下载文档原格式
说话之道，在于明义，在自然，在止于精炼。
相信同学们在学习面试的时候，总是会有这样的一种困惑，脑子里想出来的东西到底要怎么表达出来呢?在面试当中应该怎么说话呢?是必须要高谈阔论阳春白雪，还是也可以通俗易懂下里巴人?中公教育专家来探究面试的说话之道。
一.说话之道在明义【例题】一名官员走访基层贫困群众，回来之后发朋友圈说“洗了很多次手还嫌脏”，对此，你怎么看?对于这道题，对热点有所积累的同学会看出来，这是在说官员“官本位”的错误思想，但是呢，有一些同学会觉得我不知道官本位这个词，那我就说不出来。
但是我想跟大家说的是，面试的目的在于传递思想观点，所以我们可以用自己可以驾驭的方式表达自己的意思。
比方说，“这名官员嫌弃老百姓的态度是非常恶劣的”“这个事情很明显的表明这名官员没有将百姓放在心中”“这名官员并没有真心慰问贫困百姓”等，都可以表达出来这道题的意思。
所以各位同学在答题表达时，千万不要为难自己，要学会用最有利的方式流利地表达自己的观点想法。
当然可以在课余时间多积累一些经典的语言，循序渐进地提升自己答题的语言质量。
二.说话之道在精炼很多同学在面试学习时最担忧的一个问题就是自己说的有点儿短，但是面试真的不是说的越多就越好。
试想，如果你作为考官，在一个房间里听着不同的考生作答同样的题目说了一整天，这时候出现一个考生，他的答案就像老太太的裹脚布一样又臭又长，那么你内心会不会崩溃?所以在面试当中一定要答题精炼，尽可能用最有效率的语言表达自己的想法，要做到这一点，给大家三个小贴士。
1.学会使用逻辑词。
很多同学在答题时一直是“然后”或者是“同时”，这是非常不可取的，使用好逻辑词会让自己的答题在外在形式上看起来非常规范。
首先要规范逻辑词，比如使用“第一、第二、第三……”“首先、其次、再次……”“一方面、另一方面”等。
其次要用好逻辑词，不要用的过于零碎，即每句话之前都有逻辑词，那样听起来也是非常杂乱的。
2.学会使用短句答题。
为官之道"为官之道"是指在公职人员履行职责的过程中应该遵循的原则和准则。
作为一名公务员或政府工作人员，担负着重要的责任，需要秉持正确的价值观和职业道德，为社会发展和人民利益服务。
本文将从廉洁奉公、严谨执法、以民为本以及勤政为民四个方面探讨为官之道。
1. 廉洁奉公：廉洁奉公是为官之道的核心要素。
公职人员应坚持清正廉洁，不以权谋私，不利用职务之便谋取私利。
要严格执行反腐败法律法规，强化监督制度，及时查处腐败分子，为全面建设法治政府提供有力保障。
2. 严谨执法：为官之道还体现在对执法工作的严谨和公正。
公务员在履行职务时，应全面、公正地审理案件，不得滥用职权、徇私枉法。
同时，要加强执法队伍建设，提高从业人员的专业素养和执法水平，确保执法公正公平，维护社会秩序。
3. 以民为本：为官之道要求公职人员始终以人民群众的利益为出发点和落脚点。
公务员应密切关注民生疾苦，积极回应民众诉求，推动解决社会问题，提高人民群众的获得感和幸福感。
要加强基层政权建设，深入了解民情民意，大力推进便民利民措施，促进社会和谐稳定。
4. 勤政为民：勤政为民是为官之道的重要体现。
公职人员要按时履行职责，办事高效，对待工作认真负责。
要坚持实事求是原则，推动政务公开，增强政府透明度。
此外，要积极参与社区建设，开展志愿者服务活动，树立良好的形象，赢得民众信任和支持。
"为官之道"不仅是一种职业准则，更是公职人员肩负的神圣使命。
廉洁奉公、严谨执法、以民为本和勤政为民是为官之道的重要内容。
只有坚持这些原则，公务员才能更好地履行职责，为社会进步和人民福祉作出更大贡献。
为官之道不仅仅要求公职人员具备专业知识和才能，更需要慎独自守、秉正处事，以社会公正、廉洁无私的作风服务于人民。
唯有如此，才能建设一个更加繁荣、和谐、稳定的社会。
国考面试高情商技巧知识点1. 理解情商的概念情商是指个体在情感、社交和认知等方面的能力和智慧。
在国考面试中，情商往往是评判应试者是否适合从事公务员工作的重要指标之一。
高情商的个体能够更好地管理自己的情绪，与他人建立良好的人际关系，并且具备较强的解决问题和决策能力。
下面是一些国考面试中常见的高情商技巧知识点。
2. 情绪管理情绪管理是指个体对自己情绪的认知和调控能力。
在国考面试中，应试者需要展示出对压力和紧张情绪的应对能力。
以下是一些情绪管理的技巧：•深呼吸：当感到紧张或焦虑时，深呼吸可以帮助放松身心，缓解紧张情绪。
•积极思考：将负面情绪转化为积极的动力，思考问题的解决方案而不是陷入消极情绪中。
•寻找支持：与他人交流并寻求支持可以帮助减轻压力和紧张情绪。
•良好的自我管理：合理安排时间、保持良好的作息和饮食习惯，有助于提升情绪管理能力。
3. 人际交往在国考面试中，与面试官和其他应试者的良好人际交往能够展示出应试者的团队合作能力和沟通能力。
以下是一些人际交往的技巧：•积极倾听：认真倾听对方讲话，表达出对对方观点的尊重和理解。
•表达清晰：说话要清晰明了，避免使用过于复杂的词汇或术语，以确保准确传达自己的观点。
•非语言沟通：通过肢体语言、眼神交流等非语言方式，展示出自信和友好的形象。
•善于合作：在团队合作中展示出合作精神和团队意识，能够与他人良好地协作。
4. 解决问题与决策能力在国考面试中，应试者需要展示出较强的解决问题和决策能力。
以下是一些解决问题与决策的技巧：•系统思维：将问题从整体的角度进行思考，分析问题的各个方面和可能的影响，寻找最优解。
•寻找解决方案：针对问题，提出多个解决方案，并评估每个方案的优劣。
•权衡利弊：对不同的解决方案进行比较，考虑其带来的利益和可能的风险。
•决策执行：做出决策后，要能够果断地执行并负责任地承担后果。
5. 自我认知与自我成长在国考面试中，应试者需要展示出对自身优势和劣势的认知，并且具备自我改进和成长的意愿。
公务员面试如何展示自己的责任心和决策能力在公务员面试中展示自己的责任心和决策能力公务员面试是一个非常重要的环节，考察的不仅是个人基本素质和知识水平，更要求展示出责任心和决策能力。
本文将从不同角度探讨如何在公务员面试中准确表达这两个重要品质。
责任心是公务员工作的基础要求之一，体现了一个人对社会、对岗位的承诺和担当。
在面试中，展示责任心的方法有很多，以下是几个重要观点。
第一，明确目标和任务。
在回答问题或者陈述自己的工作经历时，要始终明确工作的目标和任务，并突出强调自己对这些目标和任务的认识和负责任的态度。
例如，当被问及如何处理一个紧急情况时，可以回答：“在我看来，紧急情况不仅考验个人应对能力，更要求对工作目标的明确理解和坚定的责任心。
我会立即制定合理的方案并做出迅速的决策，确保最大程度地履行我的职责和使命。
”第二，注重细节和细致入微。
细节决定成败，也是展示责任心的重要途径。
在面试中，回答问题时要注意举出具体的例子来说明自己的责任心，描述自己在工作中注重细节和细致入微的经历。
例如，当被问及如何处理一项重要文件时，可以回答：“我会仔细研读文件内容，确保全面理解文件的意义和重要性。
同时，我会对文件进行详细的整理和分类，做到事无巨细，以确保工作的准确和高效。
”第三，积极关注问题，主动承担责任。
在面试中，如果遇到任何关于个人工作方式、责任心等方面的问题，应积极回答，表明自己对问题的重视程度，并且愿意承担相应的责任。
例如，当被问及如何解决一个工作中的失误时，可以回答：“如果我在工作中犯了错误，我会勇于承认并立即采取补救措施。
我会主动找出错误的原因，并积极与相关人员沟通，确保问题得到及时解决，向上级汇报，并确保类似问题不再发生。
”决策能力是公务员工作中至关重要的素质之一。
在面试中展示自己的决策能力需要具备以下要点。
第一，表达决策的明确性和果断性。
在面试中，展示自己决策能力的方式很多，但无论是什么方式，都要突出表达自己的决策是明确的和果断的。
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师 选调生面试真题及解析：为官之道什么最重要【题目3】为官之道有人认为人品最重要，有人认为人际关系最重要，有人认为能力最重要，谈谈你认为什么最重要。
【题目类别】综合分析观点类【参考答案】为官之道人品很重要是有一定道理的，人品，指的是人格品行，是一个人的道德水准、立身做人的综合体现，一个官员的道德水平和品格修养来自于一个人的做人之根本，在任何时代任何地方要想做一个好官，首先是要做一个襟怀坦荡、光明磊落的人，做官的根本是做人，做人的根本是为民、正心、修身、积德。
历史的事实表明，清官不是做了官之后才清廉，而是在人品上已具备了清廉的品格，然后为官，使之清廉为政。
反之，贪官是在心灵的深处无基本的做人之品德，才走到了人民的对立面，成为了反面教材。
由此可见，只有有了好的人品，做官才能清正廉洁，只有有了好的人品才能更好的为民服务，为民办事，践行党的群众路线。
有人认为人际关系重要，有人认为能力重要，我认为人际关系和能力都是非常重要的，人的本质是一切社会关系的总和，人生活和工作都处在各种社会关系中，只有学会与周围人打交道才能更好的工作与生活，特别是为民服务的公务人员，只有走进人民，了解人民，多与人民打交道才能想民之所想，急民之所急，这也是从群众中来到群众中去的党的工作路线方针的根本体现，在为民服务，与人民交往的过程当中缺少解决实际问题的能力，也是不行的，实际工作能力也是非常重要的，只有有了能力才能更好的为民办事，为民服务。
人际关系在一定层面上体现了一个人的情商，工作能力在一定层面上体现了一个人的智商，习近平总书记在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时，谈到了情商和智商的重要性，作为一名青年人平时注重学习，熟知党的政策法规、行业规范和业务知识，能做到谈问题头头是道、写文章妙笔生花，但是一遇到实际问题就容易不知所措，不知道如何去做群众工作，缺少的是理论联系实际的能力，其根源就在于历练少、与人民群众交流的少。
公务员面试中的形象与沟通技巧在公务员面试中，形象和沟通技巧是至关重要的。
公务员是国家机关的代表，他们在与民众的接触中扮演着重要的角色。
因此，他们的形象和沟通方式直接影响着公众对政府机构的信任和态度。
本文将探讨公务员面试中的形象和沟通技巧，并提供一些建议来帮助应聘者在面试中获得成功。
一、形象的重要性在公务员面试中，良好的形象是赢得考官和民众尊重的关键。
首先，穿着正式、整洁的服装是维持良好形象的基础。
应聘者应该选择适合场合的服装，比如正装或商务装，并确保衣着整洁、干净。
另外，面容、仪容也需要注意。
形象整洁、肌肤健康、表情自信都是给人留下好印象的重要因素。
形象代表着一个人的修养和自律，应聘者应该尽量展示出端庄、自信和亲和力。
二、沟通技巧的重要性沟通技巧是公务员面试中另一个不可忽视的要素。
沟通是信息交流的过程，良好的沟通技巧有助于信息的准确传递和理解，提高工作效率和与民众的互动。
在面试中，应聘者需要表达自己的观点、回答问题和与考官进行交流。
以下是一些提高沟通技巧的建议：1. 注意言语表达：表达清晰、准确是有效沟通的基础。
应聘者需要注意语速、语调和用词。
避免使用过于专业化的术语和太多的行政、政策性语言。
语言要简洁明了、突出重点，以便考官和民众能够理解和接受。
2. 倾听和理解：良好的沟通包括倾听和理解对方的意见和观点。
应聘者要注意聆听考官和民众的问题和想法，在回答问题时要有耐心并充分回应他们的关切。
适当使用非语言沟通方式，如眼神交流、肢体语言等，表达出对对方的尊重和理解。
3. 积极互动：积极参与互动有助于建立和谐的沟通氛围。
应聘者可以适当提问，展示自己的探索精神和在某一领域的专业知识，这有助于增加对方的兴趣，并使沟通更加有深度和互动性。
4. 控制表情和语气：面试过程中，应聘者应控制自己的表情和语气，保持镇静和自信。
避免过于紧张或过于放松，要保持礼貌和耐心，以取得面试官的好感。
总结公务员面试中的形象和沟通技巧对于应聘者来说都是至关重要的。
公务员面试万能模板：四大关键教你通关关键一：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。
先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。
一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。
关键二：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。
把握四个原则：一尊重领导。
每一个成功的领导人都有其成功的理由。
二是理解领导。
看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。
三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。
四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
关键三：组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。
先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。
因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。
关键四：处理政府突发事件或是异常情况的。
一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
集体上访事件：第一，热情接待（请坐，倒杯水）第二，稳定情绪（想尽一切办法。
公务员面试技巧和注意事项公务员面试技巧：六个注意事项在面试中，解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。
“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，就需要一定的原则和技巧了。
1、解释的态度应端正在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真的不懂或没听清，考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释，能不能把问题解释明白。
考生在解释时必须态度诚恳，用带着情感的语言来说明问题。
2、应适时收尾当解释难以奏效时，考生不必着急。
如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时适当的收尾、转移话题是最好的解决办法。
如抓住这个问题不放，非要让考官明白，那就可能弄僵与考官的关系。
3、有理有据解释其实就是阐明论点和论据。
在你解释中一定要有确凿的证据和一定的逻辑推理，这样考官很容易接受您的解释。
4、实事求是解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口、强词夺理，更不能巧言令色、凭空编造。
考生若有不便直说的或不愿在考场表露的情况，可以向考官说明并请求他们的谅解。
5、承担责任当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，那就不明智了。
想通过自己的解释获得考官的信任和谅解，考生最好勇于承担责任。
对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并作了怎样的解释”。
在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。
有的考生误以为自己承担的责任越大，就越表明自己态度很诚恳，这种误解会造成严重的后果。
有的问题则只需要承认自己的失误或不懂就可以了，不必解释。
比如考生迟到了五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。
6、间接解释即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导或大学老师的评价、奖状证书等书面材料、媒体资讯等等。
公务员面试成功的关键公务员是许多人心中的理想职业之一，因为这份工作具有稳定的薪资、良好的福利待遇以及广阔的发展空间。
然而，要成功通过公务员面试并获得这份职位并非易事。
本文将介绍公务员面试成功的关键要素，以帮助想要进入公务员队伍的人们在面试中取得优势。
一、明确的目标和动机要成功通过公务员面试，明确的目标和动机是至关重要的。
首先，面试前应确保你对公务员职位的了解和认识充分，并明确自己想要成为一名公务员的目标是什么。
其次，你需要清楚自己为什么选择公务员职业，以及你对这个职位的动机和激情。
在面试中，能够清晰地表达出这些信息将有助于给面试官一个积极和自信的形象。
二、充分的准备准备是公务员面试成功的关键。
在面试前，要对考察内容进行深入了解，并进行系统的准备。
这包括对相关政策法规、常识知识、理论基础和职位要求的熟悉与掌握。
同时，在面试的过程中要准备能够充分展现自己才能和特长的具体案例和事例，以及对相关问题的思考和分析。
这样的准备不仅会提高自信心，还能够让面试官感受到你的专业素养和能力。
三、良好的沟通能力沟通能力是公务员面试中非常重要的一个要素。
在面试中，你需要能够流利、清晰地表达自己的想法，并能够与面试官进行积极互动。
为了提高沟通能力，在平时的学习和生活中要注重提高口语表达能力和思维逻辑能力。
此外，还可以参加模拟面试，通过与他人的交流和反馈，不断修正和提高自己的表达方式和语言组织能力。
四、态度端正在公务员面试中，态度端正是至关重要的。
面试官不仅会关注你的专业素养和能力，更会对你的态度和品德进行考察。
因此，在面试中，要展示出积极向上的态度和对公务员职业的敬畏之心。
在回答问题时要诚实、坦然，不回避问题，也不夸大和歪曲事实。
此外，还要注意自己的举止仪态和语言表达的得体性，营造出一个良好的第一印象。
五、灵活应变能力公务员面试是一个多变的场景，考察者通常会提出一些突发问题或者情境，看你是否能够灵活应对。
因此，在准备的过程中，要培养自己良好的应变能力和解决问题的能力。
浅谈公事员面试易走的三条弯路第一印象往往是由一个人的穿着仪表和外在气质形成的。
在考官评分内外，仪表仪态一项尽管所占分数比并非大，但考生给考官整体的印象，包括着装、仪表、仪态、仪容、谈吐、举止、礼仪方面的每一个细节阻碍到考官对考生的整体评判。
因此，专家提示广大考生，想要在面试中先声夺人，就必然要警惕误区陷阱。
第一，穿着衣饰方面，不是越靓越好，而是要大方得体就好。
不要把河南公事员面试考场当做一场时装秀，要明白，考官要的是一个职业人、是公职人员，是要那些踏实稳重、大方勤恳的人，夸张的衣饰会适得其反。
第二，礼仪举止方面，矫揉造作未必会助你一举成“公”。
有些考生在礼仪流程方面很讲求标准，一板一眼，乃至敲门敲击几下、手的摆放姿势、站立时腿的分立、脚的张开角度等都很注意拿捏尺寸，给人以生硬造作的感觉。
考生礼仪的过于标准，不免加重了考场的紧张感，给考官造作拘谨的感觉。
第三，问好繁琐、刻板，不精练;其实问好在考试中确实是个礼节，真诚表达即可。
有些考生把问好看的很重，乃至想通过这点来博得考官的好感，会在问好时加入很多的情感色彩，有套近乎之嫌。
例如考官您辛苦了，今天给我面试，我表示超级感激，问好于于繁琐，而且这么繁琐的应酬用语，在紧张的面试考场也很容易显现语言变形，同时也会给考官留下不真诚的印象。
考生在考场都想把自己最好的一面展此刻考官的眼前，博得高分实现自己的妄图，但纠结词的完美必将会阻碍答题连贯性。
而不连贯乃至卡壳是面试的大忌，这无疑是告知考官那个词我想不起来了，其实这时即利用一个不够理想的词表达出来，也比在那卡壳要强的多，因为词语的连贯表达，会给考官留下好印象。
很多考生在笔试成绩发布以后，得知自己进入面试，就会专门快进入了惊喜到忙乱再到焦虑的情绪转变进程。
第一惊喜的是自己顺利通过了笔试，进入了面试环节，可是这种惊喜和兴奋瞬时就会被如何筹备面试如此等一些列问题而吞噬，开始去向自己下一步的做法。
由于面试的考录比远大于笔试，因此进入面试名单的考生通常都会在沉静一段时刻以后陷入到焦虑的情绪当中。
【面试干货】公务员面试你必须知晓的“为官之道”拒做”巧官“（一）何为”巧官““巧官”之“巧”，在于做事“乖巧”，往往“看人下菜碟”。
对外，他们不愿担当，遇事要么“绕着走”，要么“打太极”“踢皮球”，一副“事不关己，高高挂起”的样子；对内，他们则如“川剧变脸”，尤其善于揣摩领导意图，一切按上级脸色行事，甚至以领导喜好为个人喜好，唯恐在领导面前做错事、“翻了船”。
总之，“领导面前会来事，外人面前会挡事”是“巧官”们的为官哲学。
（二）“巧官”之害1.“巧官”误事，他们身居重要岗位，把握一处室或某部门“关口”，也许职务不高，但权力不小、脾气挺大。
“巧官”往往在某些方面把持着通往该单位的“第一道关口”，是外单位联系业务的“直接责任人”，可谓“一道绕不过去的坎儿”。
业务到了“巧官”手中，“卡壳”是常事，敷衍属正常。
这些实实在在的“中梗阻”，让人惹不起、绕不过，打交道费劲、办业务误事儿。
2.“巧官”误国、误政府。
“巧官”对本单位而言，也是贻害无穷。
常言道，上梁不正下梁歪。
“巧官”们的行事风格和为官之道无疑会传递给单位其他人，尤其是对初入机关、有样学样的年轻人，结果往往是“一粒老鼠屎坏一锅粥”。
“巧官”遇事“躲着走”，既浪费了行政资源，也败坏了单位名声，累及党和政府的形象。
（三）“巧官”之治1.坚决不能用。
所有的“巧官”都有一个共同的特征，那就是立场不坚定，在大是大非面前模棱两可，发言不讲原则只看谁的官位高，办事不求真理只看谁的名气更大，见风使舵，随声附和。
对这样的领导干部，最好的处置办法就是坚决不用。
不用他们，就让他们溜须拍马、讨好权贵目的落空。
这对防止官员向“巧官”蜕变，肯定也是大有益处的。
立明规矩，加大追责力度，把混日子的赶下去，让无为者无位；2.要通过严格考核，铲除生存的土壤。
“巧官”的最大优势是察言观色，是信口开河，是耍嘴皮子。
这样的官员如果考核评估一旦动真碰硬，就原形毕露。
就暴露出不敢担当，不履职尽责的嘴脸来了。
因此各级党委要彻底治理机关的“巧官”，就必须对领导干部严格考核， 把每一个领导干部实绩公之于众，这无疑是铲除了“巧官”的生存土壤，让他们现了原形，没有了生存的空间。
3.要利用群众评价来倒逼。
众所周知，“巧官”们的为官哲学是“领导面前会来事，外人面前会挡事”，他们在领导干部面前是唯唯诺诺，诚惶诚恐，在老百姓面前是趾高气扬，是不屑一顾。
各级党委在干部的考核评估、评优晋级过程中，对干部称职不称职、提拔不提拔等问题，要让最底层的群众有话语权、决定权，这是打“巧官”一个措手不及，对铲除“巧官”生存的土壤，应该是有效果的。
4.激励保障机制也得跟上，只有让担当者无忧、干事者有位，才能激励广大党员干部在改革浪潮中击楫勇进，在干事创业中实现人生价值。
拒做“墙头草”干部（一）概念“墙头草”或称“两面人”，随声附和，人云亦云，在工作中怕得罪人、怕丢选票、怕惹麻烦，干工作畏首畏尾、不求有功、但求无过、得过且过。
就是那些没有什么个性、随波逐流的官员，平时他们的心思不是用在工作上，而是研究上头领导的个性上，领导喜欢什么，他们就跟着做什么。
这些干部往往不敢承担责任，缺乏责任担当，专门看着领导眼色行事，热衷于阿谀奉承、溜须拍马，专营投机钻营之术，一直腐蚀着党的肌体和党员干部的思想，我们必须予以坚决反对，坚决铲除“墙头草”的滋生土壤。
“墙头草”是领导干部的大忌，是典型的利己主义。
这类干部是不辩是非、不担责任的“滑头官”，目的是在领导面前讨好卖乖，而在是非面前不表态，在矛盾面前不敢上，在困难面前不敢闯，在失误面前不担责，在歪风面前不敢斗，不作为、慢作为、假作为。
（二）危害1.会丧失了独立做人的根基。
“墙头草”的价值，完全依附于他人的宠信，他们的政治生命，也完全依存于他人的官场前程。
他们善于“跟队站位”，谁有权势，谁主沉浮，便紧跟其后；有双势利眼，抬头看脸色，发言跟大流，办事看来头，无自身主见、无自主人格、无自信脊梁。
2.会偏离从政为民的理念。
不难看出，“墙头草”式的干部都想成为官场的“不倒翁”。
为此，不得不把心思精力用在琢磨形势、研究领导上，用在溜须拍马、讨好权贵上，而绝少用在自身素质提升上，可谓“嘴尖皮厚腹中空、头重脚轻根底浅”，为群众所鄙夷唾弃。
3.破坏了干部选拔任用的公平性，影响主政领导重大项目决策的科学性，影响了一方选拔任用干部的良好风气，每每有“墙头草”式干部“得势”，便让政治处于“暗黑时代”；（三）对策1.必须建立健全干部考核评价体系，树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持科学评价干部、全面了解干部、正确使用干部，坚持五湖四海、在群众中选干部，提高群众参与的范围，将评判干部的标尺交给群众，让群众说得上话，说话管用，力戒“少数人”说了算或个别人说了算。
2.要加强制度建设，狠抓制度执行，让“墙头草”式的干部无所遁形、无处安身、无法立足，净化政治土壤，真正将那些忠诚、干净、担当的好干部选出来、用起来，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦保驾护航。
拒绝庸政懒政怠政（一）现状事不关己、高高挂起者有之。
有些党员干部信奉“多一事不如少一事”，只要事情不影响自己的位子，就不闻不问；遇事绕着走，能躲就躲、能推就推。
办事拖沓、推诿扯皮者有之。
有些党员干部办事拖拖拉拉，议而不决。
办事不分轻重缓急，各种观念含糊其辞，遇到矛盾推诿扯皮。
敷衍塞责、应付了事者有之。
有些党员主动服务意识欠缺，成为“占着位子不干事，拿着工资不出力”的“南郭先生”、“平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜”的平庸和尚。
（二）原因1.岗位竞争“短缺”。
领导干部选拔任用方式缺乏民主性和科学性，尚未形成竞争择优的管理机制，特别是未能真正做到干部能上能下。
2.问责“短路”，压力不大。
现有制度对于那些安于现状、不思进取、得过且过的“隐性失职”行为，尚未实行有效问责机制。
庸官之所以能混，懒官之所以能撑，跟目前缺乏严密严厉的问责机制不无关系。
（三）对策要治理庸政懒政怠政，首先就得加强党员干部队伍思想建设。
尤其是要结合目前开展的“三严三实”专题教育活动，自觉加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
要治理庸政懒政怠政，要建立科学有效的考核机制。
在考核机制方面，要和政绩考核、评价体系、群众测评有机联系在一起。
严格运用考核结果，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。
规定通过绩效考核、民主评议、明察暗访、“负面清单”等，精准“定位”懒政、庸政干部并将之纳入召回行列。
要治理庸政懒政怠政，纪委监察部门的工作也要及时跟上。
贪污受贿是腐败，庸政懒政怠政等为官不为也是一种腐败。
要治理庸政懒政怠政，要加大群众级舆论监督力度。
要将群众的有效投诉、舆论的正确监督，作为考核党员干部业绩的一个重要指标。
考核评价体系应该让群众的知情权、话语权、监督权能够充分落实。
拒做“四类干部”1.蜘蛛型干部：能坐享其成，靠的就是那张关系网。
蜘蛛型干部不务“正业”、潜心钻营各种关系，并善于经营关系，他们拉关系分为两种情况。
一是平时拉关系，把“工作”做在平时，表面说是增进朋友之间的感情，实际是另有企图；二是突击拉关系，在选举前，通过请吃饭、送礼等手段进行贿选拉票，更有高明者将贿选工作做在暗处，让被贿选者神不知鬼不觉地“上套”。
领导干部必须高度警惕，蜘蛛型干部整天鬼迷心窍地钻研关系，唯独不把党和国家的事业记在脑中，不把群众疾苦放在心头，不把本职工作做到实处。
在换届选举中要高度警惕，注意一些得票异常、票数虚高的干部，彻底查清选票来源，决不能让蜘蛛型干部混入新任干部行列，让老实人在换届选举中因为蜘蛛型干部的“运作”而排挤在外。
2.天平型干部：谁多给一点，就偏向谁。
天平型干部置人民群众的利益不顾，谁给了好处，就给谁办事，谁给的好处多，就先给谁办。
“公权”领导+“个人”利益是他们实现“抱负”的途径。
从目前来看，天平型干部整天为私心所扰、为名利所累、为物欲所惑，多数因此而葬送自己的前途和人生。
在换届过程中警惕这种两边倒的、分不清轻重的干部，要将这类干部排除在考察范围之外，让他们知晓把个人利益凌驾于人民利益之上的最终后果，营造一种淡泊名利、克己奉公、遵纪守法的良好氛围。
3.气球型干部：只要被人一吹，便飘飘然了。
气球型干部多数是不看实际，不听实情，只听大话、空话、套话、虚话；凡事讲排场，做虚功，喜欢被人拍，也愿意拍别人，逐渐在“被包围的掌声”丢失自我。
气球型干部一听到“赞誉”的话就飘飘然起来，丧失警惕，看不到这种“热心”背后隐藏着的险恶用心，成为甜言蜜语的俘虏。
在换届选举中，对气球型干部要慎重考察，特别要考察他们同人民群众的关系，扩大讨论范围，多方征询意见，争取对这类干部要全方位、多角度了解掌握。
4.花瓶型干部：外表再漂亮，也掩不住内心的空虚。
花瓶型干部喜欢搞形象工程，乐于做表面文章，不从本地本部门实际出发，不从群众最关心、最直接、最现实的利益出发，将上级领导的要求当作“天条”。
简单地认为凡是上级要求一定要办到的，没有条件“创造”条件也要办到，给上级领导一个“好印象”，实际上成了中看不中用的“花瓶”。
殊不知这些劳民伤财的形象工程、面子工程，浪费了大量资源，损害了群众利益。
所以，在换届选举中，要更注重将民生工程作为考察内容，切实将人民群众是否得实惠同官员政绩结合起来。
物质生活人际关系简单--两个简单（一）概念物质生活简单，其实就是对物质生活没有过多过高的要求，少些欲念，清心寡欲。
吃、穿、住、行、用，一切随意，达到普通水准就行。
人际关系简单就是人与人之间，特别是同事与同事之间、班子成员之间，相互支持、相互帮助、真诚相待，心里有什么说什么，事情该怎么办就怎么办，不藏着掖着，不相互提防。
用古人的话来说就是“君子之交淡如水”。
“两个简单”实际并不简单。
它包含做事上的自律，做人上的坦荡，反映了领导干部的道德品格。
一个领导干部只要做到了这“两个简单”就不会出问题，就能团结一班人把工作干好。
（二）现状1.在物质生活方面，面对各种诱惑，面对方方面面的反差，心中就常常产生不平衡：每天从早忙到晚，辛苦操心，还承担着巨大的责任，但和一些富商老板相比，却挣得不多、享受也远不及人家。
于是，有的就公权私用、公器私用，搞权钱交易，最后落得妻离子散、人财两空。
2.在人际关系方面，或者耍弄权谋，搞“驭人之术”，或者团团伙伙，搞“小圈子”，或者好人主义，当“墙头草”，最后的结果却是人际关系如乱麻越缠越乱，一个班子的团结和战斗力越来越差，不但天天身心俱疲、穷于应付，久而久之，一个地方、一个部门、一个单位人心也会变散。
（三）价值1.把物欲变淡，把钱财看淡，把人生真正的价值和意义想明白，就会目光远大，心灵沉静，经得住任何诱惑，把心思用在党和人民的事业上来。
