阿尔卡特培训

产品中文名称：上海贝尔阿尔卡特1353无线操作维护中心产品英文名称：ASB 1353-RA OMC-R产品简介：随着竞争的加剧，GSM运营商每天都面临着严峻的挑战：网络增长、提高客户满意度、提供具有竞争性的增值业务。

为协助运营商获得成功，上海贝尔阿尔卡特开发出了Evolium TM无线操作和维护中心（OMC-R），这是一个灵活而简单易行的解决方案，为包括GPRS在内的上海贝尔阿尔卡特BSS语音及数据业务提供网络元件（NE）管理和网络运行质量监控。

Evolium TM OMC-R充分满足了移动运营商对于GSM网络运行和维护的需求，其中包括可升级性、无缝运行以及清晰的实时信息，充分体现了上海贝尔阿尔卡特在操作维护方面的成功经验。

通过该网管系统，用户可以很清晰的了解网络实时运行状况，并可以及时或定期的对网络进行远端调控。

同时我们也提供长期的数据统计功能，使客户对于网络长期的运行情况了如指掌。

配合上海贝尔阿尔卡特的后台处理工具，可以实时的对网络进行优化，满足运营商现在和未来的网络需求。

产品性能：z GSM无线网络硬件支持即插即用z大容量：最大可控制3500个小区，8000个TRX（载频），100个BSC（基站控制器）z中文界面，便于操作学习z支持多种连接方式，包括X.25, LAN, WAN等，距离和传输不成问题，便于运营商灵活安放网管系统。

z所有网络节点分层显示，接入网络信息方便快捷z丰富的在线文档，采用强大的超文本链接和浏览器技术z提供全方位的故障管理、配置管理、性能管理及安全管理z采用开放式体系结构，符合TMN标准和规范（M. 3,100, X.7xx 和 GSM12.20），能非常容易地通过各种接口与网络管理中心连接，包括Q3接口z除以上接口外，上海贝尔阿尔卡特还提供一整套用于网络优化的后期处理工具（Evolium 工具链）产品优势：z通过分布式的主控机/代理机结构，提供无缝的操作和网络可伸缩性z多样的管理特性，在网络故障、配置、性能和安全等各方面，提供清晰、广泛、客户化的实时信息z可以管理包含数千小区的整个大范围地区z为用户网络监控节省时间和金钱z中文系统，降低用户培训费用。

阿尔卡特SDH常见告警及处理方法阿尔卡特sdh故障2.1rup，rum，icp类告警处理监视系统产生原因：1.原因1rum还可能是网管配置了板，但实际配插板2.原因2机盘硬件故障3.原因3icp有可能就是其它盘引发，如1660的矩阵、主控；1662的synth16；1642的mb板告警处理方法：1.原因1对于rum首先核实与否现场每插板，例如没有插板可以在网管回去布局（对于有配置电路或作为时钟源的，需先删除这些配置），当然现场每插板，由配置了电路或时钟源需仔细核实是否是垃圾数据在删。

2.原因2替换相应的故障盘3.对于icp监视系统例如替代故障盘后仍不消失，则须要考量可能将就是其它的矩阵、主控、synth16、mb盘等引起。

可先对这些怀疑的板做插拔（注意对业务和监控的影响，一般主控盘插拔只影响监控；矩阵和synth16均有保护，如无异常状态或第二处故障，插拔备用也不影响业务（要插拔当前的主用矩阵需先切换成备用角色再插拔，切换后等15分钟让它同步完再操作）），定位到故障板后替换故障板。

2.2td,uru,tf告警监视系统名称或故障现象：设备光口或端口报td（transmitterdegraded）,uru （underlyingresourceunavailable）,tf（transmitterfailure）监视系统。

告警产生原因：1.原因1如有光模块的机盘，则可能将就是故障2.原因2机盘故障告警处理方法：1.原因1替换光模块2.原因2替换机盘2.3los,lof告警处理监视系统名称或故障现象：los（lossofsignal；lof(lossofframe)；ms-ais；ms-rdi监视系统告警产生原因：1.原因1光缆故障2.原因2对端设备停水或绞死（主要就是互连设备）3.原因3显现硬件故障，相应光板报rup、rum、icp、uru、td、tf等告警4.原因4隐性硬件故障5.原因5光模块吊死告警处理方法：1.原因1对光及otdr测试等排查光路故障，去除光缆故障（具体内容见到光缆故障处理）2.原因2现场开电或环mb板3.原因3显现硬件故障请替换相应的故障板4.原因4当光路对光正常，并无显著的硬件故障后，则可能将就是隐性硬件故障。

ZP30CA计轴设备培训教程设备安装部分北京阿尔卡特交通自动化控制系统有限公司目录1 竣工图样2 室外设备的安装3 室内设备的安装4 附图1 竣工图样－室外设备下面看到的几幅图是安装完成后，计轴室外设备的图片。

1 竣工图样1 竣工图样－室内设备下面看到的几幅图是安装完成后，计轴室内设备的图片。

2. 室外设备的安装ZP30CA计轴器的安装，包括埋设用于安装基座的水泥基础，安装基座、电子盒（EAK30CA）、轨道磁头（Sk30）等设备以及计轴电缆的铺设与接线。

信号轨道变压器箱内的设备安装，包括防雷隔离变压器、继电器电源、电源防雷单元、通道防雷单元和防雷元件的安装和接线。

站内传输通道计轴电缆的铺设和接线。

2.1 室外设备安装简图轨道磁头完整的磁头电缆电子单元(电子盒)黄帽子安装基座2.2室外设备安装主要工具开口或带孔扳手（2把）开口19mm（磁头安装）开口或带孔扳手开口13mm（发送磁头）开口扳手开口23mm（电缆安装）开口扳手开口32mm（电缆安装）钻头13mm扭矩扳手(13mm和19mm)可调范围：10Nm…50Nm可选钻孔装置：⏹冲孔装置171513090x⏹和冲孔导引装置178608910x冲孔装置607080冲孔位置固定销冲孔导引装置简图2.3 轨道磁头安装孔的位置安装孔的位置由“a”值确定，而“a”取决于轨高“h”。

安装孔的位置正确与否决定发送磁头(Tx)的位置能否正确调整。

安装孔位置“a”值的近似计算公式：a = (0.467 x h) - 6 [mm]“a”的公差+ 1 mm安装孔位置“a”值与轨高“h”之间的关系：轨高140145150155160165170175180[mm]a596264666971737678[mm]表中安装位置“a”，其中43轨h为140mm，a取60mm50轨h为152mm，a取65mm60轨h为176mm，a取76mm轨腰安装孔位置示意图轨腰钻孔必须在轨腰上钻三个直径为13 mm ±0.2 mm 的安装孔。

现场培训内容目录一. 硬件 (1)1. 电路板的插拔方法 (1)2. 电路板的指示灯含义 (1)(1). CPU板 (1)(2). eZ32板 (1)(3). eUA32板 (2)(4). NPRAE板上 (2)二. 软件 (3)1. 创建分机 (3)2. 修改分机的公网类别（内线、市话、国内长途、国际长途） (4)3. 删除分机 (6)4. 查看话务台的工作状态 (7)5. 查看中继的工作状态 (8)(1). 实时查看中继线状态 (8)(2). 静态查看中继线状态 (8)6. 查看电路板的工作状态 (8)(1). 查看所有电路板状态 (8)(2). 查看某个电路板状态 (9)7. 查看话机的工作状态 (9)8. 查看模拟/数字用户板的各端口占用状况 (9)9. 修改数据后如何进行数据备份 (11)一. 硬件1. 电路板的插拔方法插板：用手拿着电路板的黑色绝缘侧板，将电路板对准交换机的插槽，沿着插槽向前滑动一段，然后再用右手的大拇指和中指分别按住电路板黑色绝缘侧板的上端和下端，用力向里推，直到听见一个声响，证明电路板已经插实。

拔板：用大拇指抠住电路板下端的扳手，用力向下抠，直到听到一个声响，证明电路板已经脱离交换机后板接口的束缚，这时，电路板能够随着手的拉动在插槽上滑动，然后再用大拇指把电路板下端的扳手扣回去，手持黑色绝缘侧板将电路板完全拉出即可。

2. 电路板的指示灯含义(1). CPU板CPU板上有2个指示灯，分别是“CPU”灯和“ETH”灯。

①“CPU”灯（绿）——交换机状态指示灯长亮：交换机处于初始化状态。

闪亮：交换机处于正常运行状态。

②“ETH”灯（橙）——以太网接口的连接状况点亮：以太网物理上连接可靠。

闪亮：以太网上有数据流通过。

(2). eZ32板eZ32板上有2个指示灯，分别是“CPU”灯和“BSY”灯。

①“CPU”灯（绿）——交换机状态指示灯长亮：交换机处于初始化状态。

闪亮：交换机处于正常运行状态。

CRSU培训资料1）CRSU交换部分：CRSU交换部分采用一个JR02-A3机架作为远端RSU，此RSU单独使用一个2048bit/sec的PCM Link中继连接母局。

每个远端RSU最多可配置8块32线模拟用户的ASTA板，提供最多256线的模拟用户接入。

每个JR02-A3架的控制分架配置有一块DTRF，CALC，TAUC，CONV25，CONV28（当ISDN数字用户板装配时才需要）和RNGF。

具体板位如图：SLOT03 ···································································· CONV25B: 电源板SLOT09 ······························································· DTRF: 子局RSU接口板SLOT11 ····················································· CALC: 时钟和告警板（远端）SLOT13 ·····································································TAUC: 用户测试板SLOT15 ···········································································R NGF: 铃流板SLOT17-31 ········································································ ASTA:用户板相关电路板指示灯的说明●DTRF-RIM板的全部的灯都使用；LED1 & LED2 当RSU未被激活时，此两盏灯慢闪，当RSU活了之后，此两灯快闪；LED3 只有当进行PACKET SWITCHING 时，才闪动；LED4 指示LOOPA的状态熄灭没有告警常亮有告警慢闪此LOOP上没有RSU处于工作状态快闪此LOOP上至少有一个RSU处于工作状态LED5 指示LOOPB的状态，说明同LED4；LED6 指示系统的不同工作状态熄灭普通工作状态常亮不正常的状态。

阿尔卡特7750培训资料9：VPRN第3章 7750 业务第9节 VPRN 业务7750 SR 业务设备 R3.0Alcatel University7750 SR 业务实现 R3.0VPRN 业务Alcatel Proprietary, all rights reserved ? 2005, AlcatelVPRN 业务Alcatel Proprietary, all rights reserved ? 2005, AlcatelSection 3 Module 9 Page 27750 SR 业务设备 R3.0Alcatel University本章目标成功的学完本章后，学员将会理解： ? ? ? ? ? ? VPRN 业务的操作和优点 7750 SR VPRN 实现 VPRN 拓扑 VPRN 操作包括路由区分符、路由目标、VRF 表、路由分配在 7750 SR 上进行 VPRN 配置 OAM 工具– VPRN ping and traceVPRN 业务Alcatel Proprietary, all rights reserved ? 2005, AlcatelSection 3 Module 9 Page 37750 SR 业务设备 R3.0Alcatel University虚拟专用路由网络VPRN 是VPN 的一类，它允许多个站点经过提供商管理的IP/MPLS 网络，在同一个路由域中连接RI-1 对所有的业务进行 MP-IBGP 路由交换CE BRI-1 RI-2PE BPE A 从客户的观点来看，好象RI-2 所有的站点都连接到一个路由域一样，在这个域中提供 CE A IP / MPLS 网络商PE的行为与其自己的路由器的行为相似。

业务提供商能重新使用 IP/MPLS 的基础设施来提供多种业务。

CE D 每个 VPRN 看起来都象一个额外的路由选择实例,通过使用MP-BGP（多协议边界网关协议）来交换在不同PE 间业务的路由。

继任计划传承百年阿尔卡特在选择继任人员时，阿尔卡特不光看他的工作业绩，更重要的是看他的价值观。

认同你的价值观，才有可能成为你的接班人；如果不认同，就是再有能力也不能用。

在吉姆·柯林斯(JimCollins)和杰里·波拉斯(JerryI．Porras)所著的《基业长青》中曾提到：所有世界500强的企业当中，有超过75%的企业领导人是从内部提拔的。

目前，越来越多的企业开始意识到，实施继任计划能够保持企业核心竞争力，有助于企业的长远发展。

上海贝尔阿尔卡特作为阿尔卡特朗讯在亚太地区的旗舰公司，是中国电信领域第一家引进外资的股份制企业，拥有丰富的国际资源。

而阿尔卡特作为一家百年老店，接班人计划对于公司的传承产生了非同寻常的作用。

做好继任计划是晋升的前提阿尔卡特认为，继任计划作为职业发展规划的重要组成部分，指的是通过建立系统化、规范化的流程来评估、培训和发展组织内部有潜力的职业经理人，创建内部优秀人才库，以获得当前和未来所需的核心能力。

对企业而言，这个计划能确保其随时有一支优秀的后备队伍，确保管理层的连续性，并缩短填补职位空缺的周期，不断满足将来的业务需要。

在一些企业中，不少主管认为继任计划是很难操作的，尤其当这是以他们现有的职位为代价时，或多或少有抵触心理。

这其实是对继任计划的误解。

在阿尔卡特实行继任计划早期，也曾出现过这样的现象，后来公司采取了“无继任计划的管理者，一律不予提升”的方式，才彻底扭转了这种局面。

对此，我本人有着切身的体会。

2005年，阿尔卡特在巴黎的总部有一个职位空缺，希望我能够过去任职，我本人非常愿意前往，于是去和我的上司商量，但却被他断然否决了。

他认为以我的能力及工作经历来说，具不具备海外经历并不重要，况且法国的工作环境并不像我想象得那么理想，对我的能力帮助不大。

事实上，最为关键的原因，是我当时没有做继任计划。

当时，我管理着一个30人左右的团队，我的上司认为我手下的经理们都没有能力接替我的职位。