当前位置：文档之家 › 最新新员工入岗须知

最新新员工入岗须知

  • 格式：doc
  • 大小：122.11 KB
  • 文档页数：17

新新员员工工入入岗岗须须知知企业文化/ 共同遵守的价值准则：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中 / 两种意识：客户意识和经营意识1． 客户意识“客户”包括内外部的客户；对外，代理和用户的利益至上；对内，是互为客户的关系。

2． 经营意识包括开源与节流；即如何节省开支，如何利用资源与优势拓展业务，赚更多的钱。

/ 管理三要素：建班子、定战略、带队伍 / 做事三原则：1． 如果有规定，按规定办；2． 如果规定已过时，主动提出修改的建议； 3． 如果没有规定，按照文化的价值标准制定规定。

/ 处理投诉三原则：1． 首先处理好与用户的界面；2． 找到相关的责任人并分析问题的性质，进行批评和处罚； 3． 触类旁通分析问题的根源，制定改进的措施。

/ 沟通四步骤；1． 直接找到解决问题涉及的关键岗位协调解决； 2． 可以要求关键岗位的上级岗位的帮助； 3． 可以要求自己的上级岗位的帮助；4． 可以请求自己的上级岗位和关键岗位共同的上级岗位的帮助。

/ 工作作风：严格 认真 主动 高效 工作时间A 上午： 9：00----12：30 A 下午： 13：30---18：00公司在 12：30---13：30 为员工提供免费午餐员工着装要求E周一至周四：员工上班必须着正装：男士着西装打领带，夏季可着衬衣打领带；女士西装或职业装。

不得穿牛仔服、旅游鞋，不得赤脚穿鞋！E周五：若无接待和外出工作可着便装，但不得穿短裤、超短裙、无领无袖的服装。

（以上有关着装规定个别大区已有特殊规定的，以大区当地的规定为准。

）注：员工上班必须佩带胸卡（IC卡）或胸牌。

考勤规定公司实行打卡制度员工上班第一天由综合管理处人事专员协助办理考勤卡。

员工上、下班均要求打卡，严禁代别人打卡。

因公因私不能打卡均须如实填写考勤说明条，经处经理审核，总经理审批，于事后一周内交给考勤员。

员工上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，并请同事代接电话。

工薪情况$ 定级：薪级是根据其所在岗位的素质要求、工作重要性、复杂程度等方面确定，即以岗定薪；$ 计算期：按自然月，即公历月初至月末；集团内调人员如15日前（含15日）办完手续到LCS报到，则由LCS 发全月工资，如15日后报到，则由调出部门发全月工资。

$ 工薪发放：采取下发薪制，即下月发上月工资。

以存折形式，一般每月15日到帐，存折和工资条发放为每月18日左右（如遇节假日顺延），新员工的第一个月工薪以实际工作日计算。

公司代扣代缴员工所应交的个人所得税。

试用转正●试用期为1-3个月；●试用期间严格按制度规定进行指导考核，员工和公司双向选择；●从报到日开始两个月或两个半月，员工可向用人大区提出转正申请；大区和员工共同准备所需资料并报大区管理部。

●接打电话在电话铃响三声之内接起电话；接听电话，先说声“您好”，应主动报出大区名、处名和人名；尽量减少私人电话，私人电话费用请您及时确认并从工资中扣除；通话言简意赅，时间请尽量控制在5分钟内；邻座没人时，请代接电话，有事请写留言条。

环境卫生:办公区内禁止吸烟；:不得在办公家具和公共设施上写字、张贴，公司设置有统一的信息发布栏用来发布信息；:请把废纸放入纸篓，杯中剩水请倒入指定地点。

请不要用饮用水冲洗杯子；:请不要在办公区大声喧哗，有来客请带至会客室、洽谈区；让客人在没有任何我们的员工陪同下在办公区内走动是不合适的；:车辆请停至指定区域，不要随意停放；:便后请冲水，请不要随地吐痰。

“天条”天条是集团及其所属企业的重要制度，如果您违反此制度，您将不得不离开，甚至可能因此而被起诉！不利用工作之便谋取私利；不收受红包；不从事第二职业；工薪保密。

会议要求迟到罚站；手机、寻呼机消音。

岗位责任书学习和交流新员工姓名/岗位：指导人姓名：填表日期：2006/5/31指导人将打印好的岗位责任书交新员工学习，就其中内容与新员工交流，请新员工将本人对岗位责任书的理解和认识，以及与指导人交流了那些问题记录于下表：监控检查意见岗位工作规范交流总结新员工姓名/岗位：指导人姓名：填表日期：2006/5/31指导人与新员工就新员工本人岗位的工作规范进行交流，包括该岗位必须完成哪些常规例行工作，以及相关的工作流程和标准等，请将结果记录于下表：监控检查意见试用期重点工作目标计划书目标内容（指导人依据试用岗位的职责给新员工确定整个试用期的学习工作目标计划，由新员工书写于表内；新员工填写进度或结果，指导人确认；确定目标必须包括文化交流、制度学习运用、工作规范掌握和任务参与完成几方面。

）职责应达成的目标进度或结果确认一）：时间：三周了解熟悉公司的组织架构和工作流程。

a.组织架构方面：包括熟悉与之相关联的人员﹑新员工入模培训﹑了解公司的有关规章制度和企业文化等。

b.工作流程包括新产品开发流程和异常处理流程。

二）：时间：一周了解NPI工作的岗位职责，明确日常的工作内容和一些增值内容三）：专项足步了解﹑接手和独立NPI的工作。

时间：一个月- - -两个月过程：了解- - -接手- - -独立负责的主要产品：处级经理意见：大区总经理审批：制定日期周工作目标计划表周重点工作（指导人按《试用期重点工作目标计划书》指导新员工按周分解，由新员工书写于表内；新员工填写进度或结果；周末由指导人做出评价。

确定目标必须包括文化交流、制度学习运用、工作规范掌握和任务参与完成几方面。

）第1周（ 5 月31 日———— 6 月 2 日）第2周（ 6 月 5 日———— 6 月9日）工作目标进度或结果工作目标进度或结果了解熟悉公司的组织架构和工作流程。

组织架构方面：认识和熟悉与之相关联的人员﹑按照新员工导读了解公司的有关规章制度和企业文化等。

介绍各个职能部门的工作职责。

了解熟悉公司的组织架构和工作流程。

组织架构方面：进一步与之相关联的人员沟通建立良好的合作关系，按照新员工导读学习使用一些公司资源，例如：主页上的功能模块。

工作流程方面：通过参与一些同人的工作来了解新产品开发流程和异常处理流程。

进一步理解各个职能部门的工作职责。

指导人评价：指导人评价：监控检查意见周工作目标计划表周重点工作（指导人按《试用期重点工作目标计划书》指导新员工按周分解，由新员工书写于表内；新员工填写进度或结果；周末由指导人做出评价。

确定目标必须包括文化交流、制度学习运用、工作规范掌握和任务参与完成几方面。

）第3周（6 月12 日———— 6 月16 日）第4周（ 6 月19 日———— 6 月23 日）工作目标进度或结果工作目标进度或结果星期一：培训- Standard- NB Development-Supply demand星期二---星期三：介绍公司的产品线，以及整个的开发流程，包括A流程，B流程。

熟悉上海厂生产流程，以及异常状况处理流程。

星期四：供应商 on site study星期五：培训- Standard- NB Development- Supply demand 星期一：ODM introductionOJT start at ODM星期二---星期三：了解NPI工作的岗位职责，明确日常的工作内容和一些增值内容。

了解NPI的工作流程。

星期四：供应商 on site study星期五：ODM introductionOJT start at ODM指导人评价：指导人评价：监控检查意见首月指导与考核表新员工姓名：性别：男年龄：学历：试用部门/岗位：指导人岗位/姓名：填表日期：一、第一月应达到的目标1、了解熟悉笔记本事业部的组织架构和工作流程。

了解笔记本各部门的职责，熟悉新品处和系统品管处的职责，熟悉上海厂的生产过程和主要环节，了解相关供应商及其产品，熟悉新产品开发流程和相应标准，熟悉泰山产品及其状态，包括新产品开发流程和异常处理流程。

2、新员工入模培训，熟悉新产品引入流程和主要工作二、主要工作安排及完成情况说明主要工作任务（请尽可能量化）完成情况（请详细填写）1熟悉上海厂的生产过程和主要环节，了解相关供应商及其产品2熟悉XRD400,XR510，think产品及其状态3新员工入模培训，熟悉新产品引入流程和主要存在的不足或问题改进的措施三、考核表考核项目权重系数评定分数（5、4、3、2、1）分数得分（权重*分数）对应等级工作业绩1.工作效率2.工作质量3.工作成绩——工作能力1.领悟能力、理解能力2.分析、解决问题的能力3.创造能力——工作态度1.工作责任心2.对待工作中困难的态度3.敬业精神——合作协调性1.人际关系2.与他人合作程度——其他（部门自己填写未考核到的项目内容）——□首月阶段评价100 ——累计综合意见□建议提前转正□建议继续试用□退回人力资源部指导人签字：1。

此表请在试用一个月后填写，并于三日内复印后传真至人力资源部。

2。

考核等级分为A-(450-500分)、B+（400-449分）、B（350-399分）、B-（300-349分）、C（0-299分）。

3。

凡阶段评价为C者，一律停止试用，退回人力资源部周工作目标计划表周重点工作（指导人按《试用期重点工作目标计划书》指导新员工按周分解，由新员工书写于表内；新员工填写进度或结果；周末由指导人做出评价。

确定目标必须包括文化交流、制度学习运用、工作规范掌握和任务参与完成几方面。

）第5周（ 6 月26 日———— 6 月30日）第6周（7 月 3 日————7 月7 日）工作目标进度或结果工作目标进度或结果星期一：ODM introductionOJT start at ODM星期二---星期三：参与具体项目，从中学习掌握NPI的职责和培养集体能力星期四：供应商 on site study星期五：ODM introductionOJT start at ODM 星期一：MPM Basic education-ODM supplier operation-Standard-ODM Notebook mfg engineering process星期二---星期三：参与具体项目，从中学习掌握NPI的职责和培养集体能力星期四：供应商 on site study星期五：MPM Basic education-ODM supplier operation-Standard-ODM Notebook mfg engineering process指导人评价：指导人评价：监控检查意见周工作目标计划表周重点工作（指导人按《试用期重点工作目标计划书》指导新员工按周分解，由新员工书写于表内；新员工填写进度或结果；周末由指导人做出评价。

确定目标必须包括文化交流、制度学习运用、工作规范掌握和任务参与完成几方面。

）第7周（7月10 日————7 月14 日）第8周（7 月17 日————7 月21 日）工作目标进度或结果工作目标进度或结果星期一：MPM Basic education-ODM supplier operation-Standard-ODM Notebook mfg engineering process星期二---星期三：参与具体项目，从中学习掌握NPI的职责和培养集体能力星期四：供应商 on site study星期五：MPM Basic education-ODM supplier operation-Standard-ODM Notebook mfg engineering process 星期一：MPM Basic education-ODM supplier operation-Standard-ODM Notebook mfg engineering process星期二---星期三：参与具体项目，从中学习掌握NPI的职责和培养集体能力星期四：供应商 on site study星期五：MPM Basic education-ODM supplier operation-Standard-ODM Notebook mfg engineering process指导人评价：指导人评价：监控检查意见周重点工作（指导人按《试用期重点工作目标计划书》指导新员工按周分解，由新员工书写于表内；新员工填写进度或结果；周末由指导人做出评价。

合集下载

新工人入场安全生产须知模版

新工人入场安全生产须知模版

新工人入场安全生产须知模版第一章总则一、意识安全、珍惜生命，树立安全第一的理念，做到人人有责、人人参与。

二、充分了解公司安全生产方针和相关法律法规，遵守公司的安全管理制度，不得违规操作。

三、认真接受安全培训，提高安全意识和自我保护能力，做到知其然知其所以然。

第二章个人安全责任一、自觉遵守公司的各项安全规章制度，不得携带危险物品进入工作场所。

二、遵守劳动纪律，不发生低级错误、大意失荆州等情况，确保工作的安全。

三、着装整齐，佩戴好个人防护用具，不得私自解除防护措施。

四、严格按照操作规程进行作业，不得随意更改设备参数或操作流程。

第三章环境安全管理一、严禁在工作场所吸烟、使用明火或进行其他不安全的行为。

二、发现任何可能存在安全隐患的情况，应立即向上级报告，及时采取有效措施加以解决。

三、做好日常的卫生清洁工作，保持工作环境整洁、安全。

第四章机械设备操作安全一、在进行机械设备操作前，应先熟悉其使用方法、操作规程和安全防护措施。

二、操作机械设备时，要保持集中注意力，不能分心或操之过急。

三、定期检查机械设备的工作状态，确保正常运行，如发现异常及时维修或更换。

第五章防护安全措施一、了解相关工作场所的安全防护设施，熟悉使用方法及使用要求。

二、在进行有特殊危险作业时，要佩戴好相应的防护用具，确保个人的安全。

三、在有害气体、尘埃等环境中工作时，要佩戴好防护面具、护目镜等。

第六章灭火应急措施一、熟悉工作场所的消防设备及使用方法，定期参加消防演练。

二、发现火灾或烟雾时，应及时报警并采取相应的灭火措施，保护自身和他人的生命安全。

三、严禁在工作场所使用易燃易爆物品，做到防患未然。

第七章安全文明行为一、文明办公，不争吵、不骂人，保持良好的工作氛围。

二、定时参加安全培训，提高工作和生活的安全意识。

三、积极参与公司组织的各类安全活动，宣传安全知识，促进安全文化的建设。

第八章处罚措施一、对违反安全生产规定的行为，将按照公司相关劳动纪律和安全管理制度进行处理，包括警告、罚款、停工等措施。

新员工入职须知

新员工入职须知

附件7： HR—ZP—07新员工入职指引首先，欢迎您加入**有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工需阅读《新员工入职指引》并签字确认，视需要填写《社保承诺书》。

出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证复印件各1份、1寸照片2张交行政人事部留存。

新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班考勤时间为：夏日制：冬日制：上午：08：30－12：00 上午：08：30－12：00下午：13：30－17：30 下午：13：30－17：30午休：12：00－13：30 午休：12：30－13：303、员工每天打卡时间为上午08:30之前和下午17:30/17:30以后，请严格遵守打卡秩序和时间。

4、试用期期间员工离职需提前7天以书面形式通知公司，转正后员工离职需提前30天以书面形式通知公司。

如未按规定离职，则不予结算薪资与绩效。

6、员工在工作时间不得上网从事与工作无关的活动，如玩游戏、上网聊天、登陆娱乐、黄色网站，看电影等，一经发现，按照公司相关制度严肃处理。

7、营运部新入职员工当月（入职未满30天的）不享受绩效和提成、其他人员试用期内不享受绩效（试用期2个月），当月离职且出勤未满24天的，不享受当月绩效。

8、试用期员工在试用期期间，可以根据工作表现，提出转正申请至行政人事部审核。

9、公司员工试用期为2个月，试用期薪资为转正后薪资的80%。

10、员工在试用期期间，应遵守公司其他相关规章制度，并接受公司考核。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！**有限公司行政人事部对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：年月日。

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

新工人入场安全生产须知

新工人入场安全生产须知

新工人入场安全生产须知为了保障新工人的人身安全和工作环境的安全与稳定，减少工作事故的发生，特制定以下新工人入场安全生产须知：一、安全意识1.安全第一：工人务必时刻将安全放在首位，不得轻视安全事故的隐患和风险。

2.规章制度：严格遵守公司的安全规章制度，服从安全管理部门的指挥和安排，不得随意更改工作流程或操作规程。

3.岗位熟悉：新工人入职后需尽快熟悉岗位工作环境和工作流程，不得擅自改变工作内容或进出禁区。

二、个人防护1.佩戴防护用品：在进行需要防护的工作任务时，务必佩戴好安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等个人防护用品。

2.穿着适当：穿戴合适、符合工作要求的工作服，禁止穿拖鞋、高跟鞋等不安全的服装。

3.禁止不当行为：禁止新工人吸烟、喝酒或使用药物，以保证身体健康和工作安全。

4.安全教育培训：按照公司要求参加安全教育培训，熟悉工作环境和安全操作流程。

三、自身操作1.严禁超负荷操作：新工人要根据工作的负荷和要求合理安排工作内容和进度，避免超负荷工作以及过度疲劳。

2.设备操作：新工人在操作设备时，必须按照设备操作说明书正确操作，并遵守设备操作规程。

3.禁止违章操作：如发现设备出现故障或安全隐患，应立即停止操作并报告相关负责人进行维修或处理。

4.维护设备：新工人应加强对设备的维护保养，定期检查设备是否正常运行，及时发现并解决问题。

四、危险源控制1.危险物品：新工人需熟悉掌握公司内危险物品的存放位置和相关安全操作规程，拒绝随意接触或操作危险物品。

2.消防设施：熟悉工作场所的消防设施和应急通道的位置，掌握火灾逃生的基本方法和技能。

3.电气安全：严禁私拉乱接电线，在使用电气设备时需注意插座是否漏电，并定期对电气设备进行维修保养。

4.防止滑倒：保持工作场所地面清洁，防止滑倒和绊倒事故的发生。

五、工作交接1.班前班后：新工人上班前要认真查看有关工作交接资料，了解前班工作进展和需要注意的问题。

2.工作记录：新工人要认真做好工作记录，如有问题及时报告并交接给下一位接班人员。