没有签订书面劳动合同 2倍工资赔偿按照基本工资计算(一)

关于未签劳动合同的补偿7篇篇1合同协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方个人姓名]鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，根据相关法律法规及政策规定，现就未签劳动合同所产生的补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认，因某种原因未能及时签订正式劳动合同。

为确保双方权益，经协商一致，就未签劳动合同所产生的补偿事宜订立本协议。

二、补偿原则1. 甲方对未签劳动合同给乙方带来的不便深表歉意，愿意依法给予乙方合理的补偿。

2. 补偿应遵循公平、公正、合理原则，保障乙方合法权益。

三、补偿内容及标准1. 未签劳动合同期间，乙方仍按照原约定履行工作职责，甲方应按照原工资标准支付工资报酬。

2. 甲方应支付乙方未签劳动合同期间的双倍工资作为补偿。

具体计算方法为：按照乙方实际履行工作职责的时间，乘以乙方原工资标准，再乘以两倍。

3. 若因未签劳动合同导致乙方无法享受相关福利待遇（如社会保险、住房公积金等），甲方应按照相关政策规定进行补缴或补偿。

4. 甲方应为乙方提供必要的职业培训和支持，提升乙方的职业技能和知识水平。

5. 若因甲方原因导致未签劳动合同给乙方带来其他损失，甲方应依法承担赔偿责任。

四、协议履行1. 甲方应在本协议签订后XX个工作日内支付乙方的补偿款项。

2. 乙方应继续履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

3. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保协议得到履行。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定的时间和标准支付补偿款项，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

2. 若因甲方违约导致本协议解除或终止，甲方应承担由此产生的法律责任。

3. 若乙方违反本协议约定的职责和义务，甲方有权按照相关法律法规及规章制度进行处理。

六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他条款。

七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合理性和必要性。

但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。

但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。

因此本文，结合法理和相关司法判例，就题述主题，予以解析和探讨。

一、标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提《劳动合同法》仅适用于劳动关系，即未签订劳动合同双倍工资的罚则也仅适用于劳动关系。

民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。

劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。

因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。

而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。

一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。

《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。

二、双倍工资赔偿的计算期间与基数双倍工资赔偿的期间，起始于自用工之日起超过一个月，这点应该没有异议。

但是终止时间，第一种观点是满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。

主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。

但是从司法实践来看，上海法院普遍认为，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。

二倍工资赔偿的计算例子(一)二倍工资赔偿的计算在一些劳动法规定下，雇主在特定情况下需要向员工支付二倍工资作为赔偿金。

下面列举一些常见的情况，并详细讲解二倍工资赔偿的计算方法。

1. 加班工资未按规定支付•案例：小明是一家公司的员工，他每周工作超过40小时，按照劳动法规定，他应该获得加班工资。

然而，公司却未按照规定支付给他加班工资。

•计算方法：根据劳动法规定，加班工资应为正常工资的倍或2倍。

对于每个未支付的加班小时数，小明可以获得相应的加班工资作为赔偿。

如果小明的小时工资为100元，未支付的加班小时数为10小时，那么他可以获得10 * 100 * = 1500元的赔偿金。

2. 延误支付工资•案例：小红是一家餐厅的员工，根据合同规定，她的工资应该每月的15日支付。

然而，餐厅经常延误支付工资。

•计算方法：根据劳动法规定，如果雇主延误支付工资，员工可以获得延误工资金额的二倍作为赔偿。

假设小红的每月工资为2000元，餐厅延误支付了15天工资，那么小红可以获得2000 * 15 *2 = 60000元的赔偿金。

3. 无故解雇•案例：小李是一家公司的员工，他在公司工作了三年，表现良好。

然而，公司突然无故解雇了他。

•计算方法：根据劳动法规定，如果雇主无故解雇员工，员工可以获得三个月的工资作为赔偿金。

假设小李每月工资为3000元，那么他可以获得3000 * 3 = 9000元的赔偿金。

4. 超时工作•案例：小王是一家快递公司的员工，公司要求他每天工作12小时以上，远超过法定工作时间。

•计算方法：根据劳动法规定，如果雇主要求员工超时工作，员工可以获得超时工作时间工资的二倍作为赔偿金。

假设小王的小时工资为80元，他每天超时工作2小时，那么他可以获得80 * 2* 2 = 320元的赔偿金。

总结根据劳动法的规定，二倍工资赔偿是雇主在特定情况下需要向员工支付的赔偿金。

在加班工资未按规定支付、延误支付工资、无故解雇和超时工作等情况下，员工可以获得相应的赔偿金额。

未签订劳动合同能不能要双倍⼯资⽹友提问：劳动法中是不是有“未签劳动合同要⽀付双倍⼯资”的规定?我怎么找上⼀个⼯作单位要钱?今天，我们谈谈双倍⼯资到底是怎样⼀回事⼉，在什么情况下可以得到双倍⼯资。

有这样⼀则案例：张⼥⼠是某幼⼉园教师，她于2012年9⽉1⽇进⼊某幼⼉园⼯作，每⽉⼯资由基本⼯资加技能⼯资加⼯龄⼯资等构成。

但幼⼉园⼀直未与张⼥⼠签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。

2016年5⽉30⽇，因个⼈原因，张⼥⼠向幼⼉园递交辞职报告。

单位在其多次要求下，也出具了劳动关系解除证明。

随后，张⼥⼠委托律师出⾯，要求幼⼉园⽀付2012年10⽉1⽇⾄2013年9⽉1⽇期间未签订劳动合同的11个⽉的双倍⼯资差额。

对于张⼥⼠提出的双倍⼯资差额，该幼⼉园却以“请求过时效”为由拒绝⽀付。

随后张⼥⼠申请劳动争议仲裁，要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资差额。

最后经仲裁裁决驳回了张⼥⼠的诉求。

店铺⼩编来给⼤家分析⼀下这个案件，为什么张⼥⼠没有跟幼⼉园签订合同还能进⾏⾃⾝维权?为什么她只主张11个⽉的双倍⼯资差额?为什么她提出权⼒主张时幼⼉园以“请求过时效”为由⽽拒绝?最后申请的补偿双倍⼯资差额劳动仲裁为什么也给驳回了呢?⾸先我们应该理解以下两个法条↓↓↓《劳动合同法》第82条规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

”《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。

”从这两个法条中，我们可以得到以下⼏点信息：⾸先，劳动者与⽤⼈单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以⾏主张双倍⼯资的权利的。

其次，⼆倍⼯资所适⽤的时效为⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年，即劳动者最多能拿11个⽉的⼆倍⼯资。

不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。

以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。

3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。

这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。

4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。

7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。

9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。

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劳动争议双倍支付赔偿金标准劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的矛盾、纠纷或争议的一种现象。

劳动争议案件中，双倍支付赔偿金是一种惩罚性赔偿措施，用于保护劳动者的合法权益。

首先，双倍支付赔偿金是一种针对用人单位的惩罚性赔偿措施。

在劳动争议案件中，往往是劳动者因为用人单位的违法行为而导致的经济损失。

双倍支付赔偿金的设定，一方面是为了保护劳动者的权益，另一方面是为了起到警示作用，促使用人单位遵守劳动法律法规。

设定合适的双倍支付赔偿金标准对于维护劳动关系的平衡和稳定具有重要意义。

其次，双倍支付赔偿金的标准应该根据实际情况而定。

在制定劳动法律法规时，应综合考虑国内外的经济状况、劳动者的生活水平、用人单位的经营能力等多方面因素。

另外，还需要考虑到不同行业、不同地区之间的差异性。

因此，设定统一的双倍支付赔偿金标准可能并不合适。

应该允许一定的灵活性，根据具体情况进行具体裁量。

再次，双倍支付赔偿金的标准应该与违法行为的严重程度相匹配。

在劳动争议中，有些违法行为可能只是轻微的违法，不应该一概而论地设定双倍支付赔偿金。

而对于严重的违法行为，应该适当提高双倍支付赔偿金的标准，以达到真正的惩罚和警示作用。

因此，设定双倍支付赔偿金标准时应注意区分不同的违法行为及其严重程度。

最后，双倍支付赔偿金的标准应与其他补偿措施相协调。

在劳动争议中，除了双倍支付赔偿金外，还有其他补偿措施，如经济损失赔偿、精神损害赔偿等。

这些补偿措施之间应相互配合、相互补充。

如果将双倍支付赔偿金标准过高，可能会导致其他补偿措施的价值被低估，从而削弱整个补偿制度的效果。

因此，设定双倍支付赔偿金标准时应与其他补偿措施进行统筹考虑。

综上所述，双倍支付赔偿金是劳动争议中的一种惩罚性赔偿措施，其标准的设定应综合考虑多方面因素，并与违法行为的严重程度相匹配。

降低劳动争议的发生，提高劳动关系的稳定和谐，应成为制定劳动法律法规和设定双倍支付赔偿金标准的目标。

未签劳动合同双倍工资的法条依据
根据中华人民共和国劳动法第三十八条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

未订立书面劳动合同的，视为存在劳动合同关系。

同时，根据第五十八条规定，用人单位未依照法律、法规订立劳动合同的，由劳动行政部门责令订立，并应当按照劳动者要求支付其工资报酬。

如果劳动者与用人单位协商后，未达成书面劳动合同，用人单位应当向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。

因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

双倍工资的计算方法为：未签订劳动合同的期间内，以劳动者实际工资为基础，按照同等岗位同等工作时间支付两倍工资报酬。

总之，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，涉及到劳动者权益和用人单位合法性问题，劳动者可以按照法律规定要求用人单位支付双倍工资。

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一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿规定《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”这意味着，劳务派遣单位在用工一个月后，若未与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算方式1. 按月计算：根据上述法律规定，双倍工资的支付时间为自用工之日起至签订书面劳动合同之日止的期间。

在此期间，劳务派遣单位应按劳动者每月工资的二倍支付赔偿金。

2. 按日计算：如果劳动者在未签订劳动合同期间离职，则双倍工资的支付时间为自用工之日起至离职之日止。

此时，双倍工资按劳动者每日工资的二倍计算。

三、双倍工资赔偿的申请途径1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。

2. 劳动监察：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处劳务派遣单位未签订劳动合同的行为，并要求支付双倍工资赔偿。

3. 法律诉讼：劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。

四、案例分析案例：某劳动者与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，但在实际用工过程中，劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同。

劳动者在用工一个月后，发现此情况，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。

经仲裁委员会审理，判决劳务派遣单位支付劳动者双倍工资赔偿。

五、总结劳务派遣单位未签订劳动合同，双倍工资赔偿是劳动者维护自身合法权益的重要手段。

劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施，通过劳动仲裁、劳动监察或法律诉讼等途径，依法维护自身权益。

同时，劳务派遣单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并未明确另一倍工资的计算基数。

对此有三种观点:一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内;第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定,即,在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”;第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定,不应包括加班工资等。

笔者倾向于第一种观点。

因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价,这里代价具体表现为,你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本,或者说,使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。

成本包括劳动报酬和非劳动报酬,工资是劳动报酬,如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。

因为法律规定的是双倍工资,也就是剔除非劳动报酬之外后的成本,包含所有实发工资以及个人税费在内。

因此,在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。

这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。

至于第三种观点不妨采取特例法排除。

如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间,请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样计算?难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算?劳动者本来就没有按正常时间提供劳动,你却要按提供正常劳动计算工资,这是哪门子道理?因此,以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准,否则,在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益,这与立法宗旨是相悖的。