劳动者应当忠实履行竞业限制义务

Growing up is a game against yourself. Don’t worry that others will do better than you. You just need to do better every day than the day before.悉心整理助您一臂（页眉可删）公司法关于竞业限制的规定是什么？公司法关于竞业限制的规定是公司董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

高级管理人员薪水高、权力多、责任大，所以必须对公司承担广泛的善意义务和忠实义务。

这种义务的必要性，使其与劳动法上的约定义务相对，强化到了法律规定高度。

一、公司法关于竞业限制的规定是什么?《中华人民共和国公司法》第一百四十九条规定，未经股东会或者股东大会同意，公司董事、高级管理人员不得“利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。

劳动者对企业的忠实义务，是劳动法的重要内容。

公司董事、高级管理人员薪水高、权力多、责任大，所以必须对公司承担广泛的善意义务和忠实义务。

这种义务的必要性，使其与劳动法上的约定义务相对，强化到了法律规定高度。

二、竞业限制违约金方面有哪些规定?1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。

因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。

用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

劳动合同中的竞业限制条款4篇篇1劳动合同中的竞业限制条款一、引言竞业限制条款是指劳动合同中雇主和劳动者约定的一种限制劳动者在解除或终结劳动合同后一定时期内在同类竞争性企业工作或从事同类竞争性活动的约束性条款。

竞业限制条款的设立在实际中具有一定的合理性和必要性，既可以保护雇主的商业利益，也可以保护劳动者的劳动权益。

然而，劳动合同中的竞业限制条款也存在一定的争议和困难，在实践中应当合理设置、妥善执行。

二、竞业限制条款的法律依据竞业限制条款的法律依据主要来源于《劳动法》和《合同法》。

《劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务，其中第三十九条规定了劳动合同的订立必须遵循平等互利、协商一致的原则，第三十七条规定了劳动合同终止的情形。

《合同法》规定了各类合同的基本要素和要求，包括了竞业限制条款的约定。

根据相关法律法规，竞业限制条款应当合理约定，不得违法规定，否则将被视为无效。

三、竞业限制条款的合理性分析1. 保护雇主的商业利益竞业限制条款能够有效地保护雇主的商业利益。

在某些行业或岗位中，雇主对员工有严格的保密要求，员工掌握了雇主的商业秘密或关键技术，如果员工在解约后立即转而服务于竞争性企业，将会给雇主造成重大经济损失。

通过竞业限制条款，雇主可以限制员工在一定时期内进入竞争性企业，从而保护自身的商业利益。

2. 保护劳动者的劳动权益竞业限制条款也可以保护劳动者的劳动权益。

在一些情况下，竞业限制条款可以保障劳动者的稳定就业和合法权益，防止在解约后因直接转投竞争性企业而遭遇职业歧视或不公平对待。

合理设置竞业限制条款可以使劳动者在解约后不至于失去就业机会，保障其合法权益。

3. 促进行业竞争健康发展竞业限制条款可以促进行业竞争的健康发展。

在某些行业中，雇主对于员工的技能和经验有着重要的依赖性，如果员工在解约后立即转移到竞争性企业将导致市场竞争不公平，影响行业的健康发展。

通过竞业限制条款，可以减少员工流动性，维护行业竞争的公平性和秩序性，促进行业的健康发展。

竞业禁止的法律规定竞业禁止是指在劳动者与用人单位解除劳动关系后，在一定期限内，劳动者不得从事与原劳动合同相同或者与用人单位存在竞争关系的工作的限制。

在我国，竞业禁止的法律规定主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。

根据《劳动法》第34条的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，在两年内不得为与原工作岗位相同或者具有竞争关系的企事业单位或者个体工商户工作的约束。

这意味着劳动者在离职后的两年内，不能从事与原工作岗位相同的工作或者从事与原用人单位具有竞争关系的工作。

这条规定主要是为了保护用人单位的商业利益，避免劳动者离职后直接带走公司的商业机密、技术等重要信息。

《劳动合同法》在关于竞业禁止的规定中更加明确。

根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动者因正当理由解除劳动合同的，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止期限，但不得超过二年。

这意味着，在劳动者因正当理由离职时，用人单位可以和劳动者约定具体的竞业禁止期限，但期限不得超过两年。

此外，用人单位的支付劳动者的竞业限制费用，不应该低于劳动者原薪酬总和20%的约定为《劳动合同法》第49条的规定。

此外，根据《劳动合同法》第50条的规定，劳动者在竞业禁止期限内违反约定的，用人单位有权要求其支付两倍以上但不超过五倍的限制期间工资作为违约金。

这条规定给予了用人单位维护自身利益的权力，在劳动者违反竞业禁止期限时，用人单位可以要求劳动者支付违约金作为补偿，迫使劳动者履行竞业禁止义务。

综上所述，竞业禁止的法律规定主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。

竞业禁止是为了保护用人单位的商业利益，避免劳动者离职后直接带走公司的商业机密，技术等重要信息。

劳动者在解除劳动关系后，在一定期限内不能从事与原工作岗位相同或者具有竞争关系的工作。

用人单位与劳动者可以在约定竞业禁止期限的同时，也需要支付劳动者相应的竞业限制费用。

竞业限制协议，也称竞业禁止协议，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者终止或解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品或业务。

一、竞业限制协议的适用范围1. 高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员：这类人员在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等重要信息，对企业的利益具有重要影响。

竞业限制协议可以有效防止这些人员在离职后泄露企业秘密，给企业带来损失。

2. 特殊行业和特殊岗位：如金融、保险、证券、军工等行业，以及涉及国家安全、公共安全、人身安全的岗位，也需要签订竞业限制协议。

3. 涉及企业核心竞争力的岗位：对于企业的核心竞争力岗位，如研发、销售、市场等，离职员工可能会利用掌握的信息损害企业利益，因此需要签订竞业限制协议。

二、竞业限制协议的主要内容1. 限制期限：竞业限制协议的期限一般为两年，自劳动者离职之日起计算。

在特殊情况下，可以根据企业的实际情况和劳动者的职业性质，约定更长的限制期限。

2. 限制地域：竞业限制协议应明确约定劳动者不得在哪些地区从事有竞争关系的工作。

地域范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。

3. 限制行业：竞业限制协议应明确约定劳动者不得从事哪些行业的工作。

行业范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。

4. 限制岗位：竞业限制协议应明确约定劳动者不得从事哪些岗位的工作。

岗位范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。

5. 补偿措施：竞业限制协议应约定，在劳动者履行竞业限制义务期间，企业应支付给劳动者一定的经济补偿。

补偿标准可以根据当地的实际情况和企业的经济状况进行约定。

6. 违约责任：竞业限制协议应约定，如果劳动者违反竞业限制约定，应承担怎样的法律责任。

违约责任可以包括赔偿责任、违约金等。

三、竞业限制协议的履行与解除1. 劳动者在履行竞业限制协议期间，应遵守协议的约定，不得从事有竞争关系的工作。

劳动法对于竞业限制的规定竞业限制是指在劳动合同终止后，约定一方在一定期限内不得从事与原工作岗位相同或类似的工作。

这一规定旨在维护原雇主的商业利益，防止被雇员离职后利用其在原公司获得的商业机密和客户资源等对其进行竞争。

在劳动法中，竞业限制的规定主要体现在《劳动合同法》的第38条和第39条。

根据这两条规定，竞业限制必须符合以下条件：首先，竞业限制应当是在劳动合同中明确约定的。

雇主和雇员在签订劳动合同时，可以根据实际情况对竞业限制进行具体约定，包括限制期限、限制地域和限制范围等。

其次，竞业限制必须符合法律规定的范围。

根据劳动法的规定，竞业限制不得违反法律法规，不得损害劳动者的合法权益，也不得妨碍劳动者依法选择工作。

第三，竞业限制的期限应当合理。

劳动合同法规定，竞业限制的期限不得超过两年。

超过两年的竞业限制约定，除非劳动者同意，否则视为无效。

第四，竞业限制的地域范围应当合理。

劳动合同法规定，竞业限制的地域范围不得超过雇主实际经营范围所在的地域。

对于违反竞业限制约定的行为，劳动法也作出了相应的规定。

根据《劳动合同法》第94条的规定，雇主有权要求违反竞业限制约定的劳动者承担相应的经济赔偿责任。

同时，劳动法还规定，劳动者在实施竞业限制期间依法选择就业的，雇主不得干涉或加以限制。

然而，尽管劳动法对竞业限制进行了一定的规定，但在实践中，由于具体情况的复杂性和法律的解释不一致，竞业限制问题仍然存在一定的争议。

比如，对于竞业限制期限的合理性，有人认为两年的限制期限过长，会限制劳动者的就业自由；而有人则认为两年的期限可以有效保护雇主的商业利益。

此外，对于竞业限制的约定是否具有公平性也是一个争议点。

一些人认为竞业限制的约定是不公平的，剥夺了劳动者选择工作的自由权利；而另一些人则认为竞业限制是必要的，可以保护雇主的商业秘密和客户资源。

总之，竞业限制作为劳动关系中的一种特殊约定，在劳动法中得到了一定的规范和保护。

然而，如何在实践中平衡雇主和劳动者的权益，在竞业限制的约定和执行中兼顾公平性和合理性，仍然需要相关部门和实践者的深入探讨和研究。

离职后如何应对前雇主的竞业限制在如今竞争激烈的职场环境中，竞业限制条款在许多劳动合同中屡见不鲜。

当我们决定离职，却面临前雇主的竞业限制时，这无疑是一个棘手的问题。

但别担心，只要我们了解相关法律法规，采取合理的应对策略，就能在保障自身合法权益的同时，妥善处理好这一难题。

首先，我们需要明确什么是竞业限制。

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

那么，前雇主设定竞业限制需要满足哪些条件呢？一般来说，要有合理的商业秘密保护需求，同时在竞业限制期限内需要给予劳动者经济补偿。

如果前雇主没有按照约定支付经济补偿，劳动者是有权请求解除竞业限制约定的。

当我们离职后面临竞业限制时，第一步要做的就是仔细审查与前雇主签订的劳动合同和竞业限制协议。

看看其中对于竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等方面是如何约定的。

如果发现协议存在不合理或不合法的条款，比如竞业限制范围过于宽泛、期限过长等，我们可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

接下来，我们要评估自身的职业发展和竞业限制的影响。

如果竞业限制对我们的职业发展造成了较大的阻碍，而我们又认为前雇主的竞业限制不合理，那么可以考虑与前雇主进行协商。

在协商过程中，我们可以诚恳地表达自己的困难和诉求，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案，比如缩短竞业限制期限、调整限制范围或者提高经济补偿标准。

如果协商不成，我们就要严格遵守竞业限制协议的规定。

在竞业限制期限内，避免从事与原单位有竞争关系的工作。

但这并不意味着我们只能无所事事，我们可以利用这段时间提升自己的专业技能，参加培训课程、学习新知识，为未来的职业发展做好准备。

同时，我们也可以寻找一些与原工作领域无关，但又能发挥自己能力的职业机会。

2023年新劳动合同法2023年新劳动合同法1竞业限制，又称竞业避止、竞业禁止。

劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。

即为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

一、范围规定不明确《劳动合同法》规定中，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做解释，导致用人单位在实践中可能以存在商业秘密为由与普通劳动者签订竞业限制协议，损害其自主择业权劳动者是否属于用人单位“其他负有保密义务的人员”应当根据劳动者在用人单位所从事的具体工作能否接触、了解、掌握单位商业秘密而进行具体分析，不能笼统以职位高低一概而论。

如秘书人员、安全保卫人员，虽然职位不高，但其通过接待、会议记录、安全保卫等具体工作有机会接触到很多商业秘密，用人单位如果能举证证明其知悉单位的商业秘密，就可以视为竞业限制人员。

二、期限过于固定竞业限制期限既不宜过短，对原企业不利，也不宜过长，会构成对劳动者权利的侵犯。

事实上，竞业限制期限的长短主要取决于四个因素：1、结合商业秘密所处行业考虑其具有的竞争优势持续时间的长短;2、不同行业劳动者的职业生涯周期;3、员工掌握商业秘密的程度与技术水平的高低;4、国家在平衡用人单位商业秘密权与劳动者自主择业权时的价值倾向。

据此，《劳动合同法》统一规定竞业限制期限不得超过两年，而应尝试提供多元的可以选择的方案：(1)一般的商业秘密，竞业限制期限不超过两年;(2)高新技术领域的商业秘密，竞业限制期限不超过一年;(3)用人单位重点保护的具有重大利益的商业秘密，可以签订长期乃至终身的竞业限制协议。

劳动合同中的竞业限制条款5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方在雇佣期间的权利和义务，以及保护双方的合法权益，特此制定本合同并共同遵守。

在签订本合同的过程中，双方对竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制的定义和目的竞业限制是指乙方在离职后的一段时间内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司或组织中从事相关工作或参与相关竞争活动。

本条款的目的是保护甲方的商业秘密和核心竞争力，防止乙方在离职后利用甲方资源从事不正当竞争行为，维护甲方的合法权益。

二、竞业限制的期限竞业限制的期限为离职后______年。

在竞业限制期限内，乙方必须遵守本条款的规定。

三、竞业限制的范围1. 乙方在离职后不得在与甲方业务相同或类似的行业、领域、地区从事与甲方产品、服务相竞争的工作。

2. 乙方不得自己开业生产、经营与甲方相同或类似的产品，或提供与甲方相同或类似的服务。

3. 乙方不得协助任何第三方与甲方进行竞争，包括但不限于向第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

四、甲方的义务1. 甲方在乙方在职期间，应依法向乙方支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。

2. 甲方应在乙方离职时给予合理的经济补偿，以减轻乙方的经济压力。

五、乙方的义务1. 乙方应严格遵守本合同的竞业限制条款，不得违反。

2. 乙方应在离职时返还所有与甲方有关的机密文件、资料、设备等。

3. 乙方在离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

4. 若乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

六、违约责任和赔偿1. 若乙方违反本合同的竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

违约金的具体数额根据乙方的违约情节和造成的损失而定。

2. 若乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。

3. 若甲方违反本合同的约定，未向乙方支付经济补偿或未履行其他义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

竞业限制协议法律条款竞业限制协议是劳动合同中的一项条款，旨在限制员工不得与雇主竞争的时间和地点。

因为这种协议影响了员工的就业权和市场竞争，所以在一些国家和地区都出台了相关的法律规定，来确保这种协议合法且合理。

竞业限制协议的定义竞业限制协议，也称为不竞业协议或非竞业协议，是劳动合同中的一种条款。

其目的是限制员工在离开雇主后在特定时间内不得从事类似或直接与雇主的业务有竞争关系的工作，或在特定地点开展类似或直接与自己以前的雇主有竞争关系的业务。

竞业限制协议通常包含以下内容：•协议生效时间和期限；•竞争对象的定义；•竞争时间和区域限制；•违约责任。

相关法律规定竞业限制协议在不同国家和地区具有不同的法律地位和限制。

以下是一些国家和地区的竞业限制协议法律规定：美国美国的法律对竞业限制协议有明确的规定。

不同州的规定不同，有些允许竞业限制协议，而有些则不允许。

在限制协议可行的州，协议必须合理并且保护合法利益，否则可能被认为是无效的。

中国中国劳动法规定，竞业限制协议应当符合以下要求：•协议期限不得超过二年；•经济补偿必须合理，并明确补偿金额的计算方法；•协议应当明确约定竞业限制的区域范围和限制期限；•雇主应为员工提供竞业限制协议签订前已经免除竞业限制的证明。

此外，中国的《反不正当竞争法》和《商业秘密保护法》也对竞业限制协议作出了规定。

澳大利亚澳大利亚规定，不论协议规定的有竞争关系的行业有多小，只要竞业限制协议的约定可能会对员工失去职业发展的机会或造成不公平的经济限制，该协议就是无效的。

竞业限制协议的弊端竞业限制协议对于雇主可以确保商业机密和客户关系不外泄起到了非常重要的作用，但同时也带来了一些问题：•限制员工的就业权。

员工不得在限制协议约定的时间和区域从事类似或直接与雇主业务相竞争的工作，大大影响了员工的就业自由。

特别是对于那些在有竞争关系的行业从事工作的员工，限制协议会对其前途产生更大的影响。

•市场竞争被扼杀。

竞业限制与禁止不正当竞争协议甲方：联系地址：电话：乙方：现住址：身份证号码：邮编：电话：电邮：鉴于：乙方受聘于甲方及（或）其关联公司（合称：“集团”），其所从事的工作对于甲方企业的营业利益及竞争优势的维持和增长将起到重要的作用，以及乙方受聘期间有从甲方及其关联公司获得商业秘密的机会，为保守甲方商业秘密及禁止不正当竞争行为的发生，经甲乙双方友好协商，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下约定，兹共同遵守：一、竞业限制第一条告知乙方入职前应以书面形式如实告知甲方其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔或引致诉讼的，由乙方自行承担全部责任，以及甲方有权解除与乙方签订的劳动合同，并就由此给甲方造成的损失向乙方追偿。

第二条竞业限制期间竞业限制期间为：乙方受聘期间及自乙方离职之日起最长贰拾肆个月内，如前述期限不足法定最长期限的，乙方同意甲方有权延长至法定最长期限，有关乙方离职后的竞业限制义务，以甲方在乙方离职时向其发出的告知函为准。

第三条竞业限制内容乙方承诺在上述竞业限制期间内，不从事也不借助关系人从事下列行为：成为竞争者的高级管理人员、董事、雇员、独立合同方、代表、顾问、咨询服务提供者、合伙人、代理商、拥有百分之五（5%）权益的股东或其他所有人（包括但不限于通过外包、借调、借用、合作、派遣、派驻、交换、挂靠等方式操作）；或者自己生产、经营与甲方或其关联公司有竞关系的同类产品或业务。

前述乙方自己生产经营的情形包括不限于乙方自己开业、以参股或合作等方式参与他人开业或幕后指使他人开业等情形。

或明知却故意作出可能使任何竞争者享有竞争利益或竞争优势的行为。

本协议所述“关系人”是指：乙方的近亲属、乙方及（或）乙方近亲属投资或担任管理工作的公司、企业和其他经济组织。

本协议所述“竞争者”是指：任何与集团所属公司的业务构成竞争关系的相关公司或其它经济组织及其关联公司。

本协议所述“关联公司”是指：1、该企业的母公司；2、该企业的子公司、参股公司；3、与该企业受同一母公司控制的其他企业；4、对该企业实施共同控制（包括直接的共同控制和间接的共同控制）的投资方；5、对该企业施加重大影响的投资方；6、该企业的合营、联营企业；7、该企业主要投资人个人、高级管理人员或与其关系密切的家庭成员控制、共同控制或施加重大影响的其他企业。

规章制度规定竞业限制第一条为保护公司的商业利益和保密信息，加强员工之间的竞争行为管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条公司依法对员工实行竞业限制。

员工离职后，需遵守竞业限制协议的约定。

第四条员工离职后，不得从事与公司业务有竞争关系的工作或开展同类业务的经营活动。

离职员工应尊重公司的商业秘密和商业模式，不得泄露公司的商业机密。

第五条离职员工应在竞业限制协议的范围内从事其他工作，严禁从事与公司业务有竞争关系的工作或开展同类业务的经营活动。

第六条离职员工在竞业限制协议的有效期内，应遵守竞业限制协议的内容，否则公司有权追究其法律责任。

第七条公司有权对离职员工的竞业限制协议进行解释，并根据公司实际情况对协议进行调整。

第八条离职员工应积极履行竞业限制协议，不得对公司的商业秘密进行泄露，否则公司有权追究其法律责任。

第九条公司应建立健全的竞业限制管理制度，对离职员工进行相应的培训和管理，确保员工离职后能够严格遵守竞业限制协议。

第十条离职员工需要向公司提前履行竞业限制协议，公司有权对其进行相应的审核和监督。

第十一条公司应定期对竞业限制协议进行检查和评估，确保其符合法律法规和公司的要求。

第十二条对于违反竞业限制协议的离职员工，公司有权采取相应的措施，包括但不限于要求其赔偿公司的损失、予以解雇等。

第十三条本规定自发布之日起生效，并适用于公司的所有员工。

对于已经签订竞业限制协议的员工，应按照协议的约定履行相应的义务。

以上就是公司的竞业限制规定，希望所有员工都能够遵守并认真执行，保护公司的商业利益和商业秘密，共同为公司的发展做出贡献。

Difficult circumstances serve as a textbook of life for people.精品模板助您成功（页眉可删）劳动者的忠实义务包括哪些导读：劳动者的忠实义务也被称之为忠诚义务，主要包括了积极作为义务与消极不作为义务。

其中积极作为义务，主要就是劳动者应该主动维护和实现用人单位利益的义务。

消极不作为义务是要求劳动者不能有损害用人单位权益的行为。

一、劳动者的忠实义务包括哪些劳动者忠诚义务的内容是指，在劳动关系存续期间以及劳动关系结束后的一定期间内，为维护和实现用人单位的合法权益，以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容，劳动者应履行的各种行为，包括积极作为义务和消极不作为义务。

(1)劳动者忠诚义务中的作为义务：即劳动者应当主动维护和实现用人单位利益的义务。

①告知义务。

劳动者应将与履行劳动合同直接相关的个人情况，及其所获知的涉及用人单位利益的重要信息，如实及时告知用人单位。

②善意义务。

劳动者应当遵守职业道德，在工作过程中竭尽“最大注意”;正确使用和妥善维护单位的设施设备;努力学习职业知识，提高自身职业技能;忠于职守、恪守职责、勤恳完成本职工作。

③服务期义务。

如用人单位与劳动者签订了服务期协议，劳动者应遵守协议内容，履行服务期义务，一旦违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

④服从义务。

劳动者在劳动过程中，应当认真遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的指挥、管理、控制和监督。

⑤后合同义务。

在劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

(2)劳动者忠诚义务的不作为义务：指劳动者不得从事损害用人单位权益之行为的义务。

①保密义务。

劳动者应按约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

②竞业限制义务。

用人单位与劳动者有竞业限制约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容：第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

释义内容：【释义】本条是关于竞业限制的范围的规定。

用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则其在解除劳动合同后可以利用。

实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。

为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。

但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。

比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。

尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。

因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制：1．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

劳动法律中的竞业限制规定详解劳动法律中的竞业限制规定详解是指劳动关系中，雇主对员工在劳动关系解除或终止后进行同类竞争活动的限制。

竞业限制是为了保护雇主的商业利益，防止员工利用其在雇主公司获得的商业机密等资源去从事与雇主相同或相似的业务，造成公司的商业利益和商业机密的损害。

因此，竞业限制规定的合理性和合法性备受关注。

在劳动法律当中，竞业限制规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中。

根据《劳动合同法》第38条的规定，竞业限制必须符合以下条件：首先，竞业限制必须通过书面形式进行明确约定。

雇主和员工在签订劳动合同时，应当在合同中明确约定竞业限制的内容，具体规定禁止员工离职后在一定地域范围内从事与雇主相同或相似的业务，并约定竞业限制的时间限制。

其次，雇主需要向员工支付竞业限制的经济补偿。

《劳动合同法》第38条规定，雇主为了实施竞业限制，须向离职员工支付相应的经济补偿。

经济补偿的金额应合理，并在合同中作明确规定。

这样的经济补偿，旨在弥补员工离职后因“竞业限制”而对其就业自由的限制造成的经济损失。

此外，竞业限制的地域范围应当合理。

《劳动合同法》中并未明确规定地域范围的具体限制，但根据劳动法律的一般原则和司法实践，地域范围的限制应当在合理的范围内，并与雇主的实际经营范围相匹配。

最后，竞业限制的时间限制应当合理。

《劳动合同法》对竞业限制的时间限制并未作出明确规定，但一般认为，在两年以内的时间限制是相对合理的。

而且，竞业限制的时间限制不能过长，以免损害员工的就业自由。

需要注意的是，竞业限制不是无限制的。

根据《劳动合同法》第39条的规定，员工在合同解除或终止一年后，雇主对其实施的竞业限制将失效，员工可以自由从事与雇主相同或相似的业务活动。

总之，劳动法律中的竞业限制规定确保了雇主的商业利益和商业机密的保护，同时也保护了员工的就业自由。

竞业限制必须在劳动合同中明确约定，并且合理地规定竞业限制的地域范围、时间限制和经济补偿。

竞业限制协议的效力如何认定_需要注意哪些竞业限制协议的效力如何认定竞业禁止协议符合法定条件是有效的。

竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

签订竞业限制协议需要注意哪些签订竞业限制协议需要注意以下方面：1.明确竞业限制对象。

竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。

我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2.明确竞业限制的范围。

竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。

3.明确竞业限制的地域。

竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。

4.明确竞业限制年限。

我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

违反竞业限制协议的后果违反竞业限制协议的后果：劳动者违反竞业限制协议，应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

涉嫌窃取单位商业秘密的被追究刑事责任的风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议效力的认定及违约责任追究摘要：如今社会经济迅速发展,市场对人才的需求也不断增加,面对较大的选择空间,劳动者跳槽现象愈演愈烈,在入职新单位时部分劳动者不可避免泄露其所知晓的原单位的商业秘密,给原单位带来损失。

对此我国竞业限制制度专门有规制来合理限制劳动者的选择,用人单位给予其相当数量上的经济补偿,从而达到双方的利益平衡。

订立竞业限制协议，虽然在一定程度上对企业商业秘密起到了积极的保护作用，但是竞业限制协议的效力是否可以依法认定和违约责任如何追究，这些会直接影响到竞业限制协议签订的目的实现和实际的效果。

本文以竞业限制协议效力的认定及违约责任追究研究相结合的方式，从而最大限度的平衡劳动者的自由择业权与用人单位的商业秘密保护,对维护社会公平正义、促进社会经济发展具有重要意义。

关键词：竞业限制协议；经济补偿金；违约责任追究在企业的经营管理过程中，员工在离职时带走商业秘密、到竞争关系的企业任职等情况比比皆是。

这些离职的员工常常对企业的经营状况、技术情况、商业秘密了如指掌，其离职后极易选择与之前的业务特长相同或者类似的业务，十分容易利用原企业的商业秘密，给原企业的发展带来不利的影响。

因此，不少企业为维护自身的商业秘密或竞争优势，防止员工因离职而泄露技术和商业秘密（例如客户名单、货源信息等），对企业造成不利结果等后果，通常会与员工订立竞业限制协议或竞业限制合同等。

但劳资双方在协议的签订及履行方面仍存在很多争议问题,司法实践中也有较多同案不同判的现象。

所以，本文就从竞业限制的概念范围等出发，着重来研究竞业限制协议的效力认定及违约责任追究问题。

一、竞业限制概述（一）竞业限制概念之界定竞业限制又称为“竞业禁止”，是企业为保护其商业信息和竞争优势，依据法律规定或者合同内容约定，限制员工在劳动合同存续期间或者劳动合同解除后一段期间内自由择业的制度。

竞业限制制度最初来源于民事法律中的代理人制度，最初目的是防止被代理人的合法权益被不法侵害。

劳动合同中的竞业协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己生产、经营同类产品或者从事同类业务。

竞业协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用在用人单位掌握的商业秘密和客户资源为竞争对手或者其他有竞争关系的用人单位提供帮助或者自行创业，从而给用人单位造成经济损失。

一、竞业协议的法律规定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。

竞业限制条款应当明确约定劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内不得在与用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己生产、经营同类产品或者从事同类业务。

竞业限制的期限不得超过两年。

二、竞业协议的签订和履行1、竞业协议的签订竞业协议应当在劳动合同中明确约定，并且应当采取书面形式。

竞业协议的内容应当包括劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内不得在与用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己生产、经营同类产品或者从事同类业务。

竞业限制的期限、范围和地域等内容也应当明确约定。

2、竞业协议的履行劳动者在签订竞业协议后，应当按照约定履行竞业限制的义务。

在竞业限制期限内，劳动者不得在与用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己生产、经营同类产品或者从事同类业务。

同时，用人单位也应当按照约定支付竞业限制的经济补偿。

三、竞业协议的争议处理在实际操作中，竞业协议可能会引发一些争议。

例如，劳动者在解除或者终止劳动合同后，发现用人单位未按照约定支付竞业限制的经济补偿，或者劳动者认为竞业限制的期限、范围和地域过宽等。

对于这些争议，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

一、公司法关于竞业禁止的规定有哪些《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。

《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

”《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。

”《合伙人企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。

”竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上进一步的细化，通过法律明确规定禁止董事、高级管理人员在任职期限内与任职单位展开竞争。

从竞业禁止还可以引申出竞业限制义务，即用人单位与劳动者通过合同约定，由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿，以此限制劳动者在劳动合同终止后的一定期限、范围和地域内不得与用人单位展开同业竞争。

简言之，竞业限制义务是约定义务。

二、竞业限制补偿金过低怎么办竞业限制补偿金低于法定标准的，有权要求单位补足。

如果单位不给补贴的，劳动者可以申请劳动仲裁索要。

最高法院关于劳动争议的解释四第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、竞业限制违约金标准是怎样的根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。

员工竞业限制协议范本3篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密及重要业务信息，为保守甲方的商业秘密和知识产权，防止乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿的基础上，就竞业限制事宜达成以下协议：一、竞业限制范围1. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内（以下简称“竞业限制期”），不得在与甲方业务相竞争的其他企业、机构或个人从事与甲方相同或类似的工作。

2. 竞业限制的业务范围包括但不限于甲方所从事的产品研发、生产、销售、服务等领域。

3. 乙方在竞业限制期内不得自行设立或参与设立与甲方相竞争的企业、机构等。

二、竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，一般为______年。

三、保密义务1. 乙方在任职期间及竞业限制期内，应对甲方的商业机密、技术秘密及重要业务信息承担保密责任。

2. 乙方不得泄露甲方的商业机密、技术秘密及重要业务信息，不得将相关信息泄露给任何第三方。

3. 乙方在离职后应妥善保管甲方提供的所有资料，不得复制或带走。

四、竞业限制补偿1. 在竞业限制期限内，甲方应给予乙方一定的经济补偿。

补偿金额和支付方式双方另行约定。

2. 乙方如违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的经济补偿，并追究乙方的法律责任。

五、违约责任1. 双方同意，如乙方违反本协议的竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。

2. 如因乙方违反竞业限制义务导致甲方商业秘密泄露，甲方有权向有关国家机关报案，依法追究乙方的刑事责任。

六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

竞业限制合同书模板甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方单位任职期间接触到的商业机密和机密信息对甲方的竞争力具有重要影响，为切实保护甲方的合法权益，双方根据中华人民共和国有关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，就竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制的定义与范围1. 竞业限制是指乙方在甲方任职期间及离职后的一段时间内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的业务活动。

2. 竞业限制的范围包括但不限于乙方的就业、经营、投资、合作等行为。

二、竞业限制的期限本合同的竞业限制期限为乙方离职之日起______年。

三、乙方的义务1. 乙方在甲方任职期间，应忠实履行自己的职责，不得从事与甲方相竞争的业务活动。

2. 乙方离职后，不得利用在甲方获取的商业秘密和其他机密信息从事任何与甲方相竞争的业务活动。

3. 乙方不得擅自泄露甲方的商业秘密和其他机密信息，不得将这些信息告知无关人员。

四、甲方的义务1. 甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额和支付方式双方另行约定。

2. 甲方有权对乙方履行竞业限制义务的情况进行监督。

五、违约责任1. 如乙方违反本合同的任何条款，视为违约，乙方应赔偿甲方由此产生的所有损失。

2. 甲方未按约定支付竞业限制补偿金的，乙方有权要求甲方支付，并有权追究甲方违约责任。

六、竞业限制条款的解除1. 若乙方在竞业限制期限内能够证明其未从事与甲方相竞争的业务活动，且甲方无异议的，竞业限制条款自动解除。

2. 若甲方书面同意解除竞业限制条款的，需经双方协商一致，并签订书面协议。

七、其他条款1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，由双方协商解决。

如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。