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同学恭喜你在“第三单元语文小考”中获得优异成绩。
特发此证，以资鼓励。
一年级一班20XX年 11月 3日同学：在年学期因品学兼优，全面发展，成为同学楷模，被评为xxxx十佳学生。
特发此证，以资鼓励。
(颁奖单位）年月日同学：在年学期因品学兼优，全面发展，成为同学楷模，被评为xxxx十佳中学生。
特发此证，以资鼓励。
(颁奖单位）年月日同学：在年学期因品学兼优，全面发展，成为同学楷模，被评为xxxx十佳中学生。
特发此证，以资鼓励。
(颁奖单位）年月日奖状_____同学在20XX—20XX学年年度第二学期五月份评比中，表现良好，被评为文明礼仪之星特发此状，以资鼓励。
上海市XXX学校20XX.1.6奖状_____同学在20XX—20XX学年年度第二学期五月份评比中，表现良好，被评为文明礼仪之星特发此状，以资鼓励。
上海市XXX学校20XX.1.6____________同学：在20XX—20XX学年度第二学期五月份评比中，表现较好，被评为文明礼仪之星特发此状以资鼓励上海市XXX学校二0XX年六月一日奖状——同学在20XX—20XX年度五月份评比中，表现良好。
被评为“文明礼仪之星”特发此状，以资鼓励。
上海市XXX学校20XX.6.1奖状——同学在20XX—20XX年度五月份评比中，表现良好。
被评为“文明礼仪之星”特发此状，以资鼓励。
上海市XXX学校20XX.6.1______同学在20XX—20XX 学年年度第二学期五月份评比中，表现良好，被评为 文明礼仪之星特发此状，以资鼓励上海市XXX 学校20XX.1.6奖状奖状_______同学：在20XX—20XX学年度第二学期五月份评比中，表现较好，被评为‘’文明礼仪之星‘’特发此状以资鼓励上海市XXX学校二0 XX年六月一日奖状______同学在20XX—20XX学年年度第二学期五月份评比中，表现良好，被评为文明礼仪之星特发此状，以资鼓励上海市XXX学校20XX.6.1____________同学：在20XX—20XX学年度第二学期五月份评比中，表现较好，被评为文明礼仪之星特发此状以资鼓励上海市XXX学校二0XX年六月一日奖状______同学在20XX—20XX学年年度第二学期五月份评比中，表现良好，被评为文明礼仪之星特发此状，以资鼓励上海市XXX学校20XX年六月一日奖状——同学在20XX—20XX年度五月份评比中，表现良好。
樊国斌从三管镇中心学校内退后，回村后担任了东姚村老年协会会长，图书室管理员，老年日间照料中心副理事长、东姚村老年大学常务校长、电脑打字员，所有材料都出此他手，档案管理员，红白理事会会长，并分管东姚村民政工作、什么农廉网培训、村里搞文艺节目、唱大戏，扫街道，办小报、换写黑板等等都属于他管。
而且，样样工作都做得有模有样，多次受到上级领导的表扬和村民的夸奖，临猗县电视台八次进行采访报道。
一、老龄工作蓬勃开展2010年樊国斌退休后，村民一直推选他为老年协会会长。
樊国斌上任后，召开了老年人代表会议，组阁了老年协会成员，经村党支部村委会审核，报上级老龄委批准，正式成立了东姚村老年协会，并制定了协会章程，组织机构和章程喷绘上墙。
村里60岁以上的老人99%参加老年协会。
几年来，在樊国斌会长的领导下，东姚村老年活动有声有色。
樊会长积极争取资金，投资1000元购置了象棋、麻将、扑克桌四张，高级凳20个，购置了象棋、麻将、扑克，为老年人娱乐提供了场地和工具，每天都有几十名老人聚集在老年协会，玩的玩，看的看，其乐融融。
每逢节日，老年协会都要组织象棋、健身舞、文艺节目比赛，对优胜者进行表彰奖励。
2013年老年节在临猗县电业局的支持下，为六十岁以上的老人免费提供了羊肉泡馍，并赠送高级水杯一个。
樊国斌牵头为50名60岁以上的老人办了市级老年证，为40余名70岁以上的老人办了省级老年证，为老年人的旅游、乘车提供了方便。
并组织30多位义务扫地老人免费外出旅游参观。
坚持每月两次换写黑板报，每两个月出一期《老年天地》小报，紧密配合当前形势，宣传党的惠农政策，歌颂我村新人新事，介绍老年健康知识。
《老年天地》已出版四十余期，深受老年人的欢迎。
小报先后在《临猗通讯》、《运城日报》上报道，临猗县电视台在《临猗新闻》、《百姓视点》、《绿色家园》栏目中分别以《樊国斌和他的老年天地》、《锄头换笔头，村民爱村报》、《退休不褪色，办报献余热》进行报道。
2013年安全会议颁奖顺序（定稿）第一批：安全绩效考核兑现：（9个）1、三交河煤矿265.42万元2、回坡底煤矿225.98万元3、干河矿137.2万元4、悦昌煤业80.34万元5、亿隆煤业63.68万元6、张端煤业34.76万元7、鑫磊煤业33.4万元8、运销公司34.34万元9、汾河生化24.8万元请以上九个单位的党政正职上台领奖。
请公司领导为他们颁奖。
第二批：安全生产先进单位（7个）回坡底矿、干河矿、悦昌煤业、亿隆煤业、三交河矿洗煤厂、回坡底矿洗煤厂、运销公司请以上七个单位的党政正职上台领奖，奖品是奖牌一块。
请公司领导为他们颁奖。
第三批：业务保安先进部门20个，由于时间关系，今天会上只颁发10个先进部门代表，其它受表彰的部门会后到安全生产处领奖。
三交河矿安全科、回坡底矿通风科、干河矿机电科、悦昌安全培训部、亿隆安全培训部、张端生产技术科、鑫磊通防部、运销公司安全科、汾河生化安全科、公司企管处请以上10个部门负责人上台领奖，奖品是奖牌一块。
请公司领导为他们颁奖。
第四批：安全生产标杆区队、车间21个，由于时间关系，今天只颁发9个区队、车间代表，其它受表彰的部门会后到安全生产处领奖。
三交河综采二队、回矿综采一队、干河综采一队、悦昌开二队、亿隆掘进二队、鑫磊机运队、张端通风队、运销公司赵城站、汾河生化机修车间请以上9个队组、车间负责人上台领奖，奖品是奖牌一块。
请公司领导为他们颁奖。
第五批：安全明星班组33个，由于时间关系，今天只颁发10个明星班组代表；其它受表彰的部门会后到安全生产处领奖。
三矿刘宏杰班组、回矿李建平班组、干河宋国强班组、悦昌薛军班组、亿隆杜元宝班组、张端王黎辉班组、鑫磊焦学堂班组、运销于兆通班组、汾河生化机修车间冯祥留班组、公司小车队班组请以上10个班组负责人上台领奖，奖品是奖牌匾一块，，奖金为井下班组人均1000元、地面班组人均800元，在12月份工资中兑现。
请公司领导为他们颁奖。
实物档案的规范化管理实物档案的种类很多，不同性质的单位形成的实物档案种类不尽相同，但它们有一个共同的特点——载体形态各异。
正是由于这一特点，造成实物档案管理的混乱。
据笔者所知，目前还没有一个统一规范的实物档案整理标准。
长此以往，不仅对实物档案的保护不利，而且严重影响提供利用。
为珍藏历史，留住记忆，笔者在工作实践中对实物档案规范化管理做了一些尝试，在此做一交流。
一、实物档案规范化管理的原则笔者认为，实物档案规范化管理应遵循三个原则：一是外观整齐一致；二是档号编制应便于整理、保管和利用；三是大型实物档案一定要有照片，照片编号要与实物编号相一致。
二、实物档案规范化管理的方法本文就各单位最普遍存在的证书类档案、单位证件档案和作废印章档案的规范化管理做一简要介绍。
(一)证书类档案管理方法1、证书类档案管理中存在的问题证书类档案是实物档案家族中的一员，它包括证书、奖状、奖杯、奖牌、奖章、锦旗等(笔者权且称之为“证书类档案”，以下同)。
由于载体形态各异、大小不一，以及颁发年度与表彰年度的不一致，给整理、保管和利用带来了极大不便。
突出表现在两点：(1)载体形态各异，难以排列。
小到奖章，大到锦旗、奖杯，不同规格、不同形状、不同质地的奖品，“无矩’’使得它们“无规”。
由于没有统一的装具，长期以来一直处于“混乱”保管状态。
有的单位将其码放在档案柜里，有的任意摆放在桌子上，不仅排列不整齐，而且年代久了即使编了档号也极易混乱，很难做到快速、准确地提供利用。
(2)内外时间不同，难分归属。
证书类档案的“内在时间”即表彰内容所针对的时间，与“外在时间”即颁发证书的时间往往不一致，一般都跨年度，给档案归属带来了麻烦。
比如，“××单位被评为某局2004年度计划生育先进单位”，从内容所针对的时间上看属2004年，但颁发日期却是2005年。
这就引发了一个问题：按常规，各单位的总结表彰都是年底或年初(春节前)进行，一方面把一年来所获得的荣誉进行统计写进全年总结之中，另一方面对获奖人员进行物质奖励。
医院科室兼职档案员岗位职责
1.学习贯彻《档案法》，积极参加档案法律法规和档案专业知识培训，在部门领导和综合档案科的业务指导下，做好兼职档案员工作。
2.在日常工作中，除做好本职工作外，还要负责随时收集本部门形成的、与本部门工作有关的各类文件材料，确保医院和本部门各项重要工作都有完整、准确、系统的文件材料归档。
3.负责将本部门纸质和电子文件材料，按归档范围、保管期限及文件材料的自然形成规律系统整理立卷后，经部门负责人检查，并填写移交登记表，按规定时间向综合档案科移交。
4.负责收集本部门各类载体档案，如照片、声像、实物档案（包括奖状、奖杯、锦旗、牌匾、荣誉证书、公务活动接收的纪念品等），并编写必要的文字说明，做好登记，及时移交医院档案部门。
5.做好保密工作，防止档案材料损毁、遗失和泄密。
6.调离工作岗位时，严格办理档案工作交接手续，并向医院档案部门报告。
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5、赞助企业名字与LOGO将出现在所有有关本次足球比赛的正式、非正式文件及各类媒介报导；6、在新闻发布会中加插赞助商签约仪式，届时邀请深圳市体育局领导、组委会领导、社会知名人士、深圳现役知名球星及各大媒体单位参加；7、邀请赞助商代表出席本次比赛的新闻发布会并发言，由组委会向新闻媒体（深圳报业集团属下四家报纸、深圳电台、电视台、深圳足球网）发布赞助商获冠名权的信息；8、本次比赛所有比赛奖杯与纪念品都雕刻上赞助商总冠名名称；9、赞助商代表作为本次比赛主要颁奖嘉宾，对运动员进行颁奖，并在总决赛的主席台就座10、邀请赞助商高级代表出席本次比赛的新闻发布会、开幕式、闭幕式与答谢酒会；11、在深圳市六个行政区政府相关主管部门允许下的街道、人行天桥悬挂企业署名的祝贺条幅15条（15M×1M）；12、《晶报》1/4版重点鸣谢(1次)；13、深圳电视台体育健康频道及电台以新闻专题片的形式报道本次活动的盛事；14、比赛现场悬挂祝贺升空汽球、绕场彩旗、拱门与横幅。
广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.01.29•【字号】穗人社发[2013]14号•【施行日期】2013.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》的通知（穗人社发〔2013〕14号）各有关单位：根据《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（人社部发〔2012〕46号）和《转发人力资源和社会保障部关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（粤人社发〔2012〕199号）等精神，我局结合实际制定了《广州市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》，现印发给你们，请遵照执行。
执行过程中遇到问题，请迳向我局人力资源市场处反映。
广州市人力资源和社会保障局2013年1月29日广州市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案根据《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（人社部发〔2012〕46号）和《转发人力资源和社会保障部关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（粤人社发〔2012〕199号）等精神，结合实际，就我市人力资源服务机构诚信体系建设制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“诚信服务树品牌，规范管理促发展”为主题，以促进人力资源服务机构诚信服务、优质服务为核心，坚持政府推动、市场引导、行业自律、社会监督相结合，通过在经营性人力资源服务机构（以下简称服务机构）中开展诚信教育培训、诚信制度建设、诚信评比和诚信典型宣传示范等诚信创建活动（以下简称创建活动），推动建立和完善人力资源市场诚信体系。
二、目标任务2013年6月底前，所有服务机构必须完成诚信状况评估，建立完善诚信档案。
从业人员接受诚信教育培训和签署诚信服务承诺书均达100%的“双百”目标。
先进集体荣誉证书模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：在党和政府的正确领导下，我们单位在工作中始终秉承着“创先争优、锐意进取”的精神，不断提高业务水平，坚持创新发展，勇攀科技高峰，为推动单位的发展作出了突出贡献。
为了充分肯定和表彰全体员工的努力和成绩，特颁发此荣誉证书，以资鼓励。
一、先进集体奖本单位所获得的先进集体奖，是对全体员工共同努力的肯定和嘉奖。
在过去的一年中，我们团结一心，攻坚克难，在各项工作中都取得了骄人的成绩。
我们发扬团结协作的精神，在协作中相互配合，努力奋斗，为单位的发展做出了积极贡献。
在此，特向全体员工颁发先进集体奖，以充分肯定你们的努力和辛勤付出。
二、先进单位奖本单位所获得的先进单位奖，是对我们单位各级领导及广大员工共同努力的表彰和鼓励。
在过去的一年中，本单位不断引进先进技术，加强科研创新，积极落实各项政策，加强对员工队伍的管理和培训，推动了本单位各项工作的有序开展。
我们将始终秉承“以科技创新为动力、以管理创新为保障、以服务创新为核心”的发展理念，继续不懈地努力，谱写出更加辉煌的篇章。
三、先进部门奖本单位所获得的先进部门奖，是对该部门全体员工的肯定和激励。
在过去的一年中，该部门积极响应单位号召，团结协作、锐意进取，不断提高工作水平，创新科技成果，顺利完成了各项工作任务，为本单位的整体发展作出了重要的贡献。
在此，特颁发先进部门奖，以充分肯定你们的努力和奉献。
四、最佳团队奖本单位所获得的最佳团队奖，是对该团队在工作中取得的突出成绩和团队精神的充分肯定。
该团队在过去一年中，积极配合单位工作，团结协作，共同努力，克服重重困难和挑战，圆满完成了各项任务，为单位的发展做出了重要贡献。
在此，特颁发最佳团队奖，以激励你们在今后的工作中再创佳绩。
以上是有关先进集体荣誉证书的荣誉模板，希望通过这些奖励的设置，能够更好地激励每位员工的工作热情和创新精神，不断提高单位的整体工作效率和质量，为单位的长足发展作出更加积极的贡献。
