下载文档原格式
林伟贤好员工全部培训视频笔记文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]《好员工》培训课程笔记主讲人：林伟贤第一讲好员工勇于把危机变成良机1、态度决定一切。
（举例：香港文华东方酒店的黎炳沛先生，从门卫干到副总经理，一直怀着对老板感恩的态度）2、积极的人像太阳，照在哪里都亮，消极的人像月亮，初一和十五不一样。
3、生活中的困难，有时会像泥沙一样，不断往我们身上送，学会把身上的泥沙，摇下来并踩在脚下，变成自己的垫脚石，那么困难就变成一个锻炼的机会，把危机变成良机。
（举例：老毛驴的故事）第二讲好员工被老板信任，并信任老板1、人的一生，不是正在积累资产，就是正在增加负债。
员工最大的资产就是被老板信任与信任老板，而员工最大的负债就是不被老板信任与不信任老板。
2、当得了好员工，才有机会当得成好老板。
3、专心比专家厉害。
第三讲好员工努力提升自己以符合企业的需求1、快乐四神汤：知足、感恩、善解与包容。
2、人有三种：快速改变的人、缓慢改变的人以及从不改变的人。
3、人生不是在得到，就是在学到。
4、如果事情要改变，自己要先改变。
改变从态度开始。
5、认错需要勇力，不认错方为罪恶。
6、不要害怕有我在，不必担心让我来，爱与支持说出来，和谐包容让它去。
7、最有价值员工的特质：1）不计较过去；2）不要杞人忧天；3）养成稳定的情绪；4）不要只为了利益而跨足企业；5）学习享受当下的人生；6）克服要他人喜欢你的欲望；7）克服要他人对你印象深刻的欲望。
8、最有价值的员工十三个提醒：1）让生命冒险刺激；2）掌握自己的生命；3）永远拥有选择权；4）知道过程才是目的；5）在成功之前享爱成功的滋味；6）不要让他人拖累自己；7）知道该改变的事情就得改变；8）知道如何创造机会；9）让钱为自己工作；10）学会如何定义未来；11）知道如何善用时间；12）让恐惧转换为财富；13）知道如何爱。
注：真正的成功来自于诚信。
第四讲好员工善于打造竞争优势1、自信的五个步骤：1）了解自己2）接纳自己3）肯定自己4）喜爱自己5）发展自己2、自己的SWOT分析：S：strengths 优势——你的客户非常需要，你的竞争对手做不到、不愿意做、做得没有你好的地方（竞争优势来源于满足自己的需要、实践别人的梦想、不可被取代的能力及最受人欢迎的特质）W：weaknesses 劣势O：opportunities 机会T：threats 威胁3、聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做。
林伟贤好员工观后感(精选多篇)第一篇：林伟贤讲座观后感做一名好员工——林伟贤讲座观后感通过观看，林伟贤教授的讲座，我学到了很多东西，讲座中的很多内容都对我们有着借鉴意义，给我很深的印象，下面我就把给我印象最深的几点，写下来并谈一谈我的感受。
“永远不要去听信那些习惯于消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想，还有你的希望。
总之要记住你听到那些充满力量的话语，因为你听到的，读到的语言会真正影响你的行为，所以保持你的乐观，保持你的积极往前迈进，更重要的是当有人告诉你，你的梦想不可能成真的时候，你要变成聋子，对于那些批评的东西，负面的声音要充耳不闻，只要想着我一定能做到，就一定可以做到。
”对于上面的这段话我是这么看的！积极的人生态度是创造美好生活的前提，有梦想就会有希望，梦想是一个人前进的动力，有梦想我们的人生才会充满精彩，我们自己才会更加努力的为了美好的未来而奋斗。
不要把我们的梦想寄托在别人身上！“所有昨天的世界记录，都会变成今天入门的标准！”这句话告诉我，我不能止步不前，世界在发展，人类在进步，历史的车轮在滚滚向前，只有我努力的提高自己，紧跟时代的步伐，才可以不被世界抛弃。
“目标在，路永远也不会消失！”这句话要告诉我的是——坚持，锁定自己的目标，毫不动摇的走下去，成功就在前方，如果没有成功，只是说明我的努力还不够，加油！同时我还想到了一句话。
“只要思想不滑坡，办法总比困难多！”是的，坚持自己的梦想，坚持做好自己，坚持努力奋斗的精神，我会在走向成功的路上获得很多意外的收获，同时也会最终获得成功！“聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做？”上面的这句话告诉我，做事要讲究一定的方法，这些方法，都是在实际的操作过程中总结出来的，只有做，才能知道怎么做，只有学，才能知道如何学！也才知道我最需要学的是什么！借鉴好的经验，在前进的路上给自己加油，给自己鼓劲，我会走的更快，方向更准，离成功的目标更近！上面的这些话，只是让我在工作中更有动力，而整个讲座，给我一个美好的梦想，那就是做一名好员工，一名成功的员工。
林伟贤谈判艺术观后感在现代社会中，人们常常需要通过谈判来解决各种问题。
无论是在商业领域的商谈，还是在政治领域的外交谈判，谈判艺术成为了一项重要的技能。
最近，我有幸观看了著名谈判专家林伟贤的一场演讲，对于谈判艺术有了更深入的理解和感悟。
首先，林伟贤提到了一个非常重要的观点：谈判是一门艺术而非技术。
这个观点让我深思。
常常有人认为谈判只是一种技巧，可以通过学习和实践来掌握。
然而，我意识到在谈判过程中，技术只是起到了一种辅助的作用。
真正决定谈判结果的是艺术，即谈判者对于人性、情绪和心理的洞察力和运用能力。
谈判并不仅仅是争论和讨价还价，更重要的是了解对方的需求和利益，并寻找到双方都能接受的解决方案。
其次，林伟贤谈到了以人为本的谈判理念。
他提到，成功的谈判需要从对方的角度出发，理解对方的需求和利益。
只有当双方都感到被尊重和被关心，才能建立起互信和合作的基础。
这种以人为本的理念在现代谈判中尤为重要，特别是在复杂多变的商业环境中。
在追求个人利益的同时，我们也应该考虑到对方的请求和诉求，寻找到双赢的合作机会。
另外，林伟贤还特别强调了谈判的沟通能力。
他指出，谈判并非简单的讲述和讨论，而是一种复杂的信息交流过程。
通过言语、肢体语言和表情这些细微的信号，双方能够更好地理解对方的意图和态度。
因此，谈判者应该注重提升自己的沟通能力，善于倾听和表达，确保信息的准确传递和理解，从而达到更好的谈判效果。
在谈判艺术方面，林伟贤还分享了一些技巧和经验。
例如，他提到了谈判中的“博弈心理”，即双方在交锋中互相试探和观察对方的意图。
他强调了在谈判中的主动权和策略选择的重要性。
通过灵活应对，善于调整自己的立场和战略，可以更好地应对不同的情况和困难。
总的来说，林伟贤的演讲给我留下了深刻的印象。
谈判艺术不仅仅是技巧的追逐，更需要谈判者具备一种深厚的人文素养和高尚的道德品质。
通过观察和理解对方，善于沟通和调整，我们可以在谈判中取得更好的成果。
这种观点对于我个人来说具有启发和意义，并将在我的人际交往和工作中得到应用。
好员工观后感-做最有用的好员工观后感下面是由实用资料栏目小编整理的好员工观后感，欢迎查看。
好员工观后感【一】有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。
好员工观后感当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。
“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。
我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司最有价值的好员工。
好员工观后感【二】艾莫老师用生动的案例，诙谐的语言给我们上了一堂堂精彩的课程。
很荣幸地参加了《好员工》的观看，这部电影是一部弘扬正能量的励志电影，它讲述了一个有关好员工的故事。
在现代社会，人们不断地向往更好的职场生活，而在这个竞争激烈的环境里，好员工是企业和公司更需要的。
所谓好员工，就是在职业生涯中不仅拥有技能的基础，更能够示范职业精神，尊重他人，踏实肯干的一种状态。
影片通过对珂珂的人生轨迹的描写，向人们展现了一名挚爱沙发的小时候女孩的成长历程，跌跌撞撞的过程中体现出了不给自己放弃的勇气，找到了自己真正的梦想。
后来，在一家家电公司新能源部门担任人力资源经理的工作，珂珂利用自己优秀的专业水平和服务型态度，为公司提供了帮助。
相比于一些利欲熏心的职工，珂珂一直秉持着真诚待人和团结合作的原则，深得客户的好评，在同事中也建立了良好的口碑。
就这样，她一步步走向了成功，成为了一个获得职业进步和尊重的成功的好员工。
珂珂的成功并不是激发竞争和贪婪的结果，而是富有同情心和体贴心的原因，她不仅帮助了同事，也给顾客提供了完美的服务。
珂珂的工作也是她追求成长的过程，她始终保持学习和成长的心态，使她在职业生涯中取得很大的进步。
好员工是一种理念，是一种价值观。
作为年轻人，我们更应该有一个正确的职业规划，树立改变和进步的信念。
珂珂的成功是一个很好的例子，她的成长历程告诉我们，成功不是靠天分得来的，而是需要我们不断努力和追求。
珂珂在这部电影中给我们提供了很多启示。
她的态度让我们看到了真正的公司文化，她的精神也告诉我们要具有可信的品质。
这一切都来自于珂珂是一个真正的好员工。
《好员工》是一个值得正能量呼和强调的电影，它富有启发性，值得我们去观看和思考。
珂珂拥有坚定、认真、执着的态度，最后成为了成功的好员工，也给我们带来了很多提示，不管我们是职场新人，还是职场老手，都应该从中发掘出我们自己的价值观，以珂珂作为榜样在工作中不断努力，在追求自己职场梦想的同时，也为公司做出自己的贡献。
林伟贤,好员工心得体会篇一：好员工学习心得《好员工》学习心得谁都知道这两句谚语“人往高处走，水往低处流”、“不想当将军的士兵不是好士兵”，可真正取得成功的有几个。
亚太地区商业模式第一人林伟贤老师说过：当得了好员工才能当得了好老板。
不是每个人都能当好老板，但我们可以从好员工开始做起。
好员工的特质就是勇于把危机变成良机，困难就成了锻炼自己的机会从而把危机变成良机。
每解决一次危机都能增强一分老板的信任度。
这就是我们未来工作的方向与要求，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，以帮助老板化解一次又一次的危机，做一个帮老板充满信任与信心地好员工！这样才能够让老板信任你、离不开你、爱上你。
人的一生，不是在积累资产，就是在增加负债。
帮老板就是帮自己，积累的能力一辈子也不会消失。
员工最大的资产就是被老板信任与信任老板；最大的负债就是不被老板信任与不信任老板。
信任是人格最重要的资产。
自己要做到时刻在前面，不要害怕有我在，不必担心让我来；懂得知足、感恩、善解、包容；态度决定一切，如果事情要改变，自己必须改变，从态度开始改变。
好的员工应努力提升自己以符合企业的需求。
不管做什么事都应尽自己最大的努力去完成。
好员工善于打造竞争优势：自信就是了解自己、接纳自己、肯定自己、喜爱自己、发展自己。
如果你问我是做聪明的人还是有智慧的人，我会回答说做有智慧的，因为聪明的人往往看别人做什么，而有智慧的人是看别人怎么做。
好员工愿意与别人合作，在合作中吸取别人的优点来完善自己；好员工是企业文化最好的实践者，文化是企业发展的灵魂，表里如一的做出来。
企业是顾客放心的承诺，百年企业的根基。
一个敢于承担责任的员工才是好员工。
在工作中你找借口、责骂人、不愿承担责任，这是在增加公司负债。
对于自己，我认为做好自己的本职工作，为人诚信、乐于助人、积极的心态。
好员工乐于分享爱与支持，你要成为自己生命的执行长，也要成为团队的一份子。
只要目标在，路就不会消失。
《做有用的好员工》学习心得（精选3篇）《做有用的好员工》学习心得篇1为了提高员工的综合素质与敬业精神，培养员工良好的心态，增强员工的责任感和对企业的忠诚度，基地领导特意组织大家对艾莫老师《做最有用的好员工》进行了长达两个月的深入学习，让我受益匪浅：如何做最有用的好员工呢？做最有用的好员工，我们要知道企业需要什么样的员工。
企业在它的发展的不同阶段对人才也有着不同的需求，在导入期和成长期需要的分别是开拓型和战略型人才；在成熟期和衰退期分别需要维系型和矫正型人才。
所以在不同的阶段要发挥着不同的作用，当我们决定要做什么样的员工的时候我们就会朝着哪个方向去努力。
做最有用的好员工，就是要我们拥有好的心态。
良好的心态是高效工作的基石。
良好的心态包括：归零的心态，就是要我们保持谦卑的心态，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心客观的`看待事情，重新出发再次创造职业生涯的奇迹，不能用法官的心态和旁观者的心态去看待事情；积极的心态，消极的心态不能改变什么只有拥有积极的心态才能够走出困境获得最终的成功；感恩的心态，感恩不是简单的报恩，更是一种责任一种追求一种阳光人生的精神境界。
做最有用的好员工，需要具备完善的品格。
完善的品格是和谐工作的先决条件。
完善的品格要求我们要忠诚于我们的企业；要求我们要敢于认错，认错是种态度，是人品当中最闪光的一点也是员工的第一品质；要求我们有适合的性格。
做最有用的好员工，需要有敬业精神和专业技能。
敬业精神是优秀员工的职业基准，专业技能是实现价值的硬实力。
只要敬业就会有所作为，敬业是这样一种精神—热爱你的工作，当你热爱你你的工作时候，你才能发挥自己的潜能才会发挥你的价值；当别人不愿意做不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好，不用别人监督你如何去做，也不用来办看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作；把企业、工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路，丹做事业的时候，在一家公司服务的时候绝对不给自己留后路，当你决一死战的时候你才能珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业而是偶，你才能塑造你的价值。
4、不要只为了利益而跨足企业5、学习享受当下的人生6、克服要他人喜欢你的欲望。
7、克服要他人喜欢与人合作。
最有价值的员工十三个提醒1、让生命冒险刺激2、掌握自己的生命3、永远拥有选择权4、知道过程才是目的5、在成功之前享爱成功的滋味。
6、不要让他人拖累自己7、知道该改变的事情就得改变8、知道如何创造机会9、让钱为自己工作10、学会如何定义未来11、知道如何善用时间12、让恐惧转换为财富13、知道如何爱注：真正的成功来自于诚信。
自信的五个步骤1、了解自己2、接纳自己3、肯定自己4、喜爱自己5、发展自己一、企业的关键：明确的未来频繁的沟通适当的愤怒二、工作上的注意事项：⏹不要过度的自以为是⏹不要太容易被预期⏹不要过度追求戏剧化的表现三、系统的关键：◆标准化◆科技化◆人性化四、为人处事的准则：个人交情的准则：1、讲情，讲礼，讲法。
公司的准则：计法，讲礼，讲情认识公司的使命，吸引更多人同行。
道德：顾客放心的承诺，百年企业的根基。
五、面对压力的反应：1、儿童警觉2、青少年抗拒3、老年人疲惫4、成年人调适六、让我平静地面对，无法改变者，勇敢地改变我能改变者，并有智慧地明辩两者的差异。
1、接受无法改变的事情2、改变能改变的事情3、将自己从无法接受的环境抽离七、老板需要的七种负责任的员工1、有时间观念的员工2、有清晰观念的员工3、人际关系自主的员工4、愿意沟通的员工5、勇敢承诺的员工6、捍卫公司使用的员工7、有危机意识的员工注：在离开工作岗位之前，先培养好的接班人。
八、自我的三大要求1、违背法律的事不做e.不断地提升电脑技能。
f.运用全球网络的力量。
g.确保你在网际网络上占有一席之地。
h.对自己的经济保障负债。
i.善用黄金时段。
j.用数个小假期均衡工作负担，以达到最高的产能。
k.效仿一位长期成功的对象。
l.在家中与公司设立学习资料库。
m.做一个无时无刻都要正真的人。
（历史会检验一切的话语，历史会检验一切的承诺）n.没有一个会议比你自己召开的会议还要重要。
观看完《优秀员工》后，我深受启发。
这部影片展示了优秀员工的重要性以及他们如何为公司和团队做出贡献。
首先，优秀员工具备高度的专业素养和工作能力。
他们在自己的领域内拥有深厚的知识和丰富的经验，能够高效地完成任务并解决问题。
他们的专业能力使他们成为团队中的宝贵资产。
其次，优秀员工具备积极的工作态度。
他们对工作充满热情，认真负责，始终保持着高度的敬业精神。
无论是面对困难还是挑战，他们都能以积极的态度应对，努力寻找解决方案。
此外，优秀员工具备良好的团队合作精神。
他们能够与同事和上级建立良好的合作关系，互相支持和配合。
他们尊重他人的意见和贡献，愿意倾听和学习，共同推动团队的发展。
最后，优秀员工具备创新思维和解决问题的能力。
他们能够不断地思考和探索新的方法和思路，提出创新性的解决方案。
他们勇于面对问题，并以创造性的方式解决它们。
总的来说，观看完《优秀员工》让我明白了优秀员工对于一个公司的成功至关重要。
他们的专业能力、工作态度、团队合作精神和创新思维都是值得我们学习和效仿的。
我将以这些优秀员工为榜样，努力提升自己的能力，为公司和团队的发展做出更大的贡献。
好员工观后感-做最有用的好员工观后感下面是由实用资料栏目小编整理的好员工观后感，欢迎查看。
好员工观后感【一】有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座……工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态，就是这样，六年都过去了。
好员工观后感当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。
“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会“当一天和尚撞一天钟”，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。
我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司最有价值的好员工。
好员工观后感【二】艾莫老师用生动的案例，诙谐的语言给我们上了一堂堂精彩的课程。
第一篇、《谈判艺术观后感》林伟贤演讲观后感心得体会《林伟贤谈判艺术》观后感看了下林伟贤的《谈判艺术》让我真的感触很大首先让我一个刚真正意义上的接触谈判的人学有所得其实不然很多时候人生的大多数时间都在谈判和别人交流的时候有点小的争辩其实也是在谈判只是性质不同罢了干说谈判可是要找谁来谈这是个大问题所以说选人选什么样的人选对人才是最重要的第一先要去找对你的事情有能力去完成的如果你谈判的是国家重要事情你去找个大街上的乞丐谈跟定是无济于事的先要是对方有这个能力去完成你的这个事情再者就是看看对方对你这件事情的兴趣爱好浓不浓要找到喜欢在哦这件事情的喜欢你这个东西的人再者去给他谈判让他去接受你的东西你的事情才是你最终的目的谈判之前需要做什么工作我感觉这是一个人想取得这次“战争”的胜利的根本就像盖房子石头砖料都没准备只是空想房子何时能盖好空想是没用的一个人每天想的是发财可是怎么发财必须要有一个计划要去实际行动而不是凭空设想就能实现的天上掉馅饼的事情可能吗答案是否定的所以说谈判之前应该有一个计划表首先要了解对方比如对方是干什么的爱好是什么弱点及其这人的家庭情况公司的相关资料现在是信息化时代网上的信息多不胜数了解一个人要全面考虑只是了解一点是掌握不了大局的如果第一步的信息了解全面了制胜的把握就又提高一个成面看了这段视屏让我最为感触的就是这样一句话“速度是二十一世纪的货币”你认为呢做事情不去追不去赶谁会在那等着你现在社会竞争力这么强只有稍歇没有休息你停了别人还在跑你会赢吗同样的起跑线只有泡的快的那个人才是冠军没有说奖牌是颁给最慢的哪个人的这就是二十一世纪一个竞争激烈的年代一个跟时间赛跑的时代钱是什么俗话说钱不是万能的但是没有钱是万万不能的为什么要加但是但是其意有三只要是凡是只是用在后半句话里表示转折许可前文意思引起下文转折他是起到转折能引起下文强调下文的最要是呀谁不想要钱每天的忙忙碌碌每天的为了理想为了生活奋斗可是这些东西的前提是什么还不是一个“钱”吗有钱好办事钱是一切生活来源的前提虽然有人不同意这个观点但是这是事实幸福的一个家庭只是靠一个爱字就能创造出幸福甜蜜吗不能生活起居一起的开销还不得用钱吗所以我们要学会追学会赶学会怎么样去面对我们的将来钱的前提条件就是要奋斗奋斗之时往往要遇到各种各样的谈判面试其实也是一场谈判之前你会准备很多的东西然后去面试其实就是去参加一场谈判谈判成功你赢了失败就代表你输了事情就是这样往往是看你的能力和你之前的准备社会在进步我们也必须要不断的去学习学而不思则罔思而不学着带边学习边思考让时间去追赶你这才是一个成功者。
林伟贤好员工观后感《林伟贤好员工观》这本书让我对员工管理有了全新的理解和观点。
作者通过一系列真实的案例分析，深入浅出地阐述了员工管理的核心理念和方法。
从中，我深深感受到了林伟贤对员工的重视和关怀，他的好员工观让我对员工管理有了全新的认识。
首先，我认识到员工是企业最重要的资源，员工的价值远不止于其劳动力本身，更在于其创造性和价值观念。
在这本书中，作者总结了许多成功企业的案例，这些企业的共同特点就是注重员工的培养和激励。
相比之下，那些只以员工为创造利润的工具的企业虽然短期内可能获得一些成功，但从长远来看，却不能持续发展。
因此，作为企业的领导者，我们应该始终将员工放在第一位，注重培养和激励员工的创造性和责任感。
其次，我也意识到了员工管理工作的复杂性和困难性。
在现实生活中，很多企业都存在员工流动率高、员工不满意等问题。
林伟贤在书中指出，这些问题往往是企业管理层忽视了员工需求和关怀的结果。
员工不仅仅需要一个有竞争力的薪酬待遇，更需要公平、平等和尊重的工作环境。
因此，企业管理层应该尊重员工的意见和需要，注重与员工的沟通和合作。
只有这样，才能建立稳定的团队，并且激发员工的创新和创造力。
除此之外，在这本书中，作者还讲述了一些管理员工的具体方法和技巧。
例如，他强调了管理者应该良好地组织和分配工作，而不是仅仅关注员工的业绩表现。
同时，他还提出了要赞扬和给予员工适当的奖励，以激励员工的积极性和创造力。
这些方法和技巧都具有很强的可操作性和针对性，对我今后的员工管理工作将起到很大的帮助。
与此同时，这本书也引起了我对员工激励机制的思考。
在现实生活中，我们经常可以看到企业通过一些奖励和福利措施来激励员工，但这是否真的能达到预期的效果呢？林伟贤在书中指出，员工激励不仅仅是物质方面的，更需要企业与员工之间的情感连接和共同价值观的认同。
因此，企业不能仅仅依赖于金钱和物质奖励，更需要创造一个良好的工作氛围和文化，使员工觉得自己是企业重要的一份子，有归属感和认同感。
优秀员工观后感600字（实用版3篇）目录（篇1）1.优秀员工观后感的概述2.具体分析优秀员工的特点和行为3.总结优秀员工的启示和价值4.提出对自身工作的思考和改进建议正文（篇1）优秀员工观后感最近观看了优秀员工的观后感，让我对工作有了新的认识。
这些优秀员工在工作中展现出了许多值得我们学习的特点，他们的行为和态度让我更加深入地了解了工作的本质和意义。
首先，优秀员工具有高度的责任感和使命感。
他们不仅认真完成自己的工作任务，还时刻关注团队的整体利益。
他们时刻保持警惕，对工作中出现的问题及时发现并解决，确保工作顺利进行。
这种责任感和使命感不仅让团队取得了良好的业绩，也使个人获得了成长和进步。
其次，优秀员工具备卓越的专业技能和素养。
他们不断学习新知识，提高自己的技能水平，使自己在工作中能够更好地解决问题。
同时，他们注重团队协作，善于沟通协调，与同事们建立了良好的关系，形成了强大的团队凝聚力。
这种专业技能和素养不仅使他们在工作中取得了卓越的成绩，也为他们赢得了同事和领导的尊重和信任。
最后，优秀员工具有积极的工作态度和心态。
他们始终保持乐观向上的精神状态，面对工作中的困难和挑战，他们从不气馁，而是积极寻找解决问题的方法。
他们善于自我反思和总结，不断改进自己的工作方式和方法，提高工作效率和质量。
这种积极的工作态度和心态不仅使他们能够在工作中取得成功，也为他们带来了内心的满足和快乐。
通过观看优秀员工的观后感，我深刻认识到了优秀员工的特点和行为。
在今后的工作中，我要学习他们的优点，努力提高自己的专业技能和素养，保持积极的工作态度和心态。
目录（篇2）1.优秀员工观后感的概述2.优秀员工的具体表现和价值观3.对公司的启示和影响4.个人总结和反思正文（篇2）优秀员工观后感优秀员工观后感是我在观看公司优秀员工表彰大会后有感而写。
在这次大会上，我深刻地认识到了优秀员工的真正价值，以及他们对于公司的贡献。
首先，优秀员工具备了出色的工作能力和良好的职业素养。
林伟贤好员工观后感(精选多篇)第一篇：林伟贤讲座观后感做一名好员工——林伟贤讲座观后感通过观看，林伟贤教授的讲座，我学到了很多东西，讲座中的很多内容都对我们有着借鉴意义，给我很深的印象，下面我就把给我印象最深的几点，写下来并谈一谈我的感受。
“永远不要去听信那些习惯于消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想，还有你的希望。
总之要记住你听到那些充满力量的话语，因为你听到的，读到的语言会真正影响你的行为，所以保持你的乐观，保持你的积极往前迈进，更重要的是当有人告诉你，你的梦想不可能成真的时候，你要变成聋子，对于那些批评的东西，负面的声音要充耳不闻，只要想着我一定能做到，就一定可以做到。
”对于上面的这段话我是这么看的！积极的人生态度是创造美好生活的前提，有梦想就会有希望，梦想是一个人前进的动力，有梦想我们的人生才会充满精彩，我们自己才会更加努力的为了美好的未来而奋斗。
不要把我们的梦想寄托在别人身上！“所有昨天的世界记录，都会变成今天入门的标准！”这句话告诉我，我不能止步不前，世界在发展，人类在进步，历史的车轮在滚滚向前，只有我努力的提高自己，紧跟时代的步伐，才可以不被世界抛弃。
“目标在，路永远也不会消失！”这句话要告诉我的是——坚持，锁定自己的目标，毫不动摇的走下去，成功就在前方，如果没有成功，只是说明我的努力还不够，加油！同时我还想到了一句话。
“只要思想不滑坡，办法总比困难多！”是的，坚持自己的梦想，坚持做好自己，坚持努力奋斗的精神，我会在走向成功的路上获得很多意外的收获，同时也会最终获得成功！“聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做？”上面的这句话告诉我，做事要讲究一定的方法，这些方法，都是在实际的操作过程中总结出来的，只有做，才能知道怎么做，只有学，才能知道如何学！也才知道我最需要学的是什么！借鉴好的经验，在前进的路上给自己加油，给自己鼓劲，我会走的更快，方向更准，离成功的目标更近！上面的这些话，只是让我在工作中更有动力，而整个讲座，给我一个美好的梦想，那就是做一名好员工，一名成功的员工。
林伟贤学习心得林伟贤学习心得范文3篇林伟贤学习心得范文1常言道:水往低处流，人往高处走。
现在这个社会里想当老板的很多，但并不是每个人都当得上、当得了。
林伟贤老师告诉我们:“当得了好员工，才当得成好老板!”所以，与其整天做不切实际的“老板梦”，不如踏踏实实地从当个好员工开始。
好员工的特质是“能够把危机变成良机”，因此能够被老板信任，从而成为老板离不开的人。
好员工不怕危机，因为每一次危机都是证明自己的好时机，每解决一次危机都能增强一分老板的信任度。
这就是我们未来工作的方向与要求，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，以帮助老板化解一次又一次的危机，做一个帮老板充满信任与信心地好员工! 林伟贤学习心得范文2常言道：水往低处流，人往高处走。
现在这个社会里想当老板的很多，但并不是每个人都当得上、当得了。
林伟贤老师告诉我们：“当得了好员工，才当得成好老板!”所以，与其整天做不切实际的“老板梦”，不如踏踏实实地从当个好员工开始。
好员工的特质是“能够把危机变成良机”，因此能够被老板信任，从而成为老板离不开的人。
好员工不怕危机，因为每一次危机都是证明自己的好时机，每解决一次危机都能增强一分老板的信任度。
这就是我们未来工作的方向与要求，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，以帮助老板化解一次又一次的危机，做一个帮老板充满信任与信心地好员工!为什么都是同样的产品，同样的价格，你团队的业绩却不如竞争对手?为什么你的团队被人拒绝一次就心生恐惧，而竞争对手却能在六次被拒绝后仍能成交?为什么你团队付出成倍的努力，至今仍收入平平，而别人却月入10万以上?你能否控制成员的行为;激励员工改善绩效?你能否.改善行动可以用辅导的方式，要求员工自行解决?你能否像教练一样，主动提升员工的生产力，而不是他们有了问题，我们再解答。
企业最大的.成本，就是雇佣一群没有受过专业训练的管理销售人员，因为他们每天都在得罪客户，让销售收入停滞不前。
好员工的观后感优秀关于好员工的观后感优秀范文好员工是企业的基石、老板的智囊，不断追求卓越，勇于开拓创新。
做个好员工，是成功的起点和必由之路，成功和荣誉永远只属于积极进取的好员工。
下面是店铺给大家整理的林伟贤好员工观后感，仅供参考。
林伟贤好员工观后感【篇一】在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工?读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨!该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。
成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。
事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。
每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢?书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。
如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。
挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。
作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。
爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。
无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。
林伟贤好员工观后感(精选多篇) 第一篇：林伟贤讲座观后感做一名好员工——林伟贤讲座观后感通过观看，林伟贤教授的讲座，我学到了很多东西，讲座中的很多内容都对我们有着借鉴意义，给我很深的印象，下面我就把给我印象最深的几点，写下来并谈一谈我的感受。
“永远不要去听信那些习惯于消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想，还有你的希望。
总之要记住你听到那些充满力量的话语，因为你听到的，读到的语言会真正影响你的行为，所以保持你的乐观，保持你的积极往前迈进，更重要的是当有人告诉你，你的梦想不可能成真的时候，你要变成聋子，对于那些批评的东西，负面的声音要充耳不闻，只要想着我一定能做到，就一定可以做到。
”对于上面的这段话我是这么看的！积极的人生态度是创造美好生活的前提，有梦想就会有希望，梦想是一个人前进的动力，有梦想我们的人生才会充满精彩，我们自己才会更加努力的为了美好的未来而奋斗。
不要把我们的梦想寄托在别人身上！“所有昨天的世界记录，都会变成今天入门的标准！”这句话告诉我，我不能止步不前，世界在发展，人类在进步，历史的车轮在滚滚向前，只有我努力的提高自己，紧跟时代的步伐，才可以不被世界抛弃。
“目标在，路永远也不会消失！”这句话要告诉我的是——坚持，锁定自己的目标，毫不动摇的走下去，成功就在前方，如果没有成功，只是说明我的努力还不够，加油！同时我还想到了一句话。
“只要思想不滑坡，办法总比困难多！”是的，坚持自己的梦想，坚持做好自己，坚持努力奋斗的精神，我会在走向成功的路上获得很多意外的收获，同时也会最终获得成功！“聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做？”上面的这句话告诉我，做事要讲究一定的方法，这些方法，都是在实际的操作过程中总结出来的，只有做，才能知道怎么做，只有学，才能知道如何学！也才知道我最需要学的是什么！借鉴好的经验，在前进的路上给自己加油，给自己鼓劲，我会走的更快，方向更准，离成功的目标更近！上面的这些话，只是让我在工作中更有动力，而整个讲座，给我一个美好的梦想，那就是做一名好员工，一名成功的员工。
讲座告诉我，做一名好员工，有着很高的标准，我要做一名好员工，就要按照更高的标准严格要求自己，我相信，我能做到！栾城惠源店董金花56112014年9月8日第二篇：如何做好演讲林伟贤《魅力口才》本文由展翼鹏贡献ppt文档可能在wap端浏览体验不佳。
建议您优先选择txt，或下载源文件到本机查看。
魅力口才常用的说服力第一种：演讲型说服力第二种：简报型说服力第三种：会议型说服力第四种：娱乐型说服力第五种：感动型说服力每个人每天练习——每个人每天练习1、用十分钟时间想像自己做公共演讲，并想像演讲结束后大家热烈鼓掌的样子。
2、用十分钟在镜子面前练习微笑、展示手势。
3、用十分钟练习深呼吸。
4、至少与五个人积极地交流思想。
5、至少十分钟大声说话或大声朗诵。
6、练习一次三分钟的演讲或默讲。
训练说话的技巧多阅读理性的书籍多研究群众心理多研究哲理哲学经常参加社会活动多听名人演讲自我反复练习演讲时需注意：演讲时需注意：1、确定演讲的目的2、注意不同的时间与空间3、认清对象4、要名分、有礼有节5、幽默风趣（二）如何设计演讲开场赞美赞美的技巧：1、做好事前的准备功夫（有针对的赞美，不要千篇一律）2、发掘他人的价值（强调对方的重要性）3、引用别人的赞美以悬疑开场，以悬疑开场，抓住注意力说一个故事龟兔赛跑可以用来讲坚持，也可用来讲人际关系。
看你怎么用有关系，找关系；没有关系，强迫它发生关系。
平时要注意收集素材，从报刊杂志上找故事。
上台要从容不迫，不要紧张。
被主持人叫到时，不用急着跑上台，先听听掌声，然后再站起来，慢慢走向讲台，环顾观众，然后再开始。
如果要鞠躬，15度即可，不用太深，因你是表达者，不是歌星，也不是相声演员。
引用名人的话来开头与观众共同的回忆。
例，那个时代的歌曲。
从反面开始说起今天来听演讲的人都来错了（观众就会想，怎么回事）演讲者接着说，如果你们与以前一样不专心听，不记笔记，那你们都来错了。
用前一位演讲人说的话宣布型的警句（今天在座的观众中有一个人无法安全回家）直问型句子（你们知道我现在在想什么吗？）常用的开场技巧问两个问题——吸引注意力，了解大家的需要，让大家参与进来感谢两个人——拉进距离提两个背景——赢得说话的资格/权利（三）如何设计演讲主题人们对一个人的印象是55%来自于外形与肢体语言38%来自语调与音量7%7%来自话语演讲时的黄金守则1、考虑听众程度。
、考虑听众程度。
不用要太多专业术语，如果要用，最好加以解释，别让听众一头雾水。
己之所欲，施之于人——用对方能接受的方法来讲。
希腊哲学家亚里士多德曾说：“思考时，要像一个智者。
讲话时，要像一位普通人。
”思考时，要像一个智者。
讲话时，要像一位普通人思考时2、顾及听众的兴趣。
、顾及听众的兴趣。
3、运用说故事的力量。
、运用说故事的力量。
奥美集团（广告公司）调查发现：在演讲后的一个小时内，人们会忘掉一半的内容。
经过一天，将忘掉80%的内容。
80%一周后，95%的内容被遗忘。
而人们唯一记得的就是演讲者所举的故事、例子、或亲身经历。
人们唯一记得的就是演讲者所举的故事、人们唯一记得的就是演讲者所举的故事例子、或亲身经历。
增加台上台下的互动，让观众参与进来，使他们成为你的最佳拍搭。
内容不必太多，3-4个要点足以，最多不要超过8个，否则观众接受不了。
可以用逻辑推理来准备。
将想到的要点写在“提示贴”（记事贴/便利贴）上，一个要点写在一张提示贴上。
然后再分类归纳，重新排列组合。
运用3e运用educate教育听众应该从你的演说中能学到东西。
entertain娱乐你的演说应该使听众有所乐。
explain解释听众应该对你演说中的各个部分一清二楚。
每讲完一段要做个总结，帮助听众抓住关键要点演讲内容三个部分谈三个重点举三个例子说三个故事一句话最好不要超过8个字，最多10个字。
每天练习对每件事情提三个看法，并记录下来。
养成归纳性的思维。
（四）如何设计演讲结尾诺曼.文森特.皮尔“真实的例子是最好的说明方式，因为它能让一个观念显得清晰，有趣，具说服性。
”结语的功能提醒听众该做什么呼吁听众怎么去做沟通中可以引由的三句话1、说发人省思的故事水族馆中的鲨鱼能长多大，由水族馆人员决定，而我们的人生，由我们自己决定。
2、引述铿锵有力的名言。
3、直接说出你的诉求。
在沟通技巧中要说三句话第一句话：告诉他们你准备要告诉他们什么第二句话：直接告诉他们第三句话：告诉他们你已经告诉了他们什么演讲时要注意的事项1、要告诉听众需要记住哪几点2、务必严守配给的演说时间如果是一小时内，则1/6开头，1/6结尾，4/6中间如果是70分钟，则1/7开头，1/7结尾，5/7中间以后顺比例扩展3、内容部分超时要删除部分细节。
4、如有遗忘，宁可不讲也不要在演讲结束时补讲。
演讲结论的三个部份回顾要点感恩听众呼吁行动（五）如何进行演讲准备演说成功有两大秘诀——不断地准备与练习演说成功有两大秘诀不一定要准备完整的演说稿，准备要点即可。
语言要言简意赅演说方式三要素1、所要传达的讯息的类型2、听众的素质是什么样的3、演说场地的设施演说时让观众当主角，就不会太累了解观众大致情况如，男女比例，是否听过演讲者演讲，是否有偏好，是否有曾认识的人。
让听众参与进来。
不论人数多少，都要认真努力地讲。
跟十五个十五个有心的人讲话，效果好过对五千个五千个无心的人说话。
十五个五千个目光要与在场的所有观众都有所接触。
非正式演讲不一定要讲得非常清楚，尽力即可。
可以让观众自己去思考，就像某些电影结局描述不是很明，留待观众自己去想。
麦克风尽量用无线手持式，不用挂在衣服上的微型麦克风。
不要一拿过麦克风就做出各种各样的试音动作（可以用一个指头轻触，听到喇叭传出一点声音即可）检查各种设备是否正常如果座位没坐满，可请主持人帮忙叫大家往前坐，留出迟到人的座位，以免迟到的观众陆续进场时影响演讲。
决定讲题的原则一、目的目的：你为什么事要说话目的二、听众听众：对什么人说话听众三、时间时间：什么时间说话时间四、地点地点：在哪里说话地点五、身份身份：用什么立场说话。
身份满足听众的哪些兴趣？满足听众的哪些兴趣？（一）能够满足听众求知欲的话题（二）刺激听众好奇心的话题（三）决定行动的关键性话题（六）如何收集演讲资料每个人能讲的主题是有限的，不可能样样精通，所以必须选定自己的主题。
可以选3-8个主题找主题——九宫格（曼陀罗）找主题在中间写下“我的主题”，其他格子里就写下相关主题。
建立主题文件夹（一个主题一个）建立主题文件夹看书——只看相关主题部分，无关的快速翻过，如果看书看到想要的部分，记下关键字，标记页码，分主题类别记录例：（1）魅力口才（2）超级营销（3）领导统域摘录完后复印一份，一份对折后放在书里，一份放入主题文件夹里。
看报纸——把自己的主题写在小卡片上（如空白名看报纸片），看报纸前看一眼小卡片上的主题，然后开始看报纸。
标题是文章最重要的部分先翻报纸，看到相关标题打“√”，然后再回过头来√a4读打“√”的部分。
如果有价值，剪下来，贴在a4纸上，并记下是来自什么报纸的第几版，哪一天出版的。
分类后放入主题文件夹。
主题文件夹要有目录页，目录页用铅笔写，如果将来有些内容失去价值，可以替换掉。
看杂志——同看报纸。
看杂志看电视、听广播、路人闲聊都可以建档。
看电视、听广播、路人闲聊记录比记忆重要演讲时，从主题文件夹中调出需要的内容，用“便签”法，组织演讲。
收集广告，很多广告语都很精彩。
收集的各种文档可以扫描后存入电脑。
使用google的订阅服务。
随时更新自己的知识、技能。
一个人能保持注意力的时间大约为45分钟，所以，如果你的演讲很长，每隔45分钟，最多1小时要休息一下。
（七）如何消除紧张恐惧怎样消除紧张1、自我伸展想象你比实际高2、用手捏一个小橡皮球，然后松手，反复练习3、颈部后仰，缓解颈部紧张4、调整不同的坐姿，有助于消除肌肉紧张5、扒住前面的椅子，提高双膝，使其碰触额头6、站立，双手向上伸，拉直脊椎在谈话的过程里面，一个很棒的演说者，会努力地让自己将对方当作是朋友。
自我确认你知道你正在帮助别人或正在改变社会，你就会有勇气。
你知道你正在帮助别人或正在改变社会，你就会有勇气。
演说前不要暴饮暴食，可提前2小时用餐，以防食物有问题，而致使中途离场。
别吃太饱，以免睡着。
如果有团队，可一起做辩论练习。
如果只有一个人，每天演练对每件事提出十个正反两面的理由有dv录下演讲，常常看，自爱自怜，要有自恋症，爱上自己，如果自己都不爱自己，观众不会爱你。
紧张有时是来自于你希望变成别人，而不是成为自己。
紧张有时是来自于你希望变成别人，而不是成为自己。
演说前可以留10-20分钟在单独的小房间里沉静一下，想想要讲的要点。
