医院廉政风险防范管理实施细则(doc 13页)

医院卫生院廉洁风险防范管理工作实施方案医院卫生院廉洁风险防范管理工作实施方案一、前言医院卫生院是提供医疗服务的机构，廉洁风险防范管理工作对于确保医院正常运行、推动医院改革、优化医疗服务水平具有重要意义。

为了做好医院卫生院廉洁风险防范管理工作，我们制定了以下实施方案。

二、目标与原则目标：建立完善的医院卫生院廉洁风险防范管理体系，减少廉洁风险带来的损失，确保正常运行。

原则：1. 以法律法规为依据，加强风险识别和防范，防止违法行为的发生。

2. 强化内部控制，完善风险管理机制，确保风险控制的有效性。

3. 建立明确的责任体系，落实责任到人，强化廉洁意识和职业道德，提高管理水平。

4. 加强信息透明，开展监督与咨询，增加广大群众的参与度，形成共同防范的合力。

三、组织机构1. 建立医院卫生院廉洁风险防范管理工作领导小组，设立办公室。

2. 由领导小组成员分工负责具体任务，牵头组织实施。

四、工作内容1. 风险识别与评估a. 建立健全医院卫生院廉洁风险识别机制，包括定期梳理风险点和风险事件，开展风险评估，确定重点风险。

b. 制定风险评估指标体系，进行风险分级，制定相应的风险应对策略。

c. 预测与分析新兴风险，及时进行调整和补充。

2. 风险防控措施a. 建立完善医院卫生院内控制度，包括制定廉洁行为准则、规章制度、内部审计制度等。

b. 加强资金管理，严禁财务违法行为，推行电子支付和电子账单，加强资金流转监管。

c. 加强人事管理，建立规范的用人程序，确保招聘、晋升、考核等过程公平公正。

d. 强化采购管理，建立健全采购制度，严禁滥用权力、违规操作和内外勾结。

e. 加强药品管理，建立完善药品采购、配送、使用的全过程监管体系，防止药品违法行为的发生。

3. 教育培训与宣传活动a. 运用多种形式，开展廉洁法规的教育宣传活动，提高全体员工的廉洁意识和法律素养。

b. 加强对关键岗位人员的廉政教育培训，提高敏感性和防范意识。

c. 利用媒体和网络，加大廉洁宣传的力度，为广大群众提供廉洁知识，增强监督与咨询的互动性。

医院廉政风险防控工作实施方案一、前言医院是社会的重要组成部分，其重要性不言而喻。

干部职工必须认识到医院廉政风险防控的重要性，制定并实施相应的工作方案，将其纳入日常工作中。

二、部门职责1、院党委：制定并实施医院廉政风险防控工作计划，领导和协调各部门开展工作；2、纪委：监督医院干部职工遵守廉政纪律，及时发现和处理廉政风险问题；3、工会：监督医院干部职工工资福利发放，保障员工利益；4、人事处：严格执行聘用政策，加强对新进人员的监督管理，确保廉洁从业；5、财务处：严格执行财务制度，对财务行为进行审核，防范财务风险；6、保卫处：加强对医院安全的控制和管理，预防安全事故的发生。

三、工作方案1、完善制度建设：加强制度建设，制定并完善廉政风险防控相关制度，并使相关制度落地生效。

各部门要将制度纳入日常工作中，保证制度严格执行。

制度建设要涵盖以下几个方面：中介机构利益输送禁止制度、准确财务报销制度、公款公物领用和管理制度、慈善和社会捐赠资金管理制度等。

2、加强干部职工教育：廉政风险防控是全员参与的工作，各部门要加强干部职工培训，加强干部职工的法律，法规和制度培训，强化政治教育，增强守法洁身的意识。

加强宣传教育，打造良好的廉政风气。

3、打击违规行为：坚决依法依规打击违规行为。

纪检监察部门要加强对医院的监察检查，及时发现和处理廉政风险问题，严肃处理涉嫌违法违纪的干部职工，保持警醒态度，防止廉政风险问题的再次发生。

4、加强风险监测：各部门要加强风险监测，及时发现和处理不合规行为。

财务处要加强对医院财务行为的审核，确保医院财务规范运作。

保卫处要加强医院安全工作，保证医院设备、医疗设施的安全，防止物资、人员失窃等事件发生。

5、完善风险管控机制：各部门要加强风险管控，建立合理的风险管控机制，及时做出应对措施，保证医院正常工作运转。

同时，各部门要及时进行风险评估，制定相应的风险预警方案，为下一步工作提供参考。

四、总结本医院廉政风险防控工作方案的实施，将有助于医院的发展与稳定。

医院廉政风险防范管理工作实施方案一、背景与意义医院作为公共服务的重要窗口，廉政风险防范管理显得尤为重要。

近年来，我国医疗行业腐败现象时有发生，严重影响了医疗质量和医院形象。

为加强医院廉政风险防范管理，确保医疗服务公正、透明，本方案旨在提出一套切实可行的管理措施。

二、总体目标1.提高医院工作人员的廉政意识，营造风清气正的工作环境。

2.规范医疗服务行为，防范廉政风险。

3.提升医院管理水平，保障患者权益。

三、具体措施1.建立健全廉政风险防控机制（1）完善组织架构。

设立廉政风险防控工作领导小组，由院领导担任组长，相关部门负责人为成员，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

（2）明确工作职责。

各部门要按照职责分工，切实加强对廉政风险的防控工作，确保各项工作落到实处。

（3）制定工作计划。

结合医院实际，制定廉政风险防控工作计划，明确工作重点、时间节点和责任主体。

2.加强廉政教育（1）开展廉政教育。

通过举办廉政讲座、培训班等形式，提高医院工作人员的廉政意识。

（2）建立健全廉政制度。

制定和完善医院廉政制度，加强对重点岗位、重点环节的监管。

3.规范医疗服务行为（1）严格执行医疗收费标准。

加强对医疗服务价格的监管，确保收费合理、透明。

（2）规范药品、器械采购。

建立严格的药品、器械采购制度，防止腐败现象发生。

（3）加强医疗服务质量控制。

强化医疗质量安全管理，提高医疗服务水平。

4.加强内部监督（1）设立廉政监督岗。

在关键岗位设立廉政监督岗，加强对重点环节的监督。

（2）建立廉政风险防控信息系统。

通过信息化手段，实时监控医院运营情况，发现廉政风险及时预警。

（3）开展内部审计。

定期对医院财务、采购等关键环节进行审计，确保廉洁自律。

5.强化责任追究（1）明确责任主体。

对廉政风险防控工作不力的部门和个人，要严肃追究责任。

（2）建立奖惩机制。

对在廉政风险防控工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

（3）严肃查处违纪违法行为。

对涉及廉政风险的违纪违法行为，依法依规严肃查处。

医院卫生院推行廉洁风险防范管理工作实施方案为扎实推进我院惩治和预防腐败体系建设，按照局和**社区廉洁风险防范管理工作要求，卫生院被社区确定廉洁风险防范管理先期试点单位，经研究决定在全院推行廉洁风险防范管理工作。

为保证这项工作的顺利进行，特制定以下实施方案：一、重要意义廉洁风险防范管理，是针对党风廉政建设重点领域和薄弱环节可能发生腐败的潜在风险，运用现代管理理念和科学管理方法，进行识别预测、评估分析、建立应对机制、实施监控管理，从而有效预防和化解风险的系统防范过程。

推行廉洁风险防范管理，是上级党委和卫生院关心爱护广大党员干部的重要体现。

推行廉洁风险防范管理，能够使领导干部进一步强化“一岗双责”意识，更加明晰本单位、本岗位主要工作流程和重点工作环节，促进业务公开精细管理；能够使党员干部和重点岗位工作人员更加明确岗位职责以及与岗位职责相联系的廉洁风险，进一步规范用权行为，不断改进作风提升能力。

二、指导思想和目标要求（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大“一个坚决和三个更加注重”的总体要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持“从正面抓、从上面抓、从源头抓”，切实推进惩治和预防腐败体系建设，不断提高预防腐败工作的专业化、科学化、规范化水平，促进卫生院持续健康和谐发展。

（二）目标要求。

（一）完成试点工作。

（二）完成一次PDCA循环，为社区全面展开此项工作提供经验。

（三）在卫生院领导干部、机关人员、各基层单位负责人及物资管理人员等重点岗位建立廉洁风险防范工作网络体系。

（四）重点岗位有卫生院书记、院长、副院长、党政办主任、工会干事、医务办主任及副主任、机动安全员、经营办主任、劳资干事、会计及出纳、稳定办主任、物资管理人员、物资配送中心主任及副主任、门诊部主任、住院部主任、护士长、查体中心主任、康复科主任、卫生服务站长；一般岗位有宣传干事、房产及卫生干事等。

医院开展廉政风险防控管理工作实施方案医院开展廉政风险防控管理工作实施方案为贯彻落实市卫生局关于在卫生系统开展廉政风险防管理工作实施方案的通知精神，拓展从源头上防治腐败工作领域，完善廉政预警和内控防范机制，结合我院实际，提出如下实施意见。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合我院工作实际，通过廉政风险防范管理，加强制度建设，规范权力运行，提高管理水平，筑牢拒腐防线，最大限度地减少和预防腐败现象的发生，不断推动我院反腐倡廉建设工作的深入开展。

二、工作目标通过廉政风险防控管理，提高广大党员干部自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识；促进职责明确、决策民主、程序公开、管理规范、监督到位；加强长效机制建设，逐步形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控工作态势。

三、工作内容针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，突出重点岗位和关键环节，认真查找在思想道德、岗位职责、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，并采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，通过制定制度、贯彻执行、监督检查等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。

四、实施范围（一）重点对象。

医院单位领导班子成员及中层干部，均作为查找廉政风险工作的重点对象。

（二）重点领域。

把药品设备采购、基建工程、干部任免、财务管理、新农合报销等涉及人、财、物和群众利益的科室、部门作为查找廉政风险的重点领域。

（三）重点环节。

把廉政风险查找活动贯穿于事前、事中、事后等各个环节，同时坚持预防为主，突出事前防范，加强制度预防，有效防范各种风险。

五、方法步骤廉政风险防控管理工作从4月份开始至12月底完成，分六个阶段组织实施。

（一）组织动员阶段（20XX年4月底前）。

制定实施方案，召开动员会议，组织学习提高，采取自学、集中学、座谈讨论等多种形式，引导广大党员干部深刻理解廉政风险防控机制建设的重要意义，牢固树立风险意识，自觉防范廉政风险，积极参与到活动中来，确保广大党员干部职工“人人知晓、人人参与”。

关于医院廉政风险防范管理工作实施方案一、背景分析医院，作为社会医疗服务的重要载体，其廉政风险防范管理工作至关重要。

近年来，医院领域腐败案件频发，不仅损害了患者利益，也严重影响了医院的形象和信誉。

因此，我们必须建立一套完善的廉政风险防范管理体系，确保医院工作的透明和公正。

二、目标设定1.建立健全医院廉政风险防范管理制度，明确责任分工。

2.提高医院工作人员的廉政意识，营造风清气正的工作环境。

3.降低医院廉政风险，保障患者权益。

三、实施方案1.成立廉政风险防范管理小组由医院主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，成立廉政风险防范管理小组。

小组负责制定廉政风险防范管理方案，监督实施情况，定期进行评估和调整。

2.制定廉政风险防范管理制度（1）明确责任分工：各部门负责人为廉政风险防范工作的第一责任人，对本科室的廉政风险防范工作负总责。

（2）建立风险评估机制：定期对医院各部门进行廉政风险排查，对可能存在的风险点进行梳理，制定相应的防范措施。

（3）加强宣传教育：通过举办廉政教育讲座、悬挂廉政标语、发布廉政信息等方式，提高工作人员的廉政意识。

（4）建立健全监督机制：设立廉政监督员，对医院各部门的廉政风险防范工作进行监督，发现问题及时上报。

3.实施具体措施（1）加强药品、设备采购管理：建立公开、公平、公正的采购机制，确保采购过程的透明度。

（2）规范医疗服务行为：严格执行医疗服务收费标准，杜绝乱收费、滥开药等现象。

（3）加强人事管理：严格招聘程序，确保招聘工作的公正性，防止“关系户”进入医院。

（4）加强财务管理：建立健全财务管理制度，规范财务报销程序，防止贪污腐败现象发生。

4.落实考核评价（1）定期对医院廉政风险防范工作进行考核评价，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。

（2）对存在问题的部门和个人，进行约谈、通报批评等处理，情节严重的依法依规追究责任。

四、预期效果1.医院廉政风险得到有效防范，腐败现象得到明显遏制。

医院廉政风险防御办法一、前言在医疗服务中，廉政值得我们高度重视。

为了保障医疗服务的公平和透明，需要制定一系列的防御措施，以降低医院廉政风险，保障医疗服务的公平和公正。

二、基本原则1. 公平原则：医疗服务应公平对待所有患者，不因任何原因偏袒或歧视任何人。

公平原则：医疗服务应公平对待所有患者，不因任何原因偏袒或歧视任何人。

2. 透明原则：所有医疗服务的流程、价格、政策等信息应公开透明，接受公众监督。

透明原则：所有医疗服务的流程、价格、政策等信息应公开透明，接受公众监督。

3. 责任原则：医疗服务提供者要对其行为负责，对违反廉政规定者要依法追责。

责任原则：医疗服务提供者要对其行为负责，对违反廉政规定者要依法追责。

三、风险防御措施1. 廉政教育培训定期进行廉政教育和培训，提升员工的廉政意识和道德素质。

对新入职员工进行廉政教育是必要的，同时也要定期对在职员工进行廉政培训和教育。

2. 制定廉政规章制度医院应制定完善的廉政规章制度，明确职责和责任，对违规行为有明确的处理办法。

同时，应定期对规章制度进行审查和更新，以适应变化的环境和需求。

3. 强化内部监督机制建立健全内部监督机制，对医疗服务的全过程进行监督。

可以设置内部监察部门，进行定期或不定期的检查，对发现的问题进行及时处理。

4. 建立公开透明的信息公示系统医疗服务的价格、流程、政策等信息应通过信息公示系统向公众公开。

公众可以通过信息公示系统了解医疗服务的相关信息，增加医疗服务的透明度。

5. 建立完善的投诉处理机制医院应建立完善的投诉处理机制，对公众的投诉和建议进行及时处理。

对于投诉的处理结果，应向公众公开，以增加公众的信任和满意度。

四、结语医院廉政风险防御办法是一项长期、系统的工作，需要医院全体员工的共同参与和努力。

只有这样，才能真正实现医疗服务的公平和透明，提升医院的公信力和社会影响力。

卫生院廉政风险防范管理工作实施方案为认真开展医疗机构廉洁风险防控工作，进一步加强全旗卫生系统反腐倡廉建设和行业作风建设，根据卫生部、国家中医药管理局印发的《关于加强公立医疗机构廉洁风险防控的指导意见》（卫办发〔2012〕61 号）、自治区卫生厅印发的《内蒙古自治区公立医疗机构廉洁风险防控工作实施方案的通知》（内卫纪字〔2012〕1149 号）和兴安盟卫生局印发的《关于印发兴安盟卫生系统廉洁风险防控工作实施方案》（兴卫纪察字〔2012〕37号）的要求，结合我院实际，制定本实施方案。

一、指导思想以党的十八大会议精神为指导，落实科学发展观，加强干部职工的思想建设、作风建设、制度建设，坚决抵制和预防腐败行为的发生。

紧紧围绕行政管理和医疗服务、疾病控制三个中心，认真开展廉政风险防范管理工作，建立完善具有卫生特色的惩防体系。

二、实施范围廉政风险防范管理的实施范围包括医院各股室、掌握决策权、人事权、财务审批权、项目基建和维修、药品、器械采购和管理权等相关人员。

三、工作内容廉政风险防范管理的实施内容包括廉政风险理论、风险防范体系和质量管理机制等三部分内容。

查找“三类风险”：思想道德风险、制度机制风险、岗位责任风险；建立“三道防线”前期预防、中期监控、后期处置；抓好四个环节：计划、执行、考核、修正，对预防腐败工作实施科学管理。

四、方法步骤（一）、宣传动员阶段（2012年底完成）1、建立领导机构医院成立由院领导和各股室负责同志组成的廉政风险防范管理工作领导小组。

领导小组下设办公室。

确定肖鹏华为具体负责此项工作，办公室将抽调一名人员为联络员。

2、制定方案医院将依据中央、省、市、县有关廉政风险防范管理工作精神，结合本院实际与当前工作制定切实有效的工作方案。

3、宣传动员医院将不定期开展学习廉洁从政、反腐监督，方面的法律法规。

（二）、实施阶段（2013年5月1日前完成）1、查找风险点方式：通过个人自查、同事评查、群众找查、领导督查、集体定查的方法。

医院廉政风险防范管理办法中共自贡市中医医院委员会关于印发《自贡市中医医院廉政风险防范管理办法》的通知各科室:现将《自贡市中医医院廉洁从政,业,风险防范管理办法》印发给你们～请认真执行。

二?一一年六月二十二日1自贡市中医医院廉洁从政(业)风险防范管理办法第一条为切实加强对医院权力运行的制约和监督～增强广大干部职工廉洁从政,业,风险防控能力～全力预防和减少腐败行为的发生～根据《中共自贡市卫生局党组关于印发<自贡市卫生局廉政风险防范管理办法>的通知》要求～制定本办法。

第二条廉洁从政,业,风险排查的主要内容,一,项目申报及经费筹措、管理和使用～高值耗材、医疗器械、信息技术设备、服务、通用办公用品等政府采购执行～基建项目工程招标、施工、材料认质认价、验收。

,二,医院资金使用、管理,物资领取、保管及使用。

,二,中层干部选拔、任用～公开招聘工作人员条件确定、理论考试和面试组织,各类评优评先的条件确定和推荐、评选,人员流动管理。

,三,招聘人员享受正式职工待遇各项考试组织。

,四,药品、设备、物资、服务等医院自行采购执行～零星基建维修招标及管理。

,五,印章的使用和管理。

,五,处方开具、各类检查报告出具、医疗证明文书出具。

,六,各类政策性体检鉴定意见出具及组织管理。

2第三条廉政风险排查的原则,一,重点与普遍相结合原则。

廉政风险点排查以权力运行为主线～重点放在最易产生腐败的重要岗位、重点环节和重大事项涉及的人员上。

,二,与岗位职责相结合。

根据岗位职能职责～认真分析、研究、讨论、确定职能职责潜在的廉政风险内容。

,三,个人风险与单位,科室,风险相结合。

原则上先找单位、科室、岗位风险～再确定个人风险点。

第四条廉政风险定级办法,一,按照风险发生机率和危害程度确定相应的风险等级～区分轻重缓急～实施分类防控管理。

风险等级分为一、二、三级～由主要领导进行监管防控的为一级风险～由分管领导进行监管防控的为二级风险～由科室负责人进行监督管理和防控的为三级风险。

医院廉政风险防控管理制度1.目的：为加强医院廉政风险防控管理工作，充分发挥纪检职能作用，结合我院工作实际，制定本制度。

2.范围：领导班子成员、中层干部、全体党员、职工3.定义：无4.内容：4.1 廉政风险防范管理教育4.1.1 制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为医院中心组学习和党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。

4.1.2 医院中心组学习成员和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保障。

4.1.3 完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。

组织党员干部职工参加反腐倡廉形势报告或者廉政风险防范管理教育专题讲座。

从制度上保证“一把手”和领导干部带头讲、讲好廉政风险管理教育党课，发挥党课的影响力和“一把手”的表率作用。

4.1.4 建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。

通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。

4.1.5 医院党支部不定期进行抽查，通报学习进展情况，确保学习教育内容落实到位。

同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。

4.2 廉政风险防范管理决策4.2.1 正确决策是事业顺利开展的重要前提，科学民主决策是实行民主集中制、推进廉政风险防范管理的重要环节，在决策中应坚持扩大民主，依法决策，使决策主体、决策行为、决策程序依法有据，依法进行，做到决策权责统一。

4.2.2 医院支部会议主要决策党务管理方面的重要事项，包括党员发展、党员教育管理和干部选拔任用、党员的奖惩。

通过坚持民主集中制，发扬民主，严格按照规则和程序办事，事前沟通达成一致，使决策事项符合党章和干部选拔任用条例、党支部议事规则和有关规定，做到科学决策、民主决策、依法决策。

康复中心廉政风险防控制度为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合医院实际，制定廉政风险防控制度。

一、廉政风险点防范责任制院长对中心廉政风险防范负总责。

各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。

二、廉政风险点防范措施（一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。

针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效控制，对预防腐败工作进行规范化、系统化管理，有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。

（二）防范措施1、落实责任。

各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。

2、教育预防。

每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。

（1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。

（2）采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。

（3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。

（4）认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。

3、廉政风险点排查。

每学期根据工作情况对本部门重点岗位：等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新情况。

4、建立廉政风险自查报告制度。

各临床科室和岗位人员，每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。

大学医院廉政风险防范管理实施规范为深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐体系实施纲要》，扎实推进反腐倡廉工作，结合校医院工作实际，特制订廉政风险防范管理实施规范。

1、指导思想坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，结合校医院工作实际，紧紧抓住“教育、制度、监督”三环节，提高干部职工廉洁自律意识，为校医院的健康发展提供有力保证。

2、实施范围和方法廉政风险防范管理的实施范围包括校医院领导班子、院内各科室及全体干部职工。

重点是日常医疗工作，医疗药品、器械及大型仪器设备采购，办公用品采购，技术职称评聘等重要岗位的干部职工。

实施方法：（一）每年初，结合反腐倡廉工作实际，在查找教育、制度、监督不到位和领干及全体人员廉洁自律等方面不足的基础上，提出防范、监控和处置工作要点，制定、修订廉政风险防范管理措施，明确目标责任。

（二）针对不同风险，落实计划阶段制定的风险管理措施，通过前期预防、中期监控和后期处置。

有效防止不廉洁和腐行为的发生。

（三）按照廉政风险防范管理考核的要求，通过自查自纠、专项检查和重点抽查等方法，对廉政风险防范管理工作开展情况进行检查考核，并将廉政风险防范管理的考核结果纳入绩效考核中。

（四）依据考核情况，纠正存在问题，修正风险内容，完善工作措施，健全激励机制，落实奖优罚劣。

3、基本目标以制度创新为核心，结合校医院工作，以构建惩防体系为主线，确保“重点科室、重点环节、重点岗位”的工作人员廉洁自律，确保“三重一大”制度的落实；确保领干“一岗双责”落实到位；确保干部职工政治上守纪。

4、领导机构和职责在学校委的统领导下，成立校医院廉政风险防范管理工作领导小组。

组长：XXX副组长：XXX、XXX成员：XXX、XXX、XXX领导小组具体负责廉政风险防范管理工作。

领导、协调、监督、检查、考核工作。

5、主要内容廉政风险防范管理涉及的主要风险是因教育不到位、制度落实不到位、监督不到位和干部职工因个人因素不能廉洁自律而产生的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险。

2023医院廉洁廉政风险防控实施办法制度（详细版）第一条为进一步加强廉政风险防控机制建设，拓展源头治腐的重要举措，为推进我院廉政风险防控管理工作，加强对我院重要岗位、关键环节权力运行的监督和管理，减少违法违纪行为的发生，制定本制度。

第二条医院廉政风险防控工作坚持以党的十九大精神为指导，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时、科学高效的廉政风险防控长效机制和权力运行监控机制，有效预防腐败。

第三条廉政风险是指在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素，或指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。

廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及岗位存在的廉政风险进行排查和评估，确定廉政风险点，采取加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度。

第四条廉政风险防控工作原则（一）坚持谁主管、谁负责。

建立谁在岗谁防控，谁主管谁监督的廉政廉洁风险防控责任制，做到干部职工自我防控，职能部门内部防控和单位综合防控相结合，形成主要领导亲自抓，其他领导分工抓，一级抓一级，分类分级负责的风险防控体系。

（二）坚持围绕中心、统筹兼顾。

把加强廉政廉洁风险防控与深化医药卫生体制改革工作紧密结合，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政廉洁风险防控与各项工作统筹兼顾、相互协调、相互促进，推动卫生系统惩治和预防腐败体系逐步完善。

（三）坚持结合实际、注重创新。

紧密结合医疗卫生事业改革发展的实际，把握新形势下做好廉政廉洁风险防控工作的特点和规律，大胆实践、勇于创新，不断探索惩治和预防腐败工作的新思路、新办法、新途径。

（四）坚持依法依规、遵循规律。

严格按照国家法律法规和规章制度，遵循权力运行的规律，规范权力行使的环节和流程，建立实用、有效的廉政廉洁风险防控体系。

（五）坚持重点突出、务求实效。

在全面查找和评估风险的基础上，以腐败和不正之风问题易发多发的主要部位为重点，突出重要权力和权力行使的关键环节，提高预警防控措施的针对性和可操作性，做到重点明确、简便易行、务求实效。