新修订的劳动合同法全文
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新修订的劳动合同法全文
第一章 总则
第一条 本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐劳动关系。
第二条 在中华人民共和国领域内企业和个体工商户与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
第三条 劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的知情权和参与权。
第五条 劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的情况。
第六条 国家鼓励用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同。
第七条 用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于国家规定的最低工资标准。
第二章 劳动合同的订立
第八条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
第九条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十条 用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等事项。
第十一条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明。
第十二条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第十三条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第十七条 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
第十八条 劳动合同的解除或者终止，不影响用人单位应当承担的依法支付的劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。
第三章 劳动合同的履行和变更
第十九条 用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬。
第二十条 用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
第二十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
第二十二条 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第二十三条 用人单位与劳动者协商一致，可以调整劳动合同约定的工作内容。
第二十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以调整劳动合同约定的工作地点。
第二十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以调整劳动合同约定的工资报酬。
第四章 劳动合同的解除和终止
第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日通知劳动者：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
第二十八条 用人单位裁减人员，应当向劳动者支付经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。
第三十一条 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
第三十二条 用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。
第五章 法律责任
第三十三条 用人单位违反本法规定，未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、经济补偿或者赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十四条 用人单位违反本法规定，强迫劳动者加班的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。
第三十五条 用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，由劳动行政部门责令支付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十六条 劳动者违反本法规定，解除劳动合同的，应当承担违约责任。
第六章 附则
第三十七条 本法自2023年1月1日起施行。
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