国美电器员工离职管理办法V10

一、目的为规范店铺员工离职管理，保障公司权益，维护店铺的正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有店铺的员工离职管理。

三、离职流程1. 员工提出离职申请（1）员工需提前一个月向部门经理提出书面离职申请，说明离职原因。

（2）部门经理对员工离职申请进行初步审核，确认是否符合离职条件。

2. 部门经理审批（1）部门经理对员工离职申请进行审核，如符合离职条件，签署审批意见。

（2）如不符合离职条件，需与员工沟通，说明原因，并给予改善建议。

3. 人力资源部审批（1）部门经理将离职申请及审批意见提交至人力资源部。

（2）人力资源部对离职申请进行审核，如符合离职条件，签署审批意见。

4. 离职手续办理（1）员工根据人力资源部的通知，办理离职手续。

（2）离职手续包括：离职面谈、工作交接、离职证明、离职手续签字确认等。

5. 离职面谈（1）人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因，收集员工对公司管理的意见和建议。

（2）面谈过程中，人力资源部需做好记录，并反馈至相关部门。

6. 工作交接（1）员工需将手头工作及资料整理完毕，确保交接顺利。

（2）部门经理监督工作交接过程，确保工作质量。

7. 离职证明（1）人力资源部根据离职员工的实际情况，出具离职证明。

（2）离职证明需注明离职时间、离职原因、离职待遇等信息。

四、离职待遇1. 员工离职待遇按照公司相关规定执行。

2. 离职员工享有法定的经济补偿。

3. 离职员工在离职期间，如因公司原因导致离职，公司需按照相关规定支付经济补偿。

五、离职后的权益1. 离职员工在离职后，享有法定的权益，如社会保险、公积金等。

2. 离职员工如需咨询公司相关事宜，可向人力资源部提出。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

员工离职管理办法第一条为加强公司员工劳动关系管理，规范员工离职行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。

第三条定义离职是指解除或终止劳动合同的行为。

1.解除劳动合同是指劳动合同签订后，尚未完全履行前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动合同法律效力的行为。

2.终止劳动合同指劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件成立时终止劳动合同法律效力的行为。

第四条职责（一）综合管理部1.负责员工离职流程管理。

2.指导离职员工办理离职手续。

3.负责办理员工离职后的人事关系、党团关系和社会保险关系等转调手续。

（二）其他部门1.离职员工部门协同综合管理部做好离职员工的离职面谈。

2.协助离职员工办理异动交接。

第五条离职流程（一）员工申请解除劳动合同的离职流程1.员工本人提出离职，需提前30日（试用期员工需提前3日）以书面形式通知综合管理部。

2.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。

3.综合管理部持《解除劳动合同审批表》（附件1）办理审批手续。

4.员工持《工作异动交接单》（附件2）到相关部门办理工作移交手续。

5.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。

（二）公司解除员工劳动合同的离职流程1.公司提出解除员工劳动合同的，由用人部门提前40日（试用期的提前7日）以书面形式通知综合管理部。

2.综合管理部提前30日以书面形式通知员工。

3.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。

4.综合管理部持《解除劳动合同审批表》办理审批手续。

5.员工持《工作异动交接单》到相关部门办理工作交接手续。

6.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。

（三）劳动合同终止的离职流程1.劳动合同期满，公司提出不再续签合同时，由综合管理部在合同到期前30日以书面形式通知员工。

第一章总则第一条为规范店内离职人员管理，保障店内正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于店内所有离职员工，包括因合同到期、辞职、辞退、退休等原因离职的员工。

第三条离职员工管理应遵循合法、公平、公正、透明的原则。

第二章离职流程第四条离职申请1. 员工提出离职申请，应提前向所在部门负责人提出书面申请。

2. 部门负责人审核申请，如同意，应在三天内将离职申请报人力资源部门。

第五条离职审批1. 人力资源部门收到离职申请后，应在五个工作日内完成审批。

2. 审批通过后，人力资源部门将通知员工办理离职手续。

第六条离职手续1. 员工需在规定时间内办理离职手续，包括但不限于归还工作证、钥匙、办公用品等。

2. 员工需结清所有工资、奖金、补贴等费用。

3. 员工需参加离职面谈，填写离职调查问卷。

第三章离职面谈第七条离职面谈目的1. 了解员工离职原因，收集员工对公司的意见和建议。

2. 评估员工离职对公司的影响，为改进工作提供参考。

第八条离职面谈流程1. 人力资源部门安排面谈时间和地点。

2. 面谈过程中，保持尊重和耐心，听取员工意见。

3. 记录面谈内容，形成书面报告。

第四章离职档案管理第九条离职档案内容1. 员工个人信息、劳动合同、离职申请、离职面谈记录等。

2. 工资条、考勤记录、绩效考核结果等。

第十条离职档案保管1. 人力资源部门负责离职档案的整理、归档和保管。

2. 离职档案应妥善保管，防止丢失、损坏。

第五章离职后续工作第十一条员工离职后，人力资源部门应及时更新员工信息，确保信息准确性。

第十二条员工离职后，如有必要，公司可保留其联系方式，以便日后联系。

第十三条员工离职后，如需开具离职证明，人力资源部门应按要求及时办理。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

注：以上范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

员工离职管理办法一、目的为促使本公司员工离职时，能于合理、合法的情况下顺利进行，且不影响正常业务的推行，特制定本办法。

二、适用范围适用于本公司内一切员工的离职。

三、职责（一）、人事行政部负责本办法的制定、修改、废止等工作。

（二）、人事行政部为本办法的管理单位。

（三）、总经理负责本办法的制定、修改、废止的核准。

四、离职划分（一）、自动请辞离职。

（二）、解雇免职离职。

（三）、资遣离职。

（四）、其他原因离职。

五、离职手续（一）、员工离职由各部门主管向人事行政部索取《离职申请书》。

（二）、由离职人员按《离职申请书》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续后，经层呈核准后，再送人事行政部核查。

六、离职管理（一）、自动请辞离职（二）、试用人员于七日前提出。

（三）、正式人员于一个月前提出。

（四）、管理人员在三个月前提出。

（五）、解雇免职离职：因故被解雇离职者，应于接到通知单后，即行提出（或按劳动法规定的时间提出）。

（六）资遣离职：因故被资遣者，应于接到通知单后，于预告起始日提出（或按劳动法规定时间提出）。

（七）、移交1、离职人员提出离职，应层呈部门主管核准后，方能办理离职手续。

2、原有职务上保管及办理中的薄册文件（公司规章、公文、技术资料、图样）等均应列入移交。

3、移交给指定接替人或有关单位，并应将已办而未结案的事项交代清楚。

4、原领的器材、工具文具（清耗性免）、印章等，交还人事行政部或有关单位。

5、原代保管的资材（含列管品）应移交有关单位。

6、移交项目（1）、服务部门内①、工作内容、服务范围、账册报表、资料文件等。

②、已完成工件档案，未完成重点事项等。

③、设备、仪器、工具等。

（2）财务①、现金、支票。

②、货款追付。

（3）、人事总务①、办公用品。

②、图书资料。

③、宿舍交接。

7、移交期限（1）、办理交接的移交人与接替人应于职务变动前，完成移交手续。

（2）、各项移交签注，由接收单位承办人员在《离职申请书》上签注即可，必要时可要求另交移交清册。

员工离职管理制度一、适用范围门店所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由区域经理签字认可。

二、离职期1、员工离职应提前15天向直接上级提交书面申请；2、在15天离职期内如有接替者，经批准可提早结束离职期；如15天后尚无接替者，则可在第16天离职；3、未提交书面申请的或未遵守15天离职期的，视为自动放弃未结工资；4、门店管理组（店长、值班经理）需提前30天向区域经理提交书面申请。

三、聘用关系的解除和终止1、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除聘用关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的，单位提前十五日以书面形式通知员工本人，可以解除聘用关系：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、聘用关系终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、用人单位被依法宣告破产或转让的。

4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。

五、离职手续办理1、工作移交跟据不同岗位与接替者在相关《工作交接单》上签字确认。

并经直接上级审核确认、办公室备案后方可认为交接完成。

2、店长根据离职员工实际工作时间，填写《离职员工工资表》，以文本+网页的形式提交到人事网。

六、工资发放1、审批流程：人事部网页接收汇总一一区域经理审批访谈一一薪酬专员汇总复审2、离职工资统一在次月15日发放。

IMDFX美泰金融集团员工离职管理制度一、目的为保障公司经营活动正常进行，保障公司和离职员工的合法权益，避免因人员离职手续不全或不清给离职员工和公司带来劳动风险和损失，规范公司与员工双方解除劳动（合同）关系的行为，根据《劳动合同法》等法规及公司有关制度，明确员工申请、审批、交接、薪资结算及离职分析等环节的操作流程及相关权限，建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。

三、职责人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，副总经理负责审批公司员工的离职情况。

四、离职程序1、实习\试用期和转正后的员工辞职手续办理制度（1）实习\试用期员工必须提前两天向部门领导提出书面辞职申请，待直接主管、分管领导分别签署意见后报人力资源部，领取《员工离职申请表》。

辞职员工为转正和中层副职及以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前15天提出辞职申请。

（2）离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，经副总经理批准后，人力资源部会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

（3）离职员工按《离职员工交接手续表》内容依次办理，人力资源部负责通知总经办为其办理工作服、工作牌、办公用品、档案资料客户资料、交易账户的收回工作；通知财务部结清借款或罚单。

以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后，交接工作方视为完成。

（4）统计本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。

（5）人事部将获批的“辞职申请书”、《员工离职申请表》、《离职员工交接手续表》汇总整理，以呈批的形式逐级上报经副总经理批示。

（6）将副总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。

人力资源部将所有资料存档。

2、正式员工和副职以上管理层员工离职手续办理制度：（1）正式员工离职需提前15天向部门领导提出辞职申请，待直接主管领导同意后报人力资源部，并领取《员工离职申请表》。

员工离职管理办法一、总则1、为规范员工离职程序，保障公司和员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，特制定本办法。

2、本办法适用于公司所有员工的离职管理。

二、离职类型1、辞职：员工主动提出解除劳动合同。

2、辞退：公司因员工不符合工作要求或公司经营调整等原因解除劳动合同。

3、合同期满离职：劳动合同期满，双方不再续签。

4、协商解除：公司与员工经协商一致，解除劳动合同。

三、离职申请与审批1、辞职（1）员工辞职应提前30天（试用期内提前3天）向所在部门提交书面辞职申请。

（2）部门负责人应与辞职员工进行沟通，了解离职原因，并签署意见后报人力资源部门。

（3）人力资源部门进行离职面谈，确认离职事宜，并根据公司规定办理相关手续。

2、辞退（1）由用人部门提出辞退建议，说明辞退原因，并提供相关证据和材料。

（2）人力资源部门进行调查核实，根据公司规章制度和法律法规，提出处理意见，报公司领导审批。

3、合同期满离职（1）人力资源部门应在合同期满前30天通知员工所在部门及员工本人，双方协商是否续签。

（2）若双方不再续签，按照规定办理离职手续。

4、协商解除（1）由一方提出协商解除意向，双方就解除事宜进行协商。

（2）达成一致后，签订解除协议，按照规定办理离职手续。

四、离职交接1、员工在离职前应办理工作交接手续，包括但不限于工作内容交接、文件资料移交、资产归还等。

2、离职员工应填写《离职交接清单》，由交接人、监交人签字确认。

3、未完成交接手续的员工，公司有权暂缓办理离职相关事宜。

五、离职结算1、离职员工的工资、福利等结算至离职之日。

2、按照公司规定，结算离职员工的未发放薪酬、经济补偿（如有）等。

3、离职员工如有欠款或未归还公司财物，应在离职前结清或归还。

六、离职证明1、公司在员工离职手续办理完毕后，为其开具离职证明。

2、离职证明应如实反映员工的工作经历、离职原因等信息。

七、离职分析与反馈1、人力资源部门定期对员工离职情况进行分析，总结原因，提出改进措施。

第一章总则第一条为加强门店员工管理，规范员工辞职行为，维护门店正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合本门店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本门店所有员工。

第三条员工辞职应遵循合法、合规、公平、公正的原则。

第二章辞职申请第四条员工因个人原因提出辞职，应提前向门店经理提出书面辞职申请。

第五条辞职申请应包括以下内容：（一）辞职原因；（二）辞职时间；（三）辞职后是否愿意协助门店完成交接工作。

第六条门店经理收到辞职申请后，应在三个工作日内予以审核，并在审核过程中与辞职员工进行沟通，了解辞职原因。

第三章辞职审批第七条辞职申请经门店经理审核同意后，报门店总经理审批。

第八条门店总经理应在五个工作日内对辞职申请进行审批，特殊情况可适当延长。

第九条辞职申请经总经理审批同意后，门店应与辞职员工签订辞职协议，明确双方的权利和义务。

第四章辞职交接第十条辞职员工应在离职前完成工作交接，确保工作连续性。

第十一条门店应指定专人负责辞职员工的工作交接，确保交接工作顺利进行。

第十二条辞职员工应将以下资料和物品移交给接替其工作的人员：（一）工作交接清单；（二）客户资料；（三）工作日志；（四）办公用品；（五）其他相关资料。

第五章辞职待遇第十三条辞职员工按照国家规定享有以下待遇：（一）经济补偿：根据员工在本门店工作年限，按照国家规定计算经济补偿；（二）离职证明：辞职员工离职后，门店应为其出具离职证明；（三）社会保险：辞职员工离职后，门店应按照国家规定办理社会保险转移手续。

第六章纪律与责任第十四条员工未经批准擅自离职，视为旷工，门店有权解除劳动合同，并按照相关规定追究其责任。

第十五条辞职员工在离职过程中，不得泄露门店商业秘密，不得损害门店利益。

第十六条门店经理和总经理对辞职员工的管理工作负有监督责任，如发现辞职员工违反本制度，应立即制止并追究其责任。

第七章附则第十七条本制度由门店人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

可编辑修改精选全文完整版员工离职管理制度第一章总则第一条目的为规范全体员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。

第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。

若有特殊，由总经理签字认可。

第三条相关人员职责1.人力资源部负责员工的离职管理工作。

2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。

3.财务部负责员工款项的核算与支付。

第二章离职定义第四条合同离职员工终止履行受聘合同或协议而离职。

第五条员工辞职员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。

1.公司同意，且视为辞职员工违约。

2.公司同意，但视为员工部分履行合同（视实际情况由双方商定）。

第六条自动离职员工因个人原因离开公司，有两种形式：1.不辞而别。

2.申请辞去工作，但公司未同意而离职。

第七条公司辞退、解聘1.员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。

2.因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。

3.违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。

第八条公司开除违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。

第三章办理离职手续第九条离职申请1.离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。

2.员工离职的书面申报，应提前一个月报送。

第十条员工离职应办理以下交接手续。

1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求接交人在离职移交清单上签字确认，交接表见附表。

第十一条结算1.结算条件。

当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。

2.结算部门。

离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。

3.结算项目。

（1）违约金。

因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算，包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。

《员工离职管理办法》第一章：总则第一条：为了规范员工离职流程，确保离职过程的公平、合法和高效，制定本《员工离职管理办法》（以下简称“本办法”）。

第二条：本办法适用于本公司所有员工的离职管理，包括主动离职、辞退、解雇等各种形式。

第三条：员工离职应遵循法律法规、劳动合同、公司规章制度等相关规定。

第四条：本办法由公司人力资源部门负责执行和管理。

第二章：离职程序第五条：员工在提出离职申请前应提前向所在部门主管或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。

第六条：公司应在接到员工离职申请后，及时与员工进行面谈，了解离职原因，并尽力挽留员工。

第七条：公司接受员工离职申请后，应及时向员工发放书面离职通知，明确离职日期和离职事项。

第八条：离职员工应如实填写离职交接手续表，将工作相关资料和责任移交给接任人员。

第九条：公司应组织离职员工进行离职培训，确保离职员工对工作交接有充分的了解和指导。

第十条：公司应按时结清离职员工的工资、福利和其他应支付的款项，并出具离职证明。

第三章：辞退与解雇程序第十一条：公司在辞退或解雇员工时，应遵循相关法律法规的规定，并按照以下程序进行：（一）公司应提前进行调查核实，确保辞退或解雇的事实和证据充分、确凿。

（二）公司应与涉及的员工进行面谈，听取其解释和申诉。

（三）公司应依法书面通知员工辞退或解雇的决定，并明确解雇的原因和依据。

（四）公司应按照法律法规和劳动合同的规定，支付员工相应的赔偿和福利。

（五）公司应妥善处理员工辞退或解雇后的工作交接和人事调整事宜。

第四章：离职后的权益与义务第十二条：离职员工应妥善保管公司的商业机密和机构资料，不得泄露或擅自使用。

第十三条：离职员工有权要求公司出具离职证明，并享受相应的离职待遇和福利。

第十四条：离职员工在离职后如有就业困难，可以向公司提出就业帮助申请，公司应尽力提供协助和支持。

第十五条：离职员工如在离职后发现与公司有关的违法违纪问题，应及时向公司报告，配合公司的调查和处理。

员工离职管理办法第一章总则第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。

第二条：本办法适用于集团所有在职员工。

第二章辞职程序第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。

第四条：试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。

第五条：员工辞职申请获准后，部门主管应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《离职资料移交单》，离职资料包括：电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。

第六条：到相关部门办理离职物品移交手续，并详细填写《离职物品移交单》移交物品主要包括：公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其他所有属于公司的财物。

第七条：以上资料及物品交接完毕后，离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算，主要项目包括：1．员工拖欠未报销或未还的公司借款或业务预付款；2．员工应承担的赔偿金、抵押金或罚金；3．未满一年的工装制作费；4．其他未尽款项。

第八条：上述工作交接完毕后，请各部门主管在《离职审核表》上签字确认，人事部根据以上部门的清交记录状况，做最后的签字确认与薪金结算。

第三章解聘程序第九条：因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工，用人部门应向人事部提交《解聘申请审批表》，经过相关权限部门审核批准后，由人事部提前30天通知被解聘人员离职，特殊情况经过权限主管审批后特殊对待。

第十条：被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。

第四章其他离职管理规定第十一条：员工离职均应办理离职交接手续，经各部门主管答字确认后方可离职。

第十二条：员工离职工作以保密方式进行，应确保工作进展连贯、顺利。

第十三条：员工离职时，必须按照规定在一个月内把所有工作交接清楚，没有按时交接的员工，收入扣除不再发放。

第十四条：员工离职前工作交接必须由员工的上级主管或上级主管指定人员监交，交接记录要求书面化，由于交接不清楚而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便，均由监交人和相应接收人共同负责。

员工离职管理办法1. 引言2. 离职申请2.1. 离职申请流程离职原因提前通知期预计离职日期员工应将离职申请递交给人力资源部门，并同时通知直接上级。

人力资源部门必须及时处理离职申请，并在5个工作日内给出回复。

2.2. 预计离职日期的处理员工申请离职时，应提前给出预计离职日期。

人力资源部门应根据员工的申请和公司的实际情况，确定最终离职日期，并书面通知员工。

3. 离职交接3.1. 工作交接员工在离职前，应完成自己负责的工作，并做好充分的知识和经验的交接。

具体工作交接的步骤如下1. 分析工作内容，确定需要交接的内容2. 与接手人员进行面对面的交接会议，确保交接内容清晰4. 确保接手人员理解并掌握交接内容。

3.2. 办公设备和资料归还员工在离职前，应将办公设备和资料进行清点和归还。

办公设备包括计算机、方式、钥匙等资料包括任职期间积累的文件、笔记、报告等。

人力资源部门应制定相应的清点和归还流程，确保员工离职时所有的办公设备及资料得到妥善处理。

4. 离职面谈离职面谈是了解员工离职原因、总结员工工作经验以及发现和解决存在的问题的重要环节。

在离职面谈中，主管经理或人力资源部门应与离职员工进行积极的沟通。

离职面谈主要内容包括离职原因了解员工离职的主要原因，为公司改进提供参考对公司的评价了解员工对公司文化、管理制度等方面的看法对工作的评价了解员工对自己工作的评价，发现存在的问题并提出改进建议福利待遇核实确认员工离职时的福利待遇，避免纠纷。

5. 离职流程1. 员工签署离职协议2. 办理社会保险和公积金的注销手续3. 退还员工工作证件和保密协议4. 清理员工在各个部门的交接事项5. 完成员工的离职手续，将员工从企业的相关系统中删除。

6. 离职后的关怀向离职员工提供一定的离职后咨询服务，解答个人问题开展离职员工职业培训和就业指导，帮助他们更好地适应新的工作环境与离职员工保持良好的沟通，关注员工的就业状况，并与离职员工建立良好的关系。

员工离职管理办法1 目的1.1重视员工关系管理，减少优秀员工流失。

1.2规范离职管理程序，优化员工退出机制，提升管理水平。

2 适用范围本管理办法适用于员工离职的相关管理。

3 定义3.1自然离职：因公司上级调动、员工退休、死亡等原因，劳动合同自然解除。

3.2公司辞退：公司主动提出不续签劳动合同或解除劳动合同。

3.3员工辞职：员工主动提出不续签劳动合同或解除劳动合同。

3.4人力资源部：指公司总部的人力资源部。

3.5人力资源部门：指公司总部人力资源部和分公司/事业部承担其人力资源管理工作的综合管理部。

4 离职申请4.1员工辞职员工试用期内提出辞职的，应提前三日以书面形式向所在单位提交《辞职申请表》（附件1）。

试用期满后提出辞职的，应提前三十日以书面形式提交《辞职申请表》。

4.2公司辞退4.2.1属以下情况由人力资源部依据法律法规和公司制度做辞退或劝退处理，发出《终止劳动关系通知书》（附件4）或《解除劳动关系通知书》（附件5）：（1）新员工试用期转正考核未通过的。

转正考核相关要求参见《新员工转正考核管理办法》；（2）因业务调整、萎缩裁减员工，经工会和劳动行政部门批准的；（3）严重违反公司的规章制度，重大不良事件积分达到公司辞退标准的。

员工重大不良事件确认、积分等要求参见《员工重大事件管理办法》。

4.2.2 属以下情况须用人部门提前四十五日填写《辞退员工审批表》（附件2），报人力资源部，由人力资源部核实原因做相关处理：（1）基于能力原因不胜任岗位的；（2）基于工作态度、言论表现等存在较严重问题的；（3）拒绝接受公司因业务或岗位编制变化等对其工作岗位进行调整或经公司两次岗位调整安排仍未能成功上岗的。

5 离职诊断5.1员工有离职意向时，用人部门须及时报告主管领导和人力资源部门，共同诊断离职原因，并做好相关处理。

5.2用人部门提出辞退员工申请时，须协助人力资源部对辞退原因进行诊断，并做好证据收集等相关工作。

5.3离职原因分类及管理要点详见附件3。

员工离职管理办法
1. 背景
本离职管理办法旨在规范公司员工离职流程，保障公司和员工
的合法权益，确保离职流程顺利进行。

2. 离职申请
2.1 员工申请离职应提前提交书面申请，并注明离职日期。

2.2 公司应及时回复员工的离职申请，并进行相关的离职手续
安排。

3. 离职手续
3.1 离职手续包括但不限于员工交接、财务结算、资产归还等。

3.2 员工应配合公司进行交接工作，并如实提供相关材料和信息。

3.3 公司应按照法律法规的要求，及时结清员工的工资、补偿
金等。

3.4 员工应按照公司规定归还所有公司财产，并提供相应证明。

4. 保密义务
4.1 离职员工应继续履行其保密义务，并对公司的商业秘密和
机密信息保密不泄露。

4.2 公司有权采取必要的措施，保障公司的商业秘密和机密信
息的安全。

5. 劳动合同解除
5.1 员工离职时，劳动合同将自动解除。

5.2 公司和员工应根据劳动合同的约定，履行相应的解除手续
和权益保障。

6. 其他规定
6.1 公司和员工应遵守国家相关法律法规和公司规章制度的规定。

6.2 如有其他特殊情况，可根据实际情况进行适当调整和补充。

7. 附件
无。

以上为《员工离职管理办法》的内容，公司和员工需共同遵守。

离职流程应按照本办法执行，以保障离职过程的合法性和顺利性。

日期：[填写日期]
签字：[填写签字]
备注：本办法自发布之日起生效。

员工离职管理制度1 目的为规范公司总部员工离职管理，明确离职各环节的操作流程，保证工作的有序衔接和公司资产的有效管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制定本制度。

2 适用范围本制度适用于公司所有员工的离职管理。

3 具体形式本制度中的离职指解除公司与员工之间劳动关系的行为，具体包括以下形式：3.1 公司或员工任何一方在劳动合同期限届满前解除劳动合同的行为。

具体包括员工主动提出解除劳动合同、公司主动提出解除劳动合同、公司与员工协商一致解除劳动合同。

3.2 合同期限届满，公司或员工任何一方不愿续签，劳动合同终止，导致双方劳动关系解除。

3.3 有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，由人力资源部向员工寄送书面解聘通知、解除与该员工的劳动合同：3.3.1 员工无故连续旷工3个工作日或累计旷工满3天者。

3.3.2 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。

3.3.3 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

3.3.4 其他劳动法及劳动合同法提及的相关情形。

4 离职程序4.1 拟离职员工需打印填写《员工离职审批表》（附件1），将离职申请提交至直接上级书面审批，并将该《员工离职审批表》作为附件，发起邮件进行离职审批。

试用期员工需提前3天申请，已转正员工需提前1个月申请。

4.2 在接到员工离职申请后，人力资源部应与拟离职员工进行离职面谈，并填写《离职面谈记录单》（附件2）。

4.3 离职员工凭借审批完成的《员工离职审批表》办理离职手续。

5 离职手续办理5.1 所有离职员工都需办理离职手续。

5.2 员工离职审批通过后，员工所在部门应迅速通知并监督离职人员办理工作交接，根据《员工离职办理流转单》（附件4）的要求办理离职手续。

离职限当天内办理完毕，如员工失去联系或拒不办理离职手续的，由人力资源部向员工寄送书面解聘通知，由所在部门指定其他人员代为办理。

5.3 离职员工需将本人经办的各项工作、保管或保存的各类实物或电子版的工作资料、文件、各类资产、工具、办公用品、外部关系资料及联系人等交由指定人员，并要求交接人和直接上级在《工作交接单》（附件3）上签字确认。

家电行业的离职处理方式内容总结简要在家电行业的职业生涯中，负责了包括市场调研、产品策划、销售策略以及客户关系管理等多元化职责。

作为一名资深员工，我对离职处理机制有着深刻的理解和丰富的实践经验。

离职，作为职场中不可避免的一部分，对企业和员工都是一种考验。

在这篇中，分享我所在公司采用的是温和而人性化的离职处理方式，并分析了这种方式的优势与效果。

离职通知期的设定是关键。

在我工作的环境中，员工一旦决定离职，通常需提前一个月通知。

这样的通知期不仅让公司有足够的时间寻找和培训接替的员工，也确保了离职员工有足够的时间完成交接工作，保持职业素养，维护公司利益。

案例研究显示，离职员工如果得到妥善处理，即使离开，也依然可能保持与公司的良好关系，甚至可能在将来成为合作伙伴。

在负责的部门中，曾有一位销售经理因个人原因提出离职。

公司不仅在离职期间了必要的支持，如协助完成工作交接，还邀请他参加未来的产品发布会，保持其对公司的归属感。

这位前经理离职后，不仅在业界为我们公司争取到了好评，还促成了几项合作。

数据分析表明，离职处理得当可以减少员工离职带来的负面影响。

在我所在的市场部门，我们对比了不同季度员工的离职率和销售业绩。

发现那些离职处理细致的季度，不仅离职率下降，由于交接得当，销售业绩也相对稳定。

实施策略方面，参与制定了一整套离职流程，包括面谈、交接清单、以及后续联系等环节。

面谈旨在了解员工离职的真实原因，反馈给相关部门进行改进。

交接清单则详细列出了离职员工的工作职责和待处理事务，确保交接过程顺畅。

后续联系则保持了与离职员工的沟通渠道，使其感受到公司的关怀，同时也为可能的合作留下了可能。

总的来说，离职处理不仅关系到员工离职时的心理感受，也影响着公司的长远发展。

通过上述的策略实施，我所在的公司在家电行业中建立了良好的雇主品牌，离职率逐年下降，员工满意度持续提升。

这一系列离职处理方式的成功实践，不仅体现了公司的成熟管理，更为同行业的其他公司了借鉴。

美术机构人员离职制度一、离职申请1. 员工提出离职申请时，需向直属上级递交书面离职申请，并注明离职原因及拟离职日期。

2. 直属上级在收到离职申请后，应在2个工作日内进行面谈，了解离职原因，并尝试解决可能存在的问题。

3. 若离职申请被批准，员工应按照公司规定办理离职手续。

二、离职手续1. 员工在离职前，需向人事部门提交离职申请表，并提供相关证明材料，如工作交接表、离职证明等。

2. 人事部门在收到离职申请表后，应在3个工作日内完成离职手续，并将离职证明交给员工。

3. 员工在离职前，需将工作交接给同事，如有未完成的工作，需向直属上级报告。

4. 员工在离职后，如有薪资、福利等问题，需向人事部门咨询。

三、离职待遇1. 员工在离职后，根据公司规定，可享受一定的失业保险待遇。

2. 员工在离职后，根据公司规定，可享受一定的医疗保险待遇。

3. 员工在离职后，根据公司规定，可享受一定的退休金待遇。

4. 员工在离职后，根据公司规定，可享受一定的福利待遇。

四、离职后的行为规范1. 员工在离职后，不得泄露公司机密信息，如有泄露，需承担相应法律责任。

2. 员工在离职后，不得以任何方式损害公司声誉，如有损害，需承担相应法律责任。

3. 员工在离职后，如有竞业限制条款，需遵守相关规定，如有违反，需承担相应法律责任。

五、其他规定1. 本制度适用于公司所有员工，包括试用期内员工。

2. 公司有权根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

3. 公司有权根据实际情况，决定员工离职的具体待遇。

4. 员工在离职过程中，如有疑问，可向人事部门咨询。

5. 本制度的最终解释权归公司所有。

以上就是一份美术机构人员离职制度的范本，希望对你有所帮助。