学习《做最有用的好员工》讲座的心得体会

《做能说会做的好员工》学习心得 (2)《做能说会做的好员工》学习心得 (2)精选3篇（一）作为一名职场新人，我深刻认识到成为一名能够说会做的好员工的重要性。

近期我阅读了《做能说会做的好员工》一书，对于如何提升自己的沟通能力和执行能力有了一些新的认识和启发。

首先，在沟通方面，书中强调了沟通的重要性和技巧。

沟通是工作中非常关键的一项能力，通过良好的沟通可以有效地传递和交流信息，使得团队协作更加高效。

我学到了一些沟通的技巧，比如要有耐心倾听他人的意见，不要急于表达自己的意见；要学会用简洁明了的语言表达自己的观点，避免使用过多的行话和术语等。

这些技巧对于我在工作中的沟通能力的提升非常有帮助。

其次，在执行方面，书中提到了执行力的重要性。

作为一名员工，重视细节，严格按照要求完成任务是非常关键的。

书中提到了一些培养执行力的方法，比如制定可行的计划和目标，设定合理的时间表，遵循工作流程等。

这些方法对于我提高自己的执行力非常实用，我会将它们应用到我的工作中，积极培养自己的执行力。

最后，书中还提到了自我管理的重要性。

作为一名好员工，自我管理能力是必不可少的。

书中介绍了一些自我管理的方法，比如合理安排时间，保持积极乐观的心态，适时调整自己的工作方式等。

这些方法对于我提升自我管理能力非常有帮助，我会认真学习并运用到我的工作中。

总体而言，通过《做能说会做的好员工》这本书的学习，我深刻认识到了沟通能力和执行能力对于成为一名优秀员工的重要性。

我会将书中的建议应用到我的实际工作中，不断提升自己的沟通能力和执行能力，成为一名能说会做的好员工。

《做能说会做的好员工》学习心得 (2)精选3篇（二）在这次《做能说会做的好员工》学习中，我学到了很多关于如何成为一名优秀员工的技巧和方法。

首先，我学到了重要的沟通技巧。

沟通是工作中非常重要的一部分，能够有效地与同事、上级或客户进行沟通，能够更好地完成工作任务。

通过学习，我了解到了重要的沟通技巧，包括倾听、表达清晰、尊重他人等。

做最有用的好员工心得体会精选范文5篇无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工，大家都会想到一个问题，如何成为最有价值的好员工。

那么究竟该怎样做，听了艾莫老师的讲坛后，终于有了启发和感悟。

下面就是给大家带来的做最有用的好员工心得体会，希望能帮助到大家!做最有用的好员工心得体会1最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。

如何才能成为最有用的好员工呢?答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。

作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。

对我们来说，要努力从以下几个方面做起：第一，要有良好的心态。

人的心态很重要，态度决定一切。

现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。

有良好的心态，人就会永远奋发向上。

企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。

第二，要不断完善自己的品格。

因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。

对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。

如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。

为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。

只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。

第三，要有敬业精神。

敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。

敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。

要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。

第四，要做好定位，坚持做好每件事。

要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。

艾莫老师的讲座的心得5篇_艾莫老师的讲座的心得1_周六的上午公司组织咱们全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座.艾莫老师以生动的案例.诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格.教我们为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军.艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发,下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识.如何做成一个德才兼备的优秀员工一直是我琢磨至今困扰的问题,当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜.当初百思不得其解的问题,如拔丝拆茧,瞬间明析,明了,结缔心中已久的自我怀疑情绪也瞬间随风飞逝,〝清爽〞此时眼前一片光明,犹如溺水之人抓住救命稻草.在此我感谢集团,艾莫老师,在短短的培训时间讲座过程中让我相信能在日后的学习生活当中展现自我,实现自我在公司中的价值.如何成功?首先要有一个梦想,然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标,有了目标以后,针对这个既定的目标制定一套有效的计划,接下来的工作就是持续的行动,最后我们一定还要有坚定的信念来支持我们一直朝着梦想走下去.很多人知道该去怎么做,就是坚持不下来,很可惜,最后只能以失败告终.我想说,每个人的成功都不同,但是只要我们有梦想.有目标.有计划,坚定信念一直行动下去,成功便不再是那么遥不可及.给予你工作的机会,工作的平台,帮你实现自己的人生目标.我觉得感恩不是说出来的,更是发自内心心油然而生的一种感动.第六点:领导重视的是结果,而不是过程.在日常工作中,或多或少遇到的有些问题难以解决,领导既然信任你,将任务交给你,一定要非常非常努力的去完成,而不是说我尽力了,领导.在以后的工作中,我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务.第七点:艾莫老师的职场成功十要素:1.要有成功的意识2.要设定目标3.要有承诺4.要有竞争动因5.要学习6.要用心去做7.有心理素8.要团队协作9.要幻想成功10.要坚持到底.当看这段视频的时候,我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高,在接下来的工作当中,我一定按照上述要求完善自己.艾莫在介绍公司的发展策略时提出,就说到一个价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作.公司留下你,说明你有能力胜任工作,可以实现自己的价值,把工作当做你的事业.一件事.一个人都不是随随便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起.想到每次开会领导都会强调制度.卫生.学习这几个话题,这些都是我们发展的基础,遵守制度,注意个人的形象,不断地充实自己才能收获成功.这样的培训不仅仅是自己工作能力上的提升,更是自身修养和素质的提升.通过此次培训,增强我们工作的自觉性.主动性,并提升整个团队的执行力,对推动管理制度的完善,增强企业凝聚力以及在创新力都有一定的促进作用._艾莫老师的讲座的心得2_以前没有学习过艾莫老师的课程,通过学习了解到他也是奥康的顾问,通过学习这期课程,有如下体会:e69da5e6ba9_23__33532363_43__23_635333_33262383_6公司能正常运转要有资金,而资金要有人来提供,每个公司都有非常重要的人组成,无论是高层管理人员还是基层普通员工,今天我们要说的就是埃莫老师的做最有用的好员工.公司人才不流动,如死水一潭.公司只有在选用人才,才会实现人才在这个社会的价值.想想我们自己,是一个什么样的员工,老板做一切决定都是为了公司,在公司刚刚起步的时候,会选用开拓型人才;在像孩子一样成长的时候会选用战略型人才等到长大到成熟的时候需要维系型人才,等到衰退的时候要选用矫正型的员工.每一种员工在不同时期价值是不同的,我们无论是哪一种员工都要有良好的心态,态度决定了你的人生价值,决定你职业生涯中是否可以创造奇迹.每个人每个月都有那么几天倦怠的时候,积极的人选择用乐观战胜消极的魔鬼,他们明白消极的作为是什么都改变不了的,只有积极乐观的努力去寻找解决的办法才会找到出路,才会有可能成功.每个人的一生都有加减法,于丹教授说的加减法是生活到老年时,学会用减法生活,有舍才会有得,郑总讲的就和艾莫老师讲的一个意思:你的心里空间只有那么大,你吧好的东西装进去,就不会有坏的.邪恶的思想在你心里,同样,就像艾莫老师说的大脑里面负向词组多于积极的时候,就会影响事情的过程及结果,从现在开始,我们要做的就是用积极的思维,积极地工作,积极地生活.员工在企业里可以得到什么,我想只有自己最清楚,有的认为拿到了可以养家糊口的工资;有人则认为是自己能力的肯定,可以赢得人们的尊重;还有人认为是提供学习的机会,是自己在社会中的第二大学.其实,无论是什么,我们每一个人都是一个特别的,因为任何事物都是相对的,没有真正的对于错,他们这样做都是哦为了某种目的,就像老板因为用你,是因为你可以为他创造利润,我在财务部工作是因为我对账目的熟悉,当然还有的原因应该就是我的工作能力,但是毕竟是次要的,现在我的工作无论是在酒店财务还是在超市收现金,两个工作相等的工作量对于我来说无论是有能力干好,还是没有能力胜任时我走人的时候,我也会感恩郑董及同事们对我的照顾,我不会埋怨公司,也不会埋怨同事及领导,我也会保护公司的商业机密,不会做任何有愧于公司的事情.因为这是艾莫老师的讲课,我听进了心里,我也会这样做.而且我也相信我自己有包容之心._艾莫老师的讲座的心得3_艾莫老师以生动的案例.诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格.艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识:(一)一流人找方法,末流的人找借口.找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工.找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工.,一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩.而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受.这就是一流员工与末流员工的根本区别.(二)最优秀的人,是最重视找方法的人.找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法.人人都成为创造者,处处都是创造的良机.外界的困难.不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战.怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意.读书也是这样,我们经常听到一句话,天才出自勤奋,不错,天才自勤奋,但等同于勤奋,勤奋只是一个优秀学生的基本功,要真正学好,还得掌握方法,学得多不如学的巧,人人都能成为创造者,处处都是创造的良机,外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意.我们之所以不成功,就在于对问题屈服,无端地将问题放大,把自己的看轻,其实只要你努力去找方法,你怎么会找不到呢?越去找方法,越会找方法,越能创造大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门,只要精神不滑坡,方法总比问题多.人的思维神经就像人的肌肉,只有不断锤炼,才会越来越强大,不练,好的肌肉也会萎缩,练习得好,即使原来基础不好,,也能够通过逐步努力而提高.越是找方法,便越会找方法,越会找方法,就能创造越来越大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更好的方法来._艾莫老师的讲座的心得4_艾莫老师的做最有价值员工的演讲,很有号召力和感染力,我们要做企业最有用的员工,需要的各方面都优秀,学会在工作中提升自己的价值,做到事业上的成功,更重要的作为一名优秀员工,我们要有敬业精神,在我们自己的岗位上为公司的发展做出贡献,也实现自我价值.在工作中,我们首先应该做到的就是做好定位,爱上自己的岗位,要记住,为金钱工作是暂时的,而为梦想和使命工作是永久的,成功没有彩排的机会,永远都是正式上场的姿态,在职场中一定要给自己做好定位,我们企业有强大的管理系统,只有做到了.做好了,得到了,才代表智慧.艾莫老师说:成功的秘密是滴水石穿.给自己定位之后,一定要坚持,把焦点放在一个地方,要学会相信,相信企业.相信别人,相信自己,好好经营自己的幌,既然选择了就风雨无阻的坚持住.要想成为最有价值的员工,一定要放下你现在背负着得最重要的东西,跟别人同样的付出,别人得到了,而你没有得到你想要的,就是因为你一直背负着你认为最重要的棉花,要学会放下,这是一种归零的心态,我们要爬上一座更高的山之前,必须要先下了山,才能去攀登,进步就是这样,要请教师傅问题,首先要放下自己的坚持,认真的学习聆听,只有这样自己才能进步成长.要坚持做好每一件事,老师说,很多人只活了30岁但是到80岁才埋.我们要看到公司的美好愿景,更要选择相信,企业最大的成本是没有经过训练的员工,没有进行系统学习的老板,机会与成本集合一点,相信是所有的成本.相信是一种力量,选择相信,你就会朝着这个方向努力,把焦点放在你想要的事情上,学会坚持,做好自己,适应自己的职位,并在工作中配合他人,要明白自己毫不算好,要做到让企业更好.聪明的人做好自己的工作,而智慧的人是配合别人,担负自己的责任,担负别人的责任,要学习这种心态,提升自己的价值.我们要创造一个良好的环境,文化是环境的基础,不好的做法只能向上面传递,纠正错误,不能向下面传播,而好的习惯.做法.态度等一定要向下面传播,有利于大家一起向榜样学习.要做一名有价值的员工,要看对公司是否有贡献,只要表现在两个方面,一.对企业的效益是否有贡献,二.对企业的文化是否有贡献.我们要知道成功的技巧,学会突破,学会借力,用行动来达到成功.只有做了最有价值的员工,人生的舞台才有价值.我们每个人都想要成功,不但是为了自己,更是为了家人.朋友和一切关心爱护我们的人,想要成功首先一定要给自己一个成功的意识,有标杆或者参照,长短板组成的圆木桶,装水多少取决于短板的高度,但是要想水装的最多,我们要截长补短,在战术上面扬长避短,在战略上面是截长补短,职场上我们要做到战术与战略的结合.要想成功,我们要给自己设定一个形象化,可以想象到的目标,未来的三五年我就会变成那个样子,一定要是自己能够实现的.等我们做到成功的时候,自己是最高兴的,所以,我们追求成功,就要全力以赴,不能抱着尽力而为的态度,要知道,成功带给我们的不仅仅是物质金钱,还有精神的的满足和快乐.今天的我们不是在计划成功就是在计划失败,时刻给自己激励,不放弃,不断在竞争中脱颖而出,不断地学习,用心做好每件事.优秀的员工一定要具备敬业的精神,艾莫老师说用肩扛,用头顶,举起超负荷的东西就叫努力,人类所有的财富都藏在问题的后面,我们要做到制造问题不退却,发现问题不抱怨,不动声色的提拔自己.我们要做有价值的员工,从今天开始给自己一个梦想,给自己一个目标,为自己指定可行的计划,并不断地付诸行动,让坚持成功的信念指导我们迈步向前进._艾莫老师的讲座的心得5_通过今天观看艾莫老师的如何做企业最有用的好员工的讲座,让自已收益匪浅,感触很多.首先应该把公司当做自己的第二个家.公司对于员工来说是一个发展的平台,个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现.因为这里有大家共同的利益,只有公司发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活.对于任何一位员工,无论是新员工还是老员工,都有责任为自己的公司做出最大的贡献和努力.公司的发展也要依赖于员工的工作.员工素质高,工作效率高,公司的就兴旺.所以有一句话说:现在的市场竞争,归要到底是人才的竞争.从这个角度说,公司与员工相互依赖的.做一名合格的员工,特别是优秀的员工,应该具备的素质很多,我从以下提出一些看法.应当特别注意的是,以下素质也许不是每个员工都必须具备,但这是员工努力的方向.一.做一名合格的员工,有责任心(职业道德).对工作要认真.负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件.对于自己的本职工作一定要力求完美,尽职尽责,不能马马乎乎,随随便便应付了事.态度比能力更重要.二.敬业精神.每个员工都是为了自己在工作,不计报酬才能获得更多报酬.工作中比薪水更重要的是学习经验.锻炼能力.获得成长的机会.你的工作不只是为了老板,更是为了你自己.常常会听到有人抱怨:〝为了那么点儿钱,值得那么卖命吗?〞还有人说:〝市场经济嘛,讲究等价交换,拿多少钱办多少事……〞如何干分内的工作,永远无法在同事和上司的心目中建立好形象.但是,当你愿意多干一点超出你分内的工作时,你的行为必将为你带来好的评价,而且还将进一步建立起你的良好声誉.这种良好的声誉,将给你带来更多的报酬.眼睛只盯着钱,斤斤计较,生怕吃一点儿亏,这样的人看起来目标明确,显得很精明,事实上却是捡了芝麻丢了西瓜.以金钱为导向,往往会被短期利益蒙蔽住心智,使他们看不清未来发展的道路,结果就是即便日后努力振作.奋起直追,也无法超越那些眼光高远的人.如果抱着〝工作是为获得薪水〞这样的想法不放,一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦.只有树立了为自己工作的信念,有了强烈的自我实现愿望,你才会产生强大的动力.即使在工作中受到挫折,即使目前的工资很低,也不要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产:你的技能.你的经验.你的决心.你的信心.坚持下去,这一切最终都会给你回报.三.做事追求完美.今天不努力工作,明天就得努力找工作了.做事情要尽量做到完美,不要马马虎虎,差不多就行了.四.有上进心.一个人应该有更高的追求和远大的理想.一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰.明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要,使个人与公司共同成长.公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的.掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求.但不止这些,科学技术不断进步,生产技术和生产工艺也在不断进步,公司生产的产品也在不断更新,一个人的`知识和技能老化的很快,如果不努力学习,就会落下.如果你个人还有更大的目标,那要求就不止于此了.俗话说,人无远虑,必有近忧.如果你有更进一步的要求,必须从现在做起,进行不懈的努力,才可能有成绩.机会是留给有准备的人的.从我们公司来看,首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求,基本技能要熟练,基本知识要掌握,并想办法进行拓展.(1)学会吃苦.不吃苦中苦,哪能成为人上人.一个人如果只想享受工作的好处,拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出,那么结果只能和自己的目标南辕北辙,永远也无法得到自己想要的成功和幸福.因为付出和得到是成正比的,丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动.迎接更大的挑战才能获得的.(2)学会创新.运用创新思维,打碎旧的思维模式,创造性开展本职工作.在工作中不要局限于要我怎么做,关键是要把工作做好,结果是目的,过程是手段,偿试用更简捷.成本更低.效率更高的手段去实现目的.五.有平常心(有一个健康的心态,有团队精神).在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,不能搞小团体.人的本性是自私的,这不怕承认,怕的是你抱着自私的本性不放,不懂得用高尚的信仰来改造.充实自己的心灵.其实,只要你敞开胸怀,你就会发现,虽然人无完人,但任何人也绝不会是一无是处.懂得欣赏别人优点人,才会让身边的人快乐,才能让自己幸福.这是我的标尺,时刻鞭策我的行为,使我有能力成为一名好员工.。

做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会有的员工对公司的贡献更多,价值就越大,而有的员工对公司的贡献虽然少,但是也同样具有价值。

如何做一个有价值的好员工呢?本文是店铺整理的做一个有价值的员工心得，仅供参考。

做一个有价值的员工心得1最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。

旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。

观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。

古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。

这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。

一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。

心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。

积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。

1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。

尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。

既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。

也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。

2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。

首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。

同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。

做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。

艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。

教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。

下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得，希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近，公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座，感谢公司领导给大家提供的这个学习机会，通过学习，让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解，知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。

其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。

感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种健康心态，是一种道德情操。

一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。

人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。

永怀感恩之心，常表感激之情，人生就会充实而快乐。

生命是相互依存的。

我们生活在这个世界上，处处享受着来自各方面的“恩赐”。

一个心存感恩的人，才能收获更多的人生幸福和生活快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人。

心存感恩的人，才会朝气蓬勃，豁达睿智，好运常在，远离烦恼。

人常说：“施恩于人共分享。

”“送人玫瑰，手留余香。

”给予越多，人生就越丰富;奉献越多，生命才更有意义。

人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助。

我们成长的每一步，都有人指点;我们生活的每一天，都有人帮助。

正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。

每天，我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。

如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。

还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的：学会道歉。

在我们每天的工作中难免会有失误，难免会有做的欠妥当的时候，难免会因为这样那样的原因，出现不该出现的情况，在出现错误的时候，要真诚的向所属领导或对方道歉，诚心诚意的说声“对不起，……”，道歉的同时，在第一时间想办法去解决问题，把错误带来的后果降低到最小程度，这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多，让对方更容易接受一些，也让双方之间的沟通距离更小一些，对于事情的解决有一定积极的促进作用。

【学习《做最有用好员工》专题讲座心得感想】学习《做最有用好员工》专题讲座心得感想为了培养员工的核心价值观，培育企业新的优势，公司行政部组织全体员工学习艾莫教授的《做最有用好员工》专题讲座，培训结束后，我们对塑造自己的职业品格方面有了更深一层的认识。

在这里我想谈谈自己的看法——做为一个有用的好员工要用良好的职业道德、人格魅力、丰富的知识、精湛的管理技艺在本部门乃至公司中树立起较高的威信，增强自身的号召力和凝聚力，改变一切的不良行为。

为我们的事业发展努力奋斗！一、关于良好的心态常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。

“公司：按劳付薪员工：按薪付劳” 或许都极端了些，但可以肯定的是即使老板不给你合理的薪水，同事没有给你认同的语言和眼神，你付出的过程学习到的技能方法就是你的，这是我多年工作中深深体会的，也是我平稳心态的来源。

所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。

二、关于企业需要的员工企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。

企业：务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。

员工：要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。

员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。

非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的，在以后的工作、生活中、我个人在这5个方面要全面提升。

要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到。

作为员工，我认为可以换位思考，很多事情迎刃而解。

企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟；顺风顺水时，迎接未来的挑战才是根本的意义。

三、关于经营职业生涯在某个特定的阶段坚持的信念和所做的事情要有一致性，聚焦是必要的，因此要建立的大方向是一致的、合理的，短期、中期、长期的可行性计划，当然可以定期修正，但不要频繁的更动，当然更不能在发现有误后盲目坚持。

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《做最有用的员工》视频讲座观后感为了更好的指导我们的工作、规划我们的人生，公司利用业余时间组织员工学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》视频讲座。

通过这几次的学习，我深深的认识到，无论是你是一名普通的员工，还是一名高层管理者，都应该做一名最有用的员工、做团队中最受人认可和敬佩的人。

在视频讲座中艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。

在为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。

艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像成功的技巧和方法；人类所有的财富都躲在问题的后面；方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发。

下面我就针对“方法总比问题多”谈一下自己的理解和认识。

（一）“一流人找方法，末流的人找借口。

”一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩，而是想办法解决。

就在前不久，我们日照公司代理的一条17万吨级的矿砂船“浙远台州”轮，货主是江苏沙钢，委托方是上海沙钢船务公司，该轮吃水18.27米。

而在日照港根据引航站处于安全考虑的规定里，如果吃水超过18米的大船只在白天视线良好的情况下才可以靠泊，泊位从上午就已经空出了，如果按规定来只能等第二天早上的潮水靠船，如果真是这样那就给船东和货主白白浪费了1天的船期，这是多么大的损失啊，我们日照公司陈总知道后没有听之任之而是马上行动起来，带着我一起去引航站找站长和负责安全生产的副站长，晓之以情、动之以理，软磨硬泡了一上午最终引航站终于同意在当天1917时这个潮水靠船，这样就节省了12小时的船期，无形当中为客户减少了很大损失。

其实在平时的业务操作过程中，类似的例子还有太多太多，一直以来我们华海人就是从一件一件最基本的事情做起，想客户所想、急客户所急，踏踏实实工作、一步一个脚印，想尽一切办法解决掉一个又一个困难，从而才有了目前华海集团这个规模，并且赢得了越来越多的客户的认可。

（二）“最优秀的人，是最重视找方法的人。

做最有用的好员工心得体会5篇最近我们学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。

艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工呢?小编在此为大家介绍做最有用的好员工心得体会，感兴趣的朋友们一起来看看吧!做最有用的好员工心得体会1非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好。

一、企业需要什么样的员工。

企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。

企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。

员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。

二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。

非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。

希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。

要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。

作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。

企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。

三、你是什么类型的员工。

企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情(前提当然是不违反法律和社会道德)。

企业导入期：开拓型人才;企业成长期：战略型人才;企业成熟期：维系型人才;企业衰退期：矫正型人才;我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。

做最有用的好员工心得体会2最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇我们有一些启发后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。

你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编为大家收集的《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇1最近观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座，艾莫老师用生动的安利和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪一类型的员工，怎样才能成为一个优秀的员工，给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅。

我深深的意识到要把自己打造成为一名“最有用的好员工”，我觉得要从以下几个方面下功夫：第一，具备良好的心态。

在培训之后，我才知道我之前一直存在艾莫老师所说的错误心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至规划自己的职业生涯。

第二，培养敬业精神。

敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。

公司为我们提供发展的舞台，作为员工应该把我们公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。

第三，专业技能是实现价值的硬实力。

制定有效的计划，有一个明确的目标，持续的行动，坚定的信念，始终树立终身学习的意识，不断去提升自己。

第四，要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。

成功没有彩排的机会，每一天都要以正式上场的姿态迎接每一个挑战。

第五，坚持做好每一件事情。

要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。

当你决定做一个有用人的时候，你就要全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。

在今后的工作中，我必将会以更饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，以自己实际行动为公司发展贡献自己的一份力量，实现自身的价值。

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇2虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。