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营销总监述职报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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营销总监述职报告范文3篇述职报告是随着我国干部人事制度改革的不断深入而出现的具有极强实用性的文体。
本文是为大家整理的营销总监述职报告范文，仅供参考。
营销总监述职报告范文一：尊敬的公司领导及各位同仁:你们好!近一个时期以来，营销中心在总公司的指导下，开展了全国区域市场启动和推广、市场网络的建设、各省区经销商的开发、部分终端客户的维护等工作。
现将*个月来，营销中心阶段工作所取的成绩、所存在的问题，作一简单的总结，并对营销中心下一步工作的开展提几点看法。
一言以蔽之，三句话：成绩是客观的，问题是存在的，总体上营销中心是在向前稳定发展的。
一、"5个一"的成绩客观存在1.启动、建设并巩固了一张全面行销所必需的分级营销网络体系全国区域市场现有医药流通参与商(商业公司或个体经营者)超过**家，通过深入实际的调查与沟通，我们按照这些商业渠道的规模实力、资金信誉、品种结构、经营方向，将这些商业渠道进行了A、B、C分类管理，其中A类主要侧重于大流通批发;B类为二批和临床纯销户;C类为终端开发者。
在这些客户中，我们直接或间接与之建立了货、款业务关系的近**家;渠道客户掌控力为80%。
我们所拥有的这些渠道资源，为提高产品的市场普及率、占有率、迅速占领全国区域市场，提供了扎实的营销网络保证，这一点正是竞品企业所看重的。
2.培养并建立了一支熟悉业务运作流程而且相对稳定的行销团队。
目前，营销中心在营销总监的总体规划下，共有业务人员@人，管理人员@人，后勤人员@人。
各人员述职时间、行销经历参差不同，经过部门多次系统地培训和实际工作的历练后，各人员已完全熟悉了本岗位甚至相关岗位的业务运作的相关流程。
对业务人员，营销中心按业务对象和业务层次进行了层级划分，共分为终端业务员、区域主管和片区经理三个层级，各层级之间分工协作，既突出了业务工作的重点，又防止了市场出现空白和漏洞，体现勒协作和互补的初衷。
这支营销队伍，工作虽然繁琐和辛苦，却有着坚定的为营销中心尽职尽责和为客户贴心服务的思想和行为。
2024年营销总监述职报告范文敬爱的领导，各位来宾：大家好!我自____年____月加入了____汽车____，现工作满____年，下面将这半年来年的工作况汇报如下：一、开展了“零风险”服务。
自____承诺“零风险”以来，我对消费者零风险服务进行了认真调查研究，认为要通过____汽车零缺陷产品、精巧细腻的市场细分服务消费者，消费者购买____汽车俱乐部产品，都印有800全国免费服务电话，通过沟通，拉近了消费者大众汽车之间的距离，进一步强化了大众汽车零缺陷的品质。
我通过专业化的服务，及时帮助和加速走货，从商品下线到展示销售，再到无处不在的POP招贴提示，销售代表一路跟踪，使得每个终端成为完美终端，个个作成为样板工程，____卖的不仅是商品，更重要的是专业化服务，并带来的丰厚回报。
据统计，年内销售额达到了____万元。
二、拓宽了市场。
在年初以前，汽车市场上____汽车占市场达____%以上。
而丰达汽车较我们的____汽车落后许多，对于竞争，我们采取了提高服务质量的办法，大做销售广告，在当地多家媒体做广告，收到了明显的效果。
结果使当地老百姓对____汽车家喻户晓，人人皆知。
同时我们大力在节日促销____汽车。
在促销中，采取赠品与奖励办法，对爱车族具有强大的吸引力。
如针对部分爱车族急需汽车却缺少资金的情况，在金融引擎中做了更多的调整，让每位顾客在最快、最便利的情况下能够把车贷走。
总之，半年来，我在销售中做了大量工作，但也存在一些不足，主要是宣传的力度还不够大，宣传导资金欠缺。
不过，隋着销售业绩的大好，在明年____汽车的销售中，我们会做得更好。
在过去的半年，我们一直在努力，我为加入____而自豪。
我信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，我愿和所有的伙伴一起与工行共同发展。
2024年营销总监述职报告范文（二）[____-2024年的营销总监述职报告]尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXX，现任XXX集团的营销总监，非常荣幸能够在这里向大家汇报我在过去四年中的工作。
销售总监的个人述职报告（通用5篇）销售总监的个人述职报告（通用5篇）在我们无暇顾及时间时，时间早已匆匆流逝，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，制定一份述职报告吧。
但是却发现不知道该写些什么，以下是小编帮大家整理的销售总监的个人述职报告（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
销售总监的个人述职报告1尊敬的领导、各位同事：本人自20xx年7月9日有幸入职xx温泉高尔夫俱乐部，任销售总监一职直至10月6日，主要负责俱乐部市场销售部的产品研发、市场开拓、组织客源、部门管理等工作。
于10月7日起根据俱乐部的发展与管理需求，接受俱乐部运作部管理的全面工作，主要负责运作部整体服务提升，加强队伍建设巩固队伍稳定，完善不健全的部门机制。
在履行本职工作时得到公司领导大力支持与各部门的配合，现我向各位领导及同事做如下述职：一、建全完善的管理体系1）为了促进销售员的积极性与竞争力，并且规范整个部门人员行为与保密制度，根据工作中的实际操作管理需求，行之有效的制定并完善了销售部各项管理制度，如：《预定流程及制度》、《销售员绩效考核管理制度》及《销售岗位制度》等。
在主持销售工作期间，部门人员团结一致，互相学习，提升销售技能，逐渐提高了季度整体的营业收入，打球客人提升30%。
直接营业收入提升30%。
2）运作部以规范的服务为主导，以为客人提供高品质的优良服务为基准，重点规范各岗位工作流程、服务标准及工作职责。
如：新制定了《卫生清洁标准》、《球童场地规范服务标准及惩罚条例》等，强化个人责任感，全面落实部门管理工作，提升工作标准，坚持工作跟着制度走，采取制度约束人的原则。
在整个运行中加强督导力度有了明显的提高。
二、抓组织建设，激励内部活力在完善部门制度的基础上以及执行过程中，发现人员责任感不强，工作精神状态不饱满，为了工作得到有效的规范管理，一方面认真落实个人分工责任制，做到事事有人管，人人有责的工作态度；另一方面同时执行办实事、讲实效的工作原则。
2024市场总监的述职报告(通用4篇)2024市场总监的述职报告(篇1)尊敬的领导、各位同事：在过去的一年中，我有幸担任市场总监一职，负责公司的市场策划、营销策略及团队管理等工作。
今天，我将围绕以下几个方面进行述职报告：市场分析、营销策略、市场拓展、团队建设与管理、预算与成本控制、业绩评估与未来展望。
一、引言随着市场竞争日益激烈，作为市场总监，我深知肩负着公司市场拓展和品牌建设的重要使命。
在任职期间，我带领团队深入研究市场动态，制定并实施了一系列有效的营销策略，取得了一定的成绩。
二、市场分析在市场分析方面，我们重点关注行业发展趋势、竞争对手动态以及客户需求变化。
通过对市场的深入调研，我们发现公司在品牌知名度、产品创新和用户体验等方面仍有提升空间。
同时，我们也发现了一些新的市场机会，为公司未来的发展提供了方向。
三、营销策略基于市场分析的结果，我们制定了以下营销策略：品牌推广：通过广告投放、公关活动等方式提升品牌知名度和美誉度。
产品创新：不断优化产品功能和外观设计，满足客户个性化需求。
渠道拓展：开拓线上和线下销售渠道，提高市场份额。
用户体验优化：通过提升客户服务质量，增强用户黏性和忠诚度。
合作伙伴关系建设：与产业链上下游企业建立战略合作关系，实现共赢。
四、市场拓展在市场拓展方面，我们采取了以下措施：新市场开发：针对不同区域和市场特点，制定个性化的拓展方案。
线上线下融合：优化线上销售平台，提升线下门店体验，满足全渠道客户需求。
跨界合作：与其他产业领域的企业合作，共同开发新产品和市场机会。
营销活动策划：组织各类线上线下活动，提高品牌曝光度和用户参与度。
五、团队建设与管理作为市场总监，我深知团队的力量是无穷的。
因此，在团队建设与管理方面，我注重以下几点：人才培养：定期组织内部培训和外部学习，提升团队成员的专业素养和综合能力。
团队协作：强化团队间的沟通与协作，形成良好的工作氛围。
激励机制：设立合理的绩效考核和奖励制度，激发员工的工作积极性和创造力。
营销总监述职报告范文3篇述职报告是随着我国干部人事制度改革的不断深入而出现的具有极强实用性的文体。
本文是为大家整理的营销总监述职报告范文，仅供参考。
营销总监述职报告范文一：尊敬的公司领导及各位同仁:你们好!近一个时期以来，营销中心在总公司的指导下，开展了全国区域市场启动和推广、市场网络的建设、各省区经销商的开发、部分终端客户的维护等工作。
现将*个月来，营销中心阶段工作所取的成绩、所存在的问题，作一简单的总结，并对营销中心下一步工作的开展提几点看法。
一言以蔽之，三句话：成绩是客观的，问题是存在的，总体上营销中心是在向前稳定发展的。
一、"5个一"的成绩客观存在1.启动、建设并巩固了一张全面行销所必需的分级营销网络体系全国区域市场现有医药流通参与商(商业公司或个体经营者)超过**家，通过深入实际的调查与沟通，我们按照这些商业渠道的规模实力、资金信誉、品种结构、经营方向，将这些商业渠道进行了A、B、C分类管理，其中A类主要侧重于大流通批发;B类为二批和临床纯销户;C类为终端开发者。
在这些客户中，我们直接或间接与之建立了货、款业务关系的近**家;渠道客户掌控力为80%。
我们所拥有的这些渠道资源，为提高产品的市场普及率、占有率、迅速占领全国区域市场，提供了扎实的营销网络保证，这一点正是竞品企业所看重的。
2.培养并建立了一支熟悉业务运作流程而且相对稳定的行销团队。
目前，营销中心在营销总监的总体规划下，共有业务人员@人，管理人员@人，后勤人员@人。
各人员述职时间、行销经历参差不同，经过部门多次系统地培训和实际工作的历练后，各人员已完全熟悉了本岗位甚至相关岗位的业务运作的相关流程。
对业务人员，营销中心按业务对象和业务层次进行了层级划分，共分为终端业务员、区域主管和片区经理三个层级，各层级之间分工协作，既突出了业务工作的重点，又防止了市场出现空白和漏洞，体现勒协作和互补的初衷。
这支营销队伍，工作虽然繁琐和辛苦，却有着坚定的为营销中心尽职尽责和为客户贴心服务的思想和行为。
市场总监述职报告5篇市场总监述职报告1概述本报告旨在总结我在过去一年所承担的市场总监职责，并提供对公司市场策略和营销活动的评估和建议。
职责履行在过去的一年里，我主要负责以下职责：- 制定公司的市场战略和计划；- 分析市场研究数据，了解消费者需求和竞争状况；- 管理市场团队，包括招聘、培训和绩效评估；- 策划和执行各种市场推广活动，包括线上和线下渠道；- 监测市场活动的效果，并进行数据分析和报告。
评估和建议基于我的工作经验和数据分析，我得出以下评估和建议：- 公司市场份额稳步增长，但面临激烈竞争，需要进一步巩固市场地位；- 需要加强对消费者需求的研究，以提供更符合客户期望的产品和服务；- 在线营销渠道的效果较好，可以增加投入，在线推广和社交媒体营销可以进一步拓展；- 市场团队的协作效率有待提高，可以加强团队建设和培训。
结论通过我在市场总监职位上的努力和协作，我们取得了一定的市场成果。
然而，仍需要持续改进和创新，以适应市场竞争的变化。
我将继续努力，为公司的市场发展做出更大的贡献。
---市场总监述职报告2概述本报告旨在总结我在过去一年中作为市场总监所承担的责任和工作表现，提供对市场趋势的分析和关于市场策略的建议。
工作表现在过去的一年里，我主要负责以下职责：- 制定和执行市场战略和计划；- 监控市场竞争环境，分析市场行为和趋势；- 管理市场活动预算和资源分配；- 协调市场团队的工作，评估绩效；- 审查和改进公司的品牌形象和市场营销材料。
市场趋势分析基于对市场数据的评估，以下是我对市场趋势的分析：- 市场竞争加剧，需要不断创新和提高产品和服务的竞争力；- 消费者对个性化和定制化的需求增长，市场策略需要更加灵活和有针对性；- 线上渠道的重要性不断提升，需要加强线上推广和社交媒体营销；- 市场数据分析和跟踪对市场决策至关重要。
市场策略建议基于市场趋势分析，我提出以下市场策略建议：- 加强市场调研和数据分析能力，以及对竞争对手行为的监测；- 推动产品创新和定制化，以满足消费者不断变化的需求；- 加大对线上渠道的投入，拓展线上销售和宣传渠道；- 强化与销售团队的协作，确保市场活动的有效执行。
2023年关于总监个人述职报告3篇总监个人述职报告篇1一、参加公司有关会议，全面主持营销部工作，将工作落实到位并定期及时向总经理进行汇报。
二、在公司成立之处，组织强有力的宣传广告，从而大大提高公司的知名度，为公司的远航打下坚实的基础。
三、针对厂商一年来的新产品，多次组织部门小组成员开展客户需求调查，并共同研究制定营销战略，拟定营销计划方案，适时进行督促，长期进行跟踪，监督营销任务完成情况。
四、有力实践JDpowar流程，加强营销队伍的建设和管理，提高营销团队的服务水平。
五、对团队成员完成的标准业务合同进行审批。
六、每次任务后及时进行营销统计和考核，客户档案的汇总和管理。
七、反馈客户意见，与其它部门进行工作沟通。
八、总结营销经验，多次召开会议，促进成员间的业务交流。
存在的不足；一、市场尚有很大的空间，应进一步积极把握消费者的消费需求，及时与厂家进行沟通，更快地把握市场主动权；二、宣传力度还不够，公司知名度还有进一步提升的可能；三、团队比较稚嫩，需要更长时间的有效指导与磨合。
以上是我一年来的工作总结。
望各位同仁予以监督。
总监个人述职报告篇2转眼间，我们既将告别硕果累累的，迎来充满活力，充满挑战的。
在突飞猛进，日新月异的今天，建筑业正以它崭新的姿态，推动着社会的进步，创造着世界的文明，去迎接着人类更美好的未来。
我从事建筑业三十多年了，深深的热爱着自己的专业。
作为项目总监，我坚持强调以合同管理为主线，以质量控制为中心，实行规范化管理。
建设单位和施工单位都没有过电话和文字投诉，未被公司巡检考评为c类或d类，杜绝了安全质量事故的发生。
从而使监管工作得以顺利进行。
一．在担任公司项目巡视检查工作中去年11月至今年的4月公司派我到技术部做巡检，走遍了全川各地，在项目巡视检查中；不怕苦不怕累，以查带纠，互相学习，共同提高，每周均超量完成了公司下达的巡检任务。
一心为公司着想，巡检时为了节约成本经费，精打细算，从未超标准为个人享受，有时为了节俭20元钱就要跑几处才住下休息吃饭，最大努力为公司考虑。
营销总监述职报告范文（精选5篇）营销总监述职报告范文（精选5篇）时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，你梳理过这段时间的工作吗？该是好好写述职报告了。
你还在为写述职报告而苦恼吗？下面是小编为大家整理的营销总监述职报告范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
营销总监述职报告1各位领导、同志们：春华秋实，冬去春来，过去的20xx年是充实忙碌而又快乐的一年。
一年来，在集团董事长和各位董事的正确领导下，认真贯彻公司要求，强化营销推广和典当公司管理，牢记自己的使命，做到拼搏奋斗、实干创新、稳中求进，较好的完成了任务，为公司的发展壮大作出了自己的努力，没有辜负各位领导、同志们对我们的期望。
我的述职报告分两个部分：一是20xx年工作回顾，二是20xx年工作安排。
一、20xx年工作情况一是营销推广方面。
在销售方面，20xx年全年累计完成xx万元，达到目标指标的xx%，比去年增加xx%。
累积为企业融资xx万元，比去年增长xx%。
洗浴、超市、会所行业的贵宾卡办理突破张，比去年增长xx%。
正确的领导和全体员工的共同努力是业绩稳定增长的基础。
我一方面保证了客户的稳定性，另一方面接待了不少新客户。
在各部门、全体员工等配合下，我加大系统的监管力度，抓系统、抓管理，巩固成绩、拓展业务，使业绩呈现稳步增长态势。
二是加强了风险排查。
成立风险排查工作领导小组，组织员工进行互查，以便达到检查横向无遗漏、纵向标准统一的要求，力求把检查落实到实处。
对自查中发现的问题以及日常发生的差错，典当公司定期进行差错点评会，通过大家共同讨论，汲取教训，牢牢树立合规操作观念，杜绝操作风险。
三是我还有积极参加市举办的一些活动，获得了荣誉。
二、20xx年工作重点20xx年，将是集团公司发展关键之年，在公司的发展史上具有重大意义。
这一点我们非常明确。
20xx年公司虽面临诸多不确定因素，但我们一定会抢抓机遇、奋发进取、调整思路、创新管理、参与市场、谋求发展。
具体举措如下，请大家评议：（一）围绕公司主业，确保稳定发展产品销售推广方面我将紧紧围绕主业，做好各项服务，落实和细化各项工作流程，探索创新服务，提升服务水平，以服务主业求生存，配套主业谋发展的思路，确保全年经营的持续稳定与发展。
尊敬的领导：非常荣幸向您汇报本人自上一次述职报告以来的工作情况，我担任的是本公司市场总监一职。
一、工作概述本人作为市场总监，主要负责公司的营销策略，市场规划，市场推广等方面的工作。
我所领导的市场部门，都是以提高公司的品牌价值和市场占有率为宗旨。
本人带头并组织了市场团队，开发并实施了策略性的市场规划以及高效的售前与售后服务。
另外，为了实现公司的销售目标，本着优化客户体验的原则，我们还进行了全方位的产品创新和客户关怀服务。
二、工作成果1.构建完善的市场策略作为市场总监，一个有效的市场策略是非常重要的，这关系到公司的发展与未来。
因此，本人与市场部门全员协力制定了针对每个产品的市场推广方案和销售策略。
我们利用优秀的市场研究分析工具，进行深入市场调研，并深挖市场的潜在需求，针对不同的市场需求，提出了有效的解决方案，确保公司获得可持续的发展。
2.提升品牌形象本公司产品在市场上已经获得极高的关注度与声誉，但是，为了更好地满足市场需求，提升品牌形象是市场部门的重要责任之一。
为此，本人领导市场团队，制定了提升品牌形象的具体计划，并付诸行动。
我们加大了广告宣传的力度，积极参加各类有关行业的展会和论坛，通过公关与媒体的传播，让更多的人了解我们的产品和品牌形象。
3.提高销售业绩市场部门与销售部门是密切相关的，两个部门在工作上的紧密合作，亦诠释了我们市场成果的一大关键。
为了提高销售业绩，市场部门积极为销售部门提供多领域、多面向的市场支持，我们提供了市场咨询服务，帮助销售人员针对市场变化调整销售策略。
我们还组织了多次销售能力培训，帮助销售人员提高销售技巧和服务意识，从而使销售团队的工作效率和核心竞争力得到提升。
三、存在的问题虽然市场部的工作有一定的成绩，但是也存在一些问题：在新产品推广方面，由于部门间沟通不畅，而造成了一些不必要的失误。
另外，我们目前所使用的市场分析工具虽然可以帮助我们在某些方面提高工作效率，但是在其他方面还有很多不足。
集团公司市场营销总监工作述职
刚才听了各位经理的述职报告，很高兴在大家的一致努力下，各销售部的工作都取得了很大的进展，但同时也暴露了不少问题。
在我谈问题之前，我想首先强调的是，我们第一批销售部承担着公司管理模型和市场模型的建立任务，而公司下一步规划的前提就建立在一支过硬的销售队伍和市场网络上，目前的实际情况是大家都各有优势和劣势，我们只有集中大家的优势，发挥团队的力量，群策群力，充分的尊重市场和事实，才能够取得成功。
因此，希望大家重视这次学习和交流的机会，毫无保留地、开诚布公地来相互学习和总结。
下面，我将从三个方面谈一点自己的看法，与大家共同交流和探讨。
一、统一思想，端正态度
1、关于态度在大家的述职和相互交流的过程中，反映出了工作中很多的困难和问题，比如市场网络、招标、药事会的召开时间……
要有一种正确的观念、方法，并将目标切实分解落实。
只有可分解的、能实现的目标，才是可行的目标。
毛泽东说过，政策和策略是党的生命，其重要性不言而喻。
在目标确定和实现的过程中，不能仅依靠经验值，要与科学的方法相结合。
另外，保持一种好的心态将会帮助你渡过很多困难。
3、关于学习有一位经济学家讲过这样一句话“不学习是一种罪恶，学习是有经济性的，用经济的方法去学习，用学习来创造经济。
”我们应该从理论上、实践中和相互的交流中学习，不仅要注意学习的方法，更要有正确的学习态度。
大家或多或少都有一种批判的吸收心态，也就是说在接受别人的观点或意见之前，带着一种质疑的态度，这是我们应该改正的。
我们要以吸收的批判的态度来对待他人的观点和意见，即先以一种宽容、包容的心态听取别人的观点，然后经过自己的深思熟虑，对其观点加以批判性的接收。
就像我们组织开会和培训，公司花费金钱，同时让大家在繁忙的工作中挤出时间聚到一起交流和总结，如果不以一种学习的心态、以一种空杯的心态来对待，肯定学不进去。
每个人都有优点，都值得大家相互学习，如果你无法改变自己的心态，也就不会进步。
我也经常对大家说，只有不断地学习、思考、总结，我们才能不断地提高和把事做好。
这个过程就像下围棋一样，起初从零开始，水平都差不多，慢慢知道了布局，有了进展之后，对水平低的就不屑一顾，自以为是，进入一个平台期；然后慢慢也就有了对更高水平的向往，如果继续学习和总结，就逐渐有了大局观，也知道了何以舍小保大，就这样在不断的学习当中进步，其实，工作中也是一样，你需要不断地学习、充实，销售部要尽力塑造一种学习的氛围，来培养一支优秀的团队，但也不要形成教条主义和经验主义，要切记与实践相结合，学以致用，相得益彰。
4、关于团队每个企业都要做大做强，但江山不是一个人打出来的，而要依靠群体的力量。
大家来自不同的企业，不同的企业有不同的文化、习惯和管理模式，要把原来企业中好的东西融入到公司来，不好的东西要摒弃掉。
每一个销售部经理在面对销售部员工时，首先是长者，有义务有责任让下属开心的工作，要理解人性；不要把那些江湖作风、老爷作风带到队伍中来，要让自己的队伍有安全感，能获得收益，能够不断成长；要努力培养下属，将自己的知识和技能毫无保留的传给他们，要抱着一种水涨船高而不是水落石出的心态来对待它；要切实加强团队意识，加强培训，建设一支真正优秀的属于公司的团队。
有句话说得好，“不参加培训的人不能当经理，不会培训人的人当不了大经理。
”
随着公司的发展，会有更多的岗位和机会摆在每个人的面前，在团队建设的过程中，面临着一个信任与控制的问题，我们现在运用各种表格加强过程管理，其实只是管理的手段之一，大家不要有一种排斥、对抗的心理，任何事物都有一个不断完善和发展的过程，最终的目的都是一样的。
5、关于管理在公司里，我们每个人都处在一种角色的转换中，在下级面前是管理者，在
上级面前是被管理者。
而从另外一个角度，大家都是社会人、企业人，管理具有科学性和艺术性，要真正达到有效管理，在队伍出现问题的时候，在医院开发的临床跟进上，沟通是一种非常重要且有效的途径。
所以有的管理学家甚至说，管理就是沟通。
其重要性不容置疑。
我们许多经理常常过份依靠自己的经验值，而不注重市场调研和来自市场一线的材料，这是一种错误的观念，必须改正。
有没有管理一支团队的意识，在下属遇到困难的时候，有没有与他们一道进行协同拜访和辅导性拜访？
没有规矩不成方圆。
管理是一种投入，我们要向管理要效益，不断完善各种管理制度和方法，并真正贯彻到行动中去。
二、总结教训，推广经验
1、财务意识有待加强需要强调的是一定要严格按比例控制整个营运成本，同时，开发费用属于个人借支，涉及到摊销问题，需要绷住弦，树立财务控制的态度。
首先要学会算帐，加强财务分析。
各销售部财务主管要主动承担工作，帮助经理算帐、分析，对不同费用间的相互关系加强分析，做到有效的财务管理。
既要算好市场的帐，要考虑怎样去进行摊销，又要算好投资的帐，把工作看成是自己的事，从自己的角度出发，什么事情该做，什么事情不该做。
其次，对于医药代表存在的价值，要与他（她）所辖区域的销量相关联，他们的工资可以根据具体的市场情况进行调整，在基本工资和奖金提成上灵活变动，是增加还是减少激励成分，不同销售部可以有不同的处理方式，但任何人不得克扣他们的工资。
所有的结果最终都落在财务指标上，要抛打紧用，先紧后松，加强费用分析与市场策略的结合。
特别是财务主管，要尽量以各种简明扼要的形式如柱状图、饼状图、曲线图等加强分析，帮助经理做好财务控制。
2、严格规范、有效管理前面说过，我们公司管理的大前提是预算制管理，而制度仍处在不断的完善和修改之中，需要大家共同努力，有了制度就一定要执行，不要流于形式，否则还不如不要制度。
管理制度对公司大系统需要、对销售部小系统也同样需要，对规范个人的行为、了解员工动向非常有用。
如医药代表日报表、周报表的填写，经理通过其规范的报表很容易就能发现问题，并及时加以追踪解决。
