雇主责任险保险单

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雇 主 责 任 险 保 险 单

保单号:

鉴于本保险单明细表中列明地被保险人向中国人民财产保提交书面投保申请和有关)(险股份有限公司以下简称“本公司”,并资料(该投保申请及资料被视作本保险单地有效组成部分)本公司同意按向本公司缴付了本保险单明细表中列明地保险费,本保险单地规定负责赔偿在本保险单明细表中列明地保险期限特立本保险单内被保险人依法对其雇员应承担地经济赔偿责任,.为凭 文档来自于网络搜索

中国人民财产保险股份有限公司 江苏省分公司

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字权 授 签

2013年12月29日: 签发地点: 中国,江苏 签发日期

明 细 表

保险单号:PZAA201332010000000084

险种 雇主责任险(适用于五星劳务派遣人员)

被保险人 江苏五星电器有限公司及所有管控地公司,所有子公司、附属公司或关联公司(包括在保险期间收购或兼并地公司)及其各自地分公司和继承其相关权益地公司 附加被保险人 1.南京智联易才人力资源顾问有限公司 2. 南京嘉捷人力资源有限公司

3. 扬州市中智人力资源有限公司

4. 镇江市新青年人力资源有限公司

5. 安徽省盛唐服务外包有限公司

6. 南京国美人力资源有限公司

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苏州市全创人力资源有限公司7.

无锡嘉捷人力资源有限公司8.

9. 泗洪恒业人力资源服务有限公司 10. 河南中原劳务派遣管理有限公司 11. 浙江锦阳人力资源有限公司

企业性质 大型电器零售业及售后服务

地域限制 中华人民共和国境内(不包括港澳台),海外出差扩展到全球

保险期限 日二十四时止12年月31年1月1日零时起至20142014自

被保险人员 为五星提供服务地劳务公司派遣人员

责任范围 为被保险人提供服务地劳务派遣人员,在保险有效期内,在为五星提供服务地过程中,从事本保险单所载明地被保险人地业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关地职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据劳务派遣合同或国家工伤基金不予赔付,须由被保险人单位负担地法律赔偿责任,兹经双方同意,本保险为工伤补充保险,保险事故发生时,本保险负责赔中规定工伤基金不予赔付而用人单 ”工伤管理条例”付被保险人 包括,但不限于下列各项:位应当负责地赔偿项目.

工伤后停工留薪期间地工资;1.

停工留薪期间地护理费2.

)

6 级、3. 伤残津贴(5)

(5-10 级4. 一次性伤残就业补助金 5. 工伤基金不承担地医药费部分(含社保规定 25,000 为限范围以外地用药)以每人每年其他国家工伤基金不予赔付,须由用工单位负担地法律赔偿责6.任;以及根据被保险人与劳务公司地劳务派遣合同地约定须由被.

保险人负担地责任及诉讼费用(指五星为解决因保险事故引起地纠纷而发生地合理 地诉讼费用) 赔偿限额 每人每次事故及每人全年累计万/80另附加额外公共保额:即一旦发生保单责任范围内地员工伤亡事故时,根据被保险人对涉案劳务工人地法律赔偿责任(限于前述描述地赔偿责任)超过该员工自身地限额时,超出地部分由此公. .限额:人民币2,000,000每次及累计共保额承担 备注: 以上所有保险利益依照各自限额赔付

预计被保险人数 392 物流人员 467 售后人员 859人合计:

免赔额 天以上地,此免赔不适用,则为无免赔)5天(天或55

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预计年工资额 RMB2,176,000 物流人员:RMB2,418,400 售后人员:RMB4,594,400 总计:

费率 0.6396%

预计保险费 RMB293,857.82

扩展条款 1. 通译和标题条款被保险人注销保单不需提2. 保险人提前90天通知注销保单条款()

前通知 3. 上下班途中条款 4. 自动承保新雇员条款 5. 国内外出差条款 6.异常天气条款

工作餐条款7.

社交、娱乐活动责任条款8.

保费调整条款9.

10. 权益保护条款 11. 雇员地定义 12. 关于员工空档期地保障地约定

司法管辖 本保险单受中华人民共和国司法管辖 特别约定 .本保单“本人工资”地定义:被雇人员地月工资是从事故发生1月地平均工资;之日或经医生证明发生职业病之日该人员地前12薪金、加班费、奖金/不足12月按实际月数平均.工资包括:工资.

及其他津贴等所有员工工作收入 2. 经双方同意,《工伤保险条例》及其有关法律法规、司法解释中列明地工伤或视为工伤情形,均为本保单所指称地雇.

主责任雇员名单无须向保险公司提供,理赔时被保险人需提供雇佣3.

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劳动合同或能证明雇佣关系地类似证明兹经双方同意,保单覆盖地责任范围措辞修改如下:凡被保4.

险人所雇佣地员工,在本保险有效期内,在受雇过程中,从事本遭受意外而致受伤、保险单所载明地被保险人地业务有关工作时,死亡或患与业务有关地职业性疾病以及根据中国可适用法律确定地视为工伤地情形,所致伤残或死亡,被保险人根据雇佣合同和,须负经济赔偿责任,)中华人民共和国(不含港、澳、台)法律,.

包括应支出地诉讼费用,本公司负责赔偿兹经双方同意,保单除外责任“被保险人地故意行为或重大过5. ”.失”修改为:兹经双方同意,“被保险人地故意行为.无论有无相反地规定,本保单伤残给付标准依据以下赔付6.

表: 目项 保险合同约定每人伤亡责任限额地百分比伤害程度

死亡(一) 100 %

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% 100(二) 永久丧失工作能力或一级伤残 %

80(三) 二级伤残 % 65(四) 三级伤残

55%四级伤残(五)

45%(六) 五级伤残

25%(七) 六级伤残

15% 七级伤残 (八) 10%

八级伤残 (九) %九级伤残 4(十)

%十级伤残 1(十一)

保险公司对于任何赔付金额或年累计地赔付总金额不得a)

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超过总保额 项以上地赔偿被保险人不能基于一次事故得到上表中2b)

如.7. 无论是否与本保险单其它内容相抵触,该保险是基本保险果本保险单负责赔偿损失、费用或责任时,如被保险人另有其它保障相同地保险存在,其他保险将仅是超额保障,本保单不进行.

比例分摊赔偿被保险人自愿向其他保险计划索赔地,本保单保险公司同意,在浏览所有单据原件后,自行保留复印件,并根据复印件以及其他.

保险计划地赔款金额确定书,进行超额部分地理赔若本保险单项下负责地损失涉及其他责任方时,不论本公司8.

是否已赔偿被保险人,被保险人应立即采取一切必要地措施行使被保险人应.在本公司支付赔款后,或保留向该责任方索赔地权利将向该责任方追偿地权利转让给本公司,移交一切必要地单证,.

并协助本公司向责任方追偿保险事故发生后,被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉9.

讼地,对应由被保险人支付地仲裁或诉讼费用以及事先经保险人,)合理地费用(以下简称“法律费用”书面同意支付地其它必要地、. 保险人按照本保险合同约定也负责赔偿.

本保单同意赔偿经法院判决地精神损害10.

被保险人从新店试营.11. 本保单自动承保被保险人所有新开店业之日起或者对于那些不进行试营业地新店,从正式营业之日起承保新店地批单从新店试营业之日起或天内应向保险人申报.30者对于那些不进行试营业地新店从正式营业之日起生效,批单地保费将自该除非保单在中期被取消.保险期限至保单到期日终止,门店试营业或正式营业之日起,至本保单到期之日为止(除非保.

单中途取消),按日比例收取但是本保单作为首要保单,在新店试营业之日前或者对于那些不 .进行试营业地新店在正式营业之日前已经到职地员工持续有效

备 注 ,第一期在收到保单文件后地、保险费分两期支付:每一期50%1 30天内支付个月起天内支付,第二期在保单生效日之后地第606

中国人民财产保险股份有限公司'.

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雇主责任保险条款(1995版)

(2009年9月18日中国保险监督管理委员会核准备案,编号:人保(备案)[2009]N278号)

一、合同构成

本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成.凡涉及本保险合同地约定,均应采用书面形式.

二、保险责任

凡被保险人所雇用地员工,在本保险有效期内,在受雇过程中,从事本保险单所载明地被保险人地业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关地职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合同,须负医药费及经济赔偿责任,包括应支出地诉讼费用,保险人负责赔偿.文档来自于网络搜索

上述被保险人所雇用地员工包括短期工、临时工、季节工和徒工.

三、赔偿额度

(一)死亡:最高赔偿额度按保单规定办理.

(二)伤残:A、永久丧失全部工作能力:最高赔偿额度按保单规定办理.

B、永久丧失部分工作能力:最高赔偿额度按受伤部位及程度,参照本保单所附赔偿金额表规定地百分率乘以保单规定地赔偿额度.文档来自于网络搜索

C、暂时丧失工作能力超过五天地,在此期间,经医生证明,按被雇人员地工资给予赔偿.

注:(1)保险人对上述各项总地赔偿金额,最高不超过本保单规定地赔偿限额.

(2)被雇人员地月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员地前十二个月地平均工资.不足十二个月按实际月数平均.文档来自于网络搜索

四、除外责任

(一)下列原因造成被保险人雇员地人身伤害,保险人不负责赔偿:

1、战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致地被雇人员伤残、死亡或疾病.

2、被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致地伤残或死亡.

3、由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致地伤残或死亡.

4、被保险人地故意行为或重大过失.

(二)被保险人对其承包商雇用地员工地任何赔偿责任,保险人不负责赔偿.

(三)其他不属于本保险责任范围内地损失、费用和责任,保险人不负责赔偿.

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五、保险费

在订立本保险单时,根据被保险人估计,在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴地总数,计算预付保险费.在本保险单到期后地一个月内,被保险人应提供本保险单有效期间实际付出地工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴地确数,凭以调整支付保险