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工伤操作流程示意图
/月，其他
月
24个月的
90％的月工资
22个月的
落实待遇
退出工作岗位可领取80％的月工资伤残津
个月本人工资
退出工作岗位可领取75％的月工资伤残津贴
补
助金后，可享受原工资待遇
落实
结论，落个月的本人工资
实工伤保到位并领取70％的月工资伤残津贴
险待遇
6个月的本人工
对核 5—6级并领取60％的月工资伤残津贴
工定
伤工
工伤职工
保伤的本人工资享受相应的工资待遇离本人自愿与用人单
险有保留工位解除或终止劳动
机异14个月职关系，用人单位应
构议的本人工资享受相应的工资待遇支付一次性工伤医
疗补助金、伤残就
12个业补助金
月的本人工资
服复
行议 7—10级月的本人工资
劳动合同期满
政保留终止或职工本人提出
工伤待性伤残补助金8个解除劳动动合同的，
月的本人工资劳动由用人单位支付一次
关系工
行政诉讼6个残就业补助金
月的本人工资。
工伤系列操作指南（二）上一章说到遭遇工伤时，第一步应当去社会保险行政部门申请工伤认定。
（详见：工伤系列操作指南（一））本章说的工伤操作指南第二步，即好好养伤，待病情稳定后，申请劳动能力鉴定，看够不够成残疾，构成几级残疾。
【小插曲】如果受伤不是很不严重，且大概能够判断出会不会存在残疾，或者大概能够判断出是几级残疾，就自己或找律师算一个账，估算一下大概可以赔偿多少钱。
然后，在申请工伤认定之前，或者在申请劳动能力鉴定之前，与单位沟通协商，看能否私底下达成调解，这样也能最快最方便的维护自己的权益。
当然，如果其他时间想和单位进行调解也都是可以的，最主要的是把帐算清楚，明白自己大概能拿多少钱，不要伤情严不严重，后续会花多少钱，会不会构成残疾等都不知道，就火急火燎的签调解协议了。
如果单位不同意赔偿，或者赔偿金额没谈拢，那也只能走法律途径维护权利了。
一、不要想着辞职，法律上有“停工留薪”福利之前遇到过受伤的劳动者想急着和用人单位解除劳动合同，想着反正受伤了也没办法工作，不如辞职好好养伤后面也好找下一家。
律师想说的是，千万不要马上解除劳动合同。
受了工伤，是有停工留薪期间的。
停工留薪期间是按照原来的工资福利待遇发放。
所以，拿着钱慢慢养伤不香么。
《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
”二、停工留薪期限的官方标准说到停工留薪，有人可能会打这样的主意，那我就一直在医院养病，这样既不工作也可以拿钱。
可以吗？当然不可以。
法律终究是讲究公平的，对于这种恶意利用“停工留薪”规则而赚取利益的，法律是不支持的。
但是，有时候单位觉得你病好了该工作了，患者觉得自己还应该养病，怎么办？《工伤保险条例》第三十一条第二款规定了，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
操作手册社会保险统一应用系统网上业务经办系统参保单位使用2013年10月11日操作手册目录1.登陆及注册操作说明 (5)1.1登陆界面 (5)2.申报业务 (6)2.1人员增减 (6)2.1.1人员增加 (6)2.1.2批量增加 (12)2.1.3人员减少 (14)2.1.4人员减少 (14)3.信息变更 (17)3.1人员基本信息变更 (17)3.1.1办理条件 (17)3.1.2操作步骤 (17)3.2单位基本信息变更 (20)3.2.1办理条件 (20)3.2.2操作步骤 (20)3.3人员险种信息变更 (22)3.3.1办理条件 (22)3.3.2操作步骤 (22)4.工资申报 (24)4.1批量工资申报 (24)4.1.1办理条件 (24)4.1.2操作步骤 (24)4.2人员工资变更 (27)4.2.1办理条件 (27)4.2.2操作步骤 (27)5.社保卡服务 (30)5.1社保卡挂失 (30)5.1.1办理条件 (30)5.1.2操作步骤 (30)5.2社保卡解挂失 (31)5.2.1办理条件 (31)5.2.2操作步骤 (31)6.待遇资格申请 (32)6.1退休行政审批 (32)6.1.1办理条件 (32)6.1.2操作步骤 (32)6.2退休申请 (33)6.2.1办理条件 (33)6.2.2操作步骤 (34)6.3视同缴费年限认定 (36)6.3.1办理条件 (36)6.3.2操作步骤 (36)6.4待遇变更 (39)6.4.1办理条件 (39)6.4.2操作步骤 (39)6.5工伤认定登记 (41)6.5.1办理条件 (41)6.5.2操作步骤 (41)6.6劳动能力鉴定登记 (43)6.6.1办理条件 (43)6.6.2操作步骤 (43)6.7异地安置申请 (45)6.7.1办理条件 (45)6.7.2操作步骤 (45)7.业务预约 (48)7.1网上预约 (48)7.1.1办理条件 (48)7.1.2操作步骤 (48)7.2业务作废 (50)7.2.1办理条件 (50)7.2.2操作步骤 (50)8.业务办理状态查询 (52)8.1办理条件 (52)8.2操作步骤 (52)9.单位参保信息查询 (52)9.1办理条件 (52)9.2操作步骤 (52)10.单位人员参保信息查询 (53)10.1办理条件 (53)10.2操作步骤 (53)11.单位转移人员信息查询 (54)11.1办理条件 (54)11.2操作步骤 (54)12.单位台账信息查询 (54)12.1办理条件 (54)12.2操作步骤 (54)13.单位人员缴费信息查询 (55)13.1办理条件 (55)13.2操作步骤 (55)1.登陆及注册操作说明1.1登陆界面用户在登陆的时候先到认证平台进行认证，认证成功后判断该证书有没有绑定用户，如果已绑定则直接登陆，如果未绑定则提示用户进行绑定。
工伤管理子系统前言本子系统主要处理工伤、工亡及供养亲属的待遇核定，变更合发放等业务。
主要包含7个业务大类如工伤人员信息管理，工伤人员待遇核定，工伤人员待遇调整，工伤人员变更，工伤待遇发放，医疗信息管理，辅助器具管理。
进入工伤业务系统后，系统的主界面如下图：口令修改：入下图所示，用户选择红色椭圆区域然后点击绿色椭圆区域文字后即进入口令修改界面。
进入口令修改界面后用户先后输入员口令和新口令后点击【确定】按钮即完成口令修改。
口令修改界面入下：系统操作约定：为方便用户和保证数据的准确性及完整性等。
系统在操作时需要遵守如下约定。
（1）界面中的红色文字所标示项目为必须输入的数据的项目；（2）如果用户已对当前窗口里的数据做过修改，增加，删除操作或其他的特殊操作后，用户如想退出本窗口。
需要在退出前点击放弃按钮执行放弃操作。
退出及放弃按钮示例如左图。
除了通过点击如左图所示的退出按钮退出窗口外，用户也可以通过点击窗口右上角的文字“关闭本窗口”退出窗口。
（3）在对单个的参保人员进行业务操作的时候，界面上的快捷检索方框用于输入人员编号，人员姓名，本次工伤号等。
出于查询速度的考虑，建议用户通过输入完整的人员编号来检索人员。
下图中红色椭圆区域为工伤亡申报认定业务模块的快捷检索框。
（4）在对单位的业务进行操作时，界面上的快捷检索（或单位编号）方框用于输入单位编号或单位名称。
处于检索速度的考虑，建议用户输入完整的单位编号。
（5）在默认情况下，业务人员所操作的参保人员或单位要属于业务人员所在工作区。
§.1.1.工伤人员信息管理§.1.1.1. 工伤亡申报认定一、功能与限制功能：对于以下人员：●在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；●工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；●在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；●患职业病的；●因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；●在上下班途中，受到机动车事故伤害的；●法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险业务操作流程说明第一篇：工伤保险业务操作流程说明工伤保险业务操作流程说明一、工伤认定流程说明1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市级社会保险行政部门提出工伤申请。
遇有特殊情况，经报市级社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，延长时间最长不得超过90天。
用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、用人单位未在规定的期限内提出工伤申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过规定时限提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。
3、用人单位在发生较严重的工伤事故后应当在24小时内电话报告统筹地区人力资源和社会保障行政部门备案，尔后再按程序以书面形式申报工伤。
4、提出工伤申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（1）职工个人的工伤认定申请书；（2）受伤害职工的有效身份证明；（3）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的有效证明材料；（4）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；（5）两人以上的证人证言；（6）医疗机构出具的伤情诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
5、社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起15个工作日内，作出受理或者不予受理决定，书面告知申请人并说明理由。
申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日之内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正全部材料。
6、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
工伤处理全流程操作规程工伤处理全流程操作规程一、工伤的定义与范围1. 工伤是指在劳动者从事工作期间，因工作原因遭受的伤害、疾病或者身体功能障碍，并经医院诊断为劳动者工伤的。
2. 工伤范围包括意外伤害、职业病以及由于工作原因诱发的其他疾病。
二、工伤报告与认定1. 一旦发生工伤，劳动者应立即向所在单位的管理人员报告，并填写工伤报告表。
2. 单位应及时将工伤报告上报给所在地劳动保障部门。
3. 劳动保障部门会派遣工伤认定专家对工伤进行评估，并在15个工作日内出具工伤认定书。
三、工伤医疗费用支付1. 工伤医疗费用按照国家标准，由用人单位支付。
2. 劳动者住院期间的费用，按照规定的医疗机构报销流程进行报销。
3. 劳动者出院后的医疗费用，由劳动者本人先垫付，然后凭医疗费用结算凭证到劳动保障部门申请报销。
四、工伤津贴发放1. 工伤津贴是由劳动保障部门根据工伤程度和劳动者工资决定的一定比例的工资收入。
2. 劳动者需提供相关的工资证明和医院的诊断证明，才能申请工伤津贴。
3. 工伤津贴根据劳动者实际工伤程度分为伤残津贴和按劳给付津贴。
5. 工伤津贴的发放方式可以是每月发放或者一次性发放，根据劳动者的具体情况来确定。
五、劳动者康复、复工与职业转换1. 劳动者康复期间，单位应给予劳动者充分的休息和康复治疗。
2. 康复治疗期满后，劳动者需经过医院再次评估，确定是否可以复工。
3. 劳动者如无法继续从事原工作，用人单位应与劳动者协商安排职业转换，保障其合法权益。
六、工伤预防与安全教育1. 用人单位应建立完善的工伤预防制度，加强对劳动者的安全教育。
2. 根据工作特点和安全风险，制定相应的工作操作规程和安全操作规范。
3. 定期进行安全培训，并组织应急演练，提高劳动者的安全意识和应对能力。
七、工伤保险申领与理赔1. 用人单位应按时缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够享受到合法权益。
2. 工伤保险申领与理赔需要劳动者提供相关的证明材料和申请表，申请和理赔都需在规定时间内完成。
Life is a circle. Some people have not walked out of the circle drawn by fate for a lifetime. He just doesn't know that every point on the circle has a soaring tangent.简单易用轻享办公（页眉可删）乌鲁木齐工伤鉴定程序是什么一、申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、受理三、作出决定四、送达。
大家在日常生活当中，无论从事哪一种工作，或者在哪一环境下，都是有规定流程来约束大家的。
即使我们需要去做工伤鉴定，在做工伤鉴定的时候，鉴定单位也会按照自己的流程来为大家进行鉴定。
所以365为了方便大家对这一件事的理解，专门为大家整理了乌鲁木齐工伤鉴定程序是什么的相关资料。
乌鲁木齐工伤鉴定程序是什么?一、申请1、申请时效条件职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、提出工伤认定申请应当提交以下材料：(一)职工个人的工伤认定申请书;(二)受伤害职工的有效身份证明;(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);(五)两人以上的证人证言;(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
新疆社保信息系统工伤待遇部分操作手册§1.1业务功能操作流程描述§1.1.1工伤待遇§1.1.1.1工伤认定1.办理条件a.录入的单位编号在系统中存在;b.个人在该单位参加工伤保险2.功能说明根据劳动保障行政部门出具的工伤认定结论书，登记工伤信息、a.新增工伤人员，如果不存在对应的鉴定信息或者医疗待遇信息，允许删除和修改b.新增工亡和失踪人员，如果不存在对应的供养亲属或者一次性待遇，允许删除和修改c.完成失踪转死亡登记，必须新增一条失踪转死亡信息，操作的前提是系统中已经存在失踪信息功能模块界面:3.操作步骤a.录入单位编号,回车检索，系统获取该单位的基本信息，如图：b.录入个人编号，回车检索，系统获取该人员的基本信息，如图：c.录入相应的工伤认定信息，如图：d.单击,如果成功系统将有相应的提示，如图：4.功能按钮描述保存按钮保存登记的工伤认定信息删除按钮删除选中的工伤认定信息重置按钮清空界面上已登记的信息§1.1.1.2供养亲属登记1.办理条件a.系统存在已登记的工亡人员信息2.功能说明登记工亡人员的供养亲属a.供养亲属的身份号码和名字不能和系统中已登记的供养亲属相同(同时相同)b.配偶的性别和工亡人员的性别必须不同，且配偶只能登记一次c.子女不能年满18周岁d.对于满足政策规定允许分担供养的，在供养人数输入框上填上具体数值(系统给出默认值1，允许修改)功能模块界面：a.录入工亡人员个人编号,回车检索,如图：b.录入供养亲属信息，如图：c.单击保存4.功能按钮描述保存：保存已登记的供养亲属删除：删除选中的供养亲属重置：清空界面上已登记的信息§1.1.1.3劳动能力鉴定1.办理条件a.系统存在已登记的工伤人员信息2.功能说明a.登记工伤人员的劳动能力鉴定信息，如果不存在对应的定期待遇和一次性待遇，则允许修改和删除功能界面如下:a.录入工伤人员个人编号,回车检索，查询出工伤人员个人基本信息和登记的工伤认定信息，如图：b.在『工伤认定信息查询结果窗口』选中工伤认定信息，录入劳动能力鉴定信息，录入：c.单击保存4.功能按钮描述保存：保存已登记的鉴定信息删除：删除选中的鉴定信息重置：清空界面上已登记的鉴定信息§1.1.1.4劳动能力复查鉴定1.办理条件a.登记劳动能力鉴定b.复查鉴定距离初次鉴定时间一年以上2.功能说明等级劳动能力复查鉴定情况功能界面如下:a.录入查询条件，点击查询按钮，查询出已登记的劳动能力鉴定信息，如图：b.选择一条劳动能力鉴定信息，然后录入伤害等级、护理依赖等级，复查鉴定时间c.单击保存4.功能按钮描述保存：保存复查鉴定结论重置：清空界面上已登记的信息§1.1.2辅助器具申请§1.1.2.1辅助器具申请1.办理条件a.系统存在工伤认定信息2.功能说明登记申请的辅助器具，如果申请信息未审批，则允许删除功能界面如下:3.操作步骤a.录入个人编号，点击后面的检索按钮，或者鼠标点击输入框以外的任意空白区域，查询工伤认定信息。
如果只存在一条，系统直接把结果返回到界面上；如果存在多条，则会返回弹出窗口，让经办人员自行选择，如图：b.录入辅助器具项目名称，系统取出辅助器具限额(系统参数配置，不可编辑)，再录入实际发生金额，系统自动计算出申报金额(规则是：如果实际金额小于限额的60%，则申报金额等于限额的60%,如果实际金额大于限额的60%，则申报金额就等于实际金额)c.单击保存4.功能按钮描述保存按钮保存申请信息删除按钮删除选中申请信息重置按钮清空界面上已登记的信息§1.1.3工伤保险待遇管理§1.1.3.1待遇审核管理§1.1.3.1.1工伤待遇审核(定期、一次性)1.办理条件a.工伤人员存在定期、一次性待遇(伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金)b.工亡人员存在定期、一次性待遇(供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、丧葬费)c.失踪人员存在定期、一次性待遇(供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、丧葬费)2.功能说明a.审核工伤人员定期、一次性待遇(包含老工伤)b.审核工亡人员定期、一次性待遇（如果死亡类别是失踪转死亡，只核发50%的工亡补助金，全部的丧葬费，余下的50%工亡补助金和供养亲属抚恤金在上一次登记失踪时核发）c.审核失踪人员定期待遇，一次性待遇(50%的工亡补助金和供养亲属抚恤金)功能界面如下:a.录入个人编号，点击后面的检索按钮，或者鼠标点击输入框以外的任意空白区域，查询工伤认定信息b.如果存在第三方赔付金额，则输入第三方赔付金额，不输入系统默认取零，如果是老工伤输入待遇开始时间c.单击审批，分别计算定期和一次性待遇，如图：4.功能按钮描述审批按钮：审批待遇撤销按钮：撤销针对某次工伤已经审批的重置按钮：清空界面上已登记的信息打印待遇审核表：打印待遇审核表§1.1.3.1.2工伤定期待遇一次性发放审核1.办理条件a.工伤人员(包括伤害成为工伤、工亡、失踪的人员)存在未复核的定期待遇2.功能说明对工伤人员的定期待遇(津贴、护理费)进行一次性发放的审核对工亡人人员的定期待遇(供养亲属)进行一次性发放的审核功能界面如下:a.录入个人编号，点击后面的检索按钮，或者鼠标点击输入框以外的任意空白区域，查询工伤认定信息选中一条，系统将自动勾选剩余全部c.单击定期待遇一次性发放，定期待遇审批信息将产生对应的一次性发放信息d.如果还未进行待遇复核，则能够对一次性发放的待遇进行回退4.功能按钮描述定期待遇一次性发放：进行定期待遇一次性发放审核定期待遇一次性发放回退：回退定期待遇一次性发放审核重置：清空界面上已登记的信息§1.1.3.1.3医疗、门诊待遇审核1.办理条件a.工伤人员进行工伤认定的时候，登记为享受医疗待遇2.功能说明对工伤人员发生的医疗费用进行审核，具体包括医疗费、康复费以及旧伤复发费功能界面如下:a.录入个人编号，点击后面的检索按钮，或者鼠标点击输入框以外的任意空白区域，查询工伤认定信息录入相应的费用报销信息。
c.单击审批，形成待遇信息4.功能按钮描述审批：进行医疗待遇审批撤销：回退审批的医疗待遇重置：清空界面上已登记的信息打印待遇审核表：打印待遇审核表§1.1.3.1.4辅助器具审核1.办理条件a.工伤人员进行过辅助器具申请2.功能说明对申请过的辅助器具进行审核功能界面如下:3.操作步骤a.录入个人编号，点击后面的检索按钮，或者鼠标点击输入框以外的任意空白区域，查询工伤认定信息b.系统查询出进行过申请的辅助器具信息c.单击审批，形成待遇信息4.功能按钮描述审批：进行辅助器具待遇审批撤销：回退审批的辅助器具待遇重置：清空界面上已登记的信息打印待遇审核表：打印待遇审核表§1.1.3.1.5劳动能力鉴定费用审核1.办理条件a.工伤人员存在工伤认定信息，劳动能力鉴定信息2.功能说明审核工伤人员的劳动能力鉴定费用功能界面如下:3.操作步骤a.录入个人编号，点击后面的检索按钮，或者鼠标点击输入框以外的任意空白区域，查询工伤认定信息b.录入劳动能力鉴定费用c.单击审批，形成待遇信息4.功能按钮描述审批：进行劳动能力鉴定费用审批撤销：回退劳动能力鉴定费用重置：清空界面上已登记的信息打印待遇审核表：打印待遇审核表§1.1.3.1.6一级至四级伤残人员退休待遇补差审核1.办理条件a.工伤人员办理退休，且养老待遇金额小于原工伤津贴2.功能说明工伤人员办理退休，如果养老待遇金额小于原工伤津贴，由工伤基金补足差额功能界面如下:3.操作步骤a.录入个人编号，点击后面的检索按钮，或者鼠标点击输入框以外的任意空白区域，查询工伤认定信息及退休相关信息(退休类别、退休时间、养老待遇金额)b.单击审批，形成待遇信息4.功能按钮描述审批：进行劳动能力鉴定费用审批撤销：回退劳动能力鉴定费用重置：清空界面上已登记的信息打印待遇审核表：打印待遇审核表§1.1.3.1.7工伤保险待遇复核(定期、一次性)1.办理条件a.工伤人员存在审批的定期、一次性待遇2.功能说明对审批的定期、一次性待遇进行复核功能界面如下:a.录入个人编号，点击后面的检索按钮，或者鼠标点击输入框以外的任意空白区域，查询工伤认定信息b.系统查询出定期待遇和一次性待遇c.单击复核通过、或者复核不通过4.功能按钮描述复核通过：待遇复核通过复核不通过：待遇复核不通过重置：清空界面上已登记的信息§1.1.3.1.8工伤保险待遇复核回退(定期、一次性)1.办理条件a.工伤人员存在进行过复核的定期、一次性待遇2.功能说明回退进行过复核的定期、一次性待遇功能界面如下:a.录入个人编号，点击后面的检索按钮，或者鼠标点击输入框以外的任意空白区域，查询工伤认定信息b.系统查询出进行过复核的定期、一次性待遇c.单击回退4.功能按钮描述回退：回退复核的待遇重置：清空界面上已登记的信息§1.1.3.1.9工伤其他待遇复核(医疗、辅助器具、劳动能力鉴定)1.办理条件a.工伤人员存在审核的医疗费、辅助器具费用、劳动能力鉴定费用2.功能说明审核工伤人员的医疗费、辅助器具费用、劳动能力鉴定费用功能界面如下:a.录入个人编号，点击后面的检索按钮，或者鼠标点击输入框以外的任意空白区域，查询工伤认定信息b.系统查询出医疗待遇、辅助器具待遇、劳动能力鉴定费c.勾选待遇信息，单击复核通过、或者复核不通过4.功能按钮描述复核通过：待遇复核通过复核不通过：待遇复核不通过重置：清空界面上已登记的信息§1.1.3.1.10工伤其他待遇复核回退(医疗、辅助器具、劳动能力鉴定)1.办理条件a.工伤人员存在进行过复核的定期、一次性待遇2.功能说明回退进行过复核的定期、一次性待遇功能界面如下:a.录入个人编号，点击后面的检索按钮，或者鼠标点击输入框以外的任意空白区域，查询工伤认定信息b.系统查询出进行过复核的其他待遇c.单击回退4.功能按钮描述回退：回退复核的待遇重置：清空界面上已登记的信息§1.1.3.2待遇变更管理§1.1.3.2.1待遇停发1.办理条件a.工伤人员存在复核通过的定期待遇2.功能说明停发工伤人员的定期待遇，停发时间当月有待遇，下月开始停止待遇（新的待遇终止年月），这个新的待遇终止年月必须大于等于原开始年月，小于原结束年月。
功能界面如下：a.录入个人编号，点击后面的检索按钮，或者鼠标点击输入框以外的任意空白区域，查询工伤认定信息b.选择需要停发的待遇，录入停发时间、待遇停发原因c.单击保存按钮4.功能按钮描述保存按钮：保存待遇停发信息重置按钮：清空界面上已登记的信息§1.1.3.2.2待遇续发1.办理条件a.工伤人员存在办理过停发的定期待遇2.功能说明续发办理过停发的定期待遇。
