XX福建省高温津贴发放标准
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关于发放20XX年高温补贴的通知
全体员工:
根据XX省《关于高温津贴发放的管理办法》及现行的高温补贴标准,结合我司生产管理的实际情况,对发放20XX年高温补贴的通知如下:
一、发放时间
20XX年6月-10月
二、发放形式
与当月工资一起发放(银行卡转账)
三、发放标准
备注:每天工作日下午将在茶歇区域准备解暑饮品、糖水等。
请各生产部门负责人严格宣导并按标准作业,可根据实际情况调整生产排班计划,避免高温作业,如员工在工作开展过程出现身体不适须及时采取应急救援措施。
特此通知!
附件:XX省《关于高温津贴发放的管理办法》
XXX公司
20XX年XX月XX日
主题词:高温补贴
主送:各部门
存档:人力资源部
安全技术交底记录
项目名称年月日
说明:本交底记录一式三份,主办技术员、安全员、接受交底单位、班组负责人各一份。
高温补贴发放标准xx清明小长假过后,全国各地将陆续进入高温季节,一些地将出现高温天气。
在高温天气中,不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员有国家规定的高温补贴。
那么对于即将到来的xx年夏季,xx高温补贴发放标准如何呢?下面是为大家提供的关于全国各地xx高温补贴发放标准,希望对大家有帮助!山东山东发放时间:6月、7月、8月、9月;发放标准:室外作业和高温作业人员每人每月120元,非高温作业人员每人每月80元。
浙江浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
发放时间为6月-9月共4个月;江西江西发放时间:6月、7月、8月、9月;发放标准:从事室外作业和高温作业的劳动者,每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者,每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
天津天津发放时间:每年6月到9月;发放标准:职工上年日平均工资的12%确定,实行动态调整。
广东广东发放时间:6月至10月期间。
发放标准:每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。
陕西陕西每天10元。
北京北京每年6-8月,室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴每人每月不低于90元。
海南海南发放时间:4月1日到10月31日期间;发放标准:每人每天10元的标准发放高温津贴。
河南河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作,可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
湖北湖北发放时间:6、7、8、9月;发放标准:用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元,调整为每人每天12元。
福建福建发放时间:5-9月;发放标准:每人每天按8—10元标准发放。
青岛青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业本钱费用。
关于高温津贴发放的管理办法第一章总则第一条为保障在高温环境下工作的劳动者的合法权益,根据国家有关法律法规,结合本单位实际情况,特制定本管理办法。
第二条本办法适用于本单位所有在高温环境下工作的员工。
第三条高温津贴的发放应遵循公平、合理、及时的原则。
第二章高温津贴的发放条件第四条高温津贴发放的条件如下:1. 工作环境温度超过35℃(不含)的室内作业员工;2. 工作环境温度超过35℃(不含)的室外作业员工;3. 工作环境虽未达到上述温度,但根据工作性质和劳动强度,经单位评估后认为应发放高温津贴的员工。
第三章高温津贴的发放标准第五条高温津贴的发放标准根据国家及地方相关规定执行,具体标准如下:1. 室内高温作业:每人每天XX元;2. 室外高温作业:每人每天XX元;3. 特殊情况下,经单位评估后确定的高温津贴标准。
第四章高温津贴的申请与审批第六条员工申请高温津贴的程序如下:1. 员工需在高温工作前向所在部门提交高温津贴申请表;2. 部门负责人对员工的工作环境和工作性质进行评估;3. 部门负责人将评估结果及申请表提交至人力资源部门;4. 人力资源部门审核后,报单位领导审批。
第五章高温津贴的发放第七条高温津贴的发放方式如下:1. 高温津贴按月发放,与工资一同支付;2. 对于特殊情况下的高温津贴,可根据实际情况采取一次性发放或其他方式。
第六章监督管理第八条单位应建立高温津贴发放的监督管理机制,确保高温津贴的发放工作公开、透明。
第九条员工对高温津贴发放有异议的,可向人力资源部门提出申诉,人力资源部门应在接到申诉后XX个工作日内给予答复。
第七章附则第十条本管理办法自发布之日起执行,由人力资源部门负责解释。
第十一条对于本管理办法未尽事宜,按照国家及地方相关法律法规执行。
第十二条本管理办法由单位领导批准后发布实施,原有与本办法相抵触的规定同时废止。
请根据实际情况调整上述内容中的“XX元”和“XX个工作日”等具体数值,并确保所有规定符合当地的法律法规。
高温补贴发放标准有哪些_高温补贴高温补贴发放标准有哪些1.湖南省:最低150元/月或者6.9元/天,发放时间为7-9月。
2.湖北省:每月标准为12元/天,发放时间是6-9月。
3.广东省:300元/月,如按照法规需按天数折算高温津贴的,每人每天13.8元,发放时间为6-10月。
4.陕西省:每月标准为25元/天,发放时间为6-9月。
5.山西省:每月标准为240元/月,发放时间为6-8月。
6.广西壮族自治区:每月标准为250-300元/月或者11.5-13.8元/天,发放时间是6-10月。
7.海南省:每月标准为10元/天,发放时间是4-10月。
8.北京市:室外高温工作人员180元/月,室内高温工作人员120元/月,发放时间为6-9月。
9.辽宁省:每人每月200元,发放时间为7-9月。
10.吉林省:每人每月200元,发放时间为6-8月。
11.上海市:每人每月300元,发放时间为6-9月。
12.江苏省:每人每月300元,发放时间为6-9月。
13.浙江省:室外高温工作人员300元/月,室内高温200元/月,发放时间为6-9月。
14.福建省:每月标准为12元/天或者260元/月,发放时间是5-9月。
15.江西省:每月标准为室外高温不低于300元/月,室内非高温不低于200元/月,发放时间是6-9月。
16.山东省:每月标准:室外高温人员200元/月,非高温人员140元/月,发放时间为6-9月。
17.天津市:发放标准按职工上年日平均工资的12%确定,实行动态调整,发放时间为6-9月。
18.河南省:10元/天。
19.四川省:由之前的每人每天6元至10元调整为现在的每人每天8元至12元,发放时间没有设定。
20.重庆市:一般高温天气,按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气,按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气,按每人每天不低于15元标准发放,发放时间为5-9月份。
21.新疆维吾尔自治区:每人每天按10至20元标准发放,发放时间为6-8月。
公司高温补贴发放通知公司高温补贴发放通知1(322字)各基层供销社、公司:为加强企业费用管理,统一高温补贴费发放标准,做好防暑降温工作,保障职工身心健康,促进各项工作顺利开展,根据企业现有经济状况及省人社厅《关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社文〔〕239号)文件通知精神,现将高温补贴费发放标准规定如下,希遵照执行。
一、发放标准:每人每天8至10元,按实际出勤天数发放,但每月最高不得超过200元。
二、发放高温补贴费起止月份:每年5月1日至9月30日,计5个月。
三、发放办法:采取逐月发放办法,每月高温补贴费与次月工资一并发放。
特此通知公司高温补贴发放通知2(392字)公司各部门:高温季节即将来临,为扎实做好防暑降温工作,保障全体员工的身体健康,完成好工作任务,经公司研究,决定发放度高温补贴,具体发放办法及标准如下:一、发放范围6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准按每人每月150元标准发放,共4个月(6—9月),每人总计600元。
三、发放方式根据当月实际考勤情况,按月随同工资发放到帐。
衡水金太阳输送机械工程有限公司二〇一六年五月x日公司高温补贴发放通知3(469字)公司各部门、下属各子公司、各员工:为体现公司人文关怀,做好防暑降温工作,保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全,确保公司经营活动的正常进行,公司特别发放高温补贴费用,现将有关事项通知如下:一、高温补贴的发放范围:公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)二、高温补贴的发放标准分为: 130元/月·人三、高温补贴的发放时间:6-9月四、高温补贴的发放形式:以现金形式在8、9月份的工资中兑现五、其他情况说明:1、新入职员工,当月高温补贴按照实际工作天数给予;2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现,9月高温补贴在9月工资中兑现;3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的,不予发放高温补贴。
2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱2023年全国各地的高温津贴发放标准表高温津贴具体的发放标准及发放时长,各地标准不一,为此,小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准,小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京:政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月,室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海:政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月,每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等形式,合理制定发放办法。
3.浙江:政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月,室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类,但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准,而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时,企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外,该《通知》第二条也明确规定,夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东:政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月,每人每月300元,按天数折算为每人每天13.8元。
5.广西:政策文件号——桂人社发〔2021〕9号6-10月,每月250-300之间,按天11.5-13.8。
6.江苏:政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月,每人每月高温津贴300元,用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴,纳入工资总额,按规定税前扣除。
7.天津:政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数,高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到元。
2023年高温补贴发放标准表_最新2023年高温补贴发放标准表高温补贴发放标准2023年各地不一,有的是按月算,有的是按小时算,具体以当地官网公布的标准为准,各地高温津贴最新标准如下:1、北京室外高温作业是不低于180元/月,室内高温作业是不低于120元/月,发放时间是6-8月。
2、河北室外露天作业是2元/小时,室内高温作业是1.5元/小时,发放时间实行差别时长。
3、天津从事高温天气作业的劳动者,高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。
用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的,应按高温津贴标准的100%计发。
本市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到角。
4、上海300元/月,发放时间是6-9月。
5、浙江室外作业人员300元/月,室内作业人员200元/月,发放时间是6-9月。
6、山西240/月,发放时间是6-8月。
7、陕西防暑降温费是室外作业人员15元/天,发放时间是6月15日至9月15日,其他人员10元/天,发放时间是6月15日至8月15日。
高温津贴是25元/天,发放时间是6-9月。
8、辽宁200/月,发放时间是7-9月。
9、福建260元/月(按月计发),12元/天(按天计发)。
其中5月按实际高温天数计发,6-9月按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古180元/月。
11、广东150元/月,发放时间是6-10月。
12、广西100-200元/月,发放时间是6-10月。
13、湖南最低150元/月,发放时间是7-9月。
14、江西室外作业和高温作业不低于300元/月,室内非高温作业不低于200元/月,发放时间是6-9月。
15、江苏300元/月,发放时间是6-9月。
16、山东室外作业和高温作业200元/月,非高温作业140元/月,发放时间是6-9月。
17、甘肃高温、露天作业人员是12元/天,其他作业人员是8元/天,发放时间是6-9月。
18、湖北12元/天,发放时间是6-9月。
公司员工高温补贴制度在夏季炎热的高温天气下,公司为了保障员工的健康和工作积极性,决定推出高温补贴制度。
本制度的目的是为了照顾员工在高温环境下的生活和工作,确保员工的身体健康,提升工作效率。
以下是本公司员工高温补贴制度的具体内容:一、补贴范围本公司高温补贴适用于所有在外部高温环境下从事工作的员工,包括生产部门、物流部门、采购部门等。
二、补贴标准根据国家有关规定和相关行业标准,本公司的高温补贴标准如下:1. 高温津贴标准在气温超过35摄氏度的工作环境中,员工将获得每天50元的高温津贴。
2. 特殊岗位津贴标准对于在高温环境下从事特殊工种的员工,公司将根据工种的特殊性和风险程度给予相应的津贴。
具体标准将由相关部门根据实际情况进行评定。
三、领取方式和审批流程1. 领取方式员工每月高温津贴将按照工资发放时间统一支付到员工的工资卡上,员工可以自行支配这部分收入。
2. 审批流程员工只需提供相关证明材料(如工作环境温度监测报告、上岗证明等),通过直属上级审批后,即可享受高温补贴。
四、注意事项1. 补贴起止时间高温补贴的起止时间由公司根据每年的气象数据和气候变化情况进行确定,确保补贴的及时性和准确性。
2. 工作时间安排在高温天气下,公司鼓励合理安排员工的工作时间,尽量避开高温时段,减少员工的高温劳动时间。
3. 防护措施公司会为员工提供必要的防暑降温设备和防护用品,确保员工的安全和舒适。
5. 补贴调整根据国家政策和实际情况的变化,公司保留对高温补贴标准进行调整的权利,但必须提前进行通知,并征求员工代表的意见。
由以上内容可知,公司员工高温补贴制度的目的在于关心员工的身体健康和工作积极性,并提供合理的经济补贴。
希望本制度能够有效改善员工在高温环境下的工作条件,推动公司的发展和员工的福利。
同时,也希望员工能够合理利用高温补贴,提升自身的工作动力和生活品质。
保障员工的权益,改善工作环境。
全国各地高温补贴发放标准(2023年)全国各地高温补贴发放标准1、北京发放标准:室外高温作业不低于180元月;市内高温作业不低于120元月发放时间:6至8月2、河北发放标准:室外露天作业2元小时,室内高温劳动者1.5元小时发放时间:实行差别时长3、天津发放标准:上年度全市职工日平均工资的12%,计算时四舍五入保留到角。
发放时间:6至9月4、上海发放标准:300元月发放时间:6至9月5、浙江发放标准:室外高温作业300元月;市内高温作业200元月发放时间:6至9月6、山西发放标准:240元月发放时间:6至9月7、陕西发放标准:25元天发放时间:6至9月8、辽宁发放标准:200元月发放时间:7至9月发放标准:12元天或者260元月。
发放时间:5月按实际高温天数计发;6至9月,按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古发放标准:180元月11、广东发放标准:150元月发放时间:6至10月12、广西发放标准:100—200元月发放时间:6至10月13、湖南发放标准:最低150S月发放时间:7至9月14、江西发放标准:室外作业和高温作业不低于300元月,室内非高温作业不低于200元月发放时间:6—9月15、江苏发放标准:300元月发放时间:6—9月16、山东发放标准:室外作业和高温作业200元月,非高温作业140元月发放时间:6—9月17、甘肃发放标准:高温、露天作业人员12元天,其他作业人员8元天发放时间:6—9月发放标准:12元天发放时间:6~9月19、河南发放标准:10元天20、云南发放标准:10元天21、海南发放标准:10元天发放时间: 4—10月22、吉林发放标准:10元以上天23、四川发放标准:10—18元天24、新疆发放标准:10—20元天25、安徽发放标准:不低于15元天26、宁夏发放标准:高温、露天作业人员12元天,其他作业人员8元天发放时间:6—9月27、重庆发放标准:不低于5、10、15元天(按气温范围)28、贵州发放标准:8元天或168元月发放时间:按月发放为6—9月高温补贴是哪几个月各地不一海南发放时间最长据统计发现,在明确发放时间的22个省份中,发放高温津贴时间最长的是海南省,为4月至10月,有7个月。
高温津贴发放标准一览一、高温津贴发放的条件根据国家规定,高温津贴的发放需要满足以下条件:1.劳动者在高温天气下工作,也就是指在气温达到35℃以上的露天环境下工作。
2.在高温天气下工作的劳动者,还需要符合以下任意一项条件:o工作时间在户外,包括建筑工人、环卫工人、交通警察、快递员、外卖送餐员等;o工作场所没有空调等降温设备,如工厂生产线上的工人;o工作场所为室内,但因为工作性质无法享受到空调等降温设备,如公共场所的服务员。
在这些条件下,劳动者才有资格获得高温津贴的发放。
二、高温津贴发放的标准高温津贴的发放标准因地区而异,具体标准需要根据当地的经济发展水平、气候条件等因素来制定。
以下是各地高温津贴的发放标准:1.南方地区:一般来说,夏季高温季节在3个月左右,每月高温津贴标准为30元/天或40元/天,每月不超过120元或160元。
2.北方地区:一般来说,夏季高温季节在2个月左右,每月高温津贴标准为20元/天或30元/天,每月不超过60元或90元。
3.中西部地区:一般来说,夏季高温季节在2个月左右,每月高温津贴标准为10元/天或20元/天,每月不超过30元或60元。
需要注意的是,有些地区还会根据气温的高低来调整高温津贴的标准。
例如,当气温超过40℃时,高温津贴的标准可能会提高。
三、高温津贴发放的方式高温津贴的发放方式也因地区而异。
一般来说,高温津贴会按照劳动者的工资薪金所得进行发放。
具体来说,就是将高温津贴加入到劳动者的工资条中,与工资一起发放。
此外,有些地区还会采用其他方式发放高温津贴,例如以现金的方式直接发放给劳动者,或者以消费券、物品等形式进行发放。
四、高温津贴发放的注意事项在高温津贴的发放中,需要注意以下事项:1.高温津贴的发放不能替代其他形式的降温措施,用人单位仍需要采取措施保障劳动者的身体健康,如提供清凉饮料、设置遮阳伞等。
2.高温津贴的发放标准应该合理,不能低于国家标准,也不能超过合理范围。
防暑降温发放标准2020最新规定高温津贴发放标准广东、重庆、福建发放时间最长为5个月,江苏率先调至200元每月。
江苏今年高温补贴的发放标准有所调整:从事室外作业和高温作业人员,每人每月从160元调至200元,全年按4个月计发;日前,14个省份公布了高温津贴标准,共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。
执行月补的8个省份可以按照金额分为四档,江苏、浙江和湖南最高,补贴为160元。
广东排第二,室外作业和高温作业人员每人每月150元。
北京、山东、江西这三个省份名列第三档,室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。
天津的防暑降温费每月83.8元,是8个省份中最低的。
在执行日补的省份中,重庆的金额最高,40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。
陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元,党政机关和企事业单位的干部更少,为1元/日。
统计显示,广东、重庆和福建发放津贴的时间最长,为5个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月,完全按照夏季时间进行补助。
专家表示,全国没有统一的高温津贴标准,各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的,经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
高温津贴发放时间粤闽渝三地发放时间最长统计显示,广东、重庆和福建发放津贴的时间最长,为5个月。
上海、浙江和山东的发放时间为4个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月,完全按照夏季时间进行补助。
专家解析专家表示,全国没有统一的高温津贴标准,各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的,经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
津贴月补省份江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元发放时间:6月-9月共4个月。
浙江高温作业工人每人每月160元,非高温作业工人每人每月130元,一般工作人员每人每月110元发放时间:6月-9月共4个月。
2023年高温补贴发放标准(含退休人员)2023年高温补贴发放标准在各地发放当地的高温补贴时,因为各地的气温不同、持续时间不同,所以当地的高温补贴发放标准也是不同的,而且根据不同地区的经济条件来说,经济发展水平越高的地区,当地的高温补贴发放标准也是越高的。
比如广东的高温补贴发放标准,每人每月是发放300元的高温津贴,发放时间是从6月份到10月份的,一共发放5个月的高温津贴,而如果这算成每日的高温津贴,则发放标准就为每人每天13.8元。
在前段时间,陕西的高温补贴也确定标准了,而且除了高温津贴之外,当地还有防暑降温费,发放标准也是分情况而定的,对于室外工作的人员,每人每天的发放标准是15元,其他人员是每人每天只有10元;而当地的高温津贴发放标准是:每人每天25元,发放时间是6月1日到9月30日。
以上两个地区的高温津贴都是强制发放的,根据规定来说,高温津贴是属于在岗职工的工资,公司单位不可以克扣或者拒发的,与此同时,高温津贴也不能以饮料汤水代替。
退休人员也有高温补贴吗?在岗职工因为工作的原因,可能会不得不在高温的环境下工作,但是退休人员却有所不同,退休人员是不需要工作的,所以没有在高温的环境下持续呆着的理由,因此在大部分地区,退休人员都是没有高温补贴的。
不过在炎热的夏季,有个地区是会给当地的退休人员发放夏季清凉饮料费的,每月的发放标准是130元,总共发放4个月,从6月份就开始发放了,一直发放到9月份。
但需要注意的是:夏季清凉饮料费是属于地方性的补贴待遇,是杭州的退休人员才可以领取的,而其它地区办理退休的人员,都是没有这项补贴的。
高温补贴从几月份开始的高温补贴一般在每年的六到八月发放。
高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。
夏季高温费政策2023标准最新消息夏季高温费政策标准最新消息高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准,未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。
在这28个省份中,有13个省份发放标准为按月发放,另有15个省份按天发放。
按月发放的地区中,如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份,津贴金额最高的为山西和江西,为240元每月,浙江省为225元;最低的为广东省,为150元每人每月。
按天发放的地区中,标准最高的为天津,24元每天,最低的为贵州、河北,8元每人每天,与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。
与此相反,西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
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11、夏天太浪漫了,我想请它吃顿饭,如果你有空可以一起来。
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xx年厦门防暑降温费标准xx厦门夏季防暑降温费发放标准及范围是怎么样的?能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
以下是详情的消息,希望大家喜欢!厦门高温补贴具体发放标准为每人每月200元或每人每天9.2元,发放时间是5月至9月。
按照福建省有关规定,对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
不过,有些单位用实物,如藿香正气水、菊花、凉茶等来代替高温津贴,这样行吗?答案是:不行!按照规定,用人单位应当为高温作业的劳动者供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。
据了解,国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。
在气温超过35℃的天气条件下,职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑,可到劳动部门进行工伤认定,并享受工伤待遇。
如中暑职工参加了工伤保险,医疗费用将由工伤保险基金支付,伙食补助、病假工资等由用人单位支付。
如未参加工伤保险,上述费用均由用人单位承当。
如果用人单位拒不支付,职工可申请劳动仲裁。
有关人士表示,按照规定,高温津贴必须以法定货币形式发放给劳动者,不得以实物或有价证券代替。
对于安排劳动者在高温条件下作业,违规不发高温补贴的单位,劳动者可以向我市劳动保障监察部门举报。
鞍山市劳动监察局联系:2659655。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建立和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的平安和身体安康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温到达35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
高温费的发放标准
高温费是指在炎热的夏季,为了保护劳动者的身体健康和工作积极性,企业向员工支付的一种津贴。
高温费的发放标准根据不同地区和行业
的实际情况而有所不同。
一般来说,高温津贴的发放标准包括两个方面:一是高温天气条件,
二是津贴标准。
首先,高温天气条件是指当地气象部门发布了高温预警或者当日最高
气温超过35℃时,企业就应该开始发放高温津贴。
此外,在特殊情况下,如工作环境特别恶劣或者存在其他危险因素时,企业也可以根据
实际情况自行制定高温津贴的发放标准。
其次,津贴标准也是影响高温费发放的重要因素。
目前我国各地区和
行业之间的差异较大。
例如,在南方城市中广东省珠海市规定:当日
最高气温达到35℃至37℃时,每人每天应支付20元;当日最高气温达到37℃至39℃时,每人每天应支付30元;当日最高气温达到39℃以上时,每人每天应支付40元。
而在北方城市中,如北京市和天津市,则规定高温津贴标准为:当日最高气温达到35℃至37℃时,每人每天应支付15元;当日最高气温达到37℃至40℃时,每人每天应支付
20元;当日最高气温达到40℃以上时,每人每天应支付30元。
需要注意的是,在发放高温费时,企业必须遵守国家相关法律法规和政策规定,并严格按照标准进行发放。
同时,企业也要确保员工能够及时领取到高温津贴,并及时解决员工提出的疑问或问题。
总之,在炎炎夏日里,保障劳动者的身体健康和工作积极性是企业的一项重要任务。
通过制定合理的高温津贴标准和严格执行发放程序,可以有效地提升员工的工作满意度和生产效率。
关于高温费的发放规定关于高温费的发放规定一、背景介绍随着气候变化和全球变暖的加剧,高温天气已经成为一种常态。
高温对人们的生活和工作都带来了一定的影响,尤其是对从事户外劳动的人员来说。
为了保障员工的权益,许多企事业单位和政府部门开始引入高温费的发放规定。
下面将就高温费的发放规定进行详细的介绍。
二、高温费的概念和作用高温费是根据气候条件而提供给从事户外劳动的工人的一种补贴,旨在保护劳动者的合法权益,改善工作条件,提高工作效率。
高温费的发放不仅可以缓解员工在高温下的不适,还可以激励员工的积极性和工作热情,提高企事业单位的整体竞争力。
三、高温费的发放标准高温费的发放标准是根据当地的气象部门或相关政府部门发布的高温预警等级划定的。
通常情况下,高温费的标准分为三级:一级为轻度高温,二级为中度高温,三级为重度高温。
1. 轻度高温标准:当日最高气温在30摄氏度至34摄氏度之间,发放高温费30元/天。
2. 中度高温标准:当日最高气温在35摄氏度至39摄氏度之间,发放高温费50元/天。
3. 重度高温标准:当日最高气温在40摄氏度以上,发放高温费80元/天。
四、高温费的发放范围高温费的发放范围主要针对以下几类人员:1. 从事户外劳动的员工,如建筑工人、农民工、物流、快递人员等;2. 直接面临高温环境的室内岗位,例如生产车间、厨房等;3. 从事高温环境下工作风险较大的岗位,如高温热工、冶金工人等。
五、高温费的申领和发放流程高温费的申领和发放应该建立规范的流程,以确保公平、公正、透明。
1. 员工在岗位上工作满特定天数后,可填写高温费申请单,由所在部门或单位的人事部门进行审批。
2. 审批通过后,财务部门会根据员工的工作天数和高温等级核算出应发的高温费,并将其打入员工银行账户。
3. 员工可以在正常工资发放之后查看到高温费的发放明细,如有疑问可向人事部门咨询。
六、高温费的合理化建议1. 建议政府和企事业单位加大对高温对员工健康的关注度,通过加大高温费的发放标准,更好地保障员工的权益。
关于高温补贴的规定高温补贴是指为了合理保护员工的合法权益,应对高温天气的不利影响,企业向员工支付的一种补贴。
高温补贴的规定通常由政府相关部门或企业制定,旨在确保员工的身体健康和工作积极性,同时也是对员工辛勤工作的一种肯定和回报。
高温补贴的规定一般包括以下几个方面的内容:1. 补贴对象:高温补贴适用于所有在高温环境下工作的员工,无论是在生产制造业、农业、建筑施工还是服务行业从事的工作。
2. 补贴标准:高温补贴的标准通常根据高温的程度和工作强度而定。
一般来说,高温补贴标准以单日补贴金额为基准,根据高温天数的不同进行相应调整。
例如,在高温天数不超过10天的情况下,每日高温补贴标准为50元;在高温天数超过10天而不超过20天的情况下,每日高温补贴标准为80元。
具体标准由相关部门或企业根据实际情况制定。
3. 补贴支付方式:高温补贴通常以月度或季度支付,将补贴金额自动计入员工工资。
有些企业也会将高温补贴以特殊方式发放,例如发放实物或购买福利产品等。
支付方式由企业自行决定,但要确保及时、公正、透明。
4. 补贴计算方式:一般来说,高温补贴是根据员工实际参与高温工作的时间进行计算。
有些企业采取小时计算,即按照高温工作小时数支付相应的补贴金额。
也有些企业采取全天计算,即只要员工在高温环境下工作一天,就可享受一日的高温补贴。
5. 补贴范围:高温补贴通常包括直接参与高温工作的员工,如生产车间、建筑工地等,以及间接受高温影响的员工,如办公室人员和管理人员等。
这一规定旨在照顾不同工作岗位上的员工,在保护员工权益的同时,也体现了公平和公正。
总之,高温补贴的规定是为了保护员工权益,提高员工工作积极性的重要制度。
通过制定合理的标准和支付方式,确保员工在高温天气中能够得到应有的补贴,提高其工作效率和生活品质。
同时,也需要政府和企业共同努力,加强对高温补贴的监督与管理,确保规定的落实和执行,进一步促进劳动关系的协调和稳定发展。
XX福建省高温津贴发放标准
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进入三伏天,我国很多省份都开始进入高温天气,而高温津贴
也是时候开始发放了。
那么xx福建省高温津贴发放标准怎么样的,
下面就和一起看看吧!
高温补贴发放标准为每人每天810元。
高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单
位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。
高温补贴应以现金的形式发放。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级
劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。
有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
高温补贴时间:5月到9月,共5个月。
1高温津贴的制定
xx年6月, * 生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。
2什么是高温津贴?
《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
xx福建省高温津贴发放标准
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室
外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
3哪些人可以领高温津贴?
只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线
路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温
津贴。
4高温津贴是工资!不是福利!
针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区,人社部门提醒:
高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法
行为,最高面临1万元罚款;
未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。
5气温达37℃以上,下午暂停户外施工
日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作;
日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外
露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
6高温天气作业的劳动者,职业健康检查费用由用人单位承担
在高温天气来临之前,用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。
对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,要调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
7孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
8工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。
劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。
9“清凉饮料”不能抵补贴
除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。
按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少2年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。
10单位不发高温津贴怎么办?投诉!
根据《办法》,高温津贴不是可发可不发,而是一定要发,不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。
用人单位如果不依法支付高温津贴的,劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投
诉,由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。
另外,劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉,依法维护劳动报酬权益。
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内容仅供参考。