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教师思想政治材料3篇思想政治教育学是一门指导人们形成正确思想行为的科学，它以人的思想行为形成变化的规律，以及实施思想政治教育的规律作为自己的研究对象。
下面是带来的教师思想政治材料，欢迎查看。
教师思想政治材料一：刘永兴同志系马庄中心校校长，大学本科学历、中学高级教师职称。
该同志多年来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，勤于工作、服务师生、甘于奉献，把思想政治工作的作为学校工作的重点，将政治思想工作与学校中心任务紧密结合，积极探索新时期政治思想工作的新途径，新方法，使马庄镇教育工作一年一个新变化，一年一个新台阶，得到了上级领导的认可并深受广大学生和教师的好评。
一、重视学习，努力提高政治素质和党性修养刘永兴同志作为一名党员干部，平时注重加强政治思想理论学习，提高自身政治素质。
忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针与政策，注重自身政治素质的提高。
认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，努力践行科学发展观，在实际工作和生活中，坚决拥护党的各项方针、政策，始终在政治上与党中央保持高度一致，与时俱进，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己。
在日常工作中，兢兢业业，任劳任怨，爱岗敬业，刻苦钻研业务，积极创新，勇于开拓，全身心致力于新课程的教学教改工作。
处处严格要求自己，为人师表，率先垂范。
做为校长，廉洁自律，自觉落实党风廉政建设的有关制度，始终坚持实践于一线，服务于一线的理念，努力践行学者型教师的目标。
二、深入一线，将思想政治工作融入实践刘永兴同志在注重政治素质与业务能力提高的同时，将思想政治工作融入实践锤炼内部管理，打造了一个具有战斗力、凝聚力、创造力的先进集体。
他自任校长以来，坚持依法治校，民主管理，实行教职工代表大会制度，充分尊重广大教师的权利，各项监督制度健全。
遇有问题及时召开教职工代表大会进行商议，认真听取意见，决议及时公示。
2021年，马庄中心校被固安县教育局评为“民主评议先进单位”。
在教学工作中，他统一教师思想，提高广大教师的课改认识，全面推进县教育局的课堂模式改革，在学校形成了师生互动、生生互动、互教互学的教学局面。
新时期创新思想政治工作的“五个途径”摘要：新时期，思想政治工作面临诸多新问题和新挑战。
因此，要不断创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作的激励作用和导向作用，契合时代发展的需要。
关键词：新时期思想政治工作创新途径思想政治工作是一项十分重要的工作。
在改革开放进一步深化，利益主体和利益格局更加多元化的今天，人们的思想观念、行为规范、价值取向和思维方式无不发生着深刻地变化。
当前，思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，推进思想政治工作创新，成为一个既紧迫又现实的问题。
为此，笔者认为应从以下“五个途径”实现思想政治工作的创新。
一、思想观念创新是新时期思想政治工作创新的前提思想政治工作创新的前提是观念创新，只有思想政治工作的观念创新了，其工作机制、工作内容、工作方法和工作载体才能真正创新，才能发现和开辟思想政治工作的新天地。
当前，随着企业改革发展地不断深入，职工队伍中不同利益群体的特征日益清晰和差别逐步增大，工资分配、社会保障等切身利益方面的矛盾也凸现出来。
在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，给思想政治工作带来了许多新情况、新问题。
要及时转变观念，实现观念创新，使思想政治工作适应企业改革发展的新形势、新变化、新要求。
在思维上改变老办法、老框框的束缚，联系实际解放思想，教育广大职工树立社会主义市场经济发展的观念，紧紧围绕企业中心，以创新精神探索思想政治工作的新路子。
创新观念，就是要在新时期、新形势下，不断丰富党建工作的内涵，突出强调思想政治工作的作用。
作为思想政治工作者，必须转变观念，创新思路，树立思想政治工作服务全局、服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和促进职工的全面发展，作为思想政治工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量和检验宣传思想工作的准则和尺度。
二、工作机制创新是新时期思想政治工作创新的保障工作机制创新是思想政治工作的生命力。
探索新形势下企业思想政治工作的切入点随着改革的不断深化，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新的变化，这就给企业思想政治工作提出了新的课题和挑战。
因此我们思想政治工作者要随着政治、经济、文化的变化，在不同区域和不同的时代条件下，寻找符合实际的思想政治教育的内容、方法和手段，努力创新，积极探索新形势下企业思想政治工作的切入点，找出一条真正符合市场经济要求和企业发展实际的思想政治工作新路子。
一、以政工队伍建设为切入点，是加强和改进企业思想政治工作的前提和基础提高政工队伍的素质是企业思想政治工作必须解决的一个重要问题，是做好思想政治工作的前提和基础。
重点抓好一是加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。
坚持用邓小平理论、“三个代表”“科学发展观”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
二是学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。
企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。
要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识。
有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。
那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
三是学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。
俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握。
班前会思想政治工作五分钟工作制度神华新疆能源有限责任公司铁厂沟煤矿在企业改革发展实践中，积极探索新形势下加强和改进思想政治工作的新途径、新方法，注重思想政治工作成果的转化和交流，为企业各项工作的顺利进行提供了强大的政治、思想和组织保证。
2002年，神新公司铁厂沟煤矿推行了班前会思想政治工作五分钟工作制度(以下简称政工五分钟)，在探索新形势下思想政治工作的新路子上做出了有益偿试，体现了"生命线"的作用和与时俱进的改革创新精神，有效发挥思想政治工作吸引、教育、导向、凝聚、激励的重要作用，提升了企业的凝聚力和号召力，为企业健康发展创造了良好环境。
一、政工五分钟制度的产生背景思想政治工作是一个"老"话题，又是一个"新"工作。
开展思想政治工作时间早、历史长，因此说"老"，思想政治工作面对新形势、新任务、新对象、新问题，因此说"新"。
过去政治学习往往是就文件学文件，就报刊学报刊，讲起大道理，内容枯燥职工不欢迎，谈起小道理，脱离实际没有针对性职工不爱听，结果是台上大声讲，台下开小会，你那里口干舌燥，他那里窃窃私语，使听和讲形成了"两张皮"，削弱了思想政治工作应有的作用。
当前，企业的改革发展、体制的转换、机制的创新都是广大职工最为关心的，同时随着社会思潮的多样化，职工的思想更加活跃，随之会出现思想观念、价值取向、道德规范的不同变化。
为此，矿党委把"以人为本"贯穿于思想政治工作，从职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切解决的问题入手，把关系到企业安全生产、经营管理、改革发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题为切入点，推行了班前会思想政治工作五分钟工作制度。
每天每班次班前会利用五分钟时间开展思想政治工作，加强日常对职工的教育和管理，以提高职工素质，促进和保证我们的各项工作的完成，使思想政治工作起到潜移默化的作用。
高职院校大学生思想政治教育工作创新的思考面对高等职业教育规模的不断扩大，高职院校学生的思想政治教育工作不断出现新情况，分析大学生群体思想特点的变化对思想政治教育工作提出的新挑战，积极探索大学生思想政治教育工作新路子，新举措，促进大学生思想政治教育工作与时俱进，健康发展。
高职教育大学生思想政治教育创新高等职业教育的兴旺，有力地推动了我国社会经济的发展，而社会经济的发展也对高等职业教育人才培养工作提出了更新、更高的要求。
因此，根据时代发展的要求，不断在教育理念、教育内容、教育方法、教育环境等方面改进创新，切实提高大学生思想政治教育工作的针对性、实效性和主动性。
一、新形势下大学生群体发生的四个方面的变化当前，影响大学生群体变化有两个重要的因素：一是我国高等教育体制发生了变化。
我国高等教育快速发展，已经从精英教育步入大众化教育的阶段。
从整体上看，大学生的主流是：“健康、开放、上进、务实”的，但规模急剧扩张也带来一些不容忽视的负面影响；二是社会变革，体制转轨。
我国正处在社会变革、体制转轨的新的历史时期，社会思想观念，文化形态、生活方式、经济结构、信息传播都发生了很大的变化，庞大的大学生群体处在这一新的社会背景下，必然受到影响，使当代大学生呈现出四个方面变化的趋势。
1.高校学生的构成发生了变化。
不同的地区、不同的民族、不同的生活习惯，不同的政治素质、不同的文化层次的学生聚集在一块，使当代大学生的结构比过去变得更加复杂多样。
这么多人聚居在一起，矛盾必然增多，给我们的思想政治工作和学校稳定工作带来了更大的压力。
2.高校学生的思想观念发生变化。
大学生作为一个最敏感、最活跃的群体，其思想观念发生了很大的变化，主要表现为“五性”的特征：一是开放性。
其特点是对新事物、新观点及新的生活方式反映十分地敏感，趋同性很强，而对传统的东西不太愿意接受，有的甚至鄙视、排斥；二是独立性。
表现在强调个人的价值，张扬个性，标新立异，有的甚至我行我素，很难说服，不愿受太多的约束和规范；三是多元性。
班前会思想政治工作五分钟工作制度神华新疆能源有限责任公司铁厂沟煤矿在企业改革发展实践中，积极探索新形势下加强和改进思想政治工作的新途径、新方法，注重思想政治工作成果的转化和交流，为企业各项工作的顺利进行提供了强大的政治、思想和组织保证。
2002年，神新公司铁厂沟煤矿推行了班前会思想政治工作五分钟工作制度(以下简称政工五分钟)，在探索新形势下思想政治工作的新路子上做出了有益偿试，体现了"生命线"的作用和与时俱进的改革创新精神，有效发挥思想政治工作吸引、教育、导向、凝聚、激励的重要作用，提升了企业的凝聚力和号召力，为企业健康发展创造了良好环境。
一、政工五分钟制度的产生背景思想政治工作是一个"老"话题，又是一个"新"工作。
开展思想政治工作时间早、历史长，因此说"老"，思想政治工作面对新形势、新任务、新对象、新问题，因此说"新"。
过去政治学习往往是就文件学文件，就报刊学报刊，讲起大道理，内容枯燥职工不欢迎，谈起小道理，脱离实际没有针对性职工不爱听，结果是台上大声讲，台下开小会，你那里口干舌燥，他那里窃窃私语，使听和讲形成了"两张皮"，削弱了思想政治工作应有的作用。
当前，企业的改革发展、体制的转换、机制的创新都是广大职工最为关心的，同时随着社会思潮的多样化，职工的思想更加活跃，随之会出现思想观念、价值取向、道德规范的不同变化。
为此，矿党委把"以人为本"贯穿于思想政治工作，从职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切解决的问题入手，把关系到企业安全生产、经营管理、改革发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题为切入点，推行了班前会思想政治工作五分钟工作制度。
每天每班次班前会利用五分钟时间开展思想政治工作，加强日常对职工的教育和管理，以提高职工素质，促进和保证我们的各项工作的完成，使思想政治工作起到潜移默化的作用。
新时代高校大学生思想政治教育工作创新随着时代的发展，大学生思想政治教育工作也必须紧跟时代步伐，创新发展。
新时代的高校大学生思想政治教育工作创新主要包括以下方面。
一、互联网思政教育创新互联网已经成为时代的主流，大学生思想政治教育工作也需要通过互联网进行创新与发展。
学校可以建设自己的思政课程平台，为学生提供便捷的在线教育，增强学生的思想政治素质。
学校可以在平台上开展思想政治理论学习、大学生思想报告、学术讲座等活动，提高学生的理论水平和自我认识。
二、德育挂职创新德育是大学生思想政治教育的重中之重，学校可以通过德育挂职的方式对学生进行德育教育。
学生可以通过在学校组织中担任职务、参加社会服务、进行公益活动等方式锻炼自己的实践能力和社会责任感，提高自己的德育水平。
三、社会实践创新大学生思想政治教育需要与社会实践相结合，通过社会实践增强学生的社会责任感和社会意识。
学校可以开展种种形式的社会实践活动，如实地考察、志愿服务、社会调研等，让大学生亲身体验社会生活，提高自己的观察和分析能力，并在实践中增强自己的社会认识和社会责任感。
随着全球化发展，国际化思想教育也变得越来越重要。
学校可以通过开展国际学术交流、学生交流计划等活动，拓宽学生的国际视野和语言能力。
同时，学校还可以鼓励学生参加留学项目，让学生接触不同的文化和社会制度，提高自己的跨文化交流能力，增强自己的国际化意识。
综上所述，新时代高校大学生思想政治教育工作必须在理论教育、德育、实践教育、国际化等方面进行创新，不断适应时代的发展和学生的需求，加强对大学生的思想政治教育，培养符合时代要求的高素质人才。
浅议新时代大学生思想政治教育的路径创新1. 引言1.1 背景介绍随着时代发展和社会进步，新时代大学生思想政治教育的任务日益严峻。
当前我国正处在全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，思想政治教育在培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人中发挥着至关重要的作用。
传统的思想政治教育模式在面对当代大学生的多元化需求和认知方式时显得力不从心，亟需路径创新来适应新时代大学生的发展需求。
随着社会的进步和学生群体的差异化，传统的思想政治教育形式已经无法满足当代大学生的需求。
随着经济的不断发展和社会结构的变动，大学生的认知水平和思维方式也发生了很大的变化，对思想政治教育提出了新的挑战。
对新时代大学生进行思想政治教育的路径创新势在必行。
只有通过创新思路和教育方式，才能更好地引导大学生增强爱国主义情感、坚定理想信念，培养立足本职、热爱祖国、积极进取的新时代大学生。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨新时代大学生思想政治教育的路径创新，分析其理论指导、重要性、教育形式创新、内容更新与实践以及多元化教学方法等方面的特点和实践经验，旨在总结和归纳出有效的教育路径，并为未来的教育工作提供参考和借鉴。
通过对新时代大学生思想政治教育的路径创新进行研究，可以更好地把握时代的脉搏，适应大学生的思维方式和需求，提高教育的针对性和实效性，推动学生的全面发展和成长，为建设社会主义现代化国家培养更加优秀的接班人。
希望通过本研究，可以为推动新时代大学生思想政治教育的改革和创新提供有益的理论参考和实践借鉴。
2. 正文2.1 理论指导在新时代大学生思想政治教育的路径创新中，理论指导是至关重要的。
理论指导是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，系统地阐述和解释思想政治教育的内涵、目标和方法。
理论指导为大学生思想政治教育提供了坚实的理论基础。
马克思主义是我们党的指导思想，是我们党教育工作的根本指导原则，也是新时代大学生思想政治教育的指导灯塔。
积极探索新形势下的思想政治教育工作的新路子本报评论员随着改革开放的不断深入，市场经济的大环境已经形成，在竞争激烈、危机四伏的经济时代，我们能否赢得永久的市场、保持持久的发展势头，员工的思想政治素质起着重要的作用，它直接关系到企业的生存与兴旺发达。
这是因为，企业作为一个组织，员工就是这个组织中不可缺少的一分子，而企业又是整个社会的一分子。
在任何一个组织结构里，一旦出现某一个分子发生病变，就必然殃及整体的抗病能力，直至救治痊愈才能够恢复正常。
所以，做好职工的思想政治工作也是关系到整个社会稳定的基本保证。
在知识、经济、财富竞争激烈的当今社会，企业员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在不断地增强。
因此而影响着员工的思想意识也在不断变化。
近几年来，在社会不良倾向的影响下，有的企业职工法律意识、制度意识、组织意识日渐淡化，个人自由主义现象在不断滋生。
个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。
在他们看来，社会用工制度的改革不但没有促进其危机意识，反而助长了跳槽的风气，动辄就跳槽，对企业没有最起码的责任感，最终导致了对社会的怨恨情绪日益加深，总是把问题归结于企业和社会，不从自身找原因。
在这个方面，蒙牛集团的做法值得借鉴，蒙牛的老总在实践中总结出了企业用人之道。
“德才兼备的人要重用，有德无才的人培养使用，有才轻德的人限制使用，无德无才的人坚决不用”。
为什么？这是从火车运行定律得出的结论。
当一列火车始终沿着错误的方向行驶时，它所到达的每一个站点都是错误的。
这个方向是由一个思想引导和政治决策来确定的。
因此，加强和改进企业思想政治工作、有效地防范不良现象的发生、保证企业各项工作的正常运转是摆在我们面前的紧迫任务。
一、为什么要加强职工的思想政治教育在企业中，由于员工们大多数情况下是从不同的地域环境、经济环境、政治环境和文化层次聚集到同一个企业里，所以各自的社会认知程度也各有千秋。
什么是社会认知呢？所谓社会认知，是指一个人凭借自己的感官觉察到的客观世界在人脑中的反映，是对感觉信息的直观认识的过程。
在感觉社会客观存在的事物的同时，进行整合、加工，从而得出更理性的认识。
由此可以明白，社会认知不是与生俱来的，而是在后天的社会实践活动中逐渐形成的知识积累。
正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，人们运用认知功能来感知世界，感知社会，感知就成了人们行为正确与否的基础和引导。
往往对一个人的外表、穿着、语言等外部特征产生模仿心理，进而对其性格、内心动机、爱好、信仰等内心本质的特性进行推测、判断和模仿。
因此，认知程度在决定企业中个人行为方面起着重要作用。
这就要求我们，企业必须通过多种方式将期望其成员做什么、怎样做等信息传递给企业中的每一个成员，这个过程就是思想政治工作教育的过程。
但是，在很多的时候，企业组织中的成员在接受思想政治教育过程中，容易因为认知的错误和模糊而曲解教育的本意。
例如，有的企业可以花费几十万元为员工创建愉快的工作环境，但是，不论花费多么巨大，如果员工们始终觉得自己的工作环境很糟糕，他们依然会做出相应的报复行为，甚至攻击自己的企业。
因此，企业必须重视对员工进行思想政治教育，改变其不符合企业规范的一切行为，引导员工全面客观地看待企业的各种问题，通过有效的教育手段消除沟通障碍，科学的调节企业中的人际关系，统一员工的思想认识，提高员工的政治境界，促进企业各项工作围绕创造经济效益最大化展开，达到开展企业思想政治教育工作的目的。
二、如何开展企业思想政治教育工作企业开展思想政治教育工作，一定要牢牢把握好每个员工自身的兴趣、价值取向等特征，根据工作的需要进行有针对性地教育和引导，要对不同的人运用不同类型的思想政治教育方法。
例如，对于刚进企业、对企业了解还不是很多的员工可以采取典型教育法，给他找一个榜样、树一个典型，激发其工作的积极性和主动性，从而达到教育的目的。
企业开展思想政治教育工作，一定要把握现实性。
加强对员工的传统理想和信念教育，不断地增强企业的凝聚力。
在企业的发展过程中，员工的思想十分活跃，情感变化异常。
思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，如果员工不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。
企业开展思想政治教育工作，一定要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。
对不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。
这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度量人，必然难以收到预期的效果。
企业开展思想政治教育工作，一定要在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。
做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。
然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。
因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
企业开展思想政治教育工作，一定要用传统、理想、信念激励员工。
通过在企业组织中提出“爱岗敬业”的口号，提高员工对本职工作的责任心。
使其能身体力行，做好本职工作。
如果连本职工作都不能做好的人，怎能谈得上有所作为呢？因此，要鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。
三、企业开展思想政治教育工作有哪些方法总结各类组织机构和社会团体思想政治工作的成功经验，借鉴一些大财团、大企业的普遍做法，按照思想政治教育体系的理论，我们认为：企业开展思想政治教育工作最科学的方法，就是要符合员工思想和行为活动规律。
一是论理方法。
思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。
解决思想问题，只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。
这种方法，要求有很强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。
二是感化方法。
关怀、体贴、尊重、信任员工，与全体员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。
要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。
如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。
三是示范方法。
就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工，充分调动员工的积极性，以推动企业各项工作的开展。
因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。
四是扬长避短方法。
每个员工都有他的长处，也就是其身上的积极因素，这种积极因素是他前进的动力，被人们形象地叫做“自身的能源”；每个员工也有他的短处，也就是他身上的消极因素，员工身上的这两种因素在不断的斗争着。
如果积极因素占了上风，员工就会不断进步。
思想政治工作的重要责任，就是要善于挖掘员工身上的“能源”，调动其积极因素，使员工的内在潜力得到充分发挥。
同时，还要善于运用员工自身的积极因素，抑制和克服消极因素。
五是预防方法。
在日常工作中我们要注意观察员工的表情和行为的各种变化，了解员工的心理活动，掌握员工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。
防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。
六是矛盾转化法。
我们做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好员工的思想转化工作。
使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。
七是对症下药方法。
就是要去了解员工思想上的“病”在哪里，根据不同的“病”情，采取不同的“医疗”手段加以“诊治”，也就是对症下药，做到“一把锁匙开一把锁”。
这样，才能治好各个员工身上的“病”。
八是自我教育方法。
我们在做员工思想政治工作时，要注意组织开展各种形式的教育活动，引导全体员工自觉地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉地联系自己的思想和实际工作，进行自我批评和自查自纠，通过自己教育自己，自己做自己的思想工作，自觉克服错误的思想，也就是采取“批评和自我批评”的方法，来树立正确的人生观。
九是群众方法。
这就是我们在做员工的思想政治工作的同时，要注意发动群众，调动党政工团妇各方面人员的力量，开展党员帮群众，先进帮后进，团员帮青年，员工“一帮一”等形式活动。
通过互相帮助，互相影响，互相促进，共同进步，达到思想政治工作的预期目的和效果。
四、企业开展思想政治教育工作有哪些形式思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的新形式，员工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用。
因此，企业开展思想政治教育工作要讲究艺术性，可采用以下形式：一是广开思路，活动引导。
在市场经济条件下，员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，寓教于乐，寓教于文，寓教于各项有益活动中去。
如我们可以通过开展安全文明生产活动、工作绩效管理考核活动、员工行为规范知识竞赛活动、各类专业技术比武活动、节能降耗活动和技术改造研发活动等组织活动，不断提高员工的“两个素质”，促进员工政治和业务素质的不断提高。
二是形式多样，审时度势。
改革开放以来，员工的生活条件、思维方式、价值观念都在发生变化。
因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。
可采取总结报告会、民主决策讨论会、个别谈心、评比竞赛、参观学习等方式，做到内容新、形式活、方法多，从而达到思想政治工作的目的。
三是把握时机，冷热结合。
俗话说：“时过境迁，心动意变”，把握思想政治工作时机十分重要。
所谓冷热结合就是把握解决问题的火候。
在做员工的思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或作“冷处理”，暂放一放。
“放”并非搁置不管，而是看“火候”，“火候”适宜，条件成熟时，再做思想工作。
四是尊重人格，以诚相见。
凡人都有“自尊心”，要做好员工的思想政治工作，最要紧的是注意保护好员工的自尊心。
我们在做思想政治工作时，切不可冷嘲热讽。
批评员工也要注意场合，不要在大庭广众面前对员工指名道姓，疾言厉色，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使员工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。
五是动之以情，晓之以理。
做好员工的思想政治工作，应从自身做起。
言传身教，必须先正自己。
在平时的工作中，积累经验，不断提高自身素质和工作能力，让员工来评价你，在相互了解的基础上，使员工对你有充分的信任感，在心理上与你没有隔阂。
这样才能与员工谈心、交流，完全掌握员工的思想问题。
然后，晓之以理，动之以情，达到做思想政治工作的目的。
六是体察疾苦，关心生活。
关心职工生活，是各企业组织长期以来做好思想政治工作有效的成功经验和方法。
