事故隐患举报奖励制度

企业事故隐患内部举报奖励制度

一、目的

为了鼓励企业员工积极参与安全生产管理，及时发现和消除事故隐患，保障企业员工的生命财产安全和企业的正常生产经营活动，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本企业全体员工。

三、举报范围

1. 设备设施的安全隐患，如设备老化、损坏、防护装置缺失等。

2.

作业环境的安全隐患，如照明不足、通风不良、作业空间狭窄等。

3.

安全管理方面的漏洞，如安全制度不完善、安全责任不明确、安全培训不到位等。

4. 违反安全操作规程的行为，如违规操作设备、不佩戴个人防护用品等。

5. 其他可能导致事故发生的隐患。

四、举报方式

1. 员工可以通过书面形式（包括信件、电子邮件等）向企业安全管理部门进行举报。 2. 也可以通过电话、短信等方式直接向安全管理部门负责人举报。

五、举报受理

1. 安全管理部门应设立专门的举报受理渠道，并向全体员工公布。

2. 接到举报后，应及时进行登记，并对举报内容进行初步核实。

六、调查核实

1. 对于受理的举报，安全管理部门应组织相关人员进行调查核实。

2. 调查过程应客观、公正、严谨，确保调查结果真实可靠。

七、奖励标准

1.

对于举报的事故隐患，经核实属实的，根据隐患的严重程度给予举报人相应的奖励。

1. 一般事故隐患，给予举报人[X]元奖励。

2. 较大事故隐患，给予举报人[X]元奖励。

3. 重大事故隐患，给予举报人[X]元奖励。

2. 对于举报的违规行为，经核实属实的，给予举报人[X]元奖励。

八、奖励发放

1. 经核实确认举报属实后，在[具体时间]内发放奖励。 2.

奖励以现金或其他形式发放给举报人，同时对举报人信息严格保密。

九、其他

1. 举报人应提供真实有效的信息，不得恶意举报或虚报。

2. 对打击报复举报人的行为，企业将严肃处理。

马鞍山市金昌环化科技有限公司

事故隐患报告和举报奖励制度

二O一五年一月十日

事故隐患报告和举报奖励制度

为充分发挥安全管理工作中的员工监督作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合我司实际，制定本制度。

一．事故隐患报告举报范围

1．公司生产部门、驾驶员、发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或 谎报的。

2．车辆有安全隐患未及时修复严重危及乘客生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。

3．员工操作过程中不符合有关规程及规范的。

4．其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。

二．报告和举报范围

公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报的权利及义务。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可用电话、电子邮件、意见书等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违规、违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。

三、举报受理程序

1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。

2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安环部门下发《安全隐患整改通知单》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安环部复查销号和存档。

3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报安环部门和公司领导。

4、举报核实处理完毕，安全生产委员会应填写《奖惩通知单》，并于每个季度的最后一个月报安全生产领导小组，审批后，对举报人进行奖励。

第 1 页 共 9 页 安全隐患报告和举报奖励制度范文

第一章 总则

为确保公司安全生产，加强安全隐患防控工作，充分调动员工的积极性和主动性，特制定本制度。

第二章 举报范围和条件

1. 本制度所称安全隐患是指有可能引发人员伤亡、财产损失或其他安全事故的行为、物件、设备等。

2. 所有公司员工及外聘人员均可参与举报，举报人无工作岗位限制。

3. 举报人应拥有本公司正式员工或外聘人员身份，并在公司任职半年以上。

第三章 举报奖励的种类和方式

1. 凡对有效举报的员工，给予一次性奖励或保密奖。

2. 一次性奖励可采用现金、礼品或荣誉称号等形式进行。

3. 保密奖可根据具体情况，参照奖励金额的一定比例发放。

第四章 举报流程

1. 发现安全隐患后，员工应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细的举报内容和线索。

2. 安全管理负责人在接到举报后，应及时组织相关人员进行调查核实，并尽快采取相应的安全措施。

3. 确认举报属实后，安全管理负责人应提交举报人的个人信息和举报内容及线索的调查证据进行评估。 第 2 页 共 9 页 4. 评估合格后，由公司领导批准奖励，并通知人力资源部进行相关奖励手续。

第五章 举报奖励的评定标准

1. 根据举报的紧急性和重要性等不同情况，奖励的金额范围为100元至10000元。

2. 保密奖的发放比例为奖励金额的30%至50%。

3. 特殊情况下，公司领导可以根据举报的重大性以及员工应对风险的能力和贡献度，适当提高奖励金额。

第六章 奖励公示和保密

1. 奖励的公示应公开透明，公司内部公告栏、公司网站等多种方式进行。

2. 举报人的个人隐私信息和相关举报内容及线索都应当进行严格保密。

第七章 惩戒制度

1. 对恶意捏造举报的行为，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于停职、解聘等。

2. 对故意隐瞒重大安全隐患的员工，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于警告、降职等。

第 1 页 共 7 页 事故隐患报告和举报奖励制度范本

第一章 总则

第一条 为了加强事故隐患的发现和整改工作，进一步保障人员的生命安全和财产安全，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位内的所有人员，包括员工、访客和合作伙伴等。

第三条 事故隐患包括但不限于安全、卫生、环保等方面的问题。对发现并上报有效事故隐患的人员，将给予奖励。

第四条 奖励内容包括财物奖励、表彰和荣誉称号等。

第五条 本制度所设的奖励制度属于机密，不得对外公开。

第六条 所有员工必须遵守本制度，如有违反，将依据公司规定予以处理。

第七条 违反本制度的人员将取消获得奖励的资格，并承担相应的法律责任。

第二章 报告和举报奖励制度

第八条 发现事故隐患的人员，应立即上报给所在部门的主管，并详细记录相关信息。

第九条 上报的事故隐患应包括隐患的具体情况、发现时间、发现地点、可能造成的后果以及可能的整改措施等。

第十条 事故隐患的上报人员必须保证所报内容真实、准确，不得虚假陷害他人。

第十一条 上报事故隐患被确认有效后，将根据情况进行奖励。奖励的种类和金额由公司制度和规定确定。 第 2 页 共 7 页 第十二条 奖励人员将在公司内部公示，并予以表彰和颁发相应的奖励证书。

第十三条 对于违反本制度的人员，将采取相应的惩罚措施，并取消其获得奖励的资格。

第十四条 本制度的具体实施细则由公司安全、人事等相关部门负责制定和调整。

第三章 附则

第十五条 本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改，须经公司领导同意，并在公司内部进行公告。

第十六条 对本制度的解释权归本公司所有。

事故隐患报告和举报奖励制度范本（二）

一、事故隐患报告制度范文：

凡在生产、工作、生活中发现隐患的员工，应及时向上级报告，保证工作场所的安全和员工的身体健康。下面是事故隐患报告制度的范文：

一、报告内容：

1. 隐患的具体情况，包括时间、地点、性质、危害程度等；

2. 隐患可能引发的后果及对员工的伤害程度；