下载文档原格式
全民所有制企业合同制职工劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________全民所有制企业名称：_____________________________地址：_____________________________法定代表人（主要负责人）：_____________________________乙方（劳动者）：___________________合同制职工姓名：_____________________________ 性别：_____________________________年龄：_____________________________ 民族：_____________________________文化程度：_____________________________ 籍贯：_____________________________ 住址：_____________________________身份：身份证___________________________联系电话：___________________________邮政编码：___________________________户口所在地及类型（有、无）：______________常住地类型：_______（有、无）户籍迁移意向：_______（同意、不同意）身份证号码确认无误后，如有变更自行承担相应责任。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，遵循合法公平、诚实信用原则，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保障双方合法权益。
在签订合同前，甲乙双方已经充分了解过对方情况并知晓本合同的各项条款，在双方自愿的基础上签订本合同。
具体条款如下：一、劳动合同期限篇2甲方（用人单位）：____________________全民所有制企业名称：_____________________________地址：_____________________________法定代表人（主要负责人）：_____________________________乙方（劳动者）：____________________合同制职工姓名：_____________________________性别：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_____________________________住址：_____________________________身份证号码：_____________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
全民所有制企业合同制职工劳动合同
全民所有制企业的劳动合同，与其他企业的劳动合同基本
相同，但在一些细节上可能有一些差异。
1. 合同签订方：全民所有制企业的劳动合同是由企业和职
工双方签订的，合同内容包括双方的权利和义务。
2. 合同期限：合同期限可以根据实际情况进行协商确定，
一般为固定期限或无固定期限。
3. 工资待遇：全民所有制企业根据国家相关规定设定工资
标准，工资待遇一般由企业与职工协商确定。
4. 工作时间和休假：全民所有制企业的劳动合同中应规定
工作时间和休假制度，遵循国家相关劳动法律法规的规定。
5. 福利待遇：全民所有制企业在福利待遇方面可能会有一
些特殊政策，如提供住房、医疗保险等福利待遇。
6. 劳动保护：全民所有制企业应严格遵守国家相关的劳动保护法律法规，为职工提供良好的劳动条件和安全保障。
总的来说，全民所有制企业的劳动合同与其他企业的劳动合同在基本内容上是相似的，但可能在一些细节上有一些差异，具体情况需要根据国家相关法律法规和企业政策来确定。
全民所有制企业合同制职工劳动合同7篇篇1甲方（单位名称）：___________________________单位性质：全民所有制企业地址：_______________________________________法定代表人（或主要负责人）：_________________乙方（职工姓名）：___________________________性别：_____________________________________出生年月：_________________________________文化程度：_________________________________居民身份证号码：___________________________家庭住址：_________________________________所属街道办事处或乡镇及具体住址：_____________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
同时，双方本着维护乙方合法权益的宗旨签订以下合同条款以资共同遵守和履行。
一、合同期限及聘用期限（或工作岗位）：篇2甲方（用人单位）：____________________全民所有制企业名称：______________________________地址：______________________________法定代表人：________________________乙方（劳动者）：____________________合同制职工姓名：______________________________性别：______________________________民族：______________________________出生年月：__________________________身份证号码：________________________住址：_______________________________________户口所在地地址：_____________________________联系方式：电话________ 手机号_________ 微信______邮箱________ 其他_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
全民所有制企业劳动合同制职全民所有制企业劳动合同制职是指在全民所有制企业中，雇佣劳动者与企业签订劳动合同约定所从事的职务、工资待遇、劳动条件、工作时间等内容，以明确双方的权利和义务，规范劳动关系。
这种制度称为“合同制职”，是全民所有制企业中普遍采用的一种劳动管理方式。
本文将对全民所有制企业劳动合同制职进行深入探讨。
1. 背景全民所有制企业是社会主义社会中的一种重要经济组织形式。
在这种企业中，生产资料属于全体国有，劳动的产品按劳分配。
为了提高生产效率、促进企业发展，全民所有制企业必须建立科学合理的劳动管理制度，而劳动合同制职作为其中的重要组成部分，在这一背景下应运而生。
2. 作用2.1 规范劳动关系劳动合同制职可以明确劳动者的职责和权利，规范雇佣关系，避免出现劳资纠纷，维护企业稳定和秩序。
2.2 激励员工通过签订劳动合同制职，劳动者将更加明确自己的发展方向和目标，从而激发积极性，提高工作效率。
2.3 提高管理效率劳动合同制职可以帮助企业明确员工的职责和权利，更好地进行人员管理和配置，提高企业的管理效率。
3. 内容3.1 签订劳动合同雇佣劳动者和全民所有制企业签订劳动合同是劳动合同制职的基础。
在合同中应包括双方的基本信息、工作职责、工资待遇、劳动条件、工作时间等内容。
3.2 职务明确劳动合同制职要求明确员工的工作职责，确保员工清楚了解自己的工作范围和目标，并按照合同履行职责。
3.3 工资制度劳动合同制职中应包括工资待遇的约定，包括基本工资、绩效工资、奖金等内容，保证员工的合法权益。
3.4 劳动条件劳动合同制职应规定员工享受的劳动条件，包括工作环境、劳保待遇、社会保险等，确保员工的劳动权益。
4. 实施4.1 建立健全制度全民所有制企业应建立健全劳动合同制职的规章制度，明确实施细则和操作流程，确保制度的有效执行。
4.2 培训员工企业应向员工普及劳动合同制职的相关知识，培训员工签订和执行劳动合同的能力，提高员工对制度的理解和认同。
2023年全民所有制企业农民合同制职工劳动合同一、引言2023年，我国农村集体所有制企业实行全民所有制，呈现出一种新的经济组织形式。
在这个背景下，农民合同制的职工劳动合同也需要做出相应的调整和完善。
本文将围绕这一主题展开，对2023年全民所有制企业农民合同制职工劳动合同进行详细阐述。
二、农民合同制的背景和意义农民合同制是指农村集体经济组织将土地承包给农民个人或合作社，与农民签订劳动合同，由农民自主经营土地。
这种制度的出现，具有以下几点背景和意义：1. 农村劳动力流动性增强：随着城市化进程的加速，大量农民流入城市，农村劳动力短缺。
农民合同制能够使农民有更多机会在农村就业，减轻城市的劳动力压力。
2. 个体农民增收能力提升：通过合同制的引入，农村集体经济组织可以通过建立与农民的长期契约关系，激发农民的创业和致富动力，增强其经营土地的积极性，提高农民的收入水平。
3. 农村集体经济组织规范化管理：农户的户籍迁出，给集体经济组织的管理带来一定困难，而农民合同制可以规范农民与集体经济组织的劳动关系，为集体经济组织提供更加有效的管理手段。
2023年全民所有制企业农民合同制职工劳动合同（二）2023年全民所有制企业农民合同制职工劳动合同应包括以下基本内容：1. 双方基本信息：劳动合同应明确用人单位（农村集体经济组织）和劳动者（农民）的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。
2. 工作内容和岗位要求：劳动合同应明确劳动者的具体工作内容和岗位要求，包括工作地点、工作职责、工作时间等。
3. 薪酬待遇：劳动合同应明确劳动者的薪酬待遇，包括底薪、绩效奖金、社会保险和福利待遇等。
4. 工作期限：劳动合同应明确工作期限，可以是固定期限（如一年、三年等）或者无固定期限。
5. 终止合同的条件和方式：劳动合同应明确双方终止合同的条件和方式，包括合同期满、协商解除等情况。
四、农民合同制职工劳动合同的特殊性2023年全民所有制企业农民合同制职工劳动合同相较于其他行业的劳动合同，具有以下几个特殊性：1. 农村土地资源的特殊性：农民在合同期限内经营土地时，需要根据土地资源的特点和农作物的生长周期进行耕种、种植等工作。
2024全民所有制企业合同制职工劳动合同简单版甲方(用人单位)：_____地址：_____法定代表人(或委托代理人)：_____乙方(劳动者)：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____住址：_____籍贯：_____居民身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月。
有学徒期的工种，学徒期自____年____月____日起至____年____月____日止(试用期包括学徒期在内)。
第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位承担_____任务，担任_____工种。
乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_____________。
第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。
具体内容如下：_________________________________________________。
第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
第五条劳动报酬1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。
乙方在学徒(熟练)期间的生活补贴为：试用期间____元，试用期满____元，现工种工资____元。
2.甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15%的工资性补贴。
3.乙方的升级按有关规定执行。
4.乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资;改变工种的，试用期间的工资按不低于_____级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。
全民所有制企业农民合同制职工劳动合同农民工是我国现代化进程中所产生的一个特殊群体，他们在经济发展中承担着重要的劳动力输出和建设工作的任务。
然而，由于农民工身份特殊，工作和生活环境差异大，存在着一系列的问题和困扰。
其中之一就是农民工劳动合同问题，尤其是在全民所有制企业中，农民工的劳动合同更令人关注和重视。
全民所有制企业是我国国家经济中的重要组成部分，它们的性质和经营模式与私营企业不同，也使得农民工的就业和劳动合同问题存在着与其他领域劳动合同不同的情况。
在全民所有制企业中，农民工作为合同制职工，他们在签订劳动合同时所面临的问题相对较多。
首先，农民工在签订劳动合同时存在着信息不对称的问题。
由于农民工在农村出身，对于劳动合同的了解可能不够充分，不了解自己的权益和义务，容易被企业以及劳务中介等方面利用，从而签订不公平或不合理的劳动合同。
其次，全民所有制企业对于农民工劳动合同的约束力度相对较弱。
由于全民所有制企业的特殊性质，一些企业往往存在实际管理和执行劳动合同的问题。
在实际操作中，企业可能不履行对农民工的劳动保障、待遇和权益保障方面的承诺，导致农民工的权益受到侵害。
再者，全民所有制企业中农民工劳动合同的不稳定性也是一个突出的问题。
由于经济形势的不稳定和企业经营的浮动性，全民所有制企业往往存在着工作岗位不稳定、劳动合同不稳定等问题。
对于农民工来说，签订一份稳定的劳动合同是他们稳定工作和生活的基础，而这一点在全民所有制企业中常常难以实现。
此外，由于全民所有制企业的特殊性质，农民工在签订劳动合同时也存在着收入不稳定的问题。
农民工往往以计件工资的形式收入，而计件工资的计算方式往往较为复杂，容易导致农民工无法准确计算自己的工资，从而导致收入不稳定的情况。
针对全民所有制企业中农民工劳动合同问题，我们可以从以下几个方面进行改进和完善：一是加强对农民工的劳动权益教育。
通过提供相关法律法规的宣传教育，加强对农民工的劳动权益的宣传和教育，提高农民工对劳动合同的认知和权益保障的意识。
全民所有制企业农民合同制职工劳动合同全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：全民所有制企业农民合同制职工劳动合同随着中国社会主义市场经济的不断发展，全民所有制企业农民合同制职工劳动合同已经成为了解决农村就业问题的重要举措。
农民工转移就业是当前我国农村劳动力的重要特征之一，根据国家政策的规定，全国各地也相继出台了相关政策文件，鼓励和支持农村劳动者到城镇或者工业园区、企业就业，其中包括了全民所有制企业农民合同制职工劳动合同。
全民所有制企业农民合同制职工劳动合同是指农村劳动者与全民所有制企业签订的劳动合同。
根据劳动合同法的规定，全民所有制企业依法与农民工签订劳动合同，建立稳定、合法的劳动关系，确保农民工在全民所有制企业中享有平等的劳动权益。
全民所有制企业农民合同制职工劳动合同的出台，对于推进农村劳动力转移就业，促进农民增收、增加居民消费需求，消除农民在农村根除贫困具有积极意义。
全民所有制企业农民合同制职工劳动合同与其他劳动合同一样，也是由劳动者与用人单位之间订立的一种书面劳动合同。
合同内容包括了基本信息、劳动报酬、工作时间、工作岗位、劳动保护、劳动纪律等方面的具体规定。
合同签订后，农民工将按照劳动合同的约定，履行岗位职责，全民所有制企业则应当提供合法的劳动保护，保障农民工的合法劳动权益。
全民所有制企业农民合同制职工劳动合同在内容上具有一定的特殊性。
由于农民工的劳动特点以及与城镇职工的差异，全民所有制企业在签订合同时需要更加注重农民工的特殊情况和需求。
需要考虑到农民工的文化程度、职业技能、社会保险等问题，为农民工提供更好的培训机会和职业发展空间。
全民所有制企业也需要在合同中明确农民工的工资水平、交通补贴、食宿安排等方面的具体内容，以保障农民工的合法权益。
全民所有制企业农民合同制职工劳动合同的签订对于提高农民工的生活质量，改善农村劳动力的就业环境，增强农民工的工作积极性也具有一定的积极意义。
在推进农业产业化、城乡一体化进程中，农民工作为农村劳动力的重要组成部分，其转移就业受到了广泛的关注和支持。
国企职工劳动合同范本【简短】6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同基本信息1. 合同签订日期：__________年____月____日2. 合同生效日期：__________年____月____日3. 合同结束日期：__________年____月____日4. 乙方工作岗位：_________________________5. 乙方工作地点：_________________________二、工作内容与职责1. 乙方应在甲方的安排下，按照岗位职责和职位要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
2. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位及工作职责。
乙方应服从甲方的安排，积极履行新岗位的工作职责。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，因工作需要的加班需符合法律法规的规定。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及年假等相关规定执行。
四、薪酬待遇与福利1. 薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效奖励等。
具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 工资发放：甲方按月足额发放乙方工资，如遇特殊情况可延期发放。
3. 福利待遇：乙方享有国家法定福利待遇及甲方规定的福利待遇。
五、保险与福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利计划。
六、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方对在工作中知悉的甲方商业秘密有保密的义务。
七、合同的变更、解除与终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方可以依照法律规定解除本合同。
3. 本合同到期即终止，如双方愿意续签，应在本合同到期前一个月内协商续签。
八、违约责任及争议解决方式1. 如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
文件编号：RHD-QB-K5827 （合同范本系列）甲方：XXXXXX乙方：XXXXXX签订日期：XXXXXX全民所有制企业合同制职工劳动合同标准版本全民所有制企业合同制职工劳动合同标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
甲方（用人单位）名称：_________地址：___________法定代表人（委托代理人）：____________乙方（劳动者）姓名：___________性别：___________年龄：___________民族：___________文化程度：______________籍贯：___________现住址：_________居民身份证号码：_______________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，为期_______年。
其中试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，为_______月。
第二条生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事__________工作，在__________岗位，为__________工种。
乙方必须完成的生产（工作）质量、数量标准为：____________。
第三条生产（工作）条件甲方应根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施：_____________。
乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。
第四条劳动纪律甲方应根据有关规定制定各项规章、制度，具体内容：_______________。
乙方应严格遵守国家法律、法规以及厂规、厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。
全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
所有制性质：
法定代表人（主要负责人、委托代理人）：
地址：
乙方（劳动者）姓名：
年龄：
民族：
文化程度：
现在住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从年月日起至年月日止，共年。
其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
第二条生产（工作）任务
甲方安排乙方从事工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担任务，担任工种。
乙方在生产（工作）上应达到数量、质量指标：。
第三条劳动保护和劳动条件
为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
具体内容如下：。
第四条劳动纪律
1. 甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下：。
2. 乙方应增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
第五条劳动报酬
1. 乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。
乙方在学徒(熟练)期间的生活补贴为。
乙方试用期间工资为，试用期满的定级工资为。
乙方现工种工资为。
2. 甲方应按规定发给乙方工资性补贴。
乙方的工资性补贴为其标准工资的百分之。
3. 乙方的升级按有关规定执行。
4. 乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方应按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资甲方按照不低于二级工工资标准支付，乙方原工资低于二级的，按照原工资等级核定。
试用期满后由甲方考核定级。
5. 因生产(工作)需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间
的调休或按规定支付加班费。
第六条保险、福利待遇
1. 乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待。
2. 乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待。
3. 乙方患病或非工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予个月的医疗期。
为甲方工作20年以上的，医疗期可以延长为个月。
在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。
医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准的个月的医疗补助费。
4. 乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。
具体标准为。
5. 乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。
6. 乙方因合同期满或属于第八条第2款、第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于乙方标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。
7. 乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方按月代为扣缴，转入当地劳动行政部门所属的社会保险机构。
8. 甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和行业保险基金。
第七条教育与培训
1. 甲方应对乙方进行各种必要的、正当的思想教育和上岗前培训。
2. 甲方对乙方进行必要的职业技术培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。
3. 乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。
4. 甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方须支付甲方培训费元。
第八条合同的变更、解除
1. 在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：
(1) 甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；
(2) 甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
(4) 由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
(5) 法律、法规规定的其他情况。
2. 下列情况，甲方可以解除合同：
(1) 乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能
从事甲方另行安排的工作的；
(3) 乙方按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；
(4) 甲方宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
3. 下列情况，乙方可以解除合同：
(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
(2) 甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
(3) 经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；
(4) 甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合同权益的。
4. 甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第(3)项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。
解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。
甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。
5. 乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。
6. 下列情况，甲方不得解除合同：
(1) 乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的；
(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
(3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4) 乙方在孕期、产假和哺乳期间的；
(5) 乙方符合国家规定条件的。
7. 合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。
如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。
第九条甲乙双方约定的其他事项
1. 在本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定的情况除外：
(1) 合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
(2) 合同期内因工作需要而进行的临时调动( 个月为限)；
(3) 合同期内发生不超过个月时间的短期停工；
(4) 法律、法规、规章、政策规定和其他情况。
2. 甲方可解除合同的约定情况：
(1) 乙方经批准出境定居的；
(2) 乙方经试用期满考核不合格的；
(3) 乙方的其他特殊情况。
3. 乙方在享受法定假期期间，以及情况下，甲方不得解除合同。
4. 乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及情况下，可以同甲方解除合同。
5. 乙方在合同期间享受住房的规定或补贴为。
6. 其他需要约定的事项：。
第十条违约责任
1. 由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的法律责任；
2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
3. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。
4. 甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是。
第十一条劳动争议处理
甲乙双方执行本合同发生争议，应在争议发生15日内向本企业调解委员会申请调解(因企业开除、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职发生的争议也可直接申请仲裁)。
调解无效，双方协商一致选择：
1. 按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
2. 向人民法院起诉。
第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十三条本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。
本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：盖章
乙方：盖章
法定代表人（或委托代理人）：签章合同签订时间：年月日合同鉴证人：签章
合同鉴证时间：年月日合同鉴证机关：盖章。
