下载文档原格式
企业文化宣讲会致辞尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要对大家的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。
今天，我们举行这场企业文化宣讲会，旨在向大家介绍我们企业的文化理念、核心价值观和经营理念。
通过这次宣讲会，希望能够让每一位员工更好地了解和认同企业文化，增强企业凝聚力和向心力，共同为公司的发展贡献力量。
作为一家始终坚持创新和发展的企业，我们深知企业文化对于企业发展的重要性。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业不断前进的强大力量。
它是一种价值观念的凝聚体，是员工行为的引导方针，是企业形象的外延展示。
良好的企业文化既能为员工提供共同的精神家园，增强员工的归属感和认同感，又能够激发员工的工作激情和创造力，推动企业实现可持续发展。
我们的企业文化建立在三个基石之上，即责任、创新和协作。
责任意味着每一位员工都要对自己的工作负责，承担起对公司、对顾客、对社会的责任。
无论是工作中的每一个环节，还是面对挑战时的表现，我们都要秉持诚信、专业和奉献的态度，做到人人尽责、无懈可击。
创新是企业发展的源泉，也是企业文化的灵魂。
我们鼓励员工敢于创新，勇于打破常规，推动企业不断向前发展。
我们致力于培养创新的思维方式和发展的能力，为员工提供良好的创新环境和机会，使创新成为企业的基因，驱动企业实现跨越式发展。
协作是团队力量的体现，也是企业成功的关键所在。
没有良好的协作配合，就无法取得优异的业绩。
我们鼓励员工之间相互支持、相互合作，携手共进，共同实现个人与企业的双赢。
我们强调沟通和协调的重要性，希望每一位员工能够保持良好的团队合作精神，共同为企业的发展努力奋斗。
在未来的发展中，我们将进一步深化企业文化建设，不断完善各项制度和机制，为员工提供广阔的发展平台和良好的发展空间。
我们将积极推动员工的职业成长和个人发展，为员工创造更加优异的发展机会和条件。
最后，我要感谢各位领导和各位同事对企业文化宣讲会的支持和参与。
希望通过这次宣讲会，大家能够更加深入地了解企业文化，树立正确的工作态度和价值观念，共同为企业的发展贡献力量。
企业校园宣讲会流程一、前期准备企业校园宣讲会是企业与高校之间的重要交流活动，为了顺利进行，需要进行一系列的前期准备工作。
首先，企业需要与学校协商确定宣讲会的时间、地点和规模。
其次，企业需要准备宣讲会的主题和内容，并制定详细的宣讲计划。
同时，企业还需要准备宣讲会所需的宣传材料，如海报、宣传册等，以便在宣讲会前进行宣传。
二、宣讲会准备在宣讲会开始前，企业需要提前到达宣讲会场地进行准备工作。
首先，企业需要安排好会场布置，确保宣讲会的环境整洁、舒适。
其次，企业需要测试音响设备和投影仪等宣讲设备，确保其正常运行。
同时，企业还需要准备好签到表和反馈表，以便统计参会人数和收集听众的反馈意见。
三、宣讲会开场宣讲会正式开始前，企业需要做好开场准备工作。
首先，企业代表需要准备好开场致辞，简单介绍企业背景和宣讲会的主题。
其次，企业还可以邀请校园代表或知名校友进行开场致辞，增加宣讲会的吸引力和影响力。
开场致辞结束后，企业代表可以进行自我介绍，介绍自己的职位和在企业的工作经验，以便与听众建立联系。
四、企业介绍宣讲会的重点是向听众介绍企业的情况和发展机会。
企业代表可以通过PPT展示企业的发展历程、业务领域、产品和服务等方面的信息。
同时，企业代表还可以分享企业的核心价值观、文化特点和员工福利等信息，以吸引听众的兴趣。
在介绍过程中，企业代表应注意语言表达清晰、简洁，并结合具体案例和数据进行说明，使听众更加深入地了解企业。
五、岗位介绍和招聘信息发布在介绍完企业情况后，企业代表可以逐一介绍企业的各个岗位和招聘要求。
企业代表可以详细介绍各个岗位的职责、岗位要求和发展前景，以便听众了解企业的招聘需求和发展机会。
同时，企业代表还可以发布招聘信息，如招聘岗位、薪资待遇、福利待遇等，以便有意向的学生进行投递简历。
六、互动交流环节为了增加宣讲会的互动性和参与度，企业可以设置互动交流环节。
企业代表可以就学生提出的问题进行回答，分享个人经验和职业规划建议。
企业宣讲会主要内容(仅供参考)
一、公司简介：隶属的总公司情况、主要突出公司在本行业的占有份额、投资额、占地亩数、公司所在地的区位优势、及本项目在当地被受到的重视程度等。
二、产品介绍：属于哪个行业的产品、产品的前景及应用领域、是否属环保产品、本公司的产品及销售的情况、公司的安全措施等。
三、公司的员工情况及公司的发展步骤及现状。
四、企业宗旨、企业文化及对员工的福利待遇。
五、与学校合作办学的形式、时间、地点、优惠措施（如考核优秀可拿奖学金、作为后备干部重点培养等能吸引学生的靓点）、考核体系、企业的权利与义务、学生的权利与义务。
教学进度的安排及上岗的时间。
六、招聘的人员拟安排的岗位、专业要求及素质要求。
七、报名时的注意事项。
八、其它需要说明的情况。
南通职大化学与生物工程学院
二〇一一年九月。
企业务宣讲会方案宣讲会方案一、宣讲会目的和背景介绍1. 宣讲会目的：介绍企业的核心业务、发展前景和市场前景，吸引更多人才加入我们的团队。
2. 宣讲会背景：企业近期规划扩大团队，招聘各个职位。
二、宣讲会时间和地点确定1. 宣讲会时间：确定宣讲会举办的具体日期和时间，确保与参与者的时间安排相符。
2. 宣讲会地点：确定宣讲会举办的具体地点，要有足够的场地容纳所有的参与者。
三、宣讲会内容安排1. 公司简介和核心业务介绍：概述公司的发展历程、主要产品或服务，强调核心竞争力和市场地位。
2. 行业发展趋势分析：介绍相关行业的发展现状和未来趋势，激发参与者对行业的兴趣和认同。
3. 岗位需求和招聘要求：详细介绍各个岗位的职责和要求，为有意向加入的人才提供信息参考。
4. 团队文化和福利待遇：介绍公司的团队文化和员工福利待遇，吸引更多人才加入。
5. 演讲人介绍：介绍主讲人的背景和专业知识，增强演讲的权威性和可信度。
6. 问答环节：开放问答环节，让参与者能够提问和解决疑问。
四、宣传推广准备1. 宣传渠道选择：确定采用哪些宣传渠道，如公司网站、社交媒体、校园宣传等，增加宣讲会的曝光度。
2. 宣传材料准备：准备宣讲会的宣传海报、宣传册等宣传材料，内容包括宣讲会时间地点、主题、公司介绍等。
3. 招募参与者：通过校园宣传、人才招募网站等方式吸引人才参加宣讲会。
五、宣讲会后续安排1. 联系方式收集：在宣讲会现场收集参与者的联系方式，以便后续与他们取得联系。
2. 后续面试安排：根据参与者的反馈和招聘需求，安排后续的面试环节。
六、宣讲会执行和组织1. 主持人安排：确定宣讲会的主持人，负责引导宣讲会的进行。
2. 各部门参与：各部门的负责人和团队成员参与宣讲会，介绍自己负责的部分和所需人才。
3. 会前准备：确保宣讲会需要的设备和材料准备充分，包括投影仪、音响等。
4. 宣讲会现场布置：根据参与者数量和宣讲会内容，合理布置现场座位和背景，确保参与者能听到清晰的讲解和演示。
企业文化宣讲会讲话尊敬的各位同事：大家好！非常高兴能在这里与大家相聚，共同探讨我们企业的文化。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它像一面旗帜，引领着我们前进的方向；又像一种无形的力量，凝聚着我们每一个人的智慧和力量。
我们企业从创立之初，就怀揣着一个梦想，那就是成为行业的佼佼者，为客户提供最优质的产品和服务。
在这个过程中，我们逐渐形成了一套独特的企业文化，它是我们共同的价值观和行为准则，是我们前进道路上的灯塔。
首先，我们的企业文化强调“诚信”。
诚信是做人的根本，也是企业发展的基石。
在与客户、合作伙伴的交往中，我们始终坚守诚信原则，言出必行，一诺千金。
只有这样，我们才能赢得他们的信任和支持，建立长期稳定的合作关系。
在企业内部，同事之间也要相互信任，坦诚相待。
不隐瞒问题，不互相推诿责任，共同为解决问题而努力。
“创新”是我们企业文化的另一个重要方面。
在这个快速发展的时代，不创新就意味着落后。
我们鼓励每一位员工积极思考，勇于尝试新的方法和思路。
无论是产品研发、市场营销还是内部管理，都需要不断创新。
只有不断创新，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
“团队合作”也是我们企业文化中不可或缺的一部分。
一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
在工作中，我们要学会相互协作，发挥各自的优势，共同攻克难关。
当我们遇到问题时，不是相互指责，而是共同寻找解决方案。
当我们取得成绩时，不是骄傲自满，而是与团队成员一起分享喜悦。
“客户至上”是我们始终不变的宗旨。
客户是我们的衣食父母，他们的需求就是我们努力的方向。
我们要时刻关注客户的需求，不断提升产品和服务的质量，以满足他们的期望。
要想客户之所想，急客户之所急，为客户提供超出他们预期的价值。
企业文化不是一句空洞的口号，而是要落实到我们的行动中。
在日常工作中，我们要时刻以企业文化为指导，规范自己的行为。
比如，在诚信方面，我们要严格遵守公司的各项规章制度，不做任何有损公司声誉的事情。
企业文化宣讲会演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是xxx公司的xxxx。
今天，我非常荣幸地站在这里，向大家宣讲我们公司的企业文化。
企业文化是一家企业的灵魂所在，它不仅仅是一张标语悬挂在墙上，更是植根于每一个员工的内心深处。
我希望通过今天的宣讲会，让大家更加深入地了解我们公司的文化，共同为公司的发展贡献力量。
首先，我想讲述的是我们公司的价值观。
作为一家有着深厚历史的企业，我们一直坚守“客户第一、诚信守约、共享共赢、创新发展”的价值观。
客户第一代表着我们始终以客户的需求为导向，不断提升服务质量，持续满足客户的期望。
诚信守约则是我们与合作伙伴、员工之间的基本原则，只有通过诚信守约才能建立起互信和共赢的关系。
共享共赢强调的是我们在发展过程中，要考虑到各方面的利益，通过协作和合作实现共同的目标。
创新发展则是推动我们公司不断向前发展的动力源泉，我们鼓励员工敢于创新、勇于突破，为企业的可持续发展做出贡献。
其次，我想强调的是我们公司的团队精神。
团队精神是我们公司文化的核心所在，也是我们不断取得成就的重要原因之一。
在我们公司，每个部门、每个员工都是一个团队的一份子，我们鼓励大家积极合作、相互支持，共同为公司的目标努力奋斗。
我们注重团队的共同成长，定期组织培训和交流活动，让每个人都能够不断吸收新知识，提升自己的能力。
在团队中，我们强调的是共同进步、相互激励，只要我们心往一处想、劲往一处使，就能够攻坚克难，共创辉煌。
最后，我想谈一谈我们公司的员工关怀。
我们深知员工是我们公司最宝贵的财富，所以我们非常关心员工的身心健康。
在我们公司，我们注重员工的培养和发展，提供良好的晋升机会和发展空间。
我们鼓励员工参与各种培训和学习，帮助他们不断提升个人能力。
在员工福利方面，我们提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境以及完善的福利制度。
我们还注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作制度和假期安排，让员工能够更好地平衡工作与家庭的需要。
企业文化宣讲会致辞尊敬的各位同事：大家好！今天，我们相聚在这里，举行一场具有重要意义的企业文化宣讲会。
在这个充满活力和挑战的时代，企业文化已经成为了企业发展的核心竞争力之一。
它不仅能够凝聚员工的力量，还能够塑造企业的形象，引领企业的未来发展方向。
因此，我们有必要深入了解和传承我们的企业文化，让它成为我们共同前行的动力和指南。
首先，让我们来思考一下，什么是企业文化？企业文化并不是一些空洞的口号和标语，而是一种深入人心的价值观和行为准则。
它是我们在日常工作中所遵循的理念，是我们对待客户、合作伙伴和同事的态度，是我们解决问题和应对挑战的方式。
企业文化就像是一座灯塔，在茫茫的商海中为我们指引前进的方向；它又像是一种无形的力量，将我们紧紧地团结在一起，共同为了企业的目标而努力奋斗。
我们的企业文化，是在长期的发展过程中逐渐形成的。
它承载着我们的历史、经验和智慧，是我们企业的灵魂所在。
它以客户为中心，始终致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们深知，客户是企业生存和发展的基础，只有满足客户的需求，赢得客户的信任，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，我们要时刻关注客户的需求，不断提升我们的产品质量和服务水平，以客户的满意度作为衡量我们工作的重要标准。
同时，我们的企业文化强调创新和进取。
在这个快速变化的时代，只有不断创新，才能跟上时代的步伐，赢得市场的先机。
我们鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，敢于突破传统的思维模式，不断开拓新的业务领域。
我们相信，每一个员工都有创新的潜力，只要给予他们足够的空间和支持，他们就能为企业的发展带来新的活力和机遇。
团队合作也是我们企业文化的重要组成部分。
我们深知，一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
在工作中，我们要相互支持、相互配合，充分发挥每个人的优势，共同攻克难关。
我们要树立大局意识，摒弃个人主义，以团队的利益为重。
只有这样，我们才能打造出一支高效、和谐的团队，为企业的发展提供坚实的保障。
企业文化宣讲会致辞尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表公司全体员工向大家表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！感谢各位领导、各位同事抽出宝贵的时间参加我们举办的企业文化宣讲会，今天我非常荣幸能够在此向大家介绍我们公司的企业文化。
作为一家新兴的企业，我们深知企业文化对于公司发展和员工凝聚力的重要性。
在我们公司，企业文化不仅仅是一套口号，而是一种共同的价值观和信念。
这种文化贯穿于我们公司的方方面面，影响着每一个人的工作和生活。
首先，我们公司倡导“以人为本”的理念。
我们坚信员工是企业最宝贵的财富，公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
因此，我们非常注重员工的发展和成长。
我们提供全方位的培训和发展机会，不断提升员工的专业技能和综合素质。
同时，我们鼓励员工参与决策和管理，激发他们的潜力和创造力。
我们相信，只有员工发展好了，企业才能发展得更好。
其次，我们公司强调“团队合作”的重要性。
我们崇尚团队精神，鼓励员工之间相互支持、互相帮助。
我们相信，团队的力量远大于个人的力量，只有团队紧密合作，才能完成更艰巨的任务和取得更辉煌的成绩。
因此，我们营造了一个积极向上、和谐融洽的团队氛围，让每一个员工都能充分发挥自己的才能和潜力。
同时，我们公司注重“客户至上”。
我们始终把客户需求放在首位，不断提升服务质量和客户满意度。
我们鼓励员工始终保持敏锐的市场洞察力和主动的服务意识，积极与客户沟通、协作，为客户提供最优质的产品和服务。
我们相信，只有客户满意了，企业才能永续发展。
此外，我们公司秉持“追求卓越”的精神。
我们崇尚专业精神和创新意识，不断探索前进。
我们鼓励员工勇于尝试新事物，推陈出新，不断提升产品和服务的品质和竞争力。
我们相信，只有不断追求卓越，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
最后，我要感谢每一位员工对公司的辛勤付出和支持。
正是因为有了大家的共同努力，才使得我们的公司取得了如此骄人的业绩。
我也要感谢各位领导对公司的关心和支持，是你们的正确领导指引着我们公司的前进方向。
大家好！我是新入职的XXX，非常荣幸能够在这里参加我们企业的新人宣讲会。
首先，请允许我代表所有新入职的员工，向组织这次活动的领导和同事们表示衷心的感谢！今天，我们齐聚一堂，不仅是为了相互认识，更是为了共同开启一段新的旅程。
在此，我想借此机会，向大家简要介绍一下自己，并分享一些关于企业文化和团队合作的感悟。
一、自我介绍我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在过去的XX年里，我一直在从事XXX相关工作，积累了丰富的实践经验。
之所以选择加入我们公司，是因为我对企业的发展前景充满信心，对团队的合作氛围深感认同。
二、企业文化的感悟在我们企业，有一个鲜明的特点，那就是“以人为本”。
公司领导始终把员工的成长和发展放在首位，为员工提供广阔的发展平台和丰富的培训资源。
在这里，我感受到了家的温暖，也认识到了个人与企业的紧密联系。
1. 尊重与信任：企业领导对员工充满尊重，信任我们的能力。
这种信任让我们在工作中更加自信，敢于担当。
2. 团队合作：我们企业强调团队协作，鼓励员工发挥各自的优势，共同为实现企业目标而努力。
在这里，我学会了倾听、沟通、协作，也收获了宝贵的友谊。
3. 持续创新：企业鼓励员工勇于创新，不断突破自我。
在这种氛围下，我们敢于尝试，敢于挑战，为企业的发展贡献自己的力量。
三、团队合作的重要性1. 共同目标：团队合作是实现企业目标的关键。
只有大家齐心协力，才能战胜困难，取得成功。
2. 互补优势：团队中的每个成员都有独特的优势，通过合作，我们可以充分发挥各自的长处，弥补不足。
3. 激励与成长：团队合作可以激发员工的潜能，促进个人成长。
在团队中，我们相互学习、相互激励，共同进步。
四、结语亲爱的同事们，让我们携手共进，以饱满的热情投入到工作中，为实现企业的发展目标而努力。
在未来的日子里，我相信，我们一定能够在这里找到属于自己的舞台，实现自己的价值。
最后，祝愿我们的企业蒸蒸日上，祝愿大家在新的岗位上取得优异的成绩！谢谢大家！。
企业文化宣讲会开场词尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的员工们：大家上午好！欢迎大家参加我们公司举办的企业文化宣讲会。
在这个特别的日子里，我很荣幸能够代表公司的管理层向大家致以最诚挚的问候和最热烈的欢迎！在这次宣讲会上，我们将与大家分享公司的企业文化，正如我们先前所提到的，这不仅仅是一场宣讲会，更是加深了解企业文化的一次良机，也是构建企业精神家园的重要一步。
通过宣讲会，我们希望能够进一步加强公司的凝聚力，激发员工的工作热情，同时也让您更好地了解和认同我们公司的价值观和企业文化。
作为一家发展迅速的企业，我们深知企业文化对于公司成长和员工发展的重要性。
企业文化是一种信仰，一种精神的象征，它涵盖了企业的理念、价值观、行为准则以及共同分享的目标和责任。
好的企业文化能够为企业提供根本的价值引领，给员工带来认同感和归属感，同时也推动企业形成独有的竞争优势。
我们的企业文化以“激情、创新、合作”为核心价值观。
激情，代表着我们对工作、对企业使命的热爱和投入；创新，在我们公司看来，不仅仅是技术革新和产品创新，也包括对业务流程和管理模式的变革；合作，是我们公司最为重要的文化基因之一，我们倡导团队合作，鼓励员工互相支持、共同成长。
除了核心价值观，我们的企业文化也注重员工的个人成长和发展。
我们致力于打造一个积极向上、自由开放的工作环境，鼓励员工积极提升自我能力，拥有更广阔的发展空间。
我们相信，只有员工能力的提升，才能够推动企业的进步和发展。
在今天的宣讲会上，我们将以传递企业文化为主题，结合具体案例和实际经验来给大家做更深入的解释和说明。
这里没有陈词滥调，只有真挚的分享和真实的经历。
希望通过这次宣讲会，大家能够对我们公司的企业文化有更深入的了解，能够在日常工作中更好地践行核心价值观，共同为公司的发展做出贡献。
最后，再次感谢大家参加我们公司的企业文化宣讲会。
希望通过这次会议，能够激发大家对企业文化的热爱，激发大家的工作热情，共同创造美好的未来！谢谢大家！（以上为企业文化宣讲会开场词，仅供参考）。
广发证券岗位名称：储备投资顾问（校园招聘）空缺人数： 17人工作地点：深圳岗位归属：分支机构-深圳分公司简历接收时间： 2010-11-04 至2010-11-30岗位职责： 1. 负责或协助投资顾问维护重点客户；2. 负责指定客户的管理和服务；3. 了解客户，包括客户资产状况、风险偏好和风险承受能力等并完善客户资料；4. 充分运用公司的产品和服务为客户提供相关产品和咨询服务等。
任职资格： 1. 35岁以下，2011届全日制硕士研究生（含）以上学历，特别优秀者可放宽至本科，金融或财经类相关专业；2. 认同公司价值观与企业文化，对投资分析和客户服务有较强的兴趣，形象气质佳，性格外向，具有良好的沟通表达能力和较强的客户关系管理能力；3. 有券商实习经历、通过证券从业资格考试者优先。
岗位名称：公关与支持岗（校园招聘）空缺人数： 1人工作地点：广州岗位归属：公司总部-办公室简历接收时间： 2010-11-04 至2010-11-30岗位职责： 1. 负责策划公关外联活动计划，协调实施组织，承办或协办重要会议或活动事务，负责安排公司级来宾的接待事务；2. 规划和管理员工福利项目的结构、标准、形式。
任职资格： 1. 30岁以下，硕士研究生（含）以上学历，公关、管理、中文、财经、法律等相关专业；2. 熟悉公关外联工作的特点，对金融证券行业有一定的了解；3. 形象好，气质佳，具备公关外联活动策划和组织实施能力，具有较好的沟通、协调能力和文字表达能力，待人亲切有礼，具有亲和力，普通话标准，会多种语言优先；4. 有公关、会务接待经验或社团、学生会等工作经验者优先（特别是担任过团委、学生会领导职务的优先考虑）。
我们是国内首批综合类券商之一国内第二批创新类券商之一国内营业网点最多的券商之一国内金融业首批博士后工作站国内资本实力最雄厚的证券公司之一广发证券成立于1993年末，2001年改制为广发证券股份有限公司，2010年2月12日在深圳证券交易所上市（证券代码：000776）。
公司是国内首批综合类证券公司，2004年获创新试点资格。
经营范围包括证券代理买卖、企业保荐与证券承销、客户资产管理、投资咨询与财务顾问、证券自营、股权直接投资等。
公司成长过程中，通过自身积累发展和多次市场化收购兼并行动，规模不断壮大，主要经营指标多年名列行业前茅，是中国市场最具影响力的证券公司之一。
截至2009年12月31日，广发证券注册资本20亿元，合并报表资产总额1043.36亿元，净资产172.43亿元，其中归属母公司股东权益163.74亿元；2009年合并报表实现营业收入104.70亿元，实现利润总额64.07亿元，实现净利润49.25亿元，其中归属于母公司所有者的净利润为46.90亿元。
资本实力及盈利能力在国内证券行业持续领先。
公司上市后，总股本增加至25.070457亿股，总市值居国内上市证券公司前列。
公司在全国28个省、直辖市设立了共223家营业网点，规模居于全国前三名，旗下还控股广发华福、广发基金、广发期货、广发控股（香港）、广发信德等5 家子公司，并参股易方达基金管理公司，形成了跨越证券、基金、期货、股权投资领域的金融控股集团的架构。
公司是中国金融业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业，以其突出的人才优势，在资本市场上享有“博士军团”的美称。
“知识图强、求实奉献”是公司的核心理念，“稳健经营、规范管理”是公司的经营原则。
我们深喑，只有依靠一流的人才，才能创造一流的公司。
公司将通过3-5年的努力，拥有稳定的市场竞争力，综合实力、业务排名、经营业绩进入行业前列，树立“蓝筹广发”的品牌形象，成为广受尊敬的价值创造者和社会责任承担者。
组织机构：以人为本·和谐广发广发证券是一家具有鲜明企业价值导向、富有凝聚力的公司。
多年以来，企业文化得到了很好的积淀和传承，并渗透在公司经营管理的各个环节之中，为公司实现发展战略目标、进行科学管理、广泛吸纳人才、不断创新进步提供了重要的精神动力和智力支持。
也正是基于此种文化，凝成了一个求索进取、勇担责任且充满激情活力的团队。
公司的企业文化，是扎根证券行业十七年，在激烈的市场竞争条件下，将资本市场理论探索同资本市场实践相融汇，在长期的经营活动和管理实践中形成的具有自身特色的企业文化。
“知识图强、求实奉献”的核心价值观，强调以人为本、以知识为动力的企业发展理念，显示了广发人脚踏实地、埋头苦干、回馈社会、报效祖国的责任意识。
“稳健、规范、可持续发展”的企业发展观，将稳健经营和规范管理定为公司发展的主基调，强调公司在经营过程中应脚踏实地并志存高远，从而实现可持续发展。
“既做理论的探索者，又做资本市场的实践者；既在制度保护下成为物质财富的拥有者，更要成为高尚品德的秉承者”的人才观，强调人才的全面发展及可持续成长，尤其注重人与自身、市场、乃至整个社会的和谐共存，健康积极的人才观是公司长足发展且永葆活力的有力支撑。
广发人才理念信任和依靠一流的人才，才能创造一流的证券公司公司竭诚延揽优秀人才加入公司，并始终坚持以人为本，做到人尽其才、人尽其用。
良好的团队合作态度和进取精神，是公司在业内长久保持服务优势和竞争优势的法宝，是为客户提供创新及优质服务的重要保证。
全方位的发展平台充分展示专业才能的事业平台宽松祥和的工作环境有挑战性的工作机会富有远见的工作伙伴了解社会、体验成长、体验精彩人生的大舞台招聘、考核、评价人才的标准一看品质和个性二看专业和才能最终看结果广发人的统一定位既做理论的探索者，又做资本市场的实践者既在制度保护下成为物质财富的拥有者，更要成为高尚品德的秉承者广发人的分层次要求高层干部要“廉洁、团结、实干”中层干部要“忠诚、拚搏、自律”广大员工要“奋发、进取、敬业”全面的薪酬福利待遇事业留人、待遇留人、感情留人把权力赋予有责任感和有能力的人把报酬分配给有贡献的人有效的职业发展政策公司采用内部培养、竞争选拔和自我申告等职业发展政策，形成了良好的人才成长环境和有效的人才培养机制，有效的职业发展政策保持了公司人才的健康成长，也促进了公司事业的稳健发展。
营造广发式人文关怀公司致力于营造广发式人文关怀，对员工既严格要求、严格考核，同时也对员工在工作或生活上遇到的问题，给予亲人般的关怀与帮助。
构建新型伙伴关系公司以股东、客户、员工和社会多赢为目标，形成互利互惠、共生共荣的新型伙伴关系。
打造丰富的俱乐部文化被业界称为“博士军团”的广发人，不仅在业务方面开拓进取，也享受着丰富的文体生活。
公司设立各种类型的员工俱乐部，鼓励员工积极参与文体活动，增强广发大家庭的凝聚力和集体荣誉感，这是公司企业文化的特色之一。
安信证券岗位名称学历工作地点反洗钱硕士或以上学历深圳所属部门：合规法务部专业要求：法律岗位职责：1、口头或者书面解答公司各部门、各分支机构等在工作中遇到的合规问题；2、参与公司信息隔离墙及反洗钱规章制度的制订、修改；审核分支机构反洗钱规章制度及工作报告；3、对公司相关业务实施隔离墙监控，参与分支机构反洗钱培训及检查；负责可疑及大额交易数据的监控与报送等。
岗位名称学历工作地点AL(分析师) 硕士或以上学历北京、上海、深圳所属部门：投资银行部专业要求：金融、会计、法律、经济岗位职责：1、资料整理：根据业务要求，收集、传递和统计信息，资料整理等；2、文件制作：根据项目开拓和进展的需要制作文件，推进项目的顺利进行；3、客户维护：保持与客户的经常联系，拓展客户，收集客户的基本资料，协助建立客户资源库，为客户提供基础的财务顾问服务，以获得长线业务机会。
安信证券股份有限公司是经中国证监会批准，由中国证券投资者保护基金有限责任公司联合深圳市投资控股有限公司共同出资人民币151000万元发起设立的股份制证券公司，于2006年8月18日在广东省深圳市注册成立。
2009年，在证券公司分类监管评级中，公司获A类A级评级。
2009年8月，经中国证监会核准，公司注册资本增至238975万元，股东增加到13家。
截至2010年10月底，安信证券共控股3家子公司：安信国际金融控股公司、安信期货公司、安信乾宏投资有限公司。
安信证券在境内拥有114家证券营业部，员工总数近三千人。
因业务发展需要，公司诚邀2011届应届生以及2012届实习生加盟，一经录用，我们将提供广阔的事业发展舞台和极具竞争力的薪酬福利。
◆服务创造价值公司代销股票、基金、债券、权证、集合理财等基础及衍生金融产品，提供交易通道、业务办理、投资咨询、理财规划等系列服务，有效满足客户的不同需求。
◆平台安全快捷公司倾力打造公司网站、网上交易系统、客户服务中心、手机证券等专业服务平台，让客户尽享行情、交易、资讯等安全、便利的服务。
◆渠道高效专业公司在全国拥有114家营业网点，与多家商业银行开通第三方存管业务，形成了一个覆盖全国主要区域的服务网络。
由遍布营业网点的营销人员及咨询分析师组成的专业团队，已经为200多万的投资者提供了高效、快速的专业服务。
◆管理引领前行经纪业务管理团队均为拥有丰富行业经验的管理者和实践者，面临风起云涌的资本市场，能够有效把握稳健发展与创新开拓等关键环节，引领业务不断前行。
成为行业领先者，在核心业务领域确保进入行业前10名，力争进入前5名。
为客户提供高效服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台，成为中国证券行业诚信经营、管理卓越的典范，促进中国资本市场的发展。
◆以人为本◆融合协同◆客户至上◆诚实守信◆用于创新◆追求卓越安信证券成立以来，强调对员工的人文关怀，倡导无边界、无隔阂的工作文化，让员工快乐工作；加强员工培训和思想沟通，尊重关心专业人才，倡导和树立具有安信特色的、以人为本的和谐文化。
通过明确愿景、使命和目标，培养、树立安信人共同的价值观，增强员工的使命感和责任心；通过提倡民主、透明的管理理念和勤勉务实的工作作风，努力营造良好的工作环境和氛围；通过表彰企业文化建设先进团队、先进个人，业务明星、营销明星等，增强对公司的认同，提升员工的自信心；通过增强工作的挑战性，鼓励员工参与经营管理，提高员工的工作热情和积极性。
安信企业文化的内涵正在不断丰富和积累，为推动公司战略实施奠定了良好的基础。
安信证券荣获“2010年度最佳IT服务券商”等四大奖项安信证券荣获“最佳成长性证券经纪商”等四大奖项安信证券荣获2009年度“最快进步证券经纪商奖”安信证券荣获“2009年度深圳市金融系统安全工作先进情报信息单位”称号安信证券荣获“2009年度深圳金融创新奖”深圳证券交易所按对所有开展创业板市场投资者适当性管理工作的会员进行了综合评定，对表现突出的12家会员单位予以表彰，安信证券成为获此殊荣的会员之一。
在《新财富》杂志社主办的“第七届新财富最佳分析师”评选活动中，安信证券研究中心荣获“最具影响力研究机构”、“本土最佳研究团队”称号。
