浅谈“产品就是人品 质量就是生命”

高产“永恒论”是农业科技泛政治化的产物,被深深地烙上了时代印迹。

在“文革”中,国民经济倒退,粮食短缺,只好把世界第一人口大国的粮食安全重担压在农民身上。

“农业学大寨”正是在国家急需要粮食,又没有其他途径保障粮食安全的情况下采取的自力更生措施。

追求数量而放弃质量和品质是当时的唯一选择。

在市场经济环境下,企业不敢轻视产品质量。

农产品的品质和质量都是决定性的竞争因素,而企业经常表现得力不从心。

为什么农民喜欢种先玉335?不仅仅是因为其产量高、稳产性好、抗灾减灾能力强,其多项品质指标均好于国内其他品种。

据玉米产业体系科技人员从东北、西北和黄淮海多个试验站取样分析,先玉335的籽粒不仅蛋白质含量高,淀粉含量也较高,且淀粉黏度普遍高于国内其他品种,但籽粒的硬度却最低,适宜食品和饲料加工要求。

试验表明,经过长期储存,先玉335的籽粒淀粉和支链淀粉含量及淀粉酶活性仍然很高,而酸值却比较低,说明该品种耐储存。

用先玉335玉米粉制成的饺子皮韧性高,生面皮硬度低、延展性好;熟面皮的硬度和咀嚼性介于小麦和其他玉米品种之间。

用先玉335玉米制成重组米,吸水性和水溶性指标均接近稻米。

看来,农民和粮商直觉上欢迎先玉335是有道理的。

培育这样的品种绝非偶然,是长期种质和技术积累的结果。

如果不彻底否定“永恒论”,就永远也积累不起未来市场竞争所需要的种质基础。

忽视农产品的品质和质量,对国民经济和百姓生活都将造成严重后果。

从城市到乡村,谁都躲不过。

我们要冷静分析,为什么中国政府投入巨额资金和政策支持,好不容易从数量上满足了粮食安全需要,却突然冒出产品积压,而企业却要大量进口粮食和农产品?不消几年,便严重损害了国家利益,拖累了现代化建设,而且大幅度抬升了食品价格和各类加工产品的成本,损害了消费者利益。

农业产业面对市场经济只能往前走,没有回头路。

我国食品业和轻工业原本是劳动密集型优势产业,却在国际竞争中连连败下阵来。

传统的出口加工产品,如棉纺织业、服装业、罐头制品、发酵和淀粉加工业、茶叶、麻类、果品、水产品、水稻、大豆等,均陷入竞争力衰退的产业危机。

产品如人品质量是生命作者：吕杨来源：《纺织服装周刊》2017年第45期质量是企业发展之基、兴企之道、强企之策，提升质量水平，保障质量安全，包覆纱行业责无旁贷。

当前，江苏省正处于经济转型提升的关键阶段，开展质量提升行动，加强供给侧结构性改革，推动建设“质量强省”意义重大而深远。

11月21日，江苏省包覆纱行业质量提升动员推进会在江苏沭阳举行。

中国针织工业协会副会长赵洪、中国纺织工业联合会产业转移办公室等机构代表与江苏省质量技术监督局副局长冯新南，宿迁市副市长曹秀明，沭阳县委书记、沭阳经济技术开发区党工委书记卞建军，江苏省纺织工业协会咨询部主任、江苏省服装协会副秘书长周燕，宿迁市质量技术监督局局长赵晓莉，沭阳县委常委、常务副县长杨云峰，沭阳县副县长寇建东以及江苏省质量技术监督局各部门负责人和各市县质量技术监督局负责人、企业代表共计200余人共同出席会议。

会议由宿迁市政府副秘书长蒋复洋主持。

全面贯彻质量提升卞建军在致辞时表示，沭阳县是江苏省直管县三个试点之一，经济发展快，连续5年跻身全国百强县名单。

纺织产业是沭阳县的传统产业和优势产业，包覆纱产业更是独领风骚，针织丝袜、包覆纱等产品单体规模已居全国乃至世界前列。

此次江苏省包覆纱行业质量提升动员推进会在沭阳召开，是对沭阳的鼓励和激励，也是一次宝贵的学习机会，同时沭阳将以此次会议为契机，全面提升包覆纱质量，全力打造全国包覆纱产业集聚高地。

寇建东在介绍沭阳产业情况时表示，沭阳县采取了一系列措施为包覆纱生产等重点企业、重点项目提供“一站式”服务，坚持领导挂点联系帮扶；出台产业政策，提供资金、人才支持；成立行业协会，集聚壮大产业；引导技术改造，推进质量提升，以打造“国内最大、全球领先的包覆纱纺织生产基地”为目标，不断延伸产业链，以技术创新推动工业化和信息化在针织产业中实现融合。

目前，沭阳县包覆纱生产设备达到4800多台（套），且设备先进，占全国设备总量的21%以上，是全国包覆纱生产设备最多、产量最大、质量最优的包覆纱生产基地。

最好的商品是“人品”
乔·吉拉德是世界上最伟大的销售员，连续12年荣登吉尼斯世界纪录大全“世界销售第一”的宝座，他所保持的世界汽车销售纪录——连续12年平均每天销售6辆车，至今无人能破。

上世纪60年代的一天，吉拉德做汽车销售员时，店里来了一位沮丧的中年妇女。

她几分钟前去过一家汽车店，但那里的销售员表现非常冷淡，只是轻蔑地让她自己随便看看。

她虽然是一个并不富裕的农妇，但今天是她的生日，所以想要为自己买一辆汽车。

在感觉受到歧视之后，她难过得眼泪都快掉下来，很快离开那里，来到吉拉德所在的汽车店。

吉拉德看见她进来后，立刻微笑着迎上去打招呼，并询问有什么能够帮忙的。

那农妇轻声说：“今天是我的生日，我想要为自己买一辆粉红色的汽车。

”吉拉德听后，立刻吩咐助手几句话，然后面带愧色地对农妇说：“实在抱歉，我们没有粉红色的汽车，要不我陪你看看别的颜色的汽车吧？”
就在吉拉德带着她挑选汽车时，助手回来了，手中还拿着一束鲜花。

吉拉德把鲜花拿过来递给农妇说：“祝你生日快乐！”农妇非常
感动，接过鲜花后抹着泪说：“太谢谢了，我已经好多年没收到礼物了！”随后，她心情大好，跟着吉拉德看了很多颜色的汽车，最后停在一款浅蓝色的女式汽车旁边说：“其实我不是非得买粉红色的汽车，浅蓝色的也可以！”就这样，她从吉拉德手上买下了这辆汽车。

吉拉德经常这样说：“有时人品远远比商品更重要，如果你的人品让对方感动了，对方也会迫不及待地买下商品回报你。

最好的商品就是‘人品’。

”▲。

做⼈要⽴⾜诚信，做产品要⽴⾜质量在企业⽂化建设中，质量⽂化建设是重要内容。

“做⼈要⽴⾜诚信，做产品要⽴⾜质量”，对于事关社会责任、事关企业⽣存、事关民族形象的产品质量，来⾃企业⼀线的员⼯也有着深刻认识，他们七⾔⼋语的说----品牌是企业形象，是职⼯形象，是市场对企业质量信誉的综合评价，也是企业发展的重要物质资源。

每个员⼯都要着眼于产品质量，着眼于对社会责任。

我们的⽴⾜点，是全员抓质量。

⼈的⽣命靠⼼脏，企业⽣命靠质量，⼈体有病靠药品，产品质量靠全⼚。

提⾼产品质量必须⾸先提⾼⼈的质量，⾼素质的⼈创造产品的⾼质量。

质量代表了国家形象，代表了民族精神，代表了企业和职⼯的⾯貌。

保证质量中国制造畅销国门内外，提⾼服务深情厚意常留⽤户⼼中。

产品的质量，体现着制造企业的良⼼，体现着制造者的素质和⼼态。

搞不好质量，关企业⼤门，砸员⼯饭碗，质量是企业⽣命线！ 提⾼质量是创⽴名牌的基础，创⽴名牌是企业效益的保证。

质量是⼈品，质量是责任，质量是诚信，质量是⽣命。

质量是根本，市场是关键，质量是打开市场的⾦钥匙。

产品质量是企业⽣存的条件，⼯作质量决定产品质量。

产品质量要过检验关，但产品质量离不开制造全过程。

打中国品牌，创中国名牌，通过质量开拓⾛向世界！ 全⾯质量管理就是教育⼈，使⼈⽢⼼情愿遵章守纪。

商标不仅贴在产品上，也贴在我们每⼀个员⼯⾝上。

药品是保障⾝体健康的，药品的⽣产也要是健康的。

从原料进⼚到产品出⼚，每个员⼯⼿⾥都捏着质量。

优质的产品来⾃⼯作⽤⼼，产品质量来⾃⼯作责任。

产品质量要讲适⽤性，要根据社会需要持续改进。

质量⽅⾯的事，只要提出来我们就要努⼒做到。

质量是企业的⽣命，计量是质量的保证。

勇于⾯对缺陷是质量改进的思想基础。

以质量赢得⽤户，靠信誉开拓市场。

细⼼、精⼼、⽤⼼，品质永保称⼼。

优质产品与⼯⼈的严格操作分不开。

只有今天的质量，才有明⽇的市场。

你思考，我思考，品质提升难不倒。

质量就是生命在当今竞争激烈的社会中，“质量就是生命”这句话已经成为了各行各业的共识。

无论是制造业、服务业，还是医疗、教育等领域，质量都关乎着企业的生存与发展，关乎着人们的生活品质和生命安全。

从制造业的角度来看，产品质量是企业立足市场的根本。

一款质量低劣的产品，即便在价格上具有优势，也很难获得消费者的长期青睐。

相反，那些以高质量著称的品牌，往往能够在市场中屹立不倒。

比如说，德国的汽车制造业一直以精湛的工艺和卓越的质量闻名于世。

德国汽车品牌注重每一个细节，从发动机的性能到车身的安全设计，从内饰的舒适程度到零部件的耐用性，都经过了严格的检测和把关。

正是这种对质量的不懈追求，使得德国汽车在全球范围内拥有了极高的声誉和市场份额。

再看看我们身边的电子产品，苹果公司之所以能够成为全球最具价值的公司之一，其产品的高质量功不可没。

苹果手机的操作系统流畅稳定，外观设计精美，硬件配置高端，这些都是其质量的体现。

而那些质量不过关的手机品牌，可能在短期内能够凭借低价吸引一部分消费者，但由于频繁出现故障、性能不佳等问题，很快就会被市场淘汰。

在服务业中，质量同样至关重要。

以酒店业为例，一家酒店的服务质量直接影响着客人的入住体验和满意度。

如果客房卫生不达标、服务人员态度冷漠、餐饮质量差，客人不仅不会再次光顾，还可能会在网络上留下负面评价，从而影响酒店的声誉和生意。

相反，那些提供优质服务的酒店，能够让客人感受到宾至如归，从而赢得良好的口碑和稳定的客源。

在医疗领域，质量更是与生命直接相关。

医生的诊断准确性、治疗方案的合理性、医疗设备的可靠性，每一个环节的质量都决定着患者的生死存亡。

一次误诊、一次医疗事故，都可能给患者及其家庭带来无法挽回的损失。

因此，医疗机构必须高度重视医疗质量，加强医务人员的培训和管理，严格遵守医疗规范和操作流程，确保为患者提供安全、有效的医疗服务。

教育也是如此，教育质量关系到学生的未来和国家的发展。

一所教学质量高的学校，能够为学生提供优质的教育资源、良好的学习环境和专业的师资队伍，帮助学生实现自己的梦想。

产品如人品的句子一、人品如产品，可以通过以下几个方面进行评价：1. 品质可靠：一个好的产品需要具备高品质的材料和可靠的工艺，同样，一个人的品质也需要靠真实可靠的行为来展示。

只有在不同的环境和情况下都能保持一贯的品质和行为准则，才能被认为是具备可靠人品的人。

2. 服务周到：产品的质量好而服务不周到，也无法得到用户的满意。

同样，一个人的人品也需要体现出对他人的关心和关爱。

善待他人、乐于助人、积极主动为他人提供帮助，这些都是一个人品质好的表现。

3. 创新能力：产品的创新是企业发展的重要驱动力，一个人的人品也需要不断地进行自我反思和创新。

通过积累经验、学习新知识、尝试新事物，不断提升自己的能力和水平，才能展现出良好的人品。

4. 诚信守约：一个好的产品需要有信誉保证，同样一个人的人品也需要建立在诚信和守约的基础上。

对待承诺和责任要有严谨的态度，言行一致，不言而信，这样才能获得他人的尊重和信任。

5. 客户满意度：产品的价值在于满足用户的需求，一个人的人品也需要体现出对他人的尊重和关爱。

倾听他人的需求，理解他人的感受，通过自己的行动来满足他人的需求，才能获得他人的满意。

二、以下是我根据以上几个方面列举的人品如产品的句子：1. 好的人品就像高品质的产品，始终如一，可靠无误。

2. 一个人的人品好坏，就像产品的服务一样，需要周到细致。

3. 一个人的人品，需要不断创新和超越，才能与时俱进。

4. 诚信是人品的基石，就像一个产品的信誉一样，重要而不可或缺。

5. 一个人的人品好坏，可以通过他人的满意度来衡量。

6. 好的人品就像一个高质量的产品，能够满足他人的需求。

7. 品质好的产品需要始终如一，同样一个人的人品也需要有一贯的行为准则。

8. 一个人的人品好坏，可以通过他对他人的关心和关爱来评价。

9. 好的人品需要持续的反思和创新，就像一个产品一样需要不断的改进和提升。

10. 一个人的人品好坏，可以通过他对待承诺和责任的态度来评价。

浅谈品质观点产品的质量决定了产品的生命力，而抓住客户最有效的利器就是稳定的品质。

说到买东西大家都会不假思索的讲质量要好，顾名思义品质是最好的推销员。

然而我们在实际执行中却容易存在重视产量，而忽视了产品的质量。

有些高层主管存在着发货至上的概念，在这种心态的指引下，当然会影响下属的行动准则，他们给下属的带来的讯息是“出货优先”，其他再考虑。

当问题出现时，却总是记得问责找承担单位及人员，却忘了自己。

相反，如果重视的方向是每向客户发一批高品质货，能保证带给客户多少的利益及满意度，其不同的思维就会产生不同的做法。

前者是精明，后者是高明。

品质要做好，首先是要高层的承诺与参与。

当高层主管重视什么事情，很自然下属员工也会跟着关心什么事情。

革除马虎之心，是追求品质的第一要务。

有一则煮青蛙的故事让我感触很深。

它阐述的是把两只青蛙分别放在滚烫的沸水及慢慢加热的水里。

前者迅速从沸水里跳出，后者在慢慢适应水的温度没意识到危机的靠近最后被烫死了。

同样品质亦是如此，它的成败基于品质意识及品质危机。

对于以上这一点，我们做的还远远不够。

例如：对于不良品不够重视及改善不够快，出现批量问题想到是就是让步，让后就是去接受一次次的次品……抱着头痛治头脚痛治脚的态度，却忽视了小病不医久而成疾的道理，就像慢慢适应水温而没意识到危机已靠近的青蛙。

人员流动的高低可以反应员工对企业的认同程度，尤其人员流动高的企业，更要注意，或许一切成长的资本，将随着人员的流动而流失。

品质亦是如此，一个新近的员工，除了对工作熟练度差而效率降低外，还存在对于机器、工具、材料、作业的方法、产品标准等技能的掌握不足，太多的质量因素存在，我们如何能从他们身上取得稳定的品质保证呢？往往是付高昂的代价。

稳定人员，说易行却难。

公司的主管们，应做好绩效考核工作，更应以我心中有你的态度对待下属，自然易培养你心中有我的工作情感，除了要感觉我的存在外，还得需要有实际行动例如多施行一些言语及实物的激励措施.，提升全员工作士气。

用人品制造产品大讨论体会当前工厂开展的用人品制造产品大讨论活动，是面临激烈竞争的市场环境，结合我们工厂产品在用户使用过程中与其它厂家产品相比较存在不同差距的实际所展开的。

质量不提高，产品不升级，将会被市场所淘汰，端正思想认识，迎难而上，用全新的思维良好的人品去制造我们的产品，才是企业发展前进的动力和基础。

一、良好的人品是造出好产品的根基与条件。

人是制造产品的主体，我认为做为工厂的员工要有良好的人品。

首先是模范遵守国家法律法规，工厂各项规章制度，然后是认真学习、不断提高思想素质和专业技能，基础扎实、有顾大局、识整体、爱岗敬业，干一行爱一行，专一行精一行的责任意识、使命意识。

在有就是创新开拓精神、不断超越自我。

最后就是能吃苦耐劳，敢于打硬仗，只要工作需要能冲上去出色完成各项任务精神。

因此这次大讨论活动非常必要和及时，是我们全面超额完成工作任务的助推剂和有效的途径。

二、培养良好的学习氛围，提高全员生产技能和质量意识是企业发展的重要条件之一。

能生产出适应市场需求，信得过的优质产品和形成人人皆知的驰名商标，并不断推陈出新，才能在变化莫测的市场竞争中立于不败之地，也才能有自我发展更大的生存空间。

事在人为，优质产品要有良好的人品即高超的技能，较好的责任心对质量精益求精一丝不苟的人来完成。

因此培养良好的学习氛围，进而养成良好的学习习惯。

不断进取、攻坚克难，掌握解决生产过程中，各项疑难问题的技能势在必行。

结合实际，有针对性的学习尤为重要。

目前我厂产品质量问题一定程度上，是责任心不强，粗制乱造所致，也有是技术水平达不到，影响到产品质量。

同时也存在一些现有的高精设备，设施未能发挥出固有功能的因素。

因此采取请进来走出去、学习外面的先进生产技术也是全面提升操作人员掌握各类设备性能、提高应用于生产实践的能力和技能、使各类设备优势发挥到极致方法之一，只有生产出高精度产品，才能为自主创新研发调整产品结构打下良好的基础。

三、强化全员质量意识教育，树典型带全面。

产品如人品，质量如生命前段时间，轰轰烈烈的三鹿问题奶粉事件席卷整个中国，随着行业内的各大知名企业纷纷被查出产品含三聚氰胺，乳制品行业面临着巨大的危机，以至于人人谈“乳”色变。

这让我们意识到产品质量对于企业的重要性，再大的企业，不注重产品质量，最终也会寸步难行，功亏一篑。

任何企业，若想在当今市场立足，若不讲求质量，注重信誉，那么后果不堪设想。

千里之堤，溃于蚁穴，试想如果厂里质量把关不严格，那么就会生产出不合格的产品，投入到市场中，损害了消费者的利益，那么企业的形象将会一落千丈，产品滞销在所难免。

质量是企业的生命，这是众多企业用经验和教训总结出来的结论，大家已经深信不疑。

这句话所表达的含义就是：如果产品质量达不到标准的话，就会最终被用户所拒绝被市场所淘汰。

没有质量信誉的产品就失去了任何竞争力。

轻则，为用户所拒绝，重则，则可能发生恶性事故，危及人们的生命安全。

有人把“质量”比拟为人们在现代生活中赖以生存的大堤。

因此，一个企业产品质量的优劣，不仅仅是产品卖不卖得出去的问题，更关键的是他关系着企业是否倒闭、用户的是否索赔，甚至是否官司不断，是真真正正关系着企业生死存亡的大问题。

要发展就要把质量放在首位，更要落实到企业的每一名员工心中，形成牢固的质量意识；求品质，更要注重细节，从小事做起，要像呵护生命一样呵护产品质量。

企业的生命在市场，市场的生命在产品，而产品的生命在质量。

它包括产品生产的全过程，即：从市场调查开始，经过产品开发设计，产品工艺准备，原材料采购，生产组织、控制、检验、包装、入库到销售、服务等一系列过程。

即构思、生产理想的产品，将产品推向社会，向用户提供使用价值。

全面质量管理的基本方法就是全过程的质量管理，在质量管理上，从生产加工过程延伸到产品开发、生产、使用和服务的全过程管理；在质量控制上，从以检验为主转变为以预防为主，实行预防与把关相结合的过程控制；在质量责任上，从单一由质量部门负责，转变为由各部门按质量职能分工，各司其职，各尽其责，并由一把手负全责，全面建设质量文化。

以人为本质量为魂－质量之我见宁肯少一些，但要好一些。

--列宁商场中流传着这么一句话，“市场是海，质量是船，品牌是帆”，只有牢牢的驾驭好质量这只船，才能打出自己的品牌，在波涛汹涌的市场海洋中，乘风破浪，勇往直前。

几乎每个企业都在强调质量生产的重要性，多少前车之鉴也时刻警醒着企业要注重质量，没有质量就没有效益！九月，为了提升全体员工质量意识，提高施工工艺质量，增强项目凝聚力，推进质量强企建设，在周一班组例会上，我们焊接公司姚总向我们发起了铸“质量魂”的口号，让我们重新对于质量这个名词有了更新、更深刻的理解。

《论衡.纪妖》中写道，“魂者，精气也”。

意思是说，魂乃是人身体中精华气息之所在，往常我们听得多的大多是民族魂、军魂之类的，现在姚总提出的“质量魂”，就是要把质量的重要性融入到每个员工的灵魂中去，让它成为一种精神，一种深入灵魂的理念，风吹不摇，雷打不动。

“质量魂”是一种态度，是一种品格。

上学的时候，老师总会跟我们说，成绩的好与坏，态度决定一切。

态度与信念可以说是相通的，只要在内心端正了自己的目标，自己的信念，就不会被其他因素所干扰。

同样，只有每个员工对工程质量抱着一股严谨的态度来对待，不是随便应付了事，那么“质量魂”就会逐渐深入人心。

在海尔尚未成名之前，我国生产的家用电器被一些外国人称为“垃圾电器”，几乎无法走出国门。

1985年，有一位用户向海尔反映：你们生产的电冰箱质量有问题。

海尔首席执行官张瑞敏对这个用户反映的问题相当重视，当即组织人员突击检查仓库，发现仓库里不合格的冰箱还有76台，有的甚至只因为一颗小小的螺丝没有拧紧而已！当时海尔处于亏损经营，已经欠下了几百万元债务，而张瑞敏却做出了一个惊人决定，把76台冰箱当众全部砸掉，而且让生产这些冰箱的员工亲手来砸！张瑞敏没有心软，斩钉截铁地对他们说：“如果放行这些问题产品，就谈不上质量过硬。

今天是76台，明天就可能是760台、7600台……”说完，就叫人拿来一把大锤，伴随着阵阵巨响，真的砸烂了76台问题冰箱，更砸醒了海尔人的“质量魂”！品格是石，敲出希望之火，品格是火，点燃希望之灯，品格是灯，照亮人生之路，品格是路，引导人们走向成功辉煌。

产品就是人品质量就是生命“煤炭质量月”活动开展以来，一场关于“质量的革命”，我们积极参与、纷纷行动，结合实际工作情况，以各种形式开展质量月活动。

这是我们高河能源全体职工深入学习贯彻集团公司三届三次职代会精神的一次实际行动，是公司在集团范围内对“质量——关乎企业的兴衰成败”的一次重新认识和深入思考。

质量是企业的生命，这是通俗而又简单的道理。

然而，公司成立以来，在发展壮大的过程中，几年以来经历了粗放型的发展方式，产品质量有许多不尽人意的地方，直接影响了公司信誉。

面对“十二五”转型跨越发展的关键时期，这些问题如若不引起高度重视，迅速采取措施扭转产品质量不高的局面，必将会影响公司的生存与发展。

李晋平董事长在三届三次职代会报告中指出：一个人的品德、智慧的高度决定他人生的高度，品德可以弥补智慧的不足，但智慧永远填补不了品德的空白。

如果说一个人的人品是立世之本的话，那么产品质量又何尝不是企业的生命呢？“产品就是人品、质量就是生命”，这是公司领导明确提出的经营管理理念，为了使这一理念深入每一名员工心中，成为员工的自觉行为，公司以“质量月活动”为契机，广泛开展了“质量就是生命”大讨论活动，摒弃陈旧传统观念，充分认识质量在市场中的地位和作用，不断强化全员、全过程、全方位的质量管理理念，树立质量取胜的新理念，把“产品就是人品，质量就是生命”的文化理念贯穿到日常的生产过程中，提升全员质量意识，推动质量管理上台阶。

一、坚持质量文化建设，提高全体员工的质量意识和整体素质。

质量文化构筑的基石在于企业全体员工，对员工实施持续不断的质量教育和培训，是质量文化建设的永恒主题。

经销公司紧扣这个主题，把质量文化建设的着眼点放在员工素质的全面提高上，通过创建学习型组织，重点先改变员工的思维方式，打破原先煤炭质量好坏是公司的事，是领导的事，是有关部门的事这个思维模式，教育职工树立正确的质量价值观。

质量是企业立足于市场经济的基础，关系着企业的兴衰成败，而过硬的产品质量来源于良好的人品。

浅谈“产品就是人品质量就是生命”第一篇：浅谈“产品就是人品质量就是生命”浅谈“产品就是人品质量就是生命”产品质量是品牌价值的基石，能体现企业的技术含量和文化，没有质量就没有名牌，产品质量的高低是企业有没有核心竞争力的体现之一，提高产品质量是保证企业占有市场，从而能够持续经营的重要手段。

随着经济、科学技术日益发展，公司深刻感受到了提高产品质量的重要性。

我公司始终把质量放在首位，求质量，更要落实到企业的每一名员工心中，形成牢固的质量意识;求品质，更要注重细节，从小事做起，要像呵护生命一样呵护产品质量。

一、抓质量，质量意识是关键。

产品质量决定于过程质量，过程质量决定于工作质量，工作质量最终决定于员工的素质。

无论是产品质量、服务质量，还是工作质量，归根结底取决于制造产品、提供服务、进行管理的人的“质量”。

所以，要高度重视员工的作用，充分调动员工的积极性和创造性，最大限度地保证产品质量、服务质量和工作质量。

质量是企业的生命，质量意识是企业生命的灵魂。

因此，要提高产品质量，必须要先增强员工的质量意识。

二、求品质，把握细节是重点。

追求完美品质，要求从小事做起，做好细节。

泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。

细节是操作过程中的流程要领，掌握好细节也就是把住质量。

随着社会分工的越来越细和专业化程度的越来越高，注意抓好细节，精益求精保证质量才能让产品在竞争中取胜。

因此，追求完美品质，把握细节是提高质量的重点。

三、提高产品质量意义大。

提高产品质量不仅对企业发展有至关重要的意义，还将对社会产生深远的影响。

产品或服务质量是决定企业素质、企业发展、企业经济实力和竞争优势的主要因素。

质量还是争夺市场最关键的因素，谁能够用灵活快捷的方式提供用户满意的产品或服务，谁就能赢得市场的竞争优势。

第二篇：产品如人品,质量如生命产品如人品，质量如生命前段时间，轰轰烈烈的三鹿问题奶粉事件席卷整个中国，随着行业内的各大知名企业纷纷被查出产品含三聚氰胺，乳制品行业面临着巨大的危机，以至于人人谈“乳”色变。

尊敬的领导，同事们：大家好！首先感谢公司领导给我这次学习和煅炼的机会，参加我们公司举办的“质量就是我的生命，我要为我的生命负全责”演讲比赛，我演讲的题目是《质量意识在心中，产品质量在手中》。

这个标题，也许有些“老生常谈”了，但是质量对我们企业来说，却实犹为重要，如果没有了质量，什么品牌、发展、竞争一切只不过是空话而已，因此质量是我们企业赖以生存和发展的基石。

我们在公司领导的带领之下, 经过8年多的披波斩浪走到了今天的辉煌，我们得不骄不傲，加倍珍惜！作为生产一线的我们，对产品质量更要有强烈的使命感与责任感！质量在我心中——表明质量是人控制的。

我就从“人的责任心”来论述质量在我手中这个观点。

我认为：不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。

举个例子。

就说原包装少料，当事情发生了，我们会把原因推到电子称上，说电子称不准，或怎么样。

但是我们没有在自身找原因。

称不过是辅助工具。

如果说，我们在封箱时，认真仔细的核实了每一盘数量，就不会发生少料的事。

所以说人决定质量，而非机器决定质量。

质量也是一种责任心的培养。

实际上，我们都知道，产品质量是我们每一个员工做出来的，而不是质检员检出来的！因此我们应该加强员工质量意识培训，让员工增强质量意识，在生产中做到三不，不制造不良，不接受不良，不流出不良。

做到三到；眼到，手到，心到。

产品在我这里验收不合格，就不能流到下道工序。

产品质量在手中——说明产品质量出自每位员工之手。

好的产品质量来自员工勤劳的双手。

在产品加工过程中，对每一个产品，每一道工序，要严格按图纸工艺，有条不纹，不厌其烦的做到首检、自检、终检。

认真做好6S现场管理，给产品创造一个清洁畅通的环境，要将每一件产品摆放整齐，不带一个瑕疵，不留一根毛刺。

好的产品质量还来自员工技术的双手。

先进的设备固然能提高产品质量，但更需员工有先进，精湛的技术水平。

我们公司有着一流的设备仪器，它为我们员工的生产减省和方便了许多！我们不能只是允当一个筒单的机械手，只会操作一个筒单的循环按扭。

浅谈人与产品质量的关系质量工作是一项系统工程，它需要全社会和全民的投入，需要一代甚至几代人的艰苦努力工作，才能使质量意识在全民中扎根。

产品是指活动或过程的结果。

它可以是有形的(如组件或流程材料等)，也可以是无形的(如知识或概念)，或是它们的组合。

质量是指一组固有特性满足要求的程度。

据有关资料记载，日本为使质量成为全民的认识基础，经历了38年的时间，才有了今天的质量成果。

这就说明，产品质量的提高，有赖于全民素质的提高，有赖于唤起全民的质量意识。

人与产品质量的关系，不但是一个企业或地区经济管理、科学技术水平、文化艺术蕴含和人民素质的综合标志。

同时，也是关系到人民群众切身利益的大事，是密切党和政府与人民群众关系的大事。

所以说，产品质量与人的关系是息息相关的。

笔者认为主要体现在以下几个方面:第一，产品质量是生产流通领域中人类诸多矛盾的关键一环。

目前，我国社会部分产品质量的“科技含量”相对不高与人民飞速增长的物质文化的需要，是一对较为突出的矛盾，“科技含量”不高的生产不可能满足高质量的要求。

因此，产品质量是生产和需求的制衡点。

第二，主宰产品质量的是人。

众所周知，任何新产品的推出，要是得不到消费者的认同，销售将会受到严重影响，甚至无法销售。

同时，由于消费者的教育水准和收入的提高，人们对产品的要求也越来越高。

在这样的情况下，产品在市场上的定位将不会象以往那样由生产厂商随意决定，而必须要认真调查消费者的真正需求。

这就是说，有了人们认同的“产品质量”，才可能在市场竞争中获得成功。

第三，产品的质量取决于“人的质量”。

人的“质量”除指企业人员的学历深浅、学问的高低、知识的多少等有形的“质量”外，还应涵盖经验、技术、进取心、向心力、热心、公德、尊重消费者等这些无形的“质量”。

国外有的管理学者为了强调人的“质量”对产品的影响，明确提出:“产品质量不是制造出来的，质量是一种习惯”，“对产品质量的尊重，等于对消费者的尊重”。

质量是产品的生命
在公司会看到这样的标语“产品质量是生产出来的，而不是质检员检验出来的”！因此，要提高职工自身的工作素质，把质量深入到每个职工的心中，严把质量关。

预防产生质量，检验不能产生质量。

检验是不增值的，它是对结果的判定，是告诉我们结果己经产生。

我们不能把品质提升放在检验这一关，要重在预防控制和过程控制。

从“人、机、料、法、环、测”不难看出，不管在什么情况和条件下，人的因素永远排在第一位，这就说明人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。

质量也是一种责任心的培养。

作为检验人员，检验出不合格品，就不能流入下一到工序。

做“质量月活动”，希望质量像一粒种子，在我们每个人的心中生根发芽，并定期施加养分，让它茁壮成长；质量更像一条纽带，把职工与企业紧紧相连在一起。

企业的命运就掌握在我们自己手中，把握质量就会给企业添砖加瓦，就是把握自己，把握未来。

让企业因为质量在未来的发展道路上充满生命和活力！
质量，着重于人的责任，减少质量问题的发生，就必须提高每位职工素质。

作为检验人员更加需要提高自身检验技能，检验出每一道工序的不合格品。

技能的提高也意味着工作效率的提高，更加意味着工作的稳定，福利的保障。

任何工作都不只是一个过程，我们不但要按要求认认真真做事，还要确保产品最终符合客户的要求，产品的质量最能让客户信服。

**车间*年*月。

浅析“产品如人品”企业文化作者：韩艺来源：《商情》2014年第28期【摘要】众所周知，产品决定企业的生存，企业的一切运作都是以产品为中心的，但产品又是由人生产出来的，所以归根结底，人品决定企业的命运。

某种程度上说，产品与人品有着不可分离的内在逻辑。

当然，这里的“人品”，其对象泛指企业员工及其企业本身。

【关键词】企业文化产品人品人品，人的品质，人的品格。

产品是指能够提供给市场，被人们使用和消费，并能满足人们某种需求的任何东西，包括有形的物品、无形的服务、组织、观念或它们的组合，这里特指产品生产。

产品总是被动的，而人品才是能动的。

全球公认的质量管理专家戴明就指出，加强质量管理就要重视企业文化和人的作用，要营造一个“场”或一种氛围来积极地影响人们，充分调动起人们的积极性和创造性。

换言之，人品决定着产品，人品的高度决定了产品的高度，而人品的高度总是从企业生产经营的方方面面、角角落落中来体现的。

一、当前企业产品质量现状产品质量是企业的生命，特别是涉及社会经济发展和人民群众生命安全的轨道交通装备制造行业，任何问题都是直接关系到行车安全的大问题，铁路“6.29”事故、“1.14”事故的发生，关系到企业根本利益、社会荣誉，关系到企业的发展，对整个交通制造行业的冲击和影响都是巨大的。

我们还可以清醒地看到，企业存在着质量管理粗放、产品质量不稳的现象，很大程度上制约了企业的发展。

如何保证安全质量管理措施到位并有效实行，把安全质量事故责任由事后追究转变成为事前防范，不断提高我们的工艺管理水平和质量管理水平，形成产品如人品的企业文化，是我们当前亟待解决的问题。

（1）质量与人的关系。

从一些发生的质量事故剖析原因来看，员工履责能力欠缺也是重要因素，这不仅体现在普通操作员工层面，还包括管理人员、设计工艺人员。

有些年轻的设计人员、工艺人员在研发过程中，对技术认识有所差欠，在产品源头上就埋下了质量隐患。

管理人员、检验员随着产品新一轮技术升级，没有进行知识更新，对监控、测量产品新一轮技术升级，没有进行知识更新，对关键要素把握不准确，经常抓不到监督的重点。

浅谈人与产品质量的关系质量工作是一项系统工程，它需要全社会和全民的投入，需要一代甚至几代人的艰苦努力工作，才能使质量意识在全民中扎根。

产品是指活动或过程的结果。

它可以是有形的（如组件或流程材料等），也可以是无形的（如知识或概念），或是它们的组合。

质量是指一组固有特性满足要求的程度。

据有关资料记载，日本为使质量成为全民的认识基础，经历了3 8年的时间，才有了今天的质量成果。

这就说明，产品质量的提高，有赖于全民素质的提高，有赖于唤起全民的质量意识。

人与产品质量的关系，不但是一个企业或地区经济管理、科学技术水平、文化艺术蕴含和人民素质的综合标志。

同时，也是关系到人民群众切身利益的大事，是密切党和政府与人民群众关系的大事。

所以说，产品质量与人的关系是息息相关的。

笔者认为主要体现在以下几个方面：第一，产品质量是生产流通领域中人类诸多矛盾的关键一环。

目前，我国社会部分产品质量的“科技含量”相对不高与人民飞速增长的物质文化的需要，是一对较为突出的矛盾，“科技含量”不高的生产不可能满足高质量的要求。

因此，产品质量是生产和需求的制衡点。

第二，主宰产品质量的是人。

众所周知，任何新产品的推出，要是得不到消费者的认同，销售将会受到严重影响，甚至无法销售。

同时，由于消费者的教育水准和收入的提高，人们对产品的要求也越来越高。

在这样的情况下，产品在市场上的定位将不会象以往那样由生产厂商随意决定，而必须要认真调查消费者的真正需求。

这就是说，有了人们认同的“产品质量”，才可能在市场竞争中获得成功。

第三，产品的质量取决于“人的质量”。

人的“质量”除指企业人员的学历深浅、学问的高低、知识的多少等有形的“质量”外，还应涵盖经验、技术、进取心、向心力、热心、公德、尊重消费者等这些无形的“质量”。

国外有的管理学者为了强调人的“质量”对产品的影响，明确提出：“产品质量不是制造出来的，质量是一种习惯”，“对产品质量的尊重，等于对消费者的尊重”。