关键之年，是集团公司、分公司的“管理效益提升年”。

这一年，公司党委按照分公司年初和年中工作会“18字”工作思路的总要求，紧紧围绕公司年初工作会目标，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，围绕中心、服务大局，抓班子、带队伍，抓宣传、引思想，抓工团、聚力量，各项工作齐头并进，为公司创业发展提供了坚实的思想保证和动力源泉。

一、抓好宣传，树立良好形象正确的思想舆论导向是凝聚员工力量、促进企业发展的思想基础。

我们从以下几个方面开展宣传思想工作。

一是开展政治理论学习。

制定下发《两级中心组学习制度》，从学习任务、学习内容、学习形式、组织形式、学习要求四个方面对领导干部的理论学习进行安排和部署，努力提高党员领导干部的思想政治水平和科学判断形势、总揽全局的能力。

全年组织党委中心组学习11次，组织领导干部讲党课２次。

学习内容包括中央关于作风建设的八项规定，习总书记中央政治局系列讲话，集团公司、分公司工作会精神、十八届三中全会精神等，并结合公司发展实际，制定了公司内部改进工作作风、密切联系群众的规定，努力将科学理论的指导有效应用于工作实践。

二是开展形势任务教育。

坚持学习理论与“解放思想”、“更新观念”、促进发展相结合，与集团公司、分公司“管理效益提升年”和公司创业发展相结合，发放张贴党的群众路线教育实践活动、全国“两会”、集团公司和分公司工作会、十八届三中全会精神等学习资料，深入开展安全思想教育、市场理念教育、艰苦创业教育、科学发展观教育，通过思想认识上的提高，实现工作思路上、行动举措上的突破。

开展“律动青春、情系雅安”主题征文，激发职工热爱祖国、奉献社会、贡献力量的热情和干劲，增强职工的使命感和责任感。

配合分公司开展党的群众路线教育实践活动问卷调查及汇总，共收回调查问卷42份，对于把握职工思想脉搏，引导职工释放工作和生活压力，发挥了积极的作用。

各位代表、同志们：现在，我受公司工会委员会的委托，向大会作题为《找准定位凝聚力量服务大局为推进公司持续健康又好又快发展建功立业》的工作报告，请审议。

一、2013年工会主要工作回顾2013年，在公司党委和上级工会组织的正确领导下，在行政的大力支持下，公司工会坚持融入中心，服务大局，强化自身建设，认真履行工作职能，积极开展各项工作，为公司各项目标任务的完成做出了积极贡献。

（一）民主管理稳步推进，企务公开渠道通畅2013年，公司工会紧紧围绕“塑文化、强根基、当主力、促和谐”的工作思路，不断完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与民主管理的积极性和主动性，进一步发挥工会组织的桥梁纽带作用。

1.坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。

组织召开了公司二届六次职工代表大会，规范职代会提案和职工代表培训工作，职工代表的参政议政能力不断提高。

同时注重对《集体合同》和《工资集体协商协议》履行情况的监督检查，确保职工收入随公司发展逐年上涨，切实维护职工的合法权益。

2.进一步深化企务公开工作，提高职工参与管理的积极性。

认真落实《企务公开工作实施办法》，对各单位企务公开的内容每月指定专人检查，并整理汇总，全年公开内容达400余项。

年中，为深入贯彻落实中央“八项规定”，集中解决“四风”突出问题，强化“三公经费”管理长效机制，规范内部控制流程，实现公务支出透明化，工会重新设计布置公司企务公开、党务公开栏，适时更新公司“三重一大”执行情况、各单位生产经营情况以及涉及职工切身利益的重要事项，严格履行民主程序，主动向广大职工公示公开，有效落实了职工的知情权。

3.以党的群众路线教育实践活动为契机，在公司范围内开展谈心、交心、座谈工作，认真听取广大职工对公司生产经营、改革发展的意见和建议，全面了解职工的思想、工作、学习情况。

在中层干部年终考核时，扩大民主评议范围，组织职工广泛参与，将职工的满意度作为衡量中层干部是否称职的重要指标，严格落实公示制度，坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，充分发挥广大职工的监督作用。