农民工纠纷预警及应急处理预案
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民工工资_应急预案
一、预案背景为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，预防和应对拖欠农民工工资引发的各类突发事件，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和解决拖欠农民工工资问题，确保农民工工资按时足额发放。
2. 妥善处理因拖欠农民工工资引发的突发事件，维护社会稳定。
3. 提高我单位应对突发事件的能力，降低不良社会影响。
三、预案组织机构及职责1. 成立农民工工资应急处理领导小组，负责统筹协调、指挥应急处置工作。
组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX等2. 各部门职责：（1）人力资源部：负责农民工工资发放的日常管理，及时发现和上报拖欠工资问题。
（2）财务部：负责农民工工资的支付，确保工资按时足额发放。
（3）法务部：负责协助处理农民工工资纠纷，提供法律支持。
（4）办公室：负责应急信息收集、报送和宣传报道。
四、应急处置措施1. 发现拖欠农民工工资问题，立即上报农民工工资应急处理领导小组。
2. 组织召开专题会议，研究制定解决方案。
3. 与农民工代表进行沟通，了解诉求，争取达成共识。
4. 依法采取必要措施，如冻结相关责任人账户、扣除工程款等，确保农民工工资发放。
5. 对恶意拖欠工资的企业或个人，依法予以处罚。
6. 对因拖欠工资引发的突发事件，采取以下措施：（1）及时向有关部门报告，请求支援。
（2）做好安抚工作，稳定农民工情绪。
（3）协调各方力量，妥善处理突发事件。
五、应急响应流程1. 发现问题：人力资源部发现拖欠农民工工资问题，立即上报。
2. 紧急响应：农民工工资应急处理领导小组立即召开会议，研究解决方案。
3. 采取措施：按照应急处置措施，采取有效措施确保农民工工资发放。
4. 总结经验：对应急处置工作进行总结，改进不足，提高应对能力。
六、预案实施与培训1. 本预案由人力资源部负责组织实施。
2. 定期对各部门进行应急处理预案培训，提高应急处置能力。
农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案一、背景介绍。
农民工讨薪是当前社会上的一个普遍问题，由于一些用工单位拖欠工资或者破产倒闭等原因，造成农民工无法按时领取工资。
这不仅影响了农民工的生活，也容易引发社会不稳定因素。
因此，建立农民工讨薪应急预案，对于维护农民工的合法权益和社会稳定具有重要意义。
二、应急预案内容。
1.建立农民工讨薪应急处理机制，设立专门的农民工讨薪应急处理机构，负责处理农民工讨薪事件，及时妥善解决农民工的合法权益问题。
2.加强宣传教育，通过各种渠道，加大对用工单位的宣传教育力度，提高用工单位对农民工工资支付的重视程度，增强用工单位的法律意识和责任感。
3.建立农民工讨薪信息平台，建立农民工讨薪信息平台，及时发布农民工讨薪事件的信息，吸引社会各界关注，促使用工单位尽快解决问题。
4.加强监督管理，加强政府对用工单位的监督管理，建立健全的用工单位信用评价制度，对于拖欠农民工工资的用工单位进行严厉处罚，并公布相关信息。
5.建立法律援助体系，建立农民工讨薪法律援助体系，为农民工提供法律援助和维权服务，帮助农民工维护自身权益。
6.加强协调合作，政府部门、工会组织、用工单位和农民工代表等各方应加强协调合作，共同解决农民工讨薪问题，维护社会稳定。
三、应急预案实施。
1.一旦发生农民工讨薪事件，应急处理机构应立即介入，展开调查核实，及时与用工单位沟通协商，促使用工单位尽快支付欠薪。
2.加强舆论宣传，向社会公布农民工讨薪事件的相关信息，引起社会广泛关注，增加用工单位的舆论压力。
3.建立农民工讨薪事件的台账，及时掌握农民工讨薪事件的情况，制定解决方案，确保农民工的合法权益得到保障。
4.对于拒不支付农民工工资的用工单位，依法进行处罚，同时对于农民工提供法律援助，帮助他们通过法律途径维权。
5.加强与相关部门的协调合作，形成合力，共同解决农民工讨薪问题，维护社会稳定。
四、应急预案总结。
农民工讨薪应急预案的建立，对于维护农民工的合法权益和社会稳定具有重要意义。
农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案一、背景介绍。
近年来，随着城市化进程加快，大量农民工涌入城市务工。
然而，由于各种原因，许多农民工在城市工作期间遭遇讨薪问题，给他们的生活带来了困难。
因此，建立一套农民工讨薪应急预案，对于保障农民工的合法权益和社会稳定具有重要意义。
二、应急预案内容。
1.建立信息平台。
建立农民工讨薪信息平台，及时收集、整理和发布农民工讨薪案件信息，提供讨薪咨询和帮助渠道。
2.设立讨薪援助中心。
在城市设立农民工讨薪援助中心，配备专业人员，提供法律咨询、调解协助、心理疏导等服务，帮助农民工解决讨薪问题。
3.加强宣传教育。
加强对农民工讨薪法律法规的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力，减少讨薪纠纷的发生。
4.建立讨薪监督机制。
建立讨薪监督机制，加强对用人单位的监督检查，及时发现和解决拖欠农民工工资的问题。
5.加强政府协调。
政府部门要加强农民工讨薪问题的协调工作，推动用人单位和农民工通过协商、调解等方式解决讨薪纠纷。
6.应急处置措施。
一旦发生农民工讨薪事件，要立即启动应急预案，组织相关部门和社会力量，迅速处置，保障农民工的合法权益。
三、应急预案实施。
1.建立农民工讨薪应急预案工作小组，明确责任分工，制定具体的实施方案。
2.定期组织演练，检验应急预案的可行性和有效性，及时发现和解决存在的问题。
3.建立健全农民工讨薪应急预案的长效机制，不断完善和提升应急预案的实施效果。
通过以上应急预案的实施，可以更好地保障农民工的合法权益，维护社会稳定，促进和谐劳动关系的形成。
同时，也能够提高政府和社会各界对农民工讨薪问题的重视程度，为农民工提供更好的工作和生活环境。
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案(3篇)
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案根据您的需求，我将为您提供一个____字的____年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案。
以下是详细内容：____年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案一、引言随着中国经济的快速发展，农民工群体成为经济建设的重要力量。
然而，长期以来，拖欠农民工工资问题一直困扰着社会稳定和劳动关系的良性发展。
此外，突发性事件也可能对农民工权益造成冲击。
因此，____年，我们制定了以下预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案，以确保农民工权益得到妥善保护。
二、预防拖欠农民工工资1. 政府层面（1）加强监管：设立农民工工资专项监督机构，加强对用工企业的监督执法，确保工资款及时到位。
（2）建立黑名单制度：对多次拖欠农民工工资的用工企业进行记录并公示，限制其参与政府采购和项目投资。
（3）完善法律法规：制定更加明确具体的法律法规，明确拖欠工资的标准和处罚措施。
2. 用工企业层面（1）严格执行用工合同：确保用工合同明确约定农民工的工资、待遇和支付方式，限期内支付工资。
（2）建立工资专用账户：用工企业应当为每位农民工开设工资专用账户，确保工资款项安全。
（3）加大宣传力度：用工企业应当加强宣传，增强农民工的法律意识和维权意识，提高用工企业的社会责任感。
3. 基层组织层面（1）建立农民工工资信用平台：建立一个全国统一的农民工工资信用平台，记录农民工工资支付情况，鼓励企业进行良好信用的建设。
（2）设立农民工工资仲裁机构：加强基层组织的农民工工资仲裁力度，提供快速、有效的纠纷解决渠道。
三、突发性事件应急预案1. 政府层面（1）建立应急响应机制：制定应急响应预案，明确突发性事件发生后各级政府的职责和行动方案。
（2）加强预警监测：提高突发性事件的预警能力，及时发现和处置潜在的风险和危机。
（3）完善应急救援系统：加强应急救援队伍的建设，提高救援能力和效率。
2. 用工企业层面（1）建立应急预案：用工企业应当制定突发性事件的应急预案，明确员工疏散、救援、安全防护等方面的措施和要求。
农民工工资纠纷处置应急预案
农民工工资纠纷处置应急预案
一、应急预案目的
为规范农民工工资纠纷的处置过程，减少因处理不善造成的双方纠纷。
二、工资纠纷处置流程
（一）申请方提出采取法律程序的义务：
1、申请方（农民工）提出要求，要求受申请方要求的当事人（雇主）支付应该支付的工资；
2、要求受申请方要求的当事人（雇主）及时足额支付工资，并函复
申请方；
3、申请方在收到函复并支付工资后，应及时核实相关发票回收；
4、如果发现有任何工资不对之处，申请方有权再次要求受申请方要
求的当事人（雇主）核实并解决该问题。
（二）受申请方义务：
1、受申请方应及时足额支付申请方应得的工资；
2、如果有未能及时足额支付的，应及时补足，并根据实际情况做出
一定的赔偿；
3、如果经查实工资有逾期等不正当的情况，应增加足额的工资支付
或赔偿，以及依法受到惩处；
4、受申请方应及时向申请方提交财务凭证，如果发现有任何工资不
对之处，应当及时解决。
三、应急预案的实施
1、对于发生的农民工工资纠纷，应及时进行协商，做到及时处理，及时解决；
2、发生纠纷时，应配合当地劳动者事业组织，用合理的协商方式解决纠纷；。
农民工讨薪应急预案
农民工讨薪应急预案一、背景。
近年来，随着城乡经济的发展，大量农民工进入城市从事建筑工地、工厂等劳动工作。
然而，由于各种原因，一些农民工在劳动结束后无法获得应得的工资报酬，导致讨薪事件频发。
为了保障农民工的合法权益，需要制定一套应急预案，以应对讨薪事件的发生。
二、预案内容。
1. 建立联络机制，建立农民工讨薪应急联络机制，包括建立热线电话、网络平台等渠道，方便农民工向相关部门反映讨薪情况。
2. 加强宣传教育，加强对农民工的法律权益教育，提高他们的维权意识和法律意识，避免因不了解法律而导致维权困难。
3. 设立法律援助机构，建立农民工讨薪法律援助机构，为农民工提供法律咨询和援助服务，协助他们解决讨薪问题。
4. 加强监督管理，加强对用工企业的监督管理，建立健全的工资支付制度，确保农民工的工资能够按时足额发放。
5. 加强协调沟通，建立政府、企业、工会和农民工之间的协调沟通机制，及时解决讨薪纠纷，保障农民工的合法权益。
6. 加强法律制裁，对拒不支付农民工工资的用工企业，依法进行严厉的法律制裁，以震慑违法行为。
三、实施步骤。
1. 建立农民工讨薪应急联络机制，确保农民工能够及时反映讨薪情况。
2. 加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。
3. 设立农民工讨薪法律援助机构，为农民工提供法律援助服务。
4. 加强监督管理，确保用工企业按时足额支付农民工工资。
5. 加强协调沟通，及时解决讨薪纠纷，保障农民工的合法权益。
6. 对拒不支付农民工工资的用工企业进行法律制裁，保护农民工的合法权益。
四、预案效果。
通过以上预案的实施，可以有效地保障农民工的合法权益，减少讨薪事件的发生，维护社会稳定，促进经济发展。
同时，也能够提高用工企业的法律意识，促使他们遵守劳动法律法规，确保农民工的工资得到及时支付。
农民工讨薪突发事件应急预案范文
农民工讨薪突发事件应急预案范文
在农民工讨薪突发事件中，应急预案的制定是极为重要的，以下为详细的应急预案范文：
一、事件发生时，首先要及时掌握事件的基本情况和现场情况，全面了解事件的发展动态和影响范围。
二、立即启动应急预案，迅速组织各相关部门进行会商研究，明确责任分工，确保各职能部门协调配合，快速反应，有效应对。
三、对农民工讨薪进行现场处置，安排专业人员进行心理疏导，保障农民工的合法权益，并保障公共秩序的稳定。
四、根据不同情况和程度，灵活调整应对措施，采取全面的协调配合行动，确保事件得到及时有效控制。
五、加强与相关部门、媒体及社会各界的沟通协调，及时发布事件通报，做好舆论引导，形成社会共识，凝聚共识。
六、落实事件调查、善后整理工作，及时总结反思教训，推进相关法律法规和政策制度的完善。
七、遇到紧急情况，务必保持冷静，迅速确定事件处理目标和措施，实施紧急行动，将风险降到最低。
八、充分发挥各相关部门和人员的专业优势，协同配合，形成合力，迅速扑灭火苗，控制事件，尽快恢复秩序。
九、在危机处理中，做好问题的分析研判，不断优化应急处置方案，加强应急预案的演练实战，提高应急处理的能力和效率。
十、在危机应对过程中，要坚持以人为本，注重保护农民工的合法权益，关心关爱受害者，做到公平公正，维护社会和谐稳定。
以上就是针对农民工讨薪突发事件的应急预案范文。
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民工清欠_应急预案
一、预案背景为确保农民工工资支付工作顺利进行，预防和妥善处理农民工工资拖欠突发事件，维护社会稳定和谐，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障农民工合法权益，确保农民工工资按时足额发放。
2. 预防和减少农民工工资拖欠事件的发生，降低社会不稳定因素。
3. 提高政府应对农民工工资拖欠事件的能力，形成高效、有序的应急处理机制。
三、预案适用范围本预案适用于本地区范围内发生的农民工工资拖欠突发事件。
四、组织机构及职责1. 成立农民工工资拖欠应急指挥部，负责统筹协调、指挥调度和应急处置工作。
2. 应急指挥部下设办公室，负责日常工作、信息收集、情况分析、应急响应等工作。
3. 各相关部门按照职责分工，负责具体工作。
五、应急响应程序1. 发现农民工工资拖欠事件，相关部门立即报告应急指挥部。
2. 应急指挥部组织召开会议，分析事件原因，制定应对措施。
3. 根据事件严重程度，启动相应级别的应急响应。
4. 采取有效措施，化解矛盾，确保农民工工资发放。
5. 事件得到妥善处理后，及时上报应急指挥部，解除应急响应。
六、应急措施1. 强化监管，预防欠薪。
加强劳动保障监察，对欠薪企业进行重点监管，严厉打击欠薪违法行为。
2. 建立预警机制，提前介入。
对在建项目进行全面排查，对存在欠薪隐患的项目提前介入，督促企业整改。
3. 强化调解，快速处理。
充分发挥劳动争议调解仲裁作用，快速处理欠薪纠纷。
4. 建立应急周转金制度，解决农民工临时生活困难。
5. 加强宣传教育，提高农民工维权意识。
普及劳动法律法规，引导农民工依法维权。
七、后期处理1. 对欠薪事件进行总结，分析原因，提出改进措施。
2. 对涉及欠薪的企业进行追责，依法处理。
3. 完善相关制度，提高农民工工资支付保障水平。
八、附则1. 本预案由应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
本预案旨在为农民工清欠工作提供有力保障，确保农民工合法权益得到有效维护。
各级各部门要高度重视，认真落实本预案各项措施，共同做好农民工工资拖欠工作。
农民工工资及劳务纠纷应急预案
农民工工资及劳务纠纷应急预案
一、背景介绍
随着我国经济的发展和城市化进程的不断加快，农民工数量逐年增加，已成为我国劳动力市场的重要组成部分。
农民工的工作条件和工资依然面临很大的困难，劳务纠纷也时有发生，给农民工的生产生活带来了很大的困扰和损失。
因此，建立健全农民工工资及劳务纠纷应急预案非常必要和紧迫。
二、目的和意义
农民工工资及劳务纠纷应急预案的建立，旨在为农民工提供法律保护，确保他们的劳动权益得到有效保障。
同时，也有助于加强政府、企业和农民工之间的沟通和协调，及时解决劳务纠纷，维护社会和谐与稳定。
三、应急预案的主要内容
（一）应急响应机制的建立
当发生农民工工资及劳务纠纷时，应成立应急响应小组，根据事件性质、事件规模、应急资源的情况和现场实际情况，制定具体的应对方案，并派出专门工作组赴现场处理。
（二）应急预警机制
建立农民工工资和劳务纠纷应急预警机制，及时掌握农民工的工资和劳动条件问题，及时发布警示信息，预防和化解劳务纠纷的发生。
2024年农民工工资支付应急预案
2024年农民工工资支付应急预案如下：在2024年，根据国家有关政策法规的要求，各地各级政府和有关部门一定要高度重视农民工工资支付问题，确保农民工的合法权益得以保障。
针对可能出现的工资拖欠、支付困难等情况，应建立健全应急预案，及时有效地解决问题。
一、加强监管机制各级政府要建立健全监督检查机制，定期对用工企业的工资支付情况进行检查，确保按时足额支付农民工工资。
对于发现的工资拖欠等情况，要立即展开调查处理，严肃追究相关责任人的责任。
二、完善应急机制在发现工资支付问题时，各级政府和有关部门要立即启动应急预案，向欠款企业发出通知，要求其立即清欠工资，如情况严重可采取冻结资产、暂停营业等措施，保障农民工权益。
三、加强宣传教育加强对用工企业、农民工和社会公众的宣传教育，倡导诚信守法，强调工资支付的重要性，使各方都意识到工资拖欠对企业和社会的危害性，共同维护良好的劳动关系。
四、建立调解机制针对工资支付纠纷，要建立调解机制，及时进行调解处理，解决矛盾纠纷，保障农民工的合法权益。
要倡导用工企业和农民工通过对话协商解决问题，避免上升为严重纠纷。
五、强化惩戒措施对于恶意拖欠工资的用工企业，要依法予以惩戒，包括罚款、吊销营业执照等措施，形成有力的震慑作用，促使企业倒逼自律，规范工资支付行为，维护劳动安定。
六、加强协作合作各级政府和有关部门要加强协作合作，形成合力，共同推进农民工工资支付问题的解决。
要加强信息共享，建立联合工作机制，及时协调解决问题，确保工资支付的顺利进行。
如此，2024年农民工工资支付应急预案可有效提升对于工资支付问题的管理水平和处理能力，保障农民工的合法权益，维护社会稳定和谐。
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工程分包及劳务分包农民工纠纷预警及应急处理预案
编制人：___________________
审核人：___________________
重庆江都建设（集团）有限公司
2012年月日
第一章总则
第一条为积极应对工程分包及劳务中农民工纠纷，准确快速组织纠纷处理工作，避免和消除因劳动工资权益保障等因素引起的农民工纠纷，切实维护农民工合法权益，将农民工纠纷尽可能地消除在萌芽状态，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，有效服务于施工生产，维护社会稳定。
第二条本预案应用于重庆主城两江四岸风貌建设实验段工程一标段施工，发生或可能发生的工程分包及劳务中农民工纠纷事件。
第二章农民工纠纷分类
第三条农民工纠纷主要分为以下类型：
（一）因分包商拖欠农民工工资或携款逃跑导致农民工围攻业主及我司施工项目办公场所（或主要负责人）引发的纠纷；
（二）因分包商拖欠农民工工资或携款逃跑导致农民工集体堵车、封堵进厂（办公）大门、阻止生产及扰乱现场施工引发的纠纷；
（三）因业主未按合同规定支付我司项目工程款项，导致无法支付分包商分包工程款而造成拖欠农民工工资所引发的纠纷；
（四）农民工与地方百姓之间发生的纠纷；
（五）农民工与项目职工发生的纠纷；
（六）分包商内部采取二次承包引起的支付纠纷；
（七）分包商内部或分包商之间因在施工现场让道、占地、交叉作业等原因引起的纠纷；（八）其它原因引起农民工的纠纷。
第三章组织机构
第四条建立纠纷预警管理制度，使紧急情况发生时能够及时组织预案的有效实施，项目部应成立应急处理领导小组，从组织、制度和机制上保障应急状态下工作的开展。
第五条项目部成立相应领导小组。
负责处理项目部民工纠纷事件，并服从公司民工纠纷应急处理领导小组的工作安排。
第四章农民工纠纷报告及处理
第六条发生以上各项农民工纠纷时，班组必须立即向施工单位汇报。
施工单位接到报案后在4小时内向公司农民工纠纷应急处理领导小组汇报。
第七条若发生严重影响项目生产经营、影响社会稳定和项目稳定的突发民工纠纷事件，项目部必须在事件发生的3小时内报告民工纠纷应急处理领导小组，同时报告工程局民工纠纷应急处理领导小组，先用电话报告，续报书面传真。
对拖延不报或隐瞒不报处理不力的，要追究项目负责人的责任。
第八条发生以上各项农民工纠纷时，应由项目部直接负责及时处理。
若项目部竭力调
解仍无法处理，由有关部门指导协助项目部机构共同制定解决方案妥善处理。
第九条当纠纷上升到法律纠纷时，及时向公司法律顾问处汇报，经营管理部协办。
第五章制度保障
第十条建立农民工工资保证金制度，项目在签订分包合同时必须与分包商签订农民工工资保证合同，并缴纳安全工资保障金和风险抵押，用于垫付拖欠的农民工工资。
采取有效措施确保分包商及时支付农民工工资，避免发生纠纷，切实维护农民工合法权益。
第十一条项目必须建立健全农民工工资支付的监控制度。
在工程款结算或支付过程中，采取对农民工工资支付与分包商工程款的结算支付挂钩办法，要求必须先有农民工工资发放签字表，确保农民工工资发放到位，否则不予结算或支付工程款。
第十二条项目要建立对分包项目和劳务分包工资发放情况的监督统计台账，强化对分包商足额发放农民工工资的日常动态监督制度。
随时掌握农民工工资发放情况，一旦发现拖欠农民工工资情况，立即监督兑付，并对相关分包商加以处罚，甚至清退分包商。
第十三条各项目要建立和完善拖欠农民工工资举报投诉制度。
加强对分包商的监督，对发生农民工举报、投诉工资拖欠情况，各项目要高度重视，及时予以处理。
第十四条各项目要通过排查、上门专查、投诉举报专查等方式，加强对一些平时反映信誉不好、投诉举报较多的分包商的监控，以便发现问题及时处置。
领导小组各成员及成员单位均有责任和义务将所获得的信息按本预案规定程序及时反映和处理。
日常排查、专查、受理举报和投诉由经营管理部门负责，必要时，可提请相关部门参加。
第十五条督促分包商与农民工签订规范的劳动合同。
督促分包商、劳务供应商依法为农民工办理相关社会保险，要求分包商、劳务供应商提供相关人员名册及有关《劳动合同》证明资料，对分包商或劳务供应商雇佣的农民工进行申报备案。
加强对分包商劳动用工的监督管理。
第十六条各项目要教育项目员工遵纪守法，坚决杜绝过激行为，自觉维护企业形象。
各项目经营部门负责掌握分包商内部拖欠、克扣工资等纠纷信息，为及时发现和解决有关纠纷创造条件。
对分包商内部欠薪事项建立快速协调机制，特事特办。
对于分包商内部拖欠个别农民工工资的，应立即通知分包商负责人处理，并在处理后上报处理结果；对于群体性的工资拖欠、克扣情况，各项目经营部门应核实是否对相关分包商办理了结算支付，若已付款的，应监督分包商负责人处理。
第十七条解决农民工纠纷问题的主要途径应立足于把好分包商选择关。
为规避此类风险，必须严格按照国家法律法规和《中国水电十局施工分包管理办法》（水电局经营[2006]468号）、《关于印发工程局分包审批统一表格的通知》（水电局经营（2006）469）的要求，做好
分包商的选择，加强对工程分包商、劳务分包商的资质及业绩管理，严格履行分包程序，严把资质审查、分包准入关，降低分包商内部纠纷带来的连带影响。
第十八条建立责任追究制度。
按谁介绍引进谁负责的原则，谁介绍引进的分包商或民工队伍，若发生民工纠纷，将承担连带责任，直接追究经济责任，法律责任。
第十九条建立和完善解决农民工纠纷的长效机制
长期坚持有效措施的实施，避免新的拖欠农民工工资问题发生，防范企业的经营风险，严格执行和落实国家法律法规、集团公司、公司的相关管理要求，并在实践中不断完善内部管理，从源头上规避此类风险
第六章纠纷处理方法与程序
第二十条项目部在接到农民工纠纷事件投诉时，项目经营部或项目经理必须首先做出判断，能处理的尽快处理，若不能处理的应及时通知地方保卫部门、公安派出所。
项目领导小组视情况组织纠纷调查，并请求业主协调和地方政府支持。
第二十一条项目领导小组视纠纷情况做出处理判断。
属农民工工资支付方面的纠纷，安排综合馆、经营合同部门、财务部门、工程管理部门、共同出面协调处理，若属分包商未支付农民工工资的，责成立即改正，若属农民工违反与分包商劳务合同规定扣罚引起的，应研究其劳务合同的合理性，协调双方妥善处理。
第二十二条属于分包商内部或分包商之间因在施工现场让道、占地、交叉作业等原因引起的纠纷，综合部、工程管理部门应在第一时间共同出面落实情况、协调，将事态影响消除在萌芽状态，并应密切关注事态影响消除后，可能再度引发的纠纷。
事态严重、无法控制局面的，应立即通知业主及地方公安部门，请求协助解决。
第二十三条属于农民工与地方百姓之间发生的纠纷，由综合部、工程管理部门进行及时协调；若无法协调的，应立即通知业主及地方公安部门，请求协助解决。
第二十四条属于农民工与我公司职工纠纷的，由综合部门、工程管理部门出面协调，并立即通知农民工所属主管外协队伍负责人进行处理。
第二十五条项目各职能部门，特别是综合部、经营部、工程管理部门，应注意搜集各种可能的纠纷信息，及时防范。
如发现或知晓分包商拖欠农民工工资的，应及时与该分包商主要负责人取得联系，了解情况，督促解决。
将可能发生的纠纷隐患消除在萌芽状态。
若属于项目未办理结算引起的，工程管理部门应事先检查是否开具了工程量，并及时通知经营部门、技术部门，并争取业主道义上的支持，以便及早解决拖欠工程款及分包工程款的情况。
若拖欠工资、工程款与项目无关的，工程管理部门、经营部门、财务部门应通知该分包商负责人，必要时召集其到会单位、项目、保卫部门督促处理。
第二十六条因分包商内部采取二次承包引起的支付纠纷处理。
此类纠纷应立足于日常监控，各职能部门均有义务进行日常监控，若发现存在此类隐患，应立即发出整改通知书，责成并督促分包商主要负责人妥善处理内部支付问题；对于可能造成恶劣影响的，应责成分包商主要负责人清退相关人员并对其进行支付结清，以消除后续影响。
第二十七条因分包商拖欠农民工工资或携款逃跑导致农民工与我单位发生的法律纠纷
事件，项目部在积极应对的情况下，及时向公司纠纷处理领导小组报告，请求协助处理。
第二十八条各项目要建立应急反映系统，适应突发事件的需要，要依靠地方政府依法处理，并采取有力措施控制事态发展。
第七章附则
第二十九条在分包商进场时，经营部门应及时发放本预案，确保分包商负责人知情权并加强自身管理。
第三十条在今后签订的施工协议中，必须将农民工工资保障条款列入施工协议中，以控制，将可能的风险消除在萌芽状态，为预警及应急预案的有效实施创造条件。
第三十一条本预案解释权分局委派安全生产监督管理部负责解释。
第三十二条本预案自发布之日起实施。