劳动法学

三、名词解释★广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

★劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理行政的社会劳动关系。

★劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

★劳动法律关系的主体：是指一招劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。

★劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

★劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

★劳动法学体系：是批在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。

★劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。

★劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

★公平就业：即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。

★就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动提供的各种社会服务。

★职业教育：又称职业培训，职业训练、职业技术培训或职业技能开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高基专业技术知识和职业技能的教育和训练。

★劳动合同：也称为劳动契约、劳动协议，国外还称为雇用合同、雇用契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。

★竞业限制：是指用人单位与劳动约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

★劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

1.劳动关系：指国有企业、企事业单位、社会团体、个体经济组织和民办非企业单位与劳动者个人之间，依照法律签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位的一名成员，从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护所产生的一种法律关系。

劳动关系是法律关系、经济关系、社会关系2.劳动用工形式的分类：从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。

从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

劳务派遣的用工方式3.企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。

区别：①全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系②工时方面：全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时 .③合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。

4.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动合同的特征：1、合同双方主体地位平等2、双方当事人自愿协商、意思一致的行为3、合同是民事法律行为，具合法性。

5.劳动合同依不同方式有不同分类A按有效期不同：固定期限、无固定期限完成一定工作任务为期限的劳动合同（不满三个月的，不得约定试用期)B按用工形式不同；全日制、非全日制、劳务派遣合同6.劳动合同的内容：是劳动者与用工单位在劳动合同中必须确立劳动关系，明确的双方权利和义务及其他问题。

劳动合同按合同的内容分为两方面：一方面是必备条款，一方面是协商约定的内容。

劳动法学基础一、引言劳动法学基础是研究劳动法相关法律原则、规范以及劳动关系核心内容的学科。

劳动法作为一门重要的社会法律科学，涉及到人的劳动与就业、劳动合同、工资待遇、劳动关系稳定等方面，对于维护劳动者权益、促进社会和谐具有重大意义。

二、劳动关系与劳动法劳动关系是劳动者与用人单位之间的社会关系，劳动法则是以调节和规范劳动关系为目的的法律体系。

劳动法的基本原则包括平等原则、自愿原则、保护原则和公平原则等，这些原则确保了劳动者的权益和用人单位的合法权益。

三、劳动合同1.劳动合同的定义与要素劳动合同是劳动者与用人单位在劳动关系建立阶段订立的约定，明确了双方的权责和劳动条件。

劳动合同的要素包括合同主体、合同内容、合同形式以及合同期限等。

2.劳动合同的订立与解除劳动合同的订立应符合合同法律规定，并通过劳动合同书面形式来确立双方权益义务。

劳动合同的解除可以由双方协商一致解除、符合法定解除事由或解除程序，也可以通过解除协议、解除合同和解除劳动关系等方式实现。

四、劳动报酬与福利保障1.劳动报酬制度劳动报酬是劳动者获得的对实施工作的经济回报。

劳动法规定了合理的工资支付、加班加点工资、社会保险和福利待遇等方面的规范。

2.福利保障福利保障是确保劳动者权益的重要内容，包括社会保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等。

这些保险制度的建立和实施有助于提高劳动者的福利水平，保障其合法权益。

五、劳动争议解决机制在实施劳动过程中，劳动争议是难免的。

因此，建立一个有效的劳动争议解决机制至关重要。

劳动法规定了劳动争议解决的途径，包括和解、调解、仲裁和诉讼等方式。

六、劳动法与社会和谐劳动法的目标之一是促进社会和谐。

通过法律的规定和制度的建立，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益，以实现劳动关系的平衡和谐。

七、结语劳动法学基础是一门涵盖广泛的学科，旨在研究和解决涉及劳动者和用人单位之间劳动关系的法律问题。

通过遵循劳动法的规定，促进社会和谐，保护劳动者的权益，实现劳动关系的和谐稳定。

劳动法学基本原理劳动法学是研究劳动关系、劳动法规和劳动关系调整制度的一门学科。

它的基本原理包括以下几个方面：一、平等原则劳动法学中的平等原则是指劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等的地位和权利。

平等原则要求雇主在用工录用、劳动报酬、劳动条件等方面不得歧视劳动者，也要求劳动者在劳动关系中享有平等的权利和保护。

二、自由原则自由原则是指劳动者和用人单位在劳动关系中的自由选择和自由订立劳动合同。

劳动者有权选择自己的工作岗位和用人单位，用人单位不能强制雇佣劳动者。

在劳动合同的签订上，双方应该自愿达成协议，不得强迫或施加压力。

三、保护原则保护原则是指为保障劳动者的合法权益而制定的法律规定。

劳动法学中的保护原则包括保护劳动者的工资、福利待遇、劳动条件、劳动时间等权益。

同时，保护原则也要求用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的人身安全。

四、合理原则合理原则是指劳动法规的制定和应用必须合理、公正和合法。

在制定劳动法规时，应当充分考虑劳动者和用人单位的利益平衡，合理安排劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬等方面的权益。

合理原则也要求劳动法的执行和适用在法律和法规的范围内具有合理性。

五、协商原则协商原则是指劳动关系调整应当尊重劳动者合法权益，通过协商解决劳动争议和劳动关系纠纷。

协商原则要求用人单位和劳动者在争议解决和关系调整时应当平等协商，共同达成解决办法，维护劳动关系的稳定与和谐。

总结起来，劳动法学基本原理包括平等原则、自由原则、保护原则、合理原则和协商原则。

这些原则确保了劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等权利和合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。

在实践中，应当遵守和应用这些原则，保护劳动者的权益，促进劳动关系的持续发展。

劳动法学定义劳动法学是研究劳动法的法学科目，也是社会法学的重要组成部分。

劳动法学主要研究劳动法的起源、发展、规范对象、内容、适用范围、实施方式以及与其他法律规范的关系等问题，并探讨劳动法在社会生活中的作用和地位。

劳动法学的起源可追溯到工业革命时期。

随着工业化的发展，工人阶级逐渐形成，劳动关系日益复杂，为了保护工人的权益，各国相继颁布了一系列劳动法。

劳动法学的研究对象主要是劳动法的制度体系、劳动关系的法律规范、劳动争议的解决机制等。

劳动法学的内容主要包括劳动法的基本原则、劳动合同、工资、工时、劳动保护、劳动争议解决等方面。

其中，劳动合同是劳动法的核心内容之一。

劳动合同是劳动双方约定劳动关系的书面文件，规定了劳动者的权利和义务，以及雇主的责任和义务。

劳动法学通过研究劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题，探讨劳动关系的平衡和稳定。

劳动法学的适用范围涉及各行各业的劳动关系，包括企事业单位、个体工商户、家政服务、劳务派遣等。

劳动法学通过研究劳动法的适用条件、适用程序和适用效力，为不同劳动关系提供法律保障。

劳动法学的实施方式包括立法、行政执法、司法审判和社会监督等。

劳动法学通过研究劳动法的实施机构、实施程序和实施效果，提高劳动法的实施效力，保护劳动者的合法权益。

劳动法学与其他法律规范有着密切的关系。

劳动法学通过研究劳动法与宪法、行政法、刑法、民法等的关系，形成了一整套完整的法律体系，为劳动关系的和谐发展提供法律保障。

劳动法学是研究劳动法的学科，其研究内容丰富多样，涉及劳动关系的各个方面。

劳动法学的研究对于保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

劳动法学的发展将继续为劳动关系的健康发展提供法律支持和指导。

第一章劳动法概述一、单项选择题1 ．劳动法律关系的核心和实质是（）。

A •劳动法律关系的主体B •劳动法律关系的客体C •劳动法律关系的内容D •劳动法律关系变化的原因【答案：C】2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A ．用人单位B ．事业单位C .企业D .团体【答案：A】3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A. 14 周岁B. 15 周岁C. 16 周岁D. 18 周岁【答案：C】4.我国劳动法采（）形式。

A .成文法B .判例法C .成文法为主，判例法为辅D .判例法为辅，成文法为主【答案：A】5•我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A. 14周岁 B . 15周岁C. 16周岁 D . 18周岁【答案：C】6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A .某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B .某私营企业与职工因培训而发生的关系C .作者与出版社之间的关系D .劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A.国家机关 B .社会团体法人C .其他非法人组织D .企业法人【答案：B】8.下列项目中，存在劳动关系的是（）A .领取矿山井下津贴B .签订集体合同C .劳动争议仲裁D .劳动检查答案： A 】9 ．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（ ）劳动标准的劳动条件A .高于B .低于C .平行于D .两者之间没有关系答案： B 】10 .从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。

A .一个B .一个或一个以上C .仅限两个D .以上都不对答案： B 】2 .劳动法的调整对象是（）A .所有与劳动有关系的社会关系B .劳动关系C .与劳动关系有密切联系的其他社会关系二、多项选择题1．不属于劳动法适用范围的有（A •律师事务所文员 C .农业劳动者【答案： BC 】） B .现役军人D .与事业单位建立劳动关系的人D •由各种劳动关系而发生的关系 【答案： BC 】3．下列人员中不适用劳动法的是（）A •农村农业劳动者B •家庭保姆C •现役军人D •事业单位工作人员【答案： BC 】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A •社会救济B •集体合同争议C •军人优抚D •公共福利【答案： ACD 】5．劳动法学中的法律关系包括（A .劳动法律关系 C .劳动服务法律关系 答案： ABC 】6.劳动法律关系应当续延的情形有（）A .劳动合同依法续订B .内部承包合同期限内劳动合同期限已届满）B .劳动行政法律关系 D .行政法律关系C .职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D •职工在医疗期内，劳动合同期限已届满 答案： ABD 】7．属于劳动法律关系暂停的是（A •停薪留职C •职工自费出国留学 【答案： ABD 】8 ．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A •可以是事件B •可以是一方的违法行为C •一般是合法的双方行为D •可以是行为和事件同时发生【答案： BCD 】10 ．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A .企业被依法撤销B ．劳动者完全丧失劳动能力C .用人单位辞退职工）B •停产息工 D ．借调职工9．劳动行政相对人包括（A •职业介绍机构 C •工会【答案： ABC 】）B ．劳动者D ．劳动争议仲裁机构D ．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同 【答案： ABCD 】11 ．根据劳动法规定，以下可以招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是（）A •新星歌舞团B •河南某杂技团C •西部边远地区某企业D •国家体操队；【答案： ABD 】12 ．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）B ．责令改正C .吊销营业执照; 答案： AB 】三、判断题1、 劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门 【答案：V 】2、 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。

劳动法学复习重点第一章一、劳动法的概念：狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。

广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

经过多次的起草工作，佃94年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。

这部法律于佃95年1月1日开始实施。

第二章一、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。

第三章一、国际劳工公约：是指国际劳工组织制定的公约，对批准的成员国具有约束力。

二、国际劳工组织章程：1、在法律上和事实上，人的劳动不应视为商品；2、工人和雇主都有结社的权利，只要其宗旨合法；3、工人应该得到足以维持适当生活水平的工资；4、工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准；5、工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为休息日；6、工商业不得雇用14以下的童工，并限制14-18岁男女青年的劳动；7、男女工人做同等工作应得到同等报酬；8、各国法律规定的劳动状况标准，应给合法居住该国的外籍工人以同样的待遇；9、各国应设立监察制度以保证劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加。

三、国际劳动立法的范围主要包括：1、国际劳工组织的章程、公约及建议书2、联合国和区域性的公约或协定3、国与国这间的双边协定四、什么是《费城宣言》？答：它是第二次世界大战后国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据。

1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了《费城宣言》。

《费城宣言》的第三部分具体提出国际劳工组织的10项目标：（1）充分就业和提高生活标准（2）使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；（3）作为达到上述目的的手段，在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和包括易地就业和易地居住在内的迁移和调动劳动力的方便；（4 ）关于工资、收入、工时和其他工作条件的政策，其拟订应能保证将进步的成果公平地分配一切人：（5）切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下劳资双方的合作以用工人和雇主制订与实施社会经济措施方面的合作：（6）扩大社会保障措施，以便使似有需要此种保护的人得到基本收入，并提供完备的医疗；（7 ）充分地保护各业工人的生命和健康；（8）提供儿童福利和产妇保护；（9 ）提供充分的营养、住宅和文化娱乐设施；（10）保证教育和职业机会均等。

《劳动法学教案》PPT课件第一章：劳动法的概念与调整对象1.1 劳动法的定义解释劳动法的基本含义和特征强调劳动法是调整劳动关系及与之相关社会关系的法律规范总称1.2 劳动法的调整对象阐述劳动法调整的劳动关系及社会关系的内容分析劳动法调整的对象的范围和性质第二章：劳动法的宗旨与原则2.1 劳动法的宗旨解释劳动法保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的目的强调劳动法在保障劳动者权益和促进经济社会发展中的作用2.2 劳动法的基本原则阐述劳动法的基本原则，如劳动平等、劳动保障、劳动保护等分析劳动法原则在实际劳动关系中的应用和意义第三章：劳动者的权益与义务3.1 劳动者的权益列举劳动者的合法权益，如劳动就业权、工资权、休息休假权等解释劳动法对劳动者权益的保护措施3.2 劳动者的义务阐述劳动者的基本义务，如履行劳动合同、遵守劳动纪律等分析劳动者义务的履行对劳动关系的影响第四章：劳动关系的建立、变更与解除4.1 劳动关系的建立解释劳动合同的签订、生效和终止的条件强调劳动合同在劳动关系建立中的重要作用4.2 劳动关系的变更阐述劳动关系变更的情形和程序分析劳动法对劳动关系变更的规定及其意义4.3 劳动关系的解除列举劳动法规定的解除劳动关系的情形解释劳动法对劳动关系解除的程序和补偿要求第五章：劳动争议的处理5.1 劳动争议的定义与类型解释劳动争议的含义和特点列举常见的劳动争议类型，如工资争议、加班费争议等5.2 劳动争议的处理程序阐述劳动争议处理的途径，如协商、调解、仲裁和诉讼等分析劳动法对劳动争议处理程序的规定及其作用《劳动法学教案》PPT课件第六章：劳动保护与劳动安全6.1 劳动保护的含义与内容解释劳动保护的基本概念和重要性列举劳动保护的主要内容，如劳动条件、劳动环境、职业健康等6.2 劳动安全的原则与措施阐述劳动安全的基本原则，如预防为主、安全第一等分析劳动法对劳动安全的措施规定及其实施第七章：女职工与未成年工的特殊保护7.1 女职工的特殊保护解释女职工特殊保护的含义和目的列举劳动法对女职工特殊保护的规定，如哺乳时间、产假等7.2 未成年工的特殊保护阐述未成年工特殊保护的原因和意义分析劳动法对未成年工的特殊保护措施，如就业岗位限制、工种限制等第八章：劳动时间与休息休假8.1 劳动时间的规定解释劳动时间的基本概念和规定阐述劳动法对劳动时间的规定及其意义8.2 休息休假的权利与规定列举劳动者的休息休假权利分析劳动法对休息休假的规定及其保障第九章：工资制度与工资权益保护9.1 工资制度的基本概念与类型解释工资制度的基本概念和类型强调工资制度在劳动关系中的重要性9.2 工资权益的保护阐述劳动法对工资权益的保护措施分析工资权益保护的实际应用和意义第十章：社会保险与福利制度10.1 社会保险的基本概念与类型解释社会保险的基本概念和类型强调社会保险在保障劳动者权益中的作用10.2 福利制度的内容与规定列举劳动者的福利制度内容分析劳动法对福利制度的规定及其意义《劳动法学教案》PPT课件第十一章：劳动法律责任与争议处理11.1 劳动法律责任的含义与类型解释劳动法律责任的基本概念和类型强调劳动法律责任在劳动关系中的重要性11.2 劳动争议处理的法律规定阐述劳动法对劳动争议处理的法律规定分析劳动争议处理的实际程序和方式第十二章：劳动监督检查与法律责任12.1 劳动监督检查的含义与职责解释劳动监督检查的基本概念和职责强调劳动监督检查在维护劳动者权益中的作用12.2 劳动监督检查的法律责任阐述劳动法对劳动监督检查的法律责任规定分析劳动监督检查法律责任的实际应用和意义第十三章：集体合同与劳动争议预防13.1 集体合同的含义与类型解释集体合同的基本概念和类型强调集体合同在劳动关系中的重要性13.2 劳动争议的预防与处理阐述劳动法对劳动争议预防和处理的规定分析劳动争议预防的实际措施和处理方式第十四章：劳动派遣制度14.1 劳动派遣的含义与类型解释劳动派遣的基本概念和类型强调劳动派遣在现代劳动关系中的角色14.2 劳动派遣的法律规定与争议处理阐述劳动法对劳动派遣的法律规定分析劳动派遣中出现的争议处理方式和实际应用第十五章：劳动法的国际视野15.1 劳动法的国际标准与实践解释劳动法的国际标准，如国际劳工组织公约等分析劳动法的国际实践和影响15.2 我国劳动法与国际劳动法的衔接与差异阐述我国劳动法与国际劳动法的衔接和差异讨论我国劳动法在国际化背景下的挑战与展望重点和难点解析：重点：劳动法的定义与特征、劳动关系的建立与解除、劳动者的权益与义务、劳动保护与劳动安全、女职工与未成年工的特殊保护、工资制度与工资权益保护、社会保险与福利制度、劳动法律责任与争议处理、集体合同与劳动争议预防、劳动派遣制度、劳动法的国际视野。

劳动法学多选题练习题（2024.6）一、1.劳动法律关系的要素包括（）。

（）。

A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系对象D、劳动法律关系内容正确答案：ABD。

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。

（）。

A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、与劳动争议有利害关系的第三人正确答案：ABC。

3.对劳动争议案件有管辖权的法院是（）。

（）。

A、劳动者居处地B、用人单位所在地C、劳动合同签订地D、劳动合同履行地正确答案：BD。

4.依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的案件有（）。

（）。

A、追索劳动酬劳B、解除劳动合同争议C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或赔偿金正确答案：ACD。

5.下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）。

（）。

A、可以接受社会各界供应的捐赠和资助，需依据有关法律法规管理和运用B、为用人单位供应的服务，应当规范管理，严格限制服务收费C、其不得从事经营性活动D、其举办的聘请会不得向劳动者收取费用正确答案：ABCD。

6.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )。

（）。

A、检查费B、接生费C、手术费D、生育津贴正确答案：ABCD。

7.我国失业保险基金的构成有（）。

（）。

A、城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费B、失业保险调剂金C、失业保险基金的利息D、财政补贴正确答案：ACD。

8.职工个人福利通常包括（）。

（）。

A、职工住宅福利B、生活性补贴和单位内部补贴C、补充社会保险D、职工生活困难补助正确答案：ABCD。

9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

（）。

A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、协助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上正确答案：BCD。

10.依据集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。

（）。

A、企业集体合同B、行业（产业）集体合同C、区域集体合同D、国家集体合同正确答案：ABCD。