国家公务员制度讲座第二次作业及答案

题目：西方国家的公务员制度适应了资产阶级
选项A：封建统治的需要
选项B：民主政治的需要
选项C：西方专制统治的需要
选项D：政党政治的需要
答案：西方专制统治的需要, 政党政治的需要
题目：根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务选项A：保持"政治中立"
选项B：清正廉洁，公道正派
选项C：模范遵守宪法和法律
选项D：遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德
答案：保持"政治中立"
题目：西方第一个实行职位分类制度的国家是
选项A：英国
选项B：美国
选项C：法国
选项D：意大利
答案：美国
题目：2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了（），自2006年1月1日生效实施。

选项A：《中华人民共和国公务员法》
选项B：《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》
选项C：《国家行政机关工作人员条例》
选项D：《国家公务员暂行条例》
答案：《中华人民共和国公务员法》
题目：1993年，（）作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。

我国的公务员制度自此建立。

选项A：《中华人民共和国公务员法》
选项B：《国家行政机关工作人员条例》
选项C：《国家公务员暂行条例》
选项D：《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》
答案：《国家公务员暂行条例》
题目：公务员与所在机关的法律关系是
选项A：相互依存关系
选项B：合作共赢关系
选项C：命令服从关系
选项D：权利义务关系
答案：权利义务关系。

公务员制度讲座第2次形成性考核作业单项选择题：第1题：我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。

(2分)A、副主任科员B、主任科员C、调研员D、巡视员参考答案：B第2题：新录用公务员的试用期为（）。

(2分)A、六个月B、九个月C、一年D、一年半参考答案：C第3题：我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）。

(2分)A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，不定等次D、既写评语，又定等次参考答案：B第4题：各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（）。

(2分)A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制参考答案：A第5题：各级政府组成人员的任免机关是（）。

(2分)A、国务院B、同级人民政府人事工作部门C、上级人民政府D、本级人大或人大常委会参考答案：D第6题：当事人应当在争议发生之日起（）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

(2分)A、三十B、四十C、五十D、六十参考答案：D第7题：我国对晋升领导职务的资格规定，提升县（处）级以上领导职务，由副职提升正职的，应当在副职岗位工作（）年以上。

(2分)A、一B、两C、三D、四参考答案：B第8题：竞争上岗适用于（）的职务。

(2分)A、省部级正职以下B、厅局级正职以下C、副调研员以下D、特殊职位参考答案：B第9题：领导干部的任职试用期为（）。

(2分)A、六个月B、一年C、一年半D、两年参考答案：B第10题：公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（）。

(2分)A、降级B、降职C、辞退D、撤职参考答案：B填空题：第1题：我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的。

(2分)参考答案：科举制度第2题：我国公务员考核的重点内容是。

(2分)参考答案：工作实绩第3题：从性质上讲，公务员的培训是一种，是进行智力开发的重要手段。

(2分)参考答案：继续教育第4题：制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。

国家公务员制度第二次作业试题答案作业名称国家公务员制度第（2）次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2022-11-24 19:07:27至2022-11-24 19:37:19 学员姓名150********学员成绩94标准题总分100标准题得分94题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（）A、法院B、检察院C、公安局D、国务院学员答案：a说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是（）A、录用B、转任C、调入D、公开选拔学员答案：c说明：本题得分：0题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2根据《公务员法》，公务员在定期考核中被确定为（）的，享受年终奖金。

A、优秀B、优秀和称职C、优秀、称职和基本称职D、优秀、称职和合格学员答案：b说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是（）A、转任B、调任C、轮换D、挂职锻炼学员答案：d说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 公务员在接到机关认识处理决定后不服，可以提出申诉的期限是（）A、15日B、20日C、30日D、60日学员答案：c说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 我国公务员的工资保险福利水平和调整幅度取决于（）。

A、法律规定B、社会生产力发展水平和国家财政收支情况C、公民平均生活水平D、人大决议学员答案：b说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 我国公务员中的非政府组成人员的任用方式主要是（）。

[2023春期]国开河南电大专科《公务员制度讲座》
形考任务
第二次作业练习试题及答案
1.下列选项中，属于公务员的是
A.作家协会副主席
B.教育部直属高校校长
C.公安派出所所长
D.城市社区居委会主任
[答案]C
2.领导成员辞去公职的审批期限是
A.60天
B.15天
C.30天
D.45天
[答案]A
3.下列既是公务员权利，又是公务员义务的是
A.批评建议
B.依法辞职
C.参加培训
D.获得报酬
[答案]C
4.非领导职务中的巡视员相当于
A.正部级
B.正处级
C.正厅级
D.副厅级
[答案]C
5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于
A.综合管理类职位
B.行政执法类职位
C.其他类别职位
D.专业技术类职位
[答案]B
6.下列选项中，属于单纯性免职的是
A.晋升职务
B.离职学习连续一年以上
C.辞退
D.转任职位
[答案]B
1。

公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料公务员制度讲座-第二次形考作业（客观题）--国开（北京）-参考资料请认真阅读一下说明然后下载：题库有可能会换，不保证全部都有！请仔细核对是不是您需要的题目再下载本文档的说明：如果题目顺序和你的试卷不一样，按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案，预祝您取得好成绩百！第1题我国公务员的职务序列分为（）。

A.领导职务和职级B.常任职务和非常任职务C.中央公务员和地方公务员D.政务官员和事务官员参考答案是：领导职务和职级第2题下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法？（）A.领导考核和群众考核相结合B.定性考核和定量考核相结合C.过程与结果相结合D.平时考核和专项考核、定期考核相结合参考答案是：过程与结果相结合第3题公务员的考核结果分为那几个等次？( )A.优秀、称职、不称职三个等次B.称职、不称职两个等次C.优秀、称职、基本称职、不称职四个等次D.优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次参考答案是：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次第4题下列属于我国公务员职位数量最大的职位种别是( )。

A.综合管理类B.专业技术类C.行政法律类D.社会效劳类参考答案是：综合管理类第5题公务员年度考核优秀等次人数，最多不超过本机关参加年度考核总人数的( )。

A. 0.05B. 0.2C. 0.15D. 0.1参考谜底是：0.2第6题公务员年度考核连续三年被确定为优秀等次的，（）。

A.记一等功B.XXX等功C.记三等功D.记二等功参考答案是：记三等功第7题在公务员年度考核中，连续（）年被确定为不称职等次的，予以辞退。

A. 3B. 2C. 1D. 4参考答案是：2第8题公务员年度考核中被确定为不称职等次的，应予以（）。

A.解雇B.免职C.降职D.开除参考谜底是：降职第9题我国公务员考核成效等次分为（）。

A. 4等B. 5等C. 3等D. 6等参考谜底是：4等第10题通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是（）。

2020-2021学年第一学期公务员制度第二次作业参考答案1.简述公务员语言规范的基本要求。

答：（1）标准、适用（2）确切、简洁（3）逻辑、文雅（4）克服语病和语禁（5）运用语言的艺术性2.分述国家公务员的六种行政处分。

答：（1）警告。

对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。

这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

（2）记过。

记载或者登记过错，以示惩处之意。

这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

（3）记大过。

记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。

这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

（4）降级。

降低其工资等级。

这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

行政处分种类（5）撤职。

撤销现任职务。

这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适应担任现任职务的人员。

（6）开除。

取消其公职。

这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

公务员受行政处分，有处分期限的规定：（一）警告6个月；（二）记大过，18个月；（三）降级、撤职，24个月。

公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重修录用或聘用。

2.简述我国公务员制度的基本原则。

答：（1）公平、平等、竞争、择优的原则，又简称公平竞争原则。

主要表现在四个方面：第一，考试录用的公平原则；第二，平等地享有权利；第三，优胜劣汰原则第四，将最合适的人才任用在最合适的职位上（2）监督约束与激励保障并重原则4.简述我国公务员义务与权利的基本特点。

答：（1）与职务相关联性。

（2）一致性。

（3）平等性不分民族、性别、所在党派、所服务的各级机关，一律平等地承担义务和享有权利。

（4）公务员权利的广泛性（5）公务员权利的真实性。

表现在：有经济条件作保障；切实可行；有法律与政治作保障。

《公务员制度讲座》课程形考作业（二）学习完第4-5章后完成本测验。

客观题（100分），题型有单选和判断题。

单选题（每小题4分，共80分）1.我国公务员任职培训的对象是（B）。

A.新录用的人员B.晋升职务的人员C.转任的人员D.降低职务的人员2.学术水平和业务、技术、管理能力，指的是（B）。

A.德B.能C.勤D.绩3.我国报考公务员必须同时符合的资格条件有（D）。

A.五项B.六项C.四项D.七项4.我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围是（A）。

A.主任科员以下B.调研员以下C.副主任科员以下D. 巡视员以下5.我国公务员录用中的平等原则属于（A）。

A.政治权利上的平等B.经济权利上的平等C.文化权利上的平等D. 生活权利上的平等6.公务员考核中最重要的一项考核原则是（C）。

A.民主公开B.客观公正C.注重实绩D.德才兼备7.我国新录用公务员正式任职的条件是（D）。

A.符合录用条件的B.试用期满半年的C.试用期满一年的D.试用期满并考核合格的8.在各地推行公务员考核制度的过程中，普遍建议考核结果应增加的一个等次是（B）A.特别优秀B.基本称职C.较优秀D.“黄牌”警告9.公务员考核中，“业务水平”一般属于下列（D）考核内容的指标。

A.勤B.能C.德D.绩10.公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（B）。

A.降级B.降职C.辞退D.撤职11.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B）。

A.只定等次，不写评语B.只写评语，不定等次C.不写评语，也不定等次D.既写评语，又定等次12.我国公务员考核的重点是（C）。

A.品德B.出勤C.能力D.实绩13.新录用的国家公务员，试用期为（C）。

A. 6个月B. 9个月C.一年D.一年半14.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（A）。

A.行政职业能力测试B.申论C.公文写作D.哲学15.当事人应当在争议发生之日起（D）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。

公务员制度讲座-第二次形考作业（客观题）--51550国开（北京）-参考资料请认真阅读一下说明然后下载：题库有可能会换，不保证全部都有！请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！本文档的说明：如果题目顺序和你的试卷不一样，按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案，预祝您取得好成绩百！第1题我国公务员的职务序列分为（）。

A. 领导职务和职级B. 常任职务和非常任职务C. 中央公务员和地方公务员D. 政务官员和事务官员参考答案是：领导职务和职级第2题下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法？（）A. 领导考核和群众考核相结合B. 定性考核和定量考核相结合C. 过程与结果相结合D. 平时考核和专项考核、定期考核相结合参考答案是：过程与结果相结合第3题公务员的考核结果分为那几个等次？( )A. 优秀、称职、不称职三个等次B. 称职、不称职两个等次C. 优秀、称职、基本称职、不称职四个等次D. 优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次参考答案是：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次第4题下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是( )。

A. 综合管理类B. 专业技术类C. 行政执法类D. 社会服务类参考答案是：综合管理类第5题公务员年度考核优秀等次人数，最多不超过本机关参加年度考核总人数的( )。

A. 0.05B. 0.2C. 0.15D. 0.1参考答案是：0.2第6题公务员年度考核连续三年被确定为优秀等次的，（）。

A. 记一等功B. 记特等功C. 记三等功D. 记二等功参考答案是：记三等功第7题在公务员年度考核中，连续（）年被确定为不称职等次的，予以辞退。

A. 3B. 2C. 1D. 4参考答案是：2第8题公务员年度考核中被确定为不称职等次的，应予以（）。

A. 辞退B. 免职C. 降职D. 开除参考答案是：降职第9题我国公务员考核结果等次分为（）。

A. 4 等B. 5 等C. 3 等D. 6 等参考答案是：4 等第10题通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是（）。

第一种模式！！！！自己选对！！作业名称：国家公务员制度第二次作业出卷人：作业总分：通过分数：起止时间：至学员姓名：学员成绩：标准题总分：标准题得分：详细信息：题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容:中国古代的科举制度在一般意义上被认为是公务员（）的起源。

、选任制、委任制、考任制、聘任制学员答案本题得分题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容:公务员录用中的“凡进必考”的原则适用于（）。

、厅局级正职以上及其他相当职务层次的领导职务、县处级正职以下及其他相当职务层次的领导职务、调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务、主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务学员答案本题得分题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容:在公务员录用中，同时考核报考者的业务能力和政治态度，这一做法符合公务员录用的（）。

、德才兼备原则、竞争原则、公开原则、讲求实效原则学员答案本题得分题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容:根据《公务员法》，在其他条件均符合的情况下，下列可以报考国家公务员的是（）。

、现在国内某大学任教的美籍归国博士李某、曾因违纪被开除的原国税机关公务员张某、现为一民营企业职工，曾因犯罪受过刑事处罚的刘某、现无业，有自学考试大专学历的农民王某学员答案本题得分题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容:世界录用国家公务员的主要形式包括（）。

、选任制、调任制、考任制、聘用制、考任制、荐任制、委任制、调任制学员答案本题得分题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容:下列对公务员辞职、辞退的表述错误的是（）。

、辞职是公务员的法律权利、建立辞职制度是对公务员权利的有效保障、辞退公务员是国家机关的法定权力、辞退公务员是对公务员的惩戒学员答案本题得分题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容:公务员一年内矿工累计超过天，按规定可以予以()。

国家公务员制度讲座第二次作业及答案国家公务员制度讲座作业二一、单选 1. 下列符合授予荣誉称号标准的是。

A. 在工作中表现突出，取得优良成绩的 B. 在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的 C. 在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的 D. 对功绩卓著，有特殊贡献的 2. 公务员受到下列处分后，不能被解除的是。

A. 警告 B. 开除 C. 记过或者记大过 D. 撤职或者降级 3. 根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是。

A. 调任包括“调入”和“调出”两个方面 B. 调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C. 调任只规定了“调入”一个方面 D. 试用期满后具备 4. 中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于。

A. 调任 B. 转任 C. 录用 D. 挂职锻炼 5. 转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的。

A. 升职调动 B. 降职调动 C. 越级调动 D. 平级调动 6. 国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于。

A. 福利B. 保险 C. 津贴 D. 补贴 7. 我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在个月以后才能解除处分。

A. 6 B.12 C. 18 D. 24 8. 国家对公务员工作时间，实行。

A. 换休制度 B. 轮休制度 C. 工时制度 D. 工龄制度 9. 在出现情况时，可以延长公务员的工作时间。

A. 发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组 B. 下周要举办团拜会，需要准备节目 C. 准备参加局里乒乓球赛 D. 以上都不正确 10. 是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。

A. 警告 B. 撤职 C. 降级 D. 开除二、多选 1. 公务员奖励的种类包括。

A. 嘉奖 B. 记三等功 C. 记一等功 D. 授予荣誉称号2. 我国公务员制度将调任的对象确定为等从事公务的人员。

2022年春季学期公务员制度讲座第2次平时作业-1一、单选题（共5题，共20分）得分：20分1、( )是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。

A :调任B :转任C :挂职锻炼D :轮换【正确答案】：C2、（）项职能超出了公务员主管部门的职能范围。

A :组织公务员法律法规的实施工作B :省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章C :对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理D :制定公务员管理法律【正确答案】：D3、新录用的公务员试用期为（）。

A :3个月B :6个月C :12个月D :24个月【正确答案】：C4、复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。

A :停止执行B :不停止执行C :暂缓执行D :根据原处理机关意见决定是否执行【正确答案】：B5、《中华人民共和国公务员法》自( )起施行。

A :2005年4月27日B :2005年7月1C :2006年1月1日D :2006年7月1日【正确答案】：C二、多选题（共4题，共20分）得分：20分1、公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）。

A :思想政治条件过硬B :具备职务要求的工作能力C :文化程度符合要求D :具备规定的任职资历【正确答案】：A B C D2、以下符合调任的条件是( )。

A :符合拟任职位要求的学历。

B :具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

C :曾经被开除公职的人员不得调任。

D :符合所任职位要求的工作经历。

【正确答案】：A B C D3、公务员考核的原则包括（）。

A :全面考核和重点考核相结合的原则B :客观、公正、公开、民主的原则C :分类考核的原则D :考用结合的原则和注重实绩原则【正确答案】：A B C D4、公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）。

A :思想政治条件过硬B :具备职务要求的工作能力C :文化程度符合要求D :具备规定的任职资历【正确答案】：A B C D三、判断题（共5题，共20分）A:对B:错得分：20分1、法律责任的惩戒功能是针对一般社会公众（）。

一、多选题1、按照决策问题出现的机会划分,决策可分为（）A.程序化决策B.非程序化决策C.战略决策D.战术决策E.追踪决策2、行政决策的陷阱与障碍有（）A.决策者的过度自信B.框架效应C.忽视性偏差D.难以权衡不同层次的目标E.没有找到对策的问题3、惩戒性的行政责任承担方式有（）A.通报批评B.停止违法行为C.撤消违法决定D.行政处分E.撤销违法的抽象行政行为4、行政监督的特点( )A.权威性B.强制性C.独立性D.多样性E.整体性5、行政责任实现的内部机制有（）A.行政责任意识B.行政道德建设C.行政组织文化D.行政问责E.监督机制6、如何提升公共行政服务能力（）A.明确公共产品与服务的消费者、生产者和提供者的内涵B.以提供有效公共服务为目标，创新公共产品与服务的制度安排C.构建公共部门之间、公共部门与社会之间的合作服务网络关系D.关注服务型公共组织建设E.提供人性化服务7、实施目标管理的基本程序有（）A.制定目标前的准备工作B.目标制定C.目标的实施D.检查结果,信息反馈和处理E.赏罚分明8、如何应对行政决策的陷阱与障碍（）A.充分认识人类认知能力的有限性，避免在决策中过度自信B.突破框架效应，看清决策问题的本质C.尽可能避免决策中出现的各种偏差D.正确衡量不同层次的目标E.找准决策的问题，合理预设决策目标的路径9、行政服务能力的特点（）A.基础性B.战略性C.难控制性D.复杂性E.条件性10、按照决策的重要性程度划分,决策可分为（）A.战略决策B.战术决策C.确定型决策D.风险型决策E.追踪决策11、标杆管理的特点（）A.标杆管理是一个动态的循环的过程B.标杆管理更具体,明确,可行C.标杆管理注重实践D.标杆管理具有广泛的适用性E.标杆管理更注重科学12、按照监督的主体来划分，可以分为（）A.政党监督B.国家监督C.社会监督D.公民监督E.外部监督13、行政监督的功能有( )A.行政监察B.行政纠错C.行政防护D.行政救助E.行政补偿14、培养行政责任心的基本方法（）A.勇于担当责任,不推脱不逃避B.实事求是,做好本职工作C.尽职尽责,让责任成为习惯D.注重细节,负责任从细节做起E.履行职责,发扬敬业精神15、如何提升私人行政服务能力（）A.正确认识服务创造价值的观念B.界定组织的宗旨与使命，确立可执行的组织目标C.进行服务的需求管理D.储备服务能力，调整服务能力实现具体服务的有效供给E.通过组织学习实现服务创新16、按照决策的形式划分,决策可分为（）A.确定型决策B.风险型决策C.不确定型决策D.初始型决策E.追踪决策17、实施目标管理的原则（）A.目标制定必须科学合理B.督促检查必须贯穿始终C.严格成本控制D.考核评估必须公平,到位E.赏罚必须分明18、提升私人行政创新能力的策略（）A.管理创新型组织B.创新的战略定位C.创新管理的执行D.向市场学习E.企业从合作中学习19、行政控制的特点有( )A.整体性B.动态性C.强制性D.权威性E.权变性20、决定了行政决策具有区别于其他决策形式的特征有（）A.行政决策的主体是公共组织或私人组织中占据合法职位的工作人员B.行政决策的广泛性和多样性C.行政决策目标的非营利性D.决策实施具有强制性E.行政决策的结果具有可靠性21、根据行政能力的地位,可以将行政能力划分为（）A.基础能力B.核心能力C.亚核心能力D.半复杂能力E.简单能力22、应急处置能力建设的科学原则有（）A.时间第一原则B.以人为本原则C.真诚坦率原则D.公众参与原则E.积极宣传原则23、行政控制的过程( )A.确定标准B.衡量工作绩效C.纠正偏差D.总结经验E.完善制度24、提升私人行政应急处置能力的策略包括（）A.企业在组织定位上要嵌入社会体系B.建设突发事件预警机制C.构建应急管理体系D.培训员工的应急处置意识及能力E.组织学习，增强企业与政府、社会之间的沟通与合作25、提升公共行政应急处置能力的策略包括（）A.员工应急处置意识及能力培训B.增强全社会的应急处置意识C.加强政府与社会之间的沟通合作D.寻求和积极促成应急处置管理的多边合作和国际合作E.完善危机预警机制和应急管理体系26、行政协调的特点有( )A.广泛性B.层次性C.权威性D.灵活性E.相对性27、影响行政服务能力建设的因素（）A.观念问题B.能力与服务需求的适配程度C.资源数量和质量D.外部环境E.服务类型28、行政执行的方法有( )A.行政方法B.法律方法C.经济方法D.思想政治教育方法E.技术方法29、行政能力的特点有（）A.系统性B.动态性C.空间性D.强制性E.权威性30、提升公共行政创新能力的策略（）A.树立创新型组织的观念B.建构合适的组织结构C.领导者是组织创新的关键D.创新行为依赖于良好的管理机制E.营造创新环境二、判断题1、前馈控制是在管理活动开始之前进行的控制，是一种闭环控制。

国家公务员制度平时作业（二）一、填空1、国家公务员奖励的对象，则只限于具有国家公务员身份的国家行政机关工作人员。

2、对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记二等功、一等功。

3、公务员的外事纪律。

就是要求国家公务员不得泄露国家秘密和工作秘密，在外事活动活动中不得从事有损国家荣誉和利益的活动。

4、受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。

5、解除国家公务员行政处分的期限是，警告处分自决定之日起满半年；记过、记大过、降级处分自决定之日起满一年；撤职处分自决定之日起满两年。

二、名词解释1、国家公务员纪律的涵义答:公务员的纪律是机关为了保证管理工作的正常进行,维护机关的良好形象,促使公务员依法履行公务而制定的要求公务员普遍遵循的行为准则。

公务员纪律是公务员义务的具体化,具有国家强制性,以惩戒作为执行的保障。

2、行政惩戒答:行政惩戒是指由主管行政首长对其所属各个职员的过失或枉法失职事实,自行予以相应或应得的处分。

3、行政处分变更答: 行政处分变更是指国家公务员对行政处分不服，向有关机关申诉，受理机关认为给予国家公务员的行政处分不当或者错误的，即做出变更原行政处分的申诉处理决定，包括予以减轻、加重或者撤销处分。

4、职务升降制度答：职务升降制度是指对公务员晋升职务或降低职务的规定。

三、简答题1、各级人民政府的组成人员答：国务院由总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长组成。

省、自治区、直辖市、自治州、设区的市的人民政府分别由省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长，州长、副州长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等组成。

县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府分别由县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等组成。

乡、民族乡的人民政府设乡长、副乡长。

民族乡的乡长由建立民族乡的少数民族公民担任。

镇人民政府设镇长、副镇长。

2、降职三项基本条件与程序是什么？答：降职的条件：①前提是“有职可降”；②“年度考核中被确定为不称职的”；③“不胜任现职又不宜转任同级其他职务的”。

《公务员制度讲座》课程形考作业（二）一、单选题（每小题2分，共20分）1.公务员按照国家规定享受休假，在法定工作日以外加班的，应当予以（ A ）。

A.换休B.补休C.调休D.资金补偿2.对领导成员辞去公职的申请，任免机关应当在接到申请之日起（ B）予以审批。

A.十日内B.三十日内C.六十日内D.九十日内3.（ A ）是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。

A.职务B.合同C.职责D.工资4．公务员受记过处分( C )期间不得晋升职务和级别。

A．三个月 B.六个月C．十二个月 D．一个月5．（ A ）是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

A.公务员义务B.公务员权利C.公务员权力D.公务员职责6．公务员工资应当( C )发放．A.按时发放B.足额发放C.按时足额发放 D．按月发放7．根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员？( D )A．九三学社机关的工作人员 B.基层检察院行政管理人员C.在企业工作的全国人大代表 D．政协办公厅工作人员8．对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者( D )。

A.按照公务员录用规定平等对待B.由民族自治地方自行规定录用办法C.与其他考生同等条件录用 D．予以适当照顾9．公务员法对领导成员职务的任免实行的是( D )．A．委任制 B.选任制C.聘任翻 D．任期制10．下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是( C )．A．公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制B．公务员不得在企业兼职C．公务员不得在事业单位中兼职D. 公务员因工作需要可以在机关外兼职二、多项选择题（每小题3分，共30分）1.以下哪几种人员不得录用为公务员？（AB ）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C. 直系亲属担任领导职位的D.法律规定其他情形的2.公务员考核等次分为（ABCD ）。

A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职3.我国公务员考核的基本方法有（ABC )。

公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料我国公务员的职务序列包括领导职务和职级，其中领导职务是指担任领导岗位的职务，职级则是指公务员的职务等级。

公务员考核的基本方法包括领导考核和群众考核相结合、定性考核和定量考核相结合、平时考核和专项考核、定期考核相结合，但不包括过程与结果相结合。

公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

综合管理类是我国公务员职位数量最大的职位类别。

公务员年度考核优秀等次人数最多不超过本机关参加年度考核总人数的0.2.连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功。

在公务员年度考核中，连续两年被确定为不称职等次的，应予以降职。

公务员考核结果等次分为4等。

选任制是通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。

在公务员考核中，“业务水平”一般属于能力方面的考核内容指标。

C.综合管理类D.其他类别参考答案是：专业技术类、行政执法类、综合管理类、其他类别。

第24题公务员的晋升一般分为（）两种方式。

A.考试晋升和职称晋升B.考核晋升和职务晋升C.考试晋升和职务晋升D.考核晋升和职称晋升参考答案是：考试晋升和职务晋升。

第25题公务员的晋升必须符合（）原则。

A.能力和业绩优先原则B.政治表现优先原则C.年龄和资历优先原则D.学历和职称优先原则参考答案是：能力和业绩优先原则。

第32题：职务任免制度的功能作用具体体现在三个方面：赋予职责、完善管理、保障权利。

第33题：公务员任职受编制限额、职数和职位空缺的前提限制。

第34题：公务员因工作需要在机关外兼职，需经有关机关批准，并且不得领取兼职报酬。

参考答案是：“对”。

35.公务员晋升领导职务应按照逐级晋升的原则，但特别优秀或工作特殊需要的可以按规定破格或越级晋升。

36.培训是公务员的义务和权利。

37.没有参加初任培训或培训考试不合格的新录用公务员不能任职定级。

38.我国公务员培训的主管机构不是教育部。

39.我国公务员任职培训的对象不仅限于新录用的人员。

公务员制度讲座任务2-XXX大形考作业辅导资料参考答案：ABCD18.(5分)公务员分类制度包括（）。

A、品位分类制度B、职位分类制度C、等级分类制度D、工资分类制度参考答案：AB19.(5分)公务员晋升的途径有（）。

A、考试晋升B、职务晋升C、学历晋升D、资历晋升参考答案：ABD20.(5分)中国现行的公务员制度实行的是（）。

A、事业单位制度B、企业制度C、公务员聘用制度D、公务员任用制度参考答案：D任务二：判断题（共15题，共45分）1.人事分类制度主要包括以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。

（×）2.公务员晋升职级后，其职务不一定随之晋升。

（×）3.公务员的录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。

（√）4.公务员权利是指国家法律对公务员履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。

（√）5.综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

（√）6.并非所有公务员都有级别和衔级。

（×）7.职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要依据。

（√）8.西方采用公开竞争考试的方法选拔官员始于18世纪的德国。

（√）9.公务员考核的重点是工作实绩。

（√）10.公务员职务与级别的具体对应关系主要体现在工资制度上。

（√）11.官员选拔制度伴随着国家的产生，适应阶级统治的需要而形成的一种人事管理制度。

（√）12.根据公务员是否承担领导职责，将职务分为领导职务和非领导职务两大类型。

（√）13.从副科长到国务院总理，公务员领导职务等次为10.（√）14.公务员义务是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

（√）15.中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。

（√）多项选择题（共5题，共25分）16.公务员义务本身的特点是主体性、程序性、约束性和强制性。