雇主责任保险险条款

雇主责任保险条款

总 则

第一条 为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，特制定本保险。

第二条 中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织均可成为本保险的被保险人。

保险责任

第三条 在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：

（一）死亡赔偿金；

（二）伤残赔偿金；

（三）误工费用；

（四）医疗费用。

经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。

责任免除

第四条 保险公司对下列各项不负赔偿责任：

（一）被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；

（二）由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；

（三）被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；

（四）被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；

（五）被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；

（六）任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；

（七）被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；

（八）在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；

（九）国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用；

众安保险雇主责任险条款

众安保险雇主责任险是一款为雇主提供赔偿保障的商业保险。本条款将详细介绍众安保险雇主责任险的责任范围、保险金额、保险责任、免赔额等重要内容。

一、保险责任

众安保险雇主责任险主要对雇主因雇员工伤或职业病患病导致的责任提供赔偿。具体保险责任包括：

1. 雇主因意外伤害或职业病向雇员支付的赔偿金；

2. 雇主因意外伤害或职业病向雇员支付的医疗费用；

3. 雇主因意外伤害或职业病向雇员支付的护理费用；

4. 雇主因雇员死亡而向其合法继承人支付的赔偿金；

5. 雇主因意外伤害或职业病而向第三者支付的赔偿金。

保险责任限于保险单上所约定的生效期限内，以及雇员在工作时间、工作地点内发生的事故或职业病。

二、保险金额

众安保险雇主责任险的保险金额可根据雇主的需求进行选择。保险金额一般以每人每事故赔偿限额和累计赔偿限额两种形式存在。

1. 每人每事故赔偿限额：该限额是指每位雇员在一个事故中可获得的最高赔偿金额。雇主可根据雇员的工资水平、工种风险、工作地点等因素来确定每人每事故的赔偿限额。

2. 累计赔偿限额：该限额是指保险期限内所有事故的赔偿金额的总和。雇主可根据公司规模、雇员人数以及风险水平来确定累计赔偿限额。 三、免赔额

众安保险雇主责任险通常设有免赔额。免赔额是指在保险事故发生后，保险公司将不承担的部分。免赔额的设置可以降低雇主的保险费用，同时也要求雇主对一定的损失承担责任。

在众安保险雇主责任险中，免赔额的数额一般由保险公司与雇主协商确定。免赔额的高低直接影响到保险公司在事故发生后的实际赔付金额。通常情况下，免赔额越高，保险费用越低。

四、特别约定

众安保险雇主责任险中，常常会有一些特别约定。这些约定可能会对保险责任、保险金额、免赔额等进行进一步的限制或规定。

特别约定可能会针对某些行业或特定雇主的风险进行特别的条款要求。例如，对于风险较高的建筑行业，特别约定可能要求雇主采取更加严格的安全措施才能享受保险赔偿。

第一章 总则

第一条 为了保障雇主对其雇员在工作中因意外事故或者职业病所造成的伤亡、残疾、疾病等责任，依据《中华人民共和国保险法》及相关法律法规，特制定本条款。

第二条 本条款所称雇主责任险，是指保险公司根据被保险人的投保申请，在保险期间内，对被保险人在生产、经营活动中因工作原因造成其雇员的人身伤亡、残疾、疾病等事故，依法应当承担的赔偿责任，按照约定的保险金额和保险费率承担保险责任。

第三条 本条款适用于中华人民共和国境内依法注册、从事生产、经营活动的各类企业、事业单位、社会团体以及其他组织。

第二章 保险责任

第四条 保险公司在本条款约定的保险责任范围内，对以下事故承担保险责任：

1. 被保险人在生产、经营活动中，因工作原因导致其雇员发生意外事故，造成雇员的人身伤亡、残疾、疾病等；

2. 被保险人在生产、经营活动中，因工作原因导致其雇员患有职业病；

3. 被保险人依法应当承担的其他雇主责任。

第五条 保险公司在保险责任范围内，按照下列规定承担赔偿责任：

1. 对于因意外事故造成的雇员伤亡、残疾、疾病，保险公司按照实际赔偿金额予以赔偿，但最高不超过本条款约定的保险金额；

2. 对于因职业病造成的雇员伤亡、残疾、疾病，保险公司按照实际赔偿金额予以赔偿，但最高不超过本条款约定的保险金额；

3. 保险公司对于同一事故造成的雇员伤亡、残疾、疾病，按照实际赔偿金额承担一次赔偿责任，不得重复赔偿。

第三章 保险期间和保险金额

第六条 保险期间自保险公司同意承保并收取保险费之日起，至约定的保险期满日止。

第七条 保险金额由被保险人与保险公司协商确定，并在保险单中载明。

第四章 保险费 第八条 保险费按照约定的保险金额和保险费率计算，由被保险人一次性支付。

第五章 保险合同的成立、生效和终止

第九条 保险合同的成立应当符合以下条件：

1. 被保险人提交完整的投保资料；

2. 保险公司同意承保并出具保险单。

第十条 保险合同自保险单出具之日起生效。

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专业资料整理 中国人民财产保险股份有限公司

雇主责任保险条款（1999版）

（2009年9月18日中国保险监督管理委员会核准备案，编号：人保（备案）[2009]N317号）

一、总则

第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成。凡涉及本保险合同的约定，

均应采用书面形式。

第二条三资企业、私营企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或

个人承包的各类企业，事业单位、社会团体、机关、学校都可为其所聘用员工（包括正式在册职工、

短期工、临时工、季节工和徒工），依照本条款的规定向中国人民保险公司（以下称保险人）投保本

保险。

第三条本保险单所称“所聘用员工”是指在一定或不定期限内，接受被保险人给付薪金工资

而服劳务，年满十六岁的人员及其它按国家规定和法定途径审批的特殊人员。

二、保险责任

第四条凡被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从

事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，

所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经

济赔偿责任，保险人依据本保险单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。

对被保险人应付索赔人的诉讼费用以及经保险人书面同意负责的诉讼费用及其他费用，保险人

亦负责在约定的分项赔偿限额内赔偿。

在本保险期限内，保险人对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿责任之和不得超过本保险单明

细表中列明的累计赔偿限额。

三、责任免除

第五条保险人对下列各项不负赔偿责任：

(一)战争、军事行动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人所聘用员工伤残、

死亡或疾病；

(二)被保险人所聘用员工由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因此而施行内

外科治疗手术所致的伤残或死亡；

(三)由于被保险人所聘用员工自加伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡；