高校二级学院(部)廉政风险防控职权目录(参照表)

学校廉政风险点暨防范措施一览表立健全党务公开的长效机制，确保党务公开工作的规范化、透明化。

8、在学校廉政建设中，加强对廉政风险点的排查和防范，建立健全廉政风险点台账，定期进行检查和整改。

中8、加强对廉政风险点的排查和防范，建立廉政风险点台账，定期进行检查和整改，确保廉政风险点得到有效控制和防范。

以上是学校廉政风险点暨防范措施一览表，我们要认真贯彻执行，不断加强学校的廉政建设，营造风清气正的校园环境。

监督。

同时，加强对招生工作的监督和管理，严格执行招生制度和流程，防止违规现象的发生。

4．教学质量管理不到位，存在课堂教学效果不好、学生研究成绩下降等问题。

5．教学资源配置不合理，存在教学设备老旧、图书馆藏书不足等问题。

中中4．建立完善的教学质量管理机制，加强对教师的培训和指导，提高教学水平。

同时，加强对学生研究情况的监测和分析，及时采取措施，提高学生研究成绩。

5．加大对教学资源的投入，更学设备，扩大图书馆藏书规模，提高教学资源的利用率和质量。

同时，加强对教学资源的管理和维护，确保教学设备的正常使用和图书馆藏书的完好无损。

客观地进行工作考核，确保评价标准公正透明。

2．在评优工作中，要做到细致、明确、公开、公正，按程序操作，确保评选结果公正合理。

3．遵守教育局规定，与学校商议确定学生社会实践活动的合作旅行社，确保学生的安全和权益。

4．在学生报刊征订方面，严格按照教育局规定的报刊征订项目征订，并坚持家长自愿征订原则，维护家长和学生的合法权益。

5．不利用职务便利帮助社会商业部门推广产品或服务，保持公正客观的态度。

6．加强对所属部门下属工作的监督和管理，确保工作按照规定进行，避免违规操作。

作提供更好的支持。

1．在教师招聘工作中，严格按照规定流程办事，遵守公平公正原则，确保相关信息公开透明。

2．认真细致地核算月结构工资及年度奖金，不徇私舞弊，确保每个教工的利益得到保障。

3．严格遵照上级文件精神和学校制定的相关方案，做好教师职称评审的申报工作，确保教工的工资晋升。

教育部廉政风险点、风险等级、防控措施
一览表
1. 廉政风险点
- 任命与选拔过程中的不公正行为
- 招生与招聘过程中的腐败现象
- 财务管理中的贪污与贿赂行为
- 教育资源和学术成果的滥用与浪费
- 学术评价中的不当行为
- 管理决策中的不透明与不公正现象
2. 风险等级
3. 防控措施
3.1 任命与选拔过程中的不公正行为
- 建立公开、透明的任命与选拔程序- 强化招聘过程中的审查与监督
- 落实选拔决策的责任追究机制
3.2 招生与招聘过程中的腐败现象
- 加强招生与招聘流程的监督和审核- 推行公正、公开的招生与招聘政策- 搭建举报与监督机制
3.3 财务管理中的贪污与贿赂行为
- 建立健全的财务管理制度和审计机制- 加强财务流程的监管和内部控制
- 设立举报贪腐行为的举报渠道
3.4 教育资源和学术成果的滥用与浪费
- 完善资源分配机制，提高资源利用效率
- 加强学术成果评价和监督机制
- 增加教育资源和学术成果的透明度和公开性
3.5 学术评价中的不当行为
- 建立公正、客观的学术评价标准和程序
- 加强学术评价结果的监督和公示
- 推行学术纠风机制，惩治不当行为
3.6 管理决策中的不透明与不公正现象
- 提高决策的透明度和参与度
- 加强决策程序的规范和监督
- 建立投诉与申诉机制，保障权益的保护
以上为教育部廉政风险点、风险等级和防控措施的一览表。

> 请注意：本文档中的内容是根据普遍的廉政风险识别和防控经验整理而成，具体实施时请根据实际情况进行调整和完善。

学校岗位廉政风险点查找和防控措施表
(样本)
1. 岗位廉政风险点查找
2. 防控措施
2.1 校长
- 加强岗位职责培训，提高岗位责任意识；
- 审查和授权行政决策，避免滥用职权；
- 建立监督机制，定期进行岗位廉政风险评估。

2.2 行政人员
- 完善财务管理制度，规范经费使用；
- 强化内部审计，加强对资金流向的监督；
- 建立奖惩机制，激励廉洁行为。

2.3 教师
- 推行教师廉洁教育，增强廉政意识；
- 加强教师管理，确保教研活动合规及公正；
- 建立课堂监督制度，防范贪污受贿行为。

2.4 学生会干部
- 加强学生会管理，建立规范化运作机制；
- 定期进行学生会资金审计，防止违规使用；
- 强化纪律教育，提高干部遵纪守法意识。

以上是关于学校岗位廉政风险点查找和防控措施的样本表格，具体应根据实际情况进行调整和补充。

通过加强廉政意识和建立监督机制，学校可以有效防范廉政风险，建立廉洁的教育环境。

廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表一、校长(一)风险点1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算;2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

(二)防控措施1.坚持依法治校;2.坚持三重一大事项集体研究决定;3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督;4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

二、校党委书记(一)风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2.不坚持执行三重一大制度;3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。

(二)防控措施1.严格按程序、制度办事;2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线;3.建立廉政教育长效机制。

三、副校长(一)风险点1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为;2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

(二)防控措施1.严格按制度办事，落实责任制;2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生;3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定;4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

四、纪委书记(一)风险点1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严;2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

(二)防控措施1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。

五、工会主席(一)风险点1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力;2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

(二)防控措施1.坚持校务公开，接受群众监督;2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

六、办公室主任(一)风险点1.考核中不按工作制度办事;2.不按照组织原则和组织程序，发展入党;3.党费收缴、使用存在不廉洁行为;4.公章使用把关不严格;5.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。

呼和浩特职业学院二级学院（部）廉政风险防控职权目录（参照表）序号职权名称具体内容办理主体制度依据1重要事项决涉及二级学院改革发展、人财物使用管理等院党总支策重大事项的决策等院行政二级学院各办公经费、学生经费、科研经费、学科建设院行政2类经费管理费、专业建设经费及预算外创收资金等各类院党总支和使用经费的管理和使用内部机构设按照学院内部机构设置和干部管理有关规3置建议、科级定及方案，制定二级学院实施细则，讨论、院党总支干部聘任推研究、上报内部机构设置建议和科级干部院行政荐（包括教研室主任）推荐人选教职工聘任、按照学院有关要求，实施教职工聘任，组织教育、考核等开展对教职工、党员干部的教育，监督与管管理及年度理教职工日常考勤及履职情况，对教职工院党总支4考核评定，以德、能、勤、绩等各方面情况的考核和评定，院行政及教职工的年度考核的组织、等次建议、奖惩与管理，各类评先评以及其他各类教职工的评先评优等优人才引进计院党总支拟定进人计划上报学院，配合职能部门进行院行政5划、考察、推教学考核考察等教务科荐相关教研室组织或参加举办或组织教师参加各类教学教研等学术院行政学术活动、教院党总支活动，举办或组织参加教师技能比赛活动，6师技能比赛、教务科以及举办或组织学生参加实操、文娱、体育学生实操竞学生处竞赛等活动赛等活动团总支科研项目申院行政7初步审核、推荐各级各类科研项目教务科报推荐相关教研室科研、教学奖院行政8初步审核、推荐各级各类科研、教学奖项教务科项申报推荐相关教研室院行政9校企合作项拟定校企合作项目规划并上报，联系企事业办公室目建设单位，创建并实施校企合作项目教务科教研室教学安排、教学任务审定，监控教学运行情院行政教学管理和况、组织课堂教学检查、调（停）课的审批，10教务科质量监控教学事故认定及处理，教学质量评估等，以各教研室及教学管理制度的制订、修订和完善等11转专业管理学生转专业的审查、上报院行政院党总支教师课时量院行政统计审核及二级学院教师课时量的统计及审核，以及课12教务科课时费发放时费发放的制表、上报等相关教研室的制表其他津补贴院行政二级学院除教师课时费外的其他补贴的统办公室13发放的制表、计审核、发放制表、上报等教务科审核相关教研室实验室、实习院行政拟定实验室、实习实训场所建设项目规划并办公室14实训场所建申报教务科设教研室资产管理及院行政仪器设备和资产管理和使用等，拟定仪器设备和耗材的15教务科耗材的采购采购计划并上报学院教研室计划学生成绩管院行政16学生成绩的统计及管理等教务科理相关教研室17毕业生推荐联系就业单位，举办或组织学生参加毕业生院行政就业推介会，积极推荐毕业生就业院党总支18试卷保密命题、审核、上报教务处及分发管理院行政教务科班主任（辅导班主任、辅导员配备、教育、管理、培训和院党总支19员）的选聘与考核院行政管理院党总支学生干部选学生科20团总支、学生会、班级干部的选聘团总支聘辅导员（班主任）院党总支贫困生认定家庭困难学生的资格审查、民主评议、审批学生科21及学生奖助和动态管理等；学生奖学金、助学金、困难团总支补的评定补助的申请、审核、上报等辅导员（班主任）院党总支二级学院的学生评先评优，以及按学院文件学生科22学生推优团总支要求推荐院级及以上评先评优人选等辅导员（班主任）学生违纪处违纪事实调查、确认，二级学院对违纪学生院党总支23学生科理提出处理意见，提交学院团总支按照学院有关规定，对入党积极分子进行教院党总支24党员发展各党支部育培养，发展预备党员，预备党员考察转正院团总支印章管理和二级学院党总支、行政，及其他内设科室、院党总支25院行政使用部门公章的使用和管理办公室26党费管理和党费收缴及下拨党费的管理、使用院党总支使用办公室按照有关要求，实施党务院务公开，全面、党务院务公及时、真实、具体地公开涉及本部门党员、院党总支27干部、教职工和学生切身利益的事项，人、院行政开财、物管理情况，以及本部门日常管理和建办公室设发展中的热点难点等问题28公务招待接待兄弟院校、业务单位院行政办公室注： 1. 此表所列举的职权目录仅供参考，其中“职权名称（项目）”、“具体内容”可根据各部门实际情况进行修改、调整或增加、删减；2.各部门根据本部门实际情况明确“办理主体” 、列举“制度依据”；3.制度依据应列举学院或各部门制定的相关文件、规章制度或管理办法等（要标明文号）；4.各部门最终审定上报的职权目录表须以学院通知中的附件样表格式填写上报。